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基層醫療工作范文1
一、引言
會計信息化是當前會計領域發展的主流趨勢，傳統的會計工作方式已經不能適應當前快速變化的市場環境，基于信息技術的會計工作方式也已成為新時期會計工作開展的必然要求。而從我國當前基層醫療機構的會計信息化工作實際來看，仍然存在著一些不足，急需在未來的工作中采取有效措施予以改進和加強，而為了提高基層醫療機構會計工作的信息化水平，保障基層醫療機構社會服務職能的良好發揮，加強對信息化工作的研究也具有著很大的必要性。
二、基層醫療機構會計信息化工作中存在的問題
1.對于會計工作的信息化意識薄弱
基層醫療機構會計工作信息化薄弱主要體現在兩個方面，首先是許多醫療機構對于自身的經濟效益不重視，建設與運行的資金仍然依賴政府財政撥款，資金支出也往往要嚴格按照國家相關規定來進行。因此，會計工作對于醫療機構的重要性得不到體現，所受到的重視也相對不足，在會計信息化的建設方面投入較少，導致會計信息化建設進程緩慢。其次，還有一些醫療機構雖然建立了較為完善的會計信息化系統，但由于會計工作人員對于運用信息化技術開展工作的意識較弱，常常導致信息化系統的許多功能實質上是被閑置的，甚至部分會計人員由于不愿花費精力去學習信息化工作的知識與技術，在開展工作中仍以人工方式為主，這也限制了會計信息化水平的提高。
2.會計信息化人才隊伍建設不足
會計信息化是現代信息化技術與會計理論實務相結合的產物，因此，其對工作人員的素質要求不僅僅是需要掌握專業會計理論知識與實務能力，同時還應具有較高的信息化技術應用水平，并且要掌握一定的現代管理知識。但從目前我國基層醫療機構會計工作隊伍的實際情況來看，這樣的綜合性人才是極度缺乏的。這一方面是由于基層醫療單位將工作重點放在醫療服務上，對于會計工作隊伍的建設缺乏重視，許多會計人員實際上都是由原本手工做賬的財務人員過渡而來，且多數年齡較大，對于計算機及信息化系統的操作往往難以有效的掌握；另一方面是由于基層醫療機構的待遇條件與晉升空間往往無法對高素質的會計人才產生足夠的吸引力，而許多會計人才則更愿意投身于大型公立醫院，這也使得基層醫療機構所能夠招聘進來的綜合型會計人才數量較少，無法滿足實際的工作需求。
3.會計信息化系統過于“獨立”
雖然會計信息化系統需要一定的獨立性，但同時為了實現基層醫療機構的信息一體化構建，并充分發揮會計信息化工作系統的功能價值，仍需要會計信息化系統與醫院的收費系統、醫保系統、物資管理系統等進行有效的關聯，只有這樣才能夠更加快速準確的獲取醫院日常運行過程中的各類財務信息、數據，實現準確高效的財務核算與管理。而當前許多基層醫療機構會計信息化系統具有著較強的“獨立性”，未能夠與機構內其他相關系統及軟件實現對接，信息交互、共享、傳遞等嚴重受限，在實施會計核算時還需要依靠人工錄入，這也極大地影響了會計信息化工作的效率，并造成了人力成本的浪費。
4.對于會計核算與管理的重視不平衡
會計工作兼具核算與管理兩方面的職能，而許多基層醫療機構在會計工作方面往往更加注重核算，而輕視管理，對于會計信息化軟件的運用也僅是提高了核算工作的效率，但對于軟件的管理功能利用效率往往較低，不重視信息化軟件管理功能的完善與升級，這樣難以發揮出會計信息化在管理方面的功能優勢，也不利于基層醫療機構的長遠健康發展。
5.缺乏完善的會計信息化制度
會計的信息化建設不僅是對會計工作的手段進行了信息化的改造，其同時也意味著整個管理模式上的革新，其涉及到基層醫療機構工作的方方面面，因此也需要更加完善而適應的會計信息化制度來予以保證。而當前我國大多基層醫療機構并未能根據會計信息化工作的實際變化而對相關制度進行全面的調整，制度中仍存在著一系列的問題，如在網絡安全方面缺乏針對性的管理制度，會計信息的安全性與可靠性無法得到保障，缺乏針對信息化工作模式的全方位監管機制，會計信息化工作的規范性提高緩慢等等，必須要通過對制度的完善來予以解決。
三、加強基層醫療機構會計信息化工作的建議
1.信息化建設與實施并重
基層醫療機構不僅要加強對會計信息化的建設，同時還要通過有效的實施來保證信息化的價值發揮。重視會計信息化的實施不僅僅在于提高醫療機構自身的會計工作效率與水平，更重要的是通過會計信息化的作用發揮，實現對醫療機構運營成本的有效把控，通過加強宣傳教育提高全員信息化意識，并通過培訓提高工作人員的信息化技術水平，從而確保會計信息化工作的有效落實，提高資金、資源的利用率，減少不必要成本浪費，提高工作效率，降低時間成本，縮短醫療服務人均時間消耗，并更好地針對社會需求調整運營策略，有助于幫助醫療機構實現開源節流，并更好地提高自身經濟效益與服務能力。
2.加強會計信息化人才隊伍建設
首先，要加強對當前隊伍中會計人員的專業化培訓，提高其會計信息化工作能力與水平，尤其要加強對年輕人才的選拔與培養，利用他們對信息化技術熟悉的優勢，通過與經驗豐富的老一輩會計人員搭檔，互相促進和幫助，逐步提高隊伍整體的業務水平。其次，相關部門要通過政策傾斜等方式，逐步提高基層醫療衛生機構會計崗位的待遇條件，優化其發展渠道，增強對外部人才的吸引力，讓更多會計信息化人才主動投身到基層醫療機構當中。
3.注重會計信息化系統管理功能的實現
新的醫院財務制度中強調了預算管理、收入、支出管理，因此，會計信息化不能滿足于簡單地處理賬務這類的事后記錄，而要發揮其實時監控的特點。既要對財務工作人員進行培訓，使其掌握熟練使用財務軟件進行管理的技能，還要與軟件開發商保持長期合作，不斷就工作實踐進行反饋，幫助其對軟件進行改進。
4.加快系統對接，提高資源共享性
會計信息化是一個系統性工程，其高效性的發揮依賴于信息的集成、共享，基層醫療衛生機構應當依靠計算機和互聯網工具，建立會計信息化網絡管理系統，建立一個集合財務、物流、人員、醫患、醫療保險等信息的工作平臺，信息的錄入、運算、輸出統一經過平臺，保證資金預算、決算、收入、支出的系統化和規范化。這就需要一個可以對接多個軟件的通用型平臺，既要滿足已有的工作軟件，還要考慮未來可能會使用的軟件。可以由上級主管部門委托實力雄厚的軟件公司進行有針對性的開發，也可以采用招標的形式，制定統一的標準，要求各種軟件提供商按照醫療衛生體系的要求設計軟件。
5.結合實際完善會計信息化管理制度
一方面，要加強對網絡安全問題的重視，從信息風險防控的角度著手，制定嚴格且與基層醫療服務機構工作實際相適應的網絡安全管理制度，對會計信息系統操作權限的劃分，網絡安全防護措施的構建與運用，安全技術人員及相關崗位權責的確定，會計檔案保管工作的相關要求等進行明確的規定。
另一方面，要加強對會計信息化工作模式下的內部監督機制的構建，制定科學的內部控制制度，明確會計信息化工作中各項操作的規范要求，以及相關違規行為的處罰辦法等，暢通全員參與會計監督的渠道，實現良好的內部控制，保障會計信息的真實性與可靠性。
四、結束語
盡管會計信息化在我國基層醫療領域的發展時間相對較短，且在技術層面與相關管理制度層面上都存在著許多不成熟、不完善的地方，但只要基層醫療機構及相關管理部門提高對會計信息化的重視，加深對會計信息化價值與作用的認識，并從多角度共同著手進行會計信息化的建設與實施，把握好會計信息化工作模式的特點與實際需求，積極進行各方面的調整與改進，必然會進一步促進會計信息化功能優勢的發揮，促進我國基層醫療衛生事業的發展。
參考文獻：
[1]施若.貴州省基層醫療機構信息化發展對策及建議[J].黔南民族醫專學報.2013（04）.
基層醫療工作范文2
關鍵詞：基層衛生院；醫院感染；基礎工作
基層衛生院的醫院感染管理工作，長期以來存在缺乏管理人才、技術、資金、設備等因素，得不到重視，隨著社會的進步，醫學水平的發展，對醫院感染管理工作提出了更高要求，從而提高衛生院醫務人員醫院感染管理水平，保證醫療安全，減少院內感染的發生，醫院感染工作是醫院管理工作的重中之重，根據有關規定制度各項制度，加強重點科室管理，踏踏實實抓好各項基礎工作，下面就醫院感染工作匯報如下：
1 完善管理，制定措施
1.1根據《醫院感染管理辦法》、《消毒技術規范》、《醫院感染管理質量控制標準工作手冊》等相關規定建立健全衛生院的醫院感染管理組織，堅持以法規意識、質量意識、服務意識為宗旨，從質量監控、組織落實、嚴格管理等三個環節入手，制定各個科室相關的管理制度，加快基層衛生院感染管理工作進入規范化、標準化、科學化的道路。組成以醫院感染管理委員會領導，以醫院感染管理辦公室為主，以科室感染管理小組為輔的感染管理組織，細化考核細則，每月定期由院感管理辦公室領導科室感染管理小組檢查各科室工作，平時不定期下科室檢查工作，定期的組織醫院感染管理工作成員進行工作總結，分析出現感染病例的原因，探討制定科學的預防措施，評價醫院現行的感染控制與消毒隔離制度，評價醫院感染管理工作人員的工作成果，并與績效工資掛鉤。
1.2基層醫療機構的感染管理工作需要全體醫護人員的共同努力，醫院領導應該重視感染管理工作的重要性，加強醫院感染管理工作人員的素質，提高感染管理工作人員的整體業務水平。通過講座、知識宣傳等形式加大感染管理的宣傳，每季度定期組織全員培訓院感知識，采用幻燈片、視頻等方式促進全體醫護人員利于吸收，并通過筆試考核的方式驗收培訓效果，總結掌握情況，對于筆試考核結果不合格的人員，要進行循環培訓。力爭使全體醫護人員掌握常用的消毒、洗手方法，并能夠采取正確的措施處理醫療垃圾，避免再次污染。如遇新問題，工作中隨時組織全員學習培訓。
1.3加大資金投入，院感工作需要院領導的大力支持，院內感染專兼職人員需要將利害關系向領導說明確（雖然投入資金，表面上是多花錢，實際上避免了院內感染帶來的巨大損失），得到領導支持才能購置各種院感相關的設備物品。購置設備一定要本著本單位實際情況為原則，千萬不要人云亦云。加快醫院現代化建設，不斷的推動電子計算機、網絡信息技術及各種先進統計學方法的應用，加快醫院信息庫的建設，保證感染管理工作的高效性；加快醫院監控網絡的建設，及時的對醫院感染的流行趨勢、衛生學現狀進行動態的監測。同時應該抽出專門的人員對醫院感染危險因素進行分析，提高防范感染的效率。
2 重點科室管理
2.1計劃生育手術室、門診輸液觀察室管理，布局合理，規范各項制度、制定操作流程，加強搶救藥品管理，規范醫療器械清洗，加強無菌物品管理，完善各種登記，加強紫外線的管理，定期監測。醫務人員按照要求做好自我防護，發生職業暴露啟動相應應急預案。
2.2門診換藥室管理，除上述要求外，重點管理換藥傷口分類，先后順序，規范動物咬傷的管理，醫務人員防護，醫療器械處理。
2.3消毒供應室及洗衣房管理，重點加強分區布局、潔污分流、高壓蒸汽滅菌鍋的清潔、監測、年檢工作，消毒前后物品分開放置并有登記。加強洗衣房管理，制定相關管理制度，符合可重復織物管理要求。
3 監測工作
3.1全面綜合的監測資料，可以為醫院的感染管理工作提供有力的支持，因此基層衛生院應該根據本院特點和醫療環境的不同，建立重點監測的目標，加強對感染多發科室、多發人群、部位以及耐藥菌株進行監測。
3.2嚴格按照要求對計劃生育手術室采取每月監測一次物體表面、醫務人員手、空氣，無菌器械，門診輸液觀察室、換藥室、供應室每季度監測空氣、醫務人員手、物體表面、紫外線、使用中的消毒液監測一次，其他科室不定期抽測。
3.3監測結果保留并分析，查找原因，分析不足，做到持續性改進。
4 醫療垃圾管理
4.1嚴格按照《醫療垃圾處理條例》分類處理垃圾，隨時下科室檢查。加強污水處理的管理工作。
4.2對于醫院常出現的一次性用品在使用前應該嚴格的檢查其包裝嚴密性、使用有效期，如果發現破損或者污染應禁止使用，使用過的一次性用品應采用規范的方式進行處理。醫療廢棄物應該嚴格按照《醫療廢棄物管理條例》進行分類、轉運、焚燒處理，不得私自處理。
5 物體表面和手衛生管理
重視物體表面擦拭工作和手衛生管理，做到人人掌握，重點加強物業清潔人員管理 ，六步洗手法口訣人人掌握：內、外、夾、弓、大、立、完（腕）。
6 抗生素管理
6.1定期組織專家進行有關抗生素使用知識講座，有效指導臨床用藥。
6.2指導患者合理使用抗生素，對于嚴重感染患者，需要在經驗性使用抗生素3d后，根據病原菌培養情況及藥敏反應結果采用合適的抗生素，避免抗生素濫用、亂用。
醫院感染控制工作是一項長期的，持續性的工作，需要管理人員和全體職工共同努力，長抓不懈，只有不斷更新觀念，堅持持續性改進，才能真正提高基層衛生院的醫療質量。
參考文獻：
[1]余超美，張延安.抗生素使用中應用原則和存在的問題[J].中華實用醫藥雜志，2004，4（10）：949-950.
[2]張金環，卓淑芳.加強基層醫院清潔工管理預防醫院感染[J].中華醫院感染學雜志，2008，18（7）：725.
[3]陳純友，朱小平，葉桂芳.基層社區衛生服務站護理管理現狀分析及對策[J].當代護士（上旬刊），2013，09.
基層醫療工作范文3
關鍵詞：基層醫療 衛生單位 統計工作
一、基層醫療機構統計工作的重要意義
基層醫療衛生單位的衛生統計工作的意義主要在以下幾點：一是可以科學客觀的反映醫務工作者的技術水平，因為這種統計工作是一種全面的客觀的統計，所有的統計結果都有真實的數據可考證，所以能夠更加客觀的反應醫務工作者的技術水平；二是可以為醫療衛生行業的決策提供科學的依據，醫療衛生行業在做決策的時候往往都需要一定的依據，這種依據越準確越詳細就越好，所以這樣的統計工作是必要的；三是可以將醫療行業的服務和效益進行全方面的綜合評價，某一個醫療單位的服務水平和服務質量，以及最終的效益如何都可以靠這些統計數據來說話。
二、基層醫療機構統計工作存在的問題
（一）缺乏有效的合理的管理制度
現在基層醫療衛生單位在各個方面的工作都存在比較大的隨意，缺乏健全的制度進行規范，當然在統計工作方面也會存在這樣的問題。具體表現在沒有系統的統計制度、缺乏健全的統計工作流程、檔案管理不科學等。例如病人的登記工作，每天到醫院看病的人會很多，登記工作會比較繁瑣，對細節的要求很高，如果這項工作缺乏一個全面的、系統的制度和規劃，就很容易出現混亂的情況。
（二）統計出來的數據存在嚴重的誤差
由于一個醫院會涉及到內科、外科、骨科、耳鼻喉科等很多科室，一般情況下這些科室對科室內部的數據都有一個自己的初始的統計，他們在統計的時間、周期、方法、標準都存在一定的出入，而且科室之間的溝通交流又缺乏，這種不一致和不協調，就導致了在最終歸攏數據的時候會出現嚴重的誤差。這些誤差就加劇了最終分析數據的難度，也勢必會影響分析結果的客觀性。
（三）對于統計和匯總數據的利用率低
醫療衛生單位的數據統計不是目的，我們統計這些數據的最終目的是分析數據，得出來能夠反映客觀情況的結果，以客觀的呈現我們工作的優缺點，從而為我們進行下一步的計劃和決策提供一定的依據，所以數據統計出來以后的利用很重要，現在存在的問題就是對這些數據的利用率太低，很多醫院只是把統計工作當成一項硬性任務，統計完了也就結束了，對其置之不理，這對下一步的工作是沒有實質性的幫助的，統計工作也成了無用功。
（四）在基層醫療領域對于統計工作的監督落實有待完善
目前，在基層醫療衛生單位的統計工作存在著監督落實不力的情況，雖然上級對于這項工作已經下達了嚴格的明確的執行標準和要求，但是很多醫院還是不能夠全面的徹底的貫徹執行，要么按照以前的標準我行我素，要么就是敷衍了事，缺乏認真執行的態度，態度決定行動，如果沒有嚴格的執行態度，執行結果就可想而知了，之所以存在這些問題就是監督落實工作沒有做到位。
其實產生上面幾個問題的主要原因是多方面的，其一是醫療從業人員職責不清晰，責任感差，對待問題不能夠正確誠懇的面對；其二是基層醫療服務投入低、基礎設施落后，受客觀條件所限；其三是在基層醫療服務統計工作理論發展有所滯后。
三、提高基層醫療機構統計工作質量的改進意見
（一）健全制度，加強監控，確保統計數據來源真實可靠
醫療機構要明確統計人員工作職責，規范統計工作行為，確保統計數據真實、準確、全面、及時。為確保數據的真實性，要加強對統計工作的監督核查，堅持定期查對，每月對統計數據進行綜合評估，追蹤問題，解決問題，確保數據質量，真實反映醫療機構的醫療活動，為機構管理層決策提供科學依據。
（二）采用各種方法提高從事基層醫療機構統計工作職工的全面的素質
上文也對現在這項工作中存在各種問題原因進行了一個簡略的分析，其中很重要的一個原因就是工作人員的素質不高，會在很多方面影響數據統計工作的質量，所以一定要提高工作人員的素質。首先要嚴格準入制度，在人員的篩選工作上就好把好關，不能那些業務能力不強、綜合素質不高的人進入到隊伍中來；其次要做好對工作人員的培訓工作，在現有水平和技能的基礎之上再次提高他們的素質和能力；再次要做好工作人員的思想教育工作，要培養他們謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風。
（三）加強衛生統計信息化建設
現代信息網絡技術在衛生統計領域的應用， 對提高統計數據質量意義重大。目前部分基層醫療機構缺少臨床信息系統、決策和管理的支持系統，因此要加快醫療衛生統計信息系統建設，完善以疾病控制網絡為主體的公共衛生信息系統，提高醫療預測預警和分析報告能力。
（四）加強衛生統計數據的分析和利用，充分發揮衛生統計服務決策的功能
工作人員的任務不是數據統計完了就萬事大吉了，更重要的工作再后面，對于數據進行全面合理的分析，得出客觀的結論，并且指導今后的工作才是數據統計的重頭戲。所以要加強對衛生統計數據的分析和利用，提高這些數據的利用率。對于這些各階段采集到的數據要定期的進行整理和分析，而且要做到能夠脫離表面化和膚淺化，要有透過現象看本質的能力，深入分析問題和影響，提供好的線索，這才能夠更好的發揮統計工作的意義。
（五）提高對該項工作的重視程度
很多工作成果的好壞都源于重視程度的高低，如果對這項工作很重視，肯定會投入更多的精力和時間確保該工作能夠做好，所以基層醫療單位數據統計工作想到做好，歸根結底還是要提高對它的重視。首先領導要重視，領導重視了，才能以一種更加強硬、更加嚴格的態度去要求屬下做這項工作；其次各部門要重視，上文也提高，統計工作部門之間的溝通協調很重要，所以部門一定要重視，提高溝通協調的能力；再次職工要重視，只有每個參與到的個體能夠充滿能量，集體的力量才會顯示出來。
總之，衛生統計工作對于醫療事業的助力主要體現在質量監督和管理決策方面提供依據。所以要做好提高統計工作的管理，提升統計結果的質量，從而從整體上提升衛生工作質量。
基層醫療工作范文4
【中圖分類號】R174+.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484(2010)08-0-01
目的:按照衛生部、全國愛衛辦下發的《無煙醫療衛生機構標準》、衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和江蘇省、蘇州市“力爭到2010年底所有衛生行政部門和70%以上的醫療衛生機構建成無煙單位”要求,滄浪區各基層醫療衛生機構和衛生行政部門貫徹文件精神,積極致力于無煙單位的創建工作中。為更好地了解基層醫務工作者對于煙草危害的知識知曉率及控煙行為形成率,以便更好地開展控煙工作,特組織了本次調查。調查報告如下:
1 材料與方法
1.1 調查對象
在區疾病預防保健中心、轄區所有社區衛生服務機構內按照隨機抽樣的原則,每個單位抽取50%的工作人員為本次調查的調查對象。共調查194人。
1.2 調查方法
采用自填式問卷。調查員向被調查者說明問卷填寫要求,然后由被調查者本人填寫問卷。問卷內容包括:調查對象的基本信息(年齡、性別等),調查對象的吸煙狀況(是否吸煙、煙齡、每日吸煙量等),吸煙危害健康、戒煙與疾病發生的關系等相關知識(K),對控煙工作的態度(A),在日常生活及控煙工作中采取的行為(P)。
1.3 質量控制
問卷通過疾控相關業務人員共同商榷擬定、確保問卷的效度、信度。調查由區疾病預防保健中心指定各單位一名質控人員,并對質控人員進行業務培訓。問卷收回后進行審核,及時更正錯誤及補漏。
2 結果
2.1 一般情況
本次共收到有效問卷194份,平均年齡40.26±13.57歲。其中吸煙者24人,占11.86%;不吸煙者171人,占88.14%。吸煙者煙齡與抽煙數統計情況見表1。
2.2 吸煙危害健康、戒煙與疾病發生的關系的知識(K)調查
此次調查顯示,在基層醫療衛生人員中,仍然有29.36%不知道吸煙會增加白內障的發病率,有24.14%的調查者對于不管什么時候吸煙,都可以比不戒煙的更健康這一觀點觀念模糊。
2.3 對控煙工作及戒煙的態度(A)調查
93.81%的調查者認為很有必要創建無煙單位,僅1.55%的調查者反對創建無煙單位,其余調查者對于創建無煙單位抱無所謂態度。
2.4 在日常生活及控煙工作中采取的行為(P)調查
從被動吸煙者對于二手煙采取的行為來看, 53.61%的調查者表示“對于二手煙,他們只會開窗通風”,35.05%的調查者選擇“會主動制止”, 11.34%的調查者對于二手煙采取不作為的態度。另一方面從吸煙者主動戒煙的行為調查來看,在接受調查的23名吸煙者中只有7人準備戒煙,占吸煙者30.43%,不打算戒煙者5人,占21.74%,打算今后減少吸煙者11人,占47.83%。
此次問卷調查特別針對如何有效的開展無煙單位的創建工作進行了調查,調查者的回答情況見表2
3 討論
控煙工作關系到人民群眾的健康,因為煙草給社會帶來的疾病負擔日益增長,控煙工作從某一側面體現著衛生事業的發達程度。轄區基層衛生醫療人員中以女性居多,此次調查中,男性48人,女性146人,男女比例1:3.04,調查對象中的吸煙者皆為男性,吸煙者占調查者的11.85%,占男性調查者的47.92%,較其他地區的男性醫務人員吸煙率偏高[1]。因此男性的控煙工作是創建無煙單位的重點工作。
從吸煙者對于戒煙的態度來看,愿意戒煙的人僅占30.43%,轉變吸煙者觀點,引導其主動戒煙也許是控煙工作的難點,亦是控煙工作的關鍵。然而從吸煙對身體的危害調查中看,29.36%不知道吸煙會增加白內障的發病率,因此加強吸煙危害健康的宣傳教育,告知吸煙對身體健康的諸多危害,提高吸煙者對于吸煙危害的知曉率,糾正其錯誤觀念,或許是引導其主動戒煙的一劑良方。
對于被動吸煙者,二手煙極大程度上影響了婦女、兒童、胎兒的身體健康,特別是因此導致的流產、死產、嬰兒猝死綜合癥,將是給吸煙家長帶來的一個沉重的教訓。控煙工作中,吸煙對于家人的危害也許是一個很好的切入點,這樣可以更大程度上的喚起吸煙者戒煙的決心,使戒煙工作更順利的開展下去。
從創建無煙單位的決策者角度來看,絕對的禁煙可能在短時期內是有一定的難度。建立專門的室外吸煙場所,以制度約束職工在辦公區域、公共場所的吸煙也是保障非吸煙者健康的一種措施。
煙草危害已經不是衛生事業的新課題,但是對于發展中國家來說,控煙工作必將是衛生工作的主旋律之一。縱覽國際社會,美國、英國、法國等西方發達國家早在上世紀八九十年代已然掀起了控煙工作的。通過法律約束、無煙場所的設定、處罰金措施的逐步落實,法國的吸煙人數從歐洲之冠在20年間成為了人均消費香煙最少的國家;新加坡通過立法,在公共場所嚴格的禁煙,已經成為了當今世界控煙工作的典范。
煙草危害的健康教育工作,只能使人們對于“吸煙有害健康”這一觀念的知曉率明顯的提高。縱覽各個成功禁煙國家的范例,加強煙草危害的健康教育可能只是控煙工作的輔助力量。由于煙草本身含有的尼古丁等成癮物質的作用、人們對于煙草的依賴心理以及社會吸煙的大環境等因素的影響,使控煙工作顯得舉步維艱。效仿國外先進經驗,從法律制度上對控煙工作予以一定的保障,制定強有力的控煙制度,可能才是推進控煙工作的一條捷徑。
總之,在控煙的干預中,既要有媒體層面的宣傳,更需要制度層面的約束,同時也需要心理層面的刺激,比如引入行為改變技術中的榜樣作用(領導帶頭禁煙)、正強化(制定相應的獎懲措施)等技術,多管齊下,可能會使控煙工作取得事半功倍的效果。
參考文獻
基層醫療工作范文5
圍繞中心抓重點 突出維護創一流
***年以來，在公司黨委、工會的領導下，***工會認真學習貫徹黨的方針路線，以提高企業經濟效益為中心，規范民主管理、提高員工素質、維護職工權益、認真履行工會工作職能，結合***實際，把追求公司效益最大化的經營理念和做好“落實依靠方針、突出維護職能”作為工會工作的出發點和落腳點，形成了“圍繞中心、抓住重點、突出維護、增強活力、爭創一流”的工作思路，充分調動職工群眾的積極性和創造性，以推進施工生產為前提，廣泛開展安全生產和勞動競賽活動，代表職工參與企業重大決策，充分發揮工會組織的各項職能，較圓滿的完成了各項工作任務。***先后榮獲省公司先進集體、公司先進集體、黨風廉政建設先進單位、文明和諧單位標兵、模范職工之家、效能監察先進集體等8項榮譽。
一、深入學習 提高職工的整體素質
一年來，***工會認真學習貫徹“***”精神和總書記重要講話精神，在變觀念、建機制、辦實事、促發展方面狠下功夫。首先組織工會小組長和工會成員堅持每周一晚的政治學習，并從職工的思想教育入手，狠抓職工的思想道德教育，始終堅持思想政治工作經常化、制度化。對實際工作中存在的問題展開進行了討論，剖析問題，完善措施，改進工作作風，達到了全面提高中層干部管理水平和管理服務水平的目的。其次緊緊圍繞***中心工作，把維護職工權益放在首位，確保職工隊伍穩定，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針，切實履行維護職工的合法權益，最大限度地保護調動發展廣大職工的積極性和創造性。
二、加強工會自身建設 提高工會工作的整體水平
***在年初及時召開工會小組長會議，緊緊圍繞公司工會的工作要點，積極研究討論新一年工會工作的思路，在會上對***年工會工作進行了安排，并完善了建設“職工之家”計劃，進一步加強工會小組建設，帶頭學習政治理論，始終保持正確的政治方向，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監督,開展宣傳貫徹《工會法》和《新勞動合同法》的活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》和《新勞動合同法》的主要內容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。同時以公司規范化管理為契機，搶抓機遇，實現工會重點工作的突破和自身改革與建設的加強，不斷加強對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識，風險意識和憂患意識。有針對性的開展職工的心態調查工作。
三、突出工會工作 維護職工的切身利益
（1）突出安全效益第一要務 全力保障安全生產
項目工會建立、健全了工會勞動保護及其監督檢查機制，在施工生產過程中，發揮工會組織在勞動保護工作中的監督作用，積極、及時為職工發放必要勞動保護用品和器具，有效的保護了職工的安全，并聯合項目安監部積極開展安全知識培訓和員工的安全教育，組織員工積極參與全國安全月活動，每月組織安全大檢查，發現問題，及時整改；全年共舉辦安全知識培訓班 16 期，使新到員工在崗前都得到了安全教育和培訓，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍；制定與完善了勞動競賽的運行機制和運作方式，形成了集中管理、多層組織、全方位、多形式的勞動競賽活動，并成功有效的組織為期9個月的勞動競賽，為確保07機組雙投做出了貢獻。
（2）突出維護職責，保障工人群眾合法權益
科學發展必須堅持以人為本，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，對項目工會來說，廣大職工的根本利益就是工會一切工作的出發點和落腳點，我們以確保各項工程順利推進為主題，干好在建工程、改善職工生活、提高職工收入為目標，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，思想上關心職工的成長，在工作上關心職工的進步，更在生活上體貼職工、關心他們的疾苦。從細微處放手，及時了解職工的身體狀況，有病主動看望；有家庭生活困難或遇有突發事件的職工，及時給予適當經濟救助；關心青年職工的戀愛婚姻，積極引導他們正確處理家庭問題；積極關心一線職工包括外協隊伍職工，經常在重大節日及時看望，獻上組織的一點關愛。通過日常的、點滴的、細微的工作，以情感人，以誠相待，讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛。
積極推行企務公開，堅持每月召開一次民在主管理委員會，對涉及職工切身利益的生產、生活、人員安排、獎金分配等問題上，積極征求意見，反饋職工呼聲，本著“公平、公正、公開”的原則，集體研究，做到公平透明，做到多勞多得，保證了職工隊伍的穩定。
運城地區夏季氣候炎熱，***及時組織綠豆、白糖等大批防暑用品，安排人員、車輛現場送水，并合理調整工作時間，從安全生產到后勤保障給職工辦了大量的實事和好事，穩定了一線職工工作情緒，推動了各項目工程的順利開展。
（3）突出服務職責，不斷加強職工之家建設。
***把解決職工關心的熱點、難點問題，把維護職工的利益作為工作的一個出發點和落腳點，堅持深入一線，虛心聽取職工的建議和意見，及時解決職工的實際困難。堅持職工利益無小事的思想，生活區、食堂、澡堂、“職工之家”都盡最大可能的滿足職工的需求，每個房間都安裝了閉路電視、空調，“職工之家”配備了乒乓球、羽毛球、撲克、象棋、跳棋等文化娛樂器材，極大的豐富了職工業余文化生活，為職工創造了舒適的學習工作環境。增強了員工對企業的歸屬感、信賴感和信任感，從而激發起了職工忠誠企業、敬業愛崗、共建和諧的感情。
在維護女工權益方面，努力為女職工辦實事，“三八節”期間，組織女工就企業發展、權益保護等所關心的問題進行座談，并發放了“三八“紀念獎品。
四、奉獻愛心 捐助社會 樹公司形象
基層醫療工作范文6
關鍵詞：新時期；基層醫務人員；繼續教育；工作研究
中圖分類號：G720 文獻標識碼：B
醫學繼續教育是為了不斷提高醫務人員的理論知識水平和專業技術水平而設置的。醫療技術不斷發展，醫務人員如果不加強自身學習，通過繼續教育來提升自身的專業水平和醫療業務素質，那么很容易被時代所淘汰，因而基層醫療機構應該加強對醫務人員繼續教育的重視。
1.基層醫療機構開展繼續教育工作的必要性
繼續教育是醫務人員不斷提升自身素質的必要途徑和措施，尤其對醫療水平較差的基層醫療機構來說，加強繼續教育對于不斷提升基層醫務人員專業水平，促進基層醫療水平提升具有重要價值。具體來說，繼續教育對于基層醫務人員的必要性主要體現在以下幾個方面：一是醫療技術和模式的變化要求醫務人員必須不斷提升自身素質。醫學知識和技術的更新速度是很快的，這就要求醫務人員在工作過程中需要不斷接受繼續教育，這樣才能不斷適應醫學知識的變化，從而不斷提升自身的醫療實踐能力。二是社會醫療觀念的變化需要醫務人員不斷調整自身知識結構，從而促進醫學模式的不斷完善。
2.落實基層醫務人員繼續教育工作的措施
（1）加強臨床醫學理論知識學習。在基層醫療機構中，由于福利、薪酬較低，從事醫務工作的醫生護士本身的文化水平也較低，很多基層醫務人員都是大專，甚至是中專出身，而本科、研究生以及博士等出身的醫務人員往往在大城市中的綜合性醫院工作，這就導致基層醫務人員本身所具備的專業知識就十分有限，需要通過接受繼續教育學習來提高自身的理論知識水平。基層醫療機構在組織繼續教育過程中應該加強基礎理論知識方面的學習，讓醫務人員能夠及時補充、回顧專業知識，鞏固自身的理論知識結構。在繼續教育過程中還要不斷學習其他科的專業知識，了解其他科方面的基礎疾病表現、診斷方法和初步的治療方法等，以便在工作過程中能夠應對各類疾病，不斷提升自己的醫療水平。
（2）加強醫學新知識方面的學習和補充。醫學知識的更新速度非常快，各種各樣的診斷方法、治療方法和手術操作方法等層出不窮，以往在學校中學習到的醫療知識，拿到實際診治當中可能并不起作用，而且基層醫療機構的基礎設施較差，信息交流不便，因而很多醫學上的新知識通常要隔很長一段時間才能傳到基層醫療機構當中，這樣的速度影響了基層醫療機構醫療水平的提升。因而在繼續教育工作當中，基層醫務人員應該加強對醫學新知識方面的學習，基層醫療機構衛生部門可以不定期邀請綜合性醫院的教授來基層醫院中進行講學，讓基層醫療機構中的醫務人員有機會與大醫院的教授進行面對面的交流探討，學習最新的醫療知識，不斷完善自身的醫學知識結構，豐富自身的臨床經驗。
（3）靈活采用多種繼續教育方式。在繼續教育的方式上，地方衛生部門應該注意靈活運用多種方式來加強對基層醫務人員的教育工作。基層醫療機構可以采取外出進修或是參加短期培訓等方式來進行繼續教育，定期輪流派駐基層醫務人員到上級綜合性醫院進修學習。在組織形式上，地方衛生部門要為基層醫療結構多多提供支持，讓其能夠采取外出進修、短期培訓以及函授等多種形式來開展繼續教育。
綜上所述，加強基層醫務人員的繼續教育，是不斷提升醫務人員素質的要求，是醫療機構不斷發展的要求，因而相關衛生行政部門應該重視醫務人員繼續教育工作，尤其應該重視基層醫療機構醫務人員的繼續教育，將基層醫療繼續教育工作落到實處，切實提高基層醫療機構醫務人員的專業素質，從而不斷促進基層醫療水平的提升。
參考文獻：
[1]戴燕玲，楊 昆，唐 珊，等.太原市社區醫療衛生服務人員繼續教育狀況的調查與分析[J].中國衛生產業，2014，（16）.
