前言：中文期刊網精心挑選了人造纖維范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。

人造纖維范文1

人造纖維（artificial fiber）：

1、人造纖維分為再生纖維和化學纖維兩種，其中再生纖維是用木材、草類的纖維經化學加工制成的粘膠纖維；化學纖維是利用石油、天然氣、煤和農副產品作原料制成的合成纖維。

2、根據人造纖維的形狀和用途，分為人造絲、人造棉和人造毛三種。重要品種有粘膠纖維、醋酸纖維、銅氨纖維等。

3、再生纖維可分為：再生纖維素纖維、纖維素酯纖維、蛋白質纖維和其他天然高分子物纖維。

（來源：文章屋網 ）

人造纖維范文2

遭人詬病的源頭，竟和他選舉時的對手唐英年一樣——住宅僭建。

粱振英家兩座洋房面積共有4000平方英尺，外墻用米白色瓷磚砌成；旁邊有一個10000平方英尺的花園，住在這里12年的梁振英，用6600萬港幣買入，至今已經升值了接近十倍。在寓所外，他加建了一個約110平方英尺的玻璃棚。盡管他后來拆除，但隨后又被揭發，屋內另一個小花棚也屬于違建。

這個小花棚滿布枝蔓，生機盎然，點綴了大宅的景致。

當選前，在住宅曾接待媒體采訪的梁振英，在鏡頭前脫去西裝，在陽光下介紹家中種植的作物，似乎很享受農家樂。據梁振英事后對公眾交代，這個花棚他用來種植葡萄。

這小小的花棚，在主人當選后，卻為他惹來這么大的麻煩。

違建風波—發不可收拾，粱宅周邊風聲鶴唳。在輿論壓力下，香港屋宇署隨后檢查確認，粱振英山頂住宅共有6處違建，除了上述兩處，還有地庫、雜物房、大閘及車房頂部。消息傳出，香港社會一陣嘩然。面對議員和媒體的炮轟，梁振英一邊對外做著危機公關救火，表示違建并非有意為之，向公眾道歉，一邊委托工程人員，開始拆除違建。媒體也毫不客氣，與幾個月前的唐英年違建風波一樣，出動多輛吊臂工程車，居高臨下拍攝，電視臺全程直播拆除違建過程。

6月22日夜晚，在梁振英的邀請之下，手持長槍短炮的記者，進入大宅內，檢查拆除違建的進度。與以前的談笑風生相比，粱振英這次在住宅內與記者見面，神情嚴肅?！傲赫裼ⅲ笤捑?，僭建多到數不清!”家門之外，示威者的抗議聲，一浪高過一浪。記者一進大宅，就可以看見被指違建的金屬大閘門，粱振英說，這門在搬進來之前已經存在，自己只是換了個新的門，所以不需要拆除，只需要向有關部門補交文件。

往前走就是堆放了雜物的車房，曾經是測量師的粱振英介紹時有點委屈：“這個車房，屋宇署說它應該是露天，但房頂的結構顯示，怎么看它都應該是個密閉空間?！?/p>

人造纖維范文3

美國擁有的衛星數量位列榜首，有413顆，超過其他國家的衛星總和 。

人造衛星是個興旺的家族，如果按用途分，它可分為三大類：科學衛星，技術試驗衛星和應用衛星。

1、科學衛星是用于科學探測和研究的衛星，主要包括空間物理探測衛星和天文衛星，用來研究高層大氣，地球輻射帶，地球磁層，宇宙線，太陽輻射等，并可以觀測其他星體。

2、技術試驗衛星是進行新技術試驗或為應用衛星進行試驗的衛星。航天技術中有很多新原理，新材料，新儀器，其能否使用，必須在天上進行試驗。

人造纖維范文4

醋酸纖維。醋酸纖維素以醋酸和纖維素為原料經酯化反應制得的人造纖維。醋酸纖維分為二型醋酯纖維和三醋酯纖維兩類。通常醋酯纖維即指二型醋酯纖維，是人造纖維的一種，一般用精制棉籽絨為原料制成三醋酸纖維素脂，溶解在二氯甲烷中成仿絲溶液而用干紡法成形，耐光性較好，染色性能較差，一般制成短纖維，可用作人造毛。

面料介紹：

醋酸面料與棉、麻等天然織物相比，醋酸面料的吸濕透氣性、回彈性更好，不起靜電和毛球，貼膚舒適，非常適合制作高貴禮服、絲巾等。同時，醋酸面料也可用來代替天然真絲綢，制作各種高檔品牌時裝里料，如風衣、皮衣、禮服、旗袍、婚紗、唐裝、冬裙等。

（來源：文章屋網 ）

人造纖維范文5

今年33歲的傅高山出生在福建，現在是北京一家盲人呼叫中心的負責人。高山患有先天性視障，出生時視力不足0.1。在他眼里，世界只是一個模糊的輪廓，沒有色彩，沒有線條。

因下雨天分不清路和水溝，小時候的他經常摔倒，不愿去上學。因為什么都看不清，老師以為傅高山是智障，勸他退學。為了能夠讓他上學，母親差點給校長跪下。

后來憑著驚人的毅力，傅高山考上了一所民辦大學，并最終擁有了計算機專業學士學位。大學畢業后，他和朋友在北京創辦了“1+1聲音工作室”，這是一家以視障人為主體的公益機構，平時主要通過廣播，在健全人和視障人之間搭建溝通橋梁。 傅高山

2009年的一天，傅高山從新聞里了解到，英國一家公益機構Photo Vioce長期教盲人z影，他非常感興趣，便想“嘗嘗鮮”。傅高山患有先天性眼球震顫，“就像沒有裝防抖功能的照相機，眼前的所有事物都在晃動”，好在父母從小并未因此限制他的行動，而是盡一切可能去尋找方法彌補他的缺陷。他是小伙伴中最早實現“信息化”的人，早早擁有電腦、接觸互聯網……

也因此，任何一個關于盲人的“新技能”，他都特別敏銳，并付諸實踐。其實，“盲人攝影”就是起源于英國，它的目的是尋求通過影像語言來搭建盲人和正常人之間的溝通橋梁。于是，在英華盲人教育基金會的協助下，傅高山很快與Photo Vioce取得聯系。

次年5月，來了兩名外籍培訓師。拍照前，他們首先需要調動學員們的想象力，比如先給他們聽兩分鐘音樂，問問他們“‘看見’了什么”。然后，每人用相機去表現聽音樂時那種情緒和畫面。

傅高山聽的是一段拉美曲風的歌，由緩慢漸而歡快，他說，起起伏伏的音樂讓他滿腦子想的是一個畫面：“傍晚，暮色昏黃，罩著一棵大樹，樹下坐著他和幾位朋友，大家在閑聊，有一人開始講他去拉美冒險的故事?！泵總€人想到的畫面都不一樣，聽先天失明者們的描述，仿佛在看一張張印象派繪畫。

第一次接觸到不依賴眼睛的攝影藝術，傅高山既感到新奇又很激動。他與其他學員在黑暗中熟悉數碼相機的構造，追隨培訓師發出的聲音抓拍移動物體。

盲人學習攝影，是需要足夠勇氣的。因為此時的他們對空間、比例、顏色、地平線、角度、延伸的概念都難以理解，只能通過觸摸來了解閃光燈、自動檔和鏡頭，依靠聲音來判斷開機、關機和聚焦。

就這樣，經過幾個月的系統培訓后，傅高山終于掌握了非視覺攝影這門“時尚技藝”。

做著游戲教攝影

2010年，一些民辦盲校負責人紛紛找傅高山合作，請他將自己所學傳給更多的盲人。

在傅高山拿出來的相機里，黑色前蓋磨損得斑駁，一厘米見方的細長紙條，不偏不倚地趴在選擇拍照模式的箭頭上。這是專門為盲人改良過的相機，以貼紙條的位置為基準，可以摸到不同的功能。培訓時，為了讓學員們感受卡片機的視野范圍，他都會在一個范圍里來回走動，通過發出聲音，讓學員對拍攝對象是否在這個范圍里有所感知。

傅高山說，盲人攝影的本質是，在視覺之外拍攝自己和環境之間存在的更多聯系，讓一張照片反映拍攝者除視覺以外其他感官感受到的環境。

還是有些新東西被創造出來。比如北京學員小柳，他的視力只有0.08。“如果我想拍攝日出，我就用心體會太陽照在我身上的溫度?！?/p>

剛學照相的時候，小柳顯得有點笨拙。他在家里聽到有鴿子落到窗臺上的聲音，便拿起相機，輕輕打開鏡頭，對著鴿子發出咕咕叫的地方按快門。在短短幾秒鐘里，一連拍了七八張。沒承想，家人回來的時候，竟然發現，有幾張正對著窗臺的鴿子身影，色彩、光感和構圖，都像是正常人拍的照片。在家人的激勵下，經反復練習，他很快掌握了普通的拍攝技巧。

他有一張得意的作品――一只正在奔跑中的小狗。原來，2012年盛夏的一天，小柳出去練習拍攝，聽到花園里有狗叫，他立即將鏡頭對準空中的那個方向，抓拍下了這張照片，把小狗騰空時的景象攝在了鏡頭里。這張照片，使男孩自信起來，他認為，自己除視覺外其他的感覺都特別靈敏！

在小柳的作品中，能看到很多張笑臉，早上晨練的老人、正在玩耍的孩子、正在做飯的阿姨、給自己收拾房間的朋友、路上的行人……無論走到哪里，只要聽到笑聲，他的鏡頭瞬間就轉過去，按下快門，記錄下的笑臉真實而燦爛。

還有位叫莉莉的姑娘最喜歡拍“美”。最初，她拍出了一朵花蕊，雖很少有人覺得花蕊漂亮，但這卻是女孩心目中一朵花最美的部位。因為她觸摸到的每一朵花，花蕊是觸感最為柔軟的。

后來，莉莉就迷上了拍花。粉紅的荷花、黃色的石蒜、潔白的百合……都在她的鏡頭里展現出生命的美麗，構圖也很漂亮。“靜物比較好拍。”她總是喜歡向同伴們總結自己的“經驗”，比如到植物園拍石蒜花，她先伸出手摸了摸，細細的花瓣像絲，整朵花很大，像個圓盤，再用手丈量一下花心到花瓣邊緣的距離，這樣，心里就基本有數了。

2014年在接受電視臺采訪時，她用充滿詩意的語言說，“我能感覺到光線照射到臉上，能聽到風吹樹葉的聲音，能聞到空氣中花兒的芬芳，然后我按下快門……”

好牛！讓千名盲人當上攝影師

2013年，潮人最喜歡聚會的三里屯。世界各個角落的人擁到這個充滿時尚感的地方，都能各得其所。高山和林聰把盲人學員拍的照片打印下來，在這里進行了一次別開生面的展覽。

有一張照片給人留下深刻印象：一個路墩直挺挺立在盲道中央。馬路對面停著一輛紅色的車，這是市井中最普通一隅的街景。這是帥哥梁奕的作品。全盲的拍攝者把它命名為“小腿的情人”，因為常有路墩會設置在盲道附近，以免機動車開上步行道，但盲人常常一撞就小腿生疼，長久留下印記，仿佛情人留下的吻痕。

在人頭攢動的展覽室里，一張關于水滴的照片吸引了很多人駐足。美女李彥雙一直對水很好奇。當水龍頭打開時，嘩嘩流淌的水流帶著下墜的力量，沖擊在手掌上，這種感覺涼爽而美妙，但抓不住留不下。照片的拍攝并不容易。那次，她在志愿者的協助下拍了很久，只為抓住水滴離開水杯的那一瞬間。這張照片上，右上角是半只水杯，一滴水掛在杯底，行將下落，往下便是一只大手，那是志愿者的手。

“水滴在畫面的中上部，后面是一個比較干凈的背景?！甭犞驹刚叩拿枋?，用了40分鐘不斷調整位置的她終于心滿意足地放下相機。照片隨即被凸點打印了出來。傍晚的夕陽像鎏金一樣，灑在李彥雙的碎花裙子上，溫暖明亮。她粗糙的手反復地在不規則的凸點上摩挲，終于摸到了水滴的形狀。“原來水滴不是規則的圓形。是像豆子一樣，長長的?！迸⑴d奮地說。那一刻，她覺得自己和文學中關于水滴晶瑩剔透的描述，是連接在一起的。

2016年10月下旬，傅高山還應邀在新加坡舉辦了名為“心靈之光”的大型展覽。嬌美的花朵綻放出生命光華、正在奔跑中的金黃色小狗、熱鬧繁華的夫子廟、歷經歲月滄桑的布達拉宮和中華門城樓……當數百幅圖片展現在觀眾眼前時，驚訝之余，人們簡直難以相信，盲人怎么能當攝影師？

6年來，傅高山與有關部門和機構合作，先后到上海、廣州、石家莊和拉薩等地舉辦培訓班，培育出上千名盲人攝影師。被西方媒體稱為“中國的Eckert”（Eckert是世界著名盲人攝影師）。

傅高山不僅讓眾多盲人掌握了攝影技藝，還幫他們建立了自信。這對他們是一種激勵，對以后的就業、生活、戀愛，以及對愛的表達，都是突破！

更有趣的是，在傅高山的幫助下，如今不少盲人還利用VoiceOver等讀屏軟件，在聲波的幫忙下玩微信，搶紅包，手機下單點菜，叫車，甚至把自己化妝的視頻發到網上，教人如何穿衣打扮。

人造纖維范文6

關鍵詞：培訓；高素質人才；企業

隨著知識經濟時代的到來，人才在社會經濟發展中的作用也愈加重要，高素質的人才是推進企業跨越是發展的重要資源，企業培訓實質上是對員工實行的一種有針對性的再教育，對提高員工素質，建立高素質的人才隊伍有著重要的作用，是現代企業早就高素質人才的必經之路。

一、企業培訓的意義

培訓是一種有組織的知識、技能、標準、信息、信念傳遞及管理訓誡行為，在企業中員工實施技能培訓，可有效地提高員工的專業技能水平，增強員工的業務能力，同時可豐富員工的專業知識，發揮員工潛能，提高員工的工作效率，促進企業發展。

世界是不斷發展變化的，面對動態的環境，企業想發展，就必須不斷地變化以跟上時展的腳步，但多數的人都存在著惰性心理，不愿以發生變化，而通過開展培訓可幫助員工適應變化，同時促使員工對自身進行變革，促進員工個人發展。

員工對于企業的認同感和歸屬感對企業穩定人力資源，減少用人成本有著重要的作用和意義，企業花費成本對員工進行培訓，可使員工感到企業對自身的重視和自身價值的肯定，可增加員工對企業的歸屬感，增強企業凝聚力，促使員工積極發揮自身的積極性和創造力，為企業發展做出貢獻。

通過有針對性的、有效的技能培訓、觀念培訓等綜合培訓將可為企業打造一支技術熟練、學習能力強、競爭能力強的人才隊伍，增強企業核心競爭力，促使企業在激烈的市場競爭中保持優勢。

二、人才培訓對企業發展的必要性

人才是社會第一生產力，是最寶貴的財富，一個企業想要在市場中保持強大的競爭力，必須有一支高素質的技術和各類專業經濟管理人才作后盾，社會實踐證明，只有擁有高素質人才企業才能實現宏偉的發展目標和發展戰略。

企業中人才的素質的高低直接影響著企業的競爭力，在現代企業中，人才文化素質、管理素質和技術素質代表著企業的潛在發展水平，企業高素質人才的數量又直接決定著企業競爭能力的強弱，隨著現代科學技術的發展，社會對人才的素質要求也越來越高，因此企業必須采取一定的措施積極地打造一支高素質的人才。

加強員工培訓是企業建立高素質人才隊伍的基本措施之一，企業培訓更具針對性的特點，使其不僅能幫助員工更新知識，提高員工專業技能和綜合素質，還可利用培訓將企業文化灌輸到員工的意識中，為企業戰略發展目標的實現奠定基礎。

通過一系列有針對性的培訓，能夠發掘出企業人才的潛能，全面提高人才的素質，同時可培養人才的主人翁意識，為企業留住人才。企業通過開展培訓還可在企業內部形成一種認真學習和自我提升的良好氛圍，使其成為一種企業文化，促使全體員工積極地提高自身素質，提高全體員工的整體素質和企業的競爭力。

三、企業培訓高素質人才的策略

培訓對企業培養高素質的人才有著重要的作用和意義，但在目前的企業人力資源管理中，存在著企業人才觀念較為落后，對人才的管理不能適應企業的發展，難以培養員工的忠誠感、開展的培訓形式較為單一，培訓內容枯燥、培訓缺乏科學合理的評價體系等問題，嚴重制約了企業高素質人才培訓工作的開展，難以實現培訓的有效性。針對企業人才培訓中存在的問題，在實踐工作中應從以下幾個方面著手，提高企業人才培訓的實效性，為企業培養高素質人才。

1、樹立科學人才培訓理念

企業實施人才培訓時應首先樹立起科學的培訓理念，堅持“以人為本”的基本企業用人思想，在進行員工培訓理念的設計過程中，始終要站在員工的角度，以人性化的服務思想，讓企業員工更多的感受到培訓所帶來的效益。企業在制定員工培訓計劃的時候，要考慮到員工的職業生涯，依據員工的不同發展階段，實施不同的培訓方案，從而讓員工感受到自己的發展是有科學規劃的?？赏ㄟ^問卷調查、觀察、訪談的方式，獲得企業員工在企業內部各類員工在培訓內容和培訓方式上的不同層次的需求。在培訓中，要積極增加員工的參與力度，并通過互動的方式，了解到員工的不同需求，調動起員工的積極性。

2、豐富培訓內容，確定科學培訓方法

了解企業的發展戰略及員工的培訓需求后，企業就必須結合特定的培訓對象，分析和研究出行之有效的培訓內容，從眾多的培訓方法中篩選出較為科學、合理的培訓方法。在進行培訓內容的確定過程中，既要做到全面、廣泛，又要做到突出重點和有針對性，讓有著不同需求的員工，都能夠從培訓中有所收獲。在實際的培訓工作中，企業要結合人力資源培訓工作的實際需要，挑選出合理的培訓方法，在進行培訓方式的選擇過程中，要根據培訓所需時間、經費、具體的培訓目標、培訓對象等諸多的影響因素，選擇合理的培訓方法。因而，培訓方法的選擇，要不拘一格，除了傳統的集中討論、專題講座之外，還可以采用社會調研、參觀學習、考察、討論等多種方式。在培訓的過程中，可以采用集中式學習與自主學習相結合、長短期相結合等多種方式；要兼顧到成人教育的實際特點，加強和突出培訓對象的主體性地位，以顯現出培訓的實用性。

3、構建合理有效培訓評估體系

人才培訓活動評估是了解培訓活動是否達到了既定培訓目標，取得了怎樣的培訓效果，并分析培訓過程中所出現的各種問題，制定出相應的解決方案的重要依據。培訓評估體系主要包括績效評估和責任評估兩大方面?？冃гu估的對象是培訓成果，是為了了解員工的學習效果及對企業的貢獻。而責任評估的對象是具體的培訓部門或培訓者，是為了獲得關于培訓工作的具體的實施情況。培訓者要明確培訓的目的和方式，對于在培訓過程中所遇到的各種問題，如受培訓者的初始水平、個體性差異等加以歸納和總結，以便于以后的培訓工作的開展實施。通過對于培訓活動的評估，能夠很好的了解培訓活動的得與失，切實提高培訓的實際效果，最終達到提高員工工作技能和素質，促進企業快速發展的目的。

結語：

培訓對提高企業員工素質，發揮員工潛能有著重要意義，有效的人才培訓是企業打造高素質人才的必由之路，在實踐中企業應當積極采取一定的措施，提高人才培訓水平，從而切實提高人才素質，增強企業競爭力，促進企業的健康良好發展。（作者單位：義煤集團洛陽公司）

參考文獻：

[1]祁巍.對培養企業人才的探討[J].商情，2013，（7）：102.

[2]常妙.加強職工培訓工作，努力創建學習型企業[J].企業家天地（下旬刊），2013，（2）：52.