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職員轉(zhuǎn)正申請范文1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于20年x月x日成為公司前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。我深知作為公司的一員，不僅需要有耐心、細(xì)心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負(fù)全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。

當(dāng)然，剛開始在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門經(jīng)理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤做出的提醒和指正。

前臺是公司對形象的窗口，一言一行都代表公司，接待公司來訪咨詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理出游報名，預(yù)訂機票、酒店的事務(wù)要認(rèn)真仔細(xì)，對待同事要虛心真誠.......點點滴滴都讓我在工作中不斷學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)中不斷進步。看到了公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業(yè)務(wù)服務(wù)水平和修養(yǎng)內(nèi)涵，彌補工作中的不足，在新的學(xué)習(xí)中不斷的總結(jié)經(jīng)驗。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)價值的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

職員轉(zhuǎn)正申請范文2

2011年3月，我通過XXX公務(wù)員考試，被招錄進了XXX這個熱和的集體，成為一名公務(wù)員。一年來，我在這個團結(jié)、發(fā)展、奮斗的集體里，受到了組織的關(guān)切，在組織的培育教育下，我嚴(yán)格按照一名公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，增強政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識。在見習(xí)期滿之際，我鄭重向組織提出轉(zhuǎn)正申請。為了便于領(lǐng)導(dǎo)對我的考察，我將自己一年來的工作學(xué)習(xí)情況進行匯報如下：

一、自覺加強理論學(xué)習(xí)，努力進步政治素養(yǎng)。

主動增強政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加辦公室的政治學(xué)習(xí)活動，并做好筆記。同時，通過各種渠道關(guān)心時勢政治，利用業(yè)余時間認(rèn)真的學(xué)習(xí)馬列主義、毛思想、***理論、“三個代表”重要思想，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，并用從中吸取的知識來指導(dǎo)自己的工作實踐。經(jīng)過一年的政治學(xué)習(xí)，我感到自己的政治素質(zhì)有了長足的進步。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷進步工作能力。

作為一名剛進進辦公室工作的我來說，辦公室工作是一個嶄新的領(lǐng)域。唯有在工作中不斷的學(xué)習(xí)，才能使自己對辦公室工作有深刻的熟悉。2X年X月，我參加了由XXX組織的初任培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，不僅僅是業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，更是應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變角色，如何成為一名優(yōu)秀公務(wù)員的培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)，我對自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)有了更深層次的熟悉，也給我今后的工作，奠定了良好的基礎(chǔ);在日常工作中，我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和老同道請教，從工作中學(xué)習(xí)知識，再用學(xué)到的知識來指導(dǎo)工作。在這一年中，

三、存在的不足和下步工作打算

一年來我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，但我也清楚的熟悉到自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平還有待進步等。今后我將繼續(xù)努力，一方面自覺加強學(xué)習(xí)，向理論、向?qū)I(yè)知識、向領(lǐng)導(dǎo)和各位同事學(xué)習(xí)，逐步進步自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，另一方面克服年輕氣躁，慮事不周，做到腳踏實地，進步工作主動性。在點滴實踐中完善進步自己，希看領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我進行監(jiān)視指導(dǎo)。

在此，我要向一年以來對我提供了巨大幫助的領(lǐng)導(dǎo)和老同道們表示感謝，正是你們的關(guān)心和幫助，使我成功的轉(zhuǎn)變了角色，從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，成長成為一名光榮的稅務(wù)干部，在今后的工作生活中，我將以一名黨辦工作職員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，立足崗位，做好本職工作。在此我鄭重的提出轉(zhuǎn)正申請，并虛心的接受組織對我的審查與考驗。

此致

敬禮

職員轉(zhuǎn)正申請范文3

我叫**，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：**

職員轉(zhuǎn)正申請范文4

大家好！

我自今年2月份到公司上班，現(xiàn)在已有x月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配吅下，我與大家一道，團結(jié)一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務(wù)。

下面我將近幾個月年來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡要匯報：

一、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團結(jié)同志。

自到公司上班以來，我能嚴(yán)格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關(guān)系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作；同時我也能嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不吅理的要求；對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說。

二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)

我在公司主要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司財務(wù)制度。公司成立以來，我是兼職會計，所以只負(fù)責(zé)每月的帳務(wù)處理和財務(wù)報表的報送，使得公司財務(wù)上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務(wù)人員的工作吅理劃分，在公司的財務(wù)方面按規(guī)定進行了要求，特別是發(fā)票管理方面，嚴(yán)格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務(wù)收支方面，嚴(yán)格執(zhí)行公司的財經(jīng)制度。

2、正確核算，按時結(jié)算，及時報送稅務(wù)相關(guān)報表。在日常財務(wù)工作中，我能嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營情況，按時結(jié)算有關(guān)帳務(wù)，每月末及時將財務(wù)報表和納稅申報表報送稅務(wù)機關(guān)，沒有因個人原因耽誤報送時間。

3、及時將財務(wù)狀況匯報于公司，積極為經(jīng)理當(dāng)好參謀。每個月我都將公司的財務(wù)情況給公司經(jīng)理進行匯報，使經(jīng)理能及時了解、掌握公司的經(jīng)營狀況，對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題我能及時提出吅理化建議，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營中的作用，為建立當(dāng)好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、采購中有關(guān)不符吅要求的做法，我也能及時提醒和指出。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配吅稅務(wù)部門的稽查工作。10月初，稅務(wù)部門對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配吅，并加強和稽查人員的配吅，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到 最大保護。

三、存在的問題

一年來，圍繞自身工作職責(zé)做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務(wù)的情況掌握不夠準(zhǔn)確。對這些問題，我將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能積極給予配吅和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配和，就沒有我們今天的工作成績，你們是公司金字塔的基礎(chǔ)。特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營，銷售盈利方面，你們精誠團結(jié)，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰(zhàn)斗、有進取精神的隊伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配吅我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。

職員轉(zhuǎn)正申請范文5

關(guān)鍵詞: 青年男排(16―18歲)運動員 專項身體素質(zhì) 特征

1.引言

排球運動具有高度的技巧性、激烈的對抗性、技術(shù)的全面性,是一項攻防迅速、靈活多變的運動。它要求運動員全面掌握各項技術(shù)、技巧,以適應(yīng)場上瞬息萬變的情況。良好的身體素質(zhì)是全面熟練掌握各項技戰(zhàn)術(shù),提高競技能力的基礎(chǔ),是決定訓(xùn)練成效的關(guān)鍵因素。技戰(zhàn)術(shù)不斷的發(fā)展對身體素質(zhì)水平提出新的要求,而良好的身體素質(zhì)是促進技戰(zhàn)術(shù)發(fā)展的先決條件。要保證整個訓(xùn)練計劃的順利進行,我們可通過測試及時了解運動員的身體素質(zhì)狀況。對于高水平運動員來講,專項身體素質(zhì)的全面發(fā)展比只突出某一項素質(zhì)尤為重要[1]。青年男排運動員是全國排球俱樂部的主力后備軍,現(xiàn)役我國國家男排隊員也大都是從各青年隊中挑選出來的,其身體素質(zhì)將直接影響我國男排今后的發(fā)展。

2.研究對象與方法

2.1研究對象

參加2008年5月―6月在福建漳州訓(xùn)練基地集訓(xùn)的八一、遼寧、上海、江蘇、浙江、山東、河北、河南等8支青年男子排球隊中16―18歲的45名運動員。

2.2研究方法

2.2.1文獻資料法

查閱近期我國男排身體素質(zhì)、體能等方面的相關(guān)資料。

2.2.2測試法

根據(jù)中國排協(xié)的規(guī)定,對8支排球隊中16―18歲共計45名運動員的3項身體素質(zhì)(助跑雙腳起跳摸高、米字移動計時、三級蛙跳)進行測試,將測試的指標(biāo)數(shù)據(jù)錄入計算機,并建立數(shù)據(jù)庫。

2.2.3數(shù)理統(tǒng)計與分析

運用Excel 2000及SOSS 9.0軟件對8支排球隊中16―18歲共計45名運動員的3項身體素質(zhì)(助跑雙腳起跳摸高、米字移動計時、三級蛙跳)測試數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學(xué)處理和分析,其結(jié)果見表1:

3.結(jié)果與分析

3.1 3項專項運動素質(zhì)分析

中國排協(xié)于1996年開始對參加全國聯(lián)賽的運動員進行體能測試,并規(guī)定體能測試達標(biāo)的運動員才有資格參加比賽。測試項目為:助跑雙腳起跳摸高、米字移動計時、三級蛙跳,以這3項作為衡量青年運動員身體素質(zhì)的主要指標(biāo)。指標(biāo)含義見表2:

3.1.1助跑雙腳起跳摸高

助跑雙腳起跳摸高是反映排球運動員彈跳力的重要指標(biāo)?，F(xiàn)代排球競技運動的發(fā)展是網(wǎng)上爭奪更加激烈,高點強攻、大力跳發(fā)球、后排進攻、蓋帽式攔網(wǎng)等技術(shù)在比賽中的普遍運用,這對男排運動員的彈跳力提出了更高的要求。良好的彈跳力素質(zhì)是排球運動員掌握和提高各項進攻技術(shù)的基礎(chǔ),對提高排球運動技術(shù)水平起著決定性作用。從表1中可以得出,我國青年男排16―18歲運動員助跑摸高的平均成績?yōu)?45.38cm,其中最高的為364cm,同我國成年男排運動員351.67cm的平均摸高成績相比還有一定的距離(P

3.1.2米字移動計時跑

米字移動是反映排球運動員變向移動能力的重要指標(biāo)。有人稱排球是“一瞬間”的技術(shù),排球運動員必須反應(yīng)快、判斷快,來球后立刻能做出反應(yīng)動作,沒有多加思考的余地。因此運動員一定要具備良好的速度素質(zhì)。提高排球運動員的移動速度,對提高排球運動的各種攻防技、戰(zhàn)術(shù)水平具有十分重要的意義。

我國青年男排運動員平均成績?yōu)?4.15s,其中最好成績?yōu)?1.99s。同2006年全國排球聯(lián)賽男子排球米字移動平均成績24.51s相比無顯著性差異,說明我國青年男排具有較靈敏的協(xié)調(diào)能力和快速的移動能力。

3.1.3三級蛙跳

三級蛙跳是檢驗運動員腰腹肌力量和下肢爆發(fā)力的重要指標(biāo),腰腹肌力量和下肢爆發(fā)力在排球運動員的專項素質(zhì)中占有重要的地位。在此次測試中,三級蛙跳平均成績900.00cm,最高達到1000.00cm。同國家成年男子三級蛙跳平均成績919.62cm相比有一定的差距。這說明青年男子排球運動員在腰腹力量和下肢爆發(fā)力的訓(xùn)練方面還有很大的潛力可挖。

4.結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

4.1.1我國青年男子排球隊員基本還都處于青春發(fā)育期,神經(jīng)系統(tǒng)、骨骼系統(tǒng)、肌肉系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)和呼吸系統(tǒng)等尚未發(fā)展成熟,肌肉力量和神經(jīng)敏感程度還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.1.2我國青年男子排球隊員助跑摸高、三級蛙跳平均成績與國家隊相比還有一定的差距,只有少數(shù)隊員達到成年隊員的平均水平,其力量、速度、耐力等各方面都有待進一步提高。

4.2建議

4.2.1教練員應(yīng)抓住青少年發(fā)育敏感期的黃金時間,采用科學(xué)的訓(xùn)練方法和手段,使運動員的技戰(zhàn)術(shù)和身體素質(zhì)水平迅速提高。[4]

4.2.2教練員要根據(jù)青少年運動員的力量、速度、耐力等各方面素質(zhì)與心理特點,科學(xué)地安排訓(xùn)練和比賽,在保證成材率的同時,使運動員的身體素質(zhì)迅速提高,為以后更高水平的訓(xùn)練和比賽打下堅實的基礎(chǔ)。

4.2.3在發(fā)展下肢爆發(fā)力、速度素質(zhì)的同時,應(yīng)注重對上肢、腰腹肌及全身小肌肉群力量的訓(xùn)練,使其有更健康、更長久的發(fā)展。

參考文獻:

[1]全國體育院校教材委員會.運動訓(xùn)練學(xué)[M].北京:人民體育出版社,2000,19-16.

[2]李寧.我國青年男排運動員體能現(xiàn)狀的評價研究[J].浙江教育學(xué)院學(xué)報,2005,4(7)19-22.

[3]金學(xué)斌,劉瑛,張志斌等.我國青年女排運動員主要身體形態(tài)和專項運動素質(zhì)特征分析[J],2007,24,(1)94-97.

職員轉(zhuǎn)正申請范文6

序號

作業(yè)內(nèi)容

崗位

相關(guān)作業(yè)記錄

職員

1.

當(dāng)因職員離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

2.

根據(jù)現(xiàn)有人力資源的儲備情況，確定是內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘；如果準(zhǔn)備內(nèi)部調(diào)配，與擬調(diào)入和調(diào)出部門溝通協(xié)商。

人事專員

3.

協(xié)商同意后，填報《人事調(diào)整申請書》，并報物業(yè)處經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，填寫《人動通知單并通知調(diào)配人員。

人事專員

部門主管

管理處經(jīng)理

《人事調(diào)整申請書》

《人動通知單》

4.

如果準(zhǔn)備外部招聘，根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。

人事主管

5.

參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應(yīng)聘者的材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書和各類技能等級證書復(fù)印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。

人事專員

《職位空缺申報表》

6.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)應(yīng)聘人員甄選的程序及內(nèi)容組織應(yīng)聘者面試。

人事專員

人事主管

7.

用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經(jīng)理、總經(jīng)理對其面試。

人事專員

人事主管

部門主管

《面試記錄評價表》

8.

最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關(guān)健康證明報到；

對于通過初試卻沒有通過復(fù)試的，原則上以電話形式逐個通知。

人事專員

9.

新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發(fā)放辦公用品、工作服，并指導(dǎo)《員工登記表》的填寫。

人事專員

《員工登記表》

10.

職員入職報到一周內(nèi)，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復(fù)印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學(xué)歷證書或職稱、技術(shù)等級證書復(fù)印件及其它各類證書復(fù)印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。

人事專員

《面試記錄評價表》

《職位申請表》

《員工登記表》

11.

根據(jù)正式員工人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的時間，從當(dāng)月（指在上半月轉(zhuǎn)入的）或次月（指在下半月轉(zhuǎn)入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設(shè)立新職員入職引導(dǎo)程序）

人事專員

12.

參照公司有關(guān)的薪酬管理規(guī)定，同時依據(jù)新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。

人事主管

《員工登記表》

13.

入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續(xù)。

部門主管

《新職員評估報告》

《離職手續(xù)完備表》

14.

試用期結(jié)束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現(xiàn)填寫考核表，報人事主管審批，并報總經(jīng)理閱示。

部門主管

人事專員

人事主管

總經(jīng)理

《新職員入職試用情況表》

《試用期職員轉(zhuǎn)正考核表》

15.

根據(jù)總經(jīng)理批示，給予新職員轉(zhuǎn)正通知，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。

人事專員

《轉(zhuǎn)正通知書》

16.

為離職職員到人才中心辦理退工手續(xù)及到社保部門辦理退保手續(xù)（試用期間是否繳納社保？）

人事專員

員工

17.

當(dāng)因員工離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補需求時，填寫申請表報人事專員；

若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。

部門主管

管理處經(jīng)理

《職位空缺申報表》

18.

經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。

管理處經(jīng)理

部門主管

人事專員

《招聘面試登記表》

19.

參照《員工招聘錄用規(guī)定》,在員工上崗后的一個工作日內(nèi)，將新進人員的資料報人事行政部備案。

部門主管

《招聘面試登記表》

20.

空缺崗位如需人事部招聘，至少應(yīng)提前一個月申報，由人事專員選擇勞務(wù)市場等適當(dāng)渠道進行招聘。

部門主管

人事專員

《職位空缺申報表》

21.

根據(jù)人事部推薦的應(yīng)聘者信息安排專人負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試

面試合格后，一個工作日內(nèi)通知其上崗；

上崗一周內(nèi)，簽訂《臨時聘用協(xié)議書》。（體檢呢？）

部門主管

《招聘面試登記表》

22.

員工上崗一周內(nèi)，簽訂三個月的《臨時聘用協(xié)議書》。

部門主管

23.

員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規(guī)定》辦理離職交接手續(xù)。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

24.

負(fù)責(zé)將《離職手續(xù)完備表》上報人事行政管理部備案。

部門主管

《離職手續(xù)完備表》

檢驗標(biāo)準(zhǔn)：1、招聘人員及時到位。