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選人用人整改報告范文1
一、對四項監督制度重大意義的幾點體會
干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據
現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。
3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”
四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。
二、對貫徹落實四項監督制度的幾點建議
1、要認真學習，拓展廣度和深度
積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。
2、要全面推行，抓住重點
嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。
選人用人整改報告范文2
農場黨委通過加強組織領導、狠抓學習宣傳、自查自糾、健全完善制度、監督檢查和考核等措施，建立長效機制，確?！读蕜t》落實工作日常化、常態化。
一、加強組織領導，確保貫徹落實《廉政準則》取得實效。Xx農場黨委迅速成立以黨委書記為組長的貫徹落實《廉政準則》工作領導小組，紀委和組織部門為常設部門，具體負責《廉政準則》實施的安排部署、組織協調、督導檢查、監督查處等日常工作。
二、深入學習宣傳，增強貫徹實施《廉政準則》的意識和能力。把《廉政準則》作為當前反腐倡廉學習宣傳教育工作的重要內容，列入領導干部學習、培訓的內容，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體等方式，持久地學習宣傳《廉政準則》，營造濃厚學習宣傳氛圍，提高對《廉政準則》重要性的認識。把《廉政準則》印發給全場每位黨員干部，供大家時時處處學習；印發給每位學生，使廉政教育從孩子抓起、從學生抓起，形成“小手牽大手”的帶動影響效應；把《廉政準則》張貼在機關的每個辦公室，讓《廉政準則》提醒、警示著每位黨員干部；把《廉政準則》印發給每個職工，讓全社會共同監督《廉政準則》的貫徹落實。要求全場各單位采取集中學習、宣講輔導、座談交流、專題討論、談心得體會、撰寫學習感受、知識競賽、考試測評、撰寫理論文章等多種形式，深刻領會和把握《廉政準則》的基本精神、主要內容和具體要求，使《廉政準則》學習教育入心入腦，使每位黨員干部能自覺按照《廉政準則》的要求自查自律和開展工作，使《廉政準則》成為全場黨員干部工作生活的行為準則。
三、開展自查自糾，對照《廉政準則》整改所發現的問題。組織全場黨員領導干部嚴格按照《廉政準則》要求，認真開展自查自糾，著力檢查自己在廉潔自律、廉潔從政方面存在的問題，并撰寫自查報告，由農場紀委督促整改，增強學習教育的實際效果。
選人用人整改報告范文3
【摘要】對于現在集團化運營的煤炭企業而言，因為前身都隸屬于國有企業的性質，經歷了計劃經濟到市場經濟改革的變遷，因此，從管理方面也沿襲了很多上世紀計劃經濟時期的模式，往往都有著健全的管理部門。因為現代煤炭企業分布地域廣、干部職工數量多等現實特點，煤炭企業本身就像個小社會一樣，需要從多方面加強管理。黨風廉政建設工作作為煤炭企業長期以來堅持開展的重要工作之一，在企業改革與發展的關鍵歷史時期更顯得尤為重要。筆者在煤炭企業就職多年，借本文表述自身關于現代煤炭企業黨風廉政建設責任機制的觀點。
【關鍵詞】煤炭企業 黨風廉政建設 機制建立 思路及方法
一、選拔使用好干部是黨風廉政建設工作的根本
（1）用嚴謹科學的態度選好干部。客觀而言，防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題，是夯實黨風廉政建設和反腐敗斗爭的組織基礎。鑒于此，筆者認為，企業各級黨委組織要樹立正確的用人導向，堅持德才兼備標準，完善選人用人機制，嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，切實把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題。突出抓好推薦源頭，考察標準，并對其過程做好詳細的記載。
（2）用行之有效的模式管理好干部。筆者認為，在對領導干部管理的過程中，各級黨委在黨風廉政建設中，不僅要做部署工作的領導者，還要當好直接主抓的推動者、全面落實的執行者，把反腐倡廉建設列入領導班子、領導干部目標管理，統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核，真正做到具體抓、抓具體。與此同時，要明確領導班子成員的責任。各級黨委領導班子成員要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，敢于負責、勇于擔當。
（3）各級干部要樹好自身形象。作為企業及各級部門的帶頭人，干部人員必須要以身作則，樹立自身的良好形象。筆者認為，干部首先要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制各種歪風邪氣；其次，要做嚴以用權的表率，堅持秉公用權，任何時候都不搞特權、不；再次，要做嚴以律己的表率，為政清廉；最后，要緊緊圍繞企業深化改革、轉型發展和建設一流的目標，科學謀劃本單位、本部門發展的新目標、新舉措。
二、強化權力運行制約和監督舉措是黨風廉政建設工作的關鍵
（1）進一步規范和細化制度。筆者認為，在強調民主的現代企業管理機制中，必須結合企業實際，細化和落實黨委會議事規則、領導班子議事規則、內控管理等規章制度。防止利用領導辦公會、碰頭會代替黨委會、黨政聯席會的現象發生。與此同時，企業紀檢監察、審計和內控等相關部門，要強化對黨委會、黨政聯席會、內控制度等情況進行專項的巡視和檢查，認真抓好落實，確保領導干部規范用權。
（2）進一步完善對權力行使的監督過程。為了進一步提高黨風廉政建設工作的整體水平，必須大力推進權力陽光運行，按照廠務公開、黨務公開、業務公開的要求，將權力行使的內容、范圍和程序全部公開。特別是要把涉及人、財、物和重要事項以及涉及職工切身利益的重要問題作為公開的重要內容，及時公開、全面公開、真實公開，接受監督。
（3）進一步加強巡視監督。筆者認為，企業必須要加強和改進黨委巡視工作，努力在擴大巡視范圍、加強巡視力量、創新巡視方法上下功夫。巡視中，要堅持問題導向，著力拓展和暢通發現問題線索的渠道，著力發現領導干部是否存在違反政治紀律、違反選人用人規定的不正之風和腐敗問題，切實當好黨委的“千里眼”和“順風耳”，確保問題早發現、早提醒、早糾正。三、讓職工群眾滿意是黨風廉政建設工作的追求
（1）努力為職工群眾辦好事，解難事。讓群眾滿意是黨務工作的終極追求，也是檢驗黨風廉政建設工作成效的重要標準。筆者認為，在此過程中，企業領導可以采用改善職工住宿條件，改擴建職工住宿樓，將網絡、電話、電視送進干部職工生活區等工作，提高企業干部職工的滿意度。與此同時，要秉承務求實效的精神，開展精準幫扶等一系列關愛活動，讓困難黨員和群眾感受到M織的關懷和溫暖，堅定與企業一同發展的信心。
（2）滿足職工群眾精神文化需求。在強調提升企業“軟實力”的今天，企業文化建設作為一項重要工作得到了企業的重視。例如企業可以定期開展全員讀書活動，搭建讀書交流和讀書心得評比平臺；還可以組織開展廚藝大賽、文體活動等容易引起廣大干部職工參與積極性的主題活動。除此之外，還可以根據企業干部職工的實際喜好組織一些協會組織，豐富企業干部職工的業余文化生活。
四、黨風廉政建設工作要當好紀檢工作的堅強后盾
（1）勇于擔當責任，為紀委執紀提供政治保障。從多年來沿承至今的企業管理主體架構來看，黨委書記是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“第一責任人”。這就要求黨委書記要主動開展學習，全面系統地把握中央和上級黨委的總體思路、工作要求和目標任務。與此同時，要擔當起示范之責，實踐之責。在此過程中，還要建立逐級報告制度，層層傳遞壓力，促使黨風廉政建設主體責任逐級落實到基層，傳遞到一線。
選人用人整改報告范文4
一、精心組織，周密安排，高起點推進各環節工作
為了進一步統一思想，提高認識，強化執行，使公司的學習實踐活動在思想上、行動上與上級保持高度一致，公司向省局學習實踐活動領導組呈報了轉段報告和分析檢查階段實施方案，批準后于12月9日召開了第二階段動員大會，對第二階段每個工作環節都進行了安排和細化，要求全體黨員領導干部要充分認識分析檢查階段工作的重要性，強化組織領導，突出實踐特色，切實增強責任感，扎實抓好分析檢查階段四個環節的工作，確保分析檢查的質量，全面推動公司學習實踐活動深入開展。
二、集思廣益，深刻查擺，高要求組織民主生活會
開好專題民主生活會是分析檢查階段的重中之重。會前，公司黨委組織領導干部進行了集中學習，公司學習實踐活動領導組辦公室向機關各部室、基層各單位發放了《學習實踐科學發展觀征求意見表》，主動征求黨內外群眾對領導班子、領導成員的意見和建議，并要求班子成員要找準問題、查明原因、提出整改措施，為民主生活會做好發言準備。民主生活會上，公司領導班子成員圍繞“深入貫徹落實科學發展觀，大力推進高速公路新型產業率先向現代服務業轉變，著力提高高速公路安全保暢能力、突發事件處置能力、公共服務能力和行業創新能力”的主題，緊密結合公司改革、發展、穩定大局和工作實際，發揚“剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛”的精神，認真查找不適應不符合科學發展觀的思想觀念和影響、制約祁臨高速公路管理事業科學發展的突出問題，并提出了整改措施，明確了努力方向和發展思路。
公司深入學習實踐科學發展觀活動聯系點領導董新品局長對公司專題民主生活會給予了充分肯定，認為公司領導班子學習準備充分、問題剖析很深刻、發展思路很清晰、整改措施很有力。他要求公司領導班子一要在謀劃發展上有新思路，要以科學發展觀為指導，認真分析高速公路運營管理中存在的問題，找準突破口和切入點，大力推進高速公路新型產業向現代服務業轉型，努力實現高速公路運營管理事業又好又快發展。二要以信息化推進管理的現代化，加快建設信息化服務和管理平臺，提升信息服務的覆蓋面和信息途徑的多元化，加強內部信息化控制，以信息化帶動提升現代化管理水平。三要在精細化管理上有新成效，在改進管理方式和工作方法上下功夫，著力研究適應高速公路管理事業發展的新方法、新舉措，把工作“做精”，把企業“做強”。四要在機制創新上有新突破，要以科學發展觀為統領，不斷轉變觀念，開拓創新， 進一步健全完善選人用人、獎懲激勵、教育培訓等工作機制，加強行業文化建設，提升高速公路科學發展的軟實力。
會后，公司迅速召開領導班子專題會議，就貫徹落實董新品局長提出的要求進行了安排部署。
三、細致分析，積極整改，高質量形成分析檢查報告
形成高質量的分析檢查報告，是分析檢查階段的中心環節，是前一階段學習實踐活動成果的集中體現，也是整改落實的主要依據。公司黨委自始至終高度重視分析檢查報告的起草工作，總經理姚惠發、黨委書記李志剛全程主持公司領導班子分析檢查報告的撰寫。報告認真總結了公司五年來的運營管理實踐，并針對公司發展中存在的思想觀念不“新”、發展思路不“清”、創新意識不“強”、工作作風不“實”等問題和根源，制定了繼續解放思想，轉變發展觀念，不斷推進高速公路新型產業向現代服務業轉型；加強班子自身建設，強化思想認識，不斷提高領導班子引領發展的能力；圍繞“四個能力”建設，提高服務層次，不斷優化高速公路服務環境；堅持開源節流，加強精細化管理，不斷提高公司管理綜合效益；優化用人機制，匡正用人導向，不斷構建充足的人才保障；加強黨建工作，深化文明創建，不斷開創黨風廉政建設新局面等相應的整改措施和發展思路，成為了公司今后一段時期科學發展的指導性文件。
四、公開通報，廣開言路，高標準組織群眾評議
根據省局學習實踐活動領導組的要求和公司的實際情況，公司領導班子分析檢查報告初稿形成后，公司領導班子分析報告采取公司機關公開和文件發放的形式盡心公開，向廣大干部職工公布通報，廣泛聽取各方面意見。公司學習實踐活動領導組向各黨支部、所屬各單位、機關各部室印發了《關于印發<山西省祁臨高速公路有限責任公司領導班子貫徹落實科學發展觀分析報告>的通知》和《祁臨公司深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段群眾評議問卷調查表》。各黨支部分別組織機關干部職工、歸口或業務聯系單位、服務或工作對象開門搞評議，公司領導根據學習實踐活動領導組的聯系點分工，親自參與評議會就分析檢查報告進行講解，具體內容著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。共2頁,當前第1頁1
選人用人整改報告范文5
一、加強組織領導，確保貫徹落實《廉政準則》取得實效
農場黨委迅速成立以黨委書記為組長的貫徹落實《廉政準則》工作領導小組，紀委和組織部門為常設部門，具體負責《廉政準則》實施的安排部署、組織協調、督導檢查、監督查處等日常工作。
二、深入學習宣傳，增強貫徹實施《廉政準則》的意識和能力
把《廉政準則》作為當前反腐倡廉學習宣傳教育工作的重要內容，列入領導干部學習、培訓的內容，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體等方式，持久地學習宣傳《廉政準則》，營造濃厚學習宣傳氛圍，提高對《廉政準則》重要性的認識。把《廉政準則》印發給全場每位黨員干部，供大家時時處處學習；印發給每位學生，使廉政教育從孩子抓起、從學生抓起，形成“小手牽大手”的帶動影響效應；把《廉政準則》張貼在機關的每個辦公室，讓《廉政準則》提醒、警示著每位黨員干部；把《廉政準則》印發給每個職工，讓全社會共同監督《廉政準則》的貫徹落實。要求全場各單位采取集中學習、宣講輔導、座談交流、專題討論、談心得體會、撰寫學習感受、知識競賽、考試測評、撰寫理論文章等多種形式，深刻領會和把握《廉政準則》的基本精神、主要內容和具體要求，使《廉政準則》學習教育入心入腦，使每位黨員干部能自覺按照《廉政準則》的要求自查自律和開展工作，使《廉政準則》成為全場黨員干部工作生活的行為準則。
三、開展自查自糾，對照《廉政準則》整改所發現的問題
組織全場黨員領導干部嚴格按照《廉政準則》要求，認真開展自查自糾，著力檢查自己在廉潔自律、廉潔從政方面存在的問題，并撰寫自查報告，由農場紀委督促整改，增強學習教育的實際效果。
四、健全完善制度，建立確保《廉政準則》貫徹落實的長效機制
把《廉政準則》的要求細化并融入到工作的各個環節，對照《廉政準則》條款要求，查找存在的突出問題和薄弱環節，有針對性地建章立制，完善配套制度，特別是在黨務公開、政務公開、行政審批制度改革、選人用人等方面的制度，把廉潔從政各項要求落實到具體業務工作的各個方面，特別要加強重點崗位和關鍵環節的制度建設，使廉潔從政工作貫穿權力運行的全過程，形成廉潔從政與經濟發展社會穩定相互融合、相互促進的局面。
選人用人整改報告范文6
一、全面貫徹落實全區繼續解放思想大討論領導干部大會精神
各處室、委屬單位要在4月15日以前召開專門會議，傳達和學習自治區黨委郭聲琨書記在全區繼續解放思想大討論領導干部大會上講話精神，認真總結第一階段學習討論的收獲，對照郭聲琨書記講話精神，分析存在問題，在第二、第三階段加以認真解決，并形成書面總結材料報委繼續解放思想大討論活動辦公室。
二、深化認識，形成特色
1.各處室、委屬單位要乘勢而上，加大力度，把學習繼續解放思想大討論活動的有關文件、提高思想認識貫穿于整個大討論活動的始終，特別要重點學習自治區黨委書記郭聲琨在全區繼續解放思想大討論活動領導干部大會上的講話精神，進一步深化對繼續解放思想重要性、長期性、特殊性的認識。
2.各處室、委屬單位要結合本處室、單位的具體實際，圍繞我委黨組提出的繼續解放思想的目標、思路和主題，進一步理清工作思路，提出各處室各單位的具體目標和細化主題，使繼續解放思想大討論充分體現時代性，把握規律性，富于創造性，把繼續解放思想大討論活動搞得有聲有色。
三、深入開展調查研究，撰寫調研報告
1.各處室、委屬單位要按照我委繼續解放思想大討論活動實施方案的要求，主要圍繞10項重點調研課題任務開展調查研究工作。委領導要按照委黨組確定的課題分工，帶領有關處室人員深入實際開展調查研究，認真撰寫課題調研報告，提出高質量的、操作性強的對策建議。
2.各處室、委屬單位的調研報告于5月10日以前上報委繼續解放思想大討論活動辦公室。5月中旬，召開中心組學習研討會，交流學習調研體會，進一步修改完善調研報告，上報自治區黨委。
四、結合實際，扎實推進大討論活動
1.各處室、委屬單位要圍繞存在的主要障礙和重點問題，組織廣泛、深入的大討論活動，廣泛發動干部職工建言獻策。委繼續解放思想大討論辦公室通過設置意見箱、發放征求意見表等形式，創造條件，暢通渠道，廣開言路，廣泛征求社會各界的建議和意見。
2.廣大黨員干部特別是領導干部，要結合建設富裕文明和諧新廣西的生動實踐，結合本單位的具體實際，把解放思想問題與解決實際問題結合起來，務求取得更大成效。要把繼續解放思想的全過程，始終與探索我區科學發展、加快發展的新思路、新途徑、新舉措結合起來，始終與促進產業結構調整升級、促進經濟發展方式轉變結合起來，始終與推動北部灣經濟全面開放開發，加快形成重要國際區域經濟合作區結合起來，始終與我委肩負的經濟形勢分析、重大問題研究、重大規劃編制、擴大投融資、重大項目建設、節能減排、社會發展建設等重要職責結合起來，為促進我區新一輪大發展注入強大動力。
五、創新活動載體，緊抓項目建設
1.各處室、委屬單位要結合本委實際，開動腦筋，積極探索，創新大討論活動的載體，精心組織大討論活動，推動大討論活動的扎實開展。
2.圍繞自治區黨委、政府的統一部署，切實抓緊抓好一批項目建設，特別是自治區確定的103個重大項目建設，爭取早開工、快開工，快建設、早投產，努力保持全區經濟又好又快的發展勢頭。要建立項目責任制，定好線路圖，列出時間表，定人、定時、定量，跟蹤落實每個項目。
六、切實轉變作風，以實績論英雄
1.要轉變求穩怕錯、墨守成規的思想作風，形成敢想敢干、開拓創新的理念，大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失敗的環境和氛圍。
2.要轉變等靠依賴的工作作風，形成艱苦奮斗、自力更生的理念。要關注那些埋頭苦干、默默奉獻、作出成績的干部，決不讓老實人吃虧。
3.要以寬廣的胸懷和視野選人用人，不拘一格選賢任能，廣泛吸納各方面人才。進一步完善干部選拔任用、考核評價、監督管理制度，努力營造有利于人才輩出的良好局面。
七、組成督查組，加強督促檢查
1.委繼續解放思想大討論活動辦公室組成督查組，督查和指導各處室、委屬單位的大討論活動，加強對各處室、委屬單位大討論活動各階段工作的指導和督查。
2.督查組可采取明查和暗訪相結合、聽取匯報和民意調查相結合、集中督查和動態跟蹤相結合的方式，增強督查實效性和科學性。
3.要重點督查精神狀態好不好、思想解不解放、查找問題深不深刻、調查研究深不深入、群眾參與廣不廣泛、征求意見全不全面、整改措施完不完善等問題。
4.對工作不利的，要督促其及時糾正；有不足之處的，要幫助其完善提高；對走過場的，要責令其認真整改。
八、繼續大力宣傳，營造良好氛圍
1.按照委大討論活動的實施方案和第二、第三階段的具體任務，各處室、委屬單位要及時報送有關材料。委大討論活動辦在委門戶網站及時宣傳報道各處室、委屬單位組織開展大討論活動的進展情況以及好做法、好經驗，營造濃厚的輿論氛圍。
2.委繼續解放思想大討論活動辦公室要繼續編發簡報，及時反映動態，指導和推進大討論活動的順利開展。
九、完善整改措施，形成決策意見
