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論創新發展的重要性范文1

1.創新教育評價要體現尊重幼兒個性的教育精神，并努力通過評價促使幼兒個性得到充分發展。

同時，還應從每個幼兒發展的內在需要和實際狀況出發，評價他們各自的發展進程，真正體現尊重幼兒個性的教育精神。如，吳昊活潑好動，樂于表現自己，但做事缺乏專注性，我對其進行了較長時間的定時觀察和分析評價，并對近期行為發展提出了具體目標，在最初活動時讓他自主選擇材料和內容，然后向他提出“跳一跳”就夠得著的要求，促使他自我努力完成。

2.創新教育評價要注重提高幼兒的主體意識。

教師應在友愛的、相互信任與尊重的、良好的人際氛圍中組織評價活動，這樣不僅體現了對幼兒人格的尊重、能力的信任，而且有助于幼兒創新人格的形成。同時，還應重視幼兒的自我評價，增強幼兒對評價的參與感和自我體驗。在手工活動中，當孩子們經過自己的不斷努力做出了各不相同的具有個人價值的作品，體驗到了成功的快樂時，我會肯定每一位幼兒作品的長處和閃光點，對每位幼兒在獨特性、創新性上的表現給予贊揚，并鼓勵幼兒人人參與評價，積極主動發表看法，鼓勵幼兒大膽講出自己制作作品的獨特構思、表現手法或把自己制作的作品編成故事。如，同樣是水果包裝網，有的孩子用它做出了美麗的“花朵”，有的用它做出了可愛的“小雞”；又同樣是“金魚”，有的孩子是用紅棗、黑木耳做成的，有的是用塑料袋做成的。通過與同伴的交流，孩子們不僅在創作技能、制作策略上有了借鑒和提高，同時也感受到了成功的喜悅和創新的快樂。

二、堅持以幼兒創新能力的發展為目標的評價指導思想

1.創新教育評價要促進每一個幼兒的發展。

對任何一個主體而言，都存在著創造的潛能，正確的評價能激勵幼兒發揮自己的潛能，并把這種潛能運用到創造性活動中去。如，性格內向的孩子，在集體活動中不敢或不愿進行自我表現，依賴別人的意識較強，但在自由的幼兒群體活動中，他們表現得也很積極愉悅。為了促進每個幼兒的發展，我經常開展個體與小組相結合的活動，讓幼兒自由結合形成自然小組，在小組這個寬松和諧的小氛圍中，內向的幼兒也能與別人進行交流，發表自己的見解，教師要注意傾聽，給予他們更多的關注。在小組評價時，每個幼兒要向小組成員展示介紹自己的作品、評價自己的作品，并輪流對別人的作品進行評價，這樣使每個孩子都有機會與集體互動，表現自我，發展自我。

2.創新教育評價應促進幼兒的全面發展。

全面發展是指幼兒的體、智、德、美等諸方面都要發展。創新本質是綜合素質的最高表現，全面的素質結構有利于幼兒長遠、持續創新能力的形成，而正確的評價對這種理想素質結構的形成不僅含有極大的激勵作用，還有更大的導向作用。如：陽陽是個活潑、開朗、語言發展較好的孩子，但動手能力較欠缺，他從不去積塑區，不會拼插一件積塑作品。在一次區域活動中，他的好朋友把他拉進了積塑區，在同伴與教師的幫助與鼓勵下，他拼插了“小飛機”、“方向盤”等簡單物體。在集體評價時，我請陽陽展示了自己的作品，得到了其他小朋友的掌聲鼓勵，他臉上露出了笑容，自尊心得到了極大的滿足。

三、把握好鼓勵性評價與誘導式評價相統一的原則

創新教育應創造出一種融自愿性、趣味性、競爭性、鼓勵性為一體的評價方法，只要幼兒在任何一個教學環節和步驟成功的、積極的表現和發展，都可以得到獎勵。這個獎勵可以是一句稱贊的語言、一個贊賞的表情、一個的動作，它的目的就是促進幼兒發現自己、發展自己。

在教育評價中還有一種評價方式是誘導式，通過一步一步的啟發把幼兒的思考引向深入。如在撕紙活動中，孩子們通過趣味學習掌握了撕“櫻桃”的技能后，教師馬上鼓勵引導幼兒：“小朋友的小手真能干，撕出了圓圓的小櫻桃，再想想，還有哪些水果長得和櫻桃有點像，也是圓圓的？你能把它撕出來嗎？”在這種鼓勵與誘導相統一的評價中，孩子們開動腦筋，興趣盎然地撕出了具有圓形特征的枇杷、李子、柚桃……

四、掌握好即時評價與延遲評價相統一的原則

論創新發展的重要性范文2

關鍵詞：群眾路線知行合一創新發展建議

當前，我黨開展的群眾路線教育實踐活動已在逐步深入的過程中初見成效，黨員干部自覺遵循“知行合一”的民主管理基本邏輯，不僅從思想源頭上入手強化認識，找準方向；而且在行動實踐中真正做到“問計于民”，不斷探索聯系群眾、促創新、謀發展的具體路徑。對企業的民主管理而言，“知行合一”群眾路線實踐的落腳點就在于以依靠工人階級為宗旨，以五大發展理念為核心，引導并促進企業全員立足發展現狀，結合企業發展實際，提出企業創新發展建議。基于此，企業全員提創新發展建議活動的開展是踐行群眾路線的“知行合一”的必然途徑，是依靠群眾推進企業發展的有效形式，是重新激發企業活力、提升企業效益的助力器。對企業而言，只有將全員提創新發展建議活動打造成企業民主管理與踐行群眾路線的“新常態”活動，才能在未來發展中不斷汲取創新的動力源，在激烈的競爭中立于不敗之地。

一、全員提創新發展建議活動是企業創新發展的動力源泉和智慧源泉

實踐證明，在“創新當道”的市場經濟時代，有效的創新不僅能轉化企業的經濟效益，而且還能為企業提供更為豐富的發展內涵與更為廣闊的發展前景。對企業而言，全員提創新發展建議活動就是來源于群眾實踐運動的創新，是集合群眾智慧的有益舉措與活動。事實上，企業全體職工提出的創新發展建議不是憑空而來的，而是根植于企業職工在日復一日工作中的實踐積累與深刻體會，是企業未來發展的堅實基礎。

對企業職工而言，職工積極參與全員提創新發展建議活動，在活動中認識到自身作為企業不可缺少的一份子的重要性，有利于增強職工對企業的認同感與責任感；同時，職工在感受開放創新的企業文化氛圍的過程中，逐漸培養了職工的奉獻精神，從而形成了企業內部良性循環的工作進取精神與積極向上的企業工作環境，自主型職工隊伍因此而得以構建。企業的發展依靠優秀的人才，具有極強自主性與主人翁意識的優秀人才是企業可持續發展并保持競爭力的根本性決定因素。參與全員提創新發展建議、大膽進諫的企業職工因此成為企業創新發展不可缺少的動力源泉。

對企業自身而言，發動全體職工為企業發展提出各種建議與意見，探索企業群眾性創新之路，是企業提高自身管理效益水平的根本形式。來自于全體職工的合理建議是企業的創新基礎，只有不斷開拓企業發展視角，在深挖全體職工主人翁品質內涵的基礎上，聽取職工有關企業發展與競爭力提升的合理建議，以此加強企業對員工管理及員工培養。由此可見，離開全員創新這一基礎，促使企業產生更具有競爭力的高水平創新成果就是鏡花水月，無從談起了。全體職工所提的創新發展建議經過認真思考、研發、推進后，必將為企業的技術革新與科學研究提供更多的可能性，由此可見，全員提創新發展建議活動是企業生存的必由之路，更是當之無愧的企業創新發展的智慧源泉。

二、全員提創新發展建議活動是踐行黨的群眾路線的重要載體

黨的群眾路線活動最終的落腳點在于“群眾”，人民群眾是歷史的創造者，蘊藏著無窮的智慧和力量。甘當學生問計于民，使群眾中蘊藏的無窮創造力競相迸發是黨的群眾路線的重要途徑。因此，企業踐行黨的群眾路線活動就應深入企業職工中間，堅持傾聽企業職工的心聲，聽取職工對企業發展的意見與建議，在企業的發展與決策中體現職工的意愿。從這個角度來講，企業開展全員提創新發展建議活動無疑是踐行黨的群眾路線的最佳載體。密切企業與職工之間的關系，必須充分調動企業和職工兩個積極性，凝心聚力實現黨的執政使命。通過開展全員提創新發展建議，真正做到決策有職工參與、過程有職工監督、結果由職工評價。具體而言，一方面，通過全員提創新發展建議活動，企業能夠見微知著，體會到全體職工對企業發展的意愿，促使企業在想問題、辦事情的過程中，集納民智、統一共識、凝聚民心，從而形成企業共同發展的合力；另一方面，企業只有深入到全體職工中去，加強與職工的深刻聯系，才能真正了解職工的需求，企業要想獲得全員提創新發展建議活動的良好效果，必須問需于職工，問計于職工，重視職工中蘊藏的創新潛力與創新需求，在激發職工工作活力的同時，將職工塑造成為企業需要的人才，給職工提供能夠發聲的空間與平臺，將職工是否滿意、職工的真正需求作為企業管理水平提升的根本標準，才能切實將企業發展與企業管理向更高的方向與目標逐步推進。

三、全員提創新發展建議活動是職工民主權利的重要保障

保障職工民主權利是企業提升現代管理水平的必由之路，如何充分發揮職工的主動性、積極性，促使職工全身心投入參與到企業發展之中，也是企業著力思考并解決的問題。對企業職工而言，其所享有的企業治理等民主權利一直缺乏有效的實踐途徑，絕大多數職工都只能被動的完成本職工作，在企業發展中做一個旁觀者。在“知行合一”群眾路線的踐行過程中，全員提創新發展建議活動為企業職工參與企業管理、行使自身的民主權利提供了新的途徑與重要保障。一方面，企業的每位職工都享有參與企業民主管理的權利與義務，這既是企業職工享有言論自由的表現，更是職工參與企業或公司治理的重要途徑。從當前企業發展現實來看，職工針對企業發展提出建議與意見，如果這些建議與意見被企業采納并轉化為管理效益，那么職工依法形式自身民主權利、參與影響企業發展及利益決策就得到了現實體現。另一方面，通過全員提創新發展建議活動的開展，在廣開言路的企業文化氛圍下，企業職工的積極性與主動性被調動起來，企業管理者與企業職工在意見與建議的提出過程中開展了平等的溝通與交流，在這一職工民主權利行使的平臺上，利益協商機制的建立保障了職工的權利與利益，推進了企業與職工之間和諧勞動關系的構建。

四、全員提創新發展建議活動是企業發現人才的重要途徑

面對當前人才流動、流失比例較大的現代企業人力資源現狀，如何發現人才、培養人才并能夠留住人才已成為關乎企業發展前景的重要課題。從這個角度而言，全員提創新發展建議活動是激發企業人才儲備、加強企業人力資源策劃的有效途徑，在企業踐行群眾路線的過程中，人才是企業可持續發展的動力基礎，在全員提創新發展建議活動里，企業在收獲大量有益建議的同時，也能夠發現更多富有創造力與干勁的職工人才。事實上，企業職工全員參加的創新發展建議活動不僅為企業的智慧發展奠定基礎，更是解決企業人才危機，激勵企業職工知識創造與分享、促使企業人才踴躍出現的重要途徑。對企業而言，創新的根源在于企業職工，創新堅決不是高學歷科研工作者的專有權利，普通職工的創新作用也不容小覷。如果在企業工作的職工感受到自身價值得到認可，自己的努力得到了尊重，不僅能增強職工對企業的認同感，而且有利于解決企業人才儲備不足、實現人才超前培養的企業人力資源發展目標。因此，全員提創新發展建議活動對企業人才最大的作用就在于，最大限度激發普通職工的創造性，促使普通職工也能夠在活動中閃耀出驚人的光芒，在全員創新局面的帶動下，達到發現人才、發掘人才潛力的作用。但是，企業還應注意對提出創新發展建議的職工進行合理的激勵，設置專門的可兌現的獎勵基金，使得普通職工中源源不斷的出現創新型人才。這說明，只有建立在科學有效的激勵機制基礎上的提建議活動才能演化為可循環發展的企業文化新內涵，而不是變成時斷時續的運動式活動。

五、全員提創新發展建議活動是形成企業發展合力的重要抓手

加強踐行民主管理中黨的群眾路線活動，最終目標就是在“知行合一”思想指導下促使企業形成發展合力，而企業的發展正是由全體職工的建議凝結而成。以激發企業職工潛力為核心的全員提創新發展建議活動在凝聚人心、形成企業發展合力方面意義非凡。首先，企業圍繞自身發展實際，開展全員提創新發展建議活動，發動全體職工建言獻策，引導職工在具體工作中深入思考、積極探索，鼓勵職工在自身最擅長的工作崗位上立足實際進行創造性工作，因為實踐證明，來自職工本職崗位的創新發展建議是最切合企業發展實際的建議，更是促使職工成為企業發展合力構建的最堅固基礎；其次，全員提創新發展建議活動必將帶動企業的技術創新與管理創新，解決企業發展中可能存在的瓶頸問題，促使不起眼的小建議變成具有創新創造力的大效益，這無疑是企業形成發展合力的重要途徑。最后，全員提創新發展建議活動體現了企業對每一位職工的尊重與認可，是企業鼓勵員工參與企業全員經營和開放式管理的重要途徑，鼓勵職工全方位參與企業的經營，決策和合理化建議，從而給企業職工提供一個關心企業發展，參與企業建設，與企業融為一體的渠道，不僅滿足了職工自我實現的需要，增強企業凝聚力，又可以達到推動創新，提高企業效益的目的，最終達到雙贏的目的。因此，來自工作一線的創新發展建議最終將成為企業發展合力構建的重要抓手。

綜上所述，在企業未來的工作實踐中，作為實現“知行合一”這一群眾路線重要途徑的全員提創新發展建議活動，必須得到長期的堅持開展。國外某些知名企業就是幾十年如一日的開展員工合理化建議的征集與采納工作。全員提創新發展建議活動是企業創新發展的具體落實，只有堅持不懈的將這項活動作為群眾路線踐行的重點內容，克服諸多困難，不斷提高企業職工對企業的認同感與滿意度，激發職工創新與創造精神，促其規范化、制度化，走全員決策的發展之路，才能最終推動企業自身的全面提速發展。

參考文獻： 

[1]于洪生.知行合一：黨的群眾路線的實現邏輯[N]文匯報2014年2月20日第012版. 

[2]古瑞霞.淺談合理化建議在企業管理中的運用[J]赤子.2013（10）. 

論創新發展的重要性范文3

1.發展基礎穩固、創新意識薄弱、發展方向迷茫

石油企業從工業革命時期便開始快速穩步發展，發展到今天行業基礎牢固，形成了自有的企業發展模式和規律，在能源日益科技化和可持續化的今天，仍占據著能源行業的主體性地位，是很多發展中國家發展的能源支柱之一。但是，隨著當前社會科學技術的不斷革新發展和市場經濟的多元化、世界經濟的一體化發展，傳統的石油企業的發展模式已經不再適應當前經濟社會，當前經濟社會要求的是能源的可持續化和可再生化，從本質上來說就和石油企業的發展相悖，因此石油企業的發展阻礙重重，很多石油企業的發展都進入了迷茫期，找不到正確的符合自身企業定位的發展方向。在此大背景下，石油企業開始了積極的創新發展的嘗試，但基本上都只是技術方面、人力資源方面的改革，并沒有觸及到石油企業發展中根本的管理體制方面的改革。這就讓石油企業的改革帶有了不徹底性，不能真正的達到改變企業發展模式、創新企業發展動力的目的。

從根本上來說，石油企業的管理階級的創新意識薄弱，是導致其不能從根本上改革其管理體系的根本原因。當前我國很多石油企業都是立足于進行獨立核算的市場經濟，企業管理創新的意識不強，缺乏相關的創新經驗和技能，在進行管理創新時不能夠與變化的市場相適應。創新的觀念，不僅僅是指生產技術的創新，還包括企業自身的文化創新、組織機構的體系創新和管理觀念的創新等等。只有石油企業的管理階級從觀念上充分意識到創新的必要性和重要性，石油企業才會積極正確的創新發展。雖然大部分的石油企業已經意識到了企業創新的重要性，并開始了創新發展的嘗試，但參與創新的主要是專職的管理人員，也就是說創新具有特定性的局限性，并沒有貫徹到所有的部門和方面，這說明了石油企業的管理創新的主體較為狹窄，制約了企業創新的深入廣泛發展。另一方面，創新的方法基本上都是借鑒國外其他企業甚至是其他行業的企業的創新辦法，沒有石油企業的獨創性和針對性。

2.管理機制不健全、創新成本高、風險高

石油企業創新的首要就是管理機制的創新，而現階段的石油企業本身管理機制就不健全。石油企業是國民經濟重要的支柱產業，長期以來一直受到計劃經濟的制約和影響，很多的石油企業經營觀念陳舊，企業的管理不能適應社會主義市場經濟發展的要求，傳統管理機制相對較為落后，并未建立起有效的管理機制和市場機制，市場競爭的觀念較為薄弱，大大制約了石油企業的發展。另一方面，由于石油企業行業的特殊性，也限制了自身的創新發展。石油企業是傳統的能源型企業，本身有著投入資金多、運行成本高、風險也高的行業特點，這就給石油企業的創新發展帶來了很大的阻礙。

3.缺乏內部發展動力、發展進入緩慢期

從石油企業的內部發展來看，石油企業有著其行業的特殊性，在內部方面來說，一直都缺乏自身的發展動力。近幾十年來，我國的原油一直是供不應求的情況，石油企業也一直都處于被需要的狀態，這是石油企業發展的外部動力。但是隨著經濟的發展和科技的進步，高新科技產業和新能源產業開始出現并迅速發展，一定程度上搶占了原屬于石油企業的市場份額，這也代表了未來的能源型行業的發展趨勢。在石油企業的市場需求不強烈的情況下，就需要石油企業有其強大的能夠繼續支撐其發展的內部發展動力，所謂的內部發展動力可以是企業內部的發展文化或者是自身的需求性，這些都能夠支撐企業未來的可持續發展。

二、現代石油企業管理創新方法

1.創新管理制度、建立健全管理機制

面對當前的經濟發展形勢，石油企業最首要的便是要創新其管理制度。在以信息技術為首的高新科技產業不斷搶占市場份額的背景下，企業與企業之間的交易方式早已發生了根本性的變化，企業的資金流動和物資流動方式也發生了本質變化。而石油企業只有積極創新管理制度，建立健全符合其自身發展條件的管理機制才能適應這些變化，在日益激烈的市場競爭中取勝。創新石油企業的管理制度，首先要正確處理企業內部的生產關系，依據現代企業制度的革新方式，在原有的企業發展思想上融入先進的發展思想，為企業注入新的動力，從而讓石油企業成為獨立核算的經濟主體，提高其市場競爭力。

2.創新企業經營管理觀念、實現生產技術革新

在石油企業的管理觀念方面，企業要革新傳統的經營管理觀念，借鑒其他企業的管理辦法，實現生產技術的革新。面對當前國內外市場中能源型企業競爭加劇、市場需求變化的情況，更加要求石油企業實現生產技術等的革新，在引進先進的生產技術的同時，更要借助現代的科學技術實現內部對生產技術的突破，從而實現企業的高質量管理。但我們始終要明確一點，在石油企業的生產技術創新中無論是從國外引進先進的生產技術，還是石油企業內部進行的自主研發，都要將其真正的運用到實際的生產操作中來，使之能夠真正的“為我所有”，真正成為加強石油企業自身市場競爭力的有效手段，并加強實際的使用熟練度，來謀求石油產業的可持續發展。

3.構建企業內部文化和內部發展動力、提高員工職業素養、實行員工激勵制

論創新發展的重要性范文4

1發展低碳經濟的必要性

我國作為全球人口最多的國家，其碳排放量必然也是高居世界榜首的。因此，低碳經濟的發展在我國有著重要的意義。我們要在經濟與環境之間找到一個平衡點，那么社會經濟發展模式向社會經濟發展模式向低碳經濟轉變就已經成為了必然。

2發展低碳經濟面臨的問題

縱觀我國經濟狀況，低碳經濟的發展仍然比較緩慢，其中還面臨著許多亟待解決的問題，如果不能及時解決這些問題，那么我國的低碳經濟發展就會受到一定程度的制約。

（一）低碳經濟金融發展信心不足現如今，有許許多多的金融企業仍然不能明確地預測出低碳經濟能給社會發展帶來多少經濟利益，因此金融企業在發展的時候仍然采取著觀望的態度。低碳經濟項目由此不能得到正視，但卻又必須依賴于金融機構的資金供給，這就產生了矛盾。由于條件的不能滿足，金融市場的發展空間收到了限制，金融行業就難以對于低碳經濟的政策作出調整，這就直接影響到了低碳經濟下的金融創新發展。

（二）技術水平無法滿足金融創新要求對于低碳經濟的發展，因為世界上不同國家的技術水平有所不同，因此不能達到一個均衡的狀態。就我國目前狀況而言，國內還有很多方面不夠完善，許多技術項目有待進一步發展。并且，僅僅在國內，都存在著不同地區之間的發展不平衡狀況，許多地區的低碳經濟技術嚴重落后，且人們對于低碳經濟的意義意識程度還不高，不夠重視，因此低碳經濟下的金融創新發展受到了一定的阻礙。

（三）金融風險規避能力較差由于在我國的經濟發展現狀當中，低碳經濟的發展仍屬于一個新興的發展方式。其體制與技術方面都還存在著許許多多的不足，如相關的監督約束制度不夠完善、低碳經濟發展體制欠缺、相關扶持政策存在缺陷等等。這使得低碳經濟發展下的金融創新行業存在了一定的風險，這就導致人們不能放開信心去發展金融創新，形成了一個制約的局面。由于經濟效益與其發展中存在的風險是成正比的，低碳經濟的過快發展使得其風險隨之上升。因為低碳經濟的這種不確定性，在低碳經濟的發展中對于風險規避的問題成了一個重要的方面。

（四）低碳經濟發展與金融創新缺乏有效銜接由于現行低碳經濟的發展水平不高，其金融創新的發展也還在初期試水階段。在金融創新的發展中，其共同努力的隊伍并不壯大。即使低碳經濟的發展存在著廣闊的空間，但是由于金融企業對于其中存在的不可靠性問題的擔憂，企業仍不能放心地將資金投入其發展之中，這就勢必會造成低碳經濟發展的弱勢。不難看出，這其中就隱含了一個經濟發展與金融創新之間的矛盾性。我們究竟是應該用金融創新來帶動低碳經濟的發展，還是應該在低碳經濟發展的背景下來推動金融的創新是我們值得思考的一個關鍵問題。

二、低碳經濟的金融創新策略研究

盡管低碳經濟的金融創新存在著許多的不確定性以及問題，我們仍要考慮低碳經濟的金融創新發展。我們可以從以下三個方面做出創新，來進行低碳經濟的發展。

1.利用網絡資源

我們處于一個網絡全球化，信息技術飛速發展的時代，在這個信息傳遞極其便利的大背景下，網絡為我們的低碳金融工作提供了一個良好的平臺，我們可以借助網絡進行宣傳發展。網絡的信息傳遞速度是非常快速的，其傳遞的范圍也十分地廣闊。我們可以在網上形成一個低碳經濟金融發展的模式，利用網上，增加低碳經濟方面的宣傳，同時與眾多的網絡使用者進行低碳經濟發展方向的討論，呼吁人們重視低碳經濟。這種網絡資源的利用，極大程度地宣傳了我們的低碳經濟發展工作，同時還明顯地降低了低碳經濟發展的成本，創造了更多的社會價值。

2.加強政府的扶持力度

政府是國家的管理者、領導者，我們生活在政府的規定之下，對于低碳經濟的發展，政府就應該起到指路、引導作用。政府應最大程度地重視低碳經濟的意義，要起到扶持、號召作用。要及時制定出臺關于低碳經濟發展的相關政策，為低碳經濟的發展保駕護航。政府同時要起到帶頭作用，利用官方的力量來宣傳倡導低碳經濟市場的構建，直接影響人們的觀念。

三、結束語

論創新發展的重要性范文5

關鍵詞：現代城市；城市園林；管理

一、引言

現代城市園林是城市化建設中的重要內容，也是對城市環境優化的重要舉措。城市園林對人們的精神生活提供了場所，促進人們的身心健康發展。在現代城市園林管理創新當中，受到一些因素的影響還存在著諸多問題，加強對城市園林管理創新就顯得比較重要。

二、現代城市園林管理的重要性和發展現狀

1、現代城市園林管理的重要性

現代城市園林建設管理對生態環境的保護有著促進作用，人和自然的協調發展才是科學的發展觀念。在當前我國的經濟水平進一步發展下，對生態環境也造成了很大破壞，加強現代城市園林建設管理，是促進生態環境和人協調發展的重要舉措，對改善城市環境有著積極意義。在現代城市園林建設管理過程中，能有助于滿足人們的精神文化需求，促進人們的精神生活的豐富性，這也是以人為本發展理念落實的重要體現[1]。不僅如此，現代城市園林管理的加強，對災害的預防也有著積極意義，在自然災害發生后，提供災害防避的場所就比較重要，城市園林就成為重要的安全保障場所。

2、現代城市園林管理創新發展現狀

現代城市園林管理創新發展當中，還存在著諸多問題有待解決，體現在城市園林的管理創新意識比較薄弱，沒有重視城市園林管理的重要性。城市的管理者以及規劃者對園林綠化和城市文化建設的積極作用沒有全面性的認識，對城市的可持續發展沒有得以重視，只注重眼前的利益，對城市建設的長久發展沒有重視，更沒有將城市園林管理創新和城市的戰略發展相結合。再者，城市園林管理的機制沒有完善建立。為保障現代城市園林的管理創新發展，就要制定完善科學的管理機制，從而規范城市園林的管理[2]。但在實際中缺少管理機構，以及在管理機制方面沒有完善建立，這就造成了在具體的城市園林機制的管理混亂，管理的整體效率比較低等現象出現。現代城市園林管理中沒有注重科學的統籌規劃。城市規劃建設中，對城市園林的統籌規劃是比較關鍵的，需要在規劃前進行調研分析，通過和新技術進行結合，保障城市園林的布局科學性。但是在具體的園林管理中，并沒有在統籌規劃方面加以重視，城市園林沒有長久的規劃，造成城市園林管理和城市化進程之間存在著不協調發展的現象。另外，現代城市園林管理中，種植土壤的惡化問題比較突出，對植物苗培植存在參差不齊的現象。這些都不利于現代城市園林管理的質量水平提高。

三、現代城市園林管理創新要點和管理創新策略

1、現代城市園林管理創新要點

現代城市園林管理的創新要注重要點的把握，對現代城市園林的生態功能要充分重視。當前的城市化進程加快背景下，人們對生態環境的需求也有著加大，在城市原理的管理創新上就要注重生態化的功能體現，能讓人們在城市園林中感受到自然的氣息，這對促進人們的生活健康發展才有著積極作用[3]。在實際的城市園林管理中要注重科學化的配置，構建科學的生態群落，對園林配置多種綠色植物，創建人文景觀燈，這些都有助于提高現代城市園林管理的質量水平。現代城市園林管理發展要充分重視整體性的規劃，對各城市的自身地域以及文化背景要充分利用，和城市園林管理進行有機結合，將城市園林景觀作為城市的名片。在現代城市園林管理創新過程中，還要能充分重視景觀的設計，注重人文景觀的設計等。從這些層面加強現代城市園林管理創新發展，才能有效提高管理的質量水平。

2、現代城市園林管理創新策略

第一，注重管理的理念創新應用。現代化城市進程的加快背景下，對城市園林的管理就要注重在理念上進行創新。園林管理部門要對管理人員在專業知識和技能上進行培訓，轉變園林管理人員的傳統思想，對自身的管理水平進一步提高，將園林管理的作用能最大化的發揮，這樣才能有助于提高現代城市園林管理的工作水平提高。第二，完善城市園林管理制度。現代城市園林管理水平的提高，就要從管理制度上完善制定和落實[4]。可結合實際進行設置管理機構，對管理制度的實施進行監督，保障現代城市園林管理的整體水平提高。城市園林管理遵循科學化的原則，將城市經濟發展和環保平衡發展，在現代城市園林的管理制度方面得以落實。為提高管理人員的工作積極性，就要制定相應的獎懲制度，對管理人員的工作記性檢查考核，促進管理人員的工作效率。第三，加強現代城市園林質量管理水平。保障城市園林管理質量提升，就要從具體的質量管理措施實施上著手，將園林綠化質量管理和技術性以及藝術性進行結合。城市園林質量管理當中，對樹木的種植以及綠化的骨架和花卉的布置等，要實現科學化。在藝術布局上以及品種的配置上能進行優化，形成有特色的園林景觀質量管理方式[5]。在園林質量管理工作的實施中，在養護質量方面也要加強，其中就包含著對花草的修理，使之能夠在質量上定型。第四，注重城市園林的管理技術應用。現代化發展背景下，信息技術得到了廣泛應用，將信息技術和園林管理進行結合，對提高管理的質量效率也能起到積極作用。通過現代化的管理手段應用，促進管理的網絡化目標實現，這樣就能在管理的方案以及問題上及時性的交流，為科學的管理方案制定共同的獻策，這樣能大大提高管理質量。

四、結語

綜上所述，現代城市園林的管理工作實施，要從具體的情況出發，在園林管理中會遇到各種各樣的問題，對此，就要及時性的解決現代城市園林管理問題，提高管理的整體水平提高。希望能通過此次對現代城市園林管理的研究，能對實際管理工作的實施提供幫助。

參考文獻：

[1]王志超.現代園林管理創新探索[J].現代園藝.2015(24)

[2]王俊功.加強縣級園林綠化管理的有效辦法[J].現代園藝.2015(18)

[3]張景武.論加強縣級園林綠化管理的有效辦法[J].現代園藝.2013(24)

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論創新發展的重要性范文6

關鍵詞：商業經濟；創新發展；路徑

中圖分類號：F062.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-00-02

當前，我國經濟始終保持著平穩運行的狀態，繼續展示經濟新常態下的經濟發展特征。隨著我國以大國姿態參與到更多的國際政治經濟事務中，其與全球經濟之間的相互影響正變得更加顯著。面對新形勢下全球經濟一體化的不斷融合，我國的商業經濟也積極開展新的自我反省與蛻變。當前，全球的工業化企業都在優化技術工藝、倡導結構升級轉型，努力構建更加綠色、創新、開放、共享，更符合環保要求的生態經濟。我國傳統的經濟發展模式中存在著大量的落后淘汰產能，成為了重視經濟發展導致資源萎縮和環境污染的重要致因。為了進一步提升我國經濟的市場競爭力，進一步增強國家綜合國力，從中央到地方，各級政府都加強了對發展經濟與保護生態環境之間辨認關系的認識，重新樹立更為嚴謹更具未來感的可持續發展理念。努力借助高速發展的科技力量，強化對循環經濟模式的探索與實踐，力求打造商業經濟的新創新發展模式。從宏觀角度看，我國正努力集合更多技術力量，形成影響經濟社會和生態環境的新型經濟發展氣象，是十分必要且可行的。

一、我國經濟轉型升級期的商業經濟發展現狀與特征

經濟基礎決定上層建筑。為了增強綜合國力，形成與世界大國之間的相對平衡的作用關系，我國必然要開展改革開放深化階段的經濟轉型升級。面對市場競爭中存在的機遇與挑戰，我國的商業經濟保持奮進態度，積極創新重組，實現了在結構調整、功能優化、產業升級、組織轉型、提質保量、增效擴產方面的進步。具體可以按以下方面分析在經濟轉型升級期我國的商業經濟發展現狀。

（一）商業經濟的思維模式轉變

我國的商業經濟經歷了較為復雜的改革歷史進程，在不同階段體現出了諸多特征化經濟現象，一度出現超出預期、反常態化的異常經濟狀況。這樣的經濟發展，雖然有時保持了較高的經濟增長指標，但是總的來看，并不利于我國經濟秩序的有序正常化運行，甚至是直接脫離經濟發展的客觀規律的，因而這樣的經濟發展模式自然需要遭到取締淘汰和轉變整改。我國面對巨大的市場競爭壓力，開展探索性的改革實踐。在商業經濟發展模式的改革前期，曾主張采用政府財政增補經濟不足，這樣的觀念同樣存在有悖于市場經濟客觀發展的問題，因而只能停留在看似華麗的表面文章上，并沒有對我國的經濟轉型發展和產業升級帶來更為深刻的影響。在逐步發展的過程中，人們明白通過政府補貼的策略并不能解決商業經濟所面臨的經濟增長不持續問題，人們已然認識到只有在商業經濟發展中注入創新思維理念，理清市場經濟發展客觀規律，才能真正把握時展主旋律，贏得在商業經濟產業升級與結構調整中的勝利。

（二）商業經濟的消費視角轉變

現階段，國內商業經濟中屬于第三產業的服務行業多年來表現出的消費增長速率已經較之第二產業等要快。現代化的服務業多依靠更加成熟的現代管理經營模式方式、高新技術以及組織形式等，成為了結構優化升級的最大戰略點，如此高的經濟增長指標已經成為拉動國民經濟GDP指標上揚的重要因素。與此同時，還存在一些不得不讓人關注的高端消費現象，特別是很多年輕化的高端消費人群的消費觀與價值觀的改變提升，推動著我國的消費環境格局的轉變，也影響到國內制度環境的構建秩序。

（三）商業經濟的流通產業轉變

國內的現代流通產業已經認識到與世界保持同步的重要性，積極接軌開展經濟結構的戰略性調整，勵精圖治壯大流通總量，通過調結構、拓領域、改進服務等方式來展現新的流通產業活力。當前，國內的現代流通產業已經由追求增長速度變為追求增長的可持續，力爭改革創新不同流通方式與組織形式，全面推進新型流通產業，擴大連鎖經營、物流配送與電子商務等比重，不同的發展思路預示著商業經濟的流通產業正改變原有對數量的追求，變為對服務及產品的質量追求，這些變革已然成為如今的商業經濟創新發展的亮點之一。流通產業的變革，同樣掀起了商業經濟發展的的綠色環保文明傾向與潮流，只有加強對于舊有的發展思想的批判性審視，杜絕對速率、數量、規模等表面文章的追求，才能更加有效地實現商業經濟的流通發展。

二、構建商業經濟創新發展循環經濟模式，探索總結創新發展的有效路徑

長時間以來，同其他西方發達國家的發展相類似，我國的經濟發展同樣帶來了資源能源利用消耗嚴重、生態環境污染嚴重等問題，因而在后期開始全面變革經濟增長模式，大力倡導和攻堅克難推行節約化發展道路。隨著21世紀初期中央經濟工作會議對循環經濟的理念主張，循環經濟開始成為積極推動商業經濟創新發展的重要模式。循環經濟主要講究對各種資源的高度整合，從而實現高效化的循環利用，具有減量、再使用、再循環的行為原則，突出了新的系統觀、生產觀、價值觀、經濟觀與消費觀，徹底變革了傳統模式中的生產、浪費、廢棄現象并存的格局，實現了可持續發展。如今我國正處于經濟轉型升級期，更需要本真綠色創新的理念，大力發展循環經濟。積極尋求探索商業經濟的創新發展循環經濟模式，以可持續發展理念、生態經濟學、環境經濟學等理論體系為指導，理清傳統經濟發展的單向流動線性模式，并描繪出新的多元經濟生態模式，確保政治、經濟、技術、社會、生態等多體統一與協調。只有大力堅持并推行循環經濟模式的3R原則，才能構建更為穩妥的先進的創新經濟形態，實現降污減排的商業經濟可持續發展。基于循環經濟理念，商業經濟創新發展的有效實施路徑如下：

（一）構建企業層面的清潔生產消費體系

企業的發展應該遵循全新的循環經濟形態所倡導的各種意識，特別要重視將清潔生產觀念深入貫徹到企業不同環節領域，完善產品生產、加工、銷售、環保等細節處理。同時，應該將清潔觀念貫穿于企業在技術研發、產品創新、服務提質等全活動周期中，確保構建科學合理的清潔生產消費體系。清潔生產觀念引導下，各種技術手段應更具科學前瞻性，各種運行途徑應更顯順暢感，從而讓清潔消費科技項目得以成立并實施。這些項目在必要的可行性論證后，將融入商業經濟各生產活動中，同時項目中所蘊含的不同技術也會出現在各工藝流程中，深化工藝與清潔消費技術之間的耦合作用，從而在多方因素的協調實踐中，促進企業的清潔生產消費。當然，企業的清潔生產消費體系少不了要加強清潔環保審計。企業必須落實清潔生產審計工作，對于企業現行生產環境中所出現的各種機械設備、材料資源、生產工藝以及環保綜治等要重點檢查；對存在污染毒害隱患的原材料、流通產品等要重點整頓清理。清潔環保審計應強化法律依據，強化利用法制來規范企業行為，使得企業的清潔生產消費體系能夠合理地構建并運行下去，從微觀層面來影響商業經濟的創新協調綠色環保發展。

（二）打造系統完善的經濟生態商業區

商業經濟的創新發展，始終離不開宏觀意識和大局意識，要在整體經濟的宏觀發展中強化對循環經濟的理念與模式的推廣運用。尤其是把握其中的生態學、經濟學以及循環經濟等理論原理，強化對新商業組織形態的設計規劃和組織構建。應努力打造系統完善的經濟生態商業區，統籌各方經濟需求，內部生態區域應策分為自然、經濟、居民生態三大塊。經濟生態商業區的構建實質就是模擬商業經濟的產業循環系統，結合生態系統原理，可以將生態系統的構建約束為“生產―消費―分解”的簡單模式。經濟生態商業區內，各種產業鏈的形成具有了更為合理的生態意識，可直觀反映物質與能量流動，實現資源最大化配置利用，最大程度降低生態商業區的能耗量值、廢物產值。因此，加強對經濟生態商業區內的產業鏈進行信息、能量、物質等方面的理論約束與構建，才能更好地提升經濟生態商業區的經濟效能。

（三）推行社會區域內的商業循環經濟生態模式

企業應該建立商業循環經濟生態模式，努力嘗試并積極推廣在諸多產業鏈方面的資源或工藝流程整合，對生產、交易、流通、消費、回收、再用等環節都能做到不斷融合充足翻新，這樣就能夠面向更大范圍的社會區域，推行商業循環經濟生態模式，打造健康的商業經濟的生態化發展。在這方面，可以參考引入國外的先進經驗，如歐洲德國所推行的“雙元回收系統”經濟生態模式，可謂有效實現了商業循環經濟的可持續發展。

（四）建立健全循環經濟創新發展商業制度

想要實現商業經濟創新發展，進一步實現持續性發展，需要保證有充實的人類生活物質循環，這樣的循環應該是不間斷的。商業循環經濟的可持續發展，有賴于社會經濟活動所必需的資源能夠保障可合理調配，同時應該有相應的商業制度加以指導和約束。商業制度的規劃思路，要充分考慮影響商業經濟發展的不同要素，并認真地控制資源消耗，廣泛調查研究已顯露環境問題的區域，強化對各種污染破壞問題的整治，推動商業經濟取得可見的效益增值。

（五）完善商業循環經濟的法制保障與財務核算體系

循環經濟模式的構建可以給商業經濟的創新發展帶來更大的變化。當前，要完成商業循環經濟的科學化構建，在制度建立完善的同時，更要完善法制保障體系，營造更為合理的法制環境，強化在環保、清潔生產消費、資源等方面的制度立法，不斷擴充配套法律，細化法制方面的技術監管。同時應該積極完善財務核算體系，將污染隱患企業作為重點監督對象，e極扣消環保成本，量化生態環境考核指標，計入企業生產成本核算體系，合理正規并提高企業產出效率。

三、結語

我國的商業經濟正處于蓄勢待發的探索期，其實現可持續的創新發展，還需要嘗試運用不同的模式加以實踐驗證。應重視商業經濟的循環經濟模式建設，完善商業循環經濟體系，優化存在于循環經濟區的產業鏈條各節點，整合優質企業，整改淘汰嚴重落后產能型生態污染企業，實現商業經濟的創新可持續發展。

參考文獻：

[1]孫小霞.新常態下商業集聚與城鎮化的互動研究[J].商業經濟研究 ，2016（08）：144-145.