前言：中文期刊網精心挑選了法制工作思路范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。

法制工作思路范文1

與時俱進，強化人大工作地位的認識

改革開放二十多年來，農村社會發生了一系列的深刻變革，中央對農村的政策發生了深刻變化，農村傳統的利益分配格局被打破，這些都對地方人大工作提出了新的更高要求。為此，我們強化對大工作地位的認識，堅持與時俱進，圍繞工作大局，充分發揮人大常委會的職能作用。一是樹立與時俱進的人大工作理念?？茖W確立新時期人大工作新思路，突出工作重點，創新人大工作途徑和方法，實現人大工作適應縣域經濟社會發展的需要。二是正確處理好工作支持與依法監督的關系。人大與“一府兩院”是監督與被監督的關系，把人大的監督作為檢驗和反射全縣工作的一面“鏡子”，依靠人大延伸縣委工作的手臂，善于和敢于發揮人大及其常委會的職能作用。三是堅持任人唯賢。一個地方最大的浪費是人才的浪費，最大的損失是用人不當的損失，用好一個人就能樹立一面旗幟，就能激勵和調動一批能干事、會干事、干大事者的積極性。縣人大常委會在黨委的領導下，依法行使人事任免權，客觀評價任用干部，堅決遏制私心雜念和不良風氣產生，把關鍵的人用在關鍵崗位抓關鍵工作。四是充分發揮人大代表的作用，利用好人大代表聯系廣、代表性強、群眾信任程度高等優勢，充分發揮他們在經濟建設中的示范作用和帶頭作用，為加快縣域經濟發展，維護社會穩定服好務。五是積極支持人大及其常委會運用法律監督、工作監督等方式，協同配合縣委抓好執紀執法隊伍建設，治理和優化縣域經濟發展環境。

健全制度，推動人大工作上水平

同志指出：“要堅持從我國的國情出發，不能照搬西方政治制度的模式，要著重加強制度建設，實現社會主義民主政治的制度化、規范化和程序化”。依法治國是我國社會主義民主法制建設的重要標志，是維護社會穩定的重要前提，是依法治縣的必然選擇。一是堅持人大工作匯報制度。人大在縣委領導下開展工作，必須對有利于縣域經濟發展、反映群眾呼聲、解決群眾疾苦、符合人民意志、推動依法治縣進程等問題向縣委作定期或不定期的匯報，從而為縣委工作提供更加科學化、民主化的決策依據。二是堅持工作會議制度。充分體現地方國家權力機關的地位、性質和作用，堅持人大常委會領導列席縣委常委會議、工作會議及開展的重大活動，準確把握好人大權力機關參與縣委的重大決議、決定的制定，積極推動地方經濟建設和民主法制建設。三是堅持縣委聯系人大工作制度。在換屆選舉、述職評議、工作評議、代表視察以及代表提出的議案、建議、批評和意見辦理中，縣委都將認真進行專題研究，并對人民群眾反映的熱點、難點、重點問題進行分析解決。充分運用人大的法律監督和工作監督等方式，配合縣委抓好全縣的經濟發展、社會穩定及縣域經濟發展的環境。

創新思路，正確行使人大工作職權

一是堅持人大正確行使好重大事項的決定權。2002年以來，先后對政府提請的交通建設、城市改建、殯葬改革、佛頭山森林公園、預算外資金管理等12項重大事項作出決定，使人大工作在縣域經濟建設中發揮了積極作用，推動了全縣社會、經濟穩步發展。二是支持人大正確行使好監督權?？h委加強對人大工作的領導，就是不斷創新工作理念，拓寬監督渠道，加大執法監督的力度，確保依法治縣真正落實到實處。人大常委會先后對公安、財政、水利、審計等10個部門開展了述職評議，收到了實效，從而為縣委的正確決策提供了相關可靠的依據。同時，極大地促進了全縣機關干部的作風建設和黨風廉政建設，贏得了人民群眾的信任。三是支持人大依法行使好任免權?？h委在向人大推薦政府機關工作人員職務任免時，邀請人大會同組織、人事部門參與干部考察，充分體現民意，做到“人盡其才、才盡其用”。2003年以來，縣人大常委會對擬任的國家機關工作人員26人進行任前法律知識考試、屆期工作承諾等方法，對任命的國家機關工作人員按照法定程序，做到既實現組織意圖，又符合民意。

法制工作思路范文2

一、排堵保暢工作長效化。

我局仍將全力以赴，狠抓排堵保暢工作，一是采取教育、處罰、拖車相結合的手段，繼續落實高峰崗、校前崗、領導干部示范崗制度，堅持不懈狠抓亂停車治理；二是進一步挖掘停車資源，推行地下停車場節假日免費開放制度，積極協同相關部門單位做好優化改造城區停車行車條件；三是在老人民醫院停車場和濤聲歌廳停車場試點停車收費的實踐基礎上，認真總結經驗，進一步完善停車收費管理制度。

二、規劃建設執法加強化。

一是以教育前置、服務前置、查控前置的管理方式增強執法工作的主動性和超前性，將違法建設發現在源頭、控制在苗頭、遏制在念頭；二是加強值班巡查，對發現的違法搶建及時制止，并力促當事人自行整改；三是積極協同各街道、鄉鎮做好“兩違”拆除工作，配合做好低效廠房改造，實現土地的有效利用和二次開發轉型升級。

三、重點工程建設推進化。

一是繼續抓好花川垃圾填埋場擴容工程，加強與城西新區管委會、國土局、林業局等相關單位的協調配合，攻堅克難，有序推進工程建設各項相關工作；二是認真做好2013年政府投資項目建設工作，督促新奧燃氣工程有限公司按計劃開展城市燃氣優化工程和西氣二線配套工程建設；三是繼續認真抓好“數字城管”建設及相關科技化手段管理工作。

四、環衛保潔工作標準化。

一是深入探索垃圾分類收集處置新模式，在金勝花苑社區試點基礎上，擴大試點范圍，逐步在全市范圍內推廣垃圾分類收集工作；二是穩步開展機械清掃進社區和機械清洗進小區工作，降低小區道路粉塵量，全面提高小區的環境衛生管理水平；三是繼續抓好環衛基礎設施養護工作，及時更換、修復損壞的各類環衛設施。

五、戶外廣告管理精品化。

一是以城南路“戶外廣告精品一條街”打造工作為起點，今年將在步行街、九鈴路等主要街道推行精品化改造，以點帶面提升戶外廣告整體品質；二是嚴把審批關，狠抓城區不規范戶外廣告的清理整治，堅決拆除影響市容市貌的“貼膏藥”式廣告牌；三是繼續深化墻體彩繪公益廣告建設工作，力求在形式上有創新、創意上有突破；四是大力配合全市“四邊三化”美麗建設，抓好交通主干道兩邊廣告牌整治工作。

六、市政園林管護周全化。

一是繼續開展綠地老化苗木提檔改造工作，根據季節及時補植綠化缺株，提升綠化品質；二是繼續抓好城市橋梁的安全檢測和維護工作，有計劃地對橋梁進行維修、加固；三是從嚴審批道路開挖和占用道路，嚴查損毀市政設施、園林綠化等行為；四是認真抓好建成區河道及道路兩邊綠化工作，大力配合平原綠化，打造森林城市。

七、市容管理工作規范化。

一是完善網格化管理機制，通過科學現代化的管理方式，提升城市管理水平；二是加強犬類管理和燃氣管理，不定期開展區域市容環境秩序整治活動，事關食品安全的小飲食攤點要堅決予以規范、取締；三是試點開展廢土運輸封箱式管理，杜絕運輸車輛沿途撒漏現象，實現城區建筑廢土管理規范化,；四是積極探索城市管理新方法、新手段，著力破解城市管理的各類熱點難點問題。

法制工作思路范文3

1、圍繞一個中心，服務振興發展。在縣委政府正確領導下，圍繞縣委政府中心工作，履行好司法行政各項職能，把普法依法治理工作引向深入，為加快發展轉型發展、全面建成小康社會提供法治保障。

2、發揮兩大作用，促進法治進程和社會穩定。一是發揮法律教育人、塑造人的作用，培育法律文化，做好六五普法關鍵一年的工作，提高全民法律意識、依法維權意識，促進社會法治進程。二是發揮法律服務經濟社會發展的功能作用，開展好對律師等法律服務機構的管理，增強服務功能，為加快發展、轉型發展提供優質高效法律服務。

3、抓好三項建設，促進司法行政工作上新臺階。一是抓住贛南等原中央蘇區振興發展機會，抓好司法局業務用房建設，樹立好我縣司法行政工作硬件建設新里程碑。二是抓好司法所硬件建設，在現有基礎上，繼續加強對基層司法所基礎設施投入，改善辦公條件，年內力爭消除“無房所”現象。三是抓好司法行政隊伍建設，積極穩妥地推進司法所管理改革。加大對薄弱所的指導幫帶力度和司法所工作人員培訓力度，全面提高司法所規范化建設水平。配齊配強人民調解中心人員隊伍，安排到鄉鎮，扎實開展工作，促進司法行政工作與時俱進發展，為黨的十提出全面建成小康社會目標提供有力組織保障。

4、提升四大服務水平，創造人民滿意工作。①提升司法行政工作水平，塑造素質過硬的司法行政隊伍，以隊伍建設促工作業績提升。②提升法律服務水平，服務經濟社會更好更快發展；提升法律服務工作的整體成效，大力拓展法律服務市場。引導法律服務工作重點聚集到為振興發展上來。③提升參與和諧社會建設水平，為黨的十提出的全面建成小康社會目標及和諧社會建設提供法制保障。④提升社區矯正和安置幫教水平，依法對社區矯正對象加強教育，結合社區矯正人員自身罪刑有針對性進行法律知識學習，把對社區矯正人員的矯正工作與幫扶工作相結合，引導推動社區矯正人員創業。對安置幫教對象積極開展法制教育和幫扶，將安置幫教對象特殊群體塑造成融入社會，做遵紀守法的公民。促進社會和諧穩定。

5、譜寫好五篇文章，促進司法行政工作與時俱進發展。①強化特殊人群管理，寫好特殊文章。積極探討安置幫教對象、社區矯正對象管理工作體制機制，做好特殊人群管理，促進社會和諧穩定。②關愛弱勢群體，寫好援助文章。為社會弱勢群體提供及時高效法律援助，在不斷暢通和優化法律援助“綠色通道”的同時，繼續加大對法律援助制度的宣傳力度，不斷擴大法律援助的社會影響力，努力提高廣大人民群眾對于法律援助工作的認知度，牢固樹立依法求助、依法維權的觀念，積極維護社會弱勢群體合法權益。③服務群眾，促進振興發展，寫好滿意文章。明年司法行政工作始終要把群眾滿意與否當作新年工作出發點和立足點，促進經濟、社會、法治全面發展。④服務中心彰顯特色，寫好服務文章，緊緊圍繞“服務經濟社會發展”這個中心，全力做好司法行政工作。做到政府重點工作部署到哪里，司法行政的法制宣傳、法律服務和法律保障工作就做到哪里。⑤服務社會管理創新，寫好參與文章。充分發揮“大宣傳”“大調解”“大幫教”“大服務”機制在體制創新建設中的重要作用，服務社會管理創新。

法制工作思路范文4

一、現狀與分析

（一）教師現狀：綜合素質必須提高。

1．全區中小學教師隊伍建設早在“八五”末期已完成了學歷合格培訓，至底全區在職教師共4255人，專任教師3494人，中學1454人，小學2040人，其中中學教師具有本科及以上學歷達1385人，小學教師具專科及以上學歷達1649人，遠遠超出國家教委關于中小學教師任職的學歷要求。但是，學歷并不能與能力劃等號，尤其是我區教師中五年以下教齡的人數占70%以上，缺乏實際工作經驗的問題比較突出，在對教師進行崗位培訓尤其是崗位再提高方面，進修學校還任重而道遠。

2．據不完全統計，我區現有校長，大部分是先上崗后培訓，而且缺乏管理學、行政學、公關學等領導者必備的管理素質，因而長期處于一種“摸著石頭過河”的經驗摸索狀態，進修學校不僅要擔負起師訓任務，更要擔負起干訓任務，為區培養一批觀念新、管理好的專家型校長。校長是教育發展的決定性因素，要引導我區教育事業走向全國、走向世界，單靠經驗積累是不夠的。

3．我區廣開人才之路，從省外引進大批人才，但由內地引進的人才，由于環境和思維定勢，思想上更多具有“應試教育”的痕跡，教育思想和觀念具有一定的滯后性，因而引進和招聘骨干教師具有一定的短期效應，但不能充分體現區固有的文化底蘊和地域特色。我區必須立足于本土，培養一批具特色的“啟明星”。

4．教科研是每一所學校發展的生命線，但我區教師尚不具備一線研究者的能力，不能用理論指導實踐，由實踐上升為理論的更少之又少，加強教師的研究能力尤其是理論結合實踐的能力才是教科研發展的命脈。教科研能力的培養不是一朝一夕，它必須經過實踐—理論—再實踐的螺旋式上升，在實踐與理論的磨合中不斷提升，這就需要進修學?；ù罅庠诖朔矫嬗兴鳛?。

（二）教師進修學?，F狀：人員、架構必須調整。

教師進修學校原來作為學歷補充教育的主要機構，對小學及幼兒園教師學歷提高起到了一定的作用。但時至今日，教師進修學校內部，架構不清晰，責任不明確，人員不到位，現有的人員無法承擔應有的教學任務，造成基層單位對進修學校的不重視和反感。進修學校的人員配備和師資水平都不足以應付高速發展的教育改革的需要，必須進行轉型。因此，進修學校不單單是行政部門規定的繼續教育機構，更應該是教師提高個人綜合素質必不可少和最重要的教育場所。

（三）國內的師資教育現狀：理論和實踐相結合才是出路。

1．從我區教育實際來看，相當一部分學校提出校本培訓還為時過早。我區近幾年引入大批高校畢業生，但由于我國高校教育學科劃分過細和僅強調理論研究的固有狹隘性，造成畢業生的知識較單一，缺乏歷史的、宏觀的、全面的大教育觀點，造成素質教育實施的形式化、教育成果的表面化。并且，學校內部師資不均衡，能夠擔負起教科研“領頭羊”的教師全區都匱乏，更何況一間學校，所謂的“校本培訓”大多借助外聘的專家，有時幾間學校還開展的同一課題，反復請同一專家，造成了人員和資金的重復消耗，也就意味著我區教育資源的一種浪費。

2．目前各高校舉辦的各類培訓仍是滿堂灌的“填鴨式”，包括目前國內mba得不到國際認可的原因就是缺乏實踐，進修學校必須進行一系列的課程改革，尤其是授課方式的變革。作為學校和教科研單位之間最具價值的橋梁，才是進修學校變革的根本出路。

二、目標定位

（一）總體目標：全面實施教師繼續教育，滿足我區絕大多數教師繼續教育的需求，成為我區人才選拔“啟明星”工程的后備基地，完善“區本”培訓，為教育造就一批教育家，而非“教書匠”，為我區成為教育強區和教育示范區奠定堅實基礎。

簡而言之，要做到一個面向和六個轉向。

一個面向：即面向全區的全體教育工作者的進修需要六個轉向：一是從學歷教育轉變為教師整體素質的提高；二是將教師從經驗型轉化為研究型的新型教師;三是從泛化教育轉為區本培訓，時機成熟時可轉為區本與校本相結合的分層培訓；四是從“先上崗后培訓”轉化為“先培訓后上崗”和“邊上崗邊提高”；五是由行政強制性培訓轉化為合理為教師制定成長階梯方案的培訓，變“要我學”為“我要學”；六是從單一的教師培訓轉化為教師、行政兩個發展方向的培訓。

（二）具體目標：實現學校管理、隊伍建設、培訓質量、硬件設施爭創全省一流。

學校管理目標：堅持“轉換機制，優化結構，增強活力，提高效益”的原則，建立現代化管理運行機制，培養專家型管理干部，形成高效率、有特色的辦學管理風格，隊伍建設目標：建設一支學歷高、素質好、能力強的教師隊伍。

培訓質量目標：切實抓好全體教師的繼續教育工作，達標率達100%，優秀率達80%，滿意率達90%。到，完成200名“啟明星”的培訓工作，對所有學校的中層以上干部全部進行輪訓提高。

硬件建設目標：建設一個適應我區教育發展的設備一流、設施完備的教師進修中心。

三、主要措施

（一）符合教師需求的課程規劃，是進修學校改革成功的一半。

建設新型教師培訓課程，通過問卷、訪談、實地考察等形式了解不同層次教師的進修需求，按需設課。注重課程的層次性、可操作性，注重案例教學和實踐教學，注重專家與教師共同進行課題研究，開設自選課與必修課且以自選課為主的課程模式，并將每年的繼續教育課時數轉化為學分制，鼓勵教師自我發展和自我實現。

（二）明晰進修學校架構，并進行人員調整。

調整進修學校內部架構，進修學校內設理論部、實踐部和后勤部三個部門，理論部負責制定課程（了解教師所需，聘請專家，設置科目，查閱講義，考評課程效果，寫分析報告并制定新的課程方案），并與相關院校和科研單位（包括國內外）建立長久的合作伙伴關系；實踐部負責教育實踐（聯系實踐基地，選定指導老師，考評實踐效果，跟蹤調查），并與教研室和基層學校建立共建關系；后勤部負責財務、教室、教材等一系列后勤工作。

（三）運用適當的激勵機制，鼓勵教師不斷自我提高。

將教師進修與年度考核和職稱評審掛鉤，教師取得相應學分且成績優異者可獲得外出培訓（國內外）和在職學歷深造的獎勵。

（四）硬件建設是必備的客觀條件。

配備可容納200人的報告廳、可容納100人的網絡教室各一，討論式教室和授課式教室若干，視頻多媒體教室2間。建成與國內著名師大遠程教育網相連接的教師遠程繼續教育網絡基地。

(五)經費投入，是完成教師繼續教育的保障。

根據省人民政府年第53號文《省中小學教師繼續教育規定》第十一條規定，各級人民政府應保證中小學教師繼續教育經費的投入，采取以政府財政撥款為主，多渠道籌措為輔的方法解決。具體經費來源包括：每年從教育事業費中按不低于中小學教師工資總額的2％和教育費附加中不低于5％的比例安排；從地方籌集的教育基金和學校勤工儉學收入中提取一定的比例。企事業單位、社會團體和個人所辦學校，其教師繼續教育所需費用由辦學者負責。

五必須突破的難點和解決方案

難點：1．“按需設課、按需施教”的“需”較難把握，每個人由于自身認識的局限，他所認為的“需”可能與上級部門認為的“需”有一定的差異。

2．授課教師和指導教師的選擇和聘用。一方面大多數教育專家大多從事理論研究或進行過少量的實踐指導，嚴重缺乏實踐經驗，且授課仍以講授式為主；另一方面所需培訓教師的專業多而散。符合我們要求的專家并不多。

法制工作思路范文5

結合進行“四五”普法驗收，組織實施好“四大”法制宣傳活動，為全面建設“平安”營造良好的輿論氛圍。

(二)深入開展嚴打整治和禁毒斗爭。

以打擊盜竊、搶劫等多發財犯罪為重點，適時組織開展專項斗爭和集中統一行動，切實抓好對各種治安亂點和突出治安問題的集中整治，堅持把嚴打方針貫穿到偵查、批捕、、審判及刑罰執行的各個環節，及時有效地打擊各種突出違法犯罪行為；認真貫徹“四禁”并舉、堵源截流、嚴格執法、標本兼治的禁毒方針，全面落實禁毒工作領導責任制，努力預防和杜絕各類涉毒案件的發生。

(三)切實強化治安防范管理。

按照“實用、實效”的原則，繼續在全縣實施治安防范管理體系建設工作，廣泛開展“平安創建”活動，進一步提高鄉（鎮）、村、單位治安防范能力，減少各類可防性案件，增強群眾的安全感。

(四)全力維護社會政治穩定。

認真開展矛盾糾紛排查調處工作，繼續加大反斗爭力度，全面落實中央、省、市關于社會保障、就業和再就業及扶貧救濟的各項政策措施，高度重視企業改制中的維穩工作，積極消除和化解各種不穩定因素。

(五)全面加強政法隊伍建設。

深入開展黨員先進性教育和“公正執法樹形象”活動，著力解決政法隊伍中存在的各類突出問題，切實加大隊伍的管理力度；廣泛開展爭先創優活動，爭取樹立和推廣一批先進典型，努力提高政法干警的整體素質和工作能力。

(六)進一步加大項目建設力度。

緊抓中央和省市加強政法基層基礎建設的機遇，千方百計向上爭項目、爭資金，逐步改善廣大政法干警的工作、學習和生活條件。

計劃完成情況

法制工作思路范文6

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在我國目前階段的經濟發展中，經濟結構在不斷的調整，經濟發展方式也在不斷的轉型。而煤炭企業作為一個老牌的企業，煤炭需要改變傳統的產業結構，將員工的思想政治提上日程。采取多種措施，改變煤炭企業員工的思想觀念，員工就會重視企業，企業自然也就會有凝聚力。煤炭企業通過這樣的方法，就可以取得良性的發展，并且會讓員工從此重視企業的工作。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 思路與方法

思想政治工作對于企業而言，是企業在發展中必不可少的組成部分。提高煤炭企業的思想政治工作的水平，就提升了員工的工作積極性，對煤炭企業的發展起到了非常重要的推動作用。但是，在目前的思想政治工作中，存在著很多的問題，阻礙了思想政治工作的展開。這就需要煤炭企業管理者采取合適的措施，來解決這些問題，為煤炭企業的發展注入新的活力。煤炭企業想要在新經濟階段，提升發展的質量和水平，就必須要重視思想政治工作，做到煤炭企業的可持續發展。

一、煤炭企業思想政治工作中存在的問題

（一）煤炭企業的思想政治工作形式單一

在煤炭企業進行思想政治工作的時候，只是口頭的形式或者開會的形式對員工進行說服教育。但是這樣的形式，員工會非常的不認同，并且也起不到更好的說服力。盡管煤炭企業為了對員工進行思想政治工作，設置了一些專門的部門，想把對煤炭員工的思想政治教育進行入到整個企業的日常運轉之中。但是這樣的想法并沒有得到落實，僅僅只是一個流程而已。員工對思想政治工作也沒有重視，認為自己上班就是為了掙錢，沒有必要提升自身的思想政治水平，認為煤炭企業開展的思想政治工作只是走過場。

（二）煤炭企業的思想政治工作機制僵化

煤炭企業每天的工作都是非常相同的，員工每天只是重復的進行工作。一些煤炭企業的管理部門也沒有時間更新思想政治工作的機制，還是在按照傳統的思想政治工作進行對員工的教育。這樣僵化的工作機制，肯定不能提升員工的學習興趣，久而久之，思想政治工作就在僵化的模式中變為一個走過場的工作。在進行思想政治工作的時候，也沒有進行良好的準備，缺乏針對性，導致員工把思想政治工作當成了自己的任務，機械的去完成，根本不能改變自身的思想。

二、提高煤炭企業思想政治工作水平的方法

（一）創新思想政治工作的載體

在進行思想政治工作的時候，要采用與時俱進的載體。多媒體就是一個很好的宣傳載體，并且能夠讓員工產生興趣。多媒體可以展現一些難以表達的政治思想，并且多媒體所呈現的畫面非常的直觀，讓員工易于理解。多媒體還可以將一些講話與宣傳語的關系連接起來，在初步了解的基礎上再深入的了解其中的內涵。通過多媒體的宣傳，可以更好的促進思想政治的工作，也能提升思想政治工作效率。新載體，還可以引入一些新的思想，并且采用合適的載體進行展現，讓員工的水平得以提升。例如：就可以加入的新講話；人大中產生的新思想等等。這樣的思想政治工作會得到員工的認同。

（二）完善煤炭企業的思想政治工作機制

完善煤炭企業的思想政治工作機制是進行思想政治工作的關鍵。煤炭企業是傳統的重工業企業，重視的僅僅是企業的效益，在管理方面都是采取單一的管理機制，思想政治工作的機制也不例外。想要提升思想政治工作的水平，就必須要改變傳統的思想政治工作機制，讓每個員工都有得到思想教育的機會。在安排思想工作的時候，可以根據員工的職責與工作的崗位進行分類：煤炭企業的管理人員就需要學習一些比較深入的思想政治知識；底層的員工，只需要學習一些最基本的知識就可以了。這樣的安排就有效的改善了思想政治工作的現狀，也不會因為底層員工聽不懂深入的思想政治內容而喪失興趣；更不會因為管理人員早就熟悉這些內容而不在意思想政治工作。

（三）建設煤炭企業思想政治工作隊伍，提升煤炭企業員工的思想素質

煤炭企業員工的思想素質也是進行思想政治工作的障礙。因此，煤炭企業就應該采取方式，提升員工的思想素質。可以定期的在企業展板上，展示一些最新的宣傳語；定期的開展一些講座，讓員工的思想素質在不自覺中就得到提升。思想政治工作隊伍還可以帶領員工進行反思今天的工作，讓員工在反思中獲得新的思想政治內容。煤炭企業的員工往往學歷不高，對反思的認識還不是很深刻，但是時間長了之后，員工就會認識到反思的重要性了，并且會樂于反思，在反思中獲得思想素質的提升。工作隊伍也需要不斷的學習思想，保持自身思想的先進性，并且能夠加強對員工的輔導。員工經過輔導之后，就會產生思想的轉變，對企業的發展會起到一個良性的推動作用，讓煤炭企業在新的經濟發展階段仍然可以得到有效的發展。

三、結語

煤炭企業的思想政治工作是非常重要的。對于員工而言，它是提升自身思想素質與能力的關鍵；對于煤炭企業而言，它是促進企業可持續發展的關鍵。煤炭企業的管理者需要不斷的總結管理中的經驗，采取更多的方法，提升員工的思想政治素質。

參考文獻：

[1] 郜玉山.新形勢下做好煤炭企業思想政治工作的新途徑[J].經濟師，2010（09）.

[2] 楊靈.做好當前煤炭企業思想政治工作的途徑與方法[J].決策與信息（財經觀察），2008（09）.