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工會基本情況匯報范文1

一、2016年道路建設基本情況

2016年暢通工程建設里程為41.835公里，計35條路，當年全部完工并投入使用。

二、2017年道路建設基本情況

2017年暢通工程建設里程為17.622公里，計13條路，當年全部完工并投入使用。（部分工程計劃在2016年度提前完成）。

三、2018年道路建設基本情況

總下達任務：24.27公里，計20條路，其中：

1、非建檔立卡村建設道路建設里程8.972公里，7條道路，當年全部完工并投入使用。

2、行蓄洪區道路建設里程10.2公里，計8條道路，當年全部完工并投入使用。

3、道路暢通工程建設里程5.098公里，計5條路，該計劃于2017年提前完工并投入使用。

四、2019年道路建設基本情況

2019年農村道路擴面延伸工程建設計劃里程為32.728公里，共計47條路，截至目前主體工程已經基本完工，目前正在完善附屬工程。年前堅全面完成交工驗收等后續工作。

工會基本情況匯報范文2

一、基本情況

縣城建監察大隊受縣建設局委托，依據有關建設法律法規的規定，在法定職責范圍內對全縣的城鄉規劃管理、建設工程招標投標管理、建設市場秩序管理、戶外廣告管理和影響縣城市容市貌、占道經營（作業）、施工、損壞城市設施等方面的違法、違章行為進行監察。

二、以“三城”同創為主線，全力打造一流市容環境

近年來，縣城建監察大隊在縣委、縣政府和建設局的正確領導下，在社會各界的關心支持下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“三城”同創目標任務和工作要求，切實加強領導，明確目標，落實措施，責任到位，扎扎實實開展城市管理各項工作，城市面貌日新月異。

1、市容管理取得新突破。大隊嚴格落實了市容長效管理責任制，實行定人、定崗、定責，對城區主干道實施全天候巡查管理，及時查糾流動攤點和店外占道經營行為，重點解決了電瓶車店外占道、夜市大排檔占道經營等城市管理的頑癥。堅持市容管理“疏堵結合方針”，一方面，按照“主干道嚴格禁止，次干道嚴格控制，街巷嚴格管理”的治理原則，經常性組織力量對城區商業中心、學校及周邊地區進行了集中整治，促使城區主干道及亞細亞、鐘樓、寶勝、翔宇等重要地段流動攤點、店外占道等現象得到了明顯改觀。同時對市民群眾反映比較強烈的難點、熱點問題，狠抓不懈，先后取締了安宜北路原華聯攤點群、大橋攤點群、原雨衣廠門前攤點群、安宜南路攤點群及其它各類零星、流動攤點350余個，使流動經營“頑癥”得到有效根治；另一方面，大隊堅持關心民生，促進和諧，在堵控無序經營的同時，想方設法籌措資金，規范經營行為，先后設置了東升市場、旺發路夜市、陵園東路夜市、城郊橋大排檔，設置攤點500余個，全部安置各類下崗、失業人員再就業，取得了明顯的社會效益。

2、戶外廣告管理逐步規范。近年來，大隊經常性開展戶外廣告專項整治。拆除城區主干道兩側擅自設置、超過期限、陳舊破損的戶外廣告，使戶外廣告的品位不斷提高。“牛皮癬”整治初見成效，今年4月份，在縣政府召開整治“牛皮癬”專項會議后，大隊專門組織力量對城區“牛皮癬”進行了專項整治，重點查處了辦假證和快餐行業的“牛皮癬”，并組織人員對城區的“牛皮癬”進行了清除。

3、違法建設查處有力。近年來，大隊始終保持高壓態勢，把遏制和查處違法建設作為執法工作的重中之重，對在建項目工程嚴格按照新建項目工程規劃許可證內容，深入新建項目工地，實施跟蹤監察，確保新建工程項目嚴格按照“五項制度”規范建設。針對違法建設易發生在節假日的特點，我們始終堅持節假日值班制度，不斷加大巡查力度和巡查頻率，對群眾舉報堅持在規定時間內到達現場查處，確保將違法建設遏制在萌芽狀態。不斷加大拆除力度。針對城市規劃區內亂搭亂建、屢禁不止的現象，特別是寶射河大橋以南規劃控制區和主次干道兩側違法建設，做到了不惜代價，上足人力，采取切實有效措施，堅決依法予以，達到了拆除一處震憾一片的效果，維護了城市規劃的嚴肅性。整潔、有序的城市環境，不僅提升了城市品位，改善了城市形象，也為我縣榮獲“江蘇省衛生城市”“全國平原綠化先進縣”“全國首批生態示范區”“江蘇省文明城市”等殊榮作出了較大貢獻，為我縣今年順利通過“江蘇省園林城市”“國家衛生縣城”初步考核驗收提供了一流的市容保障。大隊也連續7年受到市建設局表彰，多次被上級部門評為“先進集體”、“文明單位”、“先進黨支部”，20__年大隊順利通過省建設廳規范化行政執法隊伍考核驗收，并被評為“十佳”優質服務單位。

三、以創建為載體，努力建樹一流的城建執法形象

“創建無小事”，如何在眾多參評的行政執法隊伍中走在前列，如何進一步提高城市管理的滿意度，要求我們必須下苦功、辦實事、求實效，為此，我們做到：

1、開展三項教育。一是開展黨風廉政教育。以“”為平臺，加大了黨風廉政教育力度，培養隊員自重、自醒、自警、自勵，從點滴做起，從小事入手，防微杜漸，防患未然；二是開展文明執法教育。達到兩個轉變，變經驗型管理為法制型管理，變粗放型管理為精細型管理，切實改變暴風驟雨般的城市管理模式；三是開展勤政為民教育。通過開展“護送小學生過馬路”、“黨員示范崗”等活動，進一步弘揚了“把奉獻留在崗位，把形象留給社會”的城管精神，不斷加大對社會弱勢群體的幫扶力度，建樹城管人的新風采。

2、扎實創建措施。一是實行創建責任制。通過層層簽訂創建工作責任狀，進一步明確了目標，分解了責任，傳遞了壓力，使創建工作始終貫穿每項工作的全過程；二是實行承諾制。每一個城建監察隊員都鄭重簽字，莊重承諾，徹底杜絕“吃、拿、卡、要、報”等不良行為；三是完善內外監督制度。內部監督由大隊督查室專門負責實施，建立查訪小組，定期進行查訪。外部監督則通過設立公示欄、投訴電話、舉報箱的形式，以及主動邀請人大代表、政協委員和市民代表“挑刺”的做法，把各項工作都置于全社會的監督之下；四是強化業務培訓。嚴格實施“每月一法”、“每月一考”制度，實行書面考核與現場考核相結合，有效提升隊伍的整體執法水平。

3、開展系列創爭活動。每季度評選一次管理標兵、執法能手、紅旗駕駛員、衛生流動紅旗和優勝隊室，激勵廣大隊員積極進取，奮發有為。

4、推進陽光工程。一是實行公示制度。我們向社會廣泛公示執法依據、執法流程、收費標準，進一步增強執法管理的透明度；二是實行“三同一”制度。即針對同一地域的建設行政違法案件，實行同一處罰標準、同一處罰幅度，有效控制自由裁量權的運作，實現執法管理的公開、公平、公正；三是實行“集體會審”制度。違法建設、

工會基本情況匯報范文3

一、工會組織建設工作有新突破

我會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。

2、抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3個，外出參觀1次。有效地提高了各級工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益的本領。特別是在抓好今年全縣鎮級工會干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強、配好各級工會領導班子，并抓好基層新任工會主席、工會干部培訓。

3、積極完善基層工會組織網絡建設。積極加強鎮、工業園區、基層企業工會工作基礎建設，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時，按照全總“六好”標準，積極創建示范鄉鎮(工業園區)工會組織建設。到目前止，我縣建立工會聯合會五家，燈塔、藍口、仙塘等三個中心鎮都成立了鎮級總工會，其余18個鄉鎮成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。

4、積極開展創建省級“雙擁模xx縣”擁軍優屬工作。努力做好雙擁工作任務的完成，增進軍政軍民團結，促進改革開放、經濟發展和軍隊建設。

二、職工維權工作有新進展

我會能牢固樹立以人為本的科學發展觀，切實維護職工合法權益，充分調動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權益。我會以貫徹實施《勞動合同法》、《工資協議》、《集體合同》為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，努力推動企業實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農民工、女職工在內的職工就業質量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協商的簽訂內容。上半年共簽訂勞動合同63份，工資集體協商19份。

2、及時反映職工訴求。半年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關系三方協商機制平臺，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年共召開各種聯席會議制度6次，解決問題3個，有效地維護了職工的合法權益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創建和諧東源作出了應有的貢獻。

工會基本情況匯報范文4

一、不斷學習，注重提高自身素質。

一是積極參加政治學習，認真學習鄧--理論和江總書記“三個代表”的重要思想，深刻領會十六大的精神實質，切實貫徹執行黨的方針政策，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力提高政治水平和理論修養。

二是認真學習廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，

三是利用業余時間鉆研業務知識，先后通過了會計師職稱和注冊會計師部分科目的考試，并取得較好的成績。積極參加人事部門組織的各種業務技能的培訓，自覺遵守勞動秩序，愛崗敬業，尊重領導，團結同志，工作中不計較得失，任勞任怨，認真做好各項工作任務。

做好人事工作，努力站好最后一班崗。200x年下半年省委組織部對我局干部人事檔案工作一級標準進行復查，在領導的要求和幫助下，按照檔案管理新的要求和標準，對人事檔案進行了為期兩個月的收集整理工作，使我局干部人事檔案工作又上了一個新臺階，并于去年11月順利通過省委組織部的復查。認真做好人事處工作的移交，考慮到人事工作比較繁雜，新來的同志需要一段時間的熟悉，加班加點，建立和完善了一套人事登記簿，并對有關文件、資料進行了整理、裝訂，建立了資料庫，對遺留問題進行情況說明等，使人事工作過渡較為順利。積極協助領導做好機構改革的各項具體工作，及時做好工資調整，按時上報各種人事年報，積極協助工會開展工作，組織全局的思想教育、廉政教育活動，辦理養老保險、失業保險、年檢、調動審批手續等日常后勤工作。服從安排，努力完成農財工作。

農財業務對我而言是一個全新的領域，為了更好地適應新的工作崗位的要求，一方面認真學習財政支農政策、預算會計、部門預算等業務知識，另一方面積極向老同事及相關業務科室的同志學習請教，積極參加各種業務學習，順利完成了各項工作任務。

1、認真做好指標帳的登記工作，及時反映有關資金的信息，便于領導的決策及上級有關部門的檢查；

2、及時完成并上報財政支農月報，按照各縣預算安排及支出情況、各預算科目進行匯總、分析，努力實現“兩個高于”；

3、認真做好部門預算工作，協助領導對各試點單位基本情況進行了摸底調查，合理確定收入，并細化基本支出，充分論證項目支出，確定支出的順序，對單位的收支進行了統籌安排，既保證了單位基本運行的需要，又保證了重點項目的需要；

工會基本情況匯報范文5

***縣總工會

近年來，在縣委、縣政府和上級工會的正確領導下，我縣各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣經濟社會發展目標，全面加強對《工會法》的學習、宣傳和貫徹實施，進一步擴大工會組織優勢，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，各項工作取得長足進步，為我縣全面構建社會主義和諧社會作出了一定貢獻。現就具體貫徹實施情況匯報如下：

一、集聚力量，全力營造《工會法》的普法氛圍

一是擴大宣傳覆蓋面，營造普法氛圍。堅持將《工會法》納入“四五”普法的重要內容，在全縣范圍內開展橫向到基層工會，縱向到鄉鎮、村民委員會的宣傳活動。在城區主干道懸掛宣傳橫幅，多次走上街頭開展義務咨詢活動，下發《工會法》等普法手冊15000余冊，編印各種宣傳材料2萬余份，接待職工群眾咨詢6000多人次，舉辦了以宣傳《工會法》為主題的廣場文藝晚會和專場演出，通過報社、電視臺等新聞媒體加大對相關活動及法律法規的宣傳報道力度，形成了多方位、多層次的宣傳渠道，營造濃郁的普法氛圍。

二是加強學習培訓，提高隊伍素質。不斷加大對干部職工的培訓力度，努力提高職工隊伍整體素質，先后舉辦6期《工會法》培訓班，全縣3000余名干部職工參加了培訓；連續兩年將工會干部培訓納入大宣教格局，原創：與縣委宣傳部聯合辦班，對300多名工會干部進行了業務知識培訓。選送百余人次基層工會干部到上級工會參加培訓，加強工資協商指導員和普法宣傳員隊伍建設。

三是開展競賽活動，鞏固普法成果。組織全縣工會干部和8700名職工參加《工會法》普法考試，2000多名職工參加《一辦法五條例》知識競賽，進一步增強了工會干部的維護能力和職工群眾的自我維護意識。

四是集聚社會力量，優化執法環境。近年來，我們積極主動尋求黨政支持，不斷優化《工會法》執法環境。縣委、縣政府先后出臺《關于進一步加強和改善新時期工會工作的意見》、《關于加強政府與工會聯系的意見》等多個文件，并在全市率先召開工會工作會議，為工會工作創造了良好的外部發展環境；縣人大代表、政協委員堅持每年對全縣《工會法》貫徹落實情況進行一次檢查視察，就落實情況提出意見和建議，并將檢查結果向縣人代會進行專題報告，從而推動工會全面依法履行職能；縣總還長期重視加強與相關職能部門的聯系，聯手開展執法檢查等活動，集聚社會力量貫徹落實《工會法》。

二、固本強基，加大依法組建工作力度

工會工作的正常運行首先取決于組織體系的完善。依法組建工會既是《工會法》的主要內容，又是深入貫徹落實《工會法》的前提和保障。通過近三年的不懈努力，我縣以“黨工共建”為抓手，逐步形成了以“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的工會組織建設工作理念和上下一致、齊抓共管的格局，以非公有制企業建會和組織進城務工人員入會為重點，探索和采用聯合、依托、掛靠等多種新的建會形式，不斷擴大工會組織的覆蓋面，實現由量變到質變的目標，努力做到由單一型向復合型遞進的轉變。

1、借力建會，攻克難點。每年初利用一定時間，對全縣各鄉鎮、開發區新建企業基本情況進行調查摸底，在掌握第一手資料基礎上確定重點、排查難點。2005年，突出三區（縣開發區、溫泉度假區、浦南開發區）和民營學校這兩個難點，借助稅務、工商部門力量，對未成立工會組織的6家縣開發區企業、5家溫泉度假區企業、8家浦南開發區企業進行重點宣傳，依法建會。截至2005年7月，19家企業全部建立工會組織，并規范到位。借助教育工會力量，全縣14家民營學校全部建立工會組織。

2、黨工共建，打造亮點。2000年以來，縣委組織部、縣總工會聯手開展“黨工共建”活動，從2001年起，縣委每年召開一次黨工共建現場會強力推進，把“培植典型，示范引路”作為抓好非公企業黨建工建工作的重要方法，致力形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進的“雙贏”局面。全縣共建立各個層面的領導聯系點416個，縣級非公企業黨工共建示范基地22個，各基層黨（工）委共建立黨工共建示范點46個。兩年中，新建基層工會組織109家，應建工會的組建率達到95.3%；共吸納1.88萬名職工入會，其中進城務工人員1.1萬名，入會率達90%，工會組織覆蓋面不斷擴大。縣委多次在省級會議上介紹經驗，縣總先后被全總、省總授予“全國新建企業工會組建工作先進單位”、“省基層組織建設先進單位”榮譽稱號，黨工共建成為我縣組織建設一大亮點。

3、固本強基，抓好試點。縣委高度重視鄉鎮工會班子建設，按照常委會研究意見，相繼在縣開發區、溫泉度假區、牛山、浦南、石榴、山左口等鄉鎮、開發區配備了專職工會主席，明確為同級黨委副職級別，鄉鎮工會組織建設得到進一步加強。2005年6月份，縣總經過綜合考察，在牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會，并充分發揮鎮總工會作用，加大社區、街道、村級聯合會的組建力度，在牛山鎮成立了19家工會聯合會。通過創建合格示范鄉鎮工會活動，加大對鄉鎮工會工作的檢查指導，全縣共有9家鄉鎮獲省“百強示范鄉鎮工會”稱號，進一步提升了鄉鎮工會工作水平。

三、創新載體，不斷推進維權機制建設

結合我縣實際，不斷拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，把著力推動維權機制建設，作為工會組織構建和諧社會的重要責任。

1、以推進工資協商為抓手，強化依法協調勞動關系機制。

堅持重抓集體合同的督查規范，努力擴大簽約面、提高履約率。2005年底，共有270家企業簽訂集體合同，區域性集體合同在鄉鎮逐步推開。將工資協商作為依法協調勞動關系的重要抓手，積極爭取黨政支持，全會動員，強力推進。縣勞動和社會保障局、縣總工會、縣企業家協會聯合下發了《關于深入推進工資協商的通知》，勞動關系三方合力推進。縣委、縣政府適時出臺了《關于進一步推進全縣企業工資集體協商工作的意見》，并召開全縣工資協商推進會，有力促進了這項惠及廣大職工的重點工程的全面實施。縣總成立了三個工資協商指導小組，培訓建立了一支百余人的工資協商指導員隊伍，聘請54名協商指導員，分工聯系、指導各系統和鄉鎮、街道開展協商工作，聘請縣人大、政協常委各10人擔任全縣推進工資協商督查員。首批選定20家規模較大、職工人數較為穩定的民營企業進行工資協商試點，通過典型引路，全面推進。年內共有53家企業簽訂工資專項集體合同，女職工特殊權益專項集體合同也得到同步推進、同步落實。縣總榮獲“江蘇省工會推進工資協商工作先進單位”稱號，并在省工資協商推進大會上作經驗介紹。

2、以深化職代會制度為內容，強化民主管理機制。堅持著力推動以職代會為基本形式的民主管理制度建設。在進一步健全和完善國有企事業單位職代會制度的基礎上，積極向非公企業拓展。選樹非公企業職代會制度建設示范點10家，以點帶面推進全縣職代會制度建設的督查規范，嚴格堅持企業改制方案、涉及職工權益重大事項提交職代會討論審議，全面落實職工的知情權、審議權、監督權。目前全縣33家百人以上的非公企業已建立了職代會制度，部分中小非公企業正在逐步推行，并取得良好的效果。縣供電局、太平洋石英制品有限公司、原創：不倒翁食品有限公司等企業的民主管理工作得到省、市總的高度評價。縣總被省總工會授予“江蘇省探索非公企業民主管理先進單位”稱號。

3、以預防在先、全員參與為特色，強化勞動安全衛生保障機制。牢固樹立職工安全為本的理念，在各類企業普遍推廣“事故隱患和職業危害監控法”。與政府職能部門聯合，定期開展勞動保護工作檢查，對重點行業、重點企業安全情況進行專項檢查。先后參與10次重大事故隱患的整頓檢查和8起安全事故的調查處理，對近百家企業開展安全生產檢查，共查出安全隱患2618處，下達安全生產整改通知書252份，提出整改意見2637條，采納率達95%，切實維護職工的生命安全和健康。不斷豐富企業安全文化活動內涵，組織開展了“安全在我心中”演講比賽；在全縣女職工中開展“送知識、送健康”服務月活動，聘請知名專家舉辦兩場專題知識講座；對4568人進行安全知識培訓，組織2600名職工參加全國安全生產電視培訓，在職工中普及安全生產知識；指導幫助18家單位創建了市級勞動保護合格示范工會，不倒翁食品有限公司、太平洋石英制品有限公司獲省“女職工工作示范點”稱號。堅持廣泛開展“安康杯”競賽，先后有63家企業參加“安康杯”競賽活動，覆蓋全縣各鄉鎮、各系統。

4、以勞動爭議預警、調解、監督為重點，強化勞動爭議預防調處機制。縣總先后參與48起勞動爭議仲裁，占全部案件的80%；接待職工來信來訪51件次，結案率100%；通過“12351”維權熱線接聽咨詢投訴電話72人次，配合解決多起拖欠農民工工資問題；縣總相繼成立了困難職工援助中心、***市職工法律援助團***分團，聘請了20名法律顧問，通過職工法律援助機構免費為求助職工提供經濟救助、法律援助和政策咨詢服務。共提供法律咨詢235人次，代書14份，受理援助案件11件，受援職工13人，從不同層面代表和維護職工群眾的合法權益。2005年9月底，全縣各鄉鎮、開發區全部建立了職工法律援助站，配備了站長、指導員，初步構建了我縣法律援助的網絡框架。通過調整規范，基層工會勞動爭議調解委員會組建率達100%，其中非公企業組建率達40%以上，縣、鄉兩級勞動關系預警機制全部建立。

五、存在問題和不足：

近年來，縣總在貫徹落實《工會法》過程中取得了一定成績，但同時存在一些問題和不足，主要表現為以下幾個方面：

1、部分單位和領導對《工會法》的認識仍不到位。部分經營者對工會組建采取不合作態度，認為組建工會就是自找麻煩，甚至拒絕建會。

工會基本情況匯報范文6

共建和諧勞動關系

------在**省總工會調研組到**調研座談會上的情況匯報

（2018年10月24日）

**區紡織行業工會

2003年12月，**區總工會、市紡織工會聯合組建了全國第一家由地方工會和產業工會有機銜接的全新區域性行業工會組織----**區紡織行業工會聯合會。

一、基本情況

目前，金紡工會覆蓋紡織服裝企業90家約1.36萬職工，均分布在“九鎮一區”，其中：非公有制企業約占98%，女職工占64%。金紡工會委員會由17人組成，其中：主席1人（區總組織部部長兼任），副主席4人（企業工會主席兼任）。金紡工會聯絡員均由“九鎮一區”總工會副主席兼任。區總工會于2016年1月在區工人文化宮為金紡工會配置了辦公室，聘用2名專職人員從事金紡工會工作。經費來源：區總工會列入年度經費預算、市紡織工會工作經費補貼和部分團體會員繳納會費。從2007年起開設了銀行基本賬戶，建立了財務審批制度和經費收支預決算情況定期報告制度，接受區總工會經審會和行業工會全委會的審查監督。

勞動密集型紡織行業是**區主要產業之一，也是勞動關系較為復雜的行業。金紡工會成立以來，在區總工會、市紡織工會和各級組織的關心支持下，堅持“發展中完善，完善中

發展”的基本理念，探索形成了以工資集體協商為核心內容的行業工會協商維權新模式、新機制和新方法，在推動企業和諧發展、“三個**”建設中發揮了積極作用。金紡工會曾被全國總工會授予“全國工會維護農民工合法權益工作先進集體”、“全國行業集體協商先進典型”榮譽稱號。原金紡工會主席被評為全國紡織行業勞模。

二、主要成效

金紡工會按照上級工會總體部署和工作要求，認真貫徹《上海市集體合同條例》，積極推進行業工資集體協商、共建勞資和諧和社會治理創新的有機統一，通過“五堅持五強化”，在實踐中探索出一條用“一份合同六項協議”鎖定職工權益的新路子。

（一）堅持主責主業，強化“三種思維”。一是定力思維。開展行業工資集體協商簽訂集體合同，建立完善行業職代會制度，是金紡工會協商維權的主責主業。以意志力和耐心力的協商維權定力思維，切實履行和依法推進行業工資集體協商工作，在共建和諧勞動關系中發揮了獨特作用。二是柔性思維。統籌兼顧企業勞資雙方利益，尋求最大公約數，凝聚各方正能量，緊緊圍繞職工工資重點內容開展集體協商，先后簽訂了**區紡織服裝行業集體合同以及工資增長、工時工價定額標準、勞動安全衛生、女職工權益保護、職業技能培訓、勞動用工共同約定等“一份合同六項協議”。三是前瞻思

維。經歷年行業集體協商，不斷充實了合同協議和條款內容，行業工時工價定額指導標準從原有的4種基本款式211道主要生產工序，拓展到11種基本款式716道主要生產工序，每道工序都被明碼標價。行業最底工資指導標準從2007年的874元增加到目前的2541元，增資幅度約191%。

（二）堅持服務主題，強化“三個把握”。一是把握問題導向。針對調查中發現的紡織企業勞動定額過高、職工工資虛高、片面追求高利潤，職工無序流動多、勞資雙方糾紛多、企業之間矛盾多的“三高三多”現象，提出從源頭上制訂出比較完善的保護職工合法權益的制度。二是把握目標導向。從職工最關心、最直接、最現實的工資問題入手，以制訂和推行行業工時工價定額指導標準為切入點，推出整體維護職工權益的行業集體合同和專項協議。三是把握結果導向。開展工資專項協議落實情況問卷調查，企業一線職工在歷年調查答卷中，對工資收入滿意度和勞動定額認可度均保持在90%以上，基本實現了工會“讓企業和職工雙贏”的預定目標。

（三）堅持民主協商，強化“三個公開”。一是勞資訴求公開。在歷次工資增長等集體協商前，將職工群眾和企業經營者雙方利益訴求的調研情況，通過個別走訪、座談會、懇談會等形式，向企業職工代表、經營者代表、工會干部通報。二是協商方案公開。綜合上級精神和各方因素，起草形成行業工資專項協議初步方案，廣泛征求行業內各企業、上級工

會、區人社局、區工商聯等不同層面的意見。三是正式文本公開。職代會審議通過的行業工資專項協議等正式文本，統一編印下發到蓋章簽字的企業行政和工會，由企業在職工食堂、宣傳畫廊、閱覽室等公共場所向全體職工公布。

（四）堅持程序規范，強化“五個落實”。一是落實協商平臺。區工商聯推薦并經企業經營者同意，產生企業方協商代表5人，由行業職代會推選產生職工方協商代表5人。二是落實代表推選。各區域按照代表的名額分配、結構比例等，推選產生76名行業職代會代表，其中正式代表65人。三是落實協商要約。召開集體協商會議，雙方協商代表就工資專項協議等草案、首席代表人選、職代會議程安排等事項取得共識。四是落實議事規則。在歷屆職代會上，通報上一次職代會工資專項協議等決議執行情況，并在代表審議基礎上對工資專項協議等草案實行無記名票決。五是落實審核備案。按照區人社局工作要求，及時報送工資專項協議等相關材料審核確認。

（五）堅持機制創新，強化“三個推進”。一是推進綜合協商。探索創建了行業以工資增長為核心內容的“1+6集體合同”一攬子協商維權新模式，簽一份集體合同，附加“六項協議”同時生效，惠及90家企業的1.36萬職工。二是推進職工聽證。探索創建了行業聽證式工資集體協商新機制，對行業平均工資水平、最低工資標準、勞動定額、夏季高溫補貼等涉

及職工利益的事項聽取意見，提升了職工代表的參與度和協商過程的科學性。三是推進“六位一體”。探索創建了行業調研、聽證、協商、票決、簽約、公示“六位一體”新方法。這些實踐成果，得到了全總和市總的充分肯定，《工人日報》、《中國工運》、《解放日報》、《工會理論研究》、《勞動報》等報刊媒體先后進行了報道。

在探索行業工會工資集體協商維權、共建勞資和諧的實踐中，我們深深體會到，必須堅持工會工作與黨政大局相結合，才能更好地把工會協商維權成果轉化為職工群眾推動經濟發展的內生動力；必須堅持“兩個維護”相統一，才能在工會協商維權中贏得職工、企業的信賴和擁護；必須堅持以理念上的前瞻推動社會責任實踐上的創新，才能真正實現以勞動關系和諧促進社會和諧的目標；必須堅持精準服務定力，才能推動工會協商維權工作行穩致遠。

三、化解難題

在開展行業工會工資集體協商進程中，對遇到的“七大難題”探索化解方法。

1、工資集體協商啟動之初難以推進，區紡織服裝協會認為，協會成立不到3個月，主要任務是服務企業，協商工資問題條件不成熟。金紡工會采取倒逼措施，將形成的工時工價定額指導標準征求意見稿，在先行試點成功、會員單位確認基礎上，再與協會溝通。

2、如何統一思想認識？這是開啟與協會工資集協商的

關鍵。金紡工會把握協會會長辦公會議機遇，宣傳此項工作對企業的“十大好處”，即有利于增強職工與企業共命運的責任意識；有利于提高企業產品質量和降本增效；有利于促進企業管理的制度化和規范化；有利于企業貫徹落實勞動法規和簡化協商簽約項目；有利于企業通過CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系的評估和認證；有利于提升企業的社會影響力和知名度；有利于強化企業老總的凝聚力、號召力和權威性；有利于推動行業的行規建設和誠信建設；有利于擴大行業協會和行業工會的覆蓋面；有利于構建行業協會與行業工會各領域的長期合作交流平臺。辦公會將“十大好處”轉化為“十點共識”，這為以后歷次協商工作的開展奠定了扎實的思想基礎和合作進程。

3、按照工作要求即要簽訂集體合同，又要分別簽訂工資專項合同、女職工特殊權益保護專項合同，存在多頭煩鎖協商簽約問題。金紡工會圍繞工資集體協商重點內容，提出一攬子協商簽約設想，得到了企業經營者和工會干部的認同。

4、行業工會會員單位分布在“九鎮一區”，工資集體協商如何展開？金紡工會采取分散協商與集中協商方法，通過各鎮聯絡員將征求意見稿發送到會員單位廣泛征求意見，由企業行業和工會分別蓋章確認后，再召開集體協商會議，討論確定提請職代會審議事項。

5、集體協商主體是企業方和職工方雙方代表，但職工不了解集體協商全過程。金紡工會探索建立了工資集體協商前置職工代表聽證制度，提升了職工代表參與度和工資協商的科學性。