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招聘計劃范文1

招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領導提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

企業(yè)招聘計劃書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：

(1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

(2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。

(3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。

招聘計劃書（一）

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司**年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;

2、精通稅務相關法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;

4、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息時間：

①將**年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作

③在學校張貼廣告，在學院貼吧招工信息。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②通過中介等渠道招聘員工;

③聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才;

④公司內部員工轉介等。

四、招聘費用

1、張貼廣告花費500元;

2、租用招聘場地300元。

招聘計劃書（二）

一、xx年度招聘情況回顧及總結

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經反復統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;

(4)xx年1月計劃招聘總人數(shù)：3人左右(銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網絡招聘為主，兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)校園招聘：淄博職業(yè)學院等;

(4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

五、招聘的實施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;

(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效。

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。

七、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊

2、根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

八、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

招聘計劃范文2

本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下；

軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下；

行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下；

業(yè)務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。

(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如—————————————————————————————————

職務名稱　人員數(shù)量基本要求　 備注

—————————————————————————————————

銷售代表　要求本科以上學歷，35歲以下

—————————————————————————————————

軟件工程師要求本科以上學歷，30歲以下

—————————————————————————————————

行管人員　大專以上學歷，女性，30歲以下

—————————————————————————————————

業(yè)務主管　要求碩士研究生學歷，具有5年以

上管理經歷，45歲以下

—————————————————————————————————

表中備注可以寫明每個職位應聘者要注意的問題)

二、招聘小組

組長：______，公司人力資源部部長

副組長：______，公司綜合部部長

成員：______，銷售部副部長

______，生產部副部長

______，行政管理科科長

三、信息渠道

1?______日報；

2?______晚報；

3?本公司網站，網址：____________

四、招聘工作方案及時間安排

1?銷售代表

負責人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復試(面試)：______月______日

2?軟件工程師

負責人：______生產部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

3?行政管理人員

負責人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

4?業(yè)務主管

負責人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復試(面試)：____月____日

五、費用預算

本次招聘需經費____元，其中廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

會議費用____元。

六、時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

____月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

____月____日正式上班

(時間安排亦可用表格列明)

招聘計劃范文3

部門有

關情況

錄用

部門

錄用職位概況

考試方法和其它

職位名稱

人數(shù)

專業(yè)

資格條件

考試方法

招考范圍

招考對象

公司核定

的編制數(shù)

本年度缺

編人數(shù)

本年度計

劃減員數(shù)

本年度擬

錄用人數(shù)

備 注

 

 

 

招聘計劃范文4

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號)精神，結合招聘單位編制和崗位空缺情況，根據(jù)工作需要，電白區(qū)計劃生育服務站決定面向社會公開招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘職位及名額

電白區(qū)計劃生育服務站公開招聘工作人員1名。具體招聘崗位、報考職位要求見《電白區(qū)計劃生育服務站公開招聘工作人員職位表》(附件1)。本次招聘相關事宜可以通過區(qū)人社局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/57012868X/)和電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/007135645/)查詢。

二、招聘條件

(一)報考條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、年齡40周歲以下(即在1978年1月19日后出生);

4、具有良好的品行和職業(yè)道德;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、熱愛人口和計劃生育工作，具有良好的工作責任心。7、具備符合報考職位要求的文化程度和工作能力;

報考人員的學歷必須為國家承認的學歷。

8、具有計劃生育管理工作經驗，在電白區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務站(所)從事計劃生育工作滿5周年以上(工作時間計算至2018年1月19日)的非在編人員。

9、崗位所需的其他條件。

(二)不得報考情形：

1、受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的。

2、曾因超生被有關單位依照人口與計劃生育有關規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應聘的情形。

三、報考辦法

本次招聘采取現(xiàn)場報名。

(一)報名時間：

2018年1月24日至26日

(二)報名地點：

電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局人事股(0668-5111491)

(三)報名時需攜帶材料：

填寫《電白區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一份(附件2)，提交本人身份證、畢業(yè)證、計劃生育情況審核表、從事工作有關證明等資料原件和復印件(驗原件留復印件)，近期1寸免冠彩色照片2張。

(四)報名要求

報名與考試時使用的身份證必須一致，凡報名與考試時使用身份證不一致者，均予以取消考試資格。

考生報名時提交的各種證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。考生偽造學歷證書及其他有關證件、證明材料騙取考試資格的，取消本次考試資格并按照有關規(guī)定進行處理。

(五)資格審查

根據(jù)報名材料進行資格審查，確定考生。

(六)領取準考證

時間另行通知，憑身份證和準考證兩證原件參加考試。

四、考試

本次招聘考試采取面試考核方式進行。

(一)面試

1、面試時間：另行通知。

2、面試地點：電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局，報考人員應按準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

3、面試采取結構化方式進行，總分值為100分，面試成績60分(含60分)以上為合格分數(shù)，低于60分者不予聘用。

(二)面試成績

面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。面試成績在面試結束后當場公布。

五、體檢、考察

考試結束后，從高到低(面試成績相同的，按主評委評分成績排名)按崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。體檢由電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實施，標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

考察由電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織，考察的重點是針對應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考核情況表》，并對報考資格進行審查。

體檢或考察不合格的應聘人員不予聘用，可按分數(shù)高低依次遞補人選，遞補不得超過兩次。

六、公示聘用及聘后管理

按考試、體檢、考察結果確定擬聘人員名單，報區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織公示，公示期為7個工作日。

公示無異議的擬聘人員，填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘(聘用)人員審批表》，經電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局審核，報區(qū)人社局批準，辦理聘用手續(xù)，聘用審批后放棄聘用資格的，不再進行遞補。擬聘用人員名單由區(qū)人社局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/57012868X/)和電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局(zwgk.maoming.gov.cn/745516933/007135645/)組織公布。

新聘用人員納入事業(yè)單位自籌工資編制人員管理,執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇和按相關政策規(guī)定繳納社會保險費。按照事業(yè)單位人事管理有關要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的按崗位設置管理相關要求，聘用在相應的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、其他事項

(一)請報考人員報名時留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。

(二)本次招聘考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告由電白區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。

招聘計劃范文5

3： 消費者在互聯(lián)網購買化妝品時，要注意索要發(fā)票和購物憑證，核對內容并妥善保存。在消費過程中遇到的問題，要及時向相關部門投訴舉報。

4： 消費者長期使用汞超標化妝品，嚴重的可誘發(fā)皮膚癌。北京市藥監(jiān)局提醒消費者在購買染發(fā)、脫毛、、祛斑、防曬等特殊用途化妝品時，一定要認準其產品標示及衛(wèi)生批準文號。

5： 對于如何鑒別進口化妝品，業(yè)內人士提示消費者：凡在中國境內銷售的正規(guī)名牌進口化妝品均有相應中文標簽，一般會注明產品名稱、生產商、制造商、地址、電話等相關資料。

6： 正規(guī)名牌進口化妝品外包裝上必須有包括衛(wèi)生許可證、生產許可證在內的化妝品批號，從國外直接進口的品牌要貼有“中國檢驗檢疫”字樣的鐳射防偽標識。

7： 正規(guī)名牌進口化妝品一般只在商場專柜和定點大型超市有售，絕不會出現(xiàn)在批發(fā)市場、私人小店等渠道。因此，愛美的女性千萬別貪小便宜吃大虧。

8： 業(yè)內人士認為，折扣店里有走私進入內地的進口化妝品，但即使這些化妝品都是正品，由于沒有經過內地商，品質和售后服務都很難有保障。

9： 消費者在選購化妝品時，一定要前往產品專柜、指定加盟店等正規(guī)渠道購買，這樣才能獲得正品保障、品質保障和專業(yè)的售前售后保障。同時注意索取并妥善保留購物發(fā)票（憑證），以便當自身消費權益受到損害時維權有據(jù)。

10：消費者在選購化妝品時，不要一味追求大折扣、低價格，應盡量避免形成以上不良的購買習慣，從而保障個人消費安全。同時要積極參與監(jiān)督，善于識別假冒偽劣、虛假宣傳的化妝品，并主動與消費維權組織聯(lián)系，為維護自身合法權益、營造和諧的化妝品市場環(huán)境做出努力。

11： 電話促銷謹防受騙：一些不法商家打著市場上某些知名化妝品的旗號，以新品低價促銷等方式，誘使消費者付款購買劣質產品，從而遭受經濟損失。

12： 路邊推銷萬萬要不得：某些不法商販在路邊向行人推銷化妝品，并以“無效退款”、“分期付款”等理由誘騙消費者高價購買產品。消費者在購買之后會發(fā)現(xiàn)產品品質低下，效果也與推銷員的承諾相差甚遠。

13： 家長不要過度迷信宣稱不添加任何防腐劑的兒童化妝品，在兒童化妝品中合理使用防腐劑可防止有害微生物的繁殖。中消協(xié)和專家都指出，防腐劑對防止兒童化妝品有害微生物的滋生、保持安全性和完整性起重要作用，只要符合《化妝品衛(wèi)生規(guī)范》，經監(jiān)管機構批準的防腐劑，安全性是有保證的。

14：特殊用途化妝品購買需謹慎：如今市場上化妝品種類繁多，給消費者提供了非常多的選擇，其中有些化妝品由于宣稱具有特定功效而深受愛美人士的喜愛，消費者在購買了特殊用途化妝品后，可以登錄國家食品藥品監(jiān)督管理局或衛(wèi)生部網站進行數(shù)據(jù)查詢，如出現(xiàn)產品標注的內容與查詢的信息不符，則為假冒特殊用途化妝品。發(fā)現(xiàn)有假冒特殊用途化妝品，可以向當?shù)厮幈O(jiān)部門投訴。

15： 化妝品使用不當，皮膚會變黑：化妝品是用來美容的，但化妝品若使用不當，也會使皮膚變黑。常見的面部黑斑、痤瘡、黃褐斑等問題，除與內分泌失調等因素有關外，與化妝品的不當使用也脫不了干系。

化妝消費展望

美容消費

社會的發(fā)展使人們的消費需求在不斷膨脹。對美的追求越來越成為人們最大的需求之一，所以美容業(yè)的市場潛力極為巨大，美容產業(yè)的前景極其誘人，只要有女人的地方美容業(yè)就能開花，其發(fā)展速度比任何行業(yè)都要快。根據(jù)勞動、社會保障部門組織的對美容行業(yè)的調研，全國美容行業(yè)現(xiàn)有服務機構近160萬家，直接就業(yè)者約800萬人，間接就業(yè)者約140萬人，營業(yè)收入達1762億元，并且美容行業(yè)每年以15%的速度迅速擴張。從2004年開始，美容消費已成為我國居民消費的熱點。

招聘計劃范文6

在風險和機遇并存的時期，哪里是死胡同?什么是好機遇?眾多美容化妝品企業(yè)的負責人，因無法預視而無從采取應對措施，正在彷徨中漠然等待?？蓢馄髽I(yè)并沒閑著，快迅雷不及掩耳之勢，屯兵中國市場。

從平面到媒體，從商超到專營，從專業(yè)線到日化線，中國百姓幾乎是在最短時間內，發(fā)現(xiàn)自己淹沒在無國界的“美麗世界”。入世后，從關稅、資本流動到外資進入門檻的大幅放低，這對關稅普遍較高的中國美容化妝品的零售業(yè)都將產生深遠影響。

目前，國內企業(yè)的競爭態(tài)勢就像是在夾縫中求生存，他們甚至很難按既定的方針照章辦事，因為跑道常常被擠占，一不小心就會被淘汰出局。那么中小化妝品企業(yè)脫穎而出的路在何方呢?

藍哥智洋國際行銷顧問機構的專家認為中小化妝品企業(yè)無論是在人力還是物力、財力等各方面遠遠小于大型企業(yè)，當然更別提與世界化妝品巨頭們去迎面抗擊了。但中小型企業(yè)同時也具備了許多大型企業(yè)不具備的優(yōu)勢，那就是危機感強，富于進取，機動靈活，只要充分發(fā)揮與大企業(yè)的差異化優(yōu)勢，并將這些優(yōu)勢形成自己獨特的競爭力，中小型美容化妝品企業(yè)就能夠在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。

細分市場，差異化路線才能立足

在市場同質化泛濫的今天，中小企業(yè)不能再沉迷于以往仿制、跟風的陋習，而應另辟蹊徑重分市場格局、細分市場，走差異化經營之路。市場細分化，文化品位是營銷戰(zhàn)術中的常青樹。

某國外化妝品在北京和上海兩地做同一種產品的推廣，就用了兩個截然不同的主題：北京是“高雅尊貴”，滿足北京女性消費者強調正統(tǒng)、本位、身份的心理；上海是“經典知性”，滿足上海女性消費者理性、享樂、細膩、休閑心理。因此，因地制宜地面對自己的上帝做產品宣傳，是中小型化妝品企業(yè)制勝的一大法寶。

當前，中國的化妝品市場的賣點無外乎集中在：抗衰老、抗污染、天然活性、美白祛斑、保濕滋潤等幾個方面。絕大多數(shù)的中小型化妝品企業(yè)仍迷戀營銷和概念的創(chuàng)新，動輒“三天去斑，五天除皺”，在以往市場競爭還不夠激烈的時候，這些企業(yè)還能在夾縫中求生存，但是，隨著近年行業(yè)洗牌的加劇，國際品牌的大舉入侵，一部分OEM企業(yè)由幕后走向臺前，這些企業(yè)的生存之路也就變得異常艱辛了。

著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構CEO于斐先生指出：“創(chuàng)新是活路，守舊是死路。”這是每一個中小型化妝品企業(yè)必須面對的一大課題。

所謂創(chuàng)新，就是指要走差異化路線?？v觀我國的中低檔化妝品市場，可謂新品不斷，如何搶占先機?大搞特色經營，適度引導目標消費者，而不是浪費資源。全面出擊，將有限的資源進行整合，逐步形成優(yōu)勢規(guī)模，選對目標市場非常關鍵。因此，走差異化之路是目前中小化妝品企業(yè)相當長時期內的有效策略。

男性化妝品市場的培育是一種趨勢

雖然美容化妝品市場日趨飽和，但這種現(xiàn)象僅僅限于女性市場而言。與之相反的是目前國內男士化妝品市場猶如襁褓中的嬰兒，尚處于初生階段。

一方面，許多國外知名品牌如雅詩蘭黛、資生堂、歐萊雅、寶潔等并未完全登陸中國市場；另一方面，國內本土專業(yè)男士品牌數(shù)量極少，至今無領導品牌出現(xiàn)，可供男性購買和消費的男士專業(yè)美容院或專柜更是鳳毛麟角。

男性美容作為一種新觀念或一種新的生活形態(tài)的誕生，它的背后一定蘊藏了一塊亟待開發(fā)的廣闊市場。但是由于市場上目前真正的男士專業(yè)化妝品只有古龍水、剃須膏寥寥幾款。男士常常使用女性使用或男女通用的化妝品，在市場高度細分化、品牌差異化的今天，顯然不合時宜。

性別的差異，皮膚性質的不同，社會觀念及審美觀的不同，決定了男性化妝品應當與女性化妝品無論在功能、包裝、宣傳推廣上都應該有所差異，如清爽不油膩、易吸收、香味淡雅，以及兼顧現(xiàn)代男士需求的功能性及個性化。因此，在競爭激烈的化妝品領域，男士化妝品將給廠家、投資者帶來新的發(fā)展空間。而男士美容作為一座亟待挖掘的巨大金礦，此時正是切入的絕好時機。

兒童化妝品市場方興未艾

目前，中國的兒童化妝品市場從總體來說還不夠成熟和完善，但從其發(fā)展前景來看，具有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

目前，中國許多家庭都是獨生子女，人們在關心子女健康成長的同時也逐步認識到兒童化妝品的重要性。兒童化妝品市場是一個與成人化妝品市場不同的領域，兒童化妝品的細分程度還遠遠不如成人化妝品，因此，對兒童化妝品進行市場細分，不斷開發(fā)新產品，兒童化妝品市場將會是一個不斷增長和具有投資潛力的巨大市場，而目前的產品及種類還遠遠滿足不了市場的需求，正因為如此，兒童化妝品市場必將會發(fā)展、成熟、壯大起來。

中老年化妝品市場不容忽視

隨著中老年人群比例的逐漸增加，借助化妝品延緩衰老和抗衰老已經成為一項重要的研究課題，特別是現(xiàn)在使用抗衰老化妝品的女性年齡提前，也增加了對這類化妝品的需求。

新世紀的化妝品將不再是年輕人的專用品，中老年化妝品市場蘊藏著大量的商機。針對目前市場中老年化妝品極度貧乏的現(xiàn)象，深度挖掘中老年化妝品市場的潛力，抓住中老年人的心理和實際需求，研究開發(fā)具有防老抗衰功能的新產品，正引起化妝品廠商的重視。

運動用化妝品市場引爆全新概念

現(xiàn)代人越來越注重健康理念，于是運動、休閑成為人們生活的一種新形式，因而對運動、休閑類化妝品的需求也隨之悄然崛起，具有防汗、防臭、保濕、消炎、殺菌、攜帶方便等功能的運動、休閑類化妝品將備受有關人士的青睞。