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整治工作論文范文1

現階段，辦公室的工作人員其容易產生自我滿足的心態，并且辦公室部分員工不具有較強的進取心態，工作中過于消極和被動。辦公室的工作任務相對繁雜，并且整體工作壓力較大，收入水平較低。一部分辦公室的工作人員安于現狀，沒有一個科學的職業生涯發展規劃，工作中不爭取、不主動、不積極、不上進。與此同時，還有一部分員工在工作的過程中，急功近利，不具有良好的服務意識，在工作中將重心放在撈好處上，而不能真正的對自身的業務素質能力進行提高，難以真正的服務于群眾。由于辦公室的工作任務較為繁瑣，工作人員在日常工作中壓力較大，缺乏足夠的時間進行思想政治理論的學習，不具備自覺的學習和發展意識。一部分辦公室管理者，在開展工作的過程中，也不能對員工進行積極的引導和開展有效的思想教育工作，長久以往，思想政治教育工作的開展缺乏一個良好的執行環境，其提高集體凝聚力和戰斗力的功效也就難以得到有效的體現。另外，當前辦公室的思想政治工作開展過程難以與實際生產相結合，缺乏足夠的可行性和實踐性。辦公室的思想政治工作開展過程，要與企業的實際特點相結合，并且將思想政治教育工作進行細化，提高辦公室工作人員的全面認識。

2如何做好煤礦企業辦公室工作人員思想政治工作

2.1提高認識

認識水平和信念直接決定了思想政治工作的開展效果，辦公室隊伍中，黨員的比例相對較高，思想政治工作的開展要結合部門的特殊性，對于辦公室人員的世界觀、價值觀進行教育，讓員工具有良好的集體意識，認識到個人利益與集體利益的密切聯系，明確各項權責的落實，實現對員工的行為的約束。在開展各項辦公室管理工作中，要明確自身的服務角色的定位，以嚴謹的工作作風來應對日常的各項工作，自覺、堅定地經受各種考驗。

2.2提高思想政治工作的落實效果

辦公室在開展日常工作中，要關注各項工作的落實和執行效果。在日常工作和生活中，員工之間要加強溝通與互助，并且積極主動地共同參與思想政治理論的學習，共同關心企業的生產，提高群眾的參與性和互動性。思想政治教育工作的開展，想要獲得良好的開展效果，就必須要保證群眾的廣泛參與。煤礦企業在生產過程中，安全生產一直是重要的主題，思想政治工作的開展就可以結合安全生產，開展專項整治、宣傳和監督管理，有效地讓辦公室的管理工作突出側重點。辦公室隊伍也要積極地學習各項思想政治理論和業務技能，提高自身的服務意識，關注各項工作的落實成果，真正的提高自身的服務水平和服務能力。

2.3完善管理流程和管理制度

在開展思想政治工作教育的過程中，要關注辦公室工作制度和工作流程的完善。作為我黨重要的政治優勢和光榮傳統，思想政治工作的開展科研充分的對員工的工作熱情進行調動，提高員工的思想政治覺悟。在制定和完善各項流程和制度的過程中，要嚴格依據企業的管理規定，并且關注員工參與需求的實現，構建和諧、科學的辦公室工作環境。與此同時，還要堅決的反對形式主義，將解決實際問題作為各項工作開展的重要原則，結合相應的激勵獎懲制度，實現思想政治工作的長效開展。

3結束語

整治工作論文范文2

1、思維敏感

能夠從事文化事業的人，或多或少身上都具備一定的文化素養，有些還是專業藝術院校畢業的學生，對文化藝術有著深刻的研究。受到藝術文化多年的熏陶，思維相對活躍敏感，對事物都有不一樣的態度。同樣的事情一般職員沒有太多的想法，但是文化行業的職工就會有自己的見解和想法。一千個讀者就有一千個哈姆雷特，對待同一個問題，非文化行業職工的想法比較簡單，而文化行業職工的想法就比較復雜，思維敏感。

2、情感豐富

文化行業從業者多部分有較好的藝術修養，如果所有人都將情感投放在工作當中，就會嚴重影響整體工作效率，降低工作質量。

3、易情緒化

正因為文化行業和很多藝術領域掛鉤，從事文化行業的人很多也是來自于藝術領域，所以，這些人在處理問題的時候不能夠完全把握個人情緒。問題一旦發生首先想到的不是如何解決問題，而是迅速在問題中摻入不良情緒，嚴重影響問題的解決。

二、文化行業思想政治工作的重要性

1、思想是保證一個人或者一個集體

朝著正確方向前進的重要保證。文化行業的思想政治工作正是要對企業職工進行正確的思想指導，解決職工的思想問題，克服行業中落后和錯誤的思想，及時排除行業中各種陳舊腐朽的傳統思想。為文化事業發展找到正確的指導思想。

2、文化行業的思想政治工作可以增

加員工的凝聚力和責任感。思想工作其實就是對人進行的思想，道德，意識，人生觀價值觀等多方面的指導工作。加強文化行業的思想政治工作，能夠及時解決職工思想上的諸多問題，可以讓職工安心工作，用自身的力量促進我為文化事業的發展，工作自覺思想進步，增加員工的責任感同時還可以增加員工的凝聚力。

3、當今社會，企業面臨著更加復雜

的社會環境和國際環境，文化行業思想政治工作在文化單位占據了相當重要的位置，是一個單位能夠健康發展的重要保證。單位的政治部門，就是要保證職工的思想能夠和當前經濟發展現狀保持一致，不能出現脫節的情況，將先進的思想深入到職工的精神生活和物質生活中，不斷提高職工的道德素質。

三、文化行業思想工作現狀

1、思想政治工作難度加大

任何思想政治工作都是對人的工作，與人溝通表面上簡單，其實很難。人的思想沒有完全一樣的，而且，我國發展速度如此之快，人們的思想也在時刻發生著變化，手到來自社會各界的影響。老員工經歷了計劃經濟走向市場經濟的過程，很長時間無法適應新體制下文化事業的發展速度和發展思想，會產生一定的負面情緒。新近員工受到新時代的影響，思想意識超前，和老員工產生明顯的代溝。思想政治工作就是要及時調整職工的思想，保證職工思想基本保持一致，消除摩擦代溝，整體提升職工素質。

2、工作任務加重

我國社會正發生著巨大的變化，人們的想也發生著翻天覆地變化，人們的思想越來越呈現多樣化的發展趨勢。很多員工在復雜的社會環境中沒有把握好自己思想的變化或者對某些概念認識模糊，產生了錯誤的價值觀。思想政治工不僅要貼合時展，緊隨改革開放的腳步，更要深入職工內心，設身處地地位職工著想，真正從精神上和生活上機遇員工幫助。同時，思想政治工必須要對國家文化事業負責，引導廣大職工走向正確的發展方向。

3、職工情緒化問題嚴重

從事文化藝術行業的工作人群性格敏感，思維敏捷，多愁善感，這不僅體現在工作當中，還體現在日常生活當中。從事文化行業的工作者女性人數要高于男性，而且有些部門甚至全都是女性。由于女性天生敏感、嫉妒等心理使然，經常發生一些很小的事情，或者他人一個不經意的舉動就會給某些員工帶來極大的反感，極易產生消極情緒，進而將這些情緒帶入工作當中，影響工作效率。此外，這種負面情緒傳播速度很快，一個人有情緒問題很快便會傳染給其他人，致使小范圍內的人都會感染這種不良情緒，嚴重影響工作，降低工作效率。

四、探索文化行業思想教育工作的新對策

1、重視職工的主體地位

文化事業的傳播也需要員工共同的努力，重視職工的主體地位，首先要堅持與時俱進，更新思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。其次，要對文化行業的管理體制進行改進，建立完善的制度讓普通職工也可以參與企業的決策過程，要特別注意各種信息的公開。第三，要研究和制訂長期的職工發展規劃。經常組織職工參加培訓和學習，讓職工的知識得到不斷更新，提高職工的思想認識，全面提高職工的綜合素質。第四，要讓所有的職工都可以分享到文化事業的發展成果。

2、加強文化建設

緩解職工的工作壓力，為廣大職工提供一個舒適寬松的工作文化氛圍，這是思想政治工作必須要注意的重要內容。文化為企業的活動提供精神動力、思想保證，所以，思想政治工作應該向行業文化建設進行轉移。但是，文化不僅包含了文化事業的精神成果也包含了物質成果的內容，思想政治工作不能完全替代文化建設。所以，文化行業職工思想政治建設不能對員工進行純粹的政治理論教育，要將政治理論融入到工作當中，結合企業文化，潛移默化地灌輸給員工，讓員工既能接受思想政治教育，又能深刻理解企業文化的精髓。

3、加強日常工作管理

文化行業的工作就是繁榮我國文化藝術，加強同其他國家的文化交流，宣傳我國的先進文化。所以，開展思想政治工作時可以提前明確任務，并根據職工的實際情況，開展多層次、不同形式的、有針對性的思想教育工作。企業要采取以職工為核心的管理思想，進行文化事業傳播的同時不能夠忽視對職工的關心。

4、意識創新是思想政治工作創新的前提

一要進一步樹立開放意識。企業思想政治工作者必須具有超前意識和現代化意識,大膽迎接挑戰,抓緊學習掌握網絡技術,認真研究網上思想文化交流和思想政治工作的新特點,在網絡上不斷開辟、擴大思想政治工作的新陣地,把網絡變成創新和加強思想政治工作的先進工具。二要增強人本意識。思想政治工作的主體、客體、內容無不與人直接相關,強調人本意識,主要是指在企業思想政治工作中必須進一步以職工為核心,遵循職工自身發展的客觀規律,把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎上。

5、方法創新是思想政治工作創新的關鍵

一是要加強思想政治教育的針對性。從新時期職工的想實際出發,不斷掌握職工思想特點,針對他們的思想特點來認識和解決問題。采取影像觀摩、演講、經驗介紹、社會調查、案例分析等多種形式,達到理論與實踐的結合。二是要把思想政治教育滲透到企業生活的各個領域,寓教于知,寓教于樂,寓教于美,寓教于管理,企業應根據各自歷史的、地理的特色,創造性地營造一種高品位的企業文化氛圍,激發職工工作、學習熱情和創新精神。三是要關注職工各個群體的發展動向,對全體職工進行有力而全面的觀察與研究,從重點關注向全面關注發展,使教育者成為職工的知心朋友,關心職工的工作、學習和生活,傾聽職工的聲音,幫助職工排解苦悶與不滿情緒。

6、努力實現思想政治工作與文化建設的有機結合

將員工置身于良好的道德風尚中，能促使他們養成良好的職業道德，這是其它任何教育手段所無法比擬和代替的。做好思想政治工作還要做到與文化建設相結合，大力推進精神文明創建活動，要把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的文化建設活動作為新載體，做到寓教于樂，陶冶精神情操，培養集體凝聚力和勞動競賽，營造輕松舒暢的工作氛圍，不斷增強廣大員工隊伍的凝聚力和向心力，以積極向上的精神狀態為金融業的改革與發展做好貢獻。營造健康向上的文化娛樂氛圍，豐富職工業余文化生活，占領職工業余文化陣地，并結合本單位實際，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文化娛樂活動，使廣大職工在精神的愉悅和滿足中受到教育，在蓬勃向上、積極樂觀情緒中得到正確引導，從而培養職工團結協作的群體意識和團隊精神，以增強本單位的凝聚力。

整治工作論文范文3

思想政治工作的績效管理，主要應該體現在目標設立精當，過程控制精細，考核激勵精確。通過績效管理體系，使思想政治工作的目標設立、過程控制、考核激勵符合科學管理的普遍規律。下面，筆者從三個方面來探討公路行業思想政治工作績效管理體系的構建。

由于公路行業人員的工作壓力大、危險性高，處理突發事件多，工作直接面對社會，因此基層員工思想政治工作涉及內容多、覆蓋范圍廣，具有很強的政治性、政策性。因此，要以《公路法》等法律法規為指導，借鑒運用管理學領域相關理論方法，科學合理地整合目標任務，在保證政治性、政策性的前提下，構建績效指標管理體系。

“關鍵績效指標”(KPI：Key　Performance　Indicator)是衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。根據關鍵績效指標的定義，我們可以對公路行業思想政治工作中涉及的目標任務進行整合梳理，使之條塊清晰，任務明晰。 根據思想政治工作的目標任務和功能定位，將思想政治工作進行科學分解，把支隊發展和黨支部作用發揮、支隊班子建設和干部隊伍建設、基層黨小組建設和作用發揮、職工思想政治工作和特色工作，作為思想政治工作主體項目，列為關鍵績效一級指標；依據五個主體項目，明確每一個主體項目的具體工作指標，列出關鍵績效二級指標作為管理評估分析的依據。比如，在基層黨小組建設和作用發揮的一級指標下，可設置黨小組建設和作用發揮情況、黨員教育管理情況、入黨積極分子培養和發展黨員等具體工作內容作為二級指標。最后依據具體的二級工作指標，明確每個指標的基本方面，列出關鍵績效管理的測評要素，作為關鍵績效指標的考核點和評價標準。

思想政治工作的關鍵績效指標確定后，如何根據每個關鍵績效指標的特性恰當地確定出各個指標的權重，是關系到管理評估工作是否科學、合理的關鍵。這里筆者利用“層次分析法”的核心理念和方法優化過程控制，對思想政治工作績效管理體系的各項指標進行定性和定量分析，以期科學合理地確定各項關鍵指標權重。

“層次分析法”（Analytic　Hierarchy　Process簡稱AHP）是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統，將目標分解為多個目標或準則，進而分解為多指標（或準則、約束）的若干層次，通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序（權數）和總排序，以作為目標優化決策的系統方法。在思想政治工作績效管理體系中，很多關鍵指標之間的比較往往無法完全用定量的方式描述，此時需要將半定性、半定量的問題轉化為定量計算問題。運用層次分析法可以將復雜的思想政治工作績效管理體系層次化，通過逐層比較各種關聯因素的重要性來為管理以及最終的評估提供定量的依據。如以基層黨小組黨建為例，把黨建評估指標體系的各項關鍵指標，通過劃分相互聯系的有序層次使之條理化、層次化，建立指標管理層次分析的結構模型。然后，根據層次分析法結合基層黨小組黨建評估指標體系的總體分值，計算出各項關鍵績效指標權重和各項指標分數。

運用“層次分析法”，有利于過程控制和動態管理。體系中的每項“一級指標”、“二級指標”與“測評要素”是層層具體化的遞進關系，相輔相成，涉及到思想政治工作的方方面面，體現了加強和改進思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進行考評。各類指標權重及分值的確定，應力求突出重點、兼顧其它、合理分配。每個測評要素的確立和表達都很重要，既要抓住關鍵環節，又要全面、到位，還要具有可操作性。在評估指標體系中的“評估指標”“測評要素”及分值等核心要素確定后，可采取表格的形式對指標體系予以呈現，做到條目清晰、具體。

當前的思想政治工作缺少有效的考核評估機制，存在“任務無指標、工作無定額、評估無依據、獎懲不分明”的現象，必須加大思想政治工作績效評估和獎懲力度。考核評估是對思想政治工作績效的評定，是績效管理體系的重要一環，而獎懲是在評估的基礎上對利益得失的確認。考核評估要以導向性原則為指導，導向性原則是指使事情向某個方面發展的特性。公路行業思想政治工作考核評估的導向性既要符合思想政治教育工作的本質特征和目標任務，又要立足公路工作的特殊要求，以評估促進建設、以評估推進發展，從而展現執法公平、服務為民的公路人新風采。

科學的績效管理體系也需要運用科學有效的評估方法，這是開展考核評估的關鍵因素。根據公路工作的實踐，我們可以綜合運用自評與他評、群眾評價和專家評價等方式，深入、全面、客觀地開展評估工作。下面以路政工

作為例簡要說明。

1.自我評估。支隊根據績效管理體系評估內容和標準，對工作效果實行自檢自糾，做出自我評價結論。自我評估是績效評估的一種重要方式，其根本目的是查缺補漏，然后補缺到位。在自我評估活動中應堅持務實性和全面性的原則，評估的內容要恰當，評估的方法要準確，整改的措施要到位。

2.群眾評估。在評估的過程中，組織行風監督員和廣大司乘人員代表對思想政治工作工作的基本點及其效果進行考核評價。在群眾評估活動中應堅持群眾的代表性原則，即參與評議的群眾來自各層次、各群體，并在群眾中有一定影響力。

整治工作論文范文4

隨著社會發展速度的加快，職工的思想非常活躍，傳統的說教已不能適應新的形勢。因此，必須積極探索新形勢下思想教育的新特點、新方法、新途徑，力求在“順人心、暖人心、聚人心”上求突破、下工夫，切實在思想上解惑、工作上解難、生活上解困、能力上解弱、文化上解渴、心理上解壓。

關愛職工是開展思想政治教育和心理健康教育工作的基本要求，也是發揮情感激勵因素的重要作用。在實踐中，堅持“把大事做實，實事做好，好事做精”的原則，經常深入基層調查研究，了解職工思想動態，掌握基層工作狀況，對職工反映的問題真正重視，對職工的冷暖真正關懷，對職工的困難真切幫助，對職工的權益真心維護，為職工創造和諧溫馨的工作環境，使職工產生強烈的親近感、歸屬感、消解職工的思想和心理上的障礙。在對職工關心、關愛的過程中，充分體現其自強、自尊、自重、自勵的導向，始終堅持健康有益、奮發向上的主旋律，啟發職工的理性思考，讓職工從這種關心、關愛中體現到公司的溫暖，進而產生崇高的思想追求。

在成長過程中，每個職工會遇到各種各樣的問題和困擾。對于這些有思想或心理問題的職工，要著重從情感上給他們以安慰和理解，同時通過積極主動的思想教育和心理健康教育，使他們振作起來，有的放矢地做好各種情況下的思想政治工作。如：根據上級指示精神，組織開展專題教育活動；結合單位的實際情況，組織開展書法、繪畫、攝影等各類比賽活動，營造良好的創業氛圍。

針對當前高速公路行業青年員工多的狀況和思想素質不一、思維方式各異、自尊心較強的特點，及時予以有效的激勵，使其產生奮發向上的原動力。同時要把握好五個環節：一是以人生觀教育為著眼點，啟發青年職工的責任感，把對個人的思考、對前途的設計，建立在為高速公路事業作貢獻的基礎上；二是以構建和諧企業作為切入點，啟發培養青年職工的自我意識，把自己融入單位這個大家庭，使其明白只有正確自我審視、自我評判個人能力的人，才是最有希望獲得他人尊重的人；三是組織開展“一幫一”、“結對子”和“面對面”談心活動，加強思想溝通和情感交流，使職工與領導之間、職工與職工之間，達到心相通、情相連、意相融的境界；四是開展讀書學習活動，以活動為切入點啟發青年職工讀書求知；五是以開展豐富多彩的活動為融合點，啟發青年職工的創新精神和工作熱情，讓他們在公司的發展過程中體現自己的人生價值。

要不斷改進組織職工政治學習的方法，實現“四個轉變”：一是以靜態學習型為載體，向以動態活動型為載體轉變；二是從“單項灌輸”的說教型向“雙向交流”的“疏導型”教育轉變；三是從封閉的“板塊型”向開放參與的“滲透型”轉變；四是從“空對空”教育向“虛實結合型”轉變。使廣大職工認識到學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎，在新的形勢下，要經常組織廣大黨員、職工學習黨的方針政策，如“三嚴三實”重要思想、十八屆五中全會精神等。用理論來武裝他們的頭腦，從而提高職工的思想認識，大力發揚艱苦奮斗、知難而進、自強不息的精神，進一步激勵廣大干部職工同心同德、克服困難、開拓前進。增強職工學習的自覺性，并把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

整治工作論文范文5

黨的優良傳統就是思想政治工作，林業企業的思想政治工作對象是職工，在林業企業思想政治工作中，要尊重職工的精神需求，注重職工素質建設，引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。從提升職工思想覺悟著手，對職工在生產過程中的創造性、主動性以及積極性進行充分調動。林業企業思想政治工作與文化建設存在諸多共同點，這二者同樣將職工作為對象，注重喚起職工主體意識，啟動職工競爭的觀念，充分調動職工的工作熱情，對職工價值取向進行矯正。在企業文化建設與思想政治工作相結合以后，更加突出以職工為中心，并且促進二者共同向前發展和進步。下面，筆者就探討林業企業文化與思想政治工作。

1林業企業文化與思想政治工作的內在聯系

1.1差異性

林業企業文化與思想政治工作具有差異性，差異性主要體現在基本屬性、直接任務和生成方式等方面。由于林業企業的文化起源于西方企業經營管理理念中，其主要對林業企業管理領域進行研究，屬于新興的林業企業管理科學，更在經濟文化范疇之中。林業企業的文化將現代管理科學作為前提和基礎，融合并且吸收文化人類學、公共關系學、社會心理學、美學、行為科學等諸多學科的知識。而林業企業的思想政治工作本質上屬于政治文化范疇中。但是，由于受到林業企業特殊作用環境產生的影響，在林業企業中開展思想政治工作，其目標在于實現林業企業的效益。因此，林業企業的文化反映出了濃厚的經濟色彩，其政治色彩比較淡，而林業企業的思想政治工作經濟色彩比較淡，卻反映出了濃厚的政治色彩。

1.2一致性

林業企業的文化主要在林業企業長期發展和經營管理過程中形成，林業企業的文化與企業個體獨立性相結合，逐漸形成林業企業職工和領導層均認可的企業道德風尚、價值觀、管理制度、行為準則，換而言之，林業企業文化是其生產和經營管理管理的過程中，所創造的精神財富總和，同時，精神財富具有林業企業自身的特色。林業企業文化建設將企業職工作為對象，通過交心聯誼、文化娛樂、培訓、教育以及宣傳等方法，以便在最大程度上對職工意志進行統一，對職工行為進行規范，將職工力量凝聚一起，為實現林業企業的總目標共同努力。

林業企業思想政治工作運用道德規范、政治觀念和思想觀念，對林業企業職工開展有組織、有計劃以及有目的的活動，以便對林業企業職工的立場問題、觀點問題和思想認知問題進行解決，進而促使林業企業職工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。

從林業企業文化建設與思想政治工作這二者的工作內容中，人們可以明確，二者的研究對象均為林業企業的職工，二者均是針對職工開展的工作，均堅持以人為本，均認同要給予職工足夠的愛護、關心和尊重，維護職工自由發展權利和全面發展權利。

2發揮思想政治工作作用，推動林業企業文化建設

2.1發揮思想政治工作凝聚作用，推進林業企業物質文化建設

在林業企業文化建設過程中，林業企業產品質量和服務品質的重要表現就是物質文化，而產品質量和服務質量主要由質量保證體系、業務管理體系、技術創新體系決定。要求林業企業在進行產品制造和為人們提供服務的過程中，林業企業全體職工應團結一心，在市場經濟規律的基礎上，實施生產和服務工作。所以，不管是林業企業品牌，還是林業企業形象，都是林業企業物質文化建設過程中的重要任務。在同一類服務和產品里，總會有一些品牌得以脫穎而出，并且成為人們爭先追逐的焦點。林業企業的物質文化建設可以使企業散發出品牌魅力，體現品牌價值。林業企業形象以及品牌塑造主要體現在林業企業文化建設中，通過林業企業思想政治工作。與外界有效接觸，對思想政治工作過程進行不斷強化，為社會大眾和林業企業職工展示林業企業精神風貌和管理風格，進而有效為林業企業塑造良好的形象和品牌。

2.2發揮思想政治工作約束作用，推進林業企業制度文化建設

林業企業職工遵循的重要行為準則就是制度，制度也是林業企業文化建設過程中，十分重要的組成部分，制度文化建設將國家的法規和法律作為根據，通過林業企業制度文化建設，建設起新型和完善的管理制度體系。林業企業制度文化是其文化建設中十分重要的一部分，但是，制度文化與通常意義上的文化并不同，制度文化屬于有型的文化，通常運用責任制、指標、標準、紀律、條例、規章等形式進行表現。想要完善制度文化建設，必須要對職工關系進行協調和理順。對林業企業思想政治工作方式和內容進行改善，營造不斷進取和奮發向上的組織氛圍。林業企業還要派思想政治工作經驗豐富的職工成立其專門的思想政治組織機構，負責推動開展林業企業文化建設，發動林業企業全體職工，探討并且制定建立起林業企業文化規劃和方案。積極培養能夠體現林業企業性為特色的文化，林業企業管理制度是實現自身目標的重要手段和措施，管理制度還是林業企業職工行為規范的重要模式，能夠使林業企業職工合理開展個人活動。因此，要將思想政治工作與林業企業優秀文化管理制度相融合，體現出實用、完善和科學的管理方式。

整治工作論文范文6

目前，我國中職學校的思想政治課程的教學內容涉及政治、經濟、法律、道德、心理健康、職業指導、人生觀、價值觀等諸多方面，能夠給學生以全方位的指導。采用的編纂形式也是學生喜聞樂見的，少了一些空洞的理論，多了一些案例，比較貼近實際，圖文并茂，更有趣味性和說服力。教學目標更注重實用，拋棄了以往純理論的知識性考核，轉為側重學生的日常行為養成，更好地發揮了政治課的德育功能，也給教師提供了自由發揮的空間。所有這些都為中職德育工作的順利開展提供了必要準備。然而就讀中職的學生的情況是千差萬別的，教學中照抄照搬統編教材顯然是不合適的，因此需要有更貼近學生實際的校本教材作為必要的補充。就目前的實際情況來看，中職學校在政治學科方面的校本教研和校本教材的編寫還是非常欠缺的。筆者認為，在政治課校本教材的研發中補充時政和歷史知識不僅是必要的，而且是非常迫切的。正所謂“前事不忘，后事之師”。作為政治課老師，培養學生正確的歷史觀和愛國主義情懷責無旁貸。而現狀是，因為不是專業技術課，中職學校不再開設歷史課程；同時因為政治學科不再是對口升學科目，時政也不再是熱點話題。為此，筆者在教學中經常穿插時政熱點和歷史知識。比如，在與學生探討我國的外交政策時，筆者穿插講述了相關的中國近代歷史事件，以及日本政府購買的挑釁行為等時政信息，讓學生在了解我國外交政策的同時，也產生強烈的民族憂患意識，認識到中華民族復興之路仍然任重而道遠，需要每一位國人的不懈努力。這樣既豐富了課堂內容，也對學生進行了很好的愛國主義教育。

二、根據學科特點，選擇合適的教學組織形式

相對于其他專業課而言，中職政治課具有綜合性特征，但實踐性不強。它涵蓋了較多的學科知識，要引領學生學會做人，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，對他們進行職業生涯規劃指導，而這些素質和能力的培養有時是需要學生在實踐中去體驗和感悟的。結合中職政治課的這些特點，筆者在教學中有意識地增加實踐活動，以增強德育效果。有一次，筆者帶學生到鋁礦設備檢修車間參觀，不僅讓學生參觀了廠房設備，了解了車間的規章制度，更重要的是讓學生觀摩師傅現場操作，親身體驗了工作操作規程。車間師傅們依規辦事、精益求精的工作作風給學生上了生動而難忘的一課。在返回途中，大家意猶未盡，一直在討論所見所聞和自身的體會。通過這次真實的職業體驗，他們對職業道德規范有了更深刻的理解，對個人的職業生涯有了更清晰的謀劃。

三、因材施教，合理選擇教學方法

我們常說要因材施教，就是講教育要看對象，要根據受教對象的特點選擇教育方法。中職生是一個特點鮮明的受教群體，各種優缺點在他們身上往往呈現出極端化傾向。他們正處于青春叛逆期，精力充沛，對新鮮事物充滿好奇；但他們大多也是學習的困難生，基本上是讓“家長無奈、社會不愛”的群體。面對這樣的教育對象，政治課如何去上才能收到應有的效果呢？以往政治課給人的印象是“一支粉筆，一塊黑板，對著學生講半天”。實際上，隨著社會經濟和教育技術的發展，如果能充分利用現代教育手段，選擇合適的教法，政治課照樣可以上得很精彩。筆者在日常教學中，根據每次上課的具體任務，靈活運用讀書指導法、討論法、演示法，還在教學計劃和條件允許的情況下輔以參觀法和實習法。努力打造高效課堂，把課堂交還給學生，讓他們充分動起來，真正成為學習的主體，使學生的道德水平和職業素養得到很大的提高。

四、改變教學評價機制