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思想作風(fēng)范文1

對于本人來說政治堅定，工作務(wù)實，不畏艱難、不懼困苦，以昂揚的工作狀態(tài)、飽滿的工作激情勇于奉獻(xiàn)，勤奮進取、求實創(chuàng)新。

取得了一些成績，但對照諸葛書記列舉的幾大問題自己還是感到存在的問題不少：（一）安于現(xiàn)狀，事業(yè)心責(zé)任感不強。一是工作缺乏激情。有的干部在工作中不思進取，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，自我滿足，缺乏思進、求進、奮進的激情。

（二）學(xué)習(xí)不夠，能力素質(zhì)有待提高。學(xué)習(xí)主動性積極性不高，學(xué)習(xí)針對性不強。服務(wù)企業(yè)辦法不多，學(xué)以致用的能力欠缺，工作中不善于總結(jié)反思，不善于借助學(xué)習(xí)思考提升自己的工作能力。

（三）工作不實，創(chuàng)新意識不強。習(xí)慣于按部就班、照搬照抄，對上級政策理解不透徹，把握不準(zhǔn)確，不能創(chuàng)造性地開展工作。

這些工作作風(fēng)方面的問題，應(yīng)該引起高度重視，從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的必要性和緊迫性，認(rèn)真剖析查擺，找準(zhǔn)問題的根源，逐條逐個的來解決，來糾改。

在工作中，一要努力強化工作責(zé)任，做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。任何事情、任何工作，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對待，只要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就沒有干不好的。應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，權(quán)力意味著責(zé)任，在其位就要謀其政、盡其責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭自我加壓，提升工作標(biāo)桿，明確工作責(zé)任。只有提高工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作要求，才能干出一流的工作業(yè)績。如果滿足于現(xiàn)狀，自甘平庸，必然導(dǎo)致工作上被動，應(yīng)付湊付，落后于人。要始終保持一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把工作當(dāng)作事業(yè)來干，積極主動地完成好上級交給的各項任務(wù)。

思想作風(fēng)范文2

當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟高速發(fā)展，各種矛盾逐漸浮現(xiàn)，作為法院的法官，當(dāng)然的要受到各種這一歷史時期的影響。

在我們法院系統(tǒng)確實存在許多問題

一是審判不公問題突出。有的法官素質(zhì)不高、裁判不公、偏袒一方當(dāng)事人，辦關(guān)系案、人情案、金錢案；有的，甚至徇私枉法，貪贓賣法，走上違法犯罪道路。

二是立案難、申訴難、糾正錯案難問題突出。有的大局意識、宗旨意識、責(zé)任意識不強，就案辦案、孤立辦案問題嚴(yán)重，有的案件釋明、判后答疑不夠，案結(jié)事不了；有的衙門作風(fēng)突出，工作作風(fēng)拖拉，工作方法簡單粗暴，對上訪求助群眾冷橫硬推；有的訴訟引導(dǎo)、首問負(fù)責(zé)制等司法便 民措施不落實；有的立案手續(xù)煩瑣、申訴審查和案件再審時間過長；有的責(zé)任意識不強，故意拖案不辦，使得當(dāng)事人有理也要找關(guān)系，引起群眾不滿。

三是執(zhí)行難問題突出。有的法院和法官執(zhí)行亂、亂執(zhí)行，不給好處不執(zhí)行，給了好處亂執(zhí)行；有的執(zhí)行方法不當(dāng)、措施不力、工作主動性不強；有的隨意中止案件、發(fā)放債權(quán)憑證，致使一些案件長期得不到執(zhí)行，群眾意見很大。

四是對法官監(jiān)督不力問題突出。有的法院監(jiān)督制約機制不完善，對少數(shù)法官存在違法違紀(jì)、失職瀆職問題處理不嚴(yán)、失之 于寬；有的法院對合議庭、獨任審判員缺乏有效的監(jiān)督措施，致使法官自由裁量權(quán)被濫用，法官違法審判和違法執(zhí)行的問題呈上升蔓延趨勢。上級法院對下級法院的案件監(jiān)督、干部協(xié)管力度不夠。

五是法院內(nèi)部管理不嚴(yán)問題突出。有的法院制度不健全、不完善，有的雖然有制度但沒有很好的落實，流于形式；有的責(zé)任不清、職責(zé)不明、有責(zé)不履、失責(zé)不問；有些領(lǐng)導(dǎo)干部好人主義嚴(yán)重，不敢大膽管理，不敢嚴(yán)格要求，對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象熟視無睹或矛盾上交；有的法院紀(jì)律松弛、管理混亂，請吃送禮成風(fēng)。

六是亂收費問題突出。一些法院受驅(qū)動的影響，仍然下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)；亂收、多收訴訟費、執(zhí)行費；有的巧立名目亂收實際執(zhí)行費和辦案支出費，當(dāng)事人反映強烈。這些問題的存在損害了法律的尊嚴(yán)和法官隊伍的形象，影響了黨和國家在人民群眾中的威信。分析產(chǎn)生上述問題的原因，雖然有法院人員少、任務(wù) 重、經(jīng)費困難等客觀因素

但主要還是自身原因。

一是沒有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。

二是沒有牢固樹立堅定的理想信念。

思想作風(fēng)范文3

一、參加機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動情況

自從開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，無論是單位組織的職工學(xué)習(xí)會，還是中心小組學(xué)習(xí)會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學(xué)習(xí)外，個人還堅持自學(xué)。學(xué)習(xí)之后，及時撰寫心得體會。在堅持學(xué)習(xí)的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關(guān)于市直機關(guān)干部“八不準(zhǔn)”的規(guī)定》，嚴(yán)明機關(guān)干部工作紀(jì)律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)，努力把自已成為合格的機關(guān)干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關(guān)。

二、自查自糾情況

市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據(jù)本行業(yè)的實際，另外還要求我們要查服務(wù)意識，看是否做到“服務(wù)五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。

對照黨組成員查找的五個重點、機關(guān)干部查找的三個重點進行自查，自己認(rèn)真我個人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責(zé)權(quán)明確；同時，更多的合作。不管是份內(nèi)份外，只要有任務(wù)，只要有利工作，有利事業(yè)的發(fā)展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權(quán)奪利的現(xiàn)象。比如，我是分管＆＆工作，但我沒有片面強調(diào)這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務(wù)。

二是民主集中制貫徹執(zhí)行好。在我們黨組內(nèi)，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數(shù)服從多數(shù)”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規(guī)定程序處理工作。

三是嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律。做到了不越權(quán)、不越位，沒有公款私用，更沒有設(shè)立小金庫。涉及到個人的財經(jīng)問題，嚴(yán)格按財務(wù)管理制度執(zhí)行，不該報銷的，一分錢也不多報。

四是認(rèn)真搞好團結(jié)，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，也從不為了取悅?cè)罕姸诒澈髮ζ渌I(lǐng)導(dǎo)說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結(jié)，不鬧無原則糾紛?？梢哉f，我們這個領(lǐng)導(dǎo)集體是個團結(jié)的集體，是個戰(zhàn)斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。:

另外，在平時的機關(guān)作風(fēng)上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀(jì)律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認(rèn)認(rèn)真真地做事，沒有擅自脫崗，加之＆＆業(yè)務(wù)工作本身也決不允許脫崗、漏崗現(xiàn)象出現(xiàn)。無論什么時候，我都不參預(yù)賭博。

二是責(zé)任感較強，精神狀態(tài)好。我從普通群眾到中層干部，直至現(xiàn)在走上本局的領(lǐng)導(dǎo)崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學(xué)習(xí)，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標(biāo)準(zhǔn)要求較高，特別是對新技術(shù)、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。

思想作風(fēng)范文4

一、自身存在的問題

(一)在學(xué)習(xí)上，積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高，特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中不時會遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來，給自己的工作帶來一定的阻力。

(二)在工作上，存在應(yīng)付思想，總認(rèn)為干多干少一個樣，干好干壞一個樣，有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性；另一方面對自身的要求不嚴(yán)，放松言行，沒有按照“物價人”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

(三)在作風(fēng)上，存在“老好人”思想，怕得罪人，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提。

（四）在組織紀(jì)律上，有時有遲到早退現(xiàn)象。

二、原因分析

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學(xué)習(xí)內(nèi)容難度大，要求高，于是就不想認(rèn)真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業(yè)務(wù)能力增強。

2、在學(xué)以致用上“懶動”。理論要與實踐相結(jié)合，達(dá)到學(xué)以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關(guān)系看得很隨意，認(rèn)為它們之間有很多不相吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學(xué)習(xí)上的懶動手、懶動腦的壞學(xué)風(fēng)便形成，致使學(xué)習(xí)上存在一些問題。

(二)“憂”字當(dāng)頭

“憂”實質(zhì)上就是“害怕”，由于害怕，于是在工作的指導(dǎo)思想上就求穩(wěn)，謹(jǐn)小慎微，不敢標(biāo)新立異，努力創(chuàng)新，致使工作局面難以獲得優(yōu)異的成績。

(三)“滿”字作怪

由于“滿”字作怪，因此出現(xiàn)了自滿、安于現(xiàn)狀等工作作風(fēng)問題。

(四)“怕”字占先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，對有些同事的錯誤行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。二怕做錯事。因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創(chuàng)新意識。

三、今后改進措施

1、持之以恒，刻苦學(xué)習(xí)。如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應(yīng)形勢的需要。因此，不論今后工作多忙，一定要擠出時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，做到學(xué)深、學(xué)透，在真學(xué)真用上下功夫。理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，用淵博的知識和精湛的技術(shù)來武裝自己。

2、牢記宗旨，搞好服務(wù)。落實高書記提出的“四寬”理念，牢固樹立“支持就是工作、工作就是責(zé)任、管理就是

服務(wù)、服務(wù)就是義務(wù)”的意識，堅持求實、務(wù)實、謀實的作風(fēng)。做到“一把椅子讓人、一杯茶水敬人、一句好話暖人、一張笑臉迎人、一顆誠心感人、一股正氣激人”。

思想作風(fēng)范文5

二是廉政方面，曾經(jīng)接受縣區(qū)局和企業(yè)宴請的問題，個別人員存在報銷不規(guī)范和參與高檔消費問題。

三是工作效率質(zhì)量不高的問題，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)遲遲沒有正式運行，文件匯編和相關(guān)手冊沒有按期完成印刷，政務(wù)督辦力度不夠，沒有達(dá)到局領(lǐng)導(dǎo)的要求，影響了全局工作。

通過深刻剖析產(chǎn)生上述問題的根源，主要有以下幾方面：

1、學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識不高、宗旨意識不強。總覺得工作繁忙，放松了世界觀的改造和政治理論修養(yǎng)的提高，對當(dāng)前全黨、全國開展的社會主義榮辱觀教育和思想道德建設(shè)重視不夠，沒有很好的進行學(xué)習(xí)，對思想作風(fēng)渙散的危害認(rèn)識不高，滿足于干好本職工作，沒有將自身工作職責(zé)同為人民服務(wù)、立黨為公、執(zhí)政為民真正結(jié)合起來。

2、思想作風(fēng)建設(shè)不到位。整天忙于日常工作，忽視了思想作風(fēng)建設(shè)，在日常工作部署中很少或根本不提思想作風(fēng)、工作紀(jì)律和黨風(fēng)廉政方面的內(nèi)容，沒有做到嚴(yán)格管理和警鐘常鳴。

3、工作上存在一定程度的畏難情緒。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面存在前緊后松現(xiàn)象，在建設(shè)之初能夠夜以繼日緊張工作，但在網(wǎng)絡(luò)基本建成，軟件基本編制完畢，各項功能基本實現(xiàn)后，就認(rèn)為要求企業(yè)聯(lián)網(wǎng)和填報數(shù)據(jù)工作是業(yè)務(wù)處室的事情了，沒有下大力量抓落實，工作積極性、主動性不夠，致使工作遲遲沒有大的進展；政務(wù)督辦方面，只是滿足于將局領(lǐng)導(dǎo)明確提出列入督辦的事項下達(dá)了督辦卡，并進行了督辦，而沒有主動研究，責(zé)任心不強，致使有些重點工作遲遲沒有落實或耽誤了上報時間，沒有履行好政務(wù)督辦職能。

4、存在通常意識?？傉J(rèn)為辦公室沒有具體業(yè)務(wù)工作，事務(wù)性工作多，事雜、事亂，只要將手頭工作干好，不出差錯就可以了，缺乏認(rèn)真思考和精心謀劃。

針對上述問題，將采取以下措施：

一是加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。目前，辦公室主任轉(zhuǎn)任一處處長，人員有所變動，應(yīng)該說，這一時期是最容易出現(xiàn)工作紕漏的時候，當(dāng)前最重要的工作就是保證機關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作正常開展，不誤事、不惹事。因此要求辦公室全體人員都要多學(xué)，多想，多向領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)處室同志們求教，積極主動，互相補位，確保各項工作正常開展。同時要加強對各項業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，利用較短時間，將機關(guān)工作各項制度和各項要求重新學(xué)習(xí)一下，認(rèn)真學(xué)習(xí)機關(guān)效能建設(shè)和黨風(fēng)廉政方面的相關(guān)文件，努力提高每個人的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，力爭用最短的時間盡快勝任各項工作。

二是嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格管理。辦公室是機關(guān)窗口，對紀(jì)律方面的要求應(yīng)該更加嚴(yán)格，我們在學(xué)透機關(guān)工作制度基礎(chǔ)上，將狠抓落實。首先是參照煤管處的做法，制定了辦公室內(nèi)部的請銷假制度和每周開展思想作風(fēng)批評和自我批評制度，還結(jié)合辦公室自身特點制定了保衛(wèi)、衛(wèi)生、值班等方面的規(guī)定。

思想作風(fēng)范文6

單位：郚山鎮(zhèn)郚山初級中學(xué)黨支部

2020

年

12月15

日

序號

存在的主要問題

整改推進措施

整改落實情況

責(zé)任部門或

責(zé)任人

完成時限

1

職業(yè)倦怠問題突出，敬業(yè)奉獻(xiàn)意識不強

結(jié)合思想作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)，增強工作計劃性、目標(biāo)性，徹底解決工作推一推動一動，不推不動，畏首畏尾，抱怨牢騷，明哲保身，不想擔(dān)責(zé)、不愿出力，能推就推、能躲就躲的問題。

在全校形成做到敢抓敢管，敢于擔(dān)當(dāng)，安排工作馬上就辦，辦就辦好的新氣象，大幅提升工作質(zhì)量和效率

黨支部

王佃利

2020.12

2

創(chuàng)業(yè)激情不足，盡責(zé)擔(dān)當(dāng)意識不強

采取請進來，走出去辦法，全體教職工形式，深入學(xué)習(xí)剖析先進單位、個人的先進經(jīng)驗和思想境界，查找自身在境界視野、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、班級管理、教學(xué)方法、群眾滿意度等方面存在的問題和差距，促進自身工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，還要學(xué)習(xí)借鑒其他先進單位（人員）經(jīng)驗做法，做到博采眾長、兼容并蓄。

在全體教師中形成強化爭一流意識，主動探索，做本專業(yè)行家，立足本學(xué)校、本年級實際，善于運用創(chuàng)新思維和措施解決實際問題，在破解發(fā)展難題上敢闖敢試、善于突破，在全校形成“一心一意謀發(fā)展”的生動局面。

教導(dǎo)處

劉世龍

2020.12

3

思想境界不高，爭創(chuàng)一流意識不強

人人做好自查，看否存在工作低要求、低標(biāo)準(zhǔn)，自甘落后，小成即滿現(xiàn)象，進一步提高爭先創(chuàng)優(yōu)意識，制訂好自己的比學(xué)趕超計劃，結(jié)對子，一幫一建檔，形成幫學(xué)趕超、共同提升的良好局面

牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”群眾觀念，真正把關(guān)愛學(xué)生成長當(dāng)做一種目標(biāo)追求，倡導(dǎo)形成“用心干工作、用情辦教育”的濃厚氛圍。

黨支部

云增亮

2020.12

4

謀劃工作不實，實干意識不強

開展榜樣在我身邊活動，尋找身邊榜樣，用榜樣力量，形成人人學(xué)榜樣，做榜樣局面

養(yǎng)成良好習(xí)慣，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)，靜下心來教書，潛下心來育人，以真情、真心、真誠來教育和影響學(xué)生，自覺履行教書育人的神圣職責(zé)。

黨建辦

朱增亮

2020.12

5

自我約束不嚴(yán)，規(guī)矩意識不強

學(xué)校黨支部組織人員經(jīng)常性調(diào)度、檢查，及時掌握進展情況，督促按時完成承諾事項，對履諾踐諾不到位的，限期整改提高。對檢查中發(fā)現(xiàn)的工作落實不力，應(yīng)付敷衍，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進行通報，情節(jié)嚴(yán)重者，按照上級規(guī)定處理。

紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識進一步增強，堅決杜絕長期無故不上班、不在崗，上班遲到、下班早退現(xiàn)象。

黨支部

辛玉成

2020.12

6

教研教改氣氛不濃，教師主題課程研究意識不夠強

1、組織骨干教師積極參加外出培訓(xùn)，開闊視野，提高教科研意識，激發(fā)積極性；有效開展二次培訓(xùn)。

2、加強教科研制度建設(shè)，強化制度落實

3、加大教科研成果獎懲力度。

開展賽課活動；在全校形成濃厚的教研教改氛圍。

教導(dǎo)處