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摘要：我國經(jīng)濟(jì)體制是以公有經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)體制，公有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的意義，受此影響，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展就極為重要，國有企業(yè)是我國公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織形式，在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展方面都有重要的作用，國有企業(yè)的形象、工作效率等都直接會影響到政府在公眾心中的地位，尤其是現(xiàn)今社會的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得人們更加重視經(jīng)濟(jì)效益，在這種情況下，想要保持國有企業(yè)的健康發(fā)展和維護(hù)在民眾心中的形象，就要對國企的員工加強(qiáng)思想政治教育工作，堅(jiān)定員工的意志。本文以公交企業(yè)為例，探討國有企業(yè)的員工思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：國企員工；思想政治教育；公交企業(yè)

公有制經(jīng)濟(jì)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，國有企業(yè)又是我國公有制經(jīng)濟(jì)的主要表現(xiàn)形式，所以在新時(shí)期想要促進(jìn)我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就要加強(qiáng)國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。在現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，人們的思想觀念受到嚴(yán)重沖擊的情況下，思想政治工作就極為重要，尤其是在國有企業(yè)的發(fā)展中，只有加強(qiáng)國有企業(yè)的員工思想政治教育，培養(yǎng)出具有高素質(zhì)和堅(jiān)定理念的人才，才能夠保證國有企業(yè)發(fā)展方向的正確性。

一、加強(qiáng)國企員工思想政治教育的重要性

1.我國是一個傳承幾千年的國家，在我國的發(fā)展進(jìn)程中不難發(fā)現(xiàn)，官僚主義的風(fēng)格極為濃厚，現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)本就是以國有企業(yè)為代表發(fā)展的公有經(jīng)濟(jì)為主體，這其中國家參與控制的特色比較鮮明，在這種情況下，國有企業(yè)的發(fā)展極有可能受到官僚主義的影響，官本位的思想對于國有企業(yè)的發(fā)展有極為不利的影響。隨著我國的改革開放的逐漸深入，國外的思想和理念也滲透進(jìn)我國，對我國民眾的思想觀念和價(jià)值觀都造成了一定的沖擊，所以在此背景下，對國企的員工加強(qiáng)思想政治教育工作顯得極為必要。

2.加強(qiáng)國企職工的思想政治教育工作有利于提高員工的思想政治素養(yǎng)，國企由于其本身性質(zhì)的特殊性，所以在發(fā)展中對于職工的思想政治素養(yǎng)有嚴(yán)格的要求，加強(qiáng)國企職工的思想政治素養(yǎng)能夠?yàn)閲业慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)建立一批具有公仆意識和奉獻(xiàn)精神的國企職工隊(duì)伍，能夠促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)更加健康的發(fā)展。3.加強(qiáng)對國企員工的思想政治教育有利于增強(qiáng)黨的凝聚力和向心力。國企的職工形象和工作態(tài)度等在民眾的心中一定程度上能夠代表國家和黨的形象，所以加強(qiáng)國企員工的思想政治教育工作能夠提升國企員工的整體素質(zhì)和國企的工作效率，能夠切實(shí)提高民眾對國企的信心，進(jìn)而增強(qiáng)對黨的信心，增強(qiáng)黨的凝聚力。

二、當(dāng)前國企員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀和存在的問題

（一）教育目標(biāo)缺乏人性化

加強(qiáng)國企員工的思想政治教育工作的主要是加強(qiáng)國企員工的思想政治素養(yǎng)，主要的工作對象是員工。在現(xiàn)代社會急速轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)期，人們的價(jià)值觀念、思維方式和行為方式都發(fā)生著巨大的變化，暴露出了很多的社會問題，所以想要提高員工的思想政治素養(yǎng)，只有針對那些具有精神追求和道德品質(zhì)的員工才能進(jìn)行。

（二）教育過程缺乏規(guī)劃性

國企職工的思想政治教育工作是一項(xiàng)比較系統(tǒng)的工作，想要實(shí)現(xiàn)好的工作效果就需要對教育的過程進(jìn)行規(guī)范化，現(xiàn)在的國企思想政治教育工作大多缺乏主動性和積極性，過于依賴上級，沒有針對本企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展要求制定具體的計(jì)劃和實(shí)施方法，這樣就會使得國企員工的思想政治工作缺乏持續(xù)性和規(guī)劃性，難以發(fā)揮出應(yīng)有的效果，整體的工作成果難以令人滿意。摘要：我國經(jīng)濟(jì)體制是以公有經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)體制，公有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的意義，受此影響，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展就極為重要，國有企業(yè)是我國公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織形式，在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展方面都有重要的作用，國有企業(yè)的形象、工作效率等都直接會影響到政府在公眾心中的地位，尤其是現(xiàn)今社會的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得人們更加重視經(jīng)濟(jì)效益，在這種情況下，想要保持國有企業(yè)的健康發(fā)展和維護(hù)在民眾心中的形象，就要對國企的員工加強(qiáng)思想政治教育工作，堅(jiān)定員工的意志。本文以公交企業(yè)為例，探討國有企業(yè)的員工思想政治教育工作。關(guān)鍵詞：國企員工；思想政治教育；公交企業(yè)

（三）教育方法缺乏靈活性

現(xiàn)在部分國企在進(jìn)行員工的思想政治教育時(shí)的方式大都千篇一律，利用講課的方式進(jìn)行，這種方式達(dá)到的效果很差，這就使得很多的國企員工思想政治教育工作得不到顯著的增強(qiáng)。在市場經(jīng)濟(jì)得到極快發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，很多的單位或者國有企業(yè)的相關(guān)部門在進(jìn)行工作時(shí)仍然采用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一、單向的灌輸式的方法，這對于職工的思想政治素養(yǎng)的提高收效甚微?，F(xiàn)代社會的對外開放程度加深，國企內(nèi)的員工自主意識都得到了極大的加強(qiáng)和發(fā)展，對于傳統(tǒng)的灌輸式教育方法都存在一定的抵觸心理，所以傳統(tǒng)的開會、上課、看報(bào)、討論的一系列方法已經(jīng)難以適應(yīng)員工的思想政治教育工作的需要。

三、加強(qiáng)對公交企業(yè)員工的思想政治教育工作的措施

下面就以公交企業(yè)的員工思想政治教育工作為例，對工作的方法進(jìn)行探討。

（一）改變工作模式

首先要改變原有的工作模式，要根據(jù)員工的特點(diǎn)改變自上而下的填鴨式教育模式，要根據(jù)員工的具體狀態(tài)，如年齡、工作時(shí)間等制定專門的教育模式，在進(jìn)行教育時(shí)要做到靈活運(yùn)用，因材施教。另外還要想辦法增強(qiáng)員工的參與性，在開展工作時(shí)要做到思想性、知識性、針對性和趣味性的統(tǒng)一，要考慮到員工的心理狀態(tài)，開展多樣的教育方式吸引員工參與，增強(qiáng)員工的參與度和凝聚力。

（二）建立適合的長效教育機(jī)制

想要達(dá)到比較好的教育效果，就要堅(jiān)持以人為本，在進(jìn)行教育時(shí)要充分尊重員工，在相互尊重和以人為本的基礎(chǔ)上開展工作，在工作中要充分尊重司機(jī)，形成一個長效的管理機(jī)制。

（三）要更新思想政治工作的內(nèi)容

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，社會上各種新的問題層出不窮，所以在對公交司機(jī)開展思想政治教育時(shí)要注意到對教育的內(nèi)容進(jìn)行更新，要對現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的很多新問題都進(jìn)行關(guān)注，在教育時(shí)也要進(jìn)行相關(guān)的教授和講解，保證教育的內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代社會的發(fā)展使得很多的新思潮和新問題出現(xiàn)，對人們的觀念和價(jià)值體系都造成了沖擊，國企作為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織，加強(qiáng)對員工的思想政治教育是極為重要的工作。

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作者:孫延興 單位:北京公交集團(tuán)第六客運(yùn)分公司