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國際勞工標準論文范文1

論文關鍵詞：SA8000，勞工標準，影響，應對策略

 

一、SA8000的由來及涵義

（一）人文貿易主義

近年來人文貿易主義被應用廣泛到國際貿易活動中。首先我們來了解一下什么是人文貿易主義。人文主義的主要特征是：主張以為人中心，肯定人是生活的創造者和主人；強調人的人性自由和人身自由，反對以神為中心的封建教義；贊揚人的價值和尊嚴；重視個人的才能和奮斗；提倡理性，反對蒙昧主義。人文主義把人確立為價值原點，認為人在一切事物中居于最重要的地位，是一切事物的衡量尺度。在傳統人文主義的影響下，國際貿易的指導思想以謀取最大限度的經濟利益和對物質財富的最大限度占有為目的。很不顧及自然資源、生態環境和人類社會的承受能力。

自文藝復興以來，人文主義就成為西方社會發展的基本指導思想，并深深地體現在社會的政治、經濟、文化領域之中。然而，主體性的過分膨脹一方面導致個人發展與社會發展的脫節，另一方面導致人類發展與自然發展的對立。工業經濟時代中人類社會在取得巨大進步的同時也付出了沉重的代價――環境污染、資源短缺、生態平衡等。20世紀末，知識經濟的出現使智力資源代替自然資源成為經濟發展的決定因素。知識經濟對自然資源的依賴性降低，在一定程度上使經濟效益、環境效益和社會效益達到有效統一。由于人既是創造知識的主體，同時又是知識的載體，所以人在知識經濟社會中的地位和作用越來越重要。面對工業經濟的弊端和知識經濟的優點應對策略，現代人文主義發生了重大變化，它反對傳統的主體主義，關注人的現實生存處境。在現代人文主義的影響下，國際范圍內形成了人文貿易主義的價值觀。人文貿易主義是新的人文主義在國際貿易領域的體現，是指在與國際貿易有關的一系列活動中，以人的全面發展為根本宗旨，使人類的活動與社會、自然相協調的可持續的貿易發展觀：

1、人文貿易主義強調在貿易發展的過程中要保持人與自然的和諧。

2、人文貿易主義強調在與貿易發展有關的經濟活動中，一部分人的發展不應削弱另一部分人的發展能力，即注重整個人類社會的協調發展。

3、人文貿易主義強調國際貿易活動的開展應注意協調人們的身心健康免費論文下載。

（二）人文貿易主義的體現­­――社會責任標準

SA8000即Social Accountability8000, 是1997年10月份公布的全球第一個有關道德規范國際標準。根據國際勞工組織公約，世界人權宣言及聯合國兒童權益公約所制定的SA8000，適用于世界各地、任何行業、不同規模的公司。是SAI[1]基于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權得公約，制定和建立的第一個以保護勞工權利、勞動環境和條件為宗旨，以工廠水平管理、專家認證、共同牽涉程序、公開報告為主要架構的社會責任體系，其確立的標準也是世界上第一個可用于第三方認證的社會道德責任標準，旨在通過有道德的采購活動規制企業管理，改善全球工人的工作環境和條件，最終實現每個工人無論其所處地域都能擁有公平而體面的工作條件。通過SA8000認證的企業可以獲得認證證書，以表明由其生產或提供的產品完全符合社會責任標準的要求，企業履行了公認的社會責任，在組織運營中也完全遵照了社會公德并切實地保障了勞工的正當權益。可見，SA8000體系宣揚保護人類的基本權益，尤其是勞工的權益。

設在美國紐約的社會責任國際組織（SAI）是目前全球唯一一個SA8000國際統一認證機構，它所推出的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯合國共同人權宣言和聯合國兒童權利公約。內容主要包括童工、強迫勞動、健康與安全保密、結社自由和集體談判權利、歧視、紀律處分、工時、報酬、管理系統等方面的規定。

目前，SA8000正逐步得到國際社會的認可。德國進口商協會已制定了《社會責任行為準則》，要求德國進口商應按照SA8000標準，對其供應商的社會行為進行審查。據悉美國、法國、意大利等一些傳統采購中國輕工業產品的貿易組織也正有意向要求將中國紡織品、玩具、鞋類生產企業通過SA8000認證作為選擇供應商的標準。SA8000最終可能與ISO9000和ISO14000一樣為國際社會所廣泛接受。

在全球多邊貿易體制的框架下，各國在承諾的履行范圍內逐步降低關稅，減少和消除非關稅貿易壁壘的同時，也開始謀求新的渠道來恢復或補償由此帶來的貿易損失。對發達國家而言，這種貿易損失就是因其關稅大幅度降低，配額逐步取消的情況下發展中國家從激增的優勢產業貿易額中獲得的額外利益。面對這些損失應對策略，新的貿易壁壘披著“正義”的外衣孕育而生并悄悄蔓延。為避免與發展中國家的正面沖突，他們以保護勞工權益為由，在企業界積極推行SA8000標準和認證體系，繞開各國政府和多邊貿易體制，并在實踐中使勞工標準與貿易掛鉤。

二、不同的勞工標準對比

在勞工標準的制定、實施方面有全球影響的有ILO[2]和OECD。ILO是專門負責勞動事務的國際組織。1919年成立后，先后制定了大量的國際勞工公約和建議書，并大大促進了各國勞動立法的發展，它的八項“基本勞動公約”3[3]在實現勞動者的勞動權、提高勞動標準、促進國際貿易的公平競爭方面起了重要作用。OECD沒有“基本勞動公約”的概念，它認為只有一小部分勞工標準共同組成了一個人權保護的整體，這些權利也包含在聯合國一些文件中，即“核心勞工標準”，包括四項內容：消除剝削性的童工；禁止強迫勞動；反對就業歧視；結社與集體談判自由[4]。不管是列為八項還是四項，“基本勞工公約”與“核心勞工標準”性質內容完全一致，只是名稱不同而已[5]。由SA8000體系確立的SA8000標準與二者在內容上雖有相似之處，但區別也較明顯。

SA8000標準與ILO、OECD勞工標準的比較

 

勞工標準

SA8000

ILO

OECD

產生

背景

歐美企圖將勞工標準與貿易納入WTO框架失敗。發展中國家勞動密集型產品大量涌入，其社會各界要求實行貿易保護主義。

一戰結束，國際社會需要重建和平

發達國家間的經濟和社會發展政策研究和合作的產物。

制訂機構

SAI，非政府機構，1997年成立

國際勞工標準論文范文2

    [論文關鍵詞]勞工權益 勞工標準 WTO DSB

    一、勞工權益保護與WTO

    國際勞工組織(ILO)一直致力于各類勞工標準的制定,在國際勞工權益保護方面起著重要的作用。但是,由于ILO實施勞工標準的主要方法是會員國批準公約,且其自身缺乏強有力的執行機制,勞工標準的有效實施成為新的問題。為此,以美國和歐盟為代表的發達國家開始致力于在地區性和雙邊層次上增進勞工問題與貿易的聯系來推動勞工標準的有效實施,如《北美自由貿易協定》,《美國-柬埔寨紡織品配額協議》。

    同時,發達國家也不遺余力地將勞工權益保護納入WTO體制下。雖然首次提出將勞工標準引入WTO中的《哈瓦那》最后沒有生效,但此類議題在WTO成立前從未在其主要貿易談判中消失,東京回合、烏拉圭回合、馬拉喀什部長級會議都有提及。直到新加坡部長宣言中,各成員方就如何處理勞工標準條款問題意見基本達成一致,重申遵守國際公認的核心勞工標準,承認ILO是有資格規定和處理這些標準的機構,拒絕利用勞工標準達到貿易保護的目的。在多哈會議上,WTO成員國強調他們不愿意在WTO體系內處理社會標準問題,并且認為WTO在勞工問題方面應和ILO保持分離。從新加坡會議到多哈會議, WTO本身對勞工問題并不那么積極,它始終認為ILO才是處理這類問題最合適的機構,同時,新加坡部長宣言并未對某些語句的理解達成一致意見,如何為國際公認的核心勞工標準,這很容易產生分歧,所以勞工問題在WTO中的博弈不會就此結束。但這些談判也不是沒有貢獻的,歷史上WTO系列規則和勞工權益保護的聯系主要體現在:1.GATT1994第20條第1款e項允許會員國采取行動禁止監獄勞動生產的產品;2.《技術性貿易壁壘協定》的宗旨表明其各項技術法規和標準以及合格評定程序(包括與勞工權益保護密切相關的OHSAS18001職業健康安全體系認證)不給國際貿易造成不必要的障礙;3.《反傾銷協定》中正常價值認定的一種方法——結構價格中的生產成本包括了對勞工權益進行保護的資本;4.《服務貿易總協定》。

    二、勞工權益保護與DSB

    雖然WTO并未制定勞工標準或者納入以勞工權益保護為內容的社會條款,但貿易和勞工權益的廣泛互動已使有關勞工權益的貿易爭端不止一次地出現在WTO爭端解決實體(DSB)的案例中,相關案例包括,歐共體訴美國“301條款”,印度訴歐共體普惠制案,在這些案例中我們不難發現,DSB已經被要求解決與勞工權益的相關貿易糾紛,DSB提供有關判決和執行的服務完全具有法律依據:

    (一)DSB的管轄權

    DSU第7條第2款和第11條都將專家組的管轄權限定于WTO現有協定,從第19條第1款可以看出專家組和上訴機構的管轄權在于解釋WTO規則并裁定某一措施是否違背協定規則,而不能對以WTO外任何公約或習慣為依據的案件做出裁決,換句話說,純粹的勞工權益糾紛不能訴諸DSB。即使如此,筆者仍然提請注意,在下面兩種情況下,DSB可以裁決有關爭端:1.DSB在解釋WTO規則時適用了勞工保護的公約或習慣;2.一成員方指稱另一成員方勞工保護措施與WTO規則不符。

    (二)勞工條約和習慣在DSB中的適用

    雖然DSU限制了專家組和上訴機構的管轄權,但是卻沒有限制它們可以適用的法律。現有DSU規定中缺乏適用法律的規定,但DSU第3條第2款中賦予各成員方在DSU下適用協定時可以依照解釋國際公法的慣例澄清有關協定的權利;同時,DSU第13條允許專家組向其認為適當的個人或機構尋求信息和技術建議,使勞工組織如ILO的建議可能被考慮。另外,在WTO有關規則并不足以清晰時,專家組完全可以利用勞工公約和習慣解釋WTO規則,比如《反傾銷協定》中的正常價值的計算時,在生產成本中考慮勞工保護的因素。但是,因為勞工公約和國際習慣并不屬于WTO的協定,所以在適用它們時不能增加和減少適用協定所規定的權利和義務。

    三、在WTO體制下解決勞工問題的可行性

    縱使WTO對將勞工標準的納入并不熱衷,但實際上DSB出現的有關案例卻在不斷地向我們傳遞這樣一個信息:在WTO框架下解決國際勞工問題是大勢所趨。以下從兩方面進行分析:

    (一)國際貿易中勞工標準推行的現狀

    當前國際勞工標準的載體都存在各自的漏洞:1.區域和雙邊貿易協定。這類協定存在內部和外部兩種弊端。談判中,強勢一方通常利用他方對市場準入、吸引投資的需求,迫使對方接受相對苛刻的條件;而協定中的一些優惠的貿易安排對第三方國家具有排他性,使其處于不利的競爭地位,影響全球多邊貿易體制的完整。2.單邊貿易措施。其本身就與WTO的國民待遇和非歧視原則相悖,應該杜絕。3.生產守則。生產守則是一些跨國公司和供應商自愿訂立的勞工權利保護標準,這就意味著各公司的標準在內容、實施和監督程度方面會有很大差異,難以統一,第三方認證也屢遭質疑。4.ILO條約。ILO在執行力的欠缺如上文所述,再加上允許成員國有保留條款,這使得ILO對勞工標準的規定更似在道義上,而非政治上,也不帶來經濟制裁。

    (二)WTO體制的優勢

    首先,WTO作為多邊貿易組織,管轄范圍廣,其職能之一就是提供談判場所,只要成員方可以達成一致意見,議題均可納入WTO體制下。

    其次,WTO成員眾多,一旦將勞工標準納入WTO下,將賦予其規則性和透明性。這個優勢恰好可以解決現下勞工標準推行的非規則化。另外,WTO實行一攬子接受公約,這要比ILO逐個批準接受公約更具有推廣性和實際意義。

    第三,WTO擁有完善且行之有效的爭端解決的程序、規則和專家,以貿易制裁為后盾使其執行力度強,有利于實現勞工條款的目標。

    (三)風險及對策

    這種風險源于貿易和勞工制度在性質和體制上的隔閡。一方面,貿易的核心是利益,而勞工制度的宗旨是給予勞工以最基本的保護。另一方面,WTO貿易協議中權利和義務的承受者均為國家,表現為國家之間的關系,而勞工制度針對的卻是國家和個人的關系。

    因此,如果將勞工條款納入WTO體制下勢在必行,那么必須要首先解決這兩者的協調問題。

    對此,有的學者提出,應修正GATT第20條“一般例外”條款中明確加入人權的內容。還有的學者認為,在新一輪多邊談判中簽訂《與貿易有關的人權協定》作為WTO的附件,以求系統地、徹底地解決問題。筆者認為,基于發達國家和發展中國家在人權類問題上由來已久的分歧,想要以三分之二多數通過修改或者協商一致地將人權類問題納入作為WTO附件在目前而言難以實現。

    可以作為過渡的協調路徑有二:

    1.以DSU為后盾,在適用和解釋WTO規則時把國際勞工的公約引入WTO框架。前文已有提到,專家組在適用法律時可以適當將人權類因素納入考慮。

    2.參照《TRIPS協議和公共健康多哈宣言》。《多哈宣言》終止了國際知識產權保護凌駕于公共健康的怪圈,實現了藥品知識產權保護和公共健康的利益平衡。我們亦可以借鑒通過這種方式,譬如締結相關協議來糾正貿易中非正常的低勞工保護水平造成的不公平貿易。

    當然,這只是過渡方法,最終勞工權益保護還是要正式納入WTO框架下才能得到徹底地貫徹和實施。

    四、WTO體制下勞工問題的內容

    當勞工問題被正式納入新一輪多邊貿易談判后,如何最大限度地平衡和協調發展中國家和發達國家之間的貿易利益,取得貿易與勞工政策的協調是關鍵。因此WTO需要結合貿易領域的特點以及各成員方的具體情況制定出一套具有較強操作性、符合WTO各類成員方實際情況的規范。

    (一)建立多層次勞工權益內容

    事實上,由于來自經濟實力、政治制度等方面的差異,WTO成員方之間實行的勞工標準的確落差很大,發達國家想一夜之間將自己的標準施加到發展中國家身上會給后者帶來很大的壓力和不合理的成本。目前不宜急躁追求統一的勞工標準來消除差異,應適當保留,按照改善的程度酌情提高標準,旨在將兩者標準拉近,直到完全趨同。對發展中國家的優惠更可以體現在發達國家成員允許其適當的偏離WTO規則,并給予其更優惠的貿易待遇。

國際勞工標準論文范文3

我國在GB39.5.1《標準技術基本術語》中對標準做了如下定義:“標準是對重復性事物或概念所做的統一規定,它以科學技術和實踐經驗的綜合成果為基礎,經有關方面協商一致,主管部門批準,以特定形式,作為共同遵守的準則和依據。”

該定義具體有四個方面的含義:

1.制定標準的對象是“重復性事物或概念”。雖然制定標準的對象早已從生產、技術領域延伸到經濟工作和社會生活的各個領域,但并不是所有事物或概

念都能夠標準化或者能夠通過標準的方式進行規范,而是那些比較穩定的重復性事物或概念,才是標準規范的主要內容。

2.標準產生的客觀基礎是“科學、技術和實踐經驗的綜合成果”。這就是說,標準的產生不僅是對科學技術成果和實踐經驗的總結,而且這些成果與經驗都要經過分析、比較、選擇、綜合,反映其客觀規律性,這樣的“成果”才能作為標準制定的基礎。

3.標準在產生過程中要“經過有關方面協商一致”。這就是說,標準不能憑少數人的主觀意志,而應該是與各有關方面協商一致。這樣,制定出來的標準才能考慮各方面尤其是使用方的利益,才更具有權威性、科學性和實用性,實施起來也比較容易。

4.標準的本質特征是“統一”。這就是說,標準是“由標準主管機構批準以特定形式,作為共同遵守的準則和依據”的統一規定。

國際標準化組織(ISO)的標準化原理委員會(STACO)一直致力于標準化基本概念的研究,先后以指南的形式給“標準”的定義做出了統一規定。1991年,ISO與國際電工委員會(IEC)聯合第2號指南——《標準化與相關活動的基本術語及其定義》(1991年第6版),給“標準”做了如下定義:“標準是一個公認的機構制定和批準的文件,它對活動或活動的結果規定了規則、導則或特性值,供共同和反復使用,以實現在預定結果領域內的最佳秩序和效益”。并且該指南進一步說明標準應建立在科學技術和實踐經驗綜合成果的基礎上,并以實現最佳社會效益為目的。該定義明確闡述了能夠被廣泛接受的關于標準的目的、基礎、對象、本質和作用等。由于它具有國際權威性和科學性,所以是目前被最為廣泛接受和共同遵循的一種理解,尤其是ISO和IEC成員,這種遵循已經成為一種義務。

標準有不同的分類。按照層級分,標準可分為國際標準、區域標準、國家標準、行業標準和企業標準;按照強制能力分,標準可分為強制標準和建議推薦標準。特別需要指出的是,即使是建議推薦標準也具有很大的強制力,尤其當它獲得市場壟斷地位的時候。按照標準化對象分,標準可分為技術標準、管理標準和工作標準三大類。

在經濟全球化背景下,標準發展到今天已經日益系統化、全面化,已經從對產品質量、性能的規定擴展到對產品材料、設計、生產、報廢、回收等整個過程的規定,同時,現代標準更多地體現了對環境保護、人類健康、資源的可持續利用等進行規范,已經演化為國際貿易中的一種規范工具。

二、國際貿易中的標準措施與標準壁壘

標準措施是指在國際貿易中,對進出口產品的質量、性能、環保要求、制造過程對勞工權益的保護等等方面利用標準進行規范。標準措施的實施是對國際貿易進行規范的一種手段,但不應視為是對國際貿易造成了必然的阻礙,構成了標準壁壘。這是因為,當標準措施被采用,該標準措施對符合其要求的產品的貿易是有積極作用的,這主要體現在便利市場交易與維護國際貿易的正常秩序方面。

標準壁壘是一種新型的非關稅壁壘,涵蓋了狹義技術性貿易壁壘、綠色貿易壁壘和藍色貿易壁壘中的重要內容,是對上述非關稅壁壘中的標準部分的歸納和提煉。狹義的技術性貿易壁壘中的技術標準是對產品特性或相關工藝和生產方法的非強制性規定,因此由此形成的貿易壁壘應納入標準壁壘的范圍。綠色壁壘是由進出口國為保護本國生態環境和公眾健康而設置的各種環境保護措施、法規標準等組成的,是屬于廣義的技術性貿易壁壘范疇的一種非關稅壁壘。從其主要包括的類型看,綠色壁壘中的國際性區域性國別性環保法規和標準、檢驗和檢疫要求、包裝與標簽要求、ISO14000環境管理標準體系和環境標志等自愿性措施都屬于標準壁壘研究的范圍。國際貿易和勞工標準問題,一直是發展中國家與發達國家爭議的焦點之一,隨著貿易保護主義的抬頭,我國面臨更為嚴峻的貿易摩擦高峰期,發達國家正積極搜尋各種形式的非關稅壁壘,勞工標準和企業社會責任標準問題也隨之成為熱點問題。綜上所述,所謂標準壁壘是指技術性貿易壁壘中的技術標準壁壘、綠色壁壘中的環保標準壁壘、動植物檢驗檢疫標準壁壘、包裝與標簽標準壁壘以及ISO14000環境管理體系標準和環境標志壁壘、企業社會責任和認證標準壁壘。

三、標準措施與標準壁壘的關系

就標準措施與標準壁壘的關系來看,并不是所有的標準措施都是標準壁壘,兩者的作用是完全不同的。標準措施在設計之初都申明是為了保護人類健康和安全、保護生態環境、保護勞工權益不受侵犯、防止欺詐、鼓勵提高產品質量等目的,所以標準措施的實施有其合理性,為規范國際貿易、提高產品質量和安全、改善環境等有積極作用。標準措施只有起到了下述作用時才演變為標準壁壘。一是拒絕國外產品的進入,即絕對壁壘;二是提高國外產品的進入成本,從而降低其在國內市場的競爭力,也可稱為相對壁壘。標準壁壘的本質是通過一些看似合理的標準措施的采用,實質上起到了阻礙外國商品進入或削弱外國商品競爭力的作用,從而對國際貿易產生了阻礙。

為什么標準措施會演變為標準壁壘呢?盡管WTO強烈反對把上述有益的技術性貿易措施、綠色貿易措施等演變為一種歧視或變相限制國際貿易的手段,希望這些技術標準、環境保護標準和勞工標準不會給國際貿易造成不必要的障礙。但是在現實中,我國作為發展中國家,由于自身經濟水平和發達國家存在差距,導致在對外貿易中面對形式多樣、內容復雜的標準措施時,不能順利跨越,從而使部分標準措施演變為阻礙我國產品出口的標準壁壘;更重要的方面在于,一些國家尤其是發達國家為了保護本國相關產業和競爭力而采取歧視性的措施,或使國外產品不能享受國民待遇,采用雙重標準;或濫用標準,制定過高的不切實際的標準,以保護人類生命和安全、保護環境、保護動植物、保護勞工權益為名,行貿易保護之實,導致很多標準措施演變為阻礙貿易的標準壁壘。

值得注意的是,在由關稅壁壘為主導的貿易保護向非關稅壁壘為主導的貿易保護過程中,發達國家在運用標準壁壘作為貿易保護的新型工具時,其作用也已超出了傳統貿易壁壘作用的單一性,不僅保護了本國的產業,而且即使國外產品進入國內,也會因成本增加而削弱了其市場競爭力。標準壁壘因此逐漸被各國尤其是發達國家廣泛采用,成為實施貿易保護的新型殺手锏。

綜上所述,標準的競爭,歸根結底是對未來產品、未來市場和國家經濟利益的競爭。國際市場競爭的現實告訴我們:三流企業賣的是力氣,二流企業賣的是產品,一流企業賣技術,超一流企業賣的是標準。很多國家把企業是否通過ISO9000、ISO14000認證以及其產品是否符合有關國際標準作為市場準入和買賣成交的條件。一些國家特別是歐洲規定,沒有取得ISO9000和ISO14000認證的企業產品,不得進入其國內市場。國際標準已經成為國際貿易的首要通行證。

參考文獻:

[1]吳國新:國際貿易中標準化問題研究.國際商務研究,2007,12

[2]謝國旺:國際貿易中的標準問題解決方略的研究.鄭州航空工業管理學院學報,2007、8

[3]王曉:淺談新貿易壁壘及其應對措施.經濟論壇,2008(14)

國際勞工標準論文范文4

勞動關系專業主要課程

主要課程：主干課程：管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。實踐教學：本專業結合教學要求注重學生能力培養，組織學生在學習期間參加勞動爭議、集體談判等模擬，并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習和畢業論文寫作等。

勞動關系專業就業前景

勞動關系專業的就業前景還不錯，一般來說，勞動關系專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

勞動關系專業就業方向

本專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

從事行業：

畢業后主要在新能源、互聯網、金融等行業工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯網/電子商務;

3 金融/投資/證券;

4 教育/培訓/院校;

5 貿易/進出口。

從事崗位：

畢業后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員;

國際勞工標準論文范文5

關鍵詞：綠色貿易壁壘；出口；國際競爭力

一、綠色貿易壁壘的內涵

綠色貿易壁壘是一個比較新的貿易保護形式，綠色貿易壁壘我們可以這樣理解它：在國際貿易中一些國家以保護生態資源、環境與人類健康、生物資源多樣性這些環保為借口，設置和出臺一系列復雜苛刻的環保標準和法規，旨在對商品進口采取的準入限制或禁止的措施。綠色貿易壁壘由于其隱蔽性、歧視性、關聯性的特點，很多發達國家憑借自身的優勢，往往對發展國家的產品進行綠色貿易檢查，這種貿易壁壘有著消極的作用，但是對于發展國家也有著一定的積極作用。

二、綠色貿易壁壘的不利影響

1.影響雙邊貿易

由于每個國家在綠色方面的認識及標準存在一定的差別，這就會導致很多國家故意提高進口貨物的標準，這就會出口國帶來很大的麻煩，產生貿易摩擦，情節嚴重時還會產生相互報復性的關稅政策，這不利于貿出口的長久穩定。

2.影響出口企業的國際競爭力

目前很多發達國家在綠色標準方面及檢查儀器方面都有優先與發展中國家，發達國家在綠色標準方面都有著非常大的優勢，主要是因為發達國家的技術和環境意識比較強，這些國家可以通過綠色標準，一方面可以導致提高出口商品市場準入的標準，進而限制進口，另一方面通過開展綠色認證體系、綠色關稅等政策加大了發展中國家出口商品的成本。這對于發展中國家來說是非常不利的，導致貿易市場的萎縮，削弱了外貿出口企業的國際市場競爭力，不利于國際貿易的發展。

3.提高出口產品的生產難度

發達國家制定的嚴苛的進口標準，這主要包括電磁輻射標準、噪音標準、防污標準等，這些標準給發展中國家的產品出口造成了很大的難度，從而間接遏制了出口的增加。同時由于各個國家在制定綠色標準時的不統一，限制了國際貿易的發展。

三、綠色貿易壁壘的有利影響

1.有利于環境標準法規的建立與調整

出口企業受阻發達國家新貿易壁壘，這里面一個很重要的原因就是由于環境標準法規方面的缺陷。這主要表現在兩個方面，一方面發展中國家環境標準與環境法規不夠健全，甚至缺失，這就迫使發展中國家建立一套完善的綠色標準。另一方面發展中國家的很多現有標準明顯低于發達國家的綠色標準，這就是需要發展中國家要不斷的調整相關的標準，健全和完善認證制度，借鑒發達國家的成功經驗，建立完善的環境保護體系。

2.有利于提高企業社會責任意識

一個良好的社會環境，不僅僅是一個社會內在的需求，也是企業所必須追求的一個目標，社會因良好的相互關系和就業機會而獲益，企業則由一個良好的社會環境而得益。社會可以為企業提供充足的勞動力，社會又可以為企業的產品提供一個很好的銷路。SA8000標準認證過程給企業帶來了很多額外的成本，但是這個標準比僅僅有利于企業的發展，更有利于社會的健康發展。企業通過這個標準可以提高勞工的待遇，形成一個良好的公眾形象，從而吸引更多的顧客、員工和投資者，從而獲得長期的利益。

3.提高企業的環保意識

很多發達國家通過綠色技術的提高，對產品出口國的貿易贊成了阻礙的同時，對這些國家不斷提高自己產品也有非常重要的作用，也對一些對環境有害的產品、企業起到了遏制的作用，引導生產企業進行可持續生產，目前很多國家在關注環境的變化和食品的環保，在選擇商品時也是對綠色食品表現出了極大的興趣，隨著環境意識的不斷加強和生活水平的不斷提高，人們會對綠色食品的需求量會更多，綠色食品有著非常發的市場，從這個角度綠色標準的提高，出口企業按綠色技術標準生產產品，在短期來看會提高企業的成本，但是從長期來看對企業來說是非常有利，出口企業可以通過擴大銷量而獲得規模效應。

4.有利于調整產業結構

產業結構的調整需要企業自身的驅動，沒有企業的參與，產業結構的調整只能是一句空話，綠色標準的制定和提高，要求企業對自己的產品必須進行更高的要求。目前來看，很多企業的產品的技術含量比較低、工藝落后、附加值低的勞動密集型產品占據主要地位，而發達國家在很多產品有著很高的附加值，這對發展國家來說是非常不利的，如果發展中國家企業要想在世界經濟中占據一定的位置，必須不斷的提高的產品附加值，提高技術水平，調整自身的產業結構。重視環境標準的制定，不斷改進企業自身的技術，可能獲得比當前的行政手段更為明顯的效果。

參考文獻：

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國際勞工標準論文范文6

論文關鍵詞：煤礦事故，企業社會責任建議

我國煤炭產量占全世界煤炭總產量的37％左右，但事故死亡人數卻占全世界煤礦死亡總人數的80％左右，百萬噸死亡率是美國等先進國家的30——50倍。盡管2009年我國煤礦百萬噸死亡率首次降到1以下，死亡人數也比2008年下降13%（表一），但安全生產形勢依然十分嚴峻，主要表現在：煤礦安全事故總量仍然過大，其中重特大事故尚未得到有效遏制；煤礦生產有法不依、有章不循等違法違規現象仍然較為突出，一些地方和企業責任不落實、措施不得力、監管不到位、安全生產培訓不見效，現場管理混亂等問題仍然比較嚴重，安全生產基礎依然十分薄弱，事故隱患依舊大量存在，在防范自然災害引發事故災難方面還存在薄弱環節；影響制約安全生產的諸多深層次、歷史性問題尚未得到根本性解決。引發事故的原因是多方面的，其中煤炭企業缺乏社會責任意識，沒有承擔起企業社會責任是其中一個重要原因。因此，煤礦企業強調社會責任問題，堅持走可持續發展的道路，落實科學發展觀 ，對促進社會和諧，維護社會穩定具有重要的現實意義。

年份

死亡人數（人）

百萬噸死亡率（人/百萬噸）

2001

5670

5.07

2002

6995

4.64

2003

6702

3.71

2004

6027

3.08

2005

5986

2.81

2006

4746

2.04

2007

3786

1.485

2008

3092

1.182

2009

2700

0.892

綜上所述，我國煤炭企業所應該承擔的企業社會責任是：在科學發展觀的理論指導下，努力提高企業的利潤水平，為國家經濟和社會發展提供能源保障，維護國家能源安全，以身作則，嚴格遵守國家各項法律法規制度，節約資源、保護環境、安全生產、以人為本，實現國家和企業全面協調可持續發展，提高企業自身的道德水平和思想境界，以正確的價值觀投身公益事業，促進社會的和諧統一（圖二）。

圖二：煤炭企業社會責任圖示 二 、我國煤炭企業在社會責任方面存在的主要問題 在國家創建和諧社會的方針指導下，我國煤炭企業都能夠相對自覺地承擔起了自己應盡的社會責任。在經濟責任方面，不僅創造了巨大的經濟效益，而且滿足了國家經濟發展的需要；在法律責任方面，國有大中型煤炭企業執行情況較好，但有一部分小型煤炭企業存在有法不依、有章不循的情況，在國家加大對小煤礦關停并轉的改革之下，違法違紀現象有所好轉；在道德責任方面，企業的認識水平、承擔能力和有效行為都在向好的方向發展，加大安全生產投入、提高工人工資水平、改善礦工工作環境等。但由于歷史遺留問題和企業管理水平等方面原因的差異，仍然存在著各種各樣的社會責任問題，主要突出表現在以下幾個方面。

1、安全生產問題 安全生產是可持續發展的基礎，而且國家也對煤炭企業的安全生產問題進行了大力整治，但煤炭企業生產安全問題依然突出，事故不斷。有統計數據，2009年中國煤炭產量占世界的40%左右，而煤礦安全事故死亡人數卻占世界的80%，從百萬噸死亡率的絕對數上來看，2009年中國是0.89，而美國只有0.03，中國的煤礦工業仍然是世界上高危行業之一。

安全生產的問題由來已久，有歷史的原因，也有現實的因素，有客觀自然環境的原因，也有主觀思想意識的因素。我國煤炭資源豐富，煤炭開采的歷史悠久，而其中多以中小煤礦為主，中小煤炭企業片面強調利益，安全生產的意識薄弱，容易發生安全事故。最近幾年，國家加強對煤炭行業的改革，對中小煤礦實行關停并轉的方針政策，事故發生數量與死亡人數逐年下降。但是近年來，我國經濟快速發展，煤炭需求總量過高，要求煤炭工業維持較高產出，是造成煤礦超能力開采，不惜一切代價趕工期的宏觀直接原因，超能力開采已經成為全國煤炭工業增加產出的主要手段之一，也成為我國煤礦各種事故的重要導火索，也是國有大中型煤礦屢發重特大事故的重要原因。另外自然條件的變化也使煤礦安全面臨新的危險，我國煤層賦存條件差，瓦斯災害嚴重，地下水的防治難度大。這些原因對我國加強對煤礦安全事故的控制帶來一定困難。煤礦安全事故另外一方面重要原因就是安全管理的放松，歷史欠賬多，而后期的投入又嚴重不足，安全培訓不到位、安全氛圍不濃厚、安全責任不落實、安全領導不作為，這些統統都給安全事故埋下了重大的事故隱患。安全生產責任重于泰山，人的生命是最寶貴的。我們的發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。企業應承擔的社會責任是多方面的，煤炭企業的經濟責任是基礎，但不能把經濟利益作為衡量企業好壞的唯一標準。從安全生產的方面來看，企業更應該承擔的責任是法律責任和道德責任。企業是獨立承擔民事責任的法人實體，也是安全生產的責任主體。所有煤炭企業都必須自覺遵守安全生產法律法規，落實責任制，加強安全管理。同時，在企業內部營造出安全生產的企業文化氛圍企業社會責任建議，加大對安全生產的投入和對安全科技的引進，提高職工安全意識，增強安全責任心，擔負起作為責任主體的重任，最終實現安全生產，保障人民生命財產安全。 2、資源浪費問題和環境污染問題能源短缺已成為一個全球性問題，現有資源的有效利用將在一定程度上緩解能源的相對短缺。而現實情況是我國煤炭資源破壞和浪費較為嚴重，以煤礦回采率指標來算，我國的煤礦回采率只有大約30%—40%，而西方國家回采率一般在85%以上，不少煤礦因為采掘方式落后、管理跟不上等原因造成大量的煤炭資源浪費。

煤炭的開采和利用本身就存在環境問題，如果存在不合理的開發和利用，環境污染問題將更加嚴重。如礦井的開采會帶來生態的破壞：露天開采導致植被、耕地等遭到破壞；礦井開采導致地表坍塌、地下水資源流失等。而煤炭的燃燒導致大量二氧化碳的排放，造成溫室效應等，我國煤炭企業大量存在類似問題。

加快發展方式轉變刻不容緩。煤炭企業不應該只把煤炭視為主要資源，而要將空氣、土地、地下水、周圍環境和人力等這些構成環境生態的主要因素都當作重要資源，科學開發，綜合利用，讓有限的資源創造更大的效益，做到投入相同產出更多，使能源、資源的消耗降到最低，這是煤炭行業的社會使命，更是義不容辭的社會責任。

3、礦工權益問題 在煤礦企業創造巨額利潤的同時，卻很少有人關注煤礦工人的權益問題，特別是井下工人的權益。煤炭企業的很多礦工是臨時合同工。因工作條件的艱苦，很多礦工并未想長期干下去，而有些企業也為了避免較長時間才能表現出來的職業病問題而隔一段時間換一批員工，所以不少隨后生病的前礦工因得不到相應的補償而利益受到損害。另外煤礦的安全事故極大地威脅到礦工的生命安全，嚴重影響著他們的身心健康。員工因受傷、死亡而得到的補償不足以彌補其損失。生命安全缺乏強有力的保障，勞動者又怎么有尊嚴地勞作。實際上，現在煤礦工人的主力是農村剩余勞動力，也即農民工，他們不少是迫于生計才從事這種高危職業。盡管工作的危險性極大，他們所擁有的勞動保障卻相當不足：很多人在受雇期間都沒有簽訂勞動合同，更談不上醫療保險和失業保險。一旦遇上重大安全事故，往往只能由工人自己和家人默默承受論文格式范文。

礦工權益矛盾的焦點主要集中在勞動合同問題，就業與職業歧視問題，還有就是工資問題。針對這些問題，國家早有法律規定，只是由于煤礦企業有法不依，政府部門執法監察不力，勞工自身維權的意識不強等原因造成的。因此我們要推進企業社會責任運動，提升勞工權益保護策略。加強勞工權益保護本身就是社會主義市場經濟的內在要求，形成法制——政府——企業三者聯動的保護策略，不斷改善礦工權益。

三、增強煤炭企業社會責任的建議 1、從政府角度推動企業履行社會責任 首先是完善法律法規，法律法規是企業行為的底線，以法律法規的形式來強化煤炭企業的社會責任意識，強制其履行社會責任，如國家已經制定了《勞動法》、《婦女保健法》、《消費者權益保護法》、《環境保護法》等法律。但是由于我國東西部發展不平衡、行業發展不均衡，很難在立法上形成統一詳實的細化標準。以今年豐田的“召回門”為例，豐田公司對中美的消費者實行差別對待的很大一個原因就是美國法律對召回有詳細的法律規定，而中國卻沒有，這就造成了我們只能從道義上去譴責豐田公司，而不能從法律上制裁。我國的《煤炭法》于1996年8月29日頒布實施，是我國煤炭工業發展走上法制化軌道的一個重要里程碑。但是，隨著我國經濟體制的改革發展，煤炭行業管理體制、煤炭企業經營機制，行業內外部環境都發生了很大變化，出現了許多新情況和新問題，亟須在科學發展觀的指導下進一步完善。我國應該啟動煤炭法規政策體系建設，包括煤炭規劃、資源管理、煤炭建設、生產經營、煤礦安全、資源綜合利用、礦工權益保護、環境保護等幾大類，以促進煤炭工業的健康發展。煤炭法規政策體系的構建，可以從很大程度上緩解我國煤炭行業法規體系不完善的局面，也可以從法律層面上敦促煤炭企業社會責任的實施。

其次是依法進行監督，保證各項法律法規的順利執行。如果沒有好的監管，法律只是一紙空文。政府部門必須加強對企業的監管，嚴肅處理不符合安全生產條件的企業，嚴厲查處違反我國用工、環保等社會責任方面的企業行為，建立良好健康的社會經濟秩序。同時，還要建立起社會監督體系企業社會責任建議，充分發揮新聞媒體以及行業協會、環保組織、工會等社會團體的作用，形成多元化、全方位監督企業承擔社會責任的社會氛圍。通過國家手段和輿論力量促進煤炭企業切實承擔起應盡的社會義務和責任。

最后是加強對企業社會責任的教育，提高其社會責任意識。政府部門首先要基于中國的國情和煤炭行業特點，加快對煤炭企業社會責任的理論的研究工作。其次是將研究成果向煤炭企業進行宣傳，使其認識到承擔社會責任的科學性和必要性。然后是對煤炭企業進行教育和培訓，能夠在煤炭企業中形成社會責任的文化氛圍，把承擔社會責任看做是一種自覺的行為。最后要制定出切實可行的實施方案，把社會責任落實到企業日常的行為規范中。

2、從企業角度自覺履行社會責任 首先是企業要樹立正確的價值觀，以社會責任觀念來對待企業的經營活動。以科學發展的觀點，把企業、社會、環境、員工、消費者當成一個有機的利益相關體，促進企業全面協調可持續的發展。從人本主義精神出發，以人為本，人的價值高于一切，煤炭企業在關注人身安全的同時，兼顧企業的利潤、社會環境等其他方面。

其次是建立自覺履行社會責任的企業文化，把自覺履行社會責任滲透到企業的價值觀中，用強大的企業文化影響力來促進企業社會責任的自覺履行。21世紀企業之間的競爭是人才的競爭，但歸根結底是企業文化的競爭，企業文化孕育企業核心競爭力，企業文化決定核心競爭力的積累方向，所以企業一定要把科學發展、以人為本的觀念放在企業文化的層面去體現，牢牢植根到企業的經營活動中去。只有這樣才有為了保證人的價值而進行的安全生產、保護環境等措施的強力實施。

然后是履行企業社會責任國際標準。當今國際上通行的企業社會責任國際標準是SA8000（Social Accountability 8000）,這一旨在“賦予市場經濟以人道主義”的社會責任標準，盡管尚未轉化為ISO標準，但其影響力與日俱增。我國煤炭企業履行企業社會責任國際標準，主動企業社會責任年度報告，既有助于企業自身更好的完成企業社會責任，又能夠在社會中形成良好的企業形象，促進企業的可持續發展。

綜上所述，煤炭企業要從長遠考慮，堅持可持續發展戰略，積極承擔企業的社會責任。我們的煤炭及環境資源都是有限的，只有堅持穩定的、可持續的發展方略才能為社會的未來奠定長遠的發展基礎。不斷發生的煤礦安全事故給我們敲響了警鐘，社會的前進、企業的發展，不能以犧牲人的生命和環境的惡化為代價，更不能以剝奪子孫后代的利益為代價，一次次血的事實告訴我們，煤炭企業承擔起社會責任才是企業發展的必由之路。

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