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處長試用期工作總結(jié)范文1

周女士是貴州一家國有企業(yè)的人事處處長，最近她正為辭退一名員工的事情而大傷腦筋。甲員工去年剛剛被招聘到企業(yè)，與企業(yè)簽訂了五年的勞動合同。但上班不到一年，甲就開始經(jīng)常曠工，多次規(guī)勸無效后，人事處根據(jù)獎懲規(guī)定，對甲做出了除名決定。但因為甲所在的是企業(yè)比較關(guān)鍵的崗位，除名后不能繼續(xù)履行合同，也給企業(yè)的工作進(jìn)展造成了一定的損失。周女士的問題是，除名后，企業(yè)是否可以追究甲的違約責(zé)任？或要求甲承擔(dān)因自己的行為給企業(yè)造成的損失？

（案例提供：貴州讀者 楊先生）

【本期專家解答】

付迎濤 中國人力資源法律網(wǎng)主編 北京正仁律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部部長

依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第18 條之規(guī)定，除名是針對于“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15 天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30 天”的情形，企業(yè)對職工做出的一種處分。除名是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355 號）第3 條規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

目前，我國勞動法律法規(guī)還未對違反勞動合同的各種違約金性質(zhì)和適用條件做出統(tǒng)一的、更為具體的規(guī)定。對于因員工違紀(jì)而導(dǎo)致用人單位提出解除勞動合同，進(jìn)而要求員工承擔(dān)違約責(zé)任的情況，筆者認(rèn)為：如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及雙方的勞動合同約定該種情況視為員工提出解除勞動合同是合理的，應(yīng)可以追究員工的違約責(zé)任；若員工該行為給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求員工進(jìn)行賠償。如果在這種情況下企業(yè)不能向員工主張違約金，則帶來的負(fù)面效應(yīng)是員工可能以此作為逃避承擔(dān)違約責(zé)任的一種規(guī)避法律的途徑，即員工本身想要主動辭職，但為回避違約責(zé)任而故意嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，這將給企業(yè)的合法權(quán)益帶來嚴(yán)重?fù)p害。一些地區(qū)已經(jīng)注意到了這個問題，出臺了相關(guān)的地方性規(guī)章對該問題進(jìn)行規(guī)范。例如，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》就明確規(guī)定，用人單位對違紀(jì)職工做出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動者違紀(jì)解除勞動合同。

【本期案例征答】

讓人頭痛的辭職

員工張海于2006 年3 月22 日應(yīng)聘到A 公司從事銷售工作, 與公司簽訂了兩年半的合同, 合同規(guī)定了三個月的試用期，試用期合格后工資增長1000 元，雙方同時約定違約方應(yīng)賠償對方2 萬元的違約金。2006 年6 月28 日，A公司人事部門讓張海提供一份工作總結(jié)，以便討論張海的轉(zhuǎn)正問題，而張海卻提供了一份辭職報告，并于當(dāng)天下午開始就不再到公司上班。以后的近半個月,A 公司都聯(lián)系不到張海，三周后，張海委托他人辦理交接，并讓委托人代領(lǐng)他上個月的工資。