前言：中文期刊網精心挑選了保護視力的建議范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。

保護視力的建議范文1

一、向明中學百年老校舍的啟示

當我們第一天參觀向明中學百年老校舍“震旦樓”時，走在前面的學生突然驚呼起來，“什么，這地磚和樓梯已有100多年了。”“不會吧，怎么可能？100多年還這么好。”后面來的學生睜大著眼睛問：“什么情況……這地磚有100多年歷史？”這時，向明中學辦公室周老師無比自豪給予肯定的答復：“是的。”并強調這歷史建筑是他們的學校鎮校之寶，被列為上海市重點文物保護單位。這一瞬間，我們大家被這所學校百年滄桑的“震旦樓”所震撼，被學校厚重的歷史文化底蘊所感染，被學校的百年老校舍還能這樣雄偉和完整的保留下來所震驚了。

二、中小學歷史建筑的概念

根據2005年建設部頒布《歷史文化名城保護規劃規范》中，明確了歷史建筑的專業術語，有一定歷史、科學、藝術的價值，反映城市歷史風貌和地方特色的建（構）筑物。再根據《杭州市歷史文化街區和歷史建筑保護辦法》，歷史建筑是指建成五十年以上，具有歷史、科學、藝術的價值，體現城市傳統風貌和地方特色，或具有重要的紀念意義、教育意義，且尚未被公布為文物保護單位或文物保護點的建筑物。然而，學校歷史建筑只是城市歷史建筑的一部分，除了具有以上歷史建筑的共性外，還應有學校歷史建筑的個性，發揚學校教育傳統精神和教育意義。

三、保護中小學歷史建筑的意義和措施

1.中小學歷史建筑育人的功能

像向明中學這樣保存完好的學校歷史建筑“震旦樓”，不僅鐫刻著特定歷史時期學校發展的軌跡，而且體現著學校悠久的歷史、深厚的文化積淀。一方面，使社會人士和離校師生認同學校教育傳統精神，托物寄史、寄意，帶來強烈的歸屬感。另一方面，在校師生是學校建筑的受用者，同時他們正是通過這些逐步了解、認識學校的歷史，取得認同感，增加內聚力，并且時時刻刻受到它的熏陶和感染，使人感受到一種人格化的力量。成功的學校建筑形成了一種文化，它能使人一踏進校園便可以明顯地感覺到它的影響和存在，更使生活在其中的師生能清晰體會到學校教育傳統精神和理念、學習的氣氛和使命，甚至學校的價值。

2.中小學歷史建筑傳承學校文脈的功能

學校文化是多元的，它包括物質文化、制度文化、知識文化和觀念文化，其中學校建筑是最直觀的物質文化體現，也是學校文化的表層。向明中學百年老校舍“震旦樓”，它是學校歷史文化傳承的載體，是體現學校歷史文化的厚重和淵源，是在訴說著學校歷史文化的繁衍和發展，在傳承學校歷史文化的過程中扮演著十分重要的角色。中小學歷史建筑的保護，不僅是對建筑實體的保留，而且是對其所蘊含的場所精神的延續，更是學校文脈的傳承。

3.中小學歷史建筑保護的具體措施

隨著歲月的變遷，中小學歷史建筑存在不同程度的老化現象，它們一般建成于19世紀末至20世紀上半葉，為磚木、磚混及鋼筋混凝土結構建筑物，年久失修，還存在著嚴重的安全隱患。對現狀保存完好且功能符合教學要求的中小學歷史建筑，要求強調管理和保養，運用各種保護手段使其保持良好的狀態。（1）保存、修繕，它是不改變建筑的外觀和使用功能，主要通過維護手段保持建筑完好和使用功能，損壞部位用原材料、原工藝進行修繕和替換。目前，大部分學校歷史建筑都是以保存、修繕為主。如，向明中學“震旦樓”的外立面是保持原來外墻顏色棕黃色，全是老式鐵推窗，并且線條造型獨特的老式建筑風格的建筑。內部結構進行加固，注入粘結合性材料或對局部施加支撐構建，保證建筑結構的穩定和完整。（2）改建，它是在遵循“原真性”原則，減少對建筑原貌特征的損害，為了老建筑符合新機能的需要，進行內部結構和裝飾改造。（3）擴建，它是在原有建筑主結構的基礎上或在有原建筑關系密切的空間范圍內，對原有建筑功能進行補充和擴展。如，上海市西中學，在百年老校舍“傳家樓”和“1922教學樓”的北面建起了力行樓，外墻顏色和立面造型幾乎跟“1922年教學樓”相似。

四、溫州中小學歷史建筑的現狀

近年來，隨著溫州城區不斷擴大，溫州中小學校正趕上大發展時期，各所新建中小學校拔地而起，校舍建設的美輪美奐，人們評價學校建筑就是漂亮、新穎、獨特、壯觀等。這大多數學校校舍從建筑理念到建筑實體，從建筑內涵到建筑風格日趨同化，失去了學校建筑的人文關懷，造成了學校建筑文化底蘊的流失，使學校建筑既沒有表征意義，也沒有實質協助學校開展教育，更沒有體現學校建筑的文化性。尤其是那些重建和遷建的百年老校，學校建筑嚴重缺失了學校自身的歷史文化精髓和脈絡。如，溫州老城區幾所外遷的省重點百年老校和在原址上重建老校。他們學校建筑雖具獨特和新穎，但是學校歷史建筑基本沒有保留下，也沒有一定數量的復古風貌建筑。乍一看，猶如進入一所新建沒有歷史沉淀的新校，校舍墻壁白白的、冷冷的，一切都是嶄新的，整個學校建筑讓人感覺少了點人文關懷和歷史沉淀。在溫州中小學校建設中，以上現象普遍存在。但是，也有像上海市向明、市西中學這樣有意識保留學校歷史建筑風貌的學校。如，瑞安中學的“探花樓”、籀園小學的“溫州教育史館”等一些為數不多的采用復古建筑技術保留古色古香的學校歷史建筑，都稱得上是溫州學校保護學校歷史建筑的杰作。可以說，在溫州采用保留、修繕和改建等建筑技術將原汁原味的學校歷史建筑和建筑風貌保留下來的是寥寥無幾。

總的來說，溫州中小學校有意識保留學校歷史建筑和建筑風貌的舉措是欠缺的。歸納起來有以下幾點不足：首先，保護學校歷史建筑策劃者在思想上不予高度重視。有的任其學校歷史建筑老化，逐漸變成危房，直到最后被拆除。還有的一味地有“拆舊建新”的思想在作祟，認為新房子總比老的好等等。其次，尋求政策和法律方面的支持。如，向明中學“震旦樓”被列為上海市重點文物保護單位。從而保護學校歷史建筑有了法律依據，尋求在政策上給予傾斜，這才有資金上的保障。再者，缺少精通城市文化、教育特點和建筑知識的高級建筑專業技術人員的支持。然而，在現行溫州建設業設計招標的制度下，很難招到令人滿意的具有優質和信譽良好的大公司。

五、溫州中小學建設規劃設計的思考

現階段中小學校正迎來大發展、大建設時期，如何合理規劃設計各所學校建筑和校園布景，如何體現學校建筑人文關懷，如何傳承學校的傳統教育精神，就顯得尤為重要。根據老學校歷史文化背景的不同和新學校創建理念的不同，大體將學校建設規劃設計分為三類：一類是老校原址上重建和擴建；二類是老校換地遷建；三類是新學校的新建和擴建。

1.老校原址上重建或擴建

一般有知名度的老校都在老城區或鬧市區，它們占地空間狹小，擴充土地困難，只有在老校原址上重建或擴建。上海市市西中學應堪稱是老校原址重建或擴建的典范，學校采用了保存、修繕等建筑措施保護了優秀歷史建筑“傳家樓”和“1922教學樓”，采用仿古技術擴建了力行樓，使其外立面顏色和裝飾延續了“1922教學樓”的外觀，同時學校突破了占地空間狹小的局限，向地下用空間，將體育場館和食堂建在地下。上海市市西中學既體現老校的歷史風貌，傳承學校歷史文化，又要緊扣時代建筑的氣息，兩者的文化相互滲透和交匯。老校原址上重建或擴建理想化的思路應該是保存、修繕個別學校優秀歷史建筑，逐漸過渡到現代主義建筑群。如資金允許，再建筑一兩座后現代主義建筑，為學校建筑地標。這樣的老校既具有學校歷史文化的厚重，又是現代化建筑。這樣學校的建筑群層次分明，建筑時代感強。

2.老校換地遷建

隨著我國城鎮化的快速推進，現有老城區的優質教育資源已飽和，城區老學校響應教育部門的號召，遷建擴大招生以滿足公民對高質量教育的要求。老校換地外遷建設思路應該是采用仿古技術利用新材料和新工藝仿照老學校其中一兩座優秀歷史建筑建造，使其具有觀摩性。比如，哈爾濱師大附中新建的主樓是仿照過去主樓創新后而建成。這樣從局部保存了老校建筑風格的遷建，從某種意義上說也保留老校的悠久歷史和深厚的文化。讓人走進老校遷建的新校園，感覺不那么陌生，并與新建學校建筑風格有明顯的不同。

3.新學校的新建和擴建

保護視力的建議范文2

然而，目前無論是正向(獨立開發)還是反向(模仿開發)設計的國產鋰電池保護IC由于技術、工藝的原因，實際參數通常都與標準參數有較大差別，在正向設計的IC中尤為突出，因此，測試鋰電池保護IC的實際工作參數已經成為必要。目前市場上已經出現了專用的鋰電池保護板測試儀，但價格普遍偏高，并且測試時必須先將IC焊接在電路板上。因此，本文中設計了一個簡單的測試電路，借助普通的電子儀器就可以完成對鋰電池保護IC的測試。

鋰電池保護IC的工作原理

單節鋰電池保護IC的應用電路很簡單，只需外接2個電阻、2個電容和2個MOSFET，其典型應用電路如圖l所示。

鋰電池保護IC測試電路設計

根據鋰電池保護IC的工作原理設計的測試電路如圖2所示，圖3詳細說明了圖2中模塊B的電路。模塊A在測試過流保護時為CS引腳提供電壓，模擬圖l中的CS引腳所探測到的電壓。調整模塊中的可變電位器可為CS引腳提供可變電源，控制其中的跳變開關可為CS提供突變電壓。模塊B為電源，模擬為IC提供工作電壓。調整電路中的可變電位器R7可為整個電路提供一個可變電壓，在測試過充電保護電壓和過放電保護電壓時使用。控制模塊中的開關s1的閉合為測試電路提供一個跳變電源，在測試IC的過充、過放和過流延遲時使用。跳線端口P1、P2在測試IC工作電流時使用，在測試其他參數時將開關S2導通即可。測試IC工作電流時，將電流表接在P1、P2上，將開關S2斷開。模塊C是用2個MOSFET做成的微電流源，在測試OD、OC輸出高、低電平時向該引腳吸、灌電流，只要MOSFET選擇恰當，可以滿足測試需要。模塊D是2片MOSFET集成芯片，相當于圖1中的M1、M2，其中的兩個端口在測試MOSFET漏電流時使用，在測試其他參數時要將這兩個端口短接。模塊E是一個IC插座，該插座用于放置待測IC，最多可以放置4片IC(測試時只能放一片IC)，測試完以后可以將IC取出，不留任何痕跡，不影響IC的銷售和再次測試。

在測試電路的設計中，對電阻的選擇要慎重。在模塊A、B、C中由于有可變電位器的存在，如果其他電阻選擇不適當容易造成電路的燒毀，尤其是模塊A和B中的可變電位器的選擇對測試各種電壓的精度影響很大。本電路中兩個可變電位器都是1K／10圈的，精度較高。模塊C中的MOSFET的選擇要注意其工作電流范圍，在測試需要用到的電流只有兩個級別，一個是零點幾個微安，一個是幾十微安，因此一般要求能提供微安級以下的電流。另外，電源的穩定度對整個IC測試參數的影響很大，因此，在測試時盡量使用穩定性好的電源。

本設計的特點

本設計有以下三個特點。

?在測試IC過充、過放和過流的延遲時利用開關將電阻短路或開路來實現電路電源的突變，并且利用示波器同時抓電源和OC、OD跳變波形圖來測量延遲時間。

?為了實現測試OC、OD高、低電平時向引腳吸、灌電流，本電路用MOSFET做了兩個簡單的微電流源，選用的MOSFET型號為TN0201T，利用柵級電壓控制漏、源級電流，以漏、源級電流為電流源，精度可以達到0．1μA，基本可以滿足測試的需要。

?測試過流保護電壓時，即測試使OD引腳從高電平跳變為低電平的CS引腳電壓。短流保護電壓遠高于過流保護電壓，當電壓達到過流保護電壓時電路已經發生跳變，OD輸出一直為低電平，因此常規方法無法測試出短流保護電壓，于是，本文采用了一種間接的近似測試方法。IC對過電流保護的延遲時間大概為幾個到十幾個毫秒，而短流延遲時間則大概為十幾個微秒，因此可以根據過流延遲時間與短流延遲時間的不同來近似測試短流保護電壓。此參數使用專用的鋰電池保護板測試儀也無法測出。

本測試電路也存在一些不足。一是對IC測試的精度與電源穩定度、電表精度有關，其中，對各種電壓測試的精度還與可變電位器的精度有關；二是短流保護電壓測得的是近似值。

總結

雖然目前市場上有很多鋰電池保護板測試儀，但價格昂貴，并且測試參數固定，不能滿足實際測試的需要。在實際的應用中，客戶最注重的鋰電池保護IC的幾個主要參數為：過充、過放和過流保護電壓、靜態工作電流和斷電電流、過充、過放和過流保護延遲，以及OD、OC引腳的輸出高、低電平。本文提供的測試方法可以很精確地測出上述參數，已經超出了鋰電池保護板測試儀所能測試的參數。因此，在一些對鋰電池保護I C參數要求很全面或條件比較受限制的場合，本文提供的測試電路和測試方法是一種較好的選擇。

保護視力的建議范文3

首先，從立法目的看，野生動物保護法目的過于單一和功利化

現行的野生動物保護法立法目的側重保護、發展和合理利用野生動物資源，生態平衡對其只是一個無足輕重的口號而已。生態平衡作為人類生存與發展的基本要求和社會要素，理應更多地體現于野生動物保護法中，并成為立法的原則與目的。但縱觀全文，涉及野生動物本身保護的寥寥條款，又被籠統的各種特殊利用情況給例外掉了。這部法律的主要內容實際上成了野生動物保護利用法，而不是野生動物保護法。

其次，保護的野生動物范圍涵攝不周

我國《野生動物保護法》規定保護的野生動物，是指珍貴、瀕危的陸生、水生野生動物和有益的或者有重要經濟價值、科學研究價值的陸生野生動物。也就是說本法只保護瀕危、珍貴以及對人類有價值的野生動物。可見，這是一部《瀕危、珍貴和有用野生動物保護法》。對普通野生動物的保護，該法強調的是行政許可和收費，對那些大量的尚未發現有利用價值或不起眼的小動物，該法根本未予保護，同時該法忽視了被人類定義為所謂的“有害動物”的保護，它們對維護生態平衡也是起到很重要的作用的。從動物的食物鏈來看，普通動物、珍稀動物都是食物鏈中的重要一環。人為的挑選性的保護其中的一些，而不保護另一些，只會毀掉動物世界的食物鏈，同樣也會危及重點保護的野生動物并影響整個生態系統的正常運轉。這種人為地把野生動物界定為珍貴、瀕危、有益和有用的類別，是有悖于以科學的態度對待野生動物的，缺乏對動物多樣性保護的關照，也是對本法“維護生態平衡”的立法宗旨的違背。

同時，我國目前的野生動物法律制度，將受保護的野生動物簡單地劃分為水生與陸生兩大類，這種劃分方法有利于農業與林業部門的分別管轄，但也致使諸如兩棲類野生動物和一些昆蟲類野生動物的保護管轄權歸屬成為一個有爭議的問題。

第三，野生動物生境的保護力度不足

我國的野生動物保護面臨的最大的問題是野生動物棲息地的喪失和人為開發活動的干擾。大規模改造森林造成樹種單一，在一定程度上喪失了森林完整意義上的生態功能，不適于動物生存，也是對野生動物棲息地的一種破壞，還有就是對湖泊、濕地的破壞，這些因素都導致了我國野生動物漸漸的絕跡。而我國目前的法律中，對動物棲息地的生態恢復和保護強調不夠。

第四，野生動物致人損害的救濟的規定缺乏操作性

在對野生動物予以保護之時，也出現了人類同野生動物的生存矛盾，野生動物侵害當地居民人身財產利益時，需要法律規定權利救濟條款。但大多數規范缺乏可操作性。

第五、對主管部門的規定過于籠統，執法主體分散，容易出現權責不明、互相推諉的現象

第六、對傷害、虐待、消費野生動物的行為存在監管缺失

目前我國民間存在的“活熊取膽”、“活體剝皮”、“吃猴頭”等行為，法律并未有制裁性甚至是禁止性規范。比如2002年清華大學學生硫酸潑熊事件，因沒有動物園動物保護的法律依據，法院最終判決劉海洋犯故意毀壞財物罪，免于刑事處罰。

第七、野生動物馴養繁殖管理制度設計存在嚴重缺陷

1、涉及種源管理的規范不到位。需要馴養繁殖野生動物的單位，只需交“資源管理費”就可以從野外捕捉野生動物做種源。法律對此過程中執法機關監管的規定不明確，并且如果由于馴養繁殖人的原因導致野生動物種源死亡，如何承擔責任也缺乏相應規定。由此導致了了一些馴養繁殖場、動物園不重視管理，使得野生動物因受虐待、傷害致死。

2、因對野生動物馴養、繁殖場所的監管存在漏洞，致使一些野生動物馴養繁殖組織成為了野生動物“洗貨”的中轉站和野生動物資源違法犯罪的庇護所。

3、許可證多頭審批制度導致監管弱化。我國重點保護的野生動物馴養繁殖需要向林業部門辦理許可證，如果是動物園進行重點野生動物馴養繁殖的，林業部門可委托建設部門頒發許可證，導致一張許可證，多家可以核準。至于出生幼獸的登記管理，馴養繁殖成功后擴大種群數量的管理卻因多家行政機關推卸責任導致無人監管，這就使獲得馴養繁殖許可證后的單位和個人對野生動物的行為得不到應有的監督和管理。

最后，《陸生野生動物保護實施條例》在具體化國家重點野生動物獵捕特許和開發利用的發動條件時，存在泛化傾向， 例如：條例第11條規定： 有下列情形之一，需要獵捕國家重點保護野生動物的，必須申請特許獵捕證：

（一）為進行野生動物科學考察、資源調查，必須獵捕的；

（二）為馴養繁殖國家重點保護野生動物，必須從野外獲取種源的；

（三）為承擔省級以上科學研究項目或者國家醫藥生產任務，必須從野外獲取國家重點保護野生動物的；

（四）為宣傳、普及野生動物知識或者教學、展覽的需要，必須從野外獲取國家重點保護野生動物的；

（五）因國事活動的需要，必須從野外獲取國家重點保護野生動物的；

（六）為調控國家重點保護野生動物種群數量和結構，經科學論證必須獵捕的；

（七）因其他特殊情況，必須捕捉、獵捕國家重點保護野生動物的。

我認為其中的（四）、（五）兩項反映了條例制定之時（上世紀80年代末）的特殊社會或國家需求，可能具有歷史正當性，但若以當下通行的動物福利理念來審視的話，恐怕已不具有多少法理上的正當性了。

而且各項表述中的“必須”二字含義模糊，在適用時將不可避免的授予行政機關過大的自由裁量權。

（七）兜底性表述同樣存在上述問題。

二、《野生動物保護法》及實施條例修改建議

1、重構立法目的

宜將野生動物保護立法目的確定為：為保護野生動物、拯救珍貴、瀕危野生動物，促進生態平衡；保障野生動物福利、保護、發展和合理利用野生動物資源，實現人與動物的和諧相處。

2、拓寬法律所保護的野生動物保護范圍

建議修改為： 本法保護不危害生態系統和人們正常生產、生活的哺乳類、鳥類、爬行類、兩棲類和昆蟲類等野生動物。 3、完善野生動物生境保護制度

（1）擴大野生動物棲息地法律保護的范圍

（2）對可能發生的生境破壞行為進行預防性控制

（3）構建維護自然保護區與周邊居民利益衡平的法律機制

4、立法明確野生動物致害補償經費來源和補償標準

建議將中央政府納入補償義務主體，建立以中央財政補償為主、地方財政補償為輔的損害補償機制。 建議考慮設立野生動物損害補償的基金，基金的來源主要是：一方面，中央政府的專項撥款；另一方面，征收野生動物補償費。還可考慮國內外各團體組織及個人的捐款。 建議明確具體的補償標準。

5、強化法律責任

明確的法律責任是做好野生動物保護工作的重要路徑，當前，我國具體法律制度中尚有需要健全和協調之處。

（1）修改并完善《野生動物保護法》有關刑事責任的條款，與現行刑法相銜接

《野生動物保護法》一些條款的罪名依據與現行刑法事法律制度不一致。如該法第31條規定，非法捕殺國家重點保護野生動物的，依照“關于懲治捕殺國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物犯罪的補充規定”追究刑事責任。而該補充規定已被1997年刑法廢除。

（2）加大對違法獵捕和販賣、故意傷害野生動物等行為的處罰力度

（3）建立禁食某些野生動物的制度（從保護野生動物和保障食品安全角度）

6、加強對野生動物商業性馴養繁殖和經營利用的管理

7、完善我國的野生動物保護管理體制

最后，對《陸生野生動物保護實施條例》泛化傾向的修改建議 1、刪去條例第十一條第4、5、7三項，縮小捕獵國家重點保護

野生動物特許范圍，只能用于第1、2、3、6項情形。 2、在以馴養繁殖為目的的野生動物捕獵特許制度中融入相關動物福利的規范內容： （1）應將捕獵動物的相關福利內容列為申請捕獵許可的必備要件之一； （2）型塑違反捕獵動物的相關福利要求情形下的捕獵許可撤銷制度及從業禁止等較為嚴格的處罰措施。 3、明確獵捕特許審批所應當考量的相關基準或者客觀要件，以此將行政機關的審批裁量權限制在合理的范圍之內。 4、嚴格限制、甚至廢除利用野生動物資源的商業項目。

據《中國動物保護法制建設白皮書》統計數字：我國涉及有關野生動物保護與管理的法律、法規和規章已超過350余部。初步形成了包括國際條約、憲法、刑法、野生動物保護法及地方法規等在內的保護野生動物的法律體系。

綜 述 我們能夠感知到中國并不缺乏野生動物保護方面的立法；欠缺的是更大范圍的野生動物保護法律意識的普及和制度的執行力；欠缺的是將現有的野生動物保護法律規章結合國情、結合時代系統整合完善；修訂法律比我們重新立法更容易推動，嚴格執法比立法更具有實際意義！

保護視力的建議范文4

【關鍵詞】保潔員 醫院感染 分析 對策

醫院感染是醫療質量的重要內容之一，控制醫院感染不僅成為醫護人員關注的問題，也成為保潔人員管理領域越來越關注的問題。物業管理現已引入到大多數醫院，保潔員和病人接觸的機會較多，工作中存在各種隱患，易成為交叉感染的媒介。對他們進行規范有效地管理，才能更好地控制醫院感染。現將我科2008年3月～2011年6月對25名保潔員的管理研究報告如下:

1.臨床資料和方法

通過提問、開放式談話及操作抽查等方式對 25名2008年3月～2011年6月期間在我科工作的保潔員存在的常見醫院感染問題進行總結，排序得出主要的問題。針對存在問題經過實踐總結出一系列切實可行的有針對性的管理措施，控制醫院感染。

2.主要存在問題

2.1制度不健全，重點不突出。物業公司的管理人員均來自非醫學相關專業，對醫學知識、醫院感染及管理等方面的知識不了解，對保潔工作在預防醫院感染中的重要性等知之甚少，不能按照醫院感染管理的要求實施管理，造成保潔員的工作職責、工作程序及要求監督、檢查、考評等制度缺乏或不健全；保潔員的防護措施不到位，勞保用品不齊全。例如初到我科保潔員對標本運送途中的保護、院感的預防及及時性等均不知曉。

2.2文化水平低，接受能力差。 保潔人員為臨時招聘人員，他們的年齡結構差距較大，文化程度偏低，我科保潔員中平均年齡為42±1歲，文化水平18名為小學，7名初中，無高中學歷人員。從事保潔工作時間最長為4年，最短1月。所有人員在工作之前從未接觸過醫學知識，只是生活中的經驗而已。因此很多關于院感的知識很難接受，甚至帶有抵觸情緒。且衛生習慣較差，不了解消毒、隔離的概念，盡管在上崗前已接受培訓，但工作中仍存在不少問題，而成為醫院感染潛在的危險因素之一。

2.3崗前培訓不到位，醫院感染意識淡漠。

2.3.1清潔、消毒、隔離觀念極其淡漠，不了解各項工作的目的、要求、方法及工作中應注意的事項。為盡快完成工作任務，工作內容交叉進行。如掃地、擦拭床、門把手、走廊扶手等同時進行。為減少工作量而不按要求進行清潔，如抹布未做到一巾一用一清洗、消毒，而是一巾多用等現象。

2.3.2不了解清潔區、半清潔區、污染區的劃分及意義，保潔工具混用、混放。保潔員對醫院感染知識掌握甚少，防患意識不強，對環境衛生缺乏重視[1]。如在護士無菌操作時，進入治療室掃地或清運垃圾；擦桌毛巾、拖布在同一桶內浸泡、清洗；潔凈、污染毛巾放置同一盆內；收集、運送醫用和感染性廢物時，逆行通過清潔區、造成清潔區的污染等。

2.3.3不了解消毒的目的、意義及要求，不知道消毒液的使用方法及注意事項等，而是隨意配制，濃度過高或太低，增加了皮膚的刺激性，造成消毒液的浪費，且達不到消毒的目的。

2.3.4醫用、生活、感染性垃圾未做到分類放置、密閉運送處理，而是混放在同一污物桶內、垃圾袋重復使用、垃圾桶不及時保潔等。

2.3.5隔離意識不強 臨床考核中發現許多保潔員毫無隔離意識，經常串科室、串病房。特別對有特殊感染和采取隔離措施的病人隔離要求了解不夠；甚至對特殊感染的防護意識也很片面，成為一個流動的載體，穿梭于不同的病人之間，造成極大的交叉感染隱患。

2.4缺乏自我保護意識，不能按標準預防要求自己。保潔員工作時不戴帽子、口罩，不穿工作服。如擦地、床單位終末消毒時，不戴口罩；接觸污染時不戴手套，觸摸后不洗手或僅用清水請洗后即接觸潔凈物品、環境或個人用物等；特別是在收集感染性廢物時不戴手套，或不脫手套即接觸潔凈物品，直接造成環境污染。而在院感中洗手是阻斷通過工作人員操作而傳播疾病的關鍵環節，對降低醫院感染率起著重要作用[2]。

2.5保潔員流動性大，工作積極性不高。由于保潔工作又臟又累，而承包的保潔公司需有一定的經濟利潤，因此保潔人員配備不足，工作量大，工薪低，難以發揮保潔員積極性[3]。造成人員的不穩定性，工作時間短，經常換人。在研究過程中我科人員變化18名。新進人員沒能及時得到崗前培訓，相關院感知識缺乏。

3 管理對策

3.1提高管理者的認識，完善管理模式首先，要使管理者意識到，保潔員的醫院感染管理是控制醫院感染的重要環節，是醫院質量管理的重要組成部分，管理者應引起高度重視，配備必須得防護用品，加大人力、物力、財力的必要投入，對于經常接觸感染垃圾的保潔員，應加強疫苗接種。對保潔員的管理，應建立雙管模式，有效地防止交叉感染的發生[4]。

3.2 加強院感知識培訓

3.2.1崗前培訓 對新招的保潔人員進行規章制度、基本操作流程及基本消毒隔離知識培訓，講解污染、清潔、消毒、滅菌、無菌、標準預防等基本概念；常用消毒劑使用范圍、濃度，及如何正確配制；抹布、拖把的處理、生活垃圾與醫療垃圾的分類及包裝；說明洗手的意義及如何正確洗手，如何做好自身防護等。使他們對“醫院感染”有一定的感性認識和初步理解，在理解的基礎上主動做好本職工作，自覺執行各項操作規范。

3.2.2在崗培訓 采用邊工作邊指導的方式，對于固定崗位的可以進行個別指導、重復強化。由各科護士長或院感監控小組人員，用通俗易懂的語言向他們講解工作的重要性，指導具體的做法。如對不識字的人員，將不同區域的拖把用不同的顏色標記。配制消毒液時，在容器上做上刻度來作標記，固定放入消毒劑的量，再用測試紙來測消毒劑的濃度，讓他們記住所需濃度的顏色。注重實際操作的培訓，如毛巾的幾個擦拭面，拖地面的方法等。

3.3制定規范的工作制度和操作規程 根據我科特點制定預防醫院感染的制度及工作流程。對病區環境、物體表面、地面及墻等的擦拭消毒，均制定嚴格的工作程序及消毒制度，完成工作后要有執行者簽名。保持室內外的清潔，對各類標本和污物的收取和處理要求嚴格按規范操作。

3.4成立組織，監督檢查 科內成立安全衛生管理小組，院感科每月與總務科一起不定期下科室檢查清潔衛生情況，抽查保潔人員一些操作步驟和消毒登記情況，確保保潔人員的工作質量。

3.5加強保潔員自身防護，防止交叉感染 感染性疾病傳播大部分是外源性感染所致，要求物業管理為保潔員配發口罩、帽子、橡膠手套等，對收集、運送、焚燒感染性醫用垃圾的保潔員注射乙型肝炎疫苗，配發塑料膠鞋，增發手套、消毒劑等，以確保保潔員的自身健康。保潔員在日常工作中，其手部常接觸病區環境及諸多物體表面，增加了醫院感染的幾率，而手的清洗與消毒是一種最基本、最簡單易行、有效的預防和控制病原體傳播前措施之一，對降低醫院感染率起著非常重要作用。衛生洗手是預防醫院感染最簡單、最有效、最重要的措施，所以我們要求保潔工在接觸每一位病人或污物前后均應正規洗手，并將洗手六步法打印成文，粘貼于各個洗手池旁，有效控制交叉感染，對降低醫院感染起著重要作用。

3.6人性化管理，增強自我認同。通過關心保潔人員個人情況、家庭情況等加強其對科室的認同感，歸屬感。從而降低人員的流動性，提高工作質量。

4.效果

針對重癥監護室保潔員存在的問題，通過院感相關知識講解及操作培訓等管理措施后。25名保潔員中，23名能明確各區的劃分；21名對生活、醫療垃圾分類放置、密閉運送處理；抽查中操作的合格率為91%；手衛生合格率92%。

5 討論

醫院感染控制是一項綜合性的管理，它不僅需要醫護人員的參與，也同樣需要保潔人員的參與。實踐證明，有效的保潔員管理，使其掌握醫院感染的有關知識是基礎，全面提高素質是關鍵，有明確的工作制度、正確指導，工作中嚴格的管理是其保證。

參 考 文 獻

[1] 譚金燕，梁瓊. 保潔員與醫院感染的相關因素及對策[J]．中華醫院感染學雜志，2010，20(14):2100-2101.

[2] 姚齊龍，陳玲，彭葉，凌冬. 醫院保潔工手衛生現狀調查[J]．現代預防醫學，2007，34（11）：2168-2169.

保護視力的建議范文5

陳傳萍，女，本科，副主任護師，科教科科長

通訊作者：鐘寶亮,男，主治醫師

陳傳萍 鐘寶亮 聶鳳娟 花蕓 王曉露

摘要目的：探討婦幼保健機構護士離職意愿與付出-回報失衡的關系。方法：隨機抽取武漢市兩家三級甲等婦幼保健機構的277名護士完成離職意愿問卷、付出-回報失衡問卷和醫院護士離職影響因素問卷調查。結果：婦幼保健機構護士的離職意愿率為30.68%；離職意愿產生的危險因素（OR）為高付出-低獲得工作模式（3.13）、聘用類別為合同制（2.53）、目前醫院為自己第1家工作單位（2.11）、超負荷工作模式（2.02）、醫院文化（1.35）、晉升與培訓（1.20）和工作激勵與成就（1.14）。結論：婦幼保健機構護士的離職意愿與高付出-低獲得工作模式及其他職業因素有關，需要改善不良的職業因素，以減少護士離職的發生。

關鍵詞 護士；婦幼保健機構；離職傾向；付出-回報失衡doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2014.03.001

The relationship between effort-reward imbalance and turnover intention in nurses from maternal and child care centers

CHEN Chuan-ping, ZHONG Bao-liang,WANG Xiao-lu(Affiliated Mental Health Center, Tongji Medical College of Huazhong University of science and Technology, Wuhan430022)

NIE Feng-juan(Maternal and Child Health Hospital of Hubei proince,Wuhan430070)

HUA Yun(The Children′s Hospital of Wuhan city Hubei province,Wuhan430015)

AbstractObjective: To explore the relationship between effort-reward imbalance and turnover intention in nurses from maternal and child care centers. Methods:277 nurses were randomly selected from two tertiary maternal and child care hospitals in Wuhan, and administered with a turnover intention inventory, effort-reward imbalance questionnaire and nurse turnover intention affecting factor questionnaire. Results: The prevalence rate of turnover intention was 30.68%.The correlates (Odds Ratios) for turnover intention included high-effort/low-reward working model (3.13), contract nurse (2.53), the first job in current hospital (2.11), overload working model (2.02),hospital culture score (1.35),promotion and training score (1.20) and working motivation & achievement score (1.14). Conclusion: The turnover intention of nurses from maternal and child care centers, is associated with high-effort/low-reward working model and other occupational risk factors. We should reduce occupational risk factors to prevent turnover intention.

Key wordsNurse; Maternal and child care center; Turnover intention; Effort-reward imbalance

護理人員流失和短缺是目前全球護理行業面臨的嚴峻問題，且這種短缺還在呈逐年增加趨勢［1］。研究發現，護士高離職率是各醫療機構普遍存在的問題，是導致護士短缺的重要原因之一，而臨床一線護士人力不足將導致醫療護理服務的質量、安全和效率下降［2］。離職意向是指個體在一定時期內變換其工作的可能性，被認為是離職的前因變量，對實際的離職行為有很好的預測能力［3］。婦幼保健機構護士服務對象主要是孕婦和兒童，工作環境噪聲大、風險大，工作任務繁重、責任重，患者家屬要求過高等，其常處于高度緊張的應激狀態，心理壓力較大［4,5］，是護理行業中較為特殊的群體，其隊伍的穩定關系到婦女兒童的健康和安全。國內外已有較多對于護士離職傾向及相關因素的研究，但對象大都為綜合醫院或某一科室的護士［6,7］，針對婦幼保健機構護士離職意愿的相關研究報道較少見。為探討婦幼保健機構護士離職意愿的發生情況及可能因素，減幼保健機構護理隊伍人才的流失，課題組對武漢市兩家最大的三級甲等婦幼保健機構的在職護士進行了問卷調查，現將結果報道如下。

1對象與方法

1.1調查對象2010年5月選擇武漢市兩家三級甲等婦幼保健醫院，在醫院護理部配合下隨機抽取300名在職女性護理人員為研究對象并發放調查問卷，所有調查對象均知情同意，匿名填寫問卷。

1.2調查工具（1）一般資料調查問卷。包括護士的社會人口學資料、護理工作年限、職稱、聘用情況、工作收入等。（2）付出-回報失衡（effort-reward imbalance,ERI）問卷。采用德國Siegrist提出的ERI模式而制定的自填式中文版ERI問卷，用于測評護士的職業壓力，該問卷包括外在付出（指工作要求與工作職責，6個條目）、回報（有金錢、尊重和工作機會三種形式，11個條目）和超負荷（指個人的投入程度，6個條目）3個模塊，共23個條目。付出和回報條目采用1（不同意）至5（同意，自己很煩惱）五點計分，超負荷條目采用1（很不同意）至4（很同意）四點計分。付出-獲得評價方法：每個條目予以相同權重，其指標ERI=（11/6）（E/R），ERI>1表示高付出-低獲得，ERI=1表示付出-獲得平衡狀態，ERI<1表示低付出-高獲得狀態，ERI的比值越大，緊張程度越高。超負荷模塊以問卷得分位于上1/3者為處于超負荷狀態。該問卷中文版由國內學者李健于2005年引入，具有良好的信效度［8］。（3）醫院護士離職影響因素問卷。在凌文銓等［9］編制的“企業員工離職影響因素問卷”基礎上進行修改，將問卷中的“企業”替換為“醫院”，包括7個維度的影響因素，分別是工作激勵與成就感、醫院文化、薪酬福利、晉升與培訓、醫院效益與前景、人際關系和工作條件，共計27個條目，每個條目采用六點等級法進行計分（1=很不同意，2=不同意，3=有點不同意，4=有點同意，5=同意，6=非常同意），維度分值越高，代表該維度問題越嚴重。在本研究中該問卷7個維度的內部一致性Cronbach′s α系數為0.731~0.951，滿足心理測量學要求。（4）離職意愿測量條目。根據Conklin等的研究［10］，編制兩個問題：“您是否認真考慮過要離開現在的工作崗位”、“您是否認真考慮過提前退休”衡量護士是否有離職意愿，兩個條目中只要有一題選擇“是”，即視為有離職意愿。使用簡單條目測量離職意愿的方法，是離職意愿研究的常用方法，其預測效度已經確立［11］。

1.3調查方法在醫院護理部配合下，按照簡單隨機抽樣原則選擇30名在職護士作為調查對象，以科室為單位向護士長講解調查目的和方式后，將問卷分發至預先抽出的護士，由護士匿名填寫完成問卷，科室護士長核對后回收。共發放問卷300份，回收有效問卷277份，有效率92.33%。

1.4統計學處理將問卷資料雙錄入Epidata 3.1數據庫核對鎖定；計算樣本離職意愿的檢出率及其95%置信區間（95%CI）。采用SPSS 17.0統計軟件進行統計學分析，計數資料采用χ2檢驗，計量資料采用t檢驗。以是否有離職意愿為因變量，單因素分析有意義的因素為自變量，進行Logistic多因素（Backward:Wald法）篩選護士離職意愿的相關因素。因素與離職意愿之間的關聯強度用比值比（OR）及其95%CI表示。檢驗水準α=0.05。

2結果

2.1調查對象一般資料277名護士年齡20~57歲，平均（30.70±8.30）歲。婚姻：未婚95名，已婚176名，離婚6名。工作年限1~36年，平均（10.3±8.9）年。學歷：中專及大專147名，本科及以上130名。職稱：護士127名，護師77名，主管護師及以上73名。聘用情況：正式護士140名，合同護士137名。

2.2護士離職意愿的檢出率277位護士中，85人有離職意愿，檢出率為30.69%。

2.3護士離職意愿的單因素分析（表1）

2.3護士離職意愿的多因素分析將表1中單因素分析有意義的因素納入多因素Logistic回歸模型篩選后，結果顯示，高付出-低獲得工作模式、聘用類別為合同制、目前醫院為自己第1家工作單位、超負荷工作模式、醫院文化分高、晉升與培訓分高和工作激勵與成就分高為護士離職意愿的危險因素，見表2。

3討論

研究發現，30.69%的婦幼保健機構護士有離職意愿，該比例低于急診科護士的離職意愿率（68.05%）［7］，高于福利院和綜合醫院護士的離職意愿率（23.5%，9.82%）［12,13］，離職意愿率的差異可能與各研究離職意愿判斷標準、樣本來源、調查地點等不同有關，但也在某種程度上說明婦幼保健機構護士的離職意愿率在護理行業中處于中等偏上水平。

盡管單因素分析顯示，護士離職意愿與多種因素有關，但最終的多因素分析結果表明，護士的離職意愿主要與其本身的職業相關因素有關。綜合性醫院護士離職意愿的相關研究發現，由于我國醫院人事制度方面的原因，正式護士和聘用護士在勞動關系、工資、獎金、津貼待遇等方面存在差異，導致合同制護士的離職意愿較高［14］，與我們調查結果一致。既往多項研究證實，職業緊張是護士產生離職意愿的重要因素［15,6］。王曉蕾等［16］的研究發現，付出-獲得不平衡和超負荷工作模式是影響綜合醫院護士離職意愿的直接影響因素，與本研究結果一致。首次從事護理工作的護士有更高的離職意愿，說明新護士是護士隊伍中的不穩定群體，容易產生離職意愿，國外研究發現，新護士離職率較高，而原因主要與其病人照護和工作環境安排不滿意有關［17］。當一個新護士進入醫院之后，其個人價值取向和預期與醫院的文化和管理運行機制需要經歷磨合，不適應者則易產生離職意愿。本次調查也發現，對醫院文化不能融合（表現為醫院文化緯度分高）的護士更容易產生離職意愿，說明醫院文化教育在維持護理隊伍穩定性方面具有重要意義。護士在單位中需要不斷的學習和提高，這既利于醫院也利于護士個人的發展，當護士體會到自己在醫院中會有良好發展時，就會很少離開組織［18］。為此，醫院管理者應增加護士晉升和培訓的機會以減少離職。醫院對護士工作的激勵有利于增加護士的工作積極性，使護士感到工作得到了組織和管理者認可，增加了護士的成就感，從而更愿意留在醫院內為醫院服務［19,20］。

綜上所述，護士離職問題在婦幼保健醫院也普遍存在，婦幼保健機構護士離職意愿的產生與其不良職業特征有關。盡管研究存在樣本量小、取樣僅局限于兩家醫院而導致結論外推性小等不足，但結果提示，要采取措施減少護士的職業緊張，加強醫院文化建設，激勵護士工作，努力真正實現同工同酬和增加護士培訓和晉升機會才能減少護士離職情況的發生。

參考文獻

［1］Hall B, Brazil K, Wakefield D, et al. Organizational Culture, Job Satisfaction, and Clinician Turnover in Primary Care［J］.J Prim Care Community Health, 2010, 1(1): 29-36.

［2］岳月英,肖秀云.淺析中國護士短缺現象［J］.護理研究,2005,19(7):1382-1383.

［3］Alfonso S, Fred H. Analyzing job mobility with job turnover intention: an international comparative study［J］. J Econ Issue, 2004, 38(1):130-137.

［4］宋愛琴,齊愛華,姜亞平,等.西安市兒童醫院護士離職意向分析［J］.中華現代護理雜志,2009,15(16):1550-1552.

［5］王鳳春,韓翠存.助產士工作壓力源及應對措施的研究進展［J］.現代護理,2008,14(6):729-730.

［6］陳傳萍,鐘寶亮,聶鳳娟,等.武漢市三級甲等醫院護士職業緊張與離職意愿的關系［J］.護理管理雜志,2012,12(8):535-537.

［7］王姣婷,欒淑榮,王慶華,等.急診科護士工作壓力源與離職意向的相關性研究［J］.解放軍護理雜志,2009,26(10B):18-21.

［8］Li J,Yang W, Cheng Y,et al. Effort-reward imbalance at work and job dissatisfaction in Chinese healthcare workers: a validation study［J］.Int Arch Occup Environ Health, 2005, 78(3):198-204.

［9］凌文銓, 方俐洛, 符益群. 企業員工離職影響因素及調節因素探討［J］. 湘潭大學學報（哲學社會科學版）,2005,29(4):65-69.

［10］Conklin MH,Desselle SP.Job Turnover Intentions among pharmacy faculty［J］.Am J Pharm Educ,2007,71(4):62.

［11］Albion MJ,Fogarty GJ,Machin MA,et al.Predicting absenteeism and turnover intentions in the health professions［J］.Aust Health Rev，2008,32(2):271-281.

［12］蘇英,彭家琳,鄭日昌.北京市福利院護士離職意愿相關因素調查［J］.中國心理衛生雜志,2009,23(4):251-254,269.

［13］蘇建萍.綜合醫院臨床護士離職意愿與從事非護理性工作的相關性研究［J］.護理實踐與研究,2011,8(9):6-8.

［14］黃金,李樂之,彭丹,等.三級醫院聘用制護士工作滿意度與離職意愿的現狀調查［J］.中華護理雜志,2008,43(6):527-530.

［15］陳芙蓉,閻成美.護士離職意愿相關因素研究進展［J］.護理學雜志,2007,22(11):78-80.

［16］王曉蕾,周萍,任蔚虹,等.護士付出-獲得不平衡對護士離職意愿影響研究［J］.上海交通大學學報（醫學版）,2010,30(4):459-462.

［17］Bowles C,Candela L.First job experiences of recent RN graduates:improving the work environment［J］.J Nurs Adm,2005,35(3):130-137.

［18］Windle PE.Addressing the nurse staffing shortage［J］.J Perianesth Nurs,2008,23(3):209-214.

［19］劉逸文,李繼平,吳小玲.護士離職原因及組織保持力的相關性研究進展［J］.中華護理雜志,2008,43(4):351-353.

［20］馮志英,皮紅英,張黎明,等.實施激勵措施,穩定合同制護士隊伍［J］.中國護理管理,2011,11(3):48-50.

保護視力的建議范文6

關鍵詞：城建檔案名城保護作為

中圖分類號：G271 文獻標識碼：A 文章編號：

一、城建檔案館在歷史文化名城保護中大有可為

《歷史文化名城名鎮名村保護條例》第四章第三十二條明確指出“城市、縣人民政府應當對歷史建筑設置保護標志，建立歷史建筑檔案。”

2008年底，住房和城鄉建設部副部長仇保興在第四批中國歷史文化名鎮名村授牌儀式暨歷史文化資源保護研討會上指出：“不少歷史文化村鎮對自身擁有的歷史文化資源底數不清，對資源的種類、數量、年代、工藝、材料等基本信息沒有建立檔案，導致在保護管理中缺乏科學的安排，影響了歷史建筑的掛牌保護和宣傳展示工作的開展，不利于公眾參與和社會監督，妨礙了歷史文化資源的合理利用。”他強調：“歷史文化資源信息檔案亟待建立。”

城建檔案作為城市建設和發展軌跡的真實記載，是城市建設文明的積淀，搞好城建檔案工作是發掘和弘揚城市歷史文化特色的重要手段，作為專門的城建檔案資料的統一保管機構，城建檔案館肩負著“保護城市文化遺產，留住城市永恒記憶”的歷史使命，在歷史文化名城的科學保護與合理開發中，城建檔案館大有可為。

（一）城建檔案館是構建歷史文化名城保護檔案信息資源庫的行為主體

一方面，由于歷史建筑是構成歷史文化名城的基本元素，保護歷史文化名城必須從保護歷史建筑做起，而完善歷史建筑檔案，是保護歷史建筑的第一步，也是最基本的一步。建立歷史建筑檔案雖是一個系統工程，檔案的形成、積累可以在多個部門完成，但最后的扎口管理還得由一個部門來完成，這一任務需城建檔案館負責；另一方面在歷史的長河中，一個片區、一條老街的消失只是瞬間之事，這些即將消失事物的影像資料在若干年后彌足珍貴。聲像檔案是城建檔案的重要組成部分和特色優勢，具有更形象、更直觀、更具說服力的憑證作用，在歷史文化名城的保護過程中能真實記錄保護建設的歷史過程，形象再現城市的歷史風貌，生動保存城市的歷史文脈。

總之，城建檔案館有責任全面收集檔案資料，構建歷史文化名城保護檔案信息資源庫，為歷史文化名城保護規劃工作奠定檔案資源基礎。

（二）城建檔案館是歷史文化名城保護工作的宣傳者和文化弘揚者

城建檔案記錄城市歷史，是城市發展變化的“活化石”。不同時期的歷史建筑物承載了城市文化，見證了城市發展變遷，傳承了人文精神和地方特色。城建檔案館可以對館藏豐富的城建檔案資源進行篩選甄別，開展系列開發利用工作。根據歷史文化名城保護的需求，將檔案信息內容進行重組、整合，并通過舉辦展覽、編制圖書精品等途徑，深入挖掘城建歷史，傳播弘揚城市歷史文化，服務于歷史文化名城保護的宣傳，提升政府和公民的城市歷史文化保護意識。

（三）城建檔案館是歷史文化名城申報及編制科學保護規劃的參謀者

一方面，《歷史文化名城名鎮名村保護條例》規定的歷史文化名城申報材料大多屬城建檔案材料，這些材料無疑是申報歷史文化名城的重要依據。申報歷史文化名城的過程就是城建檔案的收集、整理、完善的過程；另一方面，歷史文化名城在批準以后的各種維護、裝修等工作，離不開歷史建筑檔案。歷史建筑遭到某些損壞，只有依據歷史建筑檔案才有可能及時修復，并做到修舊如故，恢復歷史原貌；再有，憑借豐富的城建檔案資料，城建檔案館可以參與到歷史文化名城保護和保護規劃的編制工作中，為其提供合理化建議和決策信息支持。例如，昆明市成立了由文管辦、房產、地名辦、城建檔案館等部門組成保護歷史街區與建筑的專門機構，并正式納入在編機構，實施對昆明歷史文化名城的保護和管理。

二、廣州市城市建設檔案館服務于廣州歷史文化名城保護的工作實例

廣州是國務院頒布的全國第一批歷史文化名城之一。在漫長的歷史長河中，許多名勝古跡如南越王墓、光孝寺、鎮海樓、六榕寺、南海神廟、五仙觀、懷圣寺、陳家祠、等等，都是廣州歷史文化名城的見證。廣州，融匯中外文化之精華，形成了獨特的嶺南文化。自2003年始，廣州市城市建設檔案館（以下簡稱“廣州館”）一直致力于“廣州城市記憶工程”，通過各種途徑，不斷豐富優化館藏資源，真實記錄廣州城市歷史面貌，反映廣州的發展變遷，弘揚廣州的歷史文化。近年來更是注重深入挖掘廣州的城市規劃建設歷史和文化，圍繞著“服務于廣州歷史文化名城保護”這一主題，積極開展工作。

設立專門機構開展城建歷史檔案征集工作，保存城市歷史文化

為彌補館藏歷史檔案較少的先天缺陷，廣州館2003年專門設立了征集保護部，并每年申請“城建歷史檔案征集”財政專項經費，有計劃成系列地開展城建歷史檔案的征集進館工作，不斷地豐富優化館藏。這些征集進館的檔案資料類別眾多，包括古今地圖、新老照片、書籍、視頻、建筑構件及文件資料等等；時間跨度大，遠則有明清時期的古舊地圖、書籍，近則有這幾年來反映廣州城市風貌的照片等；數量眾多，特別是針對反映廣州民風民俗，保存廣州城市歷史文化遺產，征集了大量的老照片、老地圖、文獻史料以及廣東傳統民居建筑裝飾構件等實物檔案，這些檔案資料對于展現廣州2200多年城建歷史，保存廣州古建筑、歷史街區、名村名鎮等歷史文化遺產具有重要作用。

（二）做好歷史文化名城保護方面的聲像檔案工作

為了能及時在城市變遷和舊城改造中把脈名城保護，做好歷史文化名城的搶救性拍攝工作，廣州館創新理念，制定了適應新形勢下聲像檔案工作策略，積極做好歷史文化名城保護搶救性拍攝工作。首先，參照名城保護規劃，按照“找出來、拍下來、存起來”的思路，根據保護對象的保護級別、規劃情況、改造進展、重要程度等，有秩序、有選擇地適時推進，做好廣州中心城區約20平方公里的歷史地區范圍以及22片歷史街區的搶救性拍攝工作；其次，每年申請“廣州市舊城改造與名城保護搶救性拍攝” 財政專項經費；再有，以三舊改造為契機，與有關部門密切合作，及時捕獲名城保護的相關信息，使搶救性聲像拍攝工作落實到位，不斷深化。

（三）開展“基于歷史文化名城保護規劃的廣州市圖片征集”項目，建設全面系統的廣州歷史文化名城圖片檔案資源庫

廣州館2011年創新工作模式，成功策劃實施了“基于歷史文化名城保護規劃的廣州市圖片征集”項目，圍繞“服務于廣州歷史文化名城保護規劃”這一主題，依據權威部門的廣州歷史文化名城保護名錄，根據保護的要求、保護規劃的范圍和重點，通過向社會聘請專業攝影師進行集中拍攝的方式，建設了全面系統的廣州歷史文化名城圖片檔案資源庫，該資源庫可以起到存史（保存廣州城市記憶）和資政（為廣州名城保護規劃宣傳、決策等提供參考依據）的重要作用。

（四）利用城建檔案資源，深入挖掘城建史，傳承名城文脈，提升保護宣傳

承辦“千年名城廣州城市規劃建設成就展”

2006年，中國城市規劃年會在廣州召開并舉辦“輝煌50年—2006中國城市規劃展”大型展覽，廣州館抓住機遇承成功承辦了其中的“千年名城廣州城市規劃建設成就展”，選擇從城市規劃建設、歷史文化名城的視角出發，利用包括館藏在內的大量城建檔案及資料，深入挖掘廣州城的歷史底蘊，通過多種表達方式，圍繞廣州歷史文化名城特色，重點展現了廣州市建城兩千多年的世遷，展示了解放以后特別是改革開放以來，廣州在經濟與社會發展、城市建設方面所取得的輝煌成就。

2. 編研出版相關精品圖書