前言：中文期刊網(wǎng)精心挑選了縣級干部考察材料范文供你參考和學(xué)習(xí)，希望我們的參考范文能激發(fā)你的文章創(chuàng)作靈感，歡迎閱讀。

縣級干部考察材料范文1

近年來，為了全面落實群眾公認(rèn)“五條”要求,開嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對象。

三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組。縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負(fù)責(zé)”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示,而后在考察預(yù)告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在2002年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達(dá)到100%，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

縣級干部考察材料范文2

關(guān)鍵詞：紅十字會；檔案管理；信息化

0 簡介

中國紅十字會是中華人民共和國統(tǒng)一的紅十字會組織，是從事人道主義工作的社會救助團(tuán)體，是國際紅十字運(yùn)動的重要成員。中國紅十字會以發(fā)揚(yáng)人道、博愛、奉獻(xiàn)的紅十字精神，保護(hù)人的生命和健康，促進(jìn)人類和平進(jìn)步事業(yè)為宗旨。紅十字會檔案是紅會的組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料，是紅會至關(guān)重要的公共財產(chǎn)，是紅十字會開展相關(guān)工作具備連續(xù)性和有序性的有力保障。在步入信息化社會和大數(shù)據(jù)時代的今天，紅十字會檔案管理也必須跟隨時代步伐，采用信息化手段和大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，讓信息化、電子化、數(shù)字化甚至大數(shù)據(jù)化變?yōu)榧t十字會檔案管理的突出表現(xiàn)與鮮明特征。

1 紅十字會檔案管理現(xiàn)狀及存在問題

縣級紅十字會的檔案管理處于手動整理、保存、歸檔、記錄階段，僅有部分紅十字會建立了自己的網(wǎng)站，但內(nèi)容僅限于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)、辦事流程及少量的業(yè)務(wù)工作介紹，縣級紅十字會檔案信息化應(yīng)用還處于初步階段。這一現(xiàn)狀與社會信息化發(fā)展大環(huán)境的要求不太適應(yīng)。其主要問題集中表現(xiàn)在：

1.1紅十字會的檔案信息管理基礎(chǔ)工作有待規(guī)范。各地區(qū)的檔案業(yè)務(wù)水平發(fā)展不均衡，相關(guān)業(yè)務(wù)案卷質(zhì)量不高，而且紅十字會檔案自動化工作沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，制約了紅十字會的檔案信息工作電子化、信息化的應(yīng)用和推廣。

1.2紅十字會的檔案信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平有待提高。紅十字會的檔案的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、組織工作程序標(biāo)準(zhǔn)未從計算機(jī)信息處理技術(shù)特點(diǎn)和發(fā)展考慮，對于縣級紅十字會來說，其檔案信息安全保障體系的建設(shè)距離地市級同行業(yè)部門或縣級其他部門來還不夠完善，其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平也有待提高。

1.3紅十字會的檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。實現(xiàn)檔案信息電子化，首先要有具備現(xiàn)代化電子信息知識的人，管理人員要有較高的網(wǎng)絡(luò)信息專業(yè)知識層次和開展電子信息工作的技術(shù)水平，而不能僅僅滿足于一般的日常的計算機(jī)操作。從目前看，許多檔案部門尤其是縣級紅十字會缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才，大部分檔案管理人員電子信息技術(shù)水平偏低。

2 紅十字會檔案信息電子化數(shù)字化的作用

2.1充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有微機(jī)的潛能，提高利用率。目前紅十字會多數(shù)檔案對計算機(jī)的應(yīng)用單一，開發(fā)功能簡單，僅用于著錄或貯存，造成人力、物力的極大浪費(fèi)，使現(xiàn)代化設(shè)備不能盡其用。

2.2縮短紅十字會檔案信息的加工時間，提高利用的時效性。從快速加工到檢索及提供利用需時短，且能提供的檔案信息準(zhǔn)確、全面。可用機(jī)讀形式的檔案，完成信息調(diào)閱，提高服務(wù)效率。

3 加強(qiáng)紅十字會檔案管理信息化建設(shè)的措施

在完善的檔案管理制度約束下，應(yīng)配備專職的業(yè)務(wù)人員，加快紅十字會人事檔案的信息化建設(shè)，盡快規(guī)范紅十字會系統(tǒng)人事檔案信息化發(fā)展，開發(fā)檔案的利用價值，為上級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，提供數(shù)據(jù)的參考，同時使紅十字會檔案信息化建設(shè)駛?cè)胍?guī)范、有序的發(fā)展軌道。

3.1增強(qiáng)檔案管理現(xiàn)代化意識。人事檔案管理工作人員要牢固樹立依靠科技進(jìn)步和科學(xué)管理的觀念，建立和時代合拍的檔案意識，將封閉式服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式服務(wù)，使檔案工作更好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。

3.2對縣級紅十字會實施檔案歸檔與電子文件管理。新型文件材料的歸檔勢在必行，這就要求檔案工作者必須深入到現(xiàn)行文件工作領(lǐng)域，對產(chǎn)生的大量電子文件的接收、處置乃至存儲工作進(jìn)行指導(dǎo)，保護(hù)電子文件的原始信息，了解文件信息重新組合的來龍去脈，保證電子文件的可靠性，使之與紙質(zhì)文件一樣發(fā)揮社會效用。

3.3解決好縣級紅字會檔案電子文件的保存問題。以化學(xué)磁性材料為載體的電子文件，從理論上講能夠長期保存。因為它的信息讀出是無接觸式的，不存在磨損，也不會直接受到空氣中的灰塵、水份及有害氣體的侵害。但是，由于電子文件形成的時間短，缺乏實際貯存的驗證。目前，對于長久保存的電子文件需要定期進(jìn)行數(shù)據(jù)有效性檢測，以防止信息損壞或者丟失。

3.4建立與縣級紅十字會相適應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)檔案系統(tǒng)。在紅十字會系統(tǒng)內(nèi)建設(shè)數(shù)字化綜合應(yīng)用平臺，發(fā)揮網(wǎng)站的作用，促進(jìn)檔案現(xiàn)行文件信息化的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，根據(jù)系統(tǒng)建設(shè)需求，采購必要的硬件設(shè)備，為系統(tǒng)提供硬件基礎(chǔ)。提高檔案管理軟件的技術(shù)和應(yīng)用水平，為保證檔案信息交換、實現(xiàn)檔案信息資源共享創(chuàng)造條件。制定相應(yīng)的策略、保障檔案資源的原始性、安全性、可靠性。

3.5確保縣級紅十字會檔案信息化建設(shè)的安全問題。

檔案電子信息化應(yīng)用可能會受到來自計算機(jī)病毒和網(wǎng)絡(luò)黑客的攻擊、盜取或破壞，因此妥善保管電子信息檔案各種防病毒措施需要進(jìn)一步完善，針對部分需要提供網(wǎng)絡(luò)共享的檔案信息資源，要提供有效的網(wǎng)絡(luò)安全保障；在紅十字會檔案信息化的同時，也不可忽視紙質(zhì)檔案的保存，要實現(xiàn)電子檔案與紙質(zhì)檔案并存，雙管齊下。

3.6建設(shè)復(fù)合型的管理隊伍。目前計算機(jī)實現(xiàn)了文件的自動登記、輔助立卷、歸檔、著錄、檢索、信息網(wǎng)絡(luò)傳遞和安全利用，這就要求人事檔案管理人員不僅要熟悉電子文件的特征和電子檔案的全程規(guī)范管理，而且要掌握計算機(jī)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)知識，以確保檔案信息的完整性、安全性。紅十字系統(tǒng)應(yīng)有計劃地對本系統(tǒng)的檔案管理人員進(jìn)行信息化技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息工程等方面的知識。

縣級干部考察材料范文3

第一章總則

第一條為了公開、公平、公正地選配好農(nóng)村護(hù)林員，按照我縣實施天然林保護(hù)工程的總體需要和相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法包括護(hù)林員應(yīng)聘條件、資格審查、張榜公布、考察確定、審核批準(zhǔn)、簽訂合同、使用管理、待遇獎懲等內(nèi)容。

第二章護(hù)林員應(yīng)聘條件

第三條凡具備以下條件的，均可報名應(yīng)聘：

1、屬轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村居民，年齡在20-55周歲，具有初中以上文化程度，身體健康的男性公民；

2、熱愛集體、熱愛林業(yè)，熱愛森林管護(hù)事業(yè)、遵紀(jì)守法，且在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄍ牛?/p>

3、堅持原則、秉公辦事、工作踏實、責(zé)任心強(qiáng)、能專心致志的搞好森林資源保護(hù)工作；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)和口語表達(dá)能力；

5、村級后備干部和復(fù)退軍人、林業(yè)生產(chǎn)示范戶可以優(yōu)先應(yīng)聘；

6、有破壞森林資源劣跡的及其他各類違法亂紀(jì)行為的不得應(yīng)聘。

第四條報名應(yīng)聘的，須出具以下材料：

1、戶籍證明、學(xué)歷證明、身體健康證明；

2、天保工程農(nóng)村護(hù)林員申請審批表；

3、個人申請書，村委會推薦證明。

第三章資格審查

第五條報名應(yīng)聘的護(hù)林員，經(jīng)過天保工程管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)天保工程領(lǐng)導(dǎo)小組初步審查，對于符合條件的，在群眾中張榜公示，張榜公布期限為三日，接受群眾監(jiān)督。

第六條設(shè)立舉報電話和舉報箱，接受社會監(jiān)督。

第四章考察確定

第七條對于通過審核公布后符合護(hù)林員條件的，由天保工程管理站組織進(jìn)行逐個考察。廣泛征求村組干部和廣大群眾的意見，形成考察材料，交天保工程管理站集體研究審核把關(guān)，本著擇優(yōu)聘用的原則，提出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)林人員管護(hù)方案，提請鄉(xiāng)鎮(zhèn)天保工程領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報縣林業(yè)局。

第八條對鄉(xiāng)村林場，原有管護(hù)機(jī)制不變，原林場人員可以法人身份在同等條件下優(yōu)先聘用。對有條件的地方，鼓勵恢復(fù)、興辦集體林場。

第九條對護(hù)林員的審核、考察、聘用必須堅持公開、公平、公正、任人唯賢原則，堅決杜絕優(yōu)親厚友、暗箱操作等做法。

第五章簽訂合同

第十二條縣林業(yè)局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站報送的護(hù)林員考察材料進(jìn)行審核，經(jīng)審核批準(zhǔn)的統(tǒng)一組織培訓(xùn)考試，考試合格的由縣林業(yè)局發(fā)文，報縣政府備案，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)天保工程管理站與其簽訂森林資源管護(hù)合同。

第十三條對簽訂合同的人員，由縣級人民政府頒發(fā)護(hù)林員證、配發(fā)護(hù)林常識讀本、護(hù)林標(biāo)志、巡山日志。

第六章使用管理

第十四條護(hù)林員實行一年一聘制，聘用的護(hù)林員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)天保站（林業(yè)站）負(fù)責(zé)管理，縣林業(yè)局監(jiān)督管理。

第十五條實行護(hù)林員工作匯報制。護(hù)林員每月應(yīng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)天保站匯報工作一次。若有無法制止的毀林情況應(yīng)及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)天保站匯報。

第十六條建立護(hù)林員工作檢查、監(jiān)督制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)天保站每月應(yīng)對各村護(hù)林員進(jìn)行至少一次工作檢查，縣林業(yè)局督查人員每年至少督查各護(hù)林員一次，檢查人、督查人與被檢查、督查人互相簽字。

第七章待遇獎懲

第十八條護(hù)林員實行一月一評比，半年一考核，一年一獎懲，獎優(yōu)罰劣。

第十九條護(hù)林員工資根據(jù)管護(hù)面積和管護(hù)難度綜合確定，實行上限控制，下不保底。

第二十條護(hù)林員考核按《會同縣護(hù)林員考核辦法》執(zhí)行。凡考核成績80分以上者發(fā)全年工資，80分以下者，每少一分扣工資總額10%，低于65分的，予以解聘。并不論考核得分高低，凡管護(hù)區(qū)發(fā)生一次火警或征占林地面積2畝以下及整片砍伐的，每起（次）扣工資50元；發(fā)生一般森林火災(zāi)50畝以下或濫伐林木10m3、盜伐5m3、非法征占林地2.1畝以上的，每起扣工資100元；發(fā)生一般森林火災(zāi)51畝以上、濫伐林木10.1m3以上、盜伐5.1m3以上，整片砍伐3塊以上及在省市以上單位檢查中造成嚴(yán)重影響的，每起（次）扣發(fā)工資200元，并予以辭退。

縣級干部考察材料范文4

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，堅持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強(qiáng)，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時時處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對全縣級干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進(jìn)行。

（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

縣級干部考察材料范文5

一、科學(xué)制定政策，以優(yōu)厚的待遇“引”人

為確保“大學(xué)生村干部”和治村“能人”能引得來、留得住，我縣借鑒間接經(jīng)驗，結(jié)合**實際，制定了《“一村一名大學(xué)生計劃”實施意見》和《公開選拔村黨支部書記的實施意見》，鼓勵縣域內(nèi)大學(xué)生和“能人”到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。

1、破解“報酬低”的難題，提高經(jīng)濟(jì)待遇。我們明確規(guī)定列入“一村一名大學(xué)生計劃”的人員在擔(dān)任村委會主任助理期間，由縣財政按副村級補(bǔ)貼待遇支付工作報酬。通過法定或規(guī)定程序安排擔(dān)任村黨支部、村委會相應(yīng)職務(wù)的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行規(guī)定的相應(yīng)職級從縣財政轉(zhuǎn)移支付中支付報酬。在參評或破格參評專業(yè)技術(shù)資格時，在**縣初級職稱評審委員會能夠評審的范圍內(nèi)，可減少一項參評條件或放寬一項成果等級。在破格參評時還可減少一項破格條件，技術(shù)報告可代替論文，外語和計算機(jī)免試。對因故未晉升專業(yè)技術(shù)資格的，可一步到位參評相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。同時，可以與其他村干部一樣，享受“三項保險”待遇。

公選出的村黨支部書記工資實行年薪制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照目標(biāo)責(zé)任書，制定詳細(xì)的考核辦法，每半年對公選的村黨支部書記進(jìn)行一次考核。凡完成年度目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)考核驗收合格者，身份為非財政供養(yǎng)人員的企事業(yè)單位職工、農(nóng)民、下崗職工、回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、在職村干部、農(nóng)村外出務(wù)工、經(jīng)商、自謀職業(yè)人員等，年薪按照本鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)行村干部報酬待遇支付，年終考核合格及以上等次者，另獎勵全年全額工資的20％。身份為財政供養(yǎng)人員的，原有的工資福利待遇保留不變，另外，縣財政每年給予3000元的交通補(bǔ)助費(fèi)。

2、破解“進(jìn)無路”的難題，提高政治待遇。公選為村黨支部書記的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部，作為科級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，工作實績突出者，符合《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)規(guī)定，按照有關(guān)程序提高職級待遇；工作實績平平者，回原單位工作。非財政供養(yǎng)人員三年工作期滿，實績突出者，可作為科級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。同樣，列入“一村一名大學(xué)生計劃”人員，通過規(guī)定或法定程序參加村“兩委”的換屆選舉，三年合同期滿，經(jīng)考核合格的，根據(jù)本人意愿，可以續(xù)聘留村工作，作為副科級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。

現(xiàn)在，有128人參加第一批“大學(xué)生村干部”競聘，46人參加別斯托別鄉(xiāng)江爾森村、阿熱勒托別鎮(zhèn)哈拉西克村、那拉提鎮(zhèn)哈羅依村等3個村的黨支部書記公開選拔。參加公選村黨支部書記的大部分是機(jī)關(guān)干部黨員和農(nóng)牧民“雙帶”標(biāo)兵。阿勒瑪勒鄉(xiāng)農(nóng)牧民黨員王建章，2006年被評為州級農(nóng)村實用人才，個人資產(chǎn)逾百萬元，也積極參加了阿熱勒托別鎮(zhèn)哈拉西克村一個多民族聚居村的公開選拔，并進(jìn)入了競選演講和答辯。他說：“自己富了不算富，富了應(yīng)該做點(diǎn)帶領(lǐng)群眾富的事。以前機(jī)會不多，現(xiàn)在縣上公開選拔村黨支部書記，我又曾經(jīng)有過當(dāng)村干部的經(jīng)歷，我想自己一定會干好，一定會用自己致富的經(jīng)驗帶領(lǐng)大家盡快致富。”

二、精心組織選聘，用嚴(yán)格的程序“選”人

在選聘“大學(xué)生村干部”的過程中，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局是“一村一名大學(xué)生計劃”的主管部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委基層辦負(fù)責(zé)具體管理工作。縣財政、教育、衛(wèi)生、共青團(tuán)、涉農(nóng)等部門協(xié)助組織、人事部門共同做好“一村一名大學(xué)生計劃”的實施工作。按照公開招聘、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，招聘對象主要為35周歲以下取得大專及以上學(xué)歷，未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生和非在職“五大”畢業(yè)生。具體操作中，我們嚴(yán)把三個關(guān)口，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展實際，采集、匯總村級組織人才需求信息，匯總上報需求信息。根據(jù)需求認(rèn)真審核大學(xué)生參考資格。二是嚴(yán)把考試關(guān)。對報名參加“一村一名大學(xué)生計劃”的人員進(jìn)行公開招考，根據(jù)筆試結(jié)果，確定面試人選，開展面試。三是嚴(yán)把考察關(guān)。經(jīng)體檢合格，將列入“一村一名大學(xué)生計劃”的人選名單報縣委組織部批準(zhǔn)，確定人選后，由縣委基層辦備案。

在公開選拔村黨支部書記工作中，我們堅持做到“七個步驟”一個不少。一是全縣報名。報名采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦的形式。對組織推薦的人選，在征得本人同意后，由所在單位出具推薦材料。對群眾舉薦的人選，必須有本村村戶代表的三分之一以上聯(lián)名推薦，并出具推薦材料。個人自薦，由本人攜帶相關(guān)證件和證明材料，直接到指定的地點(diǎn)報名。二是資格審查。根據(jù)選拔的條件和要求，由資格審查小組，依據(jù)公開選拔基本條件和任職資格條件，對報名者進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。經(jīng)審查符合條件的，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。三是筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的政治理論和政策水平、行政管理知識等。四是面試。面試由紀(jì)檢、組織、人事、司法、各涉農(nóng)部門的領(lǐng)導(dǎo)及選拔單位的主要領(lǐng)導(dǎo)組成面試評審委員會，采取現(xiàn)場問答、案例分析等形式對報考者進(jìn)行測試。五是確定考察對象。按筆試和面試成績各占40％和60％的綜合成績從高到低確定考察和競選對象。被確定為組織考察和競選的人員，到縣醫(yī)院體檢。體檢如有重大疾病的，取消考察資格，然后從高分到低分依次遞補(bǔ)。六是考察。考察和競選人選確定后，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，并向社會，對體檢合格的考察對象從“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行全面考察。七是競選演講和答辯。考察合格后，各參選對象根據(jù)自主選擇的村，集中5－7天時間，進(jìn)村摸底，遞交競選演講稿，進(jìn)行競選演講和答辯。由“公選”領(lǐng)導(dǎo)小組組織村民代表、黨員代表和相關(guān)人員召開競選演講答辯會，演講答辯特別突出者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報縣委組織部審批后，任命為黨支部書記。公選的村黨支部書記任期原則上為3年（含一年試用期）。具體操作中，我們及時將公選村黨支部書記情況通過《**黨建網(wǎng)》公布，保證了選聘工作公開、公平、公正。縣紀(jì)檢委全程參與并監(jiān)督競聘和公選工作。

三、加強(qiáng)教育管理，以發(fā)展的觀念“用”人

“大學(xué)生村干部”和公選出的治村“能人”上崗后，及時加強(qiáng)教育管理，為他們施展才華、發(fā)揮作用搭建平臺、創(chuàng)造條件。一是加強(qiáng)培訓(xùn)。把“大學(xué)生村干部”和“能人”培訓(xùn)工作納入農(nóng)村干部培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)思想政治教育，堅定“大學(xué)生村干部”和“能人”扎根基層、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的理想信念；加強(qiáng)黨的農(nóng)村政策、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、村務(wù)管理等方面培訓(xùn)，全面提高“大學(xué)生村干部”和“能人”農(nóng)村工作能力。由縣人事勞動和社會保障局加強(qiáng)對“大學(xué)生村干部”和“能人”的創(chuàng)業(yè)意識教育和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，提供有針對性的項目、咨詢等信息服務(wù)。二是堅持合理分派。根據(jù)“大學(xué)生村干部”的專業(yè)特長和農(nóng)村發(fā)展需求，采用個人自愿與組織確定相結(jié)合的方法安排定崗，原則上優(yōu)先派駐到偏遠(yuǎn)、貧困農(nóng)村任職。三是注意引導(dǎo)幫扶。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、縣直單位幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、幫帶的工作體系，在項目選擇、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等方面及時加強(qiáng)引導(dǎo)和指導(dǎo)，提供周到細(xì)致、形式多樣的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。四是多崗位培養(yǎng)鍛煉。發(fā)揮“大學(xué)生村干部”年紀(jì)輕、有文化、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，讓“大學(xué)生村干部”兼任村里一些其他職務(wù)，在為村民提供致富信息、培訓(xùn)實用技術(shù)、豐富文化生活的同時，深入了解村情民意，了解與本村實際聯(lián)系緊密的致富項目的技術(shù)水平、市場前景、購銷信息。五是堅持科學(xué)管理。“大學(xué)生村干部”和公選出的“能人”實行年度目標(biāo)責(zé)任制度、考核制度和獎懲制度。對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的“大學(xué)生村干部”和公選出的“能人”進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和表彰。

同時，為鼓勵更多的大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)，我們明確提出，對回鄉(xiāng)大學(xué)生中有貸款需求的，符合金融部門有關(guān)小額貸款要求的，其所在鄉(xiāng)村盡量提供小額貸款擔(dān)保。對于從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，相關(guān)部門提供必要的人事勞動保障服務(wù)，在戶籍管理、勞動關(guān)系形式、社會保險繳納和保險關(guān)系接續(xù)等方面提供保障。

縣級干部考察材料范文6

一、為農(nóng)民增收服務(wù) 山西省各級檔案部門，特別是涉農(nóng)部門檔案機(jī)構(gòu)，充分利用檔案信息資源，千方百計為農(nóng)民增收服務(wù)。近年來，曲沃縣檔案局指導(dǎo)、幫助縣農(nóng)林部門建立、完善了以檔案信息服務(wù)為重點(diǎn)的“縣有中心，鄉(xiāng)有站，村村都有檔案員”的農(nóng)業(yè)檔案信息網(wǎng)絡(luò)體系，給全縣農(nóng)民帶來了直接的經(jīng)濟(jì)效益。他們重點(diǎn)抓了玉米、棉花、藥材、水果等方面的檔案信息利用的分析與預(yù)測，共在網(wǎng)上檔案信息74條，其中供求信息30條，政務(wù)信息34條，技術(shù)指導(dǎo)性信息10條，反饋信息50條，有效促進(jìn)了紅提葡萄、蘋果和大蒜等農(nóng)產(chǎn)品銷售，指導(dǎo)了全縣種植業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。如棉花的種植面積由2002年的3．1萬畝增加到2003年的4．4萬畝，每畝梅花純收入在1000元以上，僅此一項便使全縣農(nóng)民增收1300萬元。嘗到了檔案信息給農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來的甜頭，縣農(nóng)林局表示將繼續(xù)提升檔案信息服務(wù)水平，逐步完善縣、鄉(xiāng)、村農(nóng)業(yè)檔案信息網(wǎng)建設(shè)，完善在山西省農(nóng)業(yè)檔案信息網(wǎng)建立的招商引資、名優(yōu)特農(nóng)產(chǎn)品、技術(shù)服務(wù)等8項內(nèi)容的虛擬網(wǎng)頁，進(jìn)一步發(fā)揮檔案信息在農(nóng)業(yè)調(diào)產(chǎn)和農(nóng)民增收中的先導(dǎo)作用。

霍州市檔案局緊緊抓住全縣千名干部下農(nóng)村宣傳貫徹中央1號文件的契機(jī)，立足當(dāng)?shù)貙嶋H，圍繞農(nóng)民增收這一主線，建立起了村民致富檔案，深受廣大農(nóng)民群眾歡迎。靈石縣建立起縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)業(yè)科技檔案信息網(wǎng)絡(luò)，借助農(nóng)業(yè)信息中心及網(wǎng)絡(luò)平臺，為各級領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)業(yè)科技人員和農(nóng)民提供科技信息服務(wù)。太谷縣還建立起第一個科技示范戶檔案室，利用檔案資料為農(nóng)民增收服務(wù)。

二、為農(nóng)業(yè)增效服務(wù) 利用科技檔案為農(nóng)業(yè)科技推廣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。曲沃縣檔案局幫助縣水利局對近年來在節(jié)水工程中形成的灌溉用水實驗等技術(shù)資料進(jìn)行全面收集、標(biāo)準(zhǔn)化整理歸檔，建立了節(jié)水工程檔案，并及時提供給供水工程利用，最大限度地發(fā)揮了工程檔案的效用，建成安居和曲村兩個節(jié)水園區(qū)，完成節(jié)水灌溉面積0．5萬畝。其中，安居節(jié)水園區(qū)面積3000畝（大田灌溉2950畝，滴溉50畝），曲村節(jié)水園區(qū)2000畝（管灌1000畝，葡萄滴灌1000畝），有效地保證了農(nóng)田灌溉，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)提供了條件。他們還幫助曲村鎮(zhèn)信用社為在2003年開展的“規(guī)范發(fā)展年”活動中信用好的50家重點(diǎn)專業(yè)戶和民營企業(yè)全部建檔。同時，率先建立了信用建設(shè)檔案服務(wù)中心，主要內(nèi)容為：種植、養(yǎng)殖專業(yè)戶個人檔案，包括個人簡歷、致富經(jīng)驗、今后發(fā)展方向等；農(nóng)業(yè)、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等相關(guān)書籍；辦理信貸、結(jié)息、簽訂貸款合同等政策咨詢。在此基礎(chǔ)上，該信用社在9000多萬元資金安全回流的基礎(chǔ)上，各項貸款總額達(dá)到6500萬至7000萬元，其中支農(nóng)貸款增加至5600萬元，占比80％，有力地支持了農(nóng)業(yè)調(diào)產(chǎn)，推動了曲村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在退耕還林等新世紀(jì)關(guān)系國計民生的重大工程中，山西省檔案部門都積極參與，熱情服務(wù)。芮城縣、定襄縣、太原市尖草坪區(qū)檔案局制定下發(fā)了有關(guān)加強(qiáng)退耕還林檔案工作意見或辦法，及時建立起退耕還林工程檔案，對合同書、糧款兌現(xiàn)表、規(guī)劃設(shè)計書、林權(quán)證存根等分門別類進(jìn)行了系統(tǒng)的整理歸檔，為退耕還林工作的順利開展提供了保證。

農(nóng)村稅費(fèi)改革對于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定和廣大農(nóng)民的切身利益具有重要意義。一些地方檔案部門與有關(guān)部門聯(lián)合制發(fā)了規(guī)范農(nóng)村稅費(fèi)改革文件材料收集歸檔的文件，并積極抓落實，有效地保障了農(nóng)村稅費(fèi)改革檔案的齊全完整，促進(jìn)了農(nóng)村稅費(fèi)改革檔案的規(guī)范化管理。