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和諧家庭申報材料范文1
繼續(xù)上調(diào)個人所得稅的起征點(diǎn)，目前的標(biāo)準(zhǔn)是3500元，隨著物價的上漲以及勞動力成本的增加，普通勞動者的月薪收入，從貨幣數(shù)量角度，每年都會有較大幅度的上升，而實(shí)際的購買力并沒有顯著的增加。需要繼續(xù)上調(diào)個人所得稅的起征點(diǎn)，直接減輕中低收入者的負(fù)擔(dān)。繼續(xù)下調(diào)個人所得稅稅率，目前個人所得稅稅率太高。目前個稅主要是采取分類征收的辦法，同時根據(jù)不同的收入，實(shí)施不同的累進(jìn)稅率，7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率為3%至45%。對于將個稅征收改為單一稅率（例如在香港，個稅采取單一稅率，按15%征收），存在不同的爭議，本文也不贊成此種做法，改為單一稅率后，將會引發(fā)更大的納稅不公平。
二、改革個稅的可以考慮一些的較為復(fù)雜的辦法
一是準(zhǔn)確定位個稅的實(shí)際的納稅主體，發(fā)揮個稅調(diào)節(jié)收入分配的初衷。二是個稅采用按年征收?，F(xiàn)行的個稅征收，沒有考慮納稅人一年總的所得。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工形式及勞動所得也呈現(xiàn)多樣化，比如某人在某一項(xiàng)所得賺了，在另一個個人所得虧了，不能相互抵扣；或者有的勞動者，每個月的收入并不均衡，存在很大的波動，有些月份收入非常低，而年底或者考核月度的時候非常高，按月征收，只見山峰不見山谷，對這一類型的勞動者非常不公平。貧富差距，體現(xiàn)的是整體收入，而不是單月的收入。相對應(yīng)的，作為調(diào)節(jié)收入分配的稅種，應(yīng)當(dāng)盡可能從長期和整體收入的角度來度量。三是采用家庭申報制。個人所得稅家庭申報（又稱家庭稅制）是以家庭代替?zhèn)€人作為納稅單位，即在申報個人所得稅時以家庭中夫妻雙方共同所得進(jìn)行聯(lián)合申報納稅的制度。具有體現(xiàn)社會公平、體現(xiàn)夫妻財(cái)產(chǎn)共有性、縮小家庭貧富差距等優(yōu)勢。采用家庭申報制的難點(diǎn)在于，操作難度大，稅務(wù)征管工作面臨挑戰(zhàn)，和短期內(nèi)不易實(shí)現(xiàn)等問題。尤其是以家庭為單位的收入申報，受到當(dāng)前信息系統(tǒng)的不完善，以及誠信程度不高的制約，以家庭為單位收稅，目前看來，還有較大的困難。對于采用家庭申報制，本文提出一些新的做法，可供借鑒。也就是將家庭申報制，轉(zhuǎn)化為按個人收繳稅款，按家庭申報退稅，先收后退的原則。按家庭申報收入，目前存在困難，可能會導(dǎo)致稅收收入的流失，因此，可不急于推出按家庭申報收入；但是，合理合法的該減免的稅負(fù)，仍然是可以減免的。國家稅務(wù)收入的流失，和納稅人應(yīng)當(dāng)享受的稅負(fù)減免，兩者不是一回事，可以分開進(jìn)行改革，相對獨(dú)立的操作，達(dá)到到一定的程度后再合并。在稅款的征收方面，如果采用家庭申報收入，則難以監(jiān)管?？梢园凑宅F(xiàn)有的納稅模式，即按照家庭中的每個人的收入所得，各自按月預(yù)征收，仍然可以采用勞動者所在單位代扣代繳的方式。也就是保持現(xiàn)有的征收模式不變，先將稅款預(yù)征收上來。稅務(wù)機(jī)關(guān)與相關(guān)的部門協(xié)同，根據(jù)納稅人的申報，做好家庭構(gòu)成的認(rèn)定工作，每一個家庭設(shè)立唯一的一個家庭稅號，全國范圍聯(lián)網(wǎng)通用。建立規(guī)范和清晰的可以以家庭為單位的減免項(xiàng)目的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如贍養(yǎng)老人支出、子女教育支出、住房按揭貸款利息支出等，納稅人應(yīng)當(dāng)以何種規(guī)范進(jìn)行材料的收集和佐證，相應(yīng)的減免的標(biāo)準(zhǔn)，都清晰而具體的列出每一個可以操作的單項(xiàng)。在這一方面，可以參照開展的較為成功的各地方“積分入學(xué)或入戶”等的操作流程。在一些地方，流動務(wù)工人員的子女需要取得公辦學(xué)校的學(xué)位，就必須取得一定的積分，積分過程中，哪些項(xiàng)目可以積分，能積多少分，提供哪些材料方為有效，到哪個部門核實(shí)，以及在哪里查詢核實(shí)后的結(jié)果及個人的積分情況，都有非常完善的做法，可資借鑒。建立全國聯(lián)網(wǎng)的家庭申報退稅網(wǎng)絡(luò)平臺，做到信息的共享，公正，透明，及時，便捷等；公布辦理申報家庭退稅的時間段，由納稅人按照每個家庭一個稅號，根據(jù)家庭情況，對照標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的截止日期內(nèi)，按年度申報減稅。在實(shí)施減稅的過程中，可以采用標(biāo)準(zhǔn)扣減和分項(xiàng)扣減。標(biāo)準(zhǔn)扣減，就是根據(jù)每個家庭的子女?dāng)?shù)量，贍養(yǎng)老人等固定結(jié)構(gòu)，給予固定的退稅，不需要納稅人每年反復(fù)申報；分項(xiàng)扣減，就是納稅人根據(jù)減稅規(guī)定，每年分項(xiàng)自行提供相應(yīng)材料。稅務(wù)機(jī)關(guān)核實(shí)以后，給予退稅。沒有申報，則沒有減稅。此舉，調(diào)動了納稅人的積極性，可以主動配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的相關(guān)工作。加大家庭申報退稅的同時，加大家庭退稅申報材料的檢查和處罰力度，對于弄虛作假的申報材料，加大處罰力度。
三、結(jié)束語
和諧家庭申報材料范文2
一、指導(dǎo)思想
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對象，以實(shí)踐、實(shí)習(xí)和靈活就業(yè)為主要運(yùn)行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機(jī)制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。
二、工作要求
建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對缺乏社會實(shí)踐及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生開展的專項(xiàng)就業(yè)援助行動，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實(shí)操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行為期6個月左右的職業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，見習(xí)者和用人單位不建立勞動關(guān)系，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對參加見習(xí)畢業(yè)生提供免費(fèi)人事服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù);用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險;政府對見習(xí)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，費(fèi)用從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。
見習(xí)工作由州人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，州人事局人才開發(fā)服務(wù)中心(以下簡稱人才中心)具體運(yùn)作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格(附件)可通過*州信息公開網(wǎng)查詢、下載。
三、實(shí)施對象
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的主要服務(wù)對象是指*州生源，自愿提出見習(xí)申請并符合見習(xí)崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習(xí)補(bǔ)貼。
工作中要重點(diǎn)安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習(xí)實(shí)踐。
四、工作程序
(一)宣傳發(fā)動通過各類媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見習(xí)計(jì)劃中來。
(二)組織開發(fā)見習(xí)單位和見習(xí)基地
1、見習(xí)單位申報條件。見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹?，自愿提供各類就業(yè)見習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見習(xí)崗位。市本級(含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開發(fā)區(qū))今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位。
2、見習(xí)基地申報條件。在具備見習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個以上見習(xí)崗位的見習(xí)單位，并能從見習(xí)畢業(yè)生中錄用10%以上為正式員工的，可確定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”，授予由州人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長期參加我市畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。
3、見習(xí)單位申報程序。通過新聞媒介，公布我市的見習(xí)工作政策和申報程序。能夠滿足見習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請，向市人才中心進(jìn)行申報，填寫《*州畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報表》(見附件1)。并提供下列申報材料：(1)企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書;(2)組織機(jī)構(gòu)代碼證;(3)見習(xí)單位簡介。人才中心根據(jù)申報情況報上級部門審核認(rèn)定。確定為見習(xí)單位的用人單位，須與組織實(shí)施機(jī)構(gòu)簽訂《見習(xí)單位參與實(shí)施機(jī)構(gòu)開展*州畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(見附件2)。
見習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作試運(yùn)行一期后，經(jīng)評估合格的，可以認(rèn)定為“*州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。
(三)見習(xí)實(shí)施
1、見習(xí)信息。根據(jù)見習(xí)單位上報的見習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在*州信息公開網(wǎng)向社會，信息內(nèi)容包括：見習(xí)單位名單、見習(xí)崗位、見習(xí)人數(shù)、見習(xí)期限、條件、要求等。
2、見習(xí)學(xué)員報名。符合見習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫《*州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請登記表》(見附件3)，并持下列有效證件到市人才中心報名：(1)身份證、戶口簿;(2)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證;(3)學(xué)歷證明;(4)低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見(農(nóng)村的提供村委會證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見)。
3、見習(xí)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生報名經(jīng)人事部門復(fù)核后，由人才中心負(fù)責(zé)建立見習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習(xí)報名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習(xí)畢業(yè)生和見習(xí)單位實(shí)現(xiàn)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生與見習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見習(xí)意向，由見習(xí)單位和見習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《*州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃協(xié)議書》(見附件4)，并報實(shí)施機(jī)構(gòu)鑒證備案。
五、見習(xí)管理與跟蹤服務(wù)
1、見習(xí)期限一般為6個月。見習(xí)畢業(yè)生在見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)(在見習(xí)期間被聘用的，中止見習(xí)活動)。在該單位見習(xí)期可作為工齡計(jì)算。
2、見習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認(rèn)真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)學(xué)生的見習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實(shí)人事部門可取消其參與見習(xí)計(jì)劃的資格;見習(xí)學(xué)員無正當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)。
3、見習(xí)期間，人事部門負(fù)責(zé)對見習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)期間出現(xiàn)的問題。
4、見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際表現(xiàn)能力和工作能力，對畢業(yè)生見習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定。出具《*州見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》(見附件6)，作為實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。
5、見習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，對難以解決的困難和問題，應(yīng)及時與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作抓實(shí)做好。
和諧家庭申報材料范文3
為進(jìn)一步做好零就業(yè)家庭就業(yè)工作，建立就業(yè)援助長效機(jī)制，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和上級有關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會議研究，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定如下實(shí)施意見：
一、工作目標(biāo)
以全區(qū)城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員為對象，充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）兩級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，全方位、多層次地提供職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、崗位推薦、扶持創(chuàng)業(yè)、落實(shí)優(yōu)惠政策等各項(xiàng)援助措施，建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助“綠色通道”，做到“出現(xiàn)一戶，幫扶一戶，消除一戶，穩(wěn)定一戶”，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
二、工作任務(wù)
1、實(shí)行零就業(yè)家庭申報認(rèn)定制度。零就業(yè)家庭是指本區(qū)城鄉(xiāng)范圍的家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于無業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。零就業(yè)家庭的申報認(rèn)定按統(tǒng)一程序進(jìn)行：
（1）申報。申請人持身份證、戶口簿、到所在鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）勞動保障服務(wù)所進(jìn)行申報，并填寫《區(qū)零就業(yè)家庭申報認(rèn)定表》。勞動保障服務(wù)所應(yīng)對照申報材料進(jìn)戶核查，并通過村組干部了解情況。對審查符合條件的由鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）所轄的村委會公示欄公示三天無異議后，簽署意見、加蓋印章。
（2）審核。各鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）勞動保障服務(wù)所攜帶申請人《區(qū)零就業(yè)家庭申報認(rèn)定表》和上述材料，到區(qū)勞動就業(yè)管理中心審核，對符合條件的簽署意見，進(jìn)行登記備案。
（3）發(fā)卡。申請人經(jīng)區(qū)勞動就業(yè)管理中心審核合格后，發(fā)給《區(qū)零就業(yè)家庭確認(rèn)聯(lián)系卡》，聯(lián)系卡一式兩份，鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）勞動保障服務(wù)所和零就業(yè)家庭各執(zhí)一份。
2、實(shí)行零就業(yè)家庭的退出制度。被認(rèn)定的零就業(yè)家庭中有一人穩(wěn)定就業(yè)或無正當(dāng)理由三次不接受就業(yè)援助服務(wù)的，三個月后不再作為零就業(yè)家庭對待。鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）應(yīng)在《區(qū)零就業(yè)家庭確認(rèn)聯(lián)系卡》上注明零就業(yè)家庭退出的原因，并由零就業(yè)家庭人員簽字確認(rèn)。
3、建立零就業(yè)家庭跟蹤服務(wù)管理制度，實(shí)行動態(tài)管理。經(jīng)審核認(rèn)定的零就業(yè)家庭，由鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）勞動保障服務(wù)所負(fù)責(zé)實(shí)施跟蹤管理和服務(wù)。各鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）要盡快建立零就業(yè)家庭跟蹤服務(wù)管理制度，將任務(wù)落實(shí)到人，實(shí)行一戶一卡，建檔造冊，定期上門調(diào)查走訪，送政策，送崗位，送服務(wù)，時刻做到“家庭情況清、身體狀況清、就業(yè)狀況清、職業(yè)技能清、就業(yè)愿望清”，對已經(jīng)消除的零就業(yè)家庭中的其他無業(yè)人員，要采取有針對性地援助措施，使其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)；對已經(jīng)就業(yè)的人員，要采取有效措施穩(wěn)定其就業(yè)。同時，各鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）勞動保障服務(wù)所要建立零就業(yè)家庭增減變化臺帳和季報制度，按季向區(qū)勞動保障局就業(yè)管理部門反饋本鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）零就業(yè)家庭情況。
4、建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助綠色通道。區(qū)、鎮(zhèn)（園區(qū)管委會）兩級相關(guān)部門針對零就業(yè)家庭特點(diǎn)，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，大力加強(qiáng)就業(yè)基地建設(shè)，要在零就業(yè)家庭申報認(rèn)定后的一個月內(nèi)，確保實(shí)現(xiàn)一人就業(yè)。同時，積極開展各項(xiàng)就業(yè)援助活動，保障就業(yè)援助綠色通道暢通：一是開展政策咨詢援助，在基層勞動保障機(jī)構(gòu)設(shè)立就業(yè)政策咨詢專門窗口，對零就業(yè)家庭送政策上門。二是開展就業(yè)信息援助，要充分利用區(qū)、鎮(zhèn)兩級人力資源市場有針對性的采集用工信息，區(qū)與鎮(zhèn)之間、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間要經(jīng)常相互溝通用工信息，及時為零就業(yè)家庭提供實(shí)用有效的就業(yè)信息；用工信息每月調(diào)整更換，以保證崗位匹配的有效性，提高信息的實(shí)用性。三是開展職業(yè)指導(dǎo)援助，針對零就業(yè)家庭人員不同類型、不同特點(diǎn)，免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)施分類指導(dǎo)就業(yè)。四是開展技能培訓(xùn)援助，確立一批技能培訓(xùn)項(xiàng)目，為有培訓(xùn)愿望的零就業(yè)家庭人員提供技能培訓(xùn)，幫助他們掌握一技之長，提高自身素質(zhì)和就業(yè)能力，拓寬他們的就業(yè)渠道。五是開展就業(yè)崗位援助，大力開發(fā)公益性崗位，與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立固定的隨時能提供崗位的就業(yè)基地，切實(shí)做到零就業(yè)家庭人員不挑不揀一個月內(nèi)上崗。六是開展自謀職業(yè)援助，鼓勵零就業(yè)家庭人員開展自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，并提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和小額貸款貼息。七是開展結(jié)對幫扶援助，對困難就業(yè)人員實(shí)行“一對一”幫扶，包干到人，幫扶到人，幫助零就業(yè)家庭人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極尋找就業(yè)門路，使其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
5、實(shí)施零就業(yè)家庭就業(yè)扶持優(yōu)惠政策。由區(qū)財(cái)政部門在就業(yè)與再就業(yè)基金中對零就業(yè)家庭幫扶就業(yè)提供經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼：（1）職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)分別補(bǔ)貼400元和500元（每戶只能一次享受其中一項(xiàng)）；（2）對領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》從事個體工商戶的，每戶給予一次性補(bǔ)貼1000元；（3）對自主創(chuàng)業(yè)到銀行辦理小額貸款（參照《區(qū)失業(yè)人員小額貸款貼息試行辦法》第二、三條規(guī)定）的，給予每戶一次性貼息。本區(qū)對零就業(yè)家庭有其他就業(yè)扶持優(yōu)惠政策規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
6、政府購買公益性崗位，幫扶零就業(yè)家庭就業(yè)。今年全區(qū)擬準(zhǔn)備解決100名城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員就業(yè)。資金由區(qū)財(cái)政就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金解決。
三、工作要求
和諧家庭申報材料范文4
為貫徹落實(shí)市人事局、教育局、財(cái)政局、勞動和社會保障局、國資委、經(jīng)貿(mào)局等六部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》（樂人字[2007]17號）精神，切實(shí)有效地開展好我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)其盡快就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合我市開展該項(xiàng)試點(diǎn)工作的實(shí)際，制定實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對象，以實(shí)踐、實(shí)習(xí)和靈活就業(yè)為主要運(yùn)行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機(jī)制，以緩解我市高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，破解專業(yè)人才短缺難題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。
二、工作要求
建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對缺乏社會實(shí)踐及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生開展的專項(xiàng)就業(yè)援助行動，依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實(shí)操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行為期3～6個月左右的職業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，見習(xí)者和用人單位不建立勞動關(guān)系，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對參加見習(xí)畢業(yè)生提供免費(fèi)人事服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù)；用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險；政府對見習(xí)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼（每人每月400元），費(fèi)用從就業(yè)再就業(yè)資金中列支。
見習(xí)工作由市人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人才交流服務(wù)中心（以下簡稱人才中心）具體運(yùn)作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格（附件）可通過*人才網(wǎng)查詢、下載。
三、實(shí)施對象
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的主要服務(wù)對象是指*市生源，自愿提出見習(xí)申請并符合見習(xí)崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和我市對口緊缺專業(yè)的未簽署就業(yè)協(xié)議的外地應(yīng)屆畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習(xí)補(bǔ)貼。對未就業(yè)的歷屆普通高校畢業(yè)生，個人提出見習(xí)要求的，也可視情予以安排。
工作中重點(diǎn)安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習(xí)實(shí)踐。
四、工作程序
（一）宣傳發(fā)動
通過各類媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動，使企事業(yè)單位和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見習(xí)計(jì)劃中來。
（二）組織開發(fā)見習(xí)單位和見習(xí)基地
1、見習(xí)單位申報條件。見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹龋栽柑峁└黝惥蜆I(yè)見習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見習(xí)崗位。今年將確定5～10家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位。
2、見習(xí)基地申報條件。在具備見習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個以上見習(xí)崗位的見習(xí)單位，并能從見習(xí)畢業(yè)生中錄用10％以上為正式員工的，可確定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”，授予由市人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長期參加我市畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。
3、見習(xí)單位申報程序。通過*人才網(wǎng)以及新聞媒介，公布我市的見習(xí)工作政策和申報程序。能夠滿足見習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請，向市人才中心進(jìn)行申報，填寫《*市畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報表》（見附件1）。并提供下列申報材料：（1）企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；（2）組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）見習(xí)單位簡介。人才中心根據(jù)申報情況報上級部門審核認(rèn)定。確定為見習(xí)單位的用人單位，須與*人事局簽訂《見習(xí)單位參與實(shí)施機(jī)構(gòu)開展*市畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（見附件2）。
見習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作試運(yùn)行一期后，經(jīng)評估合格的，可以認(rèn)定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。
（三）見習(xí)實(shí)施
1、見習(xí)信息。根據(jù)見習(xí)單位上報的見習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在*人才網(wǎng)向社會，信息內(nèi)容包括：見習(xí)單位名單、見習(xí)崗位、見習(xí)人數(shù)、見習(xí)期限、條件、要求等。
2、見習(xí)學(xué)員報名。符合見習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫《*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請登記表》（見附件3），并持下列有效證件到市人才中心報名：（1）身份證、戶口簿；（2）高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證；（3）學(xué)歷證明；（4）低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見（農(nóng)村的提供村委會證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見）。
3、見習(xí)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生報名經(jīng)人事部門復(fù)核后，由人才中心負(fù)責(zé)建立見習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習(xí)報名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習(xí)畢業(yè)生和見習(xí)單位實(shí)現(xiàn)供需對接。見習(xí)畢業(yè)生與見習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見習(xí)意向，由見習(xí)單位和見習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃協(xié)議書》（見附件4），并報實(shí)施機(jī)構(gòu)鑒證備案。
五、見習(xí)管理與跟蹤服務(wù)
1、見習(xí)期限一般為3～6個月，其中外地生源實(shí)習(xí)生為2～3個月。見習(xí)畢業(yè)生在見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)（在見習(xí)期間被聘用的，中止見習(xí)活動）。在該單位見習(xí)期可作為工齡計(jì)算。
2、見習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認(rèn)真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)學(xué)生的見習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實(shí)人事部門可取消其參與見習(xí)計(jì)劃的資格；見習(xí)學(xué)員無正當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)。
3、見習(xí)期間，人事部門負(fù)責(zé)對見習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)期間出現(xiàn)的問題。
4、見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際表現(xiàn)能力和工作能力，對畢業(yè)生見習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定。出具《*市見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》（見附件6），作為實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。
5、見習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，對難以解決的困難和問題，應(yīng)及時與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作抓實(shí)做好。
六、見習(xí)補(bǔ)貼核發(fā)程序
和諧家庭申報材料范文5
為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作，切實(shí)幫扶城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員特別是城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保戶勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)全社會充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)，根據(jù)省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)政策促進(jìn)困難人員就業(yè)再就業(yè)的通知》和寧波市人民政府《關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和進(jìn)一步促進(jìn)困難人員就業(yè)再就業(yè)的通知》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)就創(chuàng)建充分就業(yè)村(社區(qū))有關(guān)工作通知如下：
一、總體思路
以貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》為先導(dǎo)，以幫扶轄區(qū)內(nèi)“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員、農(nóng)村低保家庭勞動力、“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)和提升村(社區(qū))戶籍勞動力就業(yè)質(zhì)量為重點(diǎn)，以村(社區(qū))為基本單位，積極創(chuàng)建充分就業(yè)村(社區(qū))，建立起勞動保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，提升村(社區(qū))的就業(yè)服務(wù)水平和就業(yè)援助功能，實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)戶籍勞動力充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)，為和諧建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、創(chuàng)建目標(biāo)
到6月底之前搞好一個創(chuàng)建充分就業(yè)村的試點(diǎn)工作，以點(diǎn)帶面開展我鄉(xiāng)創(chuàng)建充分就業(yè)村，到年底創(chuàng)建完成率在70%以上。充分就業(yè)村的創(chuàng)建堅(jiān)持成熟一個創(chuàng)建一個的原則。
三、“充分就業(yè)村”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
(一)充分整合村內(nèi)各種就業(yè)資源，多渠道開發(fā)村就業(yè)崗位，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到96%以上。
(二)就業(yè)困難人員得到有效援助，村內(nèi)“零就業(yè)家庭”和農(nóng)村低保家庭勞動力基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
(三)不斷提高就業(yè)質(zhì)量，積極提升村戶籍勞動力素質(zhì)和技能水平，到2010年底，村戶籍勞動力中從事二、三產(chǎn)業(yè)人員具有職業(yè)資格證書人員比例達(dá)到10%以上，取得培訓(xùn)合格證書的人員比例達(dá)到20%，村戶籍人員中現(xiàn)有不充分就業(yè)人數(shù)提升為充分就業(yè)人數(shù)的比例達(dá)到30%以上。失業(yè)人員均被組織在積極的就業(yè)準(zhǔn)備中。
(四)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策得到全面落實(shí)，就業(yè)信息和援助渠道暢通，失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化，村內(nèi)勞動力資源得到充分開發(fā)和利用，無連續(xù)失業(yè)一年以上失業(yè)人員。
(五)村勞動保障管理服務(wù)室功能齊全，全面負(fù)責(zé)起本轄區(qū)內(nèi)本地和外地勞動力就業(yè)、社會保險和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等勞動保障管理服務(wù)工作，并做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作“六到位”。
四、創(chuàng)建內(nèi)容和工作任務(wù)
(一)做好村失業(yè)人員摸底調(diào)查等基礎(chǔ)性工作。全面掌握村就業(yè)狀況，重點(diǎn)掌握戶籍“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員、農(nóng)村低保家庭勞動力和“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)狀況。調(diào)查上門走訪率應(yīng)達(dá)到100%；調(diào)查要有記錄、有臺帳，做到“失業(yè)狀況、技術(shù)特長、培訓(xùn)需求、擇業(yè)意向、家庭收入、就業(yè)結(jié)果”底子清情況明；要定期走訪就業(yè)困難人員家庭，跟蹤了解失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)情況，并對村內(nèi)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上動態(tài)管理。
(二)大力開發(fā)公益性崗位。進(jìn)一步加大政府購買公益性崗位的扶持力度，充分發(fā)揮鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、村公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，積極開發(fā)保潔、保綠、保安、社區(qū)食堂、幼兒接送、殘疾人托養(yǎng)、老人陪護(hù)、垃圾分類和公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性崗位。
(三)開展村就業(yè)服務(wù)工作。村就業(yè)服務(wù)工作要做到“服務(wù)進(jìn)門、管理到人”；在工作中做到主動熱情、細(xì)致耐心、業(yè)務(wù)熟悉、方式得當(dāng)、程序規(guī)范；服務(wù)要有內(nèi)容、有臺帳、有實(shí)效。村就業(yè)服務(wù)工作主要包括：
1.對符合“零就業(yè)家庭”條件和農(nóng)村低保家庭的失業(yè)人員，做好審查發(fā)證有關(guān)工作。積極推薦各類失業(yè)人員參加就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)；發(fā)動轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位共建就業(yè)互助平臺，廣泛收集用工信息；配合各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為各類勞動者提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
2.實(shí)施再就業(yè)援助。重點(diǎn)幫助村內(nèi)“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員、農(nóng)村低保家庭勞動力和“4050”就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對未就業(yè)人員要找原因、想對策，根據(jù)其基本情況和需求制定專門的就業(yè)援助計(jì)劃，采取“一對一”、“面對面”等精細(xì)化、個性化服務(wù)方式，進(jìn)行對口幫扶，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難人員托底安置。
3.落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策。開展就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳貫徹落實(shí)工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難對象和其他失業(yè)人員都能按規(guī)定享受到就業(yè)再就業(yè)政策的扶持。協(xié)助做好小額擔(dān)保貸款初審和推薦工作，調(diào)查核實(shí)貸款人信用情況，配合參與欠款追索。
4.有效幫助村戶籍勞動力參加勞動實(shí)用技能培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的宣傳、信息提供和報名等服務(wù)工作，
(四)行政村勞動保障服務(wù)室要結(jié)合各村特點(diǎn)，設(shè)室立牌，聘用勞動保障專兼職協(xié)理員1-2名-勞動保障服務(wù)室辦公面積應(yīng)達(dá)到20-30平方米，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息聯(lián)網(wǎng)，硬件設(shè)備由區(qū)統(tǒng)一配備，服務(wù)室須建立健全規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和工作制度。
五、創(chuàng)建驗(yàn)收辦法
“充分就業(yè)村”的創(chuàng)建驗(yàn)收程序?yàn)椋耗瓿踔朴唲?chuàng)建目標(biāo)，年底自評申報，全年考核評分，年度認(rèn)定授牌。具體為：
(一)每年初由區(qū)勞動和社會保障局按照創(chuàng)建“充分就業(yè)村”總體規(guī)劃確定當(dāng)年創(chuàng)建目標(biāo)。每年11月初，村逐項(xiàng)對照《區(qū)創(chuàng)建“充分就業(yè)村”考核評估表》(另行制訂)標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)年創(chuàng)建工作進(jìn)行自查自評，自評分在90分以上的，向鄉(xiāng)提出認(rèn)定申報，并提供有關(guān)材料。
和諧家庭申報材料范文6
我公司于2003年總公司改建時組建，現(xiàn)有干部職工134名，全部為工會會員。公司擔(dān)負(fù)著冷庫、倉庫、房屋租賃及全公司的后勤管理等工作，經(jīng)濟(jì)地位在全公司舉足輕重。近幾年來，在總公司黨委、經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)工作為中心，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作；圍繞總公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工，依靠集體的力量，群策群力，同心**，頑強(qiáng)拼搏，積極進(jìn)取，連續(xù)七年完成總公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，今年又任務(wù)過半。 主要優(yōu)秀事跡：
一、建設(shè)模范職工小家的指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全總工會十四大精神，根據(jù)總公司工會的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出工會的四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工利益。在鞏固以往工會工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工作新局面，力求把工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工小家。
二、圍繞企業(yè)中心工作，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。
1、公司工會，職工的“娘家”。2003年總公司進(jìn)行整體改制，職工實(shí)行分流。當(dāng)時買斷工齡回家的員工，平均可拿5萬多元，一些職工看到5萬多元心動了，紛紛想買斷工齡回家。工會組織協(xié)助經(jīng)理室，主動與員工溝通，尤其是技術(shù)骨干，談心交流，分析走、留的利弊，幫他們算帳，也就是生存的問題，要他們走的開心，留下的安心。經(jīng)過工會組織與員工的逐一談心、分析，結(jié)果買斷的員工無一反悔要求重新上崗，包括外用工，留下的員工紛紛表示與企業(yè)同舟共濟(jì)。事實(shí)也證明后來他們在各自的崗位上努力工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
2、全面提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍
公司工會一直以來積極參加總公司工會組織的各項(xiàng)活動，2005年我們把40歲以下的員工分批派出進(jìn)行為期三天的“軍魂特訓(xùn)營培訓(xùn)”，“三天的培訓(xùn)猶如三年，終身收益”，這是培訓(xùn)過的職工發(fā)出的感慨，他們把培訓(xùn)中的激情帶到工作中，在實(shí)際工作表現(xiàn)出色。記得從部隊(duì)復(fù)員后分到我公司的一位員工，整天留著長發(fā)，自由散漫，是軍魂特訓(xùn)營培訓(xùn)將他“喚醒”了，他流淚了，他深知團(tuán)隊(duì)合作的力量，回到工作崗位的第一天就把多年的長發(fā)剪掉，以嶄新的精神面貌投入到工作中去，在后來的工作中他受到了領(lǐng)導(dǎo)同事們的好評。
三、關(guān)心職工生活，建設(shè)文明溫暖的職工小家。
1、依法監(jiān)督安全生產(chǎn)，切實(shí)保障生命健康利益。公司工會嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每星期一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，且督促整改結(jié)果。在長期低溫環(huán)境下的冷庫工作對人體有一定的影響，職工對企業(yè)為降低成本在批發(fā)市場購買的勞保用品的防寒效果感覺較差，工會組織與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，購買質(zhì)量較好的勞保服，把更換期限延長。得到領(lǐng)導(dǎo)支持后，工會委員們不辭辛苦，多次外出購買，結(jié)果在**一家企業(yè)找到我們需要的勞保服。以往一套棉衣、褲50元左右，現(xiàn)在定做的一套棉衣褲價格在200元，為職工的安全生產(chǎn)構(gòu)成一道屏障。
2、全心全意關(guān)愛職工，建設(shè)健康和諧的公司。我公司位于老廠區(qū)，廠房狹小而簡陋，我們在有限的廠房內(nèi)騰出一間作為職工的活動室、閱覽室，購置了音響設(shè)備等器材，豐富職工的業(yè)余文化生活；公司工會不定期的組織職工卡拉OK比賽、爬山、撲克牌80分等多種文體活動，豐富了職工的生活，加強(qiáng)了職工的凝聚力，提高了員工的工作熱情。為我公司每年完成總公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)職工家庭發(fā)生困難時，工會鼎力相助，公司一位員工的女兒身患腫瘤住進(jìn)醫(yī)院，員工的妻子來自農(nóng)村，家庭生活非常困難，工會向全體員工發(fā)出倡議進(jìn)行捐款，為這個家庭解了燃眉之急，這樣的事情舉不勝舉。一方有難八方支援，公司就是一個互相團(tuán)結(jié)，互相幫助的大家庭。
今年春節(jié)期間，公司一名員工家里發(fā)生不幸，一家三口被汽油燒傷，事件性質(zhì)惡劣，影響較大，中央電視臺、**電視臺及各大報紙都做過詳盡報道。在公司領(lǐng)導(dǎo)第一時間前往探望的同時，黨支部、經(jīng)理室和工會聯(lián)合向所有員工發(fā)出《獻(xiàn)愛心捐款倡議書》，號召大家踴躍捐款，幫助該員工一家渡過難關(guān)。經(jīng)過發(fā)動，共募集善款35300元，員工參與率達(dá)100%，活動取得較好的效果，讓受害員工感受到組織的溫暖，也增強(qiáng)了職工的凝聚力。
