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職工養(yǎng)老范文1

（山東省濱州市房地產(chǎn)管理局，山東濱州256600）

[摘要]在新形勢(shì)下，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文介紹了我國(guó)當(dāng)前單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題，分析了單位職工養(yǎng)老制度改革的方向。

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關(guān)鍵詞 ]單位職工；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；改革

我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，經(jīng)濟(jì)整體上實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，社會(huì)各方面都發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，在世界上的影響力越來(lái)越大。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，老齡群體不斷增多，人口老齡化的問(wèn)題日益突出。我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)入新階段，民生問(wèn)題成為國(guó)家工作的重心。為了與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，社會(huì)保險(xiǎn)成為我國(guó)重大的民生工程。其中在社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)是核心內(nèi)容，關(guān)系國(guó)計(jì)民生，影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，尤其在人口老齡化成為我國(guó)重要的民生問(wèn)題的時(shí)候。在新形勢(shì)下，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，建立和完善職工養(yǎng)老制度，保障退休人員的基本生活，有利于社會(huì)的穩(wěn)定，有利于經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

1我國(guó)當(dāng)前單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題

1.1不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

我國(guó)當(dāng)前的單位職工養(yǎng)老制度不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)形成了一套單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并且一直沿用至今。這一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，由于沒(méi)有健全的累積制度，數(shù)額巨大的退休養(yǎng)老費(fèi)需要由各級(jí)政府承擔(dān)。我國(guó)在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程，產(chǎn)生了大量的退休人員，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的供給制，這增加了各級(jí)政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。同時(shí)伴隨著經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，一方面人們的生活水平提高了，一方面人們的平均壽命也自然而然的提高了，從而導(dǎo)致我國(guó)老年人口不斷增多，我國(guó)正逐漸步入老年社會(huì)，政府要解決這些人的養(yǎng)老問(wèn)題，財(cái)政負(fù)擔(dān)逐年加重。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不合理，占用國(guó)家的大量資金，影響了國(guó)家對(duì)其他建設(shè)的投入，從某種程度可以說(shuō)對(duì)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展起著制約作用。

1.2退休費(fèi)用支出不合理

所謂退休費(fèi)用支出不合理，主要是現(xiàn)行的單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，國(guó)家要承擔(dān)全部的退休費(fèi)用。在這種制度的長(zhǎng)期影響下，職工會(huì)形成錯(cuò)誤的養(yǎng)老思想，依靠國(guó)家進(jìn)行養(yǎng)老。這種養(yǎng)老思想給社會(huì)保障體系帶來(lái)惡性循環(huán)。一方面國(guó)家支付的費(fèi)用會(huì)越來(lái)越多，一方面對(duì)待遇的要求會(huì)越來(lái)越高，這樣最終會(huì)導(dǎo)致政府財(cái)政負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，實(shí)行高福利的社會(huì)保障制度，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期不景氣，社會(huì)發(fā)展缺乏動(dòng)力，對(duì)國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。他們開(kāi)始對(duì)已有的社會(huì)保障制度進(jìn)行改革。我國(guó)需要借鑒外在這方面的經(jīng)驗(yàn)，不要讓養(yǎng)老保險(xiǎn)拖累經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

1.3退休人員管理不合理

以往的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，針對(duì)退休員工的管理存在不合理的問(wèn)題。通常情況下，從什么單位退休，什么單位就要負(fù)責(zé)對(duì)退休人員進(jìn)行管理。單位為了管理日益增多的退休人員，一方面要成立專門的管理機(jī)構(gòu)，一方面要配備專門的管理人才。為此單位要投入大量的人力、物力和財(cái)力，這就分散了單位領(lǐng)導(dǎo)的精力，分散了單位的工作方向，不利于領(lǐng)導(dǎo)集中精力抓大事，不利于單位把更多的人力物力財(cái)力投入到影響單位發(fā)展的大事上。同時(shí)也不利于退休人員進(jìn)行妥善管理。隨著我國(guó)人事制度的不斷改革，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，按照自主用人、按崗用人等原則的實(shí)施，工作人員單位變動(dòng)的現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越普遍，退休人員管理制度中的弊端日益突出，建立新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度成為客觀的現(xiàn)實(shí)需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度既要保障退休人員的生活待遇，又要對(duì)退休人員進(jìn)行妥善管理。健全合理的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決職工的后顧之憂，能夠充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性。

2單位職工養(yǎng)老制改革的方向

2.1企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

在我國(guó)以往的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，企業(yè)單位職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是存在差異的。單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)方向就是把企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行合并，建立一套統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的統(tǒng)一建設(shè)。在全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)中，堅(jiān)持個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合的原則，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。根據(jù)我國(guó)多年養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)該是部分積累式的，適合我國(guó)的特殊國(guó)情。在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，退休人員的基本生活得到保障，單位的籌資原則變得更加合理，不再是以支定收，而是采用繳費(fèi)基數(shù)和固定費(fèi)率相結(jié)合的辦法。養(yǎng)老金的發(fā)放變得更加合理，職工養(yǎng)老金不僅與繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，同時(shí)也與繳費(fèi)年限掛鉤，設(shè)定一個(gè)統(tǒng)一的最低繳費(fèi)年限，這樣支出合理性得到很大提高。企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是對(duì)我國(guó)社會(huì)保障制度的健全和完善，可以很好的解決職工的后顧之憂，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.2減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)

減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)是單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)重要方向。我國(guó)人口基數(shù)過(guò)大，各企事業(yè)單位職工人數(shù)眾多。以前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用大部分有政府和企業(yè)承擔(dān)，政府和企業(yè)為了支付巨額養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，財(cái)政負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。所以，減輕政府和企業(yè)財(cái)政負(fù)擔(dān)成為單位職工養(yǎng)老制度改革的一個(gè)重要任務(wù)。目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行三方負(fù)擔(dān)的原則，就是政府、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。但在現(xiàn)實(shí)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用大部分還是有企業(yè)和政府來(lái)承擔(dān)，單位和個(gè)人只承擔(dān)了較少部分的養(yǎng)老費(fèi)用。在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位里工作人員，存在著一些不合理現(xiàn)象，雖然這些單位里工作人員不能直接創(chuàng)造價(jià)值，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。所以，在養(yǎng)老制度改革中，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)是勢(shì)在必行的。企業(yè)和政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)減輕了，才能把更多的資金用于企業(yè)的發(fā)展，才能把更多的資金用于其他的民生工程。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高了，百姓的民生問(wèn)題解決了，反過(guò)來(lái)會(huì)促進(jìn)職工養(yǎng)老制度的發(fā)展。

2.3完善財(cái)政管理

完善財(cái)政管理也是單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要方向。在改革中，財(cái)政補(bǔ)助問(wèn)題是必須要考慮的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，受當(dāng)時(shí)財(cái)政管理的影響，企事業(yè)單位的所有的收益都上繳了國(guó)庫(kù)，職工不用擔(dān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用問(wèn)題。現(xiàn)在時(shí)代不同，在養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，單位職工面臨著成本問(wèn)題，由于政府財(cái)政管理不夠完善，不能解決這一問(wèn)題。導(dǎo)致發(fā)放的養(yǎng)老金主要是職工以前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這是不夠合理的。另外隨著市場(chǎng)的發(fā)展，老齡人口的增多，繳費(fèi)比例也在逐漸提高，這很大程度上增加了職工的負(fù)擔(dān)，他們參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性也不夠高。這從整體上不利于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要完善財(cái)政管理，妥善處理好財(cái)政補(bǔ)助問(wèn)題。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所說(shuō)，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，需要對(duì)職工養(yǎng)老制度進(jìn)行改革。目前我國(guó)養(yǎng)老制度存在不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、退休費(fèi)用支出不合理、退休人員管理不合理等問(wèn)題，養(yǎng)老制度改革應(yīng)朝著企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、完善財(cái)政管理等方向進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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職工養(yǎng)老范文2

一、多措并舉，全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平

近年來(lái)，我縣聚焦社保經(jīng)辦過(guò)程中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，優(yōu)化精簡(jiǎn)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，致力于為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的公共服務(wù)。一是全面推行“綜合柜員制”。分別設(shè)置服務(wù)大廳社保業(yè)務(wù)辦理區(qū)和政策咨詢區(qū)，業(yè)務(wù)辦理區(qū)設(shè)立五個(gè)綜合柜員服務(wù)窗口，政策咨詢區(qū)設(shè)五個(gè)社保業(yè)務(wù)咨詢窗口，社保業(yè)務(wù)納入綜合柜員辦理范圍，按照“一次辦好”改革要求，即時(shí)辦結(jié)業(yè)務(wù)一次辦結(jié)，限時(shí)辦結(jié)業(yè)務(wù)推送至后臺(tái)限時(shí)辦結(jié)。突出減次數(shù)、減材料、減流程，優(yōu)化集成服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)了“只進(jìn)一扇門”、“一窗通辦”、“一次辦好”的綜合柜員制改革目標(biāo)，大幅減少了群眾的等待時(shí)間，為廣大群眾提供了優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。二是積極推行“節(jié)假日預(yù)約服務(wù)制度”，將社保業(yè)務(wù)大廳辦理的所有服務(wù)事項(xiàng)（因受信息核查等外部條件限制無(wú)法辦理的事項(xiàng)除外）納入預(yù)約服務(wù)范圍，為無(wú)法在工作日辦理社保業(yè)務(wù)的群眾提供節(jié)假日預(yù)約服務(wù)。

二、嚴(yán)格落實(shí)社保政策，確保企業(yè)養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放

一是強(qiáng)化政策宣傳，依法依規(guī)經(jīng)辦。依托政府網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、發(fā)放宣傳頁(yè)等形式加大宣傳力度，有效提高群眾對(duì)社保政策的知曉率和惠及率，提升廣大參保單位和個(gè)人的參保意識(shí)。二是認(rèn)真執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)政策。我縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為單位繳納16%，職工繳納8%；積極落實(shí)階段性減免三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)政策，2020年2月起免征中小微企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分至年底，對(duì)大型企業(yè)等其他參保單位減半征收至2020年6月，對(duì)受疫情影響或因其他因素造成的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的企業(yè)，暫緩繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并免收緩繳期間的滯納金，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格審核基金支付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通過(guò)社保信息系統(tǒng)核算發(fā)放，基本實(shí)現(xiàn)發(fā)放到社保卡。三是開(kāi)展全民參保計(jì)劃擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到798465人，新增參保64174人，基本解決我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保未保人員的社會(huì)保障問(wèn)題。

三、優(yōu)化經(jīng)辦流程，切實(shí)維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全

一是完善參保信息，保障群眾合法權(quán)益。根據(jù)省級(jí)統(tǒng)籌的需要，按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求，通過(guò)查閱、審核職工檔案等，進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)參保人員的基本信息，將參保人員檔案年齡等基本信息嵌入業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，保障參保人員的合法權(quán)益。2020年4月，我縣開(kāi)展了完善社會(huì)保險(xiǎn)參保人員信息專項(xiàng)行動(dòng)，擬到明年4月份完成全縣參保人員的參保信息完善工作。

職工養(yǎng)老范文3

1、首先，退休人員每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平跟很多因素都有關(guān)系。經(jīng)常我們所說(shuō)不省市地區(qū)退休人員養(yǎng)老金待遇相差懸殊，其主要原因就是因?yàn)橥诵輹r(shí)所在地在崗職工月平均工資不同所致。還有就是按不同標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員養(yǎng)老金待遇也有很大的區(qū)別。

2、比如說(shuō)按60%標(biāo)準(zhǔn)和按300%標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)同樣繳納15年，退休待遇可能相差更多。除此之外跟退休人員的退休年齡以及個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等等都有直接關(guān)系。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年是領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的最低年限，而60%是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)，可想而知養(yǎng)老金待遇并不會(huì)太高。

3、其次，如果我們以二線城市退休標(biāo)準(zhǔn)為例，60%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，退休后每月也就領(lǐng)取1000元左右的養(yǎng)老金。

4、如果是在要三四線線城市辦理退休，那養(yǎng)老金待遇可能只有七八百元左右。有網(wǎng)友會(huì)說(shuō)怎么才領(lǐng)這么少養(yǎng)老金？之前也有跟大家分享過(guò)，養(yǎng)老金領(lǐng)取原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。相對(duì)來(lái)講還是比較公平的，要領(lǐng)取更高養(yǎng)老金待遇，前提是要堅(jiān)持繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，適當(dāng)提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然了，這前提是看自己的經(jīng)濟(jì)能力。如果經(jīng)濟(jì)條件好，可以選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣在退休后養(yǎng)老金待遇也會(huì)更高一些。

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職工養(yǎng)老范文4

為了全面貫徹《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，推動(dòng)全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，著力保障改善民生，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作通知如下：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重大意義

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為民生工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是社會(huì)建設(shè)的重要組成部分，也是各級(jí)黨委、政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，更是全市社會(huì)穩(wěn)定的基本支撐。“十二五”時(shí)期，是我市建設(shè)西安（）國(guó)際化大都市、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是深化改革開(kāi)放、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，也是大幅提升綜合實(shí)力、闊步邁向中等發(fā)達(dá)地區(qū)的重要時(shí)期。不斷完善社會(huì)保障體系，努力改善民生，是時(shí)代的要求，群眾的期盼，各級(jí)黨委和政府的職責(zé)所在。隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的正式頒布實(shí)施，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的任務(wù)越來(lái)越繁重，特別是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的任務(wù)更加艱巨，抓好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳，確保基金安全和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，加快信息化建設(shè)步伐，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)和業(yè)務(wù)管理等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，不斷提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作水平，事關(guān)職工的切身利益，影響全市的和諧穩(wěn)定。各縣市區(qū)政府和市級(jí)各相關(guān)部門，要把推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作作為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重大民生工程，高度重視企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，切實(shí)增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，全力提升全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作水平。

二、突出重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得新突破

各級(jí)各部門要按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的總要求，準(zhǔn)確把握企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題，采取有效措施，使企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在“十二五”期間邁上一個(gè)新的臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（一）加大擴(kuò)面、征繳力度，努力實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋。要依照有關(guān)政策法規(guī)，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，采取有力措施，把應(yīng)該納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的城鎮(zhèn)從業(yè)人員及時(shí)納入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，不斷擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。要通過(guò)嚴(yán)格的養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核等執(zhí)法手段，加大清欠力度，促進(jìn)基金的應(yīng)收盡收，維護(hù)國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。要加大發(fā)放資金調(diào)劑力度，規(guī)范內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，切實(shí)做到“不漏一人、不拖一天、不少一分”。要始終把基金管理作為第一責(zé)任，把基金安全作為第一目標(biāo)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到應(yīng)收盡收，防止欺詐騙保，嚴(yán)禁擠占挪用，確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息化建設(shè)工作。要立足企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)行國(guó)家統(tǒng)籌的要求，積極從硬件和軟件兩方面入手，不斷創(chuàng)新管理服務(wù)模式，加大投入，努力提高社會(huì)化管理服務(wù)水平，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的統(tǒng)一、規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)工作，不斷提高管理服務(wù)水平。要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的需要和各級(jí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的工作任務(wù)，加大對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、信息化建設(shè)的投入支持力度。要建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。要加強(qiáng)人員培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

三、嚴(yán)格執(zhí)法，確保全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作持續(xù)健康發(fā)展

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，加大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作推進(jìn)的執(zhí)法力度。人社部門要加大對(duì)用人單位執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；審計(jì)部門要加大對(duì)用工單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況的審計(jì)和檢查；地稅部門要按照相關(guān)征收計(jì)劃，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收；養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格基金管理和資金調(diào)度，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)和稽核工作，確保基金安全。

職工養(yǎng)老范文5

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理對(duì)策

一、我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的現(xiàn)狀和難點(diǎn)問(wèn)題

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的多機(jī)構(gòu)管理

我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以管理的主要原因是，加入養(yǎng)老保險(xiǎn)職工的就業(yè)靈活性，讓企業(yè)職工在多處地區(qū)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的續(xù)繳(前后是否統(tǒng)一為企業(yè)職工，另外，是在各地區(qū)開(kāi)設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶），在不同時(shí)期和地區(qū)建立了勞動(dòng)關(guān)系與養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系之間產(chǎn)生了沖突，同時(shí)由于企業(yè)職工對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度認(rèn)知的不清晰，導(dǎo)致其在脫離一段勞動(dòng)關(guān)系后并為對(duì)自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶進(jìn)行整合管理，最終導(dǎo)致企業(yè)職工個(gè)人管理賬戶被多家養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)所共同管理，該種多機(jī)構(gòu)管理形式并不能全面對(duì)企業(yè)職工個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老基金進(jìn)行管理，便會(huì)導(dǎo)致企業(yè)職工退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老基金（養(yǎng)老金）時(shí)出現(xiàn)漏算和少算的情況。

(二)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展復(fù)雜性

我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在較大差異化，生活、物質(zhì)消費(fèi)水平的不均衡現(xiàn)象較為突出，不能忽視的是，參保企業(yè)職工的工作生活在差異較大的地區(qū)間，轉(zhuǎn)變其工作生活環(huán)境是時(shí)常發(fā)生的。若企業(yè)職工從繳費(fèi)水平相對(duì)較低的地方移向繳費(fèi)水平較高的地方，其應(yīng)當(dāng)享受的養(yǎng)老金也會(huì)隨之得到相應(yīng)提高，其中具體差額需要根據(jù)新地區(qū)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。

(三)多種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度讓養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系復(fù)雜化

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的多樣性導(dǎo)致我國(guó)難以對(duì)全國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶進(jìn)行統(tǒng)一管理，企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)三種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接性較弱，導(dǎo)致分軌執(zhí)行且極大程度的約束了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，增加了轉(zhuǎn)移的難度。

二、企業(yè)職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理的對(duì)策

(一)統(tǒng)一機(jī)構(gòu)管理

為了讓企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系的建立更加深入化，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理需要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而改進(jìn)，將企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系以及產(chǎn)生的新型勞動(dòng)關(guān)系與養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行整合，確保靈活就業(yè)工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠由統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息不會(huì)因轉(zhuǎn)移出現(xiàn)不完整的情況。

(二)建立完善養(yǎng)老保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)

由于市場(chǎng)的開(kāi)放，外出務(wù)工人員越來(lái)越多，靈活就業(yè)人群也在飛速增長(zhǎng)，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移量的不斷增加，導(dǎo)致手工操作養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理的不便。為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)建立完善的信息數(shù)據(jù)庫(kù)，便于查找、存儲(chǔ)、轉(zhuǎn)移等，確保我國(guó)各個(gè)地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都能夠進(jìn)一步溝通交流，早日實(shí)現(xiàn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的全面統(tǒng)一化管理。

(三)強(qiáng)化地區(qū)保險(xiǎn)溝通協(xié)調(diào)

強(qiáng)化企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)調(diào)性，就需要各地區(qū)加強(qiáng)溝通與合作。因?yàn)槲覈?guó)地區(qū)分散，在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理過(guò)程中并未進(jìn)行統(tǒng)一化，增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的難度。為了解決這一問(wèn)題則需要地區(qū)之間加強(qiáng)溝通，提升保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移效率，降低各個(gè)地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理更加便捷。

(四)增強(qiáng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量

為了確保企業(yè)離職人員再就職時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的及時(shí)續(xù)繳，保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)必須要對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系個(gè)人賬戶進(jìn)行核對(duì)存檔管理，便于職工再入職時(shí)能夠快速的進(jìn)行保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。各地區(qū)的保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)一定要加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理，進(jìn)行高質(zhì)量的服務(wù)，讓企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移不再是被動(dòng)性的，而是主動(dòng)且完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理更加便捷有效。

三、結(jié)束語(yǔ)

職工養(yǎng)老范文6

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 退休養(yǎng)老金 高低 因素

企業(yè)職工當(dāng)前最關(guān)注的問(wèn)題就是退休后自己能領(lǐng)導(dǎo)多少退休養(yǎng)老金。那么影響企業(yè)職工退休養(yǎng)老金待遇高低的主要因素有哪些呢？

一、提高繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)基數(shù)至關(guān)重要

退休待遇高低差距和職工繳納養(yǎng)老金的時(shí)間與基數(shù)有著直接聯(lián)系，職工個(gè)人賬戶存儲(chǔ)的額度越高則養(yǎng)老金就越多。也就是說(shuō)，職工和企業(yè)繳納費(fèi)用的多少會(huì)關(guān)系到職工退休的養(yǎng)老金數(shù)額。同樣的，如果職工在上崗時(shí)繳納的工資低且繳納時(shí)間短，那么相應(yīng)的養(yǎng)老金也就較少。舉個(gè)例子，某大型企業(yè)的兩名退休工人，兩人都是于1950年生人，十九年后進(jìn)入企業(yè)做職工，按要求應(yīng)該在2005年退休，但是因?yàn)閮扇怂U納養(yǎng)老金的基數(shù)有差別，一位職工按照省級(jí)平均工資的60%繳納養(yǎng)老金，那么該位職工退休時(shí)每月就可以領(lǐng)取651元養(yǎng)老金，而另一位職工按照省職工工資的全額繳納退休養(yǎng)老金，那么到退休時(shí)這位職工能夠每月領(lǐng)取840元。該例子能夠充分證明繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老金的內(nèi)在關(guān)系。繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少也有直接關(guān)系，限于篇幅，就不再舉例說(shuō)明。

以上例子僅是一時(shí)體現(xiàn)出來(lái)的差距，后面還有更大的差距會(huì)慢慢體現(xiàn)出來(lái)。由于職工在退休后國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)不斷地增長(zhǎng)，我國(guó)國(guó)民的平均生活水平得到了明顯提升，在此過(guò)程中國(guó)家還會(huì)不斷對(duì)退休養(yǎng)老金多少的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，而在我國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整原則是以退休時(shí)養(yǎng)老金作為待遇增加的基數(shù)，并按適當(dāng)?shù)谋壤龑?duì)其進(jìn)行調(diào)整。這也就是說(shuō)職工退休時(shí)的待遇越高，則調(diào)整的待遇也會(huì)隨之增加，由于調(diào)整待遇的次數(shù)不斷增加，類似于此類差距就會(huì)越來(lái)越明顯地體現(xiàn)出來(lái)。

因此，作為職工應(yīng)將自己的維權(quán)意識(shí)強(qiáng)化起來(lái)，監(jiān)督企業(yè)及時(shí)定期且足額的繳納退休保險(xiǎn)，應(yīng)堅(jiān)決杜絕有輕重先后的做法，更應(yīng)該從根本上杜絕拖欠和拒繳等行為。我國(guó)勞動(dòng)保障管理單位、各界新聞媒體及各級(jí)工會(huì)以及社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分發(fā)揮自身作用，監(jiān)督保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況，保證職工的個(gè)人利益不受侵害。

二、企業(yè)年金的建立有利于提升職工退休的待遇

企業(yè)年金指的是企業(yè)在參與基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)的前提下，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)與自身經(jīng)濟(jì)情況建立的提升職工養(yǎng)老金水平的一種重要的保險(xiǎn)手段。企業(yè)年金體制的建成是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要支柱之一，也是對(duì)社會(huì)養(yǎng)老金的有效補(bǔ)充形式，對(duì)于提升職工退后生活金、滿足廣大職工的切身需求以及職工和企業(yè)的親密關(guān)系有著直接影響，它能夠從根本上提升企業(yè)的凝聚力，促使企業(yè)更好更快地發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)將年金體制建立出來(lái)，規(guī)范年金的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，在規(guī)范中尋求創(chuàng)新路線的發(fā)展，在發(fā)展中使養(yǎng)老保險(xiǎn)真正實(shí)現(xiàn)多層次、全方位的保障系統(tǒng)。

三、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)有利于提升職工退休的待遇

個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中重要的組成部分之一，是職工自愿選擇和資源參與的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)充保險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式。企業(yè)職工可以根據(jù)自身工資收入的情況按照相關(guān)規(guī)定繳納儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金，記錄在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)組織相關(guān)的銀行養(yǎng)老金賬戶內(nèi)，并且按照高于或者不低于同期居民儲(chǔ)蓄的利息計(jì)算所得，以鼓勵(lì)和提倡職工個(gè)人參與到儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)的行列中，所得到的利息統(tǒng)統(tǒng)記錄在個(gè)人賬戶內(nèi)，而存入的本息也仍然歸職工所有。在職工到法定的退休年限并經(jīng)過(guò)企業(yè)批準(zhǔn)后，憑借個(gè)人賬戶可以將儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金分次或一次性全部取出，即使是職工沒(méi)有到達(dá)退休年限就意死亡的，個(gè)人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老金也會(huì)退還給法定的繼承人。個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金的目的在于擴(kuò)大養(yǎng)老金的資金來(lái)源，通過(guò)不同渠道籌集養(yǎng)老金以減輕企業(yè)與國(guó)家所需承受的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這樣有利于養(yǎng)老金全公有制的弊端，有利于增強(qiáng)職工自我保護(hù)的意識(shí)，從而將社會(huì)保險(xiǎn)主動(dòng)性提升上來(lái)。與此同時(shí)，也有利于提升企業(yè)職工的退休待遇補(bǔ)充問(wèn)題。

當(dāng)前在我國(guó)個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金行為并不十分流行，僅有極少數(shù)的職工愿意參加。其主要因素是職工的經(jīng)濟(jì)條件無(wú)法滿足需求，每月所領(lǐng)工資除了保障基本生活外很難拿出一筆錢參與到個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)活動(dòng)中。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，人們的生活水平必定會(huì)越來(lái)越好，職工兜里的錢多了，個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金的行為必然會(huì)成為一種潮流。

綜上所述，從多方面調(diào)查的結(jié)果能夠看出職工退休以后如果要提升自己養(yǎng)老金的待遇問(wèn)題，就必須應(yīng)提高繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)基數(shù)，按時(shí)交納退休金，并且企業(yè)應(yīng)建立年金體制，職工個(gè)人也應(yīng)該進(jìn)行個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金。只有將這幾點(diǎn)因素全部考慮到，才可以使職工的晚年得到保障。