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民主測評情況匯報范文1

根據《關于做好2021年公務員年度考核及記三等功工作提示》精神，我辦結合實際，嚴格按照考核要求，認真組織實施，對13名公務員進行了年度考核，現將考核情況匯報如下：

一、公務員情況

目前，我辦現有公務員19名，縣處級以上領導5名，省委組織部選調生1名，列為此次考核的公務員13名。

二、主要做法

（一）高度重視，加強組織領導。為了準確評價我辦公務員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，辦領導對這次考核工作十分重視，就考核工作召開了專題會議，認真學習工作要求，并對我辦考核工作進行研究部署，組建辦2021年度考核委員會，加強考核工作領導，確保考核工作順利有序。

（二）組織嚴密，嚴格考核程序。年度考核中,我辦嚴密規范考核程序，在注重平時考核與年度個人工作總結相結合的基礎上，開展了年度述職和民主測評，正確評價每一名同志，使每一個人都能考核出真實有效的成績。

（三）發揚民主，確保透明公開。考核過程中，接受全體機關事業工作人員監督，整個考核過程堅持公平、公正、公開的原則，嚴密組織民主測評，確保充分發揮民主，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，測評結果統計在全體干部職工的監督下進行，現場宣布測評結果，最后經辦黨組會研究年度考核結果。對考核為優秀的3名公務員進行公示，透明公開的考核流程確保考核結果更加公平公正。

三、考核結果

辦2021年度公務員考核嚴格按照考核程序和要求，共評出優秀公務員3名，稱職（合格）公務員10名。

民主測評情況匯報范文2

我站在工作上創新創效，在服務中塑造亮點，通過全民測、重點評等方法，鞏固了勤政、廉潔、為民、務實的良好形象，有力推進了__水務各項工作的有序開展。現將現階段將民主評議工作的組織開展情況匯報如下：

在宣傳發動階段，我們主要做了以下工作：一是召開了二個專門會議。一是民主測評、回頭看，鎮部署工作會議。自區水務局召開民主評議工作會議之后，我站立即按照要求，與鎮紀委、監察室進行工作對接，6月5日，在鎮政府召開了民主測評、回頭看，鎮部署工作會議，對這項工作進行了專題研究和全面部署。我站也相應成立了以站長為組長，站相關科室負責人為成員的民主評議領導小組，

明確了職責，形成了《__水務站行風評議工作實施方案》，制定了各階段工作計劃，對于各項評議工作任務進行了明確細化和分工。二是民主評議政風行風工作座談、匯報會。按照要求我們于6月19日在召開了由鎮紀委領導、鎮民主評議組評議員、村、居委代表、局分管局長參加的民主評議工作座談、匯報會。

做好水環境建設管理工作，不僅需要廣大水務工作者不斷增強愛水護水的責任感，還需要廣大市民群眾的積極參與，形成管理、監督、互動三位一體的監管機制。因此，我們非常重視開展社會宣傳工作，今年結合“世界水日”和節水宣傳周等活動契機，組織參與了各項紀念活動。①與居委一起組織“世界水日”宣傳進小區活動。②在鎮__廣場、文化體育公園進行了31塊水法、節水知識版面巡展和水知識設攤咨詢。今年4月我站還成立了__“親水團”水環境保護志愿者服務隊，每月十五日“環境清潔日”集中進行志愿志愿者服務行動，營造“全鎮動員、全民參與、人人動手清潔環境”的良好氛圍。

我們以推進水務建設，做好服務保障工作為目標，做好各項水務服務工作。一是突出重點、加強管理，深入開展水務工作。做好__（__交界至楊樹浦）670米疏浚整治；協助__高速（__至__）__界內水系溝通協調工作；通過清理資金及上級水務局支持，對__等河道進行治理。二是保障安全，努力提高防汛防臺應對能力。汛前督促相關單位與部門完善防汛防臺應急預案，組織防汛搶險隊伍，補充好各種搶險物資；做好積水點改造；做好泵站、下水道養護管理；按要求做好24小時防汛值班。三是加強保潔隊伍管理，認真做好全鎮河道保潔工作。實行保潔四定工作機制，每天做好專人巡查；加強調水，每月利用潮差與機泵調水相結合，力爭內河與外河道水質基本同質；重視河道設施養護與管理，綠化養護做到“六個結合”，高效快速處理民生熱線與來信來訪工作。

為了及時查收群眾意見，解決問題，我們將政風行風熱線工作落實到具體科室，責成專人負責，以便將群眾的意見及時轉交相關科室負責人來解答辦理。辦結率為100％、答復滿意率達到98％以上，切實做到件件有著落，事事有回音。

根據__水務站職能的調整，為了適應新的職能要求，進一步提高服務質量，我站重新梳理查找了人員、制度、管理方面的薄弱環節，進一步完善了崗位職責、行為規范、工作流程等相關制度，重新制定了《__水務站員工守則》，簽訂了《黨風廉政建設責任制》，強化了內部管理，使單位內部各工作環節銜接緊密、工作效能大有提升。在工程建設和河道長效管理過程中，我站堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“主動走訪、深入基層、耐心詢問、細心解答、認真記錄、迅速辦理”的工作態度，認真對待群眾的訴求。

民主測評情況匯報范文3

一、基本情況

我局人員現有人員16人，其中：科級領導干部4名，非領導職務科級干部3名，科員5名，工勤人員4名，共有12人參加了科級非領導職務及科級以下人員年度考核。通過走訪、暗訪、述職、投票，評出優秀公務員兩名：劉志傳、詹小燕同志，所占比例符合要求，其余均為稱職。

二、主要做法

（一）領導掛帥，突出考核的嚴肅性。

在年度考核會議上，首先學習了安人社字[2011]4號文件精神，其次，黨組書記、局長彭文成同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了意見，明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，由于領導重視，有力地保障了這次考核工作的順利完成。

（二）擴展層面，增加考核的參與性

我們要求在開展年度考核工作時，要擴展公務員年度考核的觸角，擴大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務對象，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作中的能力，了解干部職工的滿意程度；最后，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效、個人年度崗位責任制工作完成情況、單位同事民主測評，通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的測評結果。

（三）改進措施，增強考核的經常性

主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合。我們要求在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采取“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同在縣委、縣政府發起的創先爭優、文明城市創建等主題活動的表現緊密結合。三是將年度考核同深化規范化服務型政府建設、提升機關行政效能工作緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。

民主測評情況匯報范文4

現在，我代表鎮黨委、政府將一年來履行黨風廉政建設責任制情況匯報如下，請予評議。

200年，鎮黨委、政府始終堅持將黨風廉政建設責任制工作擺在十分突出的位置，緊緊圍繞責任目標，與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，推動了全鎮黨風廉政建設的深入開展。

一、強化宣傳教育，提高思想認識

年初，鎮黨委、政府專門召開會議，進行了認真研究部署，決定把提高各級領導干部的思想認識作為落實責任制的首要任務來抓。一是將《領導干部監督管理的十項制度》列入全鎮領導班子的重要學習內容，組織班子成員進行了集中學習。二是組織學習中央和省、市、縣委關于黨風廉政建設責任制的有關規定。三是按照中央頒布的懲治和預防腐敗體系《實施綱要》的要求，開展了一系列內容豐富、形式多樣、特色鮮明的反腐倡廉宣傳教育工作，取得了新的明顯成效。

二、明確廉政職責，推動工作落實

在推動黨風廉政建設責任制的落實上，我們抓了三個方面：一是分解責任，明確目標。我們將黨風廉政建設的責任分解到每個班子成員，明確分工，并規定了責任制內容，確定達到的目標和要求，主要是在抓經濟工作的同時，班子成員對自己分管部門的黨風廉政建設工作負總責。二是明確標準，嚴格考核。對落實黨風廉政建設責任制的考核標準進行細化，明確了班子成員在落實黨風廉政建設責任制中如何干，到何程度，如何抓，到何標準。各村凡在抓黨風廉政建設責任制工作不好的，年終取消評先資格；三是領導示范，表率帶動。鎮黨委、政府在落實黨風廉政建設責任制中首先做到了率先垂范，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，對班子成員的廉潔自律負責，嚴格管理；對家屬、子女及身邊工作人員嚴格要求，嚴格教育。四是結合“效能革命”活動的開展，我們兩次組織鎮人大、群眾代表等對全鎮行政部門進行了座談評議，進一步增強了各級黨員干部的責任意識。

三、強化督查考核，嚴格落實責任

在責任制的落實督查中，我們采取了以下措施：一是定期召開會議，聽取責任落實情況匯報，解決責任落實中的困難和問題；二是聘請離退休老干部為督查員，明確職責，定期到各村檢查黨風廉政建設責任制工作的開展情況；三是堅持把審計、人大的監督有機地結合起來，對促進黨風廉政建設起到了積極作用。在責任制考核工作上，主要從三個環節入手。一是召開機關干部會，聽取班子成員落實黨風廉政建設責任制工作情況的匯報，總結匯報廉政工作和落實黨風廉政建設責任制情況，然后進行民主測評；二是召開離退休老干部座談會，了解其對鎮黨委、政府在抓黨風廉政建設工作中的反映、意見和建議；三是有針對性地進行談話，聽取群眾反映，最后綜合打分。

四、加大案件查處，狠抓責任追究

民主測評情況匯報范文5

近年來，xx市xx區紀委監察局以“圍繞中心、服務大局”為目標，充分發揮“三種作用”，著力建立“三項機制”，在夯實軟環境基礎等方面進行了一些有益探索，取得了明顯成效。

一、充分發揮統籌協調作用，建立考評機制，讓軟環境有“硬”約束。

作為軟環境建設的牽頭單位，該區紀委監察局充分發揮組織協調作用，通過建立科學合理的考評機制，促進了軟環境建設上檔升級。

一是堅持“以評促考”，合理確定考評目標。在確定涉軟單位的年度考評目標時，堅持以企業和群眾等參評主體的現實要求為參照，以民主測評的“滿意度”為標準。年初，紀委監察局組織全區的部分人大代表、政協委員、紀委委員、特邀監察員、企業代表、群眾代表、機關干部等數百名代表，對全區公安、教育、稅務、衛生、國土、建設等共39個重點職能部門等涉軟單位進行民主測評。測評內容主要為崗位責任落實、執法收費、服務質量等五個方面，每項內容再設置為“滿意”、“基本滿意”和“不滿意”三個選項，并確定相應分值，參評代表還可對這些職能部門提出意見和建議。匯總時，把收集到的問題和建議與相關單位“面對面”，然后按給定分值對每個參評單位進行量化打分，并按得分多少排序，確定重點監察對象和重點監察問題，再由軟環境建設領導小組制定《xx區ⅹⅹⅹ年度涉軟單位年度考評目標》，并納入單位年度目標進行考核。

二是堅持“以管促考”，強化完善考核依據。把涉軟問題實行臺帳化管理作為“以管促考”的重要內容。為增強考評時效性，區監察局通過拓展電子監察系統功能，以區政務服務中心為平臺，對行政許可審批事項辦理過程進行全程監察，對超時辦件、違規辦件、違規收費、違規審批等行為進行預警和處理，并作出績效考評；對全區行政執法單位的處罰和執法案卷不定期抽查，剖析行政行為的整個流程，全面掌握涉軟單位的問題并及時糾正；對全區重點企業進行明查暗訪、預約走訪，查找涉軟單位在執法、服務等方面存在的問題。把查找、收集到的涉軟問題進行梳理、歸類并建立起《xx區ⅹⅹⅹ年度涉軟單位考評臺帳》，把什么時間、什么問題、誰負責、如何改等具體內容一并納入臺帳管理，做到讓績效說話，確保考評有據。

三是堅持“以評促治”，切實注重源頭治理。對考評中發現的問題，進行全面、客觀、深入的分析，注重從源頭上治理。針對個別單位行政審批效率不高、服務態度不好等問題，先后開展了推進審批制度改革、服務方式革新、完善政務服務中心職能和作風紀律大整頓等專項整治工作，同時加大了對區政務中心“兩集中、兩到位”改革運行監管力度，規范了“一站式”服務，落實了首問負責制、限時辦結制和責任追究制，進一步完善了招引企業入駐“綠色通道”運作模式，從根本上解決了長期制約軟環境建設的制度性問題。

二、充分發揮行政效能督查作用，建立問效機制，使軟環境問題能“硬著陸”。

為使涉軟問題能迅速“著陸”，關鍵在于建立一套行之有效的問效機制，形成解決問題的動力和壓力。

一是堅持暢通渠道，查找問題突出“準”。 為找準涉軟問題，一方面是強力打造涉軟信息收集平臺，設立“軟環境建設投訴舉報中心”和“機關行政效能監察中心”，通過實行有獎舉報，廣泛發動社會力量檢舉破壞軟環境的行為，調動人人參與軟環境建設的積極性；另一方面突出工作重點，著力查找軟環境建設方面存在的突出問題，通過開展“軟環境建設集中整治活動”，并以“雙問”、“十查”、“民評”等行之有效的方式，及時、準確掌握重點涉軟部門的服務、執法、廉潔、效率等現實問題，增強了相關單位和部門自查自糾的主動性。

二是堅持跟蹤問效，整改問題突出“實”。為使涉軟問題能有效解決，效能監察機構對在民主評議中排名靠后、問題突出的單位（部門）發出監察建議書，責令限期整改；對反映出的問題，嚴格按照《涉軟單位考評情況臺帳》所明確的整改時間、整改措施和整改責任人進行督促檢查；對涉及面廣、比較復雜的問題，在提出整改意見的基礎上，通過召開“軟環境整治會商會”，共同協調解決，促進整改工作盡快落實，并先后解決了區政務中心進駐部門不齊、工商稅務辦證效率低、瀠華工業區因業主糾紛阻工等涉軟問題，全年涉軟問題整改率達98%以上。

三是堅持形式多樣，考核評比突出“細”。為促進各單位自覺參與軟環境建設，紀委監察局會同有關單位制定了《xx區軟環境建設考評細則》，開展了軟環境建設“十佳”評比活動，堅持做到“周報、月評、年獎”，形成了涉軟單位之間比、學、趕、超的良好工作局面和競爭態勢。活動開展以來，先后有十多個涉軟單位獲得了軟環境建設“十佳”稱號，區委政府對此進行了大力表彰。在評比活動中，堅持典型引路、以點帶面的工作思路，打造了以區政務中心“一站式服務”和“聯合審批”為特色的亮點工程，并推廣到全區各街道、鄉鎮的便民服務中心建設 ，促進了全區軟環境建設再上新臺階，在近期的全區軟環境建設滿意度評議中，滿意率上升到97%。

三、充分發揮紀檢監察作用，建立懲誡機制，給涉軟問題安上“硬釘子”。

民主測評情況匯報范文6

一、加強管理，確保責任有著落。近幾年，隨著農村工作者的隊伍不斷增多，如何管理好領導好這支隊伍，發揮他們的積極性，在農村這個廣闊的天地里施展他們的才華，是我們工作的重點。針對我鎮的實際情況，我們采用統一管理和多層面領導的方法，集中做好農村工作者檔案臺帳工作，確保一人一檔、內容齊全，實加強這支隊伍的管理。同時根據這支隊伍的特點，因人分工，明確各自責任，遵循“有利于發揮大學生優勢、有利于大學生開展工作”的原則，堅持“人村相適”、有針對性選派。學農的優先安排到種植、養殖特色村工作；學工業經濟的，首先考慮具有企業基礎相對較好的村。從培養鍛煉大學生考慮，在篩選選聘村時，一般將大學村安排再基礎較好、經濟實力較強的村，為大學生順利開展工作奠定良好基礎。在借鑒其他鄉鎮農村工作者管理經驗的基礎上，明確農村工作者職責，建立了以村為主、以鎮為輔的工作運行機制和管理工作責任制，確保他們能迅速進入工作角色。

二、注重培養，確保業務有幫帶。農村工作者既是政府和農村聯系的紐帶，又是當前新農村建設的重要一環，他們的地位和作用在當前農村越來越重要，通過多途徑促進他們的成長顯的非常必要。首先建立經常性教育培訓制度，結合鎮、村干部教育培訓計劃，讓大學生農村工作者多渠道、多途徑地學習政治理論、業務知識、實用技術和法律法規等。鎮、村舉行的各類會議，凡是能讓大學生農村工作者參加的，都要求他們參加會議；與大學生農村工作者相關的文件，及時布置他們傳閱和學習。鎮組織辦給他們布置學習內容，要求他們定期上交學習體會和心得，安排他們向有豐富農村工作經驗的鎮鄉干部、村干部虛心求教，不斷提升自身素質和工作能力，使他們迅速成長。其次搭建多層次幫扶機制，業務上悉心幫助。根據一市鎮的聯片聯村情況，鎮黨政班子、聯村干部和村主要干部與大學生農村工作者結成“三對一”幫帶對子，開展業務指導，學習做群眾工作的藝術。再者還組織崗位培訓活動，對農村工作者加強崗位職責培訓，深化服務農村、扎根農村，踏踏實實做好農村工作的責任感和使命感。6月中旬組織一市鎮全體農村工作者參加縣級培訓班，培訓內容豐富，有遠程教育工作、科學發展觀、農村常用法律法規、新農村建設等。6月底一市鎮自行組織農村工作者開展學習實踐科學發展觀、基層工作實務等知識的集中培訓。除集中培訓學習外還采取了個人自學、專題輔導、集體研討、借助網絡和遠程教育網站進行學習。

四、健全機制，確保管理有制度。一是制定管理辦法。結合我鎮實際，制定了大學生農村工作者管理辦法，包括任職和待遇、工作職責和要求、考核獎懲、教育管理、組織領導等五項內容。要求大學生農村工作者確保出勤率，嚴格履行逐級請銷假制度，嚴格遵守工作紀律和各項規章制度，堅守工作崗位，聽從鎮黨委和村黨支部的安排。二是出臺激勵制度。實行動態考評，采取平時考核與年底考核、村主要領導考核與村民評議考核相結合的形式，明確考核優劣的獎懲措施。組織村干部、村民代表、鎮干部對農村工作者進行民主測評，對考核合格和優秀的，提高他們的經濟待遇，實行發展黨員優先，選拔村主要干部優先，推薦榮譽優先。每年組織一次鎮“優秀農村工作者”評選活動，增強農村工作者榮譽感，激發工作的積極性。