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審計(jì)人員個(gè)人總結(jié)范文1

為了進(jìn)一步進(jìn)步政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的方針、政策的自覺性、堅(jiān)定性，一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會(huì)及黨的十七大會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)市委擴(kuò)大會(huì)議精神以及市委、市政府年初確定的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，用***理論指導(dǎo)審計(jì)工作實(shí)踐的水平；進(jìn)一步堅(jiān)定社會(huì)主義、***主義信念，時(shí)刻牢記“八榮八恥”，堅(jiān)持一切從人民利益出發(fā)，果斷貫徹、模范踐行“三個(gè)代表”重要思想的要求，自覺抑制不正之風(fēng)和***現(xiàn)象的侵襲，正確行使手中的權(quán)力。

同時(shí)，還注重審計(jì)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，除參加了地區(qū)審計(jì)局組織的審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)外，還比較系統(tǒng)的自學(xué)了計(jì)算機(jī)ao審計(jì)系統(tǒng)、財(cái)政改革相關(guān)知識(shí)、專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告寫作等內(nèi)容，特別是參加了7月份自治區(qū)審計(jì)廳舉辦的“以培代審”固定資產(chǎn)審計(jì)調(diào)查。通過學(xué)習(xí)，理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的提升，理想信念更加堅(jiān)定，審計(jì)工作思路更加開闊。

二、注重黨性鍛煉與修養(yǎng)。

自覺遵守“審計(jì)職員工作紀(jì)律”，以此來規(guī)范自己的行為；不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，自覺地與市委、政府保持高度一致，不說不該說的話，不做不該做的事。在處事為人上，堅(jiān)持老實(shí)做人，踏實(shí)做事。始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感做好審計(jì)工作；在工作關(guān)系處理上，比較留意把握自己的角色定位，自覺地維護(hù)大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

三、依法審計(jì)，求真務(wù)實(shí)。

在審計(jì)工作中，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《審計(jì)法》賦予的審計(jì)權(quán)限，堅(jiān)持“依法審計(jì)、服務(wù)大局、圍繞中心、突出重點(diǎn)”工作方針，始終能夠做到：科學(xué)審計(jì)、文明審計(jì)、廉潔審計(jì)、客觀公正，對(duì)自己分管負(fù)責(zé)的工作能夠盡職盡責(zé)。一是能夠深進(jìn)審計(jì)一線，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決審計(jì)工作中碰到的具體題目和困難，幫助年輕的審計(jì)干部盡快成長(zhǎng)；二是，對(duì)一些熱門、難點(diǎn)、事關(guān)百姓親身利益的審計(jì)項(xiàng)目，能夠親身深進(jìn)到基層進(jìn)行審計(jì)調(diào)研、了解，把握第一手資料；同時(shí)，能夠積極配合局長(zhǎng)做好各項(xiàng)審計(jì)工作，大力弘揚(yáng)“依法、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、奮進(jìn)、奉獻(xiàn)”的審計(jì)精神。

另外，對(duì)負(fù)責(zé)的婦委會(huì)工作也能夠盡心盡力，我局是一個(gè)以女同道占大多數(shù)的單位，因此，我局班子歷來很重視、關(guān)心女同道的身體、工作和生活等情況，只要是女同道的節(jié)日，一定會(huì)盡力安排。

四、廉潔自律、清廉從審。

作為一名審計(jì)工作者，能夠充分熟悉到黨風(fēng)廉政建設(shè)是我們審計(jì)機(jī)關(guān)的生命線，并深知：其身正、不令則行；其身不正，雖令不從。一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《》、《中國(guó)***黨內(nèi)監(jiān)視條例（試行）》、《中國(guó)***紀(jì)律處分條例》等精神，始終對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)加強(qiáng)自己的品德修養(yǎng)，能夠自覺地加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政方面的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，做到權(quán)為民所用，情為民所系；果斷貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，恪守審計(jì)的職業(yè)道德，時(shí)時(shí)刻刻用一個(gè)***員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行。留意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為仕之德，堅(jiān)持把輕名利、遠(yuǎn)是非、正心態(tài)和納言、敏行、輕諾作為自己的行為準(zhǔn)則，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)我們審計(jì)工作和反腐倡廉工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了依法從審、廉政為民的思想意識(shí)，增強(qiáng)了自覺抵御腐朽思想腐蝕的能力和反***的道德防線。

審計(jì)人員個(gè)人總結(jié)范文2

【關(guān)鍵詞】 內(nèi)部審計(jì) 質(zhì)量控制

1. 提高審計(jì)質(zhì)量，就應(yīng)不斷進(jìn)行審計(jì)創(chuàng)新

創(chuàng)新是內(nèi)部審計(jì)工作不斷向前發(fā)展的源泉。

內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新，首先要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。內(nèi)部審計(jì)不僅是傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)查錯(cuò)防弊，更應(yīng)是為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，為企業(yè)提供增值型服務(wù)。所以，要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)宏觀意識(shí)，不拘泥于一時(shí)一事；要強(qiáng)化大局意識(shí)，不糾纏于枝末細(xì)節(jié)；要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，不敷衍，不厭戰(zhàn)，找準(zhǔn)目標(biāo)，理清思路，做好服務(wù)文章；要強(qiáng)化綜合分析，突出建設(shè)。

在具體實(shí)施過程中，要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新審計(jì)計(jì)劃管理模式，創(chuàng)新審計(jì)質(zhì)量控制體系，創(chuàng)新審計(jì)工作方法，以提高工作質(zhì)量和工作效率。審計(jì)工作應(yīng)在不斷探索與實(shí)踐中，以強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新模式、創(chuàng)新路徑，求生存謀發(fā)展。

內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新，要通過審計(jì)人員研討活動(dòng)不斷積累創(chuàng)新成果。在實(shí)際工作中，要實(shí)行創(chuàng)新閉環(huán)管理。創(chuàng)新閉環(huán)管理就是將每一個(gè)項(xiàng)目中所涉及的新業(yè)務(wù)知識(shí)、新審計(jì)技巧、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，通過技術(shù)交流和理論探討，形成創(chuàng)新成果，逐漸完善到審計(jì)理論、審計(jì)制度、審計(jì)流程和審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中，以指導(dǎo)后續(xù)的審計(jì)工作。創(chuàng)新成果可以不斷完善審計(jì)新流程、新制度、新標(biāo)準(zhǔn)，使審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程不斷處于動(dòng)態(tài)發(fā)展的狀態(tài)；創(chuàng)新成果也可以用來進(jìn)一步培訓(xùn)指導(dǎo)審計(jì)人員，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能水平，使審計(jì)人員快速掌握規(guī)范性流程、標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)方法和標(biāo)準(zhǔn)記錄。

內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新，要重視審計(jì)技術(shù)和審計(jì)手段的創(chuàng)新。在實(shí)際工作中要借助信息技術(shù)，加快網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和審計(jì)軟件的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)審計(jì)技術(shù)方法的變革，擴(kuò)大審計(jì)覆蓋面，以高質(zhì)量和高效率審計(jì)，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

2. 提高審計(jì)質(zhì)量，就應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)成果的落實(shí)運(yùn)用

審計(jì)成果的落實(shí)運(yùn)用，需要窮追不舍的“后監(jiān)督”、鍥而不舍地“后總結(jié)”、深入細(xì)致地“后分析”，形成評(píng)價(jià)閉環(huán)管理。

“后監(jiān)督”就是規(guī)范審計(jì)成果落實(shí)運(yùn)用機(jī)制，建立后續(xù)審計(jì)制度。被審計(jì)單位要狠抓審計(jì)建議的落實(shí)，編寫書面整改報(bào)告，上報(bào)審計(jì)部門，再由審計(jì)部門對(duì)上報(bào)的整改報(bào)告進(jìn)行核實(shí)檢查，進(jìn)行審計(jì)建議落實(shí)整改情況的后續(xù)專項(xiàng)審計(jì)，將整改結(jié)果納入考核體系，強(qiáng)化審計(jì)工作的嚴(yán)肅性。

“后總結(jié)”就是及時(shí)總結(jié)審計(jì)項(xiàng)目中掌握和運(yùn)用的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)，創(chuàng)新審計(jì)技巧和方法，最終形成新的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)儲(chǔ)備。

“后分析”就是加強(qiáng)審計(jì)信息的收集整理，做好審計(jì)分析工作，形成專項(xiàng)審計(jì)分析、重點(diǎn)審計(jì)案例分析、年度綜合分析；對(duì)審計(jì)項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)的共性問題進(jìn)行全面、綜合地分析，分析問題發(fā)生的頻率及嚴(yán)重程度，查找問題產(chǎn)生的的根源，提出切實(shí)可行的管理建議，并將其納入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

審計(jì)成果的落實(shí)運(yùn)用要堅(jiān)持審計(jì)評(píng)價(jià)閉環(huán)管理，將各項(xiàng)目審計(jì)評(píng)價(jià)進(jìn)行橫向?qū)Ρ群涂v向?qū)Ρ龋鰪?qiáng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和系統(tǒng)性，為未來審計(jì)項(xiàng)目確定重點(diǎn)提供參考，為內(nèi)部審計(jì)人員提供問題案例及審計(jì)要點(diǎn)，解決審計(jì)質(zhì)量參差不齊的問題。

3. 提高審計(jì)質(zhì)量，就應(yīng)建立和完善內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制與外部監(jiān)督體系

“工欲善其事，必先利其器”，提高審計(jì)質(zhì)量，需要建立和完善審計(jì)質(zhì)量管理制度和規(guī)范，實(shí)行統(tǒng)一實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行。要明確內(nèi)部審計(jì)人員崗位職責(zé)，量化和細(xì)化責(zé)任目標(biāo)；要實(shí)施交叉審計(jì)，規(guī)范交叉審計(jì)的分片管理、工作方式與程序；要實(shí)行三級(jí)審計(jì)復(fù)核制度，明確每級(jí)復(fù)核的內(nèi)容、復(fù)核要求、復(fù)核人的責(zé)任，增加集體判斷成分，以增強(qiáng)審計(jì)結(jié)論的可靠性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

建立和完善對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的外部監(jiān)管體系，適度強(qiáng)化法律責(zé)任，實(shí)行審計(jì)結(jié)論公開制度，增強(qiáng)審計(jì)人員壓力，促進(jìn)審計(jì)人員將壓力變?yōu)閯?dòng)力，借助外力提高審計(jì)質(zhì)量。

4. 提高審計(jì)質(zhì)量，就應(yīng)配備和培養(yǎng)高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才，不斷提高審計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制離不開人這個(gè)因素，審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)人員專業(yè)水平和職業(yè)操守密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和深層次社會(huì)矛盾日益突出的背景下，內(nèi)部審計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，做到思想進(jìn)步、作風(fēng)頑強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛，才能確保審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能在企業(yè)內(nèi)部得到充分發(fā)揮。

內(nèi)部審計(jì)人員的構(gòu)成應(yīng)是多元化的，配備審計(jì)人員，要選擇有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人員加入內(nèi)部審計(jì)部門，需要不斷更新審計(jì)專家隊(duì)伍，不斷補(bǔ)充審計(jì)隊(duì)伍的新鮮血液，建立內(nèi)部審計(jì)人員的進(jìn)退機(jī)制，讓各種專家型人才不斷充實(shí)到審計(jì)隊(duì)伍中來。

提升內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)水平，需加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，選送審計(jì)人員外出培訓(xùn)和交流，同時(shí)要積極營(yíng)造內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建立體學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，開展靈活多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。實(shí)行集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、書本學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、骨干授課和選題研討、審計(jì)課題研究、人人鉆研與個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。從而快速提升內(nèi)部審計(jì)人員理論和實(shí)踐能力，促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量的提高。

加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，要堅(jiān)持政治與業(yè)務(wù)、內(nèi)審業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、法律法規(guī)與規(guī)章制度、理論知識(shí)與操作技能、工作必須與個(gè)人要求五個(gè)統(tǒng)一；要倡導(dǎo)善于思考，注重學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員學(xué)政治，善于從宏觀層面把問題具體化，提升理論素養(yǎng)和政策水平；要倡導(dǎo)自警自律，教育審計(jì)人員廉潔自律、潔身自好、耐得住寂寞、守得住道德底線；要自覺地信守審計(jì)理念，在實(shí)際工作中敢于堅(jiān)守原則，勇于揭示問題，切實(shí)做到實(shí)事求是、客觀公正。

內(nèi)部審計(jì)人員在內(nèi)部審計(jì)工作中常面臨各種利益的誘惑和企業(yè)內(nèi)部的人情關(guān)系，或各方領(lǐng)導(dǎo)的不正當(dāng)“授意”，只有堅(jiān)持職業(yè)道德和操守，不受外來因素的干擾，才能依法獨(dú)立地處理審計(jì)問題。

5. 提高審計(jì)質(zhì)量，就應(yīng)建立有效的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制

在審計(jì)過程中，內(nèi)部審計(jì)人員容易受外部利益驅(qū)動(dòng)，如果監(jiān)管缺失，很容易導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的機(jī)會(huì)主義傾向，做出不合理和不符合職業(yè)道德的選擇，從而影響審計(jì)專業(yè)判斷和審計(jì)質(zhì)量。因此，建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制、有效地激勵(lì)與約束機(jī)制是提高審計(jì)專業(yè)判斷質(zhì)量、促使內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)表客觀審計(jì)意見的有力措施。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立嚴(yán)格的審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)考核體系，定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行考評(píng)，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過程中堅(jiān)持謹(jǐn)慎原則，準(zhǔn)確描述問題實(shí)際，清晰表述問題脈絡(luò)，最終通過不斷地評(píng)價(jià)考核，打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍。考核標(biāo)準(zhǔn)可包括內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量、金額、性質(zhì)，內(nèi)部審計(jì)人員審計(jì)技能熟練性、專業(yè)性、創(chuàng)新性，發(fā)現(xiàn)審計(jì)問題表述清晰性、全面性，問題定性的準(zhǔn)確性、深入性，審計(jì)建議的針對(duì)性，可操作性，項(xiàng)目總結(jié)理論的創(chuàng)新性、實(shí)用性等。考核標(biāo)準(zhǔn)要有定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，以定量指標(biāo)為主，對(duì)于定性指標(biāo)要賦予評(píng)價(jià)準(zhǔn)備和權(quán)重，使其定量化。

內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行考評(píng)應(yīng)與績(jī)效工資掛鉤，作為個(gè)人職務(wù)晉升的重要依據(jù)；定期開展優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選，對(duì)審計(jì)報(bào)告、審計(jì)檔案進(jìn)行集中評(píng)比，創(chuàng)造精品審計(jì)項(xiàng)目，樹立優(yōu)秀審計(jì)人才，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和內(nèi)部審計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

應(yīng)建立審計(jì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)約束機(jī)制，約束審計(jì)人員的機(jī)會(huì)主義行為，督促其保持審計(jì)的獨(dú)立性和職業(yè)謹(jǐn)慎性，在審計(jì)專業(yè)判斷中做出正確的選擇，從而提升內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

總之，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量在整個(gè)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵的作用，強(qiáng)化質(zhì)量控制是世界審計(jì)發(fā)展的共同趨勢(shì)，切實(shí)提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)、審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)工作水平，使內(nèi)部審計(jì)工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，早日與國(guó)際慣例接軌，融入世界審計(jì)主流。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李昂.任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)閉環(huán)管理體系模型審計(jì).中國(guó)內(nèi)部審計(jì).2011-9.

[2] 孔凡勤.跟蹤審計(jì)專業(yè)判斷影響因素分析 .審計(jì)文摘.2009-3.

審計(jì)人員個(gè)人總結(jié)范文3

人際關(guān)系是人們?cè)谏鐣?huì)生活和生產(chǎn)活動(dòng)中所建立的一種心理上的直接聯(lián)系，它表現(xiàn)為親近、疏遠(yuǎn)、友好或敵對(duì)等人與人之間心理上的聯(lián)系，反映著人們尋求滿足需要的心理狀態(tài)。這里所指的內(nèi)部審計(jì)中的人際關(guān)系，是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)活動(dòng)中形成的與組織內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員之間有相互交往與聯(lián)系的關(guān)系。在開展內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中，為了有效地對(duì)本組織的財(cái)務(wù)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)效益和各項(xiàng)管理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，保持良好的人際關(guān)系，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》第九條規(guī)定：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的人際交往技能，能恰當(dāng)?shù)嘏c他人進(jìn)行有效的溝通。”筆者就內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中人際關(guān)系的重要性、種類及處理技巧作一粗淺的分析。

一、內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中人際關(guān)系的重要性

內(nèi)部審計(jì)是指組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，它通過審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及組織內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)在組織的各項(xiàng)活動(dòng)中起著越來越重要的作用，為組織的管理層和決策層提供著各方面的重要信息。但在具體的內(nèi)部審計(jì)過程中，由于一些內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)中不太注意人際關(guān)系的處理技巧，不能妥善地處理好其與組織內(nèi)、外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的關(guān)系，不能恰當(dāng)?shù)嘏c他人進(jìn)行溝通，嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計(jì)的有效性，不能圓滿完成內(nèi)部審計(jì)任務(wù)。因此，良好的人際關(guān)系，是搞好內(nèi)部審計(jì)工作的前提條件。

二、內(nèi)部審計(jì)中人際關(guān)系的內(nèi)容

主要包括與組織內(nèi)部主要負(fù)責(zé)人、高層管理者、被審計(jì)單位、其他相關(guān)職能部門、職員之間產(chǎn)生的人際關(guān)系，也包括與組織外部審計(jì)機(jī)關(guān)、社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、往來銀行、法律顧問、專家等之間產(chǎn)生的人際關(guān)系。

（一）與組織負(fù)責(zé)人和高層管理者的良好人際關(guān)系

內(nèi)部審計(jì)人員接受組織負(fù)責(zé)人的委托進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，因此，內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展首先需要組織負(fù)責(zé)人和高層管理者的授權(quán)和支持。為此，必須與組織負(fù)責(zé)人和高層管理者保持良好的人際關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)人員必須定期或不定期地向組織負(fù)責(zé)人和高層管理者遞交各種建議書、審計(jì)報(bào)告、管理建議書等，并就工作進(jìn)展和有關(guān)問題及時(shí)進(jìn)行請(qǐng)示、匯報(bào)、交流。通過這種審計(jì)溝通，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的理解、肯定或是及時(shí)糾正工作中的偏差、提出更高的要求等，以協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)工作，保證審計(jì)結(jié)論的落實(shí)和審計(jì)意見的具體實(shí)施。

（二）形成與組織中其他職能部門良好的人際關(guān)系

內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與組織中其他職能部門如財(cái)務(wù)、供應(yīng)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、人力資源等部門形成良好的溝通和人際關(guān)系，在審計(jì)活動(dòng)中更好地相互合作和取得更多的支持。例如：開展審計(jì)活動(dòng)時(shí)需要從其他職能部門了解組織相關(guān)情況；審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，獲得其他職能部門的意見有助于尋找更優(yōu)的解決方法；在審計(jì)意見的落實(shí)和事后監(jiān)督等方面都需要與其他職能部門的相互協(xié)作支持，才能實(shí)現(xiàn)審計(jì)成果的高效利用。

（三）開展與組織外部的良好人際關(guān)系

內(nèi)部審計(jì)工作的順利高效進(jìn)行需要組織外部相關(guān)機(jī)構(gòu)和有關(guān)人士的認(rèn)同和支持，以及時(shí)獲得充分、相關(guān)、可靠的審計(jì)證據(jù)。例如：通過銀行函證取得可靠的審計(jì)證據(jù)；合理利用外部審計(jì)的結(jié)果；聘請(qǐng)外部專家的協(xié)助，以獲取專業(yè)幫助，如進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、基建工程驗(yàn)收、法律咨詢等。

（四）保持與被審計(jì)單位的良好人際關(guān)系

內(nèi)部審計(jì)人員不是專門以審查和評(píng)價(jià)別人的差錯(cuò)和失誤作為根本目標(biāo)，而是以提高組織利益和幫助被審計(jì)單位有效地進(jìn)行管理控制為最終目標(biāo)。因此，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)通過審計(jì)溝通，讓被審計(jì)單位認(rèn)同其思想和最終目的，與被審計(jì)單位建立良好的人際關(guān)系，消除相關(guān)利益部門的誤會(huì)，確保審計(jì)工作順利進(jìn)行，提高審計(jì)效率和效果。

三、內(nèi)部審計(jì)人際關(guān)系處理技巧

（一）與被審單位人員隨時(shí)交流，使其覺得審計(jì)人員不是高高在上

內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，在審計(jì)過程中，被審計(jì)人員通常害怕在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的不利問題會(huì)對(duì)他們將來的工作鑒定不利，會(huì)產(chǎn)生工作有失誤，表現(xiàn)不好的不良記錄，甚至有被開除的可能。因此，審計(jì)發(fā)現(xiàn)對(duì)他們來說代表著一種威脅。審計(jì)人員與被審計(jì)人員之間存在的這種潛在的沖突，通常會(huì)阻撓審計(jì)人員工作的正常進(jìn)行，影響審計(jì)的效率。這時(shí)審計(jì)人員應(yīng)該隨時(shí)和被審計(jì)單位、人員交流，與被審計(jì)人員建立起一種更加協(xié)調(diào)的工作關(guān)系。具體包括：

1.審計(jì)人員應(yīng)告知被審計(jì)人員在審計(jì)過程中的全部發(fā)現(xiàn)，包括好的方面，也包括不好的方面，而不是對(duì)被審計(jì)人員進(jìn)行隱瞞。在審計(jì)報(bào)告中，應(yīng)承認(rèn)被審計(jì)人員的參與和合作。

2.審計(jì)人員應(yīng)允許被審計(jì)人員閱讀審計(jì)報(bào)告草稿，給被審計(jì)人員提供一個(gè)發(fā)表自己意見的機(jī)會(huì)，同時(shí)，在草擬審計(jì)報(bào)告之前，與被審計(jì)人員就審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行會(huì)面、交流，征求被審計(jì)單位人員的意見。

3.審計(jì)人員同被審計(jì)人員一起討論審計(jì)目標(biāo)，以減少審計(jì)中的神秘氣氛，同被審計(jì)人員建立和諧的關(guān)系。

（二）不論是否有審計(jì)任務(wù)都要經(jīng)常與被審計(jì)單位人員進(jìn)行聯(lián)系

審計(jì)人員個(gè)人總結(jié)范文4

（一）向各類媒體報(bào)送信息少

部分審計(jì)人員對(duì)信息宣傳工作態(tài)度消極，不愿意花時(shí)間寫信息，認(rèn)為審計(jì)部門做好審計(jì)項(xiàng)目最重要，信息宣傳工作可有可無，辦公室工作人員負(fù)責(zé)即可。辦公室工作人員少，沒有參加具體審計(jì)項(xiàng)目，對(duì)許多業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的信息無法下筆，遺漏了許多好素材，每月上報(bào)信息多為機(jī)關(guān)黨建、廉政建設(shè)方面的內(nèi)容，向各類媒體報(bào)送信息整體偏少。

（二）各類信息質(zhì)量不高

少數(shù)審計(jì)人員在被動(dòng)的狀態(tài)下寫信息，抱著“我寫作水平差，不會(huì)寫”“每天這么忙，沒有時(shí)間寫信息”的心理，所寫信息不僅虎頭蛇尾，內(nèi)容也十分空洞。這類信息不但無法在各類媒體登載，對(duì)本人提高信息寫作水平、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也毫無幫助。如此惡性循環(huán)，信息質(zhì)量永遠(yuǎn)無法提高。

（三）信息內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí)

部分審計(jì)人員有心寫信息，但無心動(dòng)腦筋。無論是工作動(dòng)態(tài)類信息，還是經(jīng)驗(yàn)交流等類型信息，總是墨守成規(guī)，或東拼西湊，內(nèi)容毫無新意。這類信息缺乏自主創(chuàng)新意識(shí)，只有少部分能被各類媒體登載，更多的還是石沉大海，審稿人不感興趣，撰稿人自身也記不住所寫內(nèi)容。

（一）審計(jì)任務(wù)日益繁重

隨著審計(jì)地位日益重要，審計(jì)任務(wù)也隨著加重。審計(jì)人員上班時(shí)間都處于緊張忙碌的狀態(tài)，下班后繼續(xù)加班加點(diǎn)工作也是常態(tài)。更多的時(shí)候，為了確保審計(jì)質(zhì)量，大家走村入戶下田，搜集各類資料，心思都在審計(jì)項(xiàng)目上，很難靜下心寫信息。

（二）信息宣傳專職人員少

部分業(yè)務(wù)科室審計(jì)人員對(duì)信息宣傳工作存在抵觸心理，這導(dǎo)致信息宣傳任務(wù)大部分落在了辦公室人員手中。辦公室作為單位的綜合服務(wù)部門，肩負(fù)著上傳下達(dá)、下情上報(bào)、后勤服務(wù)、整理資料等任務(wù)，每天工作內(nèi)容不僅雜碎，還不起眼。辦公室人員不多，經(jīng)常為各類瑣事加班加點(diǎn)，與審計(jì)任務(wù)重的業(yè)務(wù)科室人員一樣，有時(shí)仍難以靜心寫信息。

（三）缺少信息宣傳激勵(lì)機(jī)制

國(guó)家在規(guī)范津補(bǔ)貼發(fā)放后，審計(jì)機(jī)關(guān)無法自行發(fā)放信息宣傳獎(jiǎng)金。基層審計(jì)機(jī)關(guān)工資水平低，工作任務(wù)繁重，部分審計(jì)人員渴望在信息宣傳方面有激勵(lì)機(jī)制。尤其一些雜志、報(bào)刊刊登信息都有一定報(bào)酬，而單位卻無法給撰稿人發(fā)信息獎(jiǎng)，這導(dǎo)致少數(shù)審計(jì)人員心里不平衡，認(rèn)為寫不寫一個(gè)樣，大大降低了寫信息的積極性。

（一）完善信息宣傳考核制度

制定信息宣傳工作制度，完善信息宣傳量化考核任務(wù)表，把任務(wù)細(xì)化到每一個(gè)人身上，嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)。考核實(shí)行動(dòng)態(tài)評(píng)估、結(jié)果公開、獎(jiǎng)懲分明機(jī)制，一月一督查、兩月一結(jié)賬、年終大總結(jié)。對(duì)超額完成信息宣傳任務(wù)的，局機(jī)關(guān)給予政治、物質(zhì)、精神上獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)沒有完成任務(wù)的，局機(jī)關(guān)扣除考核獎(jiǎng)，并在全局通報(bào)批評(píng)。

（二）加大信息宣傳培訓(xùn)力度

多組織人員參加信息宣傳方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)人員寫作水平，從而推動(dòng)信息宣傳工作邁上新臺(tái)階。同時(shí)，對(duì)初進(jìn)審計(jì)部門的新人，開設(shè)新人專題學(xué)習(xí)班，除了組織新人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，還適當(dāng)進(jìn)行信息宣傳培訓(xùn)，讓審計(jì)新人明白信息宣傳工作的重要性，在今后工作中，養(yǎng)成邊審計(jì)、邊抽空寫信息的習(xí)慣，這樣既能推動(dòng)信息宣傳工作發(fā)展，又能讓自身在總結(jié)中收獲更多經(jīng)驗(yàn)。

審計(jì)人員個(gè)人總結(jié)范文5

望洋興嘆

此次審計(jì)是涉及到民生問題的專項(xiàng)審計(jì),市局領(lǐng)導(dǎo)非常重視,專門召開會(huì)議討論審計(jì)方案的編制,確定審計(jì)內(nèi)容和重點(diǎn)。在吸取其他省份及省里其他設(shè)區(qū)市經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,確定了此次審計(jì)以正常財(cái)務(wù)收支審計(jì)為主線,計(jì)算機(jī)技術(shù)為輔,加大對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審計(jì)力度,從整理和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)深層次的問題。

進(jìn)點(diǎn)第一天聽取情況介紹時(shí),審計(jì)人員才知道所謂“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)”的概念。該中心使用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)管理,統(tǒng)管全市公積金繳交、放貸業(yè)務(wù),數(shù)據(jù)涉及單位2 739個(gè),人數(shù)14.99萬(wàn)人,金額6個(gè)多億,數(shù)據(jù)記錄上百萬(wàn)條,數(shù)據(jù)量10～20G左右。擺在審計(jì)人員面前的不但是陌生的大型數(shù)據(jù)庫(kù)Oracle,更有10～20G的海量數(shù)據(jù),再加上該中心提出由于自身管理人員技術(shù)能力有限以及對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)安全的考慮,不希望與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行聯(lián)機(jī)或直接操作,這些無疑都讓審計(jì)人員只有“望洋興嘆”了,不知該從何下手……

愚公移山

所謂萬(wàn)事開頭難,難不倒堅(jiān)韌的審計(jì)人員。審計(jì)組按照局領(lǐng)導(dǎo)“有條件要上,沒有條件就是創(chuàng)造條件也要上”的要求,通過在網(wǎng)上查詢大量有關(guān)Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)知識(shí)與語(yǔ)句語(yǔ)法,在局計(jì)算機(jī)上進(jìn)行反復(fù)論證與演練,終于實(shí)現(xiàn)了利用Oracle中的Spool緩沖池技術(shù)將Oracle數(shù)據(jù)導(dǎo)出到文本文件中。

審計(jì)人員經(jīng)與該中心機(jī)房技術(shù)人員多次協(xié)調(diào)后,有選擇的導(dǎo)出了該數(shù)據(jù)庫(kù)里中的表格:個(gè)人明細(xì)表(q_grmx)、個(gè)人信息表(q_grxx)、個(gè)人工資基數(shù)變更表(q_grxx_gzjsbginfo)、個(gè)人資金繳交率(q_grzj_jjl)、單位信息表(q_wldw)、單位明細(xì)表(q_wldwmx)、貸款個(gè)人合同表(d_grht)、貸款合同明細(xì)表(q_grhtmx)、借款人信息表(d_jkrxx_bginfo)、借款人配偶信息表(d_jkrxx_qs)共十張表。

撥云見日

拿到文本數(shù)據(jù)后,審計(jì)人員將數(shù)據(jù)導(dǎo)入到SQL數(shù)據(jù)庫(kù)中,至此,在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換分析方面已經(jīng)邁出了最艱巨的一步,被冠以“海洋”數(shù)據(jù)之稱的神秘面紗終于在審計(jì)人員面前“猶抱琵琶半遮面”了:

查詢超額貸款的情況。

首先,審計(jì)人員希望通過對(duì)個(gè)人貸款的金額進(jìn)行排序,由于我市2005年公積金貸款額度最高為8萬(wàn)元,所以個(gè)人貸款金額超過8萬(wàn)元的貸款就是違規(guī)的貸款行為。通過對(duì)數(shù)據(jù)的查詢,發(fā)現(xiàn)在“貸款合同明細(xì)表”中包含的“合同代碼”、“貸款金額”等字段信息就能滿足需求,于是直接對(duì)該表中的“貸款金額”進(jìn)行有條件排序就行了。語(yǔ)句參考如下:

q_grhtmx――貸款合同明細(xì)表中包含合同代碼、貸款金額等需要的信息,設(shè)置語(yǔ)句如下:

select * from q_grhtmx

where dkje(貸款金額) > 80000 and year(jxdate) = 2005

order by dkje desc

查詢當(dāng)年(2005年)哪些單位個(gè)人繳交比例過高。

循序漸進(jìn),按照審計(jì)方案,查找出公積金繳交比例過高的企業(yè)和單位,查看其是否在法定比例內(nèi)進(jìn)行繳交。在數(shù)據(jù)庫(kù)中,有一張表專門保存?zhèn)€人繳交率,但是卻沒有繳交人信息,這就需要設(shè)置語(yǔ)句對(duì)“個(gè)人資金繳交率”表與“單位信息表”進(jìn)行關(guān)聯(lián),并得出我們需要的結(jié)果。參考語(yǔ)句如下:

select q_grzj_jjl.dwdm(單位代碼),

q_grzj_jjl.jjdate(繳交時(shí)間),q_grzj_jjl.grjjl(個(gè)人繳交率),q_grzj_jjl.dwjjl(單位繳交率),q_wldw$.dwname(單位名稱)

from q_grzj_jjl right join q_wldw$

on q_grzj_jjl.dwdm = q_wldw$.dwdm

where left (q_grzj_jjl.jjdate,4) = ’2005’

order by q_grzj_jjl.dwjjl desc

查詢夫妻同貸的情況。

通過對(duì)數(shù)據(jù)的不斷分析,審計(jì)人員能夠整體把握數(shù)據(jù)表之間的關(guān)系,并通過初步的查詢,取得了比較理想的成果,大大增強(qiáng)了對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析能力和自信心,敢于進(jìn)行更深入、更復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析工作。審計(jì)人員在大量的數(shù)據(jù)表中發(fā)現(xiàn)一張“借款人配偶信息表”,其中記錄著所有貸款人的配偶姓名、身份證號(hào)等信息,與“借款人信息表”中的借款人關(guān)聯(lián)。一個(gè)想法在審計(jì)人員腦中閃現(xiàn),按照配偶信息表中的身份證號(hào)對(duì)借款人信息表進(jìn)行查詢不就是夫妻雙方同時(shí)都存在貸款行為的結(jié)果么。比如說:借款人信息表中借款人張某在配偶信息表中能查到其配偶為王某,那如果我們按照王某的個(gè)人信息在借款人信息表里查到其同時(shí)有貸款記錄的話,那同為夫婦的張某和王某就存在通常所說的“夫妻同貸”的違規(guī)行為。

那么具體該如何做呢,如何保障查詢結(jié)果的真實(shí)性和完整性呢?審計(jì)人員通過多次嘗試和討論,擬定了思路:可以通過配偶信息表取得所有配偶的姓名和身份證號(hào),然后按照身份證號(hào)對(duì)借款人信息表進(jìn)行查詢,得出結(jié)果。其一,必須通過身份證號(hào)進(jìn)行關(guān)聯(lián),因?yàn)榕渑夹彰嬖谥孛目赡堋Ｆ涠?由于現(xiàn)行存在新老身份證號(hào)的現(xiàn)象,必須對(duì)所有的身份證號(hào)進(jìn)行整理,最好的辦法就是將所有的身份證號(hào)還原為原有的15位,再進(jìn)行鏈接,確保結(jié)果完整。其三,對(duì)結(jié)果中相同身份證號(hào)的記錄進(jìn)行甄別,過濾掉不正確的數(shù)據(jù),那么,結(jié)果就出來了。參考語(yǔ)句如下:

對(duì)借款人配偶信息表整理:

select qsxm(親屬姓名),qssfzh(親屬身份證號(hào))

into #qs

from d_jkrxx_qs

where qsxm is not null and qssfzh is not null

將所有新的18位身份證還原到老的15位身份證號(hào):

update #qs

set qssfzh =

substring(qssfzh,1,6) + substring(qssfzh,9,9)

where len(qssfzh) = 18

對(duì)借款人信息表里的身份證號(hào)進(jìn)行相同處理:

select * into #jkr from d_jkrxx_bginfo

update #jkr

set jkrsfzh =

substring(jkrsfzh,1,6) + substring(jkrsfzh,9,9)

where len(jkrsfzh) = 18

將兩張?zhí)幚砗玫牧銜r(shí)表進(jìn)行表連接:

select

#qs.qsxm,#qs.qssfzh,#jkr.jkrsfzh,#jkr.htdm

into fqtd form #qs left join #jkr

on #qs.qssfzh = #jkr.jkrsfzh

delete fqtd where htdm is null(除去沒有貸款的記錄)

后記

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,科技水平日新月異,越來越多的企事業(yè)單位的原始業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了信息化管理,凸顯出其獨(dú)立性、真實(shí)性、數(shù)據(jù)量大等特點(diǎn),并實(shí)現(xiàn)了與單位財(cái)務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)的強(qiáng)大功能。

審計(jì)人員個(gè)人總結(jié)范文6

內(nèi)部審計(jì)存在的問題既內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因包括內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不夠，內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)不精，內(nèi)部審計(jì)方法科學(xué)性不強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)管理制度不健全。為了降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)，保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法制建設(shè)，執(zhí)行科學(xué)合理的審計(jì)工作程序，控制風(fēng)險(xiǎn)成因以提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

1 內(nèi)部審計(jì)存在的問題

1. 1 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不夠。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，為單位服務(wù)。因此，單位內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性不如社會(huì)審計(jì)，在審計(jì)過程中，不可避免地受本單位的利益制約。內(nèi)部審計(jì)人員面臨的是與單位領(lǐng)導(dǎo)層之間的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的的關(guān)系以及與各處室、部門之間的同事關(guān)系，所涉及的人不是領(lǐng)導(dǎo)就是同事，或多或少都會(huì)有一些關(guān)聯(lián)，審計(jì)過程及結(jié)論必然涉及到具體的個(gè)人利益，因此審計(jì)過程難免受到干擾。

1.2 內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)不精。

審計(jì)人員素質(zhì)的高低包括從事審計(jì)需要的政策法規(guī)水平、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、審計(jì)職業(yè)道德和工作責(zé)任。

審計(jì)經(jīng)驗(yàn)需要實(shí)踐的積累。很多審計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)有限，總體素質(zhì)偏低，缺乏應(yīng)有的職業(yè)規(guī)范的約束和指導(dǎo)。直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的開展的深度和廣度。

1.3 內(nèi)部審計(jì)方法的科學(xué)性不強(qiáng)。

我國(guó)內(nèi)部審計(jì)方法是制度基礎(chǔ)審計(jì)，隨著信息化程度提高，被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)信息資料會(huì)越來越多，會(huì)有很多差錯(cuò)和虛假的會(huì)計(jì)資料摻雜其中，給審計(jì)工作帶來了很大的不便和困難。

1.4內(nèi)部審計(jì)管理制度不健全。

內(nèi)部審計(jì)管理制度健全與否關(guān)系到能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的各種差錯(cuò)和舞弊。很多內(nèi)部審計(jì)單位仍缺少事前的審計(jì)計(jì)劃、事中的審計(jì)程序和報(bào)告期的審計(jì)復(fù)核。審計(jì)底稿不完整，一般僅記錄審計(jì)問題事項(xiàng)，不記錄審計(jì)人員認(rèn)為正確的問題,使得審計(jì)復(fù)核、審計(jì)質(zhì)量控制無從入手，審計(jì)報(bào)告以協(xié)調(diào)關(guān)系、肯定工作為出發(fā)點(diǎn)，問題定性摸棱兩可。大大降低了內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。難以實(shí)現(xiàn)審計(jì)結(jié)果的公平性。

2 解決內(nèi)部審計(jì)存在問題的解決途徑

2.1 提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)。

社會(huì)主義榮辱觀是在新的歷史條件和社會(huì)形態(tài)中形成的。隋著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的日益深入，隨著審計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展，樹立和堅(jiān)持社會(huì)主義榮辱觀有助于審計(jì)干部明辨是非真假、善惡美丑，也有助于形成良好的道德風(fēng)尚和機(jī)關(guān)風(fēng)氣。首先，要定期或不定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員政治素質(zhì)和工作能力。其次要引導(dǎo)審計(jì)人員通過工作實(shí)踐，及時(shí)總結(jié)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善審計(jì)手段和方法，不斷提高運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的本領(lǐng)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作局面的能力。三是實(shí)行執(zhí)證上崗制度，激發(fā)審計(jì)人員愛崗敬業(yè)的精神。四是要加強(qiáng)審計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，（1）使其熟練掌握審計(jì)的基本知識(shí)、基本技能和基本方法 ，熟悉會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提高審計(jì)人員的審計(jì)查證能力。（2）使其掌握新的審計(jì)技能和方法，提高內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

2.2 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法制建設(shè)。

審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)對(duì)象有審計(jì)處理處罰的自由裁量權(quán)。要在法律法規(guī)規(guī)定的上限、下限內(nèi)，正確運(yùn)用審計(jì)自由裁量權(quán)，但決不可曲解自由裁量權(quán)。對(duì)審計(jì)查出的問題避重就輕。這在內(nèi)部審計(jì)中尤為重要，因此，必須加強(qiáng)審計(jì)工作法制化、規(guī)范化建設(shè)。

2.3 保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。

內(nèi)部審計(jì)畢竟還只是單位內(nèi)部的自查行為和自我約束行為，之所以進(jìn)行這種自查和自我約束，最低的要求是不被外部審計(jì)發(fā)現(xiàn)有問題而影響到單位的外部評(píng)價(jià)，盡可能將問題在單位內(nèi)部解決，最高要求則是真正使得可能發(fā)生的問題經(jīng)過嚴(yán)格的自我控制體系消弭于未然。促使內(nèi)審人員更加重視獨(dú)立性作用的發(fā)揮。另一方面由于又有外部審計(jì)這種外部監(jiān)督機(jī)制的存在，迫使內(nèi)部審計(jì)人員更自覺地執(zhí)行保證性審計(jì)，在開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，保持誠(chéng)實(shí)的信念，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，在整個(gè)審計(jì)過程中不作出重大的妥協(xié)。