摘要：

目的掌握內蒙古自治區第十三屆運動會食品安全狀況，保障十三運的運動員、教練員、裁判員等人員的飲食安全提供其科學依據。方法制定十三運餐飲服務食品安全監督保障工作方案等11個專項工作方案，對十三運定點接待單位、場館周邊餐飲服務、食品流通單位等進行現場食品安全監督檢查，每個定點接待單位派駐2名監督員全程開展監督保障工作，并對調查數據進行了專門的統計和分析。結果定點全程保障單位14個，對場館周邊餐飲服務、食品流通單位進行巡回監督檢查。對定點接待單位的從業人員進行19次培訓，共培訓食品從業人員1276人次。共下達指導意見書、監督意見書228份，制作各項現場檢查筆錄1142份。共對100余種食品及食品原料開展快速檢測3001份；同時還對18個批次蔬菜、2個批次水果、6個批次豬肉、5個批次牛肉、3個批次羊肉分別開展了風險監測和監督抽檢，圓滿的完成了十三運的食品安全保障工作。結論在舉辦大型運動會或重大活動中，只有及早安排，并制定完善的食品安全監管方案和措施，利用電子監控設施及定點人員等對定點接待單位進行全程監管，加大監督檢查的力度和頻次，達到被監督單位多次全覆蓋，才能控制或消除食品安全事故的發生，從而保障大型運動會或重大活動圓滿完成。

關鍵詞：

大型運動會；食品安全；監督管理

內蒙古自治區第十三屆運動會（以下簡稱為十三運）于2014年8月17～26日在赤峰市舉行，按照十三運組委會的工作部署，我們對十三運的食品安全工作進行監督管理，保障其管理人員、運動員、教練員、裁判員、公安干警和武警官兵等人員的食品安全，圓滿地完成了十三運的食品安全保障工作。現對十三運期間食品安全監管情況進行分析，以其對今后舉辦重大活動開展食品安全保障提供科學的依據。

1保障工作的基本情況

在2014年5月17日至8月26日，對14個定點接待單位進行全程保障，共保障了29個比賽項目12000余人的食品安全，其中運動員、教練員近8000人，裁判員及技術人員620人，新聞記者等230人，開幕式演出人員及志愿者2220人。另外保障了3000余名公安干警和武警官兵臨時盒飯加工制作的安全。在十三運食品安全保障工作中，共有77名執法人員投入保障工作，每個定點接待單位派2名監督員全程開展監督保障工作，同時對定點接待單位及場館周邊餐飲服務、食品流通單位進行巡回監督檢查，及時檢查發現食品安全隱患，糾正違法行為，確保餐飲服務的食品安全。

今年上半年，我局在市紀委、第三紀工委的精心指導下，認真貫徹十八屆中紀委二次全會和省、市紀委全會精神，圍繞中心、服務大局，圍繞民生、履行職責，圍繞熱點、注重監督，圍繞作風、提升素質，內強素質，外樹形象，著力建設為民、務實、清廉、高效的移民機關，為促進干部清正、政府清廉、政治清明，全市追趕超越、實現兩個率先提供堅強紀律保障。

一、進一步加強政治紀律

通過局黨組中心組擴大學習、支部黨員學習、每周二、五集中學習等方式，多次組織干部職工學習黨的十八大、十八屆中紀委二次全會、省委十一屆二次全會、十一屆省紀委二次全會、市委四屆二次全會、四屆市紀委三次全會精神和中央領導同志在十八屆中紀委二次全會上的講話精神，引導黨員干部堅持正確政治立場和政治方向，決不允許公開發表同中央、省委、市委決定相違背的言論，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央、省委、市委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，在思想上、政治上、行動上同中央、省委、市委保持高度一致。

二、進一步加強作風建設

認真落實中央、省委和市委“密切聯系群眾，改進工作作風”有關規定，在改進調查研究、精簡會議文件、厲行勤儉節約、堅持廉潔從政等方面有新舉措、見新成效。制定下發了《市移民局關于改進工作作風密切聯系群眾有關規定的貫徹落實意見》，強調在調查研究上務求一個“實”字，在文風會風上著力一個“精”字，在厲行節約上把握一個“恒”字。4月初，結合工作實際，修改完善了《市移民局公務接待管理辦法》，明確接待標準、接待范圍和接待程序，進一步規范了公務接待活動，促進黨風廉政建設。

三、深入開展“警示教育月”活動

（一）開展讀反腐倡廉教材活動。通過召開專題學習會、集中學習日等形式，組織黨員干部深入學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《廉潔從政教育讀本》、《反腐倡廉警示教育讀本》等反腐倡廉讀本，開展學習討論活動。全局干部職工每人都撰寫了一篇以上心得體會。

摘要

在院辦行政管理工作中應用計劃管理，通過建立“計劃—分解—執行—督查/督辦—反饋—考核”循環機制，推動醫院各項工作任務和各項制度的有效落實，同時提升中層管理人員的執行力，以及院辦管理工作能力。

關鍵詞

計劃管理；院辦；行政工作

計劃管理是醫院一切工作的基礎，是醫院管理活動的中心環節［1］。醫院辦公室(院辦)作為醫院的綜合辦事機構，主要任務是調查研究、綜合協調、檢查督辦和內外聯系工作，在院長與各個職能部門之間、各臨床醫技等科室之間起著承上啟下和協調作用。其政務、管理、服務的質量和能力的高低直接影響院部決策的貫徹、執行和實施。院辦在行使職能中，通過建立“計劃—分解—執行—督查/督辦—反饋—考核”循環機制［2］，有效準確地把院部的決策貫徹落實，提升職能部門執行力。

1計劃管理架構

1．1分類

摘要:當前，在我國經濟體制改革不斷深入的大背景下，內部審計工作的環境也在發生著深刻的變化，呈現出內部審計的新特點，伴隨著海事建設規模的不斷擴大，本文針對海事機構在風險導向審計和內部審計職能轉換等方面開展了積極的探索嘗試。

關鍵詞:海事；審計；探索

目前的審計以外部審計為主，內部審計環節較為薄弱；審計內容僅限于在票據是否規范、財務收支是否合理等傳統的審計層面上[1-3]。但隨著我國經濟結構的不斷深化調整，建設項目數量和金額大幅度增加，內部審計的工作重心和內容也發生了一定的改變，目前已經有部分交通部門在這些方面進行了有益的探索[4-6]，比如將內部審計由原來對具體財務數據的關注，轉變為向項目的內部流程控制方向轉移。對海事審計來說同樣需要不斷完善基礎財務規章制度和內部控制制度，逐步形成自我約束的審計工作機制。下文以某局的審計整改方案為例，說明目前審計中存在的問題。省局委托會計師事務所對某局省級財政資金部門預算執行(財務收支)、省直專項資金使用和內部控制制度執行實施審計，并重點檢查了省直專項資金使用情況。按照要求，制定本局審計工作方案。

一、整改內容及重點

(一)針對年度報表數據不實的問題

財務工作人員要加強工作責任心，不斷學習，夯實會計基礎工作，工作中做到細心、認真，規范核算行為，確保年度決算數據的真實性、準確性和完整性。

(二)針對“省直專項資金”使用管理的問題

為了做到辦事有章可循、公平公正，提高機關辦事效率，改進工作作風，推進機關的制度化、規范化、常態化建設，促進全局各項工作順利開展和圓滿完成，營造出高效、和諧的工作環境，經局務會研究，向全局干部職工廣泛征求意見，并按照我縣機關作風整頓實施方案要求，特制定本單位機關工作制度。

一、請示報告制度

在各項工作中要嚴格請示報告制度，采取逐級請示報告。正常情況下，各股室、一般干部向主管領導請示報告，劃片開展包鄉鎮包工程的人員，向片領導請示報告，主管領導或包片領導向局長請示報告。辦公室或值班人員在接到重大事項報告時，要及時準確上報領導。

二、請銷假制度

1、嚴格遵守請銷假制度。干部職工因事因病等原因確需請假的，要嚴格執行請、銷假制度，辦理審批手續，不得無故曠職。請假者一律憑辦公室統一印制的請假條書面請假。請假時必須本人當面請假，不準電話請假，特殊情況不能當面請假的，經領導同意，事后補辦請假手續，將假條報辦公室備案。未到辦公室備案的，按曠工處理。一般干部（包括3天）3天內的經主管領導批準，3天以上主管領導同意簽字，報局長批準；股站長請假，經主管領導同意簽字，一律報局長批準；其它領導請假的報局長批準，請假期滿后及時到批準領導處銷假。請假未批準擅自離開崗位的，以曠工論。超過請假天數，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工處理。副科級以上干部請假超過30天由主要領導通知辦公室報縣委組織部備案。

2、按照《“吃空餉”專項治理實施方案》通知對請假的處理辦法:1.對病假的處理：①因病確需請假，兩個月以內的，需出具縣級以上醫院開具的診斷證明書、檢查報告等，由單位核實審批，原工資照發；因病需請長假休息的（兩個月以上），需出具縣級以上醫院開具的“五證”（診斷證明書、檢查報告單和影像資料原件、住院費用清單、住院發票、出院記錄），由縣衛計局成立病情審查專家委員會進行集中審核確認，同時報紀檢、組織、人社、財政部門備案，病假期間的工資福利待遇按照財辦【2014】36號文件規定發放。實行職級工資制的工作人員，請病假在兩個月以內的，原工資照發。超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿30年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按80%計發。工作年限滿30年以上的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按90%計發。超過六個月的，工作年限不滿30年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按70%計發。工作年限滿30年以上的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按80%計發。事業單位工作人員休病假在兩個月以內的，原工資照發，超過兩個月的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼（活工資）不發。病愈后上班的，兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算；②對為休病假開假證明和小病大養的，一經查實，要停發全部工資并給予相應的黨政紀處分；③患癌癥、重度精神病、艾滋病、重大傳染性疾病等疑難重癥疾病的，由本人或其家屬提供相關醫療機構真實、合法、有效的病歷資料，經本單位介紹，縣衛計局組織專家確認和公示后，按照本人自愿原則，可離崗休息，不扣發工資、資金。2、對事假的處理：機關事業單位工作人員除國家已明確規定的各種假日外，①請事假要由本人提出申請，說明理由，單位審批備案，期滿返崗及時銷假；②事假每月累計不得超過5天，每超一天扣100元，并且請事假每年累計不得超過30天，超過30天的，每超一天扣200元，直至扣完所有工資及獎勵性工資（包括績效工資和精神文明獎等）。③對利用事假違犯黨的政策，在外兼職、經商辦企業或陪讀等謀取私利的，一經核實，扣發請假期間的工資、資金和各種福利待遇，并視情節輕重進行批評教育或給予黨政紀處分。3.對曠工的處理：無故曠工不上班者，從確認曠工之日起計算，扣發曠工期間全部工資；無正當理由，連續曠工時間超過15天的，或一年內累計曠工時間超過30天的，由單位報請人社部門予以辭退。扣發工資由財政部門在接到通知的下月執行，扣發的工資以經費的形式返還原單位。請事假、病假、曠工等考勤工作由辦公室負責。下鄉、開會、出差等特殊情況不能簽到的，提前到辦公室備案并告知，辦公室據實掌握考勤，不備案告知的視為曠工。每月張榜公布，與工資掛鉤的，當月隨工資結算。在請假期間所發生的一切事宜均由個人負責，與單位沒有任何關系。

三、簽到管理

一、黨委議事制度

（一）議事職責

1.貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規以及上級指示精神，結合實情就的政治、經濟和社會發展等重大問題作出決策。

2.按照鎮黨代會的決策和部署，研究制定具體的實施方案，并組織實施。

3.研究處理鎮黨委的日常工作，協調人武部、團委、婦聯、工會等群團組織工作。

（二）議事要求

1.黨委會一般一個月召開一次，如工作需要酌情增減。

2020年1月2日，縣域經濟巡回看變化將到我市，為切實做好檢查組在期間食品及住宿安全保障工作，確保檢查組食品及住宿安全，特制定本工作方案。

一、工作任務

1.詳細了解檢查組在期間住宿及供餐計劃安排，包括住宿就餐人數、住宿就餐地點、擬供食譜等；對住宿環境衛生、食品加工環境進行審核，對生活飲用水、食品原料、餐飲用具易污染的食品物品進行必要的快速檢測，確保住宿及食品安全。

2.督促承擔接待任務的餐飲單位對相關從業人員進行食品安全知識及食品加工操作規程培訓。

3.檢查餐飲單位所用的食品原料、半成品及成品是否符合食品安全要求，是否建立了索證索票制度，記錄是否規范。

4.檢查用于儲存食品及原料的冷藏設備和餐飲具消毒、保潔設備運行是否正常；餐飲具和盛放直接入口食品的容器是否在用前洗凈、消毒，保持清潔。

5.對食品從業人員的個人衛生和健康狀況進行檢查。

一、強化政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩

一是突出政治理論學習。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，成立以黨組書記為組長的領導小組，制定實施方案，系統學習精神、四中全會精神、《關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《黨章》等，開展了研討、調研、征求意見、講黨課、對照黨章黨規找差距等工作，提高了全局黨員干部的紀律意識和黨性修養。二是嚴守紀律作風規定。領導帶頭廉潔自律，遵守中央八項規定精神，全局嚴格落實辦公用房、公務接待、公務用車等規定。三是模范執行民主集中制。每月召開領導班子會議研究當月重大事項、重要項目、大額資金使用，經集體討論做出決定后執行。

二、落實政治責任，推動全面從嚴治黨

一是落實黨組領導班子集體責任。抓好政治理論學習教育，不斷增強政治定力，認真貫徹落實中央省市區各項重大決策部署。二是落實黨組主要負責人的第一責任。“一把手”履行“第一責任人”的職責，管好全面、負好總責，在開展黨風廉政建設工作中重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重大活動親自參與。三是落實黨組成員“一崗雙責”責任。黨組成員在研究部署職責范圍內的業務工作時，自覺將黨風廉政建設工作與業務工作有機結合，對分管范圍的黨風廉政建設工作負責。

三、扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育

（一）強化思想武裝，“四個意識”明顯增強

主題教育開展以來，領導班子以身作則，帶頭垂范，全局圍繞《綱要》、《選編》和《黨章》三本必讀學習書目，認真學習的系列重要講話，學習中國特色社會主義理論體系、黨章和報告、四中全會精神，并撰寫心得體會，進行學習研討。通過學習交流，增強了大家對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育重大意義的理解，“四個意識”明顯增強，全局意識、群眾意識得到提高。