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紀檢監察培訓總結范文1

近年來，區紀委監委始終按照“打鐵必須自身硬”的要求，以全員培訓、日常監督、警示教育、嚴肅問責為抓手，多措并舉推動紀檢監察干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察干部隊伍。

一、聚焦全員培訓，以大練兵促進自我提高。

結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取領導班子帶頭學、專題會議交流學、集中培訓系統學等方式，認真學習《規則》《規定》《強化監督執紀 助力脫貧攻堅》《如何辦理違反中央八項規定精神問題的案件》、紀檢監察干部培訓課程光盤等課程，并多次組織全區紀檢監察干部進行應知應會知識測試，促使紀檢干部時刻苦練“內功”，不斷增強履職本領。

二、強化日常監督，以健全內控機制促進自我完善。

制定了《區紀檢監察干部廉政檔案規范管理辦法（試行）》《區紀檢監察干部平時考核辦法》，修訂完善了《區紀委監委請銷假辦法》《區紀委監委差旅費報銷辦法》等制度，同時，定期摸排打聽干預監督檢查審查調查和請托違規辦事等情況，并緊盯關鍵環節及“關鍵少數”，不定期對紀檢監察干部作風建設、履職情況進行監督檢查，從嚴從細從實規范紀檢監察干部行為，不斷扎緊扎牢制度籠子。

三、加強警示教育，以典型案例促進自我凈化。

組織全區紀檢監察干部深入開展楊錫懷、邱大明、胡傳祥、權王軍嚴重違紀違法案警示教育，觀看《黑與傘》《折家將》《護航脫貧攻堅》等警示教育錄，進一步增強紀檢監察干部拒腐防變能力。要求全區紀檢監察干部圍繞典型違紀違法案件，認真撰寫心得體會，開展交流研討，通過剖析案發原因及后果危害，對照查找自身存在不足，引導紀檢監察干部剖析案情、以案促改，進一步擴大典型案例警示教育效應，真正將學習成果轉化為紀檢監察干部忠誠干凈擔當的強大動力。

紀檢監察培訓總結范文2

【關鍵詞】紀檢監察；工作能力；建議

紀檢監察在煤礦企業安全生產監督管理中發揮著重要的作用，而保證煤礦企業紀檢監察的健康發展的重要保障就是紀檢監察干部的工作能力。所以，為了保證紀檢監察的效率和質量，就必須提高紀檢監察干部的工作能力。

1、目前煤礦企業紀檢監察干部的現狀

從目前煤礦企業的大體情況來看，我國在紀檢監察干部方面呈現出比較良好的態勢；紀檢干部大部分都具有比較好的綜合素質、政治素養以及文化素質等，這支隊伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢之下，還存在著一些問題，比如部分紀檢監察干部的工作能力不高，解決實際工作中遇到的問題的能力還不是太成熟等等。

2、目前紀檢監察干部存在的欠缺

模糊的思想觀念：部分的煤礦企業紀檢監察干部存在著這樣一個錯誤的認識，以為自己處于執法執法的部門，掌握著監督懲處別人的權力，以懲罰別人為樂，但是卻忘了自己的問題，在平時工作中，不注意提高自己的政治素質能力，從而逐漸落后。

工作能力比較低：部分的基層紀檢監察干部，因為工作比較繁忙等原因，在平時會將大部分時間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經常許以應付，這樣當新問題、新矛盾在工作中出現的時候，就不能及時和有效的解決，在高層的紀檢監察干部中也存在著經驗不足的現象，這些都會影響到工作業務能力的提高。

自我要求比較低：有一部分的紀檢監察干部不是很喜歡目前的工作環境，并且因為外界的原因，比如政策不穩定等情況，就會產生一些消極工作的態度，公仆意識也在逐漸的淡化，從而在工作的過程中，將黨性原則放棄，在人情關系的影響之下工作。

失衡心態作亂：有一小部分的紀檢監察干部認為紀檢監察部門是一個付出很多卻收不到相同程度回報的地方；有些認為在紀檢監察機關內工作在政治上沒有升遷的可能，與領導的交流機會比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對工作的質量產生了消極的影響。

3、提高紀檢監察干部工作能力的建議

要加強學習培訓，從而提高素質：紀檢監察工作并不像外面看起來那么簡單，它涉及到政治、經濟、文化和社會生活等等各個領域，并且要求工作人員應該具有很強的政治性、政策性以及業務性，為了適應新時期的需要，紀檢監察干部必須要不斷的學習，從而提高自己的專業知識和綜合素質，以及掌握一些相關的經濟、金融、法律、科技和管理等方面的知識，要不斷的加強對紀檢監察干部的培訓，從而使他們成為具有較高能力的紀檢監察干部。如果是剛剛踏入工作的年輕人，要想提高他們的綜合素質和業務能力，就必須經常定期的舉辦內部的業務培訓，并且根據工作的需要，在上級機關允許的情況下，還可以安排紀檢監察干部外出接受培訓和學習，從而定期的更新觀念，將自己的視野開闊起來。

要加強思想政治理論和作風教育：在如今經濟迅速發展的時期，各種主義在迅速的肆虐，比如拜金主義、享樂主義以及極端個人主義等等，紀檢監察干部因為所處的位置比較特殊，很容易會受到這些腐朽思想的侵蝕和投機分子的拉攏，因此，就必須對紀檢監察干部加強思想政治理論和作風的教育，用科學思想來對大腦進行武裝，從而將紀檢監察干部忠誠于黨的事業的堅定性切實的增強，只有將自己的政治敏銳性和政治鑒別力提高上來，才能在復雜的社會大背景之下辨別是非，并且抵御不良思想的侵蝕，從而保持清正廉潔秉公執法的優良作風。

要培養高尚的品質：為了適應新時期的需要，紀檢監察干部應該提高對自己的要求，首先應該具有強烈的事業心和高度的職業責任感，要保證在任何情況下，都能將自己的工作熱情保持在一個旺盛的狀態，從而努力工作，艱苦奮斗；然后應該是將自己的職權合理正確的運用，不能倒在人情關系之下，應該不謀私利，秉公執法，并且要抵御住不良思想不良誘惑的侵蝕。還應該要提高團隊協作的意識和能力，保持謙虛和謹慎的優良美德，對自己嚴格要求；最后就是要發揮一個帶頭示范的作用，遵紀守法，清正廉潔，從而切實的將紀檢監察干部形象維護好。

要加強自我監督，強化自我約束：隨著經濟的發展，近些年煤礦企業中發生了復雜多樣的腐敗形式，生活方式也由原來的艱苦奮斗轉變為了腐朽的吃喝玩樂和貪圖享受，這些已經嚴重影響到工作的質量。為了解決這些問題，就應該按照規定，不斷的強化培訓，加強干部的自身學習，從而切實的提高自己的綜合素質。紀檢監察干部要保證優良的作風，站在反腐倡廉的第一線，要使自己具備良好的應變能力和創新能力，解決工作中隨時可能出現的問題。要經常對過去的工作進行總結，總結好的經驗，從而解決新問題；同時，紀檢監察干部還應該要增強監督工作的預見性，在工作中要堅持高標準，對自己嚴格的要求，努力進行思路的創新和拓展，從而為企業的正常發展做出一些貢獻。

要有正確的觀念：在如今，大部分的紀檢監察干部年齡比較年輕，雖然具有較好的文化基礎，在工作中也能夠保持積極和熱情的狀態，但是由于不夠系統的學習黨的重要理論，不夠深入的學習黨的歷史和優良的作風，所以，還遠遠不能適應新形勢下的要求。因此，紀檢監察干部應該明確自己的定位問題，牢記自己的神圣使命，對自己嚴格的要求，積極學習正確的思想和政治理論，提高自己的綜合素質能力，具備紀檢監察工作所需要的專業水平，從而適應新時期新形勢下對于紀檢監察工作的要求。

要創新工作方式和方法：紀檢監察工作者應該深入到生產第一線中，工作的中心應該緊緊圍繞著生產經營，接觸實際，從而真正的將紀檢監察部門的職能作用發揮出來。主要有這些方法：要積極主動的開展效能監察，緊緊圍繞在企業的生產經營方面，效能監察的重點內容應該降低生產的成本；要積極的參與企業的改革，在參與中應該做好了解、熟悉和監督的工作，要在參與中積極的溝通、協調和配合相關的部門，有效的進行溝通，并且為企業的改革積極的獻言建策，將黨風廉政建設的要求滲透到企業生產經營管理中去；還應該將事前提醒取代以往的事后檢查，監督施工，對發現的問題應該及時的進行糾正，對薄弱環節制定出相應的措施，從而保證企業的正常順利發展。

4、結語

本文針對目前紀檢監察干部工作的現狀以及存在的一些問題，提出了相應的解決措施，希望可以為提高紀檢監察干部的工作能力做出一點貢獻。

參考文獻

[1]薛化生.淺議如何提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力[J].企業導報，2011，3（15）：190-193.

紀檢監察培訓總結范文3

20xx年，監察室在院黨組的正確領導下，以“崗位練兵活動”為工作動力，認真落實隊伍建設會議精神，積極發揮紀檢監察部門的職能作用，為我院的黨風廉政建設和反腐敗工作做出了努力。現將工作情況匯報如下。

一、加強自身學習 切實提高做好紀檢監察工作的能力

紀檢監察干部工作在反腐倡廉斗爭的第一線，全面增強紀檢監察干部自身素質，是做好紀檢監察工作的前提。上半年，我們一是抓緊學習日制度，端正學習態度，采取集中學和自學相結合的方式，認真學習思想政治理論和紀檢監察業務知識，不斷促進自身素質；二是我們采取文件傳閱制度，將市高院紀檢監察簡報、縣紀委的簡報和本院的文件簡報等文件定期進行傳閱，對增強自身工作能力，提高工作效率起到了積極作用；三是積極參加市高院和縣紀委舉辦的紀檢監察工作培訓班學習，在接受培訓中提高自己。

二、以“崗位練兵”為動力 努力干好本職工作

（一）起草年度紀檢監察工作要點、黨風廉政建設責任書、干警廉潔自律責任書等文件；組織全院干警逐級簽訂廉政責任書；并在日常工作中注重對責任制的落實情況進行監督檢查，從而促進了我院黨風廉政建設責任制的落實。

（二）積極開展反腐倡廉的宣傳教育，扎實促進干警廉潔自律意識的增強。一是及時轉發縣委、縣紀委及市高院下發的有關紀檢監察文件通知和違法違紀案件的通報，并要求各庭科室隊結合自身實際組織干警學習，并切實貫徹執行；二是精心準備反腐倡廉宣傳教育材料，及時刊出反腐倡廉宣傳板報，提高宣傳效果。三是組織全院黨員干部，認真學習《》和《知識問答讀本》，積極參加全國“紅船杯”知識競答活動，促進了全面深入學習貫徹《》的活動。四是積極向市高院、縣紀委等領導機關報送我院開展反腐倡廉工作的信息稿件20篇，其中被市高院采用4篇，被縣紀委采用5篇。在干警中廣泛進行的規范法官職業道德和紀律的宣傳教育，取得了較好的效果。干警們自覺不辦人情案、關系案、金錢案。拒絕吃請、拒受禮金和禮品的好人好事時有涌現，如執行庭xxx庭長在忙碌的工作中，遇到一申請人把裝有現金xx元的信封塞到他手里，說聲“謝謝”就走了。x庭長沒有把錢裝到自己腰包，當天就交到監察室，經過多方查找，終于將錢退給當事人。

（三）按照市高級法院“關于規范鑒定、評估、拍賣工作的管理規定”的要求，我們認真履行對鑒定、評估、拍賣工作的監督職責，上半年共報高院評估鑒定的案件xx件，拍賣的執行案件8件，涉案金額xx余萬元。我們堅持了到評估拍賣現場進行監督。

（四）上半年，我院紀檢監察部門收到各上級機關批轉的和人民群眾及案件當事人直接向本院舉報的來信來訪共6件（不含重復信件）。對這6件舉報，紀檢監察部門遵照院領導的指示，在查清基本事實的基礎上，及時向市高院監察室、縣人大、縣紀委及縣政法委做出書面報告。工作做到接訪耐心不煩躁，聽訴專心不冷淡，解答法律熱心不敷衍，解決問題誠心不推諉。對舉報中反映法官存在的審判作風問題，及時與庭領導溝通情況，找當事法官進行談話，當面提出批評和糾正錯誤。對不實舉報，我們在查清事實的基礎上，及時為干警正名，維護干警的聲譽。在今年的來信來訪中，沒有對干警吃請受賄、貪贓枉法、徇私枉法等行為的舉報，也沒有對干警違反“禁酒令”、違反市高院“六條禁令”、違反“禁止黨員干部參與賭博”規定等違法違紀行為的舉報。

（五）我們按照我院目標管理責任制百分考核辦法的要求，對劃分給監察室的考核職責，認真負責地對每項考核內容進行檢查打分。推動了目標管理責任制的落實。

（六）按照紀檢監察統計工作的要求，我們每月按時統計報表，準確無誤。

（七）認真完成了領導交辦的其它臨時性工作任務。

三、工作中存在的問題和今后的工作設想

紀檢監察培訓總結范文4

【關鍵詞】供電企業 紀檢 審計 聯動

在當今中央反腐倡廉力度不斷加大的情況下，創新監督體制，強化對內部權力運行的有效制約，是保證企業健康發展的必經途徑。國網浙江富陽市供電公司（以下簡稱富陽公司）在實踐中證明，紀檢監察和內部審計作為企業的監督機構和重要監督手段，如果兩者相互協調、相互配合、優勢互補，在企業中構建起紀檢、審計聯動工作機制，則兩者在工作中能不斷促進企業建立完善各種管理制度與流程，增強企業廉政風險防控能力和防控效果。本人就從四個方面來談談富陽公司在構建紀檢、審計聯動工作機制上的一些做法。

1.建立信息共享機制

紀檢監察和內部審計雖然都是企業的監督形式，但兩者分工不同，工作側重點也不同。相對紀檢監察而言，審計它不是獨立的專業監督，而是一種綜合經濟監督，是對干部財權的具體監督，是從制度源頭上預防和治理腐敗的有效舉措，是結合群眾舉報調查、發現、核實干部問題情況的方法之一。而紀檢監察是一個獨立完整的專業監督體系，其主要有五項職能：預防職能、糾錯職能、懲治職能、保護職能、教育職能，因此，其監督的內容廣泛，可以說涉及到企業經營的方方面面。同時，紀檢監察得到的信息量要遠遠多于審計得到的信息量，但紀檢監察得到的信息的準確性卻不如審計得到的信息來得準確。因此，只有建立紀檢和審計信息共享機制，才能為兩者的聯動創造條件。

1.1發揮反腐倡廉網作用

富陽公司建立了企業內部的反腐倡廉網，該網站設置有懲防動態、審計動態、舉報等欄目，網站每天及時更新內容，紀檢監察人員和審計人員可以從網站上隨時了解紀檢和審計每月開展的主要工作情況，并從中獲得相關有用信息。同時，其他職工也可以通過網站獲得的信息，對信息的真實性進行監督，舉報不實情況，為案件的查辦提供線索。

1.2利用協同監督聯席會議

供電企業專業性分工較強，富陽公司根據職責分工，充分發揮職能部門專業優勢，加強職能部門對相關業務領域的縱向監督、過程管控和檢查考核，強化職能部門對職責范圍內違規違紀風險的實時防范，建立起由職能管理部門組成的協同監督機制，并定期由紀檢監察部門組織召開有審計人員參加的協同監督聯席會議，由職能部門在會上匯報相關專業領域存在的廉政風險點以及應該采取的措施等。通過協同監督聯席會議獲得的信息較全面和真實，可以根據工作需要，方便紀檢和審計的切入。

1.3注重日常工作信息的交流

富陽公司通過日常的內部審計，及時發現一些帶普遍性、傾向性、苗頭性的問題，并及時進行分析、研究，找準其存在的源頭問題和薄弱環節，有針對性地提出整改意見和解決辦法，同時通過部室周例會、工作周（月）簡報互發、案件線索相互提供等方式及時將信息與紀檢監察進行溝通交流，發現問題，紀檢監察就盡早進行談話、教育等，防范違紀違法行為的發生或進一步深入。

2.建立工作聯動機制

對于群眾來信來訪所反映的不確定的經濟問題，由審計先行審計，摸清情況，紀檢監察再根據審計結果，作進一步的查證和處理，這幫助紀檢監察解決了線索不充分、舉報不詳盡的問題，為案件的深入調查提供了重要依據。同時，紀檢監察將有關案件查處情況及時反饋給審計，為審計進一步深入開展工作或拓展其他相關審計工作提供了重要參考，使審計工作更具目的性和針對性，從而提高審計效果。因此，實現紀檢與審計的有效聯動，可以彌補各自專業監督手段的局限性，促進雙方工作的共贏。

2.1統籌安排年度監督工作

紀檢與審計都具有監督作用，可以起到優勢互補，因此，富陽公司在制訂紀檢與審計的年度工作計劃時，一般都召開有各職能部門和業務單元人員參加的協同監督工作會議，共同探討在各業務環節中可能存在的廉政風險點，從而協商確定紀檢、審計年度監督工作重點。同時，審計人員也根據當年常規審計工作情況，及時向各單位分析總結企業在經營管理過程中存在的問題與不足，從而引導相關單位不斷完善相關制度與流程，提高監督效果。

2.2紀檢審計相互參與對方工作

紀檢監察在黨風廉政建設、工作作風、生活作風等方面能發揮較好的監督作用，審計在經濟方面能發揮較好的監督作用。富陽公司在對干部員工進行工作作風和廉潔從業的紀檢監督時，對于發現違規決策、失職瀆職、管控不力、鋪張浪費等情況時，積極引入審計工作，從經濟審計角度入手，發現案件，并進行分析預防和懲處教育。同時，對于審計計劃、審計方案等的制定，紀檢人員將根據年度工作重點參與到其的制訂與審核中來，協商確定年度審計重點問題以及重點開展單位，進一步提高審計工作的針對性和成效性。

2.3擴大共同監督項目范圍

紀檢、審計可以共同對重要項目、員工關注事項等進行監督檢查，實現優勢互補，提高監督檢查效果。如富陽公司在“小金庫”的專項治理上，紀檢、審計共同參與監督檢查就取得了很好的效果。首先運用審計方法查證“小金庫”，摸清“小金庫”可能存在的方式；其次利用紀檢監察的監督、組織協調、懲處的職能，嚴厲遏制、懲治“小金庫”行為；最后通過建章立制，從完善制度上規范各種違規行為，建立長效機制。同樣，富陽公司在工程建設、招投標、業擴報裝、“主多分開”等領域也大力推行紀檢、審計共同監督形式，以提高廉政風險的防控能力。

3.建立整改督查機制

紀檢監察是一個專業監督機構，具有懲治職能，因此，在對問題的整改執行力度上，紀檢監察要強于審計，這就要求有的審計無法督辦的整改問題要提交給紀檢監察，由紀檢監察對審計提出的問題進行監督、組織協調、懲處、制定長效機制，使審計的作用得到最大限度的發揮和體現。當然，紀檢監察在開展監察工作或進行案件查辦時，也要盡量多使用審計方法，使紀檢監察工作建立于審計基礎上，做到監察工作有據可依，有證可懲，使紀檢工作更具威懾性。

3.1將審計問題提升到紀檢監察追究

富陽公司在日常的紀檢監察與審計工作中發現的問題，會及時要求相關單位落實整改，并跟蹤協調整改進展情況，在整改過程中督促相關單位不斷建立和完善有關管理制度與流程。同時，對于涉及的重大審計整改問題，審計人員無法督促落實整改時，會及時提交給紀檢部門，以紀檢部門名義組織落實整改、懲處等，可以取得較好整改效果。特別是在對領導干部進行經濟責任制審計時，一旦發現有苗頭性的違規違紀時，立即告知紀檢監察人員，將相關問題交由紀檢監察來處理與追究，并在紀檢監察的介入下，保證審計工作能順利進行和獨立開展，不受有關部門或領導的干預。

3.2將整改問題上升到完善企業制度流程

在常規的紀檢和審計工作中檢查發現的問題除了少部分是由于員工責任心不強，人為因素造成的以外，更多的是由于制度設計缺陷或者根本沒有制度規定而造成的。因此，從單純的整改問題上升到建立健全企業的管理制度與流程是紀檢監察與審計工作的目的所在。富陽公司通過對舉報案件的查辦，可以有效發現企業存在的管理缺陷以及崗位廉政風險點，并通過案件核查報告的形式要求相關單位完善有關制度與流程，實現以制度管人，流程管事，大大降低了腐敗案件的發生率，有力地提高了企業廉政風險的防范能力。

4.建立人才培育機制

紀檢監察和審計兩者的業務內容并不重合，員工所需具備的業務知識與業務技能也各不相同，與紀檢監察相比，審計需要具有更多的專業知識，但從目前供電企業尤其是縣級供電企業來看，相關審計人員配置偏少，或多或少影響了紀檢、審計聯動工作機制的構建與運作。因此，在相關專業人員沒有增加的情況下，要順利實現紀檢、審計工作的聯動，就需要加強對紀檢、審計復合型人才的培育，并建立起人才培育機制。

4.1開展業務交叉培訓與交流

對其他業務部門進行的業務培訓，如果紀檢和審計人員認為有需要，富陽公司都積極鼓勵他們也參加該培訓，這有利于拓寬紀檢、審計人員的業務知識，提高其業務監督水平。同時制訂相應的人才激勵機制以鼓勵員工自我充實、學以致用，以激勵機制引導和保障內部良好的學習風氣，在激勵機制上進行物質和精神獎勵相結合。此外，還不斷強化建立紀檢、審計工作互賞互信、團結協作、信息共享機制，促進紀檢、審計人員在工作過程中相互學習業務，相互提高。

4.2建立人才儲備庫與輪崗制度

紀檢監察培訓總結范文5

關鍵詞:管理理念;紀檢監察;提升

當前,改革開放持續深入,市場經濟快速發展,市場運作雖逐步規范,但尚不完善,同時,隨著企業法人治理結構、管理機制體制不斷變化,不可避免會涉及到相關人員的利益,引發諸多矛盾,表現在匿名舉報、批評類件不斷出現;部分干部、關鍵崗位員工為了自身利益鋌而走險,違規違紀現象時有發生,所以,企業的紀檢監察工作越來越顯得其重要,新時期下如何借鑒現代管理理念和全面質量管理理論,把紀檢監察工作與企業的變革發展同步推進,做好企業的“維穩”工作成了我們紀檢監察部門亟待解決的問題。

一、新時期企業紀檢監察工作的定位

紀檢監察工作要圍繞科學發展這個第一要務深入開展反腐倡廉工作,要把維護和促進企業的改革發展穩定作為自己的使命,經常性的深入生產經營管理一線開展調研,及時發現和解決阻礙企業發展的消極因素,支持和保護有利于發展的積極因素,創造有利于企業科學發展的良好環境。

(一)圍繞企業改革發展和生產經營開展工作。紀檢監察作為企業的一個職能部門是企業管理的有機組成部分,在實現企業效益最大化和不斷提高企業經營管理水平上履行職責,要把是否給企業創造價值作為紀檢工作的出發點和落腳點。

(二)堅持與時俱進。企業的紀檢監察工作必須隨著企業的變革發展而變化,堅持與時俱進。要堅持服務于企業發展、穩定的大局,把效能監察融入生產經營管理,做到在管理中服務,在服務中監督,通過查處違規違紀等腐敗和消極行為,保證公司的重大決策部署得到有效的貫徹落實,保證各項工作在制度規范的框架內高效運行,保護廣大干部員工干事創業的積極性,使紀檢監察工作與企業管理相互促進、共同提高。

(三)結合新時期下違規違紀案件的發展趨勢開拓創新,不斷深化工作方式方法。隨著企業變革發展的不斷深入,管理體制機制推陳出新,轉型時期衍生出來的腐敗本身也在不斷演化,呈現出許多新特點、新動向,各類違規違紀案件越來越具有隱蔽性和主體擴大化的特點,如家庭化、人情化、生活腐化、國際化、智能化等等,所以,對紀檢監察辦案提出了新的挑戰,我們必須積極應對,創新思路,積極探索和改進辦案方式和方法,不斷總結新經驗,做到“道高一尺,魔高一丈”,提高依紀依法突破案件的能力和水平。

二、做好新時期下的企業紀檢監察工作

新時期賦予紀檢監察工作新的使命,許繼集團紀檢監察部按照“權力行使到哪里,監督制約到哪里”的原則,借鑒現代管理理念,貫徹“預防為主、懲防結合”的方針,以效能監察為載體,不斷加大案件查處力度,暢通渠道,深化廠務公開,全面優化公司發展環境,切實履行黨的紀律檢查和行政監察的職責,為集團持續、健康發展提供紀律保障。

(一)開展警示教育,積極預防職務犯罪。為將法制教育落到實處,增強廣大干部的法律意識,2009年8月6日組織集團中層以上干部參觀警示教育基地,進行法制教育,實地參觀了許昌市監獄和平頂山市預防職務犯罪警示教育基地――“葉縣縣衙”。在許昌市監獄,三位服刑人員的現身說法使大家接受了一場生動深刻的警示教育。通過實地參觀和典型教育,廣大黨員干部普遍感觸深刻,紛紛表示在工作和生活中不斷增強法制觀念,提高廉政自律意識,做到“常在河邊走,就是不濕靴”。

(二)堅持干部廉政談話制度和新任干部簽定“任職承諾書”制度。為加強干部隊伍建設,提升干部領導能力和綜合素質,幫助大家盡快適應公司發展要求,2009年5月15、16日,公司舉辦了集團新任干部《自動自發?卓越經理人心智模式訓練營》培訓。集團黨委常務副書記、副總裁程利民做了學習動員,要求新任干部要正確對待學習,正確對待權力和責任,正確對待名和利,正確對待同事,正確認識工作創新。同時希望新任干部務必保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣,既要志存高遠、勇挑重擔,又要腳踏實地、艱苦奮斗;珍惜機遇、奮力開拓、拼搏進取,創造性地開展工作,不辜負組織的重任和員工的期望。黨委工作部對新任干部進行了任前廉政談話,同時與32位新任干部簽訂“廉政承諾書”。堅持干部任中誡勉談話、述職述廉、專題民主生活會等多種有效的監督途徑和辦法,年內干部誡勉談話6人次;圍繞學習實踐科學發展觀活動,開展專題民主生活會。各單位領導和專職書記年終職代會上進行了述職述廉。2010年1月20日組織了新任干部任前集體談話會,對13位新任干部簽定“任職承諾書”。

(三)推行廉政風險防范管理,立足源頭防范。圍繞集團的中心工作,集中力量抓好關鍵部門、重點崗位、關鍵環節的防范管理工作,從源頭上做好預防,最大限度地降低腐敗風險,減少不廉潔行為的發生,完善制度、強化監督,努力營造風清氣正的良好環境,提升干部隊伍全面履職能力,進一步推進公司懲治和預防腐敗體系建設。發揮紀檢監察的組織優勢,調動各黨總支、支部兼職紀檢員作用,協調各種監督力量,構建事前、事中、事后全過程和全方位的監督體系。2010年開展了廉政風險防范管理和中高層力度履職能力提升工作,制定了《許繼集團廉政風險防范管理實施細則》,開辟了《領導力提升之道》電子版學習材料,從多維度立足于源頭防范,提升力度干部的綜合素質。

(四)制定《許繼集團招標采購監督管理辦法》,強化招標監督。采購環節中的關鍵點之一是招標,包括物資采購、固定資產購置、無形資產及服務采購、廢舊物資、廢舊設備處理、建筑工程、工程裝飾、基礎建設招標、禮品采購采購等。紀檢監察按照"事前介入、事中控制、事后把關"的原則,全程參與了集團公司及下屬單位有關的采購招標活動,加大對重大采購項目的監督力度,使采購、招標活動按照規定的程序公開、公平、公正進行,全年參與各類招標117次,提出檢察建議55項/次,同時,按照"決采分離、三權制衡"的原則,制定《許繼集團招標采購監督管理辦法》,把采購監督工作流程化、規范化、制度化。

(五)做好紀檢監察工作。紀檢監察工作往往與當事人切身利益息息相關,這就要求我們在處理問題要公正,要言之有理,言之有據。在受理件后,深入調查了解情況,廣泛聽取群眾意見,加大監察力度,在調查的基礎上得出可靠結論,做到群眾件每件有落實,件件有回音,切實保障舉報人的民利。對經查證不實的件,及時予以澄清,保護被舉報人。所以,做好紀檢監察工作,對促進企業懲治防范體系建設和維護企業和諧穩定提供了良好的環境,2009年共受理各類件35件/次。

(六)開展整頓規范工作,圍繞管理做監督。整頓規范工作是集團2009年的重點工作之一,是公司流程梳理打基礎、管理再上新臺階的重要舉措。紀檢監察部作為此項工作的組織實施部門,經過戰略規劃部、業績管理部、審計法務部、財務部、市場管理部等十個責任共同努力下,克服重重困難,在規范管理、建章立制,降低成本、提升效益等各個方面都取得了較好的成績,制定實施的規范性管理制度達20多項,規范了子公司董事會監事會管理、中高層業績管理;規范了銷售行為和合同簽訂;規范了合同章管理和商標商號管理;規范了投標保證金、應收應付賬款管理等,為集團公司的良性發展奠定了基礎。同時,在全體干部員工中形成了一種規范的、自動自發的習慣和觀念。

三、新時期下企業紀檢監察工作的思考

(一)做好紀檢監察工作要正確處理“三個關系”:一是懲治腐敗與促進發展的關系。堅持促進發展必須懲治腐敗,凈化發展環境,懲治腐敗要圍繞促進發展來進行,懲治腐敗要有利于企業的健康快速發展。二是治標治本的關系。既要堅決懲治腐敗,又要有效預防腐敗,構建具有企業特色、適應企業發展的懲治和預防腐敗體系。三是強化紀檢監察反腐敗職能與各職能管理部門齊抓共管的關系。既要建設公正廉潔、業務精干的紀檢監察干部隊伍,又要注重發揮各有關部門反腐倡廉的積極性。

(二)企業紀檢監察工作要與時俱進,觀念要轉變,方法要創新。紀檢監察工作要適應新形勢,以創新的思路謀全局,以創新的工作出成果,與時俱進。一是必須牢記使命和責任,針對企業的發展和變化,不斷創造新工作方法,做到在落實中求創新,在創新中求發展。二是圍繞企業的中心工作,服從和服務于生產經營,把紀檢監察工作滲透到企業的生產經營管理之中,營造一個干事創業的良好工作氛圍。三是要切實做到服務生產經營全心全意,懲治腐敗堅定不移,為企業發展創造良好的內部環境。

(三)紀檢監察工作要圍繞企業的中心任務展開,參與生產經營的各個環節。就是要主動深入生產經營,接觸實際,貼近市場,改變以往單純辦案的工作方法。一是積極主動地圍繞企業生產經營開展效能監察,把降低成本工作作為效能監察的重點內容。二是積極參與企業變革,在參與中了解,在參與中監督,積極建言獻策,切實把黨風廉政建設滲透到企業生產經營管理的各個環節。三是把事后查處變為事前、事中監督,發現不符合規定的及時指出,及時糾正,制定措施,堵塞漏洞,保證企業各項改革措施的順利進行。

紀檢監察培訓總結范文6

【關鍵詞】：國有企業紀檢監察

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

國有企業的盛、興、衰、敗是決定我們國家經濟發展的一個主導因素，企業在一個健康有序的環境中發展，能給人民生活、社會穩定打下良好的基礎。如何搞好國有企業，如何抓好國有企業黨風廉政建設，杜絕與防止腐敗工作尤為重要。怎樣將拒腐防變的關口前移，加強國有企業紀檢監察工作迫在眉睫。怎樣搞好國有企業紀檢監察工作?擬述以下膚淺認識：

（一）黨政領導的高度重視。 國有企業是地方國民經濟的支柱，上級領導要關心、重視國有企業紀檢監察工作，對國有企業黨政領導要加強監督、檢查、教育和管理，使得國有企業黨政領導了解、理解、支持、重視企業紀檢監察工作，使企業紀檢監察部門能大膽地開展工作、的效地防止國有資產的流失，確保國有資產保值增值。

（二）提高企業紀檢監察干部綜合素質。監督檢查工作搞得好不好，有沒有創新精神，這和企業紀檢監察干部綜合素質有關系。我們可以采取培訓、輪訓、抽調辦案、交流、老、中、青傳幫帶等方式來提高紀檢監察干部的綜合素質。另外，在配備紀檢監察工作人員時，應盡量考慮配備各種專業的人才，盡量年輕化、知識化、專業化。

（三）加強國有企業紀檢監察工作所需要的政策、法規的制定、補充和完善。目前，企業紀檢監察工作需要的政策法規己不適應新形勢下的紀檢監察工作。如需要制定的有《企業監察法》、《國有企業效能監察實施條例》等其他法律法規的有關規定。

（四）成立企業生產經營管理信息中心和財務決算中心。通過信息中心，加強企業信息化建設；通過財務決算中心，加強資金管理，杜絕一些單位設立“小金庫”，真正做到“收支兩條線”。使企業管理更加公開、透明、規范、系統、高效。

（五）實行工資、年薪與績效掛鉤考核、評比表彰“勤政廉政標兵”等激勵機制和在選人用人上堅持以好的作風選人、選作風好的人。真正把那些政治上靠得住、經營上有辦法、管理上過得硬、生活作風嚴謹、能干事、干得好事、又干凈的人選拔到領導崗位上來。把以前那種“無過即是功”的舊觀念扭轉過來，形成“無功即是過”的觀念；從以前的“有功你不給我悄悄地拿”到“你有功我就獎、有過我便罰”、 “你行我就讓你上、不行我就讓你下”，以營造一個良好的勤政廉政大環境。

（六）實行巡視檢查制度。由紀檢監察組成巡視組，對企業各所屬公司、單位部門及派外人員，尤其是營銷人員、熱點崗位人員等進行巡視，并采取不定期突擊檢查和不定期個人收入審計。另外，對中級以上的管理人員和重點要害崗位的管理人員實行離任經濟審計，完善中級管理人員一年一聘制度和重點要害崗位輪崗制度。

（七）加大案件查辦力度。查出一個就要依法依紀嚴肅處理一個，絕不姑息遷就。否則，蛇與農夫的悲劇將在現實生活中發生，將會給企業帶來更大的損失，到時后悔晚矣!

（八）加強效能監察工作。抽凋知識面廣、責任心重、正義感強、精力旺盛、思路開闊的同志負責工作，多開動腦筋、多出點子、選準議題立項，形成由紀委（監察室）牽頭、職能部門參與、相關單位（部門）配合、黨政齊抓共管的組織網絡與工作體系。把監督關口前移，形成合力，加強企業管理，從源頭上治理消極腐敗，以提高企業的社會效益與經濟效益。

（九）引導群眾實名舉報，加大群眾監督力度。“群眾的眼睛是最雪亮的”，實名舉報是體現人民當家作主和發揮群眾監督積極作用的一項科學舉措。實名舉報要規范化，要求舉報人必須署實名，舉報材料事實描述要清楚，盡可能提供證據和證人線索等等；另外，對因其舉報為企業挽回較大經濟損失（名譽>的，將按有關規定給予其獎勵，以提高群眾參與監督的積極性。

（十）與地方檢察院聯手，成立預防職務犯罪協調指導小組和辦公室。采取舉辦法律知識講座、專題案例警示教育、參觀監獄、反腐倡廉圖片展覽、反腐倡廉電影巡回展播等多種形式，以提高企業高、中層領導和負責管錢、管物、管人的同志的法律知識和拒腐防變的能力。