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表彰獎勵認定辦法范文1

一、考核對象

區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)；各鎮(zhèn)（區(qū)）；區(qū)直各部門。

二、考核內(nèi)容

（一）全省縣域經(jīng)濟考核涉及的發(fā)展指標。

考核項目：以當年全省縣域經(jīng)濟考核具體指標為準。

（二）全區(qū)重大經(jīng)濟工作。

考核項目：1、市委、市政府下達的各項經(jīng)濟指標及與我區(qū)簽定的經(jīng)濟工作目標責任狀；2、區(qū)委、區(qū)政府以文件形式明確的重大經(jīng)濟工作；3、全區(qū)重要工作會議安排的重大經(jīng)濟工作，區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要經(jīng)濟工作任務(wù)；4、區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)包保的重點項目。

（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展。

考核項目：1、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值；2、企業(yè)成長工程；3、固定資產(chǎn)投資額；4、地方一般性財政收入；5、農(nóng)民人均純收入；6、特色產(chǎn)業(yè)；7、招商引資；8、向上爭取資金；9、經(jīng)濟效應(yīng)；10、經(jīng)濟評議。

（四）區(qū)直部門服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

考核項目：1、招商引資；2、向上爭取資金；3、經(jīng)濟效應(yīng)；4、經(jīng)濟評議；5、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

（五）村級經(jīng)濟發(fā)展。

考核項目：1、經(jīng)濟總收入；2、農(nóng)民人均純收入；3、集體純收入；4、固定資產(chǎn)投入；5、招商引資；6、稅收；7、社會事業(yè)；8、村莊環(huán)境。

三、考核辦法

區(qū)委、區(qū)政府成立“*區(qū)經(jīng)濟工作目標管理及考核辦公室”（以下簡稱考核辦），統(tǒng)一負責全區(qū)經(jīng)濟工作目標的管理及考核工作。全區(qū)經(jīng)濟工作目標管理及考核，堅持公開、公平、公正的原則。

（一）全省縣域經(jīng)濟指標的考核評定，由區(qū)統(tǒng)計局負責。

區(qū)統(tǒng)計局根據(jù)全省縣域經(jīng)濟指標考核結(jié)果，對責任單位所承擔的縣域經(jīng)濟指標進行排位。對排位前移的責任單位進行表彰和獎勵；對排位后退的責任單位給予批評。獎勵標準按照《*區(qū)關(guān)于進一步加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的激勵辦法》執(zhí)行（以下簡稱《激勵辦法》）。

（二）重大經(jīng)濟指標的考核，由考核辦、區(qū)直相關(guān)職能部門負責。

第一，區(qū)考核辦做好市下達任務(wù)的銜接工作，對與市政府簽訂了責任狀的工作，直接應(yīng)用市政府考核結(jié)果。圓滿完成任務(wù)的，在全市位次居于前列的，區(qū)委、區(qū)政府對分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責任單位進行表彰獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執(zhí)行）；沒有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”會上作情況說明，并對責任單位進行通報批評。

第二，做好文件下達、會議安排、重點包保重大經(jīng)濟工作的監(jiān)控考核。采取定期述評和年終總評相結(jié)合的方式。每個月初，在區(qū)“四大家”聯(lián)席會上，重大經(jīng)濟工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、責任單位主要負責人向區(qū)“四大家”陳述工作進展情況、存在問題、下步安排；每個季度向考核辦報告工作進度，年底報告工作目標完成情況。年終區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和責任單位主要負責人集中評議重大經(jīng)濟工作完成情況。根據(jù)評議結(jié)果進行獎懲。完成任務(wù)好的，區(qū)委、區(qū)政府對分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責任單位進行表彰獎勵（獎勵標準參照《激勵辦法》執(zhí)行）；沒有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”聯(lián)席會上作情況說明，并對責任單位進行通報批評。

（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展指標的考核，由區(qū)經(jīng)濟局、發(fā)改局、財政局、商務(wù)局、統(tǒng)計局等相關(guān)職能部門負責。

總體考核：根據(jù)綜合考核得分對全區(qū)13個鎮(zhèn)、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共14個單位進行排位。區(qū)委、區(qū)政府對綜合排名前2名的鎮(zhèn)（區(qū)）、對綜合排名位次進位幅度前兩位的鎮(zhèn)（區(qū)）予以獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執(zhí)行）；連續(xù)兩年排在末位的，連續(xù)兩年退位幅度排名第一名的，對主要負責人實行組織調(diào)整。

具體實施：對考核的10項指標，堅持平時監(jiān)控與階段性考核相結(jié)合的原則，實行一季度一通報，半年一考核，年終一總評。考核中，重點做好招商引資、爭取資金、經(jīng)濟效應(yīng)等指標的考核評定。

1、招商引資成果的認定。共分六個環(huán)節(jié)。

（1）程序。先由各單位向商務(wù)局申報，再由商務(wù)局牽頭組織經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟局、財政局、發(fā)改局、審計局、統(tǒng)計局等單位組成專班進行復(fù)核認定，然后報分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報考核辦匯總。

（2）考核年度。當年1月1日至12月31日。

（3）基準。招商引資到位資金基數(shù)，以300萬元及以上的項目為統(tǒng)計考評基數(shù)（當年新引進項目總額在300萬元以下、100萬以上的，計入招商引資任務(wù)，不做獎勵）。

（4）要件。①工商營業(yè)執(zhí)照（含驗資報告）；②合資合作章程及項目合同協(xié)議；③項目實際投資明細；④涉及該項目到位資金、設(shè)備的財務(wù)票據(jù)（沒有票據(jù)的，現(xiàn)場評估）；⑤聯(lián)合招商項目各單位分割比例證明材料（須在項目落戶1個月內(nèi)申報）。

（5）界定。被已經(jīng)認定為招商項目的原投資方將其項目又轉(zhuǎn)讓給其他投資方，其原投資金額不重復(fù)計入新的招商引資成果；若新業(yè)主有新的投入，則將新的投入部分計為招商引資成果。除當初引進時已確認的招商引資單位之外，其他單位再介入不能算招商引資成果。若原引資單位撤銷或變動，則應(yīng)算服務(wù)該項目單位的招商引資成果。續(xù)建項目是指上一年引進，分期建設(shè)，尚未最終竣工的項目。對于超過合同期限的續(xù)建項目投資，按逐年遞減50%的比例計算招商引資成果。引資單位主要領(lǐng)導(dǎo)變動，不得將招商引資成果隨轉(zhuǎn)，引資單位要繼續(xù)為項目發(fā)展搞好服務(wù)。

（6）分割。①各鎮(zhèn)引進項目入駐區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（含湖北深圳工業(yè)園），按6：4進行分割。②其他部門，聯(lián)合招商引資項目主體單位按70%計算，項目所在地若非引進單位可視其貢獻分割30%

以內(nèi)（具體分值以雙方協(xié)商為準），其余部分由參與招商引資的單位協(xié)商分割，并報商務(wù)局審定認可。③在聯(lián)合招商項目中，聯(lián)合單位不得超過3個，其中，主體單位只能為1個，否則，該項目不予認定。輔助單位的分割不得超過認定資金的30％。④主體單位必須是項目引進中介人所在單位或委托單位，以投資方第一次出具的引資主體單位證明為準。

2、向上爭取資金的認定。共分三個環(huán)節(jié)。

（1）程序。由區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局采取單位申報，組織專班復(fù)核認定，區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的辦法，對各鎮(zhèn)（區(qū)）進行考核。

（2）考核年度。當年的1月1日至12月31日。

（3）分割。在向上爭取資金過程中，如果由多個單位共同配合，則單位之間應(yīng)先協(xié)商好到位后的分割比例，簽字蓋章后報區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局備案，待該項目資金到位后據(jù)此認定。主體單位分割必須不低于該項目到位資金的80%，其余資金由參與爭取資金的單位協(xié)商分割。主體單位的認定，依據(jù)上級聯(lián)合下文對口的單位在向上爭取資金中所做的工作量及資金使用性質(zhì)與歸屬來確定。

3、經(jīng)濟效應(yīng)的認定。共分三個環(huán)節(jié)。

（1）級別。是指市（廳）級及以上，包括市委、市人大、市政府、市政協(xié)及以上，省直廳級及以上。

（2）內(nèi)容。是指經(jīng)濟領(lǐng)域或服務(wù)經(jīng)濟的相關(guān)內(nèi)容。

（3）形式。即現(xiàn)場會、發(fā)文表彰、推廣經(jīng)驗。

（四）區(qū)直部門服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展指標的考核，由區(qū)政府辦、區(qū)紀委、區(qū)行政服務(wù)中心等職能部門負責。

總體考核：根據(jù)職能、基礎(chǔ)，將全區(qū)87個區(qū)直單位（含鹿門風景區(qū)）劃分為七種類型，按類型對所在單位綜合考評得分進行排位。區(qū)委、區(qū)政府對綜合排名前列的單位進行表彰和獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執(zhí)行），對排名末位的單位進行通報批評或組織調(diào)整。

具體實施：

1、招商引資、向上爭取資金、經(jīng)濟效應(yīng)等指標的考核，參照鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展指標中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的考核，分三項。

第一項是對共的考核。主要是部門服務(wù)、機關(guān)效能建設(shè)等。

第二項是對職能服務(wù)的考核。

（1）承擔全區(qū)重大經(jīng)濟工作指標任務(wù)的責任單位，主要考核目標任務(wù)完成情況。

（2）沒有承擔全區(qū)重大經(jīng)濟工作指標任務(wù)的區(qū)直部門，根據(jù)自身職能，確定最能體現(xiàn)本部門職能的1-2項目標，經(jīng)審核后確定為目標任務(wù)，并對確定后的目標任務(wù)進行考核。

第三項是對金融單位的考核。主要考核對*經(jīng)濟發(fā)展的支持力度，即資金投放總量和增長幅度。

3、經(jīng)濟評議的考核。分兩項。

（1）區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)評議。

（2）人大代表、政協(xié)委員、派和民營企業(yè)家代表評議。

（五）村級經(jīng)濟發(fā)展的考核，由區(qū)農(nóng)辦負責。

每年由各鎮(zhèn)根據(jù)考核指標先推薦1-5個村，然后由區(qū)農(nóng)辦組織相關(guān)職能部門復(fù)核認定，并根據(jù)考核結(jié)果排出名次，對前10名的村進行表彰和獎勵。獎勵標準按照《激勵辦法》執(zhí)行。

表彰獎勵認定辦法范文2

為加快我市農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入，根據(jù)__人民政府關(guān)于加快農(nóng)村勞務(wù)輸出的意見的精神，針對我市工礦城市的特點，提出本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，按照摸清底子、制定計劃、組織培訓(xùn)、介紹就業(yè)、實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的要求，加強對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織、協(xié)調(diào)和引導(dǎo)工作，結(jié)合我市工業(yè)城市的特點，立足本地轉(zhuǎn)移和季節(jié)轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌發(fā)展常年轉(zhuǎn)移，逐步建立政府推動、市場主導(dǎo)、農(nóng)民自主流動，多層次、多渠道、多形式的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的就業(yè)新機制，促進農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的有組織有秩序轉(zhuǎn)移。

二、目標任務(wù)

計劃全市每年培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力5000人，力爭到20__年，全市25以上的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，勞務(wù)收入成為農(nóng)民收入的主要來源和增長的重要部分。

三、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的具體措施

（一）機構(gòu)設(shè)置

1、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市級的領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市農(nóng)業(yè)局，同時加掛“個舊市陽光工程辦公室”的牌子，從農(nóng)業(yè)局及相關(guān)部門抽調(diào)工作人員，組織開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的具體工作，并定期召開聯(lián)系會議，互通信息，通報工作進展情況，協(xié)調(diào)解決具體問題。

2、充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的作用，增加農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)職能，并設(shè)專人負責具體工作。對本轄區(qū)農(nóng)村勞動力的基本情況、求職愿望、培訓(xùn)情況、就業(yè)去向等進行調(diào)查建檔，建立農(nóng)村勞動力資源信息庫，并做好外出務(wù)工農(nóng)民的跟蹤管理服務(wù)。

3、建立健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)統(tǒng)計上報體系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人負責農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)統(tǒng)計工作。

4、在市政府駐昆辦事處加掛“個舊市在昆務(wù)工人員服務(wù)處”牌子，增加勞務(wù)輸出的職能，并設(shè)專人負責在該地區(qū)對務(wù)工人員進行跟蹤管理服務(wù)工作。[本文轉(zhuǎn)載自文秘站網(wǎng)-]

（二）建立健全農(nóng)民工教育培訓(xùn)體系

1、由市農(nóng)業(yè)局牽頭，勞動保障、教育、科協(xié)、婦聯(lián)、共青團等部門配合，統(tǒng)籌制定促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主組織實施。

2、堅持多元化、多渠道、多形式的培訓(xùn)原則。形成以用人單位為主體、中介組織為紐帶以及各類培訓(xùn)機構(gòu)為基礎(chǔ)的培訓(xùn)體系。

（1）農(nóng)業(yè)部門和科協(xié)分別利用農(nóng)函大、農(nóng)廣校、農(nóng)機學(xué)校對農(nóng)民開展二、三產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)；

（2）教育部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用職業(yè)中學(xué)、農(nóng)村中學(xué)等為農(nóng)民工開展技術(shù)技能培訓(xùn)；

（3）婦聯(lián)、共青團、公安、司法等部門利用各種短訓(xùn)開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。

3、鼓勵和支持個舊地區(qū)有條件的各類教育培訓(xùn)單位開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。按照《農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移基地認定辦法》的有關(guān)要求，由市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室對個舊地區(qū)有條件的培訓(xùn)單位進行農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地的申報認定。被認定的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地在市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)下，開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。基地可以申請使用勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政府扶持資金，并按規(guī)定降低收費標準。

（三）建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場

1、市勞動和社會保障部門應(yīng)按照“科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化”的要求，切實發(fā)揮各基層勞動保障事務(wù)所的作用，了解可就業(yè)農(nóng)民的情況和

企業(yè)需求情況，及時向農(nóng)民介紹就業(yè)信息，城鄉(xiāng)聯(lián)動，逐步建立集求職登記、信息、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、法律咨詢服務(wù)為一體的勞動力中心市場，形成勞動力市場網(wǎng)絡(luò)。

2、切實發(fā)揮中介機構(gòu)的橋梁和紐帶作用，整頓和規(guī)范中介市場，堅決取締發(fā)表虛假信息、騙取錢財?shù)慕榻B所。重點扶持和培育一批如紅河州銀海技術(shù)學(xué)校、百幫職業(yè)介紹所等職業(yè)介紹機構(gòu)和培訓(xùn)機構(gòu)，增強職業(yè)介紹機構(gòu)在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移中的作用。對在推薦介紹本市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移中做出突出貢獻的中介組織，每年由市財政安排專項資金，由市政府給予表彰獎勵。

（四）建立促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的激勵機制

1、從20__年起，對統(tǒng)一組織農(nóng)村富余勞動力進行培訓(xùn)并安排轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，每培訓(xùn)并轉(zhuǎn)移1名農(nóng)村富余勞動力，經(jīng)市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室認定，由培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一辦理給予農(nóng)民工培訓(xùn)費50元的幫助。

2、對個舊地區(qū)企業(yè)一次性招收10人以上農(nóng)民工并簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室認定，市政府安排資金對企業(yè)負責人進行表彰獎勵。

3、對中介機構(gòu)等服務(wù)組織，一年內(nèi)介紹轉(zhuǎn)移安置農(nóng)村富余勞動力到州外就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同滿50人以上的，經(jīng)市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室認定，每介紹1名農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，市政府給予50元的表彰獎勵。[本文轉(zhuǎn)載自文秘站網(wǎng)-]

4、市扶貧辦、市農(nóng)村信用合作社等應(yīng)建立農(nóng)村勞務(wù)輸出小額信貸資金，對外出務(wù)工經(jīng)費困難的農(nóng)戶實施小額信貸扶持，幫助農(nóng)民工解決務(wù)工路途車船費、務(wù)工期內(nèi)第一月基本生活費等費用。

5、對駐外辦事處由市政府統(tǒng)一安排一定的工作經(jīng)費，使之具備開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的工作條件。

6、出臺相關(guān)政策，鼓勵干部帶隊外出務(wù)工。對部分農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可試行由機關(guān)、站、所工作人員或青年后備干部、婦聯(lián)、共青團干部等組織并帶領(lǐng)農(nóng)民工外出務(wù)工的辦法，以消除農(nóng)民工外出務(wù)工的恐懼心理。對組織并帶領(lǐng)20人以上農(nóng)民工外出務(wù)工的，年度內(nèi)穩(wěn)定率達60以上的，除務(wù)工收入歸己外，原工資全額發(fā)放。對成績顯著的由市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府酌情獎勵。

7、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移納入市政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年度考核，由市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門進行考核，并對開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，由市政府給予表彰獎勵。

（五）放寬農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶政策

對進入城鎮(zhèn)具有固定住所、穩(wěn)定職業(yè)和生活來源的農(nóng)村勞動力，可根據(jù)本人意愿辦理城市、城鎮(zhèn)常駐戶口，允許本人及其配偶子女的戶口遷入。各相關(guān)部門嚴禁向農(nóng)民工亂收費，堅決取消針對農(nóng)民工就業(yè)的有關(guān)收費項目。收費標準應(yīng)與城鎮(zhèn)居民一視同仁。不得違法扣留農(nóng)民工的身份證、畢業(yè)證、暫住證等。

（六）保障農(nóng)民工的土地承辦經(jīng)營權(quán)

認真執(zhí)行黨在農(nóng)村的基本政策，落實《農(nóng)村土地承包法》，穩(wěn)定土地承包關(guān)系，對保留農(nóng)民身份外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力，不得收回其承包地。支持鼓勵外出農(nóng)民自愿、依法、有償流轉(zhuǎn)承包土地經(jīng)營權(quán)。對外出農(nóng)民工不愿繼續(xù)承包的土地，可在辦理相關(guān)手續(xù)后，由村集體收回重新發(fā)包，避免土地拋荒。嚴格執(zhí)行國家的農(nóng)村稅費改革政策，不得在規(guī)定承擔的有關(guān)稅費外，向外出務(wù)工的農(nóng)民收取其它費用。

（七）依法保護農(nóng)民工的合法權(quán)益

勞動保障、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門要加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實解決農(nóng)民工勞動居住條件惡劣、勞動安全和職業(yè)病防治沒有保障等突出問題，及時依法處理勞動爭議。市轄區(qū)內(nèi)用工單位要認真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，必須與農(nóng)村勞動力簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系，工資不得低于本市最低標準。要逐步建立和完善轉(zhuǎn)移就業(yè)后農(nóng)村勞動力養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險制度。

（八）建立農(nóng)民工的綜合管理機制

市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室和勞動力輸出地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要主動做好農(nóng)民工的跟蹤服務(wù)工作。對勞動力輸入較集中的地區(qū)，應(yīng)有專人定期進行跟蹤管理和服務(wù)，收集相關(guān)信息，提供相關(guān)服務(wù)。具備條件的地區(qū)，應(yīng)成立相應(yīng)的黨團組織。[本文轉(zhuǎn)載自文秘站網(wǎng)-]

（九）加強對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的宣傳和督導(dǎo)

表彰獎勵認定辦法范文3

1、管理機制

本區(qū)業(yè)余少年兒童體育學(xué)校采用依附在普通中小學(xué)（顧國和中學(xué)、長江小學(xué)）辦校的形式，實行教育、體育行政部門共同領(lǐng)導(dǎo)，共同管理，以教育部門為主的原則。教育行政部門負責少體校文化教育和日常管理工作，體育行政部門負責指導(dǎo)少體校的體育訓(xùn)練工作。

所在學(xué)校校長負責學(xué)校的全面管理工作，由一名副校長主管學(xué)校體育工作，教導(dǎo)處主管行政。體育教研組下設(shè)體育運動訓(xùn)練項目組，負責日常項目訓(xùn)練，根據(jù)我區(qū)的體育傳統(tǒng)和運動項目布局開設(shè)田徑訓(xùn)練，并逐步形成特色。

2、招生與學(xué)籍

初中一年級體育訓(xùn)練新生招生時間為每年四月中旬進行，并在全區(qū)普通新生招生日之前完成。招生對象面向全區(qū)小學(xué)，經(jīng)由顧國和中學(xué)考核小組面試、專項素質(zhì)和骨齡的測試合格確認后，報請區(qū)教育局備案審核錄取。

小學(xué)三至五年級體育訓(xùn)練學(xué)生招生在每學(xué)年開學(xué)前進行，通過參考專項比賽成績、原學(xué)校推薦輸送、文化考核，經(jīng)長江小學(xué)考核小組和專項體育教練員評定確認后，報請區(qū)教育局備案審核錄取。

學(xué)生錄取后應(yīng)與家長簽訂協(xié)議，明確雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利，免收擇校費和借讀費。

各年級招收的體育訓(xùn)練生人數(shù)不得超過10名。

凡是被吸收為體育訓(xùn)練的學(xué)生，必須嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。認真上好文化課，按學(xué)校要求積極參加運動訓(xùn)練和比賽。專項體育成績差（不適宜再繼續(xù)進行訓(xùn)練）及主動提出放棄訓(xùn)練的學(xué)生，退回原地段學(xué)校就讀。

必須嚴格執(zhí)行中、小學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定。錄取學(xué)生時必須將其學(xué)籍轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)少體校所在學(xué)校進行管理。

3、文化學(xué)習(xí)

保證學(xué)生完成義務(wù)教育課程，各年級體訓(xùn)生訓(xùn)練實施計劃每學(xué)期必須報區(qū)體育局審定。

學(xué)生因參加體育競賽而耽誤文化課或出現(xiàn)文化學(xué)習(xí)成績明顯下降，學(xué)校要根據(jù)實際情況給予必要的輔導(dǎo)。在期末復(fù)習(xí)考試階段，應(yīng)適當減少或暫停訓(xùn)練。

4、體育訓(xùn)練與競賽

貫徹“選好苗子、著眼未來、打好基礎(chǔ)、系統(tǒng)訓(xùn)練、積極提高”的訓(xùn)練原則，認真抓好選材、育苗、啟蒙和基礎(chǔ)訓(xùn)練工作。堅持課余訓(xùn)練，必須遵循青少年兒童生長發(fā)育規(guī)律和生理、心理特點，進行科學(xué)的系統(tǒng)訓(xùn)練，嚴禁超負荷。

訓(xùn)練項目必須認真制定訓(xùn)練、競賽計劃及總結(jié)，包括年度、賽前后、每周訓(xùn)練計劃及小結(jié)，建立體訓(xùn)生檔案。

建立完善的會議制度，學(xué)校應(yīng)每學(xué)期定期開展體育訓(xùn)練工作專項研討和總結(jié)活動。定期召開關(guān)于學(xué)生學(xué)習(xí)、訓(xùn)練情況的通報協(xié)調(diào)會，了解反饋學(xué)生體訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，共同負責采取有效措施，促進學(xué)生訓(xùn)練、學(xué)習(xí)的進步。

保證訓(xùn)練時間，體訓(xùn)生在校學(xué)習(xí)期間須堅持每天早晨和下午有一定時間參加專項訓(xùn)練，并有計劃組織學(xué)生參加寒暑假訓(xùn)練。

體訓(xùn)生可以代表原輸送學(xué)校參加區(qū)教育局、體育局舉辦的田徑比賽。在每年舉行的區(qū)中小學(xué)生田徑運動會上，培訓(xùn)學(xué)校至多可選擇6名體訓(xùn)生代表所在學(xué)校參賽，與輸送學(xué)校實行雙向計分，其余體訓(xùn)生回輸送學(xué)校參賽。體訓(xùn)生代表北侖區(qū)參加市級及以上的競賽活動所取得的榮譽分別歸顧國和中學(xué)、長江小學(xué)所有。組隊參加市級及以上的競賽活動必須報區(qū)教育局審批備案。

5、教練員管理

由區(qū)少體校所在學(xué)校負責，體育組落實。體育教師和教練員必須共同協(xié)作，相互尊重，關(guān)心學(xué)生的全面成長，共同做好學(xué)生的思想教育、文化學(xué)習(xí)、體育訓(xùn)練和生活管理工作。

教練員需具備較高的專項體育知識和訓(xùn)練水平，有高度的組織管理能力。教練員實行聘任制，由所在學(xué)校會同區(qū)體育局協(xié)商聘任，每年進行年度考核和專業(yè)技術(shù)考核，對不合格的教師、教練員及時調(diào)整。

教練員應(yīng)加強自身的學(xué)習(xí)和鉆研，努力提高專業(yè)水平，積極參加各類培訓(xùn)活動，不斷提升教練等級資格。

專職教練員編制（1：17）、經(jīng)費由區(qū)體育局解決，根據(jù)學(xué)校情況，可以聘請兼職教師、教練員任教。

專職、兼課教練員必須獲得教師資格證，并參加所在學(xué)校組織的教師相關(guān)的思想業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，服從學(xué)校的管理。

6、保障條件

學(xué)校必須配足配齊體育教師和體育場地器材設(shè)備，確保學(xué)校體育工作的正常進行。

項目訓(xùn)練、競賽應(yīng)根據(jù)實際需要，制定年度經(jīng)費預(yù)算。

正常訓(xùn)練經(jīng)費由區(qū)體育局根據(jù)訓(xùn)練規(guī)模向區(qū)政府申請財政撥款，每年學(xué)生訓(xùn)練經(jīng)費、專項體育訓(xùn)練器材由體育局負責解決。

基本建設(shè)投資由體育、教育局聯(lián)合向區(qū)政府申報解決。

教練員訓(xùn)練工作量，由所在學(xué)校負責考核，每月根據(jù)考核情況給予教練員工作補助。

學(xué)校要優(yōu)先解決體訓(xùn)學(xué)生午休、住宿，保證學(xué)生有充足體力進行訓(xùn)練。給予專職教練和體訓(xùn)生四類灶的實物標準伙食補助。

7、獎勵與處罰

對于輔導(dǎo)學(xué)生參加由市級及以上體育、教育部門組織的體育競賽并完成預(yù)期目標和輸送人才作出顯著成績的教練員，由區(qū)體育、教育局及學(xué)校給予表彰獎勵。

體訓(xùn)生代表學(xué)校參加由市級及以上體育、教育部門組織的各類競賽，取得較好名次或成績，由區(qū)體育、教育局及學(xué)校給予表彰獎勵。

體訓(xùn)生按照特長生認定辦法及升學(xué)優(yōu)惠政策，在升入高一級學(xué)校錄取中實行特招和降分錄取。

表彰獎勵認定辦法范文4

剛才，封縣長宣讀了縣政府《表彰獎勵決定》，對實績突出的40個單位進行了表彰獎勵。受獎單位代表作了典型發(fā)言，可以看出，這些單位抓項目、上項目的勁頭很足，措施很有力。韓縣長總結(jié)了去年以來的項目建設(shè)和招商引資工作，安排部署了今年的工作任務(wù)。特別是王書記，站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，就我縣的項目建設(shè)和招商引資工作作了很好的講話，針對性、操作性很強。希望各級各部門按照王書記、韓縣長的講話要求，結(jié)合各自實際，切實抓好貫徹落實。下面，我再強調(diào)幾點：

一、要進一步提高認識，以更大的決心推進項目建設(shè)

思想認識的程度，直接決定著工作推進的力度。項目建設(shè)能不能抓出成效，關(guān)鍵在于認識能否到位。這里，重點要強化四種意識：一要樹立“項目只有一貫性、沒有階段性”的意識。項目建設(shè)與防汛防火等階段性工作不同，不管哪個時期、哪個階段都是第一抓手，都是永恒的主題，不能忽冷忽熱、時斷時續(xù)，必須克服短期行為，堅持不懈，一以貫之地抓下去。二要樹立“人人都是項目建設(shè)責任人”的意識。項目建設(shè)不僅僅局限于發(fā)改、招商等幾個部門，也不僅僅局限于分管領(lǐng)導(dǎo)，每個部門都是項目建設(shè)的責任單位，每個領(lǐng)導(dǎo)、每個干部都是項目建設(shè)的責任人。三要樹立“項目是爭來的不是等來的”意識。要想引來項目，就必須在“跑”字、“爭”字上下功夫，積極利用各種關(guān)系，多方跑辦爭引。只有下大力爭跑，才有可能引來項目，坐等項目只能是一場空。四要樹立“沒有項目就沒有發(fā)展”意識。今天的項目就是明天的發(fā)展，就是明天的財政收入。沒有項目，經(jīng)濟發(fā)展就難以持續(xù)。如果企業(yè)不上項目、不搞擴張，就會停滯不前，失去競爭能力，最終被市場淘汰。同樣，金融部門如果不支持項目，資金貸不出去，企業(yè)也就沒有效益。五要樹立“沒有項目就沒有民生”意識。改革發(fā)展的最終目的是改善民生，而城市建設(shè)、民生改善等都需要大量的資金投入，如果沒有好項目、大項目的支撐，財政收入就難以保障，民生改善也就是一句空話。所以，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)一定要充分認識項目建設(shè)的重要性，切實增強抓項目、上項目的主動性，通過項目建設(shè)，積蓄發(fā)展后勁。

二、要進一步完善思路，以更大的力度推進項目建設(shè)

縣委、縣政府把今年定為“項目建設(shè)攻堅年”。現(xiàn)在半年將要過去，完成全年任務(wù)，時間緊、任務(wù)重。希望各部門、各單位要認清形勢，再接再厲，再掀項目建設(shè)新。

一要搶抓機遇。我縣是革命老區(qū)、全國扶貧開發(fā)重點縣、省縣、旅游大縣，具有其他地方無可比擬的發(fā)展優(yōu)勢。特別是當前從中央到省市對建設(shè)“大西柏坡”高度關(guān)注，非常支持，多次開會研究調(diào)度，為我們的項目建設(shè)迎來了新的春天。各級各部門要抓住難得機遇，下大力謀劃一批好項目、大項目。當前，旅游、交通、建設(shè)等部門要重點圍繞建設(shè)“大西柏坡”，謀劃一批大旅游、大交通和新農(nóng)村建設(shè)項目；發(fā)改、工促等部門要著眼于保增長、促發(fā)展，謀劃一批國家重點支持的產(chǎn)業(yè)項目；農(nóng)牧、林業(yè)、水利等部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓住國家支持“三農(nóng)”的機遇，謀劃一批農(nóng)村道路交通、水利設(shè)施、農(nóng)村飲水等基礎(chǔ)建設(shè)項目，等等。總之，要把的各種優(yōu)勢充分發(fā)揮到項目建設(shè)上。

二要強力招引。項目的跑辦招引是對各級干部抓發(fā)展、抓項目綜合能力的考驗，也是能不能招來商、引來資的關(guān)鍵一環(huán)。縣委、縣政府將適時統(tǒng)一組織開展大型項目對外招商推介活動，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)招商引資搭建平臺。近期，縣政府將組團到內(nèi)蒙古呼和浩特市舉辦一次招商活動，有關(guān)部門要做好準備工作。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極謀劃，組織開展形式多樣的招商活動，以商招商、以會招商、以親招商，提高招商實效。各企業(yè)也要帶著項目走出去，引資金、引人才，積極開展與國內(nèi)大中型企業(yè)的戰(zhàn)略合作，促進產(chǎn)業(yè)升級，擴大企業(yè)規(guī)模，提高管理水平。

三要盯緊盯死。對重點項目要明確專門人員，盯緊盯死，全程跟蹤，定期要帳。項目成功了，總結(jié)成功的經(jīng)驗；項目跑不成，分析其中的原因，并向政府說明情況，不能不了了之。對簽約項目和一些有眉目的項目，有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自跑辦，盯住不放，一抓到底，力促早日付諸實施；對準備開工的項目，發(fā)改局負責組織協(xié)調(diào)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門組成聯(lián)合小組，跟蹤協(xié)調(diào)服務(wù)，促其盡早開工；對正在建設(shè)的重點工程和項目，要列出時間進度表，倒排工期，專人督促，在確保質(zhì)量的前提下，搶時間、趕進度，促其早完工、早投運。

三、要進一步完善機制，以更強的措施推進項目建設(shè)

完成年初確定任務(wù)，關(guān)鍵要靠機制做保障。各級各部門要認真落實項目建設(shè)責任制，全力做好各項基礎(chǔ)工作，確保項目引得來、留得住、建設(shè)好。

一要實行首問負責制。項目建設(shè)涉及部門多，工作環(huán)節(jié)多。政府各部門要實行首問負責制，不論客商找到哪個部門，如果是職權(quán)范圍內(nèi)的事情，就要履行職責，快速辦理；如果不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的事情，就要主動介紹到有關(guān)部門幫助辦理，決不能一推了之，生硬處理。今后，縣委、縣政府將加大問責力度，尤其是對破壞環(huán)境建設(shè)的人和事都要嚴查、嚴處，絕不能因為某個部門、某個人影響全縣發(fā)展大局。

表彰獎勵認定辦法范文5

一、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)，208個農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心（按30%的比例隨機抽取）。

二、考核方法

1、考核由專門的考核小組采取現(xiàn)場檢查、抽樣調(diào)查、問卷暗訪等形式進行。

2、實行百分制考核，考核內(nèi)容包括社區(qū)建設(shè)運行、群眾滿意度和社區(qū)黨建工作，其中社區(qū)建設(shè)運行、群眾滿意度占80%，社區(qū)黨建工作占20%。

3、社區(qū)黨建工作由市委組織部另行制定考核辦法，單獨考核。

三、考核標準

（一）社區(qū)建設(shè)運行（40分）

1、社區(qū)服務(wù)中心用房總面積達到300平方米以上，且設(shè)施齊全，得10分；每有一項達不到要求扣5分，扣完為止。社區(qū)標識按照標準進行設(shè)置，名稱規(guī)范、門牌統(tǒng)一、樣式統(tǒng)一，得3分；每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。

2、社區(qū)服務(wù)中心管理制度健全，社區(qū)工作人員不少于7人（服務(wù)廳2-3人）、且分工明確，上班時間無離崗、脫崗現(xiàn)象，得3分。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。

3、由社區(qū)工作人員包村包戶，每月采集一次社區(qū)群眾需求信息，全年采集的群眾檔案信息、需求信息達到100%，微機錄入率100%，得8分。每降低一個百分點扣1分，扣完為止。

4、各服務(wù)站（室）工作開展及時有效，業(yè)務(wù)資料齊全，有相關(guān)服務(wù)對象的檔案，并實行信息化管理，有開展各項服務(wù)活動的檔案記錄，得4分。每缺一項扣2分，扣完為止。

5、社區(qū)農(nóng)資和日用品超市、便民快餐店總面積200平方米以上，選址與社區(qū)服務(wù)中心相近、相鄰，標識規(guī)范、制度健全、貨架開放、物品齊全、衛(wèi)生整潔、運營正常，得12分。每有一處達不到要求扣4分，扣完為止。

（二）群眾滿意度（60分）

1、每個社區(qū)服務(wù)中心全年為社區(qū)群眾辦理的事項不少于社區(qū)總戶數(shù)的90%，圍繞社區(qū)服務(wù)中心所在村（以下簡稱“社區(qū)中心村”）之外的村接受服務(wù)情況，調(diào)查社區(qū)服務(wù)均等率。社區(qū)服務(wù)中心為社區(qū)中心村之外的村群眾服務(wù)的事項占總服務(wù)事項的80%以上（含80%），得20分。每降低一個百分點扣1分，扣完為止。

2、圍繞社區(qū)服務(wù)事項對群眾進行滿意度調(diào)查，群眾滿意度達到90%以上（含90%），得30分。每降低一個百分點扣2分，扣完為止。屬于社區(qū)服務(wù)中心責任的群眾舉報，經(jīng)調(diào)查屬實一次扣5分，扣完為止。

3、市委督查室、市政府督查室、市社區(qū)工作管理辦公室對社區(qū)運行情況每月進行一次督查，并通報督查結(jié)果，年終匯總，運行正常的，得10分。每查實一次社區(qū)服務(wù)中心運行不正常的，扣5分，扣完為止。

（三）加分項目

1、創(chuàng)新性工作。除市委、市政府規(guī)定的工作外，再有創(chuàng)新性、特色性工作，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)每季度申報一次，年終匯總，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定，屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一組織開展的，每有一項給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)加3分，屬于社區(qū)服務(wù)中心自我組織開展的，每有一項給服務(wù)中心加1分。

2、表彰獎勵。社區(qū)工作受到國家、省表彰的，每有一項分別加10分、5分；受到國家、省業(yè)務(wù)部門表彰的，每有一項分別加5分、2分。

（四）一票否決項目

有下列情形之一的，對社區(qū)服務(wù)中心實行一票否決：

1、社區(qū)服務(wù)中心未實行開放服務(wù)，院內(nèi)未硬化、綠化的。

2、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站未實現(xiàn)微機聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)場報銷的。

3、社區(qū)警務(wù)室（包括糾紛調(diào)解與法律服務(wù)中心）未設(shè)在顯要位置（平房設(shè)在第一排，樓房設(shè)在第一層），用房少于3間的。

4、計生服務(wù)站用房少于1間，服務(wù)設(shè)施不全的。

5、社區(qū)圖書閱覽室用房少于3間，圖書少于3000冊的。

6、沒有完成社區(qū)中心村建設(shè)規(guī)劃的。

7、經(jīng)有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)3個（次）運行不正常的，對社區(qū)服務(wù)中心實行一票否決；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)在全市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展觀摩點評考核中只排名次，不予獎勵，后不遞補。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

市里成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市長任組長，市委專職副書記、常務(wù)副市長、宣傳部長、組織部長、分管副市長任副組長。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市民政局，民政局局長兼任辦公室主任。從有關(guān)部門抽調(diào)人員，組成專門工作班子，具體負責全市農(nóng)村社區(qū)化服務(wù)工作的考核。

五、考核結(jié)果運用

1、考核90分以上（含90分）為達標，對達標的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)），由高分到低分評出一、二、三等獎各2名，一等獎10萬元、二等獎8萬元、三等獎5萬元，獎勵受獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨政主要負責人及分管負責人。

表彰獎勵認定辦法范文6

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范農(nóng)資經(jīng)營行為，維護農(nóng)資市場秩序，切實保護廣大農(nóng)民的切身利益，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，營造和諧社會，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和國家工商總局、自治區(qū)工商局有關(guān)文件精神，結(jié)合博州實際，制定本實施意見。

第二條農(nóng)資市場信用分類監(jiān)管的指導(dǎo)思想和目標是：以“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、中央（2005）1號和（2006）1號文件為指導(dǎo)，以服務(wù)“三農(nóng)”、保護農(nóng)民合法權(quán)益、嚴厲打擊制售假劣農(nóng)資坑農(nóng)害農(nóng)的違法行為、營造農(nóng)資市場誠信經(jīng)營環(huán)境、營造和諧社會為目標，通過建立農(nóng)資經(jīng)營信用分類監(jiān)管體系，實現(xiàn)對各類農(nóng)資經(jīng)營主體的準入行為、經(jīng)營行為和退出行為的全過程監(jiān)管，全面推進我州農(nóng)資市場誠信建設(shè)，營造誠信守法、公平竟爭的良好經(jīng)營環(huán)境和放心消費環(huán)境。

第三條本辦法所稱信用分類監(jiān)管，是指工商行政管理部門依據(jù)職能和農(nóng)資市場各類經(jīng)營主體信用等級情況，有針對性地實施不同的管理措施，達到有效監(jiān)管目的的管理制度。

第四條企業(yè)信用等級的評價認定，由工商行政管理部門及相關(guān)職能部門以建立經(jīng)濟戶口為依托，結(jié)合對經(jīng)營主體經(jīng)營行為的動態(tài)監(jiān)管，對在履行執(zhí)法監(jiān)管職能過程中掌握的與其信用相關(guān)的信息進行定量、定性分析，確定各類經(jīng)營主體信用等級的系列活動。

第五條企業(yè)信用等級認定管理應(yīng)立足于工商行政管理職能，堅持客觀、公正、科學(xué)的原則，堅持統(tǒng)一標準。

第六條各級工商行政管理局負責所登記的各類農(nóng)資經(jīng)營主體的信用認定工作，按照統(tǒng)一的認定標準，公布信用等級整體情況。

第七條納入信用分類監(jiān)管的對象是：全州所有從事化肥、種子、農(nóng)藥、農(nóng)機具等農(nóng)資經(jīng)營的企業(yè)法人、營業(yè)單位、個體工商戶等。經(jīng)營方式包括農(nóng)資生產(chǎn)、批發(fā)、零售、代銷等。

第二章建立經(jīng)濟戶口

第八條經(jīng)濟戶口資料是工商行政管理部門對市場主體實施有效監(jiān)管的重要載體，全市農(nóng)資市場各類經(jīng)營主體都要逐戶建立經(jīng)濟戶口（包括書式和電子）。

第九條經(jīng)濟戶口的內(nèi)容：

（一）、書式經(jīng)濟戶口包括：企業(yè)概貌，生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品、商品及服務(wù)項目，注冊登記概況，法定代表人（負責人）簽字備案書，年度檢查記錄，回訪檢查記錄，許可證登記記錄，許可證年度檢驗記錄，12315投訴、受理、處理結(jié)果記錄，企業(yè)違法違規(guī)整改記錄，注冊商標記錄，合同監(jiān)管記錄，產(chǎn)品質(zhì)量認證記錄，不良行為查處記錄，榮譽表彰記錄、廣告監(jiān)管記錄，其他專項監(jiān)管記錄等方面內(nèi)容。

（二）、電子經(jīng)濟戶口包括：信息提示模塊（包括企業(yè)年檢企業(yè)期限、許可證期限、營業(yè)期限、限期整改期限等情況），信息查詢模塊（包括“公開查詢”和“審批查詢”），企業(yè)概貌，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品，商品及服務(wù)項目，注冊登記概況，年度檢查記錄，回訪檢查記錄，許可證登記及年度檢驗記錄，12315投訴、受理、處理結(jié)果記錄，企業(yè)違法違規(guī)整改記錄，注冊商標記錄，合同監(jiān)管記錄，榮譽表彰記錄，不良行為查處記錄，產(chǎn)品質(zhì)量認證記錄，廣告監(jiān)管記錄，許可證情況記錄和其他專項監(jiān)管記錄等方面內(nèi)容。

第十條經(jīng)濟戶口的錄入以工商分局（所）為主，機關(guān)職能科室為輔。錄入內(nèi)容要及時、準確、真實，重點突出與信用相關(guān)方面的內(nèi)容。

第三章信用等級內(nèi)容及認定方法

第十一條企業(yè)信用監(jiān)管等級是依據(jù)企業(yè)信譽分數(shù)和失信分數(shù)按照一定比例或分值將企業(yè)評定為A、B、C、D四等和AA、A、B、C、D五級。AA為優(yōu)良守信企業(yè)，A為守信企業(yè)，B為警示企業(yè)，C為失信企業(yè)，D為嚴重失信企業(yè)。

第十二條企業(yè)信用起始基準從零分起計。

第十三條企業(yè)信譽分值的設(shè)定如下：

（一）、主體資格：最高得分為10分。具備合法有效的營業(yè)執(zhí)照和必需的前置審批手續(xù)，得10分。

（二）、經(jīng)營行為：最高得分為20分。企業(yè)按規(guī)定建立臺帳得2分；實行索證索票制度得4分；亮證照經(jīng)營得2分；明碼標價得2分；簽訂責任狀得2分；有承諾書和信譽卡得2分；農(nóng)資商品按要求抽樣留存得6分。

（三）、遵紀守法情況：最高得分為20分。企業(yè)連續(xù)三年、兩年和一年沒有因違法違章行為被工商行政管理機關(guān)及相關(guān)行政執(zhí)法部門處罰的，分別得20分、10分、5分。

（四）、商標注冊認定：最高得分為10分。其注冊商標被認定為馳名商標、省級著名商標、市級知名商標的信譽分值分別為10分、8分、6分。

（五）、廣告行為：最高得分為10分。三年、兩年或一年內(nèi)未因虛假廣告宣傳而受查處分別得10分、8分、6分。

（六）、合同管理：最高得分為10分。企業(yè)獲得國家級、省級、市級、縣級“重合同守信用”榮譽稱號的分別得10分、8分、6分。

（七）、質(zhì)量認定：最高得分為10分。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、管理體系獲得具有法定效力的質(zhì)量認證的得10分。

（八）、受表彰獎勵情況：最高得分為10分。

1、獲得國家、省、市、縣的黨委、政府榮譽表彰的信譽分值分別為10分、8分、6分、4分。

2、企業(yè)的法定代表人或負責人獲得國家、省、市、縣級黨委、政府榮譽表彰或榮譽稱號的信譽分值分別為6分、5分、4分、3分。

第十四條同一個企業(yè)獲同一類榮譽稱號的信譽分值按最高分值計算，不同類榮譽稱號的信譽分值累計計算，各類個人榮譽的信譽分值按最高分值計算，不重復(fù)累計。

第十五條各類榮譽的有效期為兩年，注明期限的除外。

第十六條每個企業(yè)評定得分乘以規(guī)模系數(shù)，即為該戶信譽分值的實際得分。規(guī)模系數(shù)設(shè)置為：注冊資金500萬元以下為1；500—5000萬元為1.1—1.3；5000萬元以上為1.5。

第十七條企業(yè)失信分值的設(shè)定如下：

（一）、虛報注冊資本、虛假出資或抽逃出資以及提交虛假證明文件、隱瞞真實情況弄虛作假或采取其它欺詐手段騙取營業(yè)執(zhí)照的；

（二）違反企業(yè)名稱登記管理規(guī)定使用名稱造成侵權(quán)的；

（三）偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照的；

（四）超范圍經(jīng)營需辦理前置審批項目的；

（五）利用合同進行欺詐活動的；

（六）提供虛假文（證）件，弄虛作假騙取動產(chǎn)抵押物登記的；

（七）經(jīng)銷國家明令禁止生產(chǎn)經(jīng)營的商品的；

（八）進行廣告虛假宣傳的；

（九）侵犯他人注冊商標專用權(quán)的；

（十）其他違法情節(jié)較嚴重的行為；

（十一）企業(yè)嚴重商業(yè)失信或發(fā)生重大安全事故被行政機關(guān)責令停業(yè)整頓，因違反專項規(guī)定被有關(guān)部門吊銷相關(guān)行政許可、取消資質(zhì)但沒有被責令關(guān)停或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。

有下列行為之一的，失信分值為2分：

（一）、違反企業(yè)和個體工商戶登記管理法律法規(guī)，擅自變更住所（經(jīng)營場所）、經(jīng)營范圍（不含前置審批的項目）等登記事項及擅自改變企業(yè)名稱尚未造成侵權(quán)的；

（二）、股份有限公司不在規(guī)定的限期內(nèi)公告或的公告內(nèi)容與公司登記機關(guān)核準登記的內(nèi)容不一致的；

（三）、未按規(guī)定期限繳付認繳注冊資本的；

（四）、持有其它企業(yè)的股權(quán)被司法機關(guān)凍結(jié)且尚未解除的；

（五）、未懸照經(jīng)營，明碼標價的；

（六）、未按規(guī)定要求建立臺帳、實行索證索票制度 的；

（七）、未簽訂承諾書、責任狀和實行信譽卡制度的；