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家訪工作計劃范文1

新課程標準的實施以及現代教育形式的發展告訴我們，單純依靠教師是搞不好教育的，必須和家長密切配合，家訪是必不可少的。家訪是班主任的重要工作內容之一，是學校和家庭，教師和家長聯系溝通的有效途徑。通過家訪可以使教師、家長更全面了解孩子的情況，選擇有效的教育方法，使孩子們個方面的素質得到健康全面的發展。因此教師要想提高學生的素質，管理好班級，必須全面了解學生。只在學校了解學生是遠遠不夠的，必須也要了解學生在家的表現，這就需要老師也要了解學生的家庭教育背景，大部分是通過家訪來實現的。通過家訪教師同時也可以了解家長教育孩子的方法和教育理念，向家長宣傳黨的教育思想，科學的教育方法等等。因此教師必須進行家訪。結合本班實際，特制訂本學期家訪工作計劃如下。

二、本班學生家庭教育情況分析

本班學生大部分居住在聯隊，學習基礎較為薄弱。學生素質的高低往往也和家長的素質有著密切的關系，會教育孩子的家長，他的孩子的素質是不低的。

有些家長往往把自己的思想強加在孩子身上，把自己的希望強加在孩子的身上他們總是希望孩子能理解自己，能明白家長的苦衷，而卻不去理解孩子的心理，不知道教育應遵循兒童的心理特點，往往會發生一些本不該發生的事，甚至會發生令家人后悔終生的事。和學生座談時不少學生反映他們的父母都打過他們，沒有挨打的學生寥寥無幾。

還有部分學生家庭教育狀況不容樂觀，家長們對教育的投入很少，除了給孩子交學費以外，就很少有其他的教育投資了，更談不上給孩子訂閱課外讀物了。這就在很大方面造成孩子閱讀面狹窄，課本以外的知識了解的很少，給教師的教學帶來一定的難度。不少家長認為教育孩子是老師的事，把孩子交給老師就算完事了，孩子的成績好壞和自己沒關系，沒有認識到家庭教育的重要性，更沒有意識到自己所肩負的責任，把教育孩子的事推卸的干干凈凈。

三、家訪目的和要求

1、了解學生的家庭教育情況，了解學生在家的表現，

2、了解學生家長教育孩子的方式方法。

3、征求家長對教師教學、班級、學校管理的意見和建議。

4、向家長提供先進的教育信息。

5、糾正家長錯誤的家教方法，向家長傳授較科學的家教方法。

6、家訪時不可與家長發生爭吵和沖突，態度要和藹，要與家長共同探討教育孩子的問題。

7、不能接受家長的吃請，更不能接受家長的禮物。

8、家訪后要及時記錄和整理，不斷總結經驗教訓。

四、家訪重點

1、后進生，查找落后的原因及在家表現。

2、優等生，了解在家表現及家庭教育情況。

3、問題生，隨機家訪。

家訪工作計劃范文2

以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》，大力加強工傷保險工作制度化、規范化建設；以深入開展“安全生產年”活動為抓手，多部門聯動推進政策宣導，依法加強監管；以強化企業主體責任為重點，進一步完善用人單位安全生產“基層組織、基本制度、基礎培訓”工作，提高用人單位和職工的工傷保險和安全生產意識，確保工傷預防、安全生產各項措施落到實處，實現工傷案件總量得到控制、工亡事故有效遏制的目標，發揮工傷保險在促進企業健康可持續發展中的積極作用

二、主要措施

1．建立工傷預防、教育、培訓機制。人保、安監、衛生、總工會等部門要建立工傷保險宣傳、教育和培訓的相關制度，經常性地開展工傷保險與工傷預防宣傳，加強對企業負責人、生產管理人員及員工的安全教育培訓。同時，要督促用人單位加強工傷和職業病預防的宣傳、教育和培訓工作，建立安全生產管理機構和宣傳、教育、培訓臺帳，確保教育培訓工作落到實處，切實提高從業人員的法律意識和自我保護意識。要督促用人單位按照《職業病防治法》的有關要求，落實各項工作措施，對從事有職業危害崗位的職工按要求進行上崗前、在崗期間及離崗時的健康體檢，并建立職業健康監護檔案。對工傷和職業病風險較高的場所和崗位，鼓勵用人單位開展工傷預防技術研究，完善有效的防護辦法，制定科學的操作規范，建立嚴密的防范措施，成效明顯的，經市政府同意，可從工傷保險基金中申請預防費用予以扶持。

2．建立預警通報制度。實行黃色、橙色、紅色三級預警通報制度。對年度內用人單位申報的工傷案件進行分類統計，對生產區域內工傷案件多發的用人單位，由人保部門分別發出黃色、橙色、紅色預警通知書。在發出橙色預警通知書的同時，由安監、公安等部門按照各自職能依法責令限期整改，逾期未整改或在發出紅色預警通知書后，由安監、公安等部門責令停產整頓。同時，對年度內工傷發生總量在全市排名前50位的企業，由人保部門分別發出通知，逐一進行走訪，指導企業查漏補缺，及時整改。

3．建立重點企業重點監管制度。人保部門要從行業、規模、重點崗位、歷年工傷發生率等對全市用人單位進行分類，聯合安監部門對重點企業相關人員進行工傷預防及安全生產業務培訓，深入企業進行安全檢查，組織布置工傷預防工作。各區鎮勞動保障所和各有關單位要將工傷案件高發多發企業列入重點監管對象，實施跟蹤監管和動態監管。要幫助工傷案件高發多發企業認真分析原因，及時查漏補缺，研究落實整改措施，積極做好相關預防工作，有效減少工傷事故的發生。

三、組織保障

1．加強領導，建立制度。由市人保局牽頭，建立由市經信委、公安局、商務局、衛生局、安監局、總工會等部門組成的工傷預防聯席會議制度，下設辦公室，辦公室設在市人保局。聯席會議每半年召開一次，定期通報、總結、分析全市工傷預防工作情況、工傷事故發生情況及安全生產情況，必要時組織開展聯合檢查。要積極探索建立“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、社會監督支持”的安全生產、工傷預防工作新格局，努力營造全社會關注工傷預防、參與工傷預防的社會氛圍。

家訪工作計劃范文3

宣武局隊強化房地產價格統計工作

近日,北京市宣武局隊采取四項措施,強化房地產價格統計調查基礎工作。

一是夯實統計基礎工作,做到數出有據。對各報表單位開展督導檢查,要求其建立健全原始統計記錄、統計臺賬和各項基礎資料,確保填報的數據有據,進一步規范完善報表單位的基礎工作。

二是嚴格統計報表制度,保證如實填報。針對房地產價格統計填報的及時性、準確性、全面性以及調查樣本的代表性、科學性特點,通過組織培訓、印發學習材料和案例分析等手段,加強對相關指標的掌握,規范數據對比工作,并要求上期與本期樣本情況必須符合制度相關處理規定,做到“同質可比”。

三是確保統計人員穩定,保障有效溝通。建立與各報表單位的定期聯絡制度,做到“模塊分割、責任到人”。及時掌握報表單位統計人員和統計工作開展情況,對出現的問題及時解決和糾正,確保統計隊伍穩定和基層數據質量的提高。同時,根據市場情況變化,采取走訪調研和分析座談的方式,了解最鮮活的房地產市場的銷售和價格等經營情況。

四是提高調查數據質量,規范審核流程。從樣本選擇、價格采集、數據處理、數據審核、數據評估五個方面對流程進行了進一步的細化,明確各個環節的要求和責任人,確保流程制度落到實處,對每一個調查和數據處理環節能夠做到“嚴格把關、有章可循”。同時,堅持三審制度,將出現的問題匯總后剖析原因,制定相關解決方案,提高統計報表數據質量。

石景山

石景山局隊統計督導“抓促兩結合”

北京市石景山局隊細分責任,全面開展統計督導檢查工作,以提高報表質量,完善報表程序,豐富統計人員的實踐經驗。

一是抓統計單位基礎工作,促統計制度落實。通過督導檢查單位基本信息,包括法人營業執照登記信息、統計登記證信息、單位實際經營活動等是否與實際情況相吻合,統計專、兼職人員是否取得從業資格等內容的督導,找出企業存在的問題,提出改正措施,促進統計基礎工作在基層單位的落實。

二是抓統計指標理解程度,促統計隊伍素質提高。企業統計人員對指標的理解程度直接影響數據準確,對重點指標進行詢問,對特殊問題進行探討,以此提高統計人員的理論水平,促進統計隊伍素質的提高。

三是抓各種臺賬建立,促統計報表數據準確。查看企業各種臺賬建立方法及建立內容,明確統計臺賬的重要作用,以此提高企業統計人員的責任意識,促進統計報表質量的不斷提高。

四是抓企業統計數據報送制度,促企業重視數據程度。督導企業報送數據程序是否嚴格按照規章制度,經負責人審核后報送,要求統計人員樹立統計數據大局意識,提高報送數據的規范性,促進企業重視程度。

懷柔

懷柔局隊開展懷柔統計精神

征集活動

近日,北京市懷柔局隊召開局隊務會,確定了外樹統計品牌形象,內聚統計向心力的懷柔統計精神――厚德重責,博學致遠,求真務實,誠信立統。集全系統之力提煉出的懷柔統計人共同認知和遵守的統計精神。懷柔統計精神征集活動歷時半年,從“寬、深、厚”三個維度出發,采取三個步驟進行:

一、集思廣益,拓展統計精神寬度。向全系統發出“懷柔統計精神征集”的號召,要求以各科、室、隊、中心、所為單位開展大討論活動,并提煉出1―2條既具有職業特性又具有廣泛代表性的懷柔統計精神。

家訪工作計劃范文4

項目來源：2013年國家社會科學基金項目“社會工作協同社區治理研究”階段性成果，編號：13BSH088。湖北省重點文科基地湖北非營利組織研究中心研究成果。

摘要：本文從宏觀比較的視角出發，對中西方社會工作價值觀及其倫理規范在歷史發展、宗教精神、文化傳承等方面的異同開展分析，在堅持普世價值的基礎上，提出了要遵循中國的文化傳統和文明要素，將西方的社會工作倫理與中國的精神文明建設相結合。

關鍵詞 ：中西方 社會工作 價值觀

一、中國社會體制的變革軌跡與社會工作特點

在我國，社會工作很早就被應用于一些正式組織，但并非是專業性的社會工作，它作為一種非本職性、公益性形式存在，在本國發展的過程中逐漸轉變適應，在中國社會大環境中生根發芽，不斷構建形成符合中國國情的本土化社會工作。

社會工作作為一種助人的專業和學科從西方引進到中國。然而，當時在中國計劃經濟時期，社會福利在我國的發展依靠政府，政府包攬一切；企事業單位將職工的一切管理活動規劃在自己的范圍內；對于家庭來說，當時社會鼓勵多子多孫“人多力量大”，家庭內部事務、養老等都由子女承擔；鄰里關系融洽，最典型的中國式建筑“四合院”、“筒子樓”促使大家居住在一起互幫互助，這些都體現了那段時期中國社會單一化管理方式和集體性生活的面貌。也就是說，國家和政府主動承擔了屬于社會管理的所有職能，也沒有給社會自主管理的活動空間，沒有激發社會公益組織解決社會問題的動力。隨著市場經濟體制的建立和發展，社會建設的逐步推進，政府職能開始轉變為宏觀調控等方面；企事業單位的職能也發生變化，很多在企業內所具有的社會福利與服務功能都拋向社會；而同時隨著城市建設的發展，高層建筑的增加和小戶型的家庭住宅占據主導，以及網絡時代的到來使得鄰里間的關系逐漸弱化；計劃生育造成的“核心家庭”在家庭模式中占據主導地位，使得社會生活越來越多元化，社會問題和社會需求也越來越多，傳統的政府部門和基層街道等已經無法滿足不同職業、不同階層、不同興趣各類人群的需要，人們不得不將視野轉向社會化的服務。因此，為了迎合現代社會發展的需要，我國在吸取國外社會福利思想的基礎上開始了本國的社會工作服務，在政府的統一領導下開始探索本土化社會工作。

二、中西方社會工作價值觀特性之比較

1.西方社會工作價值觀主要特點

（1）社會中的人最重要。西方社會工作是在基督教影響下開展而來的，強調“人權、自由、平等”，強調“恩賜的福利行為”，社會工作是為了拯救身陷貧困苦難中的人群，這是每一個子民在上帝的指引下必須做的事情，而且基督教所稱的“博愛”強調人與人之間應該不分親疏厚薄全都施與愛，具有普世主義色彩。

（2）個人的利益高于其他利益。在西方社會受文藝復興的影響，崇尚“個人主義”，宣揚個人主義至上，以“自我”為中心，竭力地表現張揚個性，他們崇拜英雄，認為強者才能得到尊重，注重個人成就帶動整個社會，因此他們的文化特征是個人主義凌駕于群體利益之上。在家庭生活中，家庭觀念淡薄，他們強調人人“平等”觀念，長輩晚輩地位平等，強調獨立精神，依靠自己的能力獨立生活，他們將個人價值凌駕于家庭整體利益之上。

（3）重視在服務中的法制規范。在行為規范上，西方人“重利”、“重法”，在西方社會強調以個人權利為基準，以追求私利為目標，因此不重視人與人之間的情義，他們認為只有依靠法律才能解決人與人之間的矛盾。因此，在社會工作服務中西方人不會因為熟人關系或其它特有的私人關系因素對案主的其它不正當行為甚至是犯法行為進行保密，而是打破保密原則，秉承社會工作專業方法、價值、理念等依照規章制度服務于案主。

（4）專業價值觀與其他價值觀之間在實踐中具有很大的模糊性，也造成了很多倫理的困境。社會工作者運用專業的價值觀在實際工作中實踐，通常會與案主、同事、機構、社會等發生沖突，不能做到兩全其美，使得專業的價值觀與倫理間形成矛盾，因此會面臨倫理性困境。專業的價值觀通常注重本質上的考慮，然而倫理則強調人類關系的行為影響，例如在西方國家黑人在經濟、教育、醫療、社會公正以及公民活動參與等方面受到不公平待遇，這一種族歧視與社會工作價值觀的平等、尊重背道而馳。不同的價值觀指導人的行為和協調關系是不同的，因此造成社會工作者的倫理困境。

2.中國社會工作價值觀主要特征

（1）中國文化的群體性特征，形成了以家為核心的集體觀念。中國人講究“以家治天下，家和萬事興”，個人的發展與進步要以家為本，要樂于奉獻、犧牲自我，通過家庭的振興來推動國家的發展與進步。這一價值觀的形成主要是由于在傳統中國社會中儒家思想長期占據統治地位，形成了群體性的文化特征。儒家強調“中庸之道”，“中”是儒家追求的理想境界，人生處世要以儒家的仁、義、禮、智、信作為每個人的行為指南，待人接物、舉止言談要考慮溫、良、恭、儉、讓。“庸”是最高的道德，用俗話表達為做人做事“合適”就好，不過分強求不做極端之事。因此，儒家在中國建立起來的是一種群體性文化，這種群體性的文化特征是不允許把個人價值凌駕于群體利益之上。中國群體性的文化特征，使一個人出現困難首先想到自我消解或只尋求家族人的輔助，“家丑不可外揚”、“萬事不求人”的傳統思想根深蒂固。

（2）以尊卑等級為核心的社會結構，體現出一種特殊主義倫理。中國自古以來被認為是一個等級森嚴的社會，君王與臣子、父與子、妻與夫有著明顯的地位差。在中國社會家庭觀念中“尊老愛幼”是中華民族的傳統美德，“父父子子”認為是理所當然，家長作風是再普遍不過的事情，即便是在婚姻自由的當今社會，“門當戶對”依然是眾多年輕人所考慮的問題。因此，在這種社會結構下開展社會工作，有著明顯的中國化特點，體現出一種特殊主義倫理。

（3）中國的熟人社會體系，使服務中的人情觀比法制觀更突出。中國傳統社會形成的是一種“差序格局”的社會，在差序格局下，每個人都以自己為中心結成網絡。這種明顯不同的社會結構為中國社會工作服務打上了深深的烙印。也就是說，在中國這樣的“人情社會”中，人們習慣于以“親疏遠近”行事，俗話說“胳膊肘不能往外拐”，也正體現了一種家本位的思想，在親情理念的指引下處理事情往往忽視法制，形成“熟人關系”的民間求助模式。

（4）中國單一性文化系統，使專業價值觀與其他價值觀之間的差異性不明顯。主流文化意識是社會流行觀念的表現形態，支配著大多數人的思維方式，受主文化意識支配下的中國人，通常對亞文化產生一種懷疑、不認同的態度。長期受單一性文化系統的支配，人們不愿意輕易接受亞文化或反文化的事物，反而經常將它們標簽化。長此以往，在社會發展的進程中主文化明顯，主流文化的意識、道德明顯，亞文化、反文化少，使社會大眾基本都是形成了一致的價值判斷標準和道德意識，因此在服務中的道德沖突不太明顯。但是隨著少數弱勢群體的增加和變化，比如愛滋病人、同性戀者的增多，道德的沖突會越來越明顯。

三、中國社會工作價值觀與西方的融合及本土化發展

1.以社會主義核心價值觀為基礎，提升對個人權利的保護與尊重

社會主義核心價值觀代表著最廣大人民群眾的根本利益，體現著民族先進文化的發展方向，它的內涵包括“以人為本、公平正義、文明和諧”，體現了對人自由全面發展的價值追求。它在目標上與社會工作倫理價值觀遵從的“以人為本，尊重人的價值、生命、尊嚴”都是高度吻合的。因此加強社會主義核心價值觀的指引，將更加有助于中國的社會工作者在實踐中，將案主看作是一個與自己有平等價值的人，是有潛力改變且有能動性的個體，更有助于社會工作者充分相信案主自身所具有的優勢，并在工作過程中注意傾聽案主的聲音，尊重他們的權利，將他們視為合作伙伴，確立與服務對象的民主關系。

2.改變不求人的傳統思想和行為，重構個人與社會的關系

隨著經濟的發展和社會分工的不斷分化，使都市中人們的交往方式開始以職業為紐帶的業緣關系代替了以家庭為紐帶的血緣關系和地緣關系；在現代化進程中的商品房開發形成的社區不同于以往單位分房所形成的社區，人們往往無暇關注鄰里的交往而將自己圈在小的生活圈，因此熟人社會被原子化的社會所取代；再者社會的高流動性使親戚朋友并不能及時給與幫助與支持，傳統的幫扶體系正在喪失其功能等等，這些變化促使人們需要逐步改變傳統遇事不求人的思想行為，建立陌生人時代的社會互助觀，借助社會資本和社會網絡，通過社會工作資源的鏈接，實現人與人、人與社會更廣泛的互動，在社會大系統的融入中得到更多的支持。

3.實現人情與法制的統一

目前我國僅有的幾個社會工作法律法規都屬于行政規章層次，還未真正上升到法律法規地位，缺乏權威性、強制性。完整的社會工作法律體系應該包括社會工作職業者行為規范、社會工作服務對象權利法規以及社會工作機構運行法規等，完善法規制度則可促進我國社會工作的順利發展，又可提高社會工作者人員素質，逐步做到人情與法制的統一。

4.適應社會的多元化發展，形成更具有融合性的專業價值觀

在社會工作領域，我們需要建立更加寬容、更有接納性的文化體系，作為中國的社會工作者，應該放下單一的道德評判，尊重人的獨立性，承認人的平等性，以去標簽化的姿態容忍社會與文化的多樣性來服務于案主。例如在現今社會越來越明顯出現的同性戀現象，我們在提供服務中應該承認不同性取向的人也是平等的，給與理解與寬容，以同理心給與理解、關懷。只有這樣，才能真正體現出社會工作價值觀與其它價值觀的不同，而具有融合性的社會專業價值觀的建立與發展，也折射了一個社會進步和民主發展的程度。

參考文獻

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家訪工作計劃范文5

項目組織實施工作方案

為貫徹落實國家創新驅動發展戰略，發揮文化和旅游科技的支撐引領作用，繼續實施好國家文化和旅游科技創新工程項目，制定本方案。

一、基本原則

圍繞中心、服務大局。貫徹落實國家創新驅動發展戰略，服務文化和旅游科技領域重大戰略和現實需求，運用現代科技手段，促進國家文化和旅游創新能力和效能提升。

聚焦需求、技術引領。聚焦文化和旅游行業發展科技需求和應用場景，發揮科技創新的支撐引領作用，部署科技成果轉移轉化和技術集成應用創新項目。

激活主體、整合資源。有效推動政府、企業、高校、科研院所等創新主體間資源整合與有機聯動，構建開放高效的協同創新體系，激發創新活力。

二、推薦范圍

項目應以文化和旅游發展重大戰略引領和各地方現實需求為導向，推動行業技術集成應用創新，鼓勵科技成果轉移轉化，促進行業新技術、新材料、新工藝、新業態、新模式的創新發展。項目分為定向推薦項目和自由推薦項目兩類。

三、組織管理

（一）文化和旅游部科技管理部門負責統籌項目的申報、評審、入庫、出庫委托實施和驗收等管理工作。

（二）各省（區、市）（含新疆生產建設兵團，下同）文化和旅游廳（局）負責受理本行政區域內的項目推薦以及自由推薦項目的過程管理和驗收。文化和旅游部各有關直屬單位、各文化和旅游部重點實驗室、各文化和旅游部參與共建院校可直接向文化和旅游部推薦，僅限本單位項目。推薦單位應對所推薦項目的資料進行審校并對項目的真實性等負責，可適當對項目進行配套經費補貼。項目委托實施后，各推薦單位要指導和督促項目承擔單位認真履行項目合同，按時保質保量完成項目考核指標，并參與項目驗收工作。

（三）項目申報單位負責項目的具體組織實施工作，按照簽訂的協議，落實配套條件，履行各項條款，確保項目按計劃執行，按期結項。

四、申報資格

（一）申報單位應為中國大陸境內登記注冊的企事業法人單位。注冊時間為2020年3月30日前，科研組織能力較強，運行管理規范。申報單位只能通過1個推薦單位申報，不得多頭申報和重復申報。

（二）項目負責人應具有中華人民共和國國籍，1961年3月30日后出生，須有中級以上職稱或碩士以上學位，每年用于項目的工作時間不得少于3個月，同一年度只能申報1個項目。項目負責人原則上應為申報單位在職人員，不含合作單位。

（三）項目應已完成可行性研究，具有前期工作基礎。項目實施期應為1—3年。原則上不支持已完成項目。

（四）項目原則上須有配套經費，申報單位負責落實。

（五）項目申報受理后，原則上不得更改項目申報單位和負責人。

五、申報推薦及委托實施

（一）文化和旅游部科技管理部門制定并國家文化和旅游科技創新工程項目年度推薦通知，面向行業公開征集項目。

（二）申報單位應根據項目推薦通知，通過“文化和旅游部科技項目申報平臺”（簡稱申報平臺）網上填寫項目申報書。申報應聚焦問題，整合相關領域優勢創新團隊，明確項目目標、主要內容、組織實施思路及工作進度安排，科學設置考核指標。

（三）推薦單位通過申報平臺對申報單位提交材料進行審查推薦。

（四）文化和旅游部科技管理部門在受理推薦后，組織形式審查和評審，擇優確定擬遴選入庫項目。

（五）文化和旅游部對擬遴選入庫項目進行公示，并依據公示結果通知，與承擔單位、推薦單位簽訂項目合同。

六、項目管理

（一）國家文化和旅游科技創新工程項目原則上不得延期。

（二）國家文化和旅游科技創新工程項目經費一次性撥付。項目經費的管理和使用須按照有關財務規章制度嚴格執行。

（三）項目實施實行重大事項報告制度。項目實施過程中，涉及項目研究目標、主要研究內容、技術骨干等重大事項的變更，項目承擔單位應經推薦單位同意報文化和旅游部科技管理部門。

（四）對有重大調整須更改或中止合同的項目，由項目承擔單位提出書面申請，經推薦單位同意報文化和旅游部科技管理部門核準后執行。

（五）對不接受監督檢查或未按合同執行的項目，要求項目承擔單位限期整改。整改不力的項目，視情節分別采取通報批評、追回已撥付經費、撤銷項目等處理方式。

七、項目驗收

（一）合同約定完成后的3個月內，由項目承擔單位向推薦單位提交有關驗收材料。定向推薦項目應經推薦單位審核并簽署意見后，報文化和旅游部科技管理部門組織驗收。自由推薦項目由推薦單位組織驗收，驗收后報文化和旅游部科技管理部門復核通過后予以結項，其中文化和旅游部各有關直屬單位、各文化和旅游部重點實驗室、各文化和旅游部參與共建各院校承擔的項目須報文化和旅游部科技管理部門組織驗收。

（二）驗收材料應包含驗收申請、驗收報告及有關成果材料等，其中前兩項材料由文化和旅游部科技管理部門制作統一制式表格供項目承擔單位填寫。驗收報告中應明確經費決算情況，文化和旅游部經費、推薦單位經費應單獨列支。

（三）驗收方式可根據項目情況采用會議審查、通訊評審、實地考核等。驗收專家應專業匹配、來自不同單位、副高級專業職稱或行政副處級（含）以上，不少于5人。驗收執行回避制度。

（四）驗收經費從項目經費中列支，其中自由推薦項目驗收經費標準由各推薦單位依據本單位有關財務規定自行研定。

（五）驗收結論分為通過驗收和不通過驗收兩種。對首次驗收不合格的項目，項目承擔單位可在30日內經項目推薦單位審核同意后向文化和旅游部科技管理部門書面提出二次驗收申請，并在一年內做出改進，按程序再次申請驗收。若未再提出申請，視同不通過驗收。

（六）未通過驗收的項目，文化和旅游部科技管理部門將視情況追回已撥付經費，同時取消其單位三年內承擔國家文化和旅游科技創新工程項目的資格。

八、其他

家訪工作計劃范文6

段家兵

同志們：

上午好！按照會議安排，首先由我通報全區第一季度道路交通和消防安全事故情況，然后對第一季度道路交通和消防安全工作落實情況進行總結和對第二季度道路交通。消防安全工作進行具體部署。

一、道路交通、消防安全事故情況通報

道路交通安全方面：

。。。

。。。

消防安全方面：第一季度，共接警9起（搶險救援6起，一般性火情3起），搶救被困人員1人，警情同比去年第一季度下降30%，轄區沒有發生一起火災事故，無人員傷亡，消防安全形勢持續安全穩定好轉。

二、第一季度道路交通、消防安全工作落實情況

第一季度，通過認真履行職責，狠抓措施到位，道路交通和消防安全管理工作成效明顯，切實保障了人民群眾的生命財產安全。

（一）消防工作方面

一是以專項整治為抓手，嚴格落實重大節日檢查機制。

根據上級領導和文件要求，區消安委制定了《五桂山電動自行車消防安全治理方案的通知》、《五桂山開展違規住人場所消防安全專項整治行動工作方案》和《五桂山“四類群體”消防安全宣傳教育培訓工作方案》等工作方案，結合第一季度重大節日的工作部署，區消安委組織相關部門對轄區公眾聚集場所、煙花爆竹和在建工地、校園、廠企、出租屋、三小場所、易燃易爆場所、物流倉儲場所等開展消防專項檢查，按照共出動檢查人員150人次，檢查單位場所500家，發現消防安全隱患90宗，落實整改措施80宗，責令限期整改10家,有效消除各類消防安全隱患。

二是是強化消防宣傳教育，提升社會消防安全意識。

按照《關于推進消防宣傳“七進”工作的通知》，區消安委組織相關部門、社區及消防志愿者深入開展消防宣傳“七進”活動。在1月10日和3月29日組織相關部門工作人員及消防志愿者開展消防安全宣傳活動，通過向群眾派發消防安全宣傳單張、海報、小冊子等形式宣傳消防安全常識。第一季度，區消安委共組織專職消防隊及相關部門開展滅火自己疏散演練1次，舉辦大型消防宣傳活動2次，舉辦消防培訓3次，通過深入開展消防安全宣傳教育活動，不斷提高轄區群眾的消防安全意識，營造消防安全人人參與的良好氛圍。

三是強化消防安全“網格化”管理工作。

落實消防安全“網格化”管理制度，有效排查、整改火災隱患，預防和減少火災事故的發生，第一季度我區消防安全“網格化”巡查任務完成率為99%，隱患排查率96.3%，隱患整改率為95.7%，各項指標保持高位運行。

（二）道路交通工作方面

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三、存在問題

（一）消防工作方面

一是網格化監管不到位。

部分場所未納入消防安全網格化監管范圍，單位監管分工不明，導致出現漏管現象，各部門要迅速開展排查，在5月底前，將未納入網格化監管的單位場所全部錄入中山市消防安全網格化管理系統。

二是一般隱患重復出現率較高，被檢場所消防安全責任意識有待加強。

部分場所的消防安全隱患均為滅火器過期、應急疏散指示標志損壞，消火栓被遮擋等一般消防安全隱患。此類隱患重復出現率較高，體現出監管部門巡查員巡查工作不細致深入，復查整改不及時，單位消防巡查職責不落實；社會單位消防安全主體責任不落實，未認真開展火災隱患自查自糾工作的問題。

（二）道路交通工作方面

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四、下季度工作計劃

（一）消防工作方面

一是繼續加強“三小”場所、出租屋、人員密集場所等各類場所的隱患的排查力度。

按照網格化工作劃分，各相關部門、村（居）務必按照辦事處工作部署落實好轄區各類場所火災隱患排查工作，做到排查一家，登記一家，整治一家，驗收一家，確保排查整治不留死角、不留盲區。

二是加強部門聯動，開展聯合執法。

各有關部門、村（居）要嚴格整治標準、及時協調，落實責任，建立健全信息互通機制，及時研究解決整治工作中遇到的困難和問題，及時開展聯合執法，嚴肅查處消防違法違規行為，形成執法合力。

（二）道路交通工作方面

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