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例如三峽水電站是中國建國以來最大規模的施工項目，也是世界上最大的水電站，最重要的是，它所提供的都是清潔能源。我國在太陽能、風能、地熱能發電等項目上也取得了世人矚目的成績。經過不斷的摸索，中國的國有經濟終于開辟出一條了屬于自己的發展道路。發電企業的企業競爭力不斷增強，生產規模不斷擴大，經濟效益也有了顯著提高。最重要的是，在發電企業內，已經形成了良好的監督體系。為了維持企業良好的風氣，保證基層經濟發展的穩定性和先進性，發電企業已經建立起了完善的黨風建設體系，通過這些機制的完善對黨員干部進行管理和監督，讓他們做到克己奉公，清正廉明。在這種風氣的熏陶下，國有企業為全國的其他企業做了一個很好的表率和帶頭作用。
二、發電企業黨建工作面臨的問題
1、對黨員管理的方式不靈活
對黨員的管理方式缺乏創新，這是全國的國有企業面臨的問題，而不僅僅存在于發電企業。在企業精簡機構或改制的大環境下,企業從精簡機構、提高經濟效益角度出發，根據工作實際對政工機構進行精簡是理所當然的；但是在實際的工作過程中就會發現這種精簡過于嚴重。很多企業甚至是國有企業，對工作人員思想素質的培訓力度不夠，在政工方面，很多企業認為這個部門對生產不會起到什么作用，就大量消減政工工作人員數量，甚至出現幾個部門的政治思想教育工作僅僅由一個或兩個人負責[1]。在這種工作環境下，黨建工作的相關人員由于精力有限，不能很好的對員工進行思想教育，不對思想建設重視，產生的直接后果就是員工思想的松懈，如果工作環境不好，對于整個企業的發展來說都會是一大隱患。除此之外，傳統的領導方式過于死板，不能根據員工的需求靈活進行變通，這樣就不能最大限度的滿足員工的需求，就會導致工作積極性的降低。而且，由于組織活動的內容形式老套、呆板，缺乏吸引力，對一些重點難點問題沒有認真去研究解決。大家喜歡的方式跟不上，職工積極性不高，對新時期如何發揮黨組織的政治核心作用思路不寬。這就要求黨建工作的負責人對此重視起來，根據時代需求，建立起適合員工的思想建設體系。
2、一些企業對黨建工作的認識不夠深刻
黨建工作是企業文化的重要組成部分，黨建工作開展得好，就容易取得良好的效果，但是如果重視度不夠的話，員工的思想就容易懈怠，只有處在一個良好的工作環境里，大家才能齊心協力?，F在的問題是，大部分國有企業黨組織對黨建工作“融入中心、進入管理”還存在許多模糊認識和偏見，制約了黨建工作與中心工作的有序對接，影響了黨建工作的功效。還有一個現狀就是黨建工作的責任劃分不夠明確，不能引起對黨建工作的重視，即使出現了問題也不會落實到個人，沒有壓力就沒有動力，對黨建工作規劃不熱心，就會使黨建工作陷入自身內部循環的小圈圈。
3、發電企業黨建工作機制不完善
不完善包括很多方面，第一條是組織機構制度不完善，職責不分明。更嚴重的是，有些企業為了節省費用，不設立黨建部門，企業的黨建工作就沒有人負責，短期影響不大，但長期的話就會導致企業文化的變質。第二點是考核的機制不完善，沒有一定的工作目標和合理的獎懲制度，就不能讓相關人員保持高度的工作積極性。
三、結束語
發電企業黨建工作還有很長的路要走，相關人員一定要對此高度重視。企業要“以人為本”，只有加強黨建工作建設，才能穩固企業工作人員的思想，才能促進企業的長久、健康發展。
作者：孫迪龍 單位：黑龍江省電力有限公司牡丹江水力發電總廠