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醫(yī)生考勤制度范文1

一、考勤制度

1、全體工作人員一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間表，按時(shí)上下班，并實(shí)行簽到考勤，不準(zhǔn)代替他人簽到。

2、工作時(shí)間內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律。中途實(shí)行抽查制度，由總公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織有關(guān)人員，對(duì)上班中途和考勤情況進(jìn)行不定期抽查，并公布抽查結(jié)果。

3、因公出差或下鄉(xiāng)的，要向考勤人員說明登記，遇特殊情況的，由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)說明。總公司領(lǐng)導(dǎo)有事或開會(huì)不能按時(shí)簽到的，必須告知考勤人員去向。

4、考勤具體管理由黨政辦確定專人負(fù)責(zé)，月末對(duì)考勤情況實(shí)行匯總后交人事科，按匯總情況發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、請(qǐng)銷假制度

l、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度，填寫請(qǐng)假單，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。

2、報(bào)批程序：凡請(qǐng)假者，須事先填寫請(qǐng)假單，說明原因、請(qǐng)假時(shí)間，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，由所在科室代辦。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事勞資科并由人事勞資科出具準(zhǔn)假通知書，病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、審批權(quán)限：市管干部請(qǐng)假按樂組[1994]14號(hào)文件執(zhí)行；其他工作人員請(qǐng)假的，五天以內(nèi)(含五天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批，五天以上由所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由分管副總經(jīng)理審批，超過三天者由總經(jīng)理審批；準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。

4、銷假程序：請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位的，應(yīng)在請(qǐng)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

三、獎(jiǎng)罰制度

l、根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)匯總，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)出勤補(bǔ)貼。

2、每遲到早退一次扣2元，超過5次后每次扣5元，中途擅自離崗者每次扣10元。

3、代替他人簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣代簽到者50元，被代簽者不如實(shí)反映的扣30元。考勤管理人員對(duì)代簽行為不阻止、不反映的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣30元。

4、對(duì)事假人員，事假在5天以內(nèi)不扣工資，超過5天但在30天以下的，超過部分工資按日扣除（日工資=月工資/21天），30天以上的，停發(fā)基本工資。請(qǐng)事假連續(xù)超過三個(gè)月的，三個(gè)月后一切待遇不享受，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金與在職人員待遇相同（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由其本人繳納），但仍可按在職人員的規(guī)定調(diào)整工資作為檔案工資。年度事假累計(jì)達(dá)到一個(gè)月的，獎(jiǎng)金福利待遇按月扣除。

5、工作人員無故曠工的，除扣取當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金外，并按日扣取工資。

醫(yī)生考勤制度范文2

【關(guān)鍵詞】 放射科，醫(yī)療安全，應(yīng)急預(yù)案

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1003-8183（2013）11-0316-01

1 引言

由于醫(yī)療水平的局限性和人體疾病的復(fù)雜性，當(dāng)前臨床工作存在風(fēng)險(xiǎn)性。對(duì)患者實(shí)行診療的過程都有不同的風(fēng)險(xiǎn)，不同專業(yè)承受的風(fēng)險(xiǎn)也不同。有的風(fēng)險(xiǎn)可以預(yù)防，但有的風(fēng)險(xiǎn)原因不明，甚至醫(yī)生自己都不清楚。由于醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的醫(yī)患矛盾、糾紛不斷發(fā)生。如何避免和化解這種矛盾成了醫(yī)院各級(jí)部門不得不重視的問題。放射科作為診療過程中的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，存在著一定的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)[1]。

2 放射科日常工作中存在的一些問題

2.1工作效率同工作質(zhì)量之間的矛盾

當(dāng)前患者就醫(yī)時(shí)各方面要求較高，需要良好的環(huán)境。上午8點(diǎn)至11點(diǎn)左右患者相對(duì)集中，拍片檢查需要時(shí)間等待，尤其是CR耗時(shí)較長，每天因?yàn)榈却龝r(shí)間過長導(dǎo)致許多扯皮的事。而其中還潛在一些醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，例如病人沒有明顯不適，沒有危重臨床癥狀的病人在等待過程中突然發(fā)病而出現(xiàn)意外等情況。醫(yī)院普遍存在醫(yī)生兼崗的情況，影響了報(bào)告醫(yī)生診斷思維的連續(xù)性，又經(jīng)常導(dǎo)致病人投訴脫崗。

2.2放射科與臨床科室相關(guān)協(xié)調(diào)問題

該問題是所有檢查科室與臨床科室之間共同。因申請(qǐng)單書寫不規(guī)范，檢查部位不明確，檢查部位與所述病史不符，相關(guān)病史不詳細(xì)等現(xiàn)象造成病人找放射科扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這種現(xiàn)象，放射科有自身原因，根本原因是臨床科室申請(qǐng)單書寫不慎重、不規(guī)范造成的。對(duì)有些急診外傷或一些危重病人，病人表面情況并沒有實(shí)際那么嚴(yán)重，由于放射科醫(yī)生在專業(yè)上的局限性，可能對(duì)這類病人的病情沒有全面的認(rèn)識(shí)，沒有臨床醫(yī)生陪護(hù)和提醒，可能會(huì)因?yàn)闆]有及時(shí)檢查或沒有制定合理的檢查方案而導(dǎo)致重大意外發(fā)生。

3、放射科安全醫(yī)療預(yù)案和防范措施的建議

3.1遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程

科室必須有嚴(yán)格的規(guī)章制度和完善的操作常規(guī)。科室的規(guī)章制度大致應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：行政管理制度，醫(yī)療質(zhì)量控制和管理制度，獎(jiǎng)懲制度，后勤支持制度等。行政管理制度包括考勤制度、科會(huì)制度、休假制度、科室文明建設(shè)管理制度等。這些制度對(duì)科室工作的正常有序進(jìn)行起到了保障作用，對(duì)規(guī)范醫(yī)療行為、避免醫(yī)療差錯(cuò)和糾紛的發(fā)生也起了制約作用[2]。

3.2 完善考勤制度

醫(yī)務(wù)人員工作時(shí)間必須堅(jiān)守各自崗位，不準(zhǔn)擅自離崗。需要離開時(shí)必須向當(dāng)班的組長或技士長請(qǐng)假并征得同意后方能離開，保證患者能隨時(shí)找到相應(yīng)的醫(yī)師。放射科作為臨床科室的眼睛，擔(dān)負(fù)著大量急診患者的影像診斷工作。為了對(duì)急診患者進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確的影像診斷，放射科急診報(bào)告必須最快時(shí)間完成。放射科急診值班人員如果延誤患者的檢查時(shí)間，不僅導(dǎo)致患者治療上的延誤，還會(huì)引起醫(yī)患糾紛。

3.3加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制和管理

設(shè)立二級(jí)閱片制度，所有診斷報(bào)告應(yīng)經(jīng)有影像診斷經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)職稱人員或高年資的主治醫(yī)師審核之后方能發(fā)出，作為保證報(bào)告準(zhǔn)確性和減少醫(yī)療差錯(cuò)、事故發(fā)生的重要環(huán)節(jié)。科室的咨詢制度，確保每天在第一線有足夠的咨詢力量，及時(shí)解決各種疑難的診斷問題。急診是漏、誤診事件的高發(fā)區(qū)，為減少急診漏、誤診事件，急診攝片應(yīng)先由高年資醫(yī)師進(jìn)行讀片，審核診斷報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)急診的漏、誤診事件，在第一時(shí)刻發(fā)出急診遺漏的診斷更正報(bào)告，減少醫(yī)療事故和差錯(cuò)。

3.4 強(qiáng)化輻射防護(hù)制度

在做檢查時(shí)，照射野應(yīng)盡可能地縮小在檢查范圍。不受檢部位用防護(hù)衣掩蓋，盡可能減少曝光量，使患者照射劑量減到最低程度。患者家屬不得進(jìn)人機(jī)房，遇到特殊情況，如患者需要扶持等，進(jìn)人機(jī)房的家屬也必須做好防護(hù)措施。在行食道、胃腸道鋇餐造影等檢查前必須了解有關(guān)禁忌證，如胃腸道急性穿孔、急性腸梗阻等。需注射山蓑若堿的低張?jiān)煊盎颊撸仨毰懦喙庋邸⑶傲邢俜蚀蟮燃膊　Ｖ挥袊?yán)格遵守這些檢查的適應(yīng)證和禁忌證才能避免醫(yī)療事故的發(fā)生[3]。

3.5加強(qiáng)與臨床部門的溝通

放射診斷中避免及減少醫(yī)療差錯(cuò)和事故發(fā)生的另一重要環(huán)節(jié)就是要做好與臨床的溝通工作，這體現(xiàn)在檢查、診斷和隨訪等各個(gè)環(huán)節(jié)中。放射科是按照申請(qǐng)單完成各種檢查的，而申請(qǐng)單來自于臨床各科各種年資的醫(yī)師。如何正確領(lǐng)會(huì)臨床醫(yī)師的醫(yī)囑，做好準(zhǔn)確的檢查，幫助臨床醫(yī)師達(dá)到診斷的目的，對(duì)放射科來說至關(guān)重要，也是避免糾紛和差錯(cuò)的途徑。進(jìn)一步提高影像診斷結(jié)果的正確性也是避免醫(yī)療事故的重要環(huán)節(jié)。影像診斷的正確性離不開臨床病史的提供。放射科醫(yī)師要提高診斷水平必須具備一定的臨床知識(shí)。放射科醫(yī)師要學(xué)會(huì)詢問病史，學(xué)會(huì)與臨床醫(yī)師溝通，才能提高診斷水平，避免和減少醫(yī)療差錯(cuò)和事故的發(fā)生。診斷結(jié)果中該明確的要明確，不能明確的提出自己的意見，供臨床參考。要提醒臨床醫(yī)師影像隨訪的重要性，很多疾病隨著病程的變化其影像表現(xiàn)也在不斷變化。例如有些骨折在初期X線片上不一定能發(fā)現(xiàn)明確的骨折線，但兩周后X線攝片即能明確診斷。骨科醫(yī)師必須結(jié)合臨床體征給出正確的醫(yī)囑，告知患者隨診，這樣就能避免醫(yī)療事故的發(fā)生。例如超急性腦梗死在CT甚至MRI平掃上完全可以是陰性表現(xiàn)，臨床醫(yī)師可以根據(jù)患者的癥狀和體征，及時(shí)申請(qǐng)?zhí)厥獾臋z查方法或及時(shí)隨訪，盡早明確診斷和治療，避免醫(yī)療事故。

參考文獻(xiàn)

[1] 曾良成. 淺談放射診斷工作中的漏診和誤診[J]. 影像技術(shù). 2007年01期

醫(yī)生考勤制度范文3

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。篇二：事業(yè)單位考勤制度

考勤管理制度

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心“實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.“中心“實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心“規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30-11：30

中午休息時(shí)間：11：30-13：00

下午工作時(shí)間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心“執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心“有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查

到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心“紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開“中心“者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)“中心“主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2.

病假

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心“將

嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假

工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假

假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假

職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假

女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的

增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假

因公受傷，休假視為上班。

6、路程假

結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心“領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、篇三：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法(試行)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和

請(qǐng)銷假管理辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定《赫章縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法（試行）》。

第二條

工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請(qǐng)銷假制度。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理權(quán)限審批的原則。工作人員請(qǐng)病假的，必須是因病無法堅(jiān)持正常上班的方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無特殊情況，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨意請(qǐng)事假。請(qǐng)假原則上以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)（請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間，按程序報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)通過手機(jī)短信請(qǐng)假，得到同意請(qǐng)假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假達(dá)一個(gè)月以上的，要提供縣級(jí)以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復(fù)印件(原件須

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同時(shí)送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。口頭、電話請(qǐng)假的一律無效。

第三條

干部職工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月或事假累計(jì)超過1個(gè)月的，取消年終評(píng)先選優(yōu)的資格。

第四條

本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員(以下簡稱工作人員)。

第五條

本辦法由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章

請(qǐng)假審批程序

第六條

請(qǐng)假審批程序

（一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)并在縣內(nèi)的，縣直部門的向縣分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假獲準(zhǔn)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的向縣委常委、組織部長請(qǐng)假獲準(zhǔn)，并向縣委書記匯報(bào)；3天以上并在縣內(nèi)的，向縣委書記請(qǐng)假獲準(zhǔn)；離開縣域的，一律向縣委書記請(qǐng)假獲準(zhǔn)。屬政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的在向縣委書記請(qǐng)假的同時(shí)向縣長匯報(bào)。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)（含7天）的，縣直單位的報(bào)經(jīng)縣級(jí)對(duì)應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的報(bào)縣委常委、組織部長審批；連續(xù)請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)（含15天）的，由縣

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委常委、組織部長審批；連續(xù)請(qǐng)假15天以上的由縣委書記審批。

（三）股級(jí)干部及以下工作人員請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；連續(xù)請(qǐng)假2天以上7天以內(nèi)（含7天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，送單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假7天以上1(轉(zhuǎn)載于:行政事業(yè)單位考勤制度)5天以內(nèi)（含15天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假15天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或人社局審批。

（四）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部請(qǐng)病、事假在15天以內(nèi)（含15天）的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上的，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委常委、組織部長審批。

第七條

縣委常委所在部門、縣人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、公安局工作人員請(qǐng)假的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條

經(jīng)組織人社部門或主管部門批準(zhǔn)或有計(jì)劃地安排離職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，需同主管部門簽訂服務(wù)協(xié)議，年度考核和工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)或安排擅自離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，按曠工論處。個(gè)人參加自學(xué)考試需離崗進(jìn)行短期培訓(xùn)的，按事假處理。

第九條

工作人員請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，需對(duì)從事工作進(jìn)行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內(nèi)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告銷假。

第十條

連續(xù)請(qǐng)假15天以上的實(shí)行備案制。請(qǐng)假當(dāng)事人在獲準(zhǔn)請(qǐng)假的當(dāng)天將請(qǐng)假條復(fù)印送相關(guān)部門備案。其中，科級(jí)干部

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的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報(bào)送縣人社局工資福利與退休股和縣財(cái)政局執(zhí)行病、事假工資。

第十一條

各單位考勤和請(qǐng)銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。上班時(shí)間需臨時(shí)外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般工作人員的需經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人同意。

第三章

曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理

第十二條

曠工、遲到、早退的認(rèn)定

（一）曠工的認(rèn)定。

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（3）不服從工作安排及超過上班時(shí)間1小時(shí)到崗或下班時(shí)間提前1小時(shí)離崗的（經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需臨時(shí)在外辦公事的除外）。

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；

（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的；

（6）編造虛假理由請(qǐng)假的；

（7）駐（包）村干部無正當(dāng)理由未到村開展工作的；

（二）遲到、早退的認(rèn)定

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坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時(shí)間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到，下班時(shí)間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。上、下班時(shí)間以省人民政府規(guī)定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準(zhǔn)。

第十三條

曠工、遲到、早退的處理

（一）連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資的50%；

（二）連續(xù)曠工3天（含3天）以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含7天）以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個(gè)月全部實(shí)發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；

（三）連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工30天（含30天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；

（四）遲到或早退2次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資；當(dāng)月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資的50%；當(dāng)月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資。

以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財(cái)政。

第四章

責(zé)任追究

第十四條

全縣各級(jí)各部門應(yīng)建立健全干部職工考勤和請(qǐng)銷假登記制度，嚴(yán)格考勤干部到崗到位情況，實(shí)行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督，全年干部職工累計(jì)出勤情況與考核及評(píng)先選優(yōu)掛鉤。

4、她們寧可做一時(shí)的女王，不愿一世的平庸。

5、男人插足叫牛逼，女人插足叫小三。

6、你要成佛成仙，我跟你去，你要下十八層地獄，我也跟你去。你要投胎，我不答應(yīng)！

7、忘川之畔，與君長相憩，爛泥之中，與君發(fā)相纏。寸心無可表，唯有魂一縷。燃起靈犀一爐，枯骨生出曼陀羅。

8、如果還有機(jī)會(huì)的話，我一定會(huì)讓你回到我的身邊，我不想讓你和別人結(jié)婚。

9、每個(gè)人心里都有脆弱的一面，如果放大這種脆弱的話，沒人想活。

10、我做了一個(gè)很偉大的決定，看你這么可憐，又沒有朋友，我們做朋友吧！

11、我不該只是等待，我應(yīng)該去尋找。

12、哪怕再花上七十年，七百年，我想我肯定會(huì)找到他！

13、惡鬼：你敢打我！夏冬青：你都要吃我了，我還不能打你啊！

14、人活著就會(huì)失去，你失去的不會(huì)再來，你爭取的永遠(yuǎn)都會(huì)失去！

15、阿茶：我可以讓你抵抗時(shí)間的侵襲。彈琴盲人：那我是不是也就失去了時(shí)間？

16、孔明燈真的很漂亮，就像是星星流過天河的聲音。

17、冥王阿茶：想早點(diǎn)見到我嗎？冬青：不用了吧，順其自然。

18、我媽把我生得太倉促了，我又控制不了。

19、神，生于人心，死于人性。請(qǐng)垂憐于我吧，讓我再次眷顧，深愛的你們。

20、人天生心欲做惡，意志薄弱，神便說，人須為自己的罪負(fù)責(zé)，因?yàn)樗毁x予了自由的意志，而真心悔罪者，神便從他的身上把罪除去。

21、我們從虛空中來，每個(gè)人都抱著善與惡，有人升入天堂，有人墮入地獄，在無邊的業(yè)火中，我想起你，想起從前，我們?cè)?jīng)離得那么近。

22、你們天人總是一廂情愿，總以為世人應(yīng)該微笑著，那不是很殘酷，沒有人愿意。

23、你有沒有過這樣的東西，沾染過你的體溫，聆聽過你的心事，它們得到愛，回報(bào)愛。你有沒有丟棄過這樣的東西，它們?cè)诤诎档慕锹洌肽钪恪＜词狗凵硭楣牵词挂堰^經(jīng)年，終有一天，思念，會(huì)把它們帶到你的身邊。

24、很久很久以前，有一種生物，學(xué)會(huì)了用兩足站立，嘗試著邁開雙腿。自此，他們就踏上了旅途，那是被時(shí)間驅(qū)趕著，永無止境的旅途......

25、我借著愛的輕翼，飛過園墻，磚石的墻垣，不能把愛情阻隔，甚至，死亡。

26、你這雙眼睛，我給你的。

27、他的命是我的，你想要，不給你。

28、誕生于想象之中，流傳于口舌之上，欲望，永遠(yuǎn)存在，生生不息。

29、我，還會(huì)回來的。

30、人活著就會(huì)失去。你失去的不會(huì)再來，你爭取的永遠(yuǎn)都會(huì)失去。

31、死亡與夜色為友，揭開了黃泉的一角，寄予這生命，時(shí)機(jī)一到，他便降臨到你身邊。

32、就為了這么一點(diǎn)點(diǎn)的美麗，她們可以放棄友情，親情，愛情...這就是，所謂的TM的人性#

世界臟到羞恥，誰有資格說難過。

創(chuàng)傷，也是一種成熟的象征。

你知道被迷惑，說明你尚且清醒，當(dāng)你不知道迷惑時(shí)，才是最可憐的。

狂妄的人有救，自卑的人沒法救。

傷害別人并不能掩蓋自己的缺點(diǎn)，不過是自欺欺人罷了。

內(nèi)心各種小心算計(jì)，心中不坦白，表達(dá)顛三倒四，五官又怎么端正。

多講點(diǎn)笑話，以幽默的態(tài)度處事，這樣子日子會(huì)好過一點(diǎn)。

活在別人的贊揚(yáng)與掌聲中，終究會(huì)成為一個(gè)敏感脆弱的人。

沉默是毀謗最好的答覆。

對(duì)人恭敬，

無私奉獻(xiàn)的愛心，讓你擁有一切。

醫(yī)生考勤制度范文4

Facebook的創(chuàng)始人扎克伯格是個(gè)頑皮的老板，他在年少輕狂的狀態(tài)下創(chuàng)業(yè)，建造了不同于蓋茨的又一套贏利系統(tǒng)。他狂妄、囂張、玩世不恭，他的下屬可以和他瘋狂，可以和他談天說地，可以煞有介事地邀請(qǐng)他喝一杯兩杯甚至是多杯啤酒后大罵世事與蒼生，但扎克伯格卻從不希望自己的員工遲到。

臉譜名不見經(jīng)傳時(shí)，便確立了嚴(yán)格的考勤制度，扎克伯格以身作則，每天早到十分鐘，這樣的制度對(duì)于一個(gè)愛睡懶覺的頑劣之徒來說，多少有些殘酷，但扎克伯格從不犯規(guī)，即使在談女朋友期間。哪怕他與女友狂歡一夜，也會(huì)于第二天一早容光煥發(fā)地坐進(jìn)自己的辦公室。

但總會(huì)有人遲到，扎克伯格開始時(shí)是處罰，對(duì)愛睡懶覺的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但這種方式不人性化，受處罰的員工通常會(huì)帶著負(fù)面情緒工作。有一天，扎克伯格突發(fā)奇想，他想到了一種快樂的懲罰方式。

通過私人醫(yī)生的介紹，扎克伯格知道了通常愛睡懶覺的人健康上都有輕微的問題，這緣于他們?nèi)狈﹀憻挘b于此，扎克伯格想到了臉譜特有的處罰遲到的方式。

扎克伯格專門整理出了一間大的休息室，里面買了各式各樣的健身器材，如果哪位員工遲到了，按照臉譜的規(guī)定：下班后晚走片刻，在休息室里自覺做完規(guī)定的健身項(xiàng)目，而這些，由視頻進(jìn)行監(jiān)控。

這樣的懲罰獨(dú)具匠心，剛剛推行時(shí)管理層不解，認(rèn)為這會(huì)慣壞了員工，扎克伯格這樣解釋：懲罰也要愉快地進(jìn)行，這樣的懲罰既可以起到懲戒的作用，又可促使他們鍛煉身體，身體好了，賴床的毛病自然而然會(huì)得到改善。

醫(yī)生考勤制度范文5

  醫(yī)院醫(yī)生崗前培訓(xùn)總結(jié)1

  來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會(huì)生活的轉(zhuǎn)變。對(duì)于一個(gè)新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。20xx年3月24日到26日，我參加了醫(yī)院組織進(jìn)行的為期3天的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺。

  在這次崗前培訓(xùn)中，我對(duì)xx三院有了更進(jìn)一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí)。同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運(yùn)用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識(shí)，了解到了以后在工作中會(huì)遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個(gè)集體的文化。我們醫(yī)院一直堅(jiān)持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽(yù)第一”’的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機(jī)會(huì)在這樣的醫(yī)院工作是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅(jiān)持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

  在培訓(xùn)中，燕院長要求我們對(duì)待工作要勤奮、對(duì)待組織要敬業(yè)、對(duì)待上級(jí)要誠信、對(duì)待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學(xué)老師對(duì)我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細(xì)心、愛心、耐心、責(zé)任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當(dāng)之無愧的醫(yī)務(wù)人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進(jìn)人員的管理。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項(xiàng)基本操作要求的學(xué)習(xí)，有利于我們進(jìn)一步提高操作

  通過為次崗前培訓(xùn)，我還認(rèn)識(shí)到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行，達(dá)到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對(duì)我們個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識(shí)的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時(shí)醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實(shí)踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個(gè)受歡迎的人，才能更好的融入社會(huì)這個(gè)大家庭。

  醫(yī)院醫(yī)生崗前培訓(xùn)總結(jié)2

  首先，很榮幸能成為贛一附的新成員，加入這個(gè)大家庭。在新入職的這兩周，我深深的感受到了這個(gè)大家庭的熱情，感受到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的重視以及對(duì)我們無微不至的關(guān)愛。這兩周內(nèi)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為了讓我們更好的了解以及更快的融入這個(gè)大家庭，為我們舉辦了為期兩周的崗前培訓(xùn)以及“就醫(yī)體驗(yàn)”活動(dòng)。這段時(shí)間雖然每天培訓(xùn)非常辛苦，但是卻過得非常充實(shí)和快樂，在這里感謝培訓(xùn)的每一位老師話費(fèi)自己寶貴的時(shí)間來辛苦的給我們進(jìn)行授課培訓(xùn)。

  在培訓(xùn)過程中，每位老師的課程都極為精彩，培訓(xùn)氛圍都很活躍。通過此次的培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我對(duì)醫(yī)院的前身、現(xiàn)狀以及制度有了系統(tǒng)的了解。同時(shí)也學(xué)習(xí)了院感，病歷書寫、抗菌藥品使用，臨床用血規(guī)則等等。這在以后的工作中都是必須要提前了解的知識(shí)。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，我受到的啟迪和教育在我今后的工作中都起著決定性的重要。在此，再次感想醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的這段時(shí)間的付出，在今后的工作中，定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望。

  醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我們新員工開展“就醫(yī)體驗(yàn)”活動(dòng)，我是以一個(gè)“病人”的身份去體驗(yàn)就醫(yī)的過程。這讓我立即就了解病人在我院看病的'流程，能夠作為一個(gè)“病人”換個(gè)視角去感受我院良好的就醫(yī)環(huán)境。在做“病人”就診期間，醫(yī)院整體的環(huán)境給人極為的氣派，給人一種安心的感覺，有種讓人們覺得在這種環(huán)境的醫(yī)院就醫(yī)能得到更好的治療。體會(huì)到了咱們醫(yī)院醫(yī)生一心為病人考慮心情與關(guān)懷，認(rèn)真的為我講解醫(yī)學(xué)原理以及處理過程，這種被關(guān)愛和被尊重的需求讓我們的病人備受感動(dòng)。

  作為一名剛剛離開醫(yī)學(xué)院的醫(yī)學(xué)生，這正是我說學(xué)習(xí)的榜樣及動(dòng)力。今后我要嚴(yán)格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力，努力為這個(gè)大家庭貢獻(xiàn)出我自己一份微薄的力量，爭取為醫(yī)院的發(fā)展奉獻(xiàn)自己。

  醫(yī)院醫(yī)生崗前培訓(xùn)總結(jié)3

  為了強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，使其掌握基本的中、西醫(yī)適宜技術(shù)，提高對(duì)農(nóng)村常見病、多發(fā)病、傳染性疾病的診斷、應(yīng)急處理能力和公共衛(wèi)生服務(wù)能力，滿足農(nóng)民日益增長的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，推進(jìn)我縣三級(jí)工程深入實(shí)施，縣衛(wèi)生局和我院于10月份全面為全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行全面培訓(xùn)。

  此次培訓(xùn)我們請(qǐng)來了省醫(yī)院的專家和哈醫(yī)大的老師，同時(shí)還有我院核磁科的專家和呼吸科的主任為鄉(xiāng)醫(yī)們進(jìn)行講課，老師們精彩而專業(yè)的講課為鄉(xiāng)醫(yī)解答了許多疑難的問題，讓他們滿載收獲。

  衛(wèi)生局采取三項(xiàng)措施確保鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成。

  一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，衛(wèi)生院院長為組長，做到高度重視，精心組織，健全考勤制度，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，力爭使參加培訓(xùn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生達(dá)到100%，確保培訓(xùn)人員按規(guī)定要求時(shí)間參加培訓(xùn)。我院院長是培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人。對(duì)于不按時(shí)參加培訓(xùn)，不認(rèn)真學(xué)習(xí)人員，給予一定的處罰，并報(bào)衛(wèi)生局備案，對(duì)于屢教不改者，年終考核為不合格，取消其鄉(xiāng)醫(yī)資格。

  二是保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。參加培訓(xùn)人員必須認(rèn)真聽講，做好記錄，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。

醫(yī)生考勤制度范文6

【關(guān)鍵詞】 基層醫(yī)院；門診藥房；服務(wù)流程

門診藥房是醫(yī)院藥劑科直接面對(duì)患者的服務(wù)窗口，是溝通患者與醫(yī)護(hù)人員之間完成醫(yī)療過程的橋梁和紐帶，是醫(yī)院對(duì)外服務(wù)一面鏡子，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響醫(yī)院的聲譽(yù)和發(fā)展。本人結(jié)合我院實(shí)際情況，就門診藥房如何提高服務(wù)質(zhì)量來順應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展、衛(wèi)生體制的改革和社會(huì)需求進(jìn)行探討。

1 完善科室管理制度， 健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

從實(shí)際出發(fā)制定一系列切實(shí)可行的規(guī)章制度,如“門診藥房工作制度”、“藥品管理制度”、“差錯(cuò)登記制度”、“特殊藥品管理制度”、“貴重藥品管理制度”“學(xué)習(xí)制度”、“考勤制度”等，并且必須堅(jiān)決落實(shí)。制度的落實(shí)是加強(qiáng)管理的必要保證，要由主任組織定期或不定期的檢查，檢查制度的落實(shí)情況，重點(diǎn)檢查調(diào)劑的處方查對(duì)制度等；嚴(yán)保質(zhì)量，以質(zhì)量管理為手段，全面提高藥學(xué)服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施及量化考評(píng)指標(biāo)。藥房定期進(jìn)行盤點(diǎn)，做到賬物相符，做好逐日消耗統(tǒng)計(jì)［1］。

2 改善窗口服務(wù)態(tài)度， 提高患者的滿意度

門診藥房作為醫(yī)院對(duì)患者的服務(wù)窗口，要求藥師具備良好的服務(wù)態(tài)度。然而由于患者多，工作量大，造成藥房工作人員表情普遍冷漠，發(fā)藥時(shí)一般只喊患者名字就將調(diào)配好的藥品發(fā)給患者，這樣容易引起患者不滿，容易將排隊(duì)掛號(hào)、看病、交費(fèi)時(shí)積累的怨氣全部發(fā)給藥師身上。因此藥師要改善服務(wù)態(tài)度，學(xué)會(huì)換位思考，在與患者接觸過程中，要以認(rèn)真的態(tài)度，滿腔的熱情，耐心的解釋，一絲不茍的工作精神為患者服務(wù)好。根據(jù)患者的實(shí)際需要，提供質(zhì)量好、價(jià)格低、療效好的藥品，減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增強(qiáng)患者對(duì)醫(yī)院的信心和滿意度。時(shí)刻牢記“以患者為中心”的服務(wù)思想，這是提高窗口服務(wù)的關(guān)鍵所在。

3 嚴(yán)把處方質(zhì)量，做好發(fā)藥交待

調(diào)配處方應(yīng)堅(jiān)持“四查十對(duì)”的原則，對(duì)醫(yī)生的不合理處方拒絕調(diào)配。藥師發(fā)藥時(shí)正確的用藥交代，是提高患者用藥依從性的關(guān)鍵，也是做好藥學(xué)服務(wù)的關(guān)鍵，因此發(fā)藥時(shí)要用準(zhǔn)確、簡練、文明的語言向患者做好交代，耐心解釋藥品的服用時(shí)間和方法、一般不良反應(yīng)及注意事項(xiàng)，避免隨意服藥而影響療效［2］。

4 增設(shè)藥物咨詢窗口，促進(jìn)合理用藥

正確、合理地使用藥物可以達(dá)到預(yù)期的治療目的，反之，若使用不當(dāng)，就會(huì)減弱藥效，甚至引起嚴(yán)重的不良反應(yīng)，在臨床醫(yī)生合理選擇藥物的前提下，患者正確掌握用藥方法也是很重要的，門診藥房調(diào)劑工作繁忙，藥師除正確配方發(fā)藥外，還需耐心指導(dǎo)患者用藥，其負(fù)擔(dān)和壓力較大，而專門開設(shè)用藥咨詢窗口，即可減輕調(diào)劑人員負(fù)擔(dān)，又可像橋梁一樣溝通醫(yī)藥護(hù)及患者之間的關(guān)系。開展藥房咨詢服務(wù)是藥師指導(dǎo)患者合理用藥的需要， 隨著醫(yī)藥科學(xué)的日新月異，藥物品種不斷增加，處方用藥日趨復(fù)雜，藥品的不良反應(yīng)也有增多的趨勢(shì)。如何安全、有效、經(jīng)濟(jì)地應(yīng)用藥物已受到人們的廣泛關(guān)注。藥師掌握有關(guān)藥物的所有信息，可以詳細(xì)地說明藥品的正確用法、用量、解釋清楚藥物可能潛在的各種各樣的不良反應(yīng)，還可以根據(jù)患者的經(jīng)濟(jì)情況運(yùn)用藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，向患者推薦療效好、費(fèi)用低的藥品，讓患者放心用藥［3］。

5 轉(zhuǎn)變藥師職能提高藥師素質(zhì)

隨著自我保健意識(shí)的增強(qiáng)，患者對(duì)醫(yī)院藥學(xué)的工作提出了更高的要求，藥學(xué)工作應(yīng)當(dāng)由藥品保障型向合理用藥的技術(shù)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由原來傳統(tǒng)上的窗口供應(yīng)型、經(jīng)營型向知識(shí)型、信息型、醫(yī)藥結(jié)合型轉(zhuǎn)變，藥師工作應(yīng)當(dāng)由“以藥物為中心”向“以患者為中心”轉(zhuǎn)變。藥師不僅要有良好的職業(yè)道德，還要有過硬的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。由于歷史原因，我國藥學(xué)技術(shù)人員總體技術(shù)素質(zhì)普遍比臨床醫(yī)務(wù)人員低，而且本身也存在著專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)老化，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)缺乏基本的了解、與醫(yī)師的溝通少等問題。所以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論、新技能也是藥師發(fā)展的需要。建議院領(lǐng)導(dǎo)要重視調(diào)劑人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，加強(qiáng)在職培訓(xùn)，每年定期對(duì)藥房調(diào)劑人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常舉辦各種業(yè)務(wù)知識(shí)講座，及時(shí)介紹各類藥品的進(jìn)展和發(fā)展趨勢(shì)，使藥劑人員能及時(shí)學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握新知識(shí)。藥劑科要組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，采取不同方式鼓勵(lì)個(gè)人加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，采取多層次、多渠道的在職學(xué)習(xí)以更新和提高專業(yè)知識(shí)。只有這樣，我們才能掌握工作主動(dòng)權(quán)，使自己具有與患者溝通的能力，以及良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)為患者提供用藥指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。

總之通過醫(yī)院多方面的共同努力，優(yōu)化門診藥房服務(wù)，將有利于提高醫(yī)院藥學(xué)服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)患者安全、合理、有效的用藥，增加患者的滿意度，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

［1］ 信彩琴，馬瑞.改善門診藥房服務(wù)質(zhì)量的幾項(xiàng)措施.中國藥事，2009，23(5)：450-452.