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影視行業現狀分析范文1

關鍵詞：會計師事務所　審計質量　行業專業化經營　競爭優勢

一、國際“四大”行業專業化經營的經驗證據

國際“四大”在發達國家表現出明顯的行業專業化經營特征，1993年美國上市公司法定審計市場上，原“六大”會計公司中的安永在服務業、交通業、通訊業、制造業和農業的市場占有率均超過了20％；畢馬威在金融服務業取得了高達27.5％的市場份額；德勤審計了25.5％的零售企業、22.1％的公用事業企業；普華永道則在采掘和批發兩個行業的市場份額超過了20％。目前國際“四大”公司主要聚焦的行業如(表1)所示。國際“四大”在我國的行業分布如(表2)所示。

2001年，國際“五大所”在我國主要集中在金屬、非金屬礦物業和機械設備儀表業，客戶數分別為12和13家。2002年，國際“四大”在交通運輸、倉儲業、信息技術業、房地產業、紡織、服裝、皮毛業和綜合類行業的客戶數均有不同程度的增長。從整體和行業分布特征看，國際“四大”的客戶主要傾向于需大量投資、具有規模經濟的行業，其具體審計業務則集中于中國公司的海外上市業務，跨國公司在我國的合資或獨資公司的審計業務，國內大型企業的稅務服務、管理咨詢、盡職調查業務。因此，國際“四大”的規模經濟效應在我國行業選擇中表現得非常明顯，凡與國際業務相關的市場，國際“四大”無不是捷足先登。截至2005年，國際“四大”之一普華永道在我國組成了具有豐富行業知識和經驗的隊伍，在面向主要行業市場中提供行業專長審計，其聚焦的主要行業有：能源和礦產；消費品和工業產品；電信與信息；媒介及娛樂；金融業和服務業等領域。將科技特長和行業專門知識結合起來，對國內客戶，提供一系列領先的專業服務。普華永道不僅帶來全國和全球的行業資源，也提供其當地行業知識，利用其全球化的能力來滿足客戶的需要和期望。國際“四大”在我國排名第二的畢馬威目前在我國設有由優秀專業人員組成的行業團隊，已經建立起銀行、金融、電訊、石化、消費品和工業品行業劃分的專職團隊。其專職隊伍以專注了解客戶所處的行業情況和獨特需求，尤其重視以行業專職團隊整合行業知識，提供優質服務。一貫強調在一絲不茍地查核企業財務數據的基礎上，更進一步了解企業的實質問題，并在此原則上堅持不懈地改進審計方法。

二、我國本土會計師事務所行業專業化經營特征

我們對我國具有證券期貨業務審計資格的會計師事務所客戶資源進行檢索查詢，行業參照大多數文獻的分類，將行業按照兩位數的行業代碼進行分類。通過數據整理后發現，我國會計師事務所在2005年期間客戶資源的占有率及行業分布狀況具有如下方面的特征：

(一)市場占有狀況 我們以行業客戶數排名第一與第二位的會計師事務所作為分析對象，通過對11個客戶數大于30的行業進行市場占有率計算，從(表4)中可以看出，行業市場占有率均在百分之幾左右，只在兩個行業中排名第一的會計師事務所客戶資源的市場占有率達到10％以上。如綜合類企業，審計該行業的會計師事務所達41家，其中有25家都只擁有一家該行業的客戶，每個事務所平均只占有22家客戶資源。在該行業客戶資源排名第一的會計師事務所也只擁有其中的13家客戶資源，市場占有率為14A％。在服裝及其他纖維制品制造業，共有24家上市公司，而參與該行業年報審計業務的事務所有13家，平均只有19戶左右，行業客戶資源排名第一的會計師事務所擁有其中的8家，客戶資源的市場占有率為33.3％。在化學原料及化學制品制造業，上市公司96家，而參與該行業審計的會計師事務所就達44家，平均每家不到22家客戶資源，市場排名第一的會計師事務所只擁有其中的7家，客戶資源占有率只有729％左右，而其他行業的客戶資源擁有量應該更低。因此，我國會計師事務所的客戶資源在特定行業的市場占有率普遍不高，這意味著以行業細分的審計市場的市場結構依然是高度分散競爭的，市場集中度很低。客戶資源在的特定行業審計場的占有率低，其直接的后果是行業審計從業經驗不高，行業審計專長則難以培育，會計師事務所也不敢在特定行業進行大量的專用性投資。

(二)審計服務跨越行業情況　上述分析主要針對特定行業中會計師事務所客戶資源的市場占有率進行的，對于特定的會計師事務所而言，某行業的客戶分布是否對該會計師事務所具有舉足輕重的影響，會計師事務所是否會對特定行業加大行業專用性投入，這是我們關注的另一方面的問題。在這里我們從會計師事務所審計服務所跨越的行業數量多少角度來考察事務所的經營狀況。一般而言，審計服務跨越的行業數越多、而規模越小、CPA人數越少，則專業化經營程度越低，事務所越難積累行業審計專長并形成審計品牌，而事務所的競爭優勢也難以獲取。2005年，我國從事上市公司審計的會計師事務所達74家，按其擁有的客戶資源排名，上海立信長江擁有的客戶資源最多，為88家，但因此跨越的審計行業達15個，其次是深圳鵬程，該所在擁有的49家證券客戶資源中橫跨16大行業。其他從事上市公司審計的會計師事務所跨越的審計行業也從5個直至16個不等，這從另一個側面說明我國注冊會計師行業客戶資源是相當分散的，行業專業化水平確實未普遍形成，行業專業化經營這一經營策略尚未得到會計師事務所的高度重視。會計師事務所無法服務于同一行業或在某些方面具有相同特征的大量客戶，無法在單個領域積累足夠多的專業知識與經驗。因此，會計師事務所不具有行業審計資源的規模效應而導致了經驗曲線的缺乏，會計師事務所在不同行業進行從事審計來務，其初始專用性投資成本不能合理進行分攤，在邊際成本不能有效降低的情況下，競爭優勢則難以形成。

三、我國本土會計師事務所行業專業化經營程度的策略

(一)引導會計師事務所進行橫向兼并與聯合理性的審計市場具有寡頭壟斷的特征。但審計行業不像其他行業，形成自然壟斷，需要經歷優勝劣汰后最終形成寡頭壟斷的過程。兼并、聯合是實現我國會計師事務所規模化發展的主要途徑，而具有相同或相近業務范圍、執業特色的會計師事務所若能實現兼并與聯合，能迅速擴大新的聯合體在某一行業內的市場占有率，實現經營戰略的目標集聚，注冊會計師在特定行業領域的人才集聚。行業專門化才能做大做強，同時降低審計風險。目前我國已有一定數量的會計師事務所具有一定的行業審計專長優勢。如(表6)所示，上海立信長江對服裝及其他纖維制品制造業；上海立信長江、深圳鵬程對綜合類、交通運輸設備制造業；上海立信長江、武漢眾環在零售業；浙江天健在化學原料及化學制品制造業、醫藥業等行業都具有一定的比較

優勢。這些會計師事務所應審時度勢，進一步擴大以上行業的市場客戶資源，兼并或聯合在同行業審計中具有比較優勢的會計師事務所，形成在這些行業審計中真正過硬的品牌。誠然，同業的會計師事務所實行大規模的兼并與重組，只是為行業專業化經營準備了必要的條件，購并后的會計師事務所還應該進行文化與資源條件的整合，并進行管理風格的協同。國家對于注冊會計師行業專業化發展應予以政策上的引導，設定從事某行業大型企業審計的資格條件，必備的專長型注冊會計師人數，事務所的資本規模等，從而促進專業化經營的會計師事務所走上規模化發展的道路。

(二)重構會計師事務所的組織結構模式　會計師事務所只有建立一套嚴密的組織架構，科學地組織各部門和人員去實現會計師事務所的共同目標，才能從組織架構上為審計質量提供合理保證。會計師事務所應根據自身的特點及不同的發展階段來設置和調整組織架構。根據會計師事務所的運行特征并參照國內外大中型會計師事務所的組織架構的設置情況，筆者認為，我國會計師事務所的組織架構設計要遵循依據企業的規模、業務特征和發展目標，保證會計師事務所內部信息通暢、提高運行效率和控制有效、培養行業專長的原則，具體的模式不是唯一的。目前我國會計師事務所內部的組織架構以直線制為主，這種結構一般有四個層次：合伙人、經理、高級審計人員和督導人員。各個層次之間保持比較固定的人員比例，每個層次承擔不同的責任。但在經理層次的職責劃分方面，多數會計師事務所主要是按照業務類型劃分為審計部、管理咨詢部、資產評估部以及其他職能部門的方式，較大的會計師事務所還可能劃分出多個審計部門。這種多個審計部門按直線職能制劃分的管理組織結構，基本上還是以傳統的職能體制面對今天的審計市場，業務部門相互交叉且錯綜復雜，導致本身的責權利并不分明，每一個審計項目各個審計業務部門誰都可以負責，可最終導致誰也不會去負責，發展下去只能是審計效率低下、注冊會計師審計經驗難以形成、審計風險難以有效控制等。筆者認為，當務之急就是在具有一定規模化的會計師事務所實行組織結構再造，將直線職能型組織架構進行一定范圍的修正，使中間層次的審計部門從傳統的按業務類型進行混合管理方式轉化為按行業服務線進行管理的方式，這樣除了能保持原有直線職能型組織架構的信息通暢優勢外，更主要的是建立行業審計專家部門。從(表7)中可以看出，目前我國本土會計師事務所中注冊會計師人數在200人以上的有5家，這些會計師事務所已具備一定的條件按行業線來劃分業務部門。同時原有的屬于某一行業創辦的會計師事務所應審時度勢，充分利用已有資源、自身優勢條件發展自己、優化審計人員的知識結構，提高審計效率，獲取行業審計優勢。

(三)培養行業專長型高級審計人才　注冊會計師行業屬于典型的知識密集型組織，審計工作的專業性要求極強，因而審計質量的高低以及事務所的市場競爭能力、可持續發展能力的強弱取決于其注冊會計師的質量和穩定性。DeAngelo認為會計師發現客戶會計系統存在違規的可能性取決于會計師的技術能力。會計師事務所培養行業專長型審計人才也是審計質量控制的需要，注冊會計師專業勝任能力的客觀要求。由此可見，了解客戶的業務與同行業其他公司的業務的區別就很有必要，這些知識可以幫助審計師更有效地評價可接受審計風險和固有風險，并且有助于設計分析性測試程序。美國《審計標準說明書》第22號(AU311)就明確要求審查人員對客戶的行業特點有一個恰當的了解。對客戶行業的了解可以從多種渠道獲得，其中與以前年度或目前負責該項業務的審計師進行討論，以及與客戶雇員開會進行討論等，通過閱讀注冊會計師協會等組織編制的行業審計指南或各種教科書與技術性雜志進行了解。另外，會計師事務所也應該鼓勵注冊會計師專攻某些行業，經常派遣人員去參加行業協會的活動或培訓班，借以獲取更多的行業知識。為了引導會計師事務所員工更多地培養行業審計專長，應該讓注冊會計師有更多的機會學習、積累行業專業知識和經驗。會計師事務所也可以到一些企業去挖掘從事行業審計的專業人才，目前為止，我國通過注冊會計師資格考試的人數已超過13萬，真正走上執業崗位的只有6萬人左右，企業中有著大量行業專家型的后備人才，應盡量將其充實到注冊會計師行業中來，壯大專業人才隊伍。

影視行業現狀分析范文2

引言

隨著我國加入WTO，特別是近年來金融市場供求關系變化，市場營銷成為商業銀行謀求發展和提高經營效益的必然選擇。目前，盡管我國的商業銀已對服務的重要性有了深刻的認識，近年來也不斷調整自己的定位，加大了市場營銷的力度，采取了一系列營銷策略，取得了一些成果。然而，與發達國家商業銀行市場營銷相比，我國商業銀行市場營銷無論是系統理論方面，還是在具體實踐方面，都還存在很多不足，需在借鑒西方商業銀行市場營銷發展經驗的基礎上，正確認識自身的狀況和特點，制定適應新環境的市場營銷策略。

一、中國商業銀行的市場營銷現狀

1 市場營銷認識不到位

目前我國的商業銀已對市場營銷的重要性有了深刻的認識，近年來也不斷采取各種營銷手段，開展各種營銷活動，取得了一定的成果。但很多銀行往往只將市場營銷作為孤立的技巧、方法看待，而未將其看作是影響銀行全部經營理念的哲學，還未完全樹立以顧客為中心的營銷觀念，很多商業銀行的營銷人員專業知識水平有限，總是從銀行的角度考慮，把推銷產品放在首位。在對客戶介紹相關項目服務時，一般只強調服務的益處，而沒有對客戶可能遇到的風險進行適當的提示和講解。在經營策略上，雖然也借用了營銷概念，但往往把營銷簡單地當作推銷，零星使用廣告、宣傳、公關等方式，忽視了客戶真正的需求。

2 市場細分、目標市場選擇和市場定位不準確，自主創新的品牌較少

我國商業銀行缺乏從長遠角度來把握對市場的細分、選擇與定位，而是簡單地跟隨金融市場競爭的潮流被動零散地運用促銷、創新等營銷手段，缺乏對現實顧客和潛在顧客的需求特點及變化趨勢的系統分析，從而無法科學的進行市場細分和選擇目標市場，無法充分發掘和展示其在各種資源方面的優勢。目前，盡管我國商業銀行對營銷業務進行了創新，推出了不少新的金融產品，但推出的金融產品在業務功能、客戶定位上大致一樣，缺乏特色定位，使營銷行為趨于同化，形成獨特品牌的少，沒有在客戶心中形成一家銀行有別于其他銀行的獨特形象，使廣大客戶覺得無論到哪家銀行都一樣，影響了銀行的吸引力。

3 缺乏對目標客戶的研究，忽視服務的質量

近年來，我國商業銀行所開展的網絡銀行、手機銀行和各種銀行卡業務的實際應用效果并沒有事先預期的那樣好。最根本的原因是銀行不重視對目標客戶的研究，沒有根據客戶文化層次、消費水平以及潛在需求來細分市場，導致提供的產品針對性不強，更重要的是目前我國商業銀行非常注重服務范圍的拓展，卻忽視了服務質量的提高。比如國內很多商業銀行在工作期間無視眾多顧客排隊等候取錢，明明有10個窗口卻只開4個左右來辦業務，拿存折的民眾只得在營業大廳苦等，相信很多人都有這樣的經歷，目前這種情況雖然會影起客戶的不滿，但卻別無選擇，但隨著外資銀行的進入，外資銀行提供的高質量的服務，對國內商業銀行可能會造成巨大影響。

4 忽視形象經營的內涵建設

隨著商業銀行競爭日趨加劇，越來越多的銀行重視形象經營，理性地架構自身的形象識別系統。例如，導入CI形象設計，統一標識、統一形象、規范員工行為等。但我國商業銀行在形象經營方面明顯地存在著將形象經營作為銀行的化妝品，而忽視內涵建設的問題，不能有效地把形象經營滲透或延伸到銀行組織內部，不能形成覆蓋經營管理各個方面、具有深厚底蘊的銀行企業文化，影響了商業銀行形象識別。

二、我國商業銀行服務營銷的策略選擇

1 樹立以客戶為中心的服務意識，培養客戶忠誠度

現代銀行隨著新技術的推廣應用、新產品的不斷開發及消費者的日臻成熟，爭取新客戶的成本在不斷上升，據國外學者研究表明，吸引新客戶的成本可能是保持現有客戶滿意成本的5倍，一家銀行只要比以往多維持5%的客戶，則利潤可增加25%-85%。這是因為銀行不但節省了開發新客戶所需的廣告和促銷費用，而且隨著客戶對銀行的某種產品的信任度和忠誠度的增強，可誘發客戶成為你的其他相關產品的擁有者，同時通過帶動和影響他周圍的人成為你的客戶，盡管有時你的金融產品可能比別人的價格高，但由于你的服務周到、具有親和力，客戶在你這里會覺得舒服，所以會繼續使用你提供的產品。 2 以客戶需求為導向，注重市場細分

在客戶需求多樣化，以及需求不斷演變的今天，銀行應強化市場細分工作，實行針對性強的服務。澳大利亞聯邦銀行根據年齡分為不同的組別，按照各年齡段的具體需要向個人客戶提供不同的金融產品和服務。從客戶出發，為客戶提供全面、終身服務。以儲蓄為例，為小朋友推出兒童零用錢賬戶，這項業務雖不會為銀行帶來多少收益，但這能使客戶從小認識、了解銀行，隨著小客戶的成長不斷提供適當的產品和服務，有效地提高了客戶的忠誠度，減輕了銀行拓展新客戶的壓力，節省了相關的成本和費用，對青年人設立手機銀行、網絡銀行;為老年人保留最原始的儲蓄存折。

3 加大創新力度

創新是形成和培育核心競爭力的關鍵。商業銀行創新主要體現在業務創新和服務創新兩個方面。要在條件具備的情況下加強對儲蓄新業務的研究與開發，加快存款業務的多元化建設。同時，要大力發展中間業務，特別是能形成自己獨特品牌的業務。商業銀行的服務必須順應虛擬化潮流和便捷的要求。商業銀行業務需要從柜臺服務、等客上門向3A(任何時間、任何地點、任何方式)服務轉變。必須把網點優勢轉化為網絡優勢。發展電子銀行業務，提高資源的利用效率，降低營銷成本。另外，要通過信息網絡吸引客戶，在ATM、P0s網絡中不斷推出個人理財業務、家庭銀行業務、工作地存取業務等。在工資批發業務上，利用電子數據交換系統(EDI)等開展非常先進的銀行營銷業務，建立百貨公司型的金融超市，提高適應市場和客戶的能力。

影視行業現狀分析范文3

1.基于微課的翻轉教學模式研究——以大學影視英語課堂為例 

2.中美兩國影視產業國際競爭力的比較研究——基于全球價值鏈視角 

3.產業融合視角下的影視旅游發展研究 

4.影視節目名稱的法律保護路徑探析 

5.影視旅游研究:一個應有的深度學術關照——20年來國內外影視旅游文獻綜述

6.我國影視旅游發展與規劃探析 

7.國內外影視旅游研究進展及啟示  

8.從韓劇旅游熱論中國影視旅游的深度開發 

9.“文化帝國主義”的傳播擴張與中國影視文化的反彈──加入WTO,中國影視藝術的文化傳播學思考

10.影視主題公園旅游體驗質量研究——以無錫影視主題公園為例 

11.影視旅游者動機細分及其形成機制——新西蘭霍比特村案例 

12.影視型主題公園旅游開發“共生”模式研究及其產業聚落訴求——以央視無錫影視基地為例

13.影視湘西:想象共同體及其與湘西旅游的共生發展 

14.影視旅游:旅游目的地營銷推廣新方式 

15.中國影視文化產品“走出去”的問題與對策

16.論影視作品的法律關系  

17.高職高專影視動畫專業人才培養模式的探索與實踐

18.《紅樓夢》影視改編與傳播研究述評

19.影視旅游的發展現狀、影響及問題 

20.論影視動畫場景設計中視覺藝術的創建 

21.論影視翻譯課程的技術路徑 

22.中國影視旅游發展的現狀及趨勢 

23.影視旅游形成、發展機制研究——以山西喬家大院為例 

24.影視后期制作在影視作品中的應用研究 

25.數字技術在影視廣告后期制作中的運用 

26.論文學作品的影視改編 

27.影視大數據:影視互動體驗與量化認知的根本

28.中國影視文化貿易現狀及原因分析

29.旅游目的地形象感知與游客旅游意向——基于影視旅游視角的綜合研究

30.我國影視城旅游發展的實證研究——以無錫影視基地、橫店影視城為例

31.影視主題公園游客旅游體驗質量評價研究——以橫店影視城為例 

32.影視翻譯的語言特點及翻譯技巧

33.中國影視翻譯研究14年發展及現狀分析

34.影視翻譯──翻譯園地中愈來愈重要的領域 

35.影視文化時代大學生思想政治教育的對策 

36.影視史學的思考  

37.影視字幕翻譯的現狀和發展趨勢 

38.中國影視基地現狀和產業化發展對策 

39.西方語境下的影視翻譯研究概覽 

40.中國的影視翻譯研究 

41.影視營銷對游客旅游決策影響實證分析——以張家界借力《阿凡達》營銷為例

42.影視字幕對詞匯附帶習得的影響

43.基于影視旅游動機的城市居民出游意向研究:以天津市為例 

44.影視的傳播與文學的接受 

45.功能對等理論在影視翻譯中的應用 

46.民俗的影視整合及審美價值  

47.服飾是影視藝術無聲的語言  

48.影視拍攝對外景地旅游發展的影響分析——以浙江新昌、橫店為例 

49.中國影視貿易國際化目標市場選擇模型研究

50.新世紀以來文學作品的影視改編研究述評  

51.“韓流”給我國影視旅游的啟示  

52.旅游景區影視營銷模式研究  

53.影視教學法在初級階段日語語體教學中的必要性與可行性研究

54.體育影視作品及其價值取向探析 

55.大電影產業鏈的完善之路——長影集團影視資源衍生價值開發與影視文化拓展

56.影視人類學——人類學的擴展 

57.影視產業與旅游產業深度契合研究  

58.中國影視文化貿易逆差形成的原因及對策分析 

59.中國影視基地現狀和產業化發展對策 

60.論中國影視文化安全——基于韓劇與國產影視劇比較的視角 

61.全球價值鏈視閾下我國影視產業升級策略探究  

62.橫店:中國影視文化產業集群發展的一個樣本——基于共享性資源觀理論的案例分析 

63.簡論中、美、日三國當代動畫影視風格差異  

64.論影視藝術的文化屬性  

65.影視文化及其審美教育的理論與實踐 

66.影視旅游者旅游動機研究——鐵嶺龍泉山莊旅游者實證分析 

67.文學與影視:雙重視域中的糾結與互動

68.我國影視行業與影視教育現狀、問題及發展策略

69.從影視本體研究看文學與影視聯姻的必然 

70.體育影視價值解讀

71.影視城發展模式比較研究——以橫店影視城與鎮北堡影視城為個案

72.從改編到生成:尋找文學與影視的平衡  

73.關于嚴歌苓作品影視改編的思考 

74.影視文化三論(上) 

75.對影視文化創意產業若干問題的思考 

76.日語高年級聽說課中影視教材的導入 

77.重視影視教育 培養電影思維——高校要建立正確的影視教育觀

78.論網絡小說的影視改編  

79.論影視旅游及其“資源—產品”轉化  

80.淺析影視翻譯目的 

81.基于價值鏈的影視旅游產品開發研究以橫店影視城為例 

82.色彩在影視動畫中的審美意義

83.影視文化產業走出去研究——以江蘇廣電總臺為例

84.影視為出版造勢——對影視圖書出版的研究分析

85.中國影視翻譯研究十四年發展及現狀分析 

86.試論舟山海島的影視旅游 

87.當代影視文化傳播研究的歷史性轉向——兼論視覺文化傳播理論的現狀與發展 

88.受眾與影視品牌戰略發展的民族化思考——北京電影、電視觀眾基本情況調查分析

89.影視的網絡化傳播與大學生價值觀教育

90.旅游目的地推廣與影視旅游研究  

91.影視文化價值取向對大學生價值觀的影響及對策 

92.國產影視作品的譯制與國際傳播

93.淺論構建新媒體時代的公共氣象影視服務體系 

94.從民俗影視片的特點談非物質文化遺產保護 

95.西方影視翻譯研究的最新發展——《影視翻譯:屏幕上的語言轉換》介評

96.傳統影視藝術與全新數字媒體的沖突與交融

97.國內外影視旅游發展研究綜述

98.從韓流看“影視表象”與“旅游地形象”的構筑

99.基于影視藝術的教學資源建設新模式——網絡影視課件學

100.影視旅游者目的地形象感知及行為意向研究——以澳門為例  

101.建構民族影視的核心競爭力——從傳媒變革看當代影視教育的方向

102.論影視語言的特性  

103.中國影視業在亞洲影視業新格局中的文化定位及其歷史使命 

104.翻譯目的論與影視字幕翻譯 

105.中國影視行業如何形成世界級競爭力 

106.“復仇”的“原型、儀式、跨文化性”——從《基督山伯爵》的影視改編談文學經典的傳播現象

107.探析視聽語言在影視作品中的表現 

108.現代素質教育理念下的影視教育 

109.論影視旅游產業機制與發展策略  

110.媒介融合背景下中國廣播影視產業發展的思考 

111.貴州影視旅游開發現狀與發展思路 

112.浙江影視旅游的發展與營銷策略研究——以橫店影視城為例

113.從韓國影視旅游的成功談我國影視旅游的開發 

114.媒介融合背景下我國影視文化消費的趨勢與對策

115.我國影視城的旅游開發研究 

116.影視發熱 旅游升溫——談影視與旅游的產業聯姻 

117.論搭建我國影視產業保險體系的策略——以好萊塢影視保險體系為藍本

118.對外漢語影視課中教師的主體作用  

影視行業現狀分析范文4

【關鍵詞】中職；影視學校；課程設置；建議

一、引言

中等專業學校在計劃經濟時代，為國家專業人才的培養做出了重大貢獻。隨著經濟體制的改革，我國的社會運行機制發生了翻天覆地的變化，教育體制同樣發生了巨大變革，曾經有著廣闊、優質生源的中等專業學校，風光不再：隨著大學的擴招，更多的學生選擇就讀普通高中，中專學校的生源質量和數量都在迅速下滑；同時學校性質也逐漸演變為與技工學校、職業高中等相同，三者現統稱為中等職業學校。在這種劇烈變革中，有一部分中專學校能夠迅速調整自身的運行與時俱進，而有一部分中專學校卻沒能跟上時代的步伐，跌落在發展的谷底。以S影視學校為例，在學校生源最好時，生師比大于10∶1，而現在不足3∶1。那么處在困境中的中職學校如何行動才能得到社會認可，實現發展與飛躍？筆者試圖以S影視學校為例，略做探討。

二、現狀分析

1、教育教學觀念

中職學校有著與普通高中迥異的人才培養目標。后者注重學生理論知識的系統掌握，而前者是對學生進行就業前的職業訓練。這種迥異會體現在學校內部各種教育活動中，也就是說，中職學校的各種教育活動應以職業為導向，應與職業緊密聯系。S影視學校的一線教師都是普通教育培養出來的“精英”，有著高學歷，高學位，在自己的教育實踐中延續著教學內容圍繞學科的內在邏輯，以理論知識的傳授為中心的思想觀念，使得教學遠離職業內涵，教師不清楚行業職業狀況，學生更是對未來職業模糊不清，畢業生的職業能力以及職業素養難以適應相關職業崗位的要求，社會對學校教學質量評價不高。一線教師的這種教學觀念也普遍存在于管理層，人員缺乏市場認知，缺乏行業職業的認知主動性，縱有某些教師想了解行業職業狀況，校方不能提供途徑與支持，學校的運行僵化被動，越來越與相關行業“陌生”，越來越被社會邊緣化。而在過去的二十多年中，靈活多變的市場經濟逐步確立并日漸繁榮，社會事物要存在要發展必與市場相協調，必能主動適應市場的要求，與其背道而馳只能被淘汰，中職學校作為一種社會事物，也必然要受這一規律的作用。所以，僵化被動的觀念應該是S影視學校發展滯后的深層原因。

2、課程設置現狀

S影視學校現有的專業是影視節目制作、播音與節目主持、影視表演，各專業課程設置中理論課占總課程的比例分別為：55%，61%，57%。屬于傳統的“三段式”課程模式，注重學生理論知識的學習，簡單地添加一些技能實踐課程，不能很好地顯示職業教育自身的特色。另外，各專業文化課占總課程的比例分別為：32%、30%、50%，比例明顯偏高，尤其是影視表演專業，從這方面來說，S影視學校現有的課程設置也是偏離職業教育的本質。

其次，在課程設置上缺乏系統性。一方面，就開設的課程而言，有內容相互重疊的課程，如節目制作專業的《電視專題》與《紀錄片》；播音與節目主持專業的《公共關系》與《禮儀》等等。另一方面，有因人因師開設課程的現象。

再次，目前學校開設的課程，一方面先后順序凌亂，專業課程與基礎課程不能很好銜接，出現專業課程與基礎課程同時開課的現象；另一方面鮮有體現工作過程的課程，出現在課表中的實訓課也與現實工作中的情況相去甚遠。

根據以上S影視學校存在的問題，從課程設置方面提出幾點建議。

三、中職課程設置的幾點建議

1、轉變觀念，積極主動了解市場，進行行業職業分析，明確培養目標

S影視學校現有的專業是與影視傳媒行業相關的專業，影視傳媒行業又與文化產業息息相關，文化產業近年來發展勢頭蓬勃，又恰逢中央決定推動文化大發展大繁榮，從政策面上進一步鼓勵文化產業發展，應該說學校現有的專業有著廣闊的發展空間。過去之所以發展滯后，原因就是不能與時俱進，無職業教育觀念，無清晰的培養目標。所以學校要發展，轉變觀念是關鍵！不論是一線教師，還是各級管理人員，都要摒棄舊觀念，樹立新的職業教育觀念，一切工作以學生的就業為導向，努力培養符合職業崗位要求以及社會需要的畢業生。

目前影視傳媒行業內某些企事業單位的中堅力量是S影視學校的畢業生，學校可以這些優秀的畢業生為介，深入市場，走入相關的企事業單位，開展交流與合作，了解行業的發展趨勢，了解行業的內部崗位分類，了解進入相關職業崗位應掌握的知識和能力，把握行業對勞動力的需要，明確培養目標，從而設置體現社會需求的課程。

2、以工作過程為導向，開發課程

學生選擇就讀某一中職學校某一專業，是基于對某一職業的喜好，希望畢業后能進入該行業入職某一特定職業崗位，對于與職業活動相關的技能、技術學習，相對來說具有內在的學習動機，其興趣專注于工作過程中的職業內容。中職學生的學習興趣所在，正是職業教育的教育特色所在，這一特色反映在課程上，就是課程內容應以職業活動內容為主，專業課程體系要符合技能人才培養目標和專業相關技術領域職業崗位（群）的任職要求。要以職業能力培養為重點，進行基于工作過程的課程開發與設計，根據行業企業發展需要和完成職業崗位實際工作任務所需要的知識、能力、素質要求，選取教學內容，并為學生可持續發展奠定良好的基礎。所以，學校要做的工作就是深入企業，分析生產過程，提煉典型職業活動，確定“學習領域”，將完成一項工作任務或典型職業活動應掌握的知識、技能和技巧系統化序化，進而課化，開發出滿足學生需要，體現職業崗位要求的專業課程群和課程模塊。

3、建構理論與實踐一體的專業課程

大部分中職學生都是在初中階段因種種原因造成學業困境而就讀學業壓力小的中職學校，本身對學科知識的系統化學習存在懈怠情緒，而對與職業相關的操作實踐技能的學是充滿熱情。S影視學校現在的課程模式基本上是從理論到實踐，其中理論課所占課時量明顯高于實踐課，過多地要求理論知識的掌握，學生不喜學，教師不好教，教學效果欠佳。理論與實踐一體的課程是將理論學習和實踐學習結合成一體的課程，它的核心是“理論學習與實踐學習相結合，學生認知能力發展和建立職業認同感相結合，學習性與實用性相結合，符合職業能力發展規律與遵循技術、社會規范相結合，學校教育與企業實踐相結合”。以播音與節目主持專業為例，就可以設置“演播室課程”，將教學搬進演播室，從節目策劃、主持人服裝造型、主持藝術等等方面進行綜合實踐學習，讓學生體會一個完整的工作實踐過程。如此，影視表演專業的學生也可以將專業學習搬上舞臺。通過這樣的課程學習，學生是在一個仿真的工作環境中完成知識建構，在學習過程中能積極建立知識與工作任務的聯系，更有效地培養學生的職業能力，日后就業，學生可以很快適應崗位要求，進入職業角色。

當然，要改變學校的現狀，不可能一蹴而就，也不是僅僅設置好課程就能達到的，這是一個全局性的大工作，是身處學校教育教學活動每一個環節上的全體教職員工都要參與的全員性工作，是一項需要全體教職員工主動努力付出的長期性工作。

【參考文獻】

影視行業現狀分析范文5

關鍵詞 影視企業 融資問題 融資策略

影視業作為文化產業的重要組成部分和經濟發展的新的增長點，在當今民眾的文化娛樂生活里越來越受到關注，近年來在國家產業政策扶持下，在經濟社會文化發展中發揮著重要作用。目前我國影視產業改革步伐加快，正朝向商業化、娛樂化、互聯網化和國際化發展，在越來越多的影視作品制作中，產業科技更新很快，為使用知名明星和追求高科技視覺效果，投資規模日趨龐大，因此影視企業必須打破傳統滾雪球式發展的融資模式。如何更好地建立起合理高效的融資體系，吸引發展壯大所需的資金，保證資金上的競爭優勢，成為影視企業成功經營的核心問題。本文就當前影視企業的融資策略問題作出探討。

一、影視企業融資現狀分析

進入新世紀后，中國影視產業進入了一個新的發展時期。以電影業為例，2002年電影制片投資主體不到70家，2011年已超過1200家，2015年更發展到2000多家。2015年后電影產業最重要的影響因素是互聯網的深度介入，中影公司等制片公司第一陣營已初步形成，一批具有自身鮮明特點的中小制片機構不斷涌現，新型互聯網電影公司發展勢頭迅猛，電影總票房接近450億元，年增速49%，單是國產片票房占60%強。近年來，影視業在版權質押貸款、私募基金、上市融資、民資介入、創投融資等領域都開創了新局面，越來越多的資金涌入影視產業。但影視產業發展過程中仍面臨著許多亟待解決的問題，如明星效應和后期特效制作等因素大大提高了制作成本，投資1億的電影需要3億的票房才能收回成本。電影投資的風險越來越高，尤其是中小影視企業資金使用過于集中，公司運營風險加大成為最為核心的問題。因此，融資問題制約著影視企業的快速健康發展。

（一）融資體制不健全

當前，影視產業的金融服務體系遠比其他產業落后。銀行進行影視項目貸款，其版權價值評估缺乏權威、統一的評估標準，國內的專業影視金融團隊及第三方機構還未成長起來，版權資產的變現、流通市場還未完全建立。另外，對進入中國市場的國外影視投融資商而言，如何對中國獨具特色的電影行業規范進行深刻理解，也是一個問題。

（二）投融資風險高

首先，影投資整體來說缺乏理性，難以預估投資缺口及融資風險，當影視制作往往因超預算而一再追加投資時，制片人收回成本的壓力也在無形中加大，影視制作從一開始就負重上陣，潛藏著巨大的虧損風險。其次，網絡盜版的難以抑制也使投資主體的回報缺乏保障，加劇了投資回報的不確定性，嚴重破壞了中國影視產業的價值鏈條，增加了影視投資風險，成為威脅該產業健康發展的障礙之一。大牌演員片酬居高不下，提高了制作成本。而近年來熱錢的涌入、高度依賴票房分賬的脆弱性等，加劇了影視產業的投資泡沫。

（三）缺乏有效的融資模式

當前影視企業的融資模式，已發展成為包括直接投資（主要有債務投資和票房分成兩種）、銀行貸款、文化產業基金（包括政府引導投資基金、產業型投資基金、專業PE、VC等投資機構以及產業整合投資基金等）、廣告投入、版權預售、政府出資在內的多層次融資體系。但直接投資的主要目標是大成本影視制作項目，選擇銀行貸款的影視項目也以少數實力雄厚的大型影視公司的大型投資項目為主，目前評估、抵押都是影視公司在獲得銀行貸款中遇到的瓶頸，中小影視企業很難解決這些問題，文化產業投資基金基本上只在影視產業鏈一個或多個環節產生一定影響力，在影視作品中植入、貼片廣告會影響觀眾的觀看效果，容易遭到非議和抵制。所以總體來說，大成本影視一般會選擇直接投資、版權預售、銀行信貸等模式，中小制作會主要盯準政府資金、直接投資等模式，整個影視產業仍未找到一種具有主流示范意義的、行之有效的市場化融資模式，融資模式呈不成熟與碎片化特征。

（四）風險資本的投資力度不夠

影視產業作為新興產業，屬于高風險、高投入、高回報的行業，但當前風險投資投資于影視企業中的力度還不夠。這主要是因為缺乏風險資本運作的專業評估機制和專業人才，該融資方式的成本也較高。

二、影視企業融資問題的原因分析

（一）信用級別評價標準不太靈活

信用級別評估是企業取得商業銀行貸款的前提條件。但是，目前我國的信用級別評價標準比較單一，各商業銀行均按各總行規定的標準進行信用評價，沒有根據影視行業的具體情況進行靈活變通。

（二）融資專業人才的稀缺

目前在影視企業中，精通作品制作和發行的制片人專業人才不少，但既精通影視行業經營又善于進行投融資操作的人才很少，尤其是不少影視企業經營者對相關投融資、稅務情況不熟，導致影視企業過度包裝、缺乏誠信、盲目選擇合作對象等現象出現，給企業帶來很的大財務風險。

（三）影視產業開放度不足

我國影視產業起步較晚，開放時間更晚，以前影視產業主要為國有影視企業，現在民營資本大量介入，但外資介入至今仍少。影視產業的發展離不開產業的開放和融資方式的創新，因此在積極鼓勵社會資本和外資進入的同時，可以借助網絡平臺運用證券化融資等方式吸引網民資金的投入。

（四）影視企業融資能力低

企業只有保持較高的融資能力，才能在需要資金時以較快的速度和較優的方式籌集到所需的資金。同時，只有具有靈活的經營機制，企業才能應對變化多端的資本市場。但目前不少影視企業的融資能力還較低，經營機制靈活性也不夠。

（五）影視企業的特殊性影響其融資能力

首先，影視企業的資產主要為版權、人才資源等無形資產，能用于作為貸款抵押擔保的固定資產等有形資產所占比重較小，因此信用能力相對較低，不易獲得商業銀行貸款。其次，當前影視企業雖具有較大的發展空間，但影視企業投資風險大，投資所需資金多，投資期較長（拍攝一部影視作品周期一般為一年左右），因此較難吸引社會資本。

三、解決影視企業融資問題的策略

（一）商業銀行應不斷完善信用等級評價標準

商業銀行在評價影視企業的信用級別時，應緊密結合影視企業的經營特征，不斷完善靈活的信用評級標準，對處于成長期的影視企業，放貸時可適當降低信用等級。

（二）建立影視企業合作融資機制

當前大部分影視企業中是中小型企業，這些企業規模比較小、資產少、資金流較薄弱、資信度較低，融資較難，如果把多家融資需求類同的中小企業聯結起來，積小為大，通過互助融資的方式來改善影視企業的融資環境，拓寬融資渠道，實現規模經濟和協同效應，則可以解決不少問題。如抵押難和擔保難成為阻礙影視企業獲得銀行貸款的主要因素，針對這一現象，中小影視企業可以聯合組建擔保聯盟來解決擔保難的問題，增強成功獲得銀行貸款的能力。

（三）植入廣告融資和發行影視彩票

通過在影視劇情中植入廣告可以達到了雙贏的目的，廣告企業達到了宣傳效果而影視企業利用植入廣告進行了融資，而且可以提前取得廣告收入，沖抵一部分影視投資成本，還無需負擔融資成本、無償還期限和償還風險。因此，植入廣告是一種很好的融資方式；發行影視彩票，是影視企業通過市場有效組織和引導民眾消費和投資、把分散的民間資金有機匯集起來用于影視產業發展的一條有效渠道。目前，影視產業發展速度不斷加快，受到各地政府和社會的重視，影視企業如發行影視彩票，將彩票收入投資于影視項目制作中，可以促進企業資金良性循環和健康發展。

（四）股票期權計劃融資

股票期權是企業授予內部職工以預先確定的較低價格購買企業一定數量股票權利的一種內部籌資行為。影視產業是一個高風險、高投入、高回報的產業，其員工又大多為中高收入者，因此具有實施股票期嗄誆砍鎰實奶跫。實施股票期權計劃融資還有利于降低融資成本，促使經營者注重企業長期發展，調動骨干員工的積極性。

（五）借助網絡平臺融資

目前，網絡平臺融資形式多樣，如證券化融資、眾籌模式等。證券化融資是影視企業把預期制作的影視作品版權進行證券化打包處理，向市場推出證券化產品對影視項目進行融資。比如網絡影視基金融資，廣大投資者可以根據自身的經濟能力和對影視產品的了解來決定影視證券份額的購買，并根據認購的證券份額來分享影視產品的收益。證券化融資優點是投資者眾多、融資風險小、籌資速度較快；眾籌模式是一種新興的互聯網融資模式，分為股權眾籌、債權眾籌、回報眾籌等。眾籌融資門檻較低，具有分散化大眾投資的特點，且屬于直接融資方式，能減少融資風險，更有利于民間閑置資本與企業的對接，因此可以成為影視企業重要的融資方式。目前，國內眾籌模式還處于初創期，但回報眾籌模式已被廣泛應用于微電影融資活動中，下一步影視企業應擴大對該融資方式的運用。

（六）完善影視產業基金

影視產業基金是影視產業融資的重要渠道，目前在我國已有初步發展，主要有由政府撥款設立或由影視專業人士組建、吸引社會資本投入兩類。影視產業基金將不同來源的分散資金集中在一起，根據協議約定來獲取收益。由于該基金組織中專業人士多，對影視制作發行業務熟悉，因而使投資更加理性和規范化，也帶動了影視產品質量的提高，使一些小型影視企業解決了融資難問題，并避免了無形資產的浪費。此外，要不斷提高影視產業基金的配套政策和管理水平，完善投資意識和融資效率。

（七）建立完善的版權評估體系，開展影視產品質押融資

影視企業的無形資產質押融資，是指影視制作發行人用其合法擁有的版權、影視作品預售權、著作權等無形資產作抵押，從金融機構獲得銀行借款的一種融資方式。為了使版權質押融資方式實現更成熟的運用和推廣，所以亟須完善版權評估機構和評估體系，并由相應保險公司對影視產品的評估價值提供相應保險。

（作者單位為安徽廣電傳媒產業集團有限責任公司）

參考文獻

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[2] 賈云海.青年導演于天使融資之初探[J].時代金融，2012（10）.

[3] 王勉.解析影視企業的信貸融資[J].科技進步與對策，2014（5）.

影視行業現狀分析范文6

【關鍵詞】影視數字特效教學 策劃與監督管理能力的培養 電影《錢學森》 創意策劃 拍攝監督 制作流程規范化

一、目前國內影視后期制作行業及人才培養現狀分析

1. 影視數字特效行業現狀

對于中國觀眾來講，影視數字特效并不陌生，好萊塢電影似乎已經成為“特效大片”的代名詞。觀眾對于美國特效大片的追捧，國內投資較大的一線電影遠赴海外完成影片的特效制作，這些都說明了我國數字特效與國際水平存在較大的差距。這些差距一方面來自制片方對于數字特效工作的不夠重視，壓縮后期的制作時間和經費，另一方面是特效制作行業本身缺乏科學系統的管理，同時我們應該看到，觀念認識不到位，管理的缺失是特效行業面臨的問題，但不是主要問題，缺乏優秀專業人才的窘況才是困擾著這個正處于發展期行業的最主要問題。

2. 重技術，輕能力的專業人才培養模式

國內特效行業需要制作能力強的人才，更需要具備專業能力的策劃管理型人才。眾所周知，影視數字特效依托于強大的計算機技術，技術的飛速發展令人眼花繚亂，大多數從事影視后期制作教學的高職院校在課程內容的設置上偏向軟件技術學習，要求技術運用熟練，而普遍對審美和創意能力要求不高，缺乏對學生進行行業規范和制作管理規范的指導，忽略策劃能力等綜合素質的培養。在這樣的教育模式下培養的學生，一旦進入到實際工作中，由于業務能力不強，在拍攝中不能和導演、編劇等進行有效的專業性溝通，導致應該在前期拍攝中解決的問題留到后期，增加了后期制作難度，延長制作周期。特別是在工作中缺乏主動思考和創新實踐精神。這些都在客觀上造成了影視公司招人難，水平一般的影視后期工作人員找工作也難的一個局面。

二、將策劃能力的培養作為職業教育的重點

如何提高學生的綜合能力，為行業輸送高素質人才是我們作為職業教育工作者應該思考的問題。只有把人才隊伍建設起來，才能滿足特效行業市場需求，促使行業進步和發展。首先，從策劃的角度深入理解特效制作對影片的意義，培養學生主動參與前期策劃的意識，提高他們用視聽語言講故事的本領和創意設計能力，同時在技術實現上也勇于創新，充分發揮技術在藝術創作中的功能。

1. 意識轉變――從被動到主動

試比較一下，在影片特效項目立項后，數字特效制作方兩種不同的工作方法、事情處理態度，我們可以概括為主動式和被動式。（見通過表格式的對照，我們會看到前期充分的策劃準備工作的重要性，是項目按部就班完成的必要前提和保障。

2. 數字特效融入前期劇本創作

數字特效前期參與劇本討論創作，將精彩的特效設計融入劇情，這方面的案例不勝枚舉。我們以電影《錢學森》為例，北京正通億和影視制作公司在影片中有大量精彩的特效設計。例如在影片反映東風二號試射失敗的情節中，為使影片的情緒更加飽滿，特效制作方通過特效手段，利用鏡頭語言使觀眾跟隨著攝影機鏡頭從火箭外部瞬間到達了這項龐大工程的內部，穿梭于復雜的火箭內部機械結構中，看到零件間的運轉配合……這樣一個特效解決方案最大限度地發揮了視覺感染力，使觀眾一下子感受到了這項科技工作的復雜與艱辛。影視數字特效的意義絕不僅僅是一種加工手段，更是服務于劇情，為影片增光添彩的創作設計。

創意設計是前期策劃中的重點，它一定是基于特效團隊對劇本的深入理解和對活動影像語言的創意性表達的基礎上，使特效鏡頭在影片中發揮的作用最大化。所以在教學中要讓學生對數字特效有一個正確的，積極的認識就要從特效創意設計開始，并通過對角色形象、角色動作、場景環境、畫面構圖、色彩氣氛、光照、鏡頭運動的設計使創意方案具體化、形象化，為特效鏡頭的素材拍攝做好準備。

3. 技術開發和可行性論證

策劃從充分全面的準備工作開始，其中技術上的準備是必不可少的。目前，我們在特效制作中應用的大多是商業軟件，同時我們也了解到，國內的一些特效制作團隊在新技研發上進行了大膽的嘗試，這些新技術的應用完成了一般商業軟件無法勝任的特效任務。當然這需要強大的技術支撐。當特效制作團隊擁有自己的研發技術時，技術引導藝術不再是一句空洞的口號。再以電影《錢學森》為例，高能物理實驗室的一場戲中包含實拍與三維CG合成的特效鏡頭，北京正通億和影視制作公司在拍攝前期制定拍攝方案時就提出了精準記錄攝影機運動軌跡的問題，也就是針對攝影機的運動，如何將三維制作的元素與之準確無誤地匹配。他們參與到中國科學院計算技術研究所虛擬現實技術課題組，共同對這項技術進行研發，探討和實踐（見圖1），最終成功地將一套OTHKA Motion Control奧視佳攝影機運動控制系統應用到影片的拍攝中，實現了將攝影機的運動信息和鏡頭信息精確地導入電腦中，使現實世界和虛擬世界的攝像機運動軌跡完全一致，從而使三維CG元素與實拍鏡頭完美結合（見圖2）。這是我國第一套自主研發的攝像機運動控制系統，不僅具有自主知識產權，達到國際先進水平，而且它的研發和應用為國內影視技術發展做出了有意的探索。

學生在校學習階段所涉及的特效制作難度普遍不高，一般的軟件功能都可以實現，但是從人才培養角度上講，我們要盡可能向他們提供最新技術的應用信息，使他們開闊眼界的同時樹立更高的職業發展目標和理想。 特別是養成在策劃階段就將制作中可能涉及的技術難點進行可行性論證的工作習慣。 這樣做的目的是，一方面評估后期特效制作的效果和難度，另一方面確保在拍攝中記錄關鍵數據信息，為后期制作創造條件。在這個過程中，逐步培養學生具備積極解決問題和勇于探索的實踐精神和職業素養。

三、有效監督

再周密的前期策劃，如果沒有按計劃實施，也只是紙上談兵；再強大的技術，如果沒有獲取有效素材，制作上也將費時費力。所以影視數字特效制作是前期拍攝與后期制作共同完成的工作，兩者相輔相成，缺一不可。在教學實踐中，我們改變以往的評分制度，不再將最終作品的優劣作為衡量學生學習質量高低的標準（注：視頻作品只占總成績的20%），而是將項目的前期準備工作，實施過程中規范化管理，組織監督和團隊配合作為學習考核的重點內容。

1. 拍攝中的監督工作

如果我們在特效拍攝前的準備工作做得不到位，或者在拍攝中考慮得不夠全面，沒有監督拍攝質量，這將導致獲取不合格的特效拍攝素材，從而增加后期制作難度。所以根據幕布拍攝的實戰經驗總結了一些幕布拍攝時要考慮的關鍵問題：

a.影響幕布選擇因素：主體顏色；攝影機色溫

b.幕布質量要求：亮度值高；色度均勻；不吸光

c.現場環境因素：避免外景環境影響幕布平整度，采用較厚的幕布；利用框架結構來固定，邊緣能夠拉緊，繃平

d.準備配件：藍色/綠色配套的PVC套管、纜繩、膠帶等，用于現場固定幕布，密閉接縫

e.幕布形式：合理安排固定景片幕布和活動景片幕布，可應對攝影機不同機位拍攝

f.環境光影響：當環境光變化大時，嚴格記錄外景變化較大的光線，作為在攝影棚中拍攝時燈光模擬的依據

g.及時補拍：對未達到制作標準的內容進行補拍、重拍，盡可能彌補拍攝時的遺憾

我們改變以往在幕布拍攝時過分依賴后期摳像制作軟件的工作習慣，而是將80%的時間和精力用于前期的準備工作和拍攝質量的監督把控上，這樣使得后期摳像工作達到事半功倍的效果，大大提高工作效率。在藍屏拍攝現場，我們通過一臺圖形工作站Apple MacBook Pro筆記本，實時監看現場視頻信號（見圖3），利用FinalCut檢測藍屏的亮度等級，及時在拍攝中調整燈光和攝影機，以便獲取高質量素材用于摳像合成。

圖3 利用圖形工作站檢測藍屏的亮度等級

2. 質量監督

監督管理的一項重要內容就是對最終的輸出鏡頭的質量把控。特別是細節的把握，它決定數字特效的效果真實與否。這是視效總監和制作總監共同完成的工作。每一個輸出的特效鏡頭都代表一個制作團隊的制作能力和水平，如果沒有內部的質量評審機制，而是直接交由制片方或導演審核，那么帶來的后果不僅是返工，還會以團隊的信譽度降低為代價。確保向客戶提供最優結果，才能取得客戶的滿意度和充分信任，為團隊贏得榮譽。因此內部的質量監督檢查工作必不可少。

四、全面量化管理

作為數字特效制作人員在追求美輪美奐的視覺效果的同時還要保證在規定的周期內完成任務。這有賴于細致科學的制作管理。

1. 完備的制作流程

專業化的分工協作已經是國際上商業電影的工業化生產通用模式。我國目前由于行業發展尚未成熟，實力強的制作公司分工明確，生產流程規范，但是一些小型特效制作團隊一人身兼數職，致使部分工作投入的精力和時間有限，不能實現預期的目標。所以完備的特效制作流程與人員配備是高效完成任務的必要條件和保障。

在教學中，我們模擬組建商業化特效制作團隊。學生根據自己的能力和特長分別在視效導演、制作總監、場景繪制師、摳像及遮罩制作師、合成師等崗位上承擔各自的任務。從制定形象化方案、特效分鏡頭，到素材拍攝，三維元素制作，再到摳像、合成，最終驗收后輸出，這樣一個完整的特效制作流程的經歷使學生全面認識數字特效的工作內容，真正明確做什么，怎么做。

2. 有效管理從規范化表格開始

工作合理安排后，各個階段任務的執行需要有章可依，量化管理。這需要制定規范化的表格。前期的創意策劃、拍攝方案都要以文字圖表的形式呈現，例如詳細的特效場記表和特效制作單的填寫內容，是拍攝和后期制作必不可少的參照和依據。以特效場記表為例，在影視劇的拍攝現場所涉及的工種多，人員多，作為特效負責人如何把控現場拍攝進度，拍攝質量，并對現場可變因素采取有效地應對措施，這需要在前期制定一個周密詳細的特效場記表，將拍攝內容、現場信息、后期制作要求一一填寫進去，使現場拍攝有條不紊，為后期制作提供關鍵信息。

總結

雖然我國影視數字特效行業已經擁有一些技術精湛的專業人才，但對于中國的特效行業來說，我們更需要是能夠掌控先進的制作流程、統籌各個環節并且極具創意的策劃管理型人才。這樣的高端人才不僅具備專業能力，更能作為創意方，參與到影片的創作策劃中，與制片方共同協作完成一部優秀的影片。作為職業院校的教育工作者，培養高素質人才是我們義不容辭的責任。在教會學生技術知識的同時，還要重視在實踐中培養他們具備一種“態度”，一種對這個行業抱有理想，獨立、勇于創新，敢于承擔責任的態度。當他們成長為技術和策劃管理兼備的復合型人才時，他們的職業發展領域將更為寬廣，將有能力創造出更多更精彩的影視作品回報社會。

【參考文獻】