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男人文章范文1

大興路小學五年級（1）班——徐婭婷

每當看到窗臺上那翠綠的仙人掌我就會想起從前的美好時光。

剛入學的時候，我跟著父母，背著一個小書包來到了大興路小學，一進大廳就看到了四個潔白的柱子，我忍不住伸出小手摸了摸，走進操場，我大叫一聲：“哇！好大的操場呀！可比我們幼兒園大好幾倍呀！”。這時從遠處起來一個夾著備課本的——老師。以前我在幼兒園里，教我們的都叫阿姨，我于是習慣性的喊了一聲：“阿姨好！”。爸爸趕緊糾正說：“婷婷，在學校應該喊老師。”

我馬上喊了一聲：“老師好！”。

我來到教室，坐到自己的座位上。高興極了。

第一節課，班主任老師看到我可愛，選我當了班長，我心里樂開了花：“太好了！當班長了，在幼兒園時，我只是一個小組長，現在當班長了，可以管整一個班，要誰聽我的，誰就得聽的，哈哈，year!”

放學了。我來到花壇邊，看看花朵兒，在花叢中間有一盆翠綠的植物，上面長滿一個個嫩綠的刺，好看極了。“這是什么呀！太好看了！”

日月如梳，光陰似箭，一眨眼就到了三年級。一天，老師推教室門，走進教室，大步流星地走到講臺上，把書往講臺一放：“今天，我準備重新選一次班長，同學們來投票。”我想到這幾天課堂上被老師批評了幾次，下課也喜歡到處瘋跑，班長的寶座我還能坐下去嗎？

投票結果出來了，我只有一票，還是我自己投的呢！我的同桌有49票，因此他當上了，新一任班長。

放學后，我來到花壇，發現那仙人掌沒從前那么翠綠了，中間不知被哪個調皮鬼挖了一個大洞。我的眼中仿佛看到，從仙人掌那洞里向外流淌出鮮紅的血。此時我也感覺，我的心也有一個大洞，也向外流淌著鮮血。看著看著，眼淚從眼睛里流淌了出來。

一轉眼，我已經是五年級的學生了！

自從上次落選后，我改過自新，努力學習。有一次，窗外狂風大作，電閃雷鳴，我仍在家里做作業，絲毫沒有被天氣的變化所影響。

經過我的一番努力，學習成績不斷地提高，也學會了文靜。人緣也越來越好。一天，老師又準備選班長，這次我不像上次那樣害怕了，我自信的等待結果。最后，結果出來了。我以全班50票的全票的絕對優勢獲勝，我又一次成為了班長。我心想：功夫不負有心人呀！我又當上了班長。我要做真正合格的班長。

男人文章范文2

怎能不感動？！您是一位市長，也是一名身先士卒的人民公仆，您的肩上擔負著整個市的安定與幸福，而此刻，您的肩上擔負著幾百萬人的生命啊！

那天早上，您像往常一樣去集市買菜，卻被告知一場巨大的災難正向您和您的百姓們逼近。在偌大的會議廳里，氣象學家、市領導齊集一堂，針鋒相對。一邊是幾百萬群眾的生命，一邊是您四年來嘔心瀝血建設的開發區，面對十防九空的常態，面對變幻莫測的臺風——盡管它已經擦肩而過，但隨時仍有轉向的可能，最后的抉擇交到了您的手中。在灰色的影片中，您仿佛帶領大家又親歷了在1965年的那場悲劇——因為防臺工作的錯誤，導致了4000多人死亡的悲劇！您深知在財富和生命的天平前，孰輕孰重。您下達了讓120萬人轉移的命令——正是這樣一個命令啊，拯救了120萬條生命！

您已經一天一夜沒有合眼了，一條又條的緊急涓息需要您去處理。當得知大批漁民死守船只不肯轉移時，您毅然趕去了現場。一次又一次，一趟又一趟，您往返于生死崖之畔，當死神把手伸向您，您也沒有絲毫退縮，沒有絲毫為自己的安全著想。您拯救了一個又一個生命，您在風雨中，搖搖的身影閃爍著人性的光輝，在您身上，我分明看到了一顆錚錚責任心，一份濃濃愛民情！

當站在臺風眼中，云朵大朵大朵的騰空而起，驅走烏云和噩夢，綻放一個廣袤的微笑。在那暴風驟雨后，那一份寧靜，是多么的令人心弦顫悸。但您還未享受那份劫后余生的喜悅，又開始下一輪搶救孕婦的行動……

男人文章范文3

關鍵詞：河南；農業轉移人口；社會保障；問題；建議

本文系河南省政府決策研究招標課題：“河南省農業轉移人口社會保障問題研究”（課題編號：2015B174）研究成果

中圖分類號：F323.89 文獻標識碼：A

原標題：河南省農業轉移人口社會保障存在的問題及建議

收錄日期：2016年7月13日

河南省作為我國的人口大省、農業大省，其城鎮化建設的進程會在很大程度上影響到國家城鎮化建設的進程。隨著近幾年城鎮化進程的加快，河南省的城鎮化率由2010年的38.8%提高到2015年的46.9%，每年大約有200萬的農業人口變為城鎮人口。但是這些人中只有很少一部分能夠享受到和城鎮居民同等的社會保障，對于剩余的其他人，在他們年老、失業、患病、工傷、生育時，缺少經濟來源，基本生活得不到保障，面對高昂的城市生活成本，他們會無奈的淪為生活在城市最底層的人，這將在城市中形成大量的貧民窟和棚戶區，這與新型城鎮化建設的目標是相違背的，與和諧社會的建設是不相符的。所以對于河南省農業轉移人口生活工作社會保障問題進行深入研究，以期為該問題的解決提出建議。

一、河南省農業轉移人口社會保障中存在的問題

課題組經過深入調研分析，發現河南省農業轉移人口在社會保障方面存在著以下問題：1、河南省農業轉移人口參加各類養老保險和醫療保險的比例為60%和80%；2、農業轉移人口在城鎮就業，其參加城鎮職工養老保險和醫療保險的比例更低，分別為17%和14.8%，不足1/5，這就降低了其應該享受到的社會保障的水平；3、河南省農業轉移人口參加職工“五險”的比例遠低于正常水平，且比例各不相同，最高的為17%，最低僅為7%；4、對于社會基本養老保險和醫療保險的有益補充的商業養老保險和醫療保險，農業轉移人口參加的比例更低，不足3%；5、農業轉移人口參加養老保險和醫療保險的比例隨年齡的增長而增加；6、農業轉移人口參加“五險”的比例因行業的不同而不同，在收入水平比較低、工作時間比較長且勞動強度大的行業其比例更低；7、農業轉移人口在外地就醫報銷費用手續繁瑣且耗費時間比較久；8、各地的城鄉居民醫療保險僅僅面向戶籍在本地的居民，而戶籍不在本地的轉移人口則不能參加；9、“40、50”群體養老保險跨區域轉移受限；10、對于養老保險和醫療保險農業轉移人口存在一定的重復參保現象。

二、提高河南省農業轉移人口社會保障水平的建議

從前面的研究可以看到，河南省農業轉移人口社會保障情況不容樂觀，這將會影響到河南省的工業化城鎮化進程，甚至于影響到其轉移后的市民化。為此，針對提高河南省農業轉移人口社會保障水平提出以下建議：

（一）進一步深化戶籍制度改革。1、加快戶籍制度改革，盡快實現人與戶籍管理的合二為一。加快戶籍制度的改革，不僅僅是消除城鄉戶口名稱的區別，更是要盡快實現人與戶籍管理的合二為一，實現戶籍帶來的養老、醫療、住房等社會保障水平的無差別化，實現農業轉移人口市民化和城鎮基本公共服務均等化；2、城鎮化建設不僅要提高常住人口的城鎮化率，更要提高戶籍人口的城鎮化率。到2013年，河南省常住人口城鎮化率達到44%左右，而戶籍人口的城鎮化率只有26.6%左右，二者17.4%的差距主要體現在進城打工的農民工群體身上，后者更能體現真實的城鎮化水平，這遠低于國家的“常住人口城鎮化率為53.7%，戶籍人口城鎮化率36%左右”的水平。所以河南省的戶籍制度改革不僅要提高常住人口的城鎮化率，更要提高戶籍人口的城鎮化率，采取措施鼓勵吸引農業轉移人口穩定在城鎮、落戶在城鎮；3、采取措施降低農業轉移人口辦理居住證的隱性成本。居住證的辦理需要房東在稅務部門備案以辦理出租房屋基本信息登記，這意味著房租要交約為15.5%的稅，而這部分成本最終會轉移給租戶，增加了農業轉移人口辦理居住證的成本，使其不是在必需使用居住證的時候就不會去辦理，從而也就不利于農業轉移人口的管理，這也與“深化居住證制度，促進城鎮基本公共服務均等化”的戶籍改革目的相背離。

（二）不斷完善現有職工社會保障體系。1、從法律法規上保障農業轉移人口參加社會保障的權益。要從法律法規上規定符合條件的用人單位，不僅是企業，還有個體經營者必須為職工足額辦理“五險”，保障就業人員的“五險”參與權和參與水平；2、加快提高社會保障統籌層次的步伐，以提高社會保障的能力，擴大其覆蓋范圍，增強基金的抗風險能力；3、簡化不同統籌地區的社會保險轉移手續和異地就醫結算手續，以利于農業人口的跨地區轉移；4、打破地區壁壘，使外地戶籍的常住人口在一定條件下也能參加本地的城鄉居民養老保險和醫療保險；5、拓寬社保資金的融資渠道以減輕企業和個人的負擔，增加社會保障的覆蓋面；6、加強社會保險各險種經辦機構之間的有機銜接，逐步推行“五險合一”，盡可能使職工能夠被“五險”全覆蓋，同時也減少重復參保的現象；7、加強監管和查處力度。這就需要相關的監管部門積極監管，主動監管，盡早發現監管漏洞，不斷完善監管手段，使企業和個體經濟組織無空可鉆，自覺守法的為職工足額辦理“五險”。

（三）完善企業為員工辦理各項社會保險關系的激勵約束機制。針對企業為職工辦理各類社會保險的積極性不高，政府除了采取加強監管，增大其違法成本等措施以外，還要采取措施鼓勵企業為其員工辦理各項社會保險關系。1、對于積極主動為職工辦理各類社會保險的企業，政府可以增大減免其稅收的力度，在其銀行貸款和項目審批等相關業務上給予適當的政策傾斜和照顧，以增加其為職工辦理各類保險的積極性；2、對于經營發生困難的企業，允許其緩繳或少繳一部分社會保險，在其渡過難關以后再補繳，以免起到負面作用；3、對于不依法為職工辦理社會保障的企業，除了要補交并征收滯納金外，還要加大其違法成本，譬如建立誠信黑名單，使其在銀行貸款、項目審批等方面受限，這樣才能對企業起到約束作用。

（四）對于“非自愿性轉移”的農業轉移人口在土地補償時要考慮其長遠生計保障。對于“非自愿性轉移”的農業轉移人口在土地補償時，不僅要給予足額補償，而且還要安排被征地農民的生活保障和社會保障費用。1、對于“非自愿性轉移”的農業轉移人口在土地補償時盡可能實行基本生活保障與社會保障相結合的辦法，對于有條件的地方，還可直接納入城鎮社保體系。2、在制度設計時，要適度向大齡人口以及勞動年齡段以上人口進行傾斜，如對于男45周歲、女40周歲以上的被征地農民，可根據城鎮“雙低”標準，直接為其一次性繳納15年的養老保險費；對于男45周歲、女40周歲以下的人口，則視其年齡的不同，一次性為其繳納5～10年不等的養老保險費，并積極促進其就業，為其繼續參加職工基本養老保險提供條件；對于勞動年齡段以下的人員，則直接根據其年齡的不同給予不同數額的貨幣補償，從而使有限的土地出讓金發揮最大的保障作用。3、要加強被征地農民基本生活保障制度與職工基本養老保險制度的銜接，允許其在不同制度下的繳費年限和繳費金額可以進行合理的折算，這樣可以大大提高對他們的保障水平。4、被征地農民參加基本生活保障和基本養老保險所需資金由政府、村（組）集體經濟組織、個人共同出資籌集。政府承擔的費用從土地出讓收益中列支，村集體承擔部分從土地補償費和村集體經濟積累中列支，個人承擔部分在安置補助費中抵交從土地補償費、征地安置補助費中列支和抵交。

（五）加強社會保障方面的宣傳力度。在調研走訪中發現，農業轉移人口對相關的社會保障制度普遍不清楚，對養老保險的用途和優勢也存在很多的問題，比如不知道社會保險都包含什么，分不清都能夠提供哪一方面的保障，這就需要加強社會保障方面的宣傳力度。1、各地社會保障主管機構可在農業轉移人口務工集中的單位或園區開立相關的社會保險制度宣傳點，經常深入企業為農業轉移人口講解社會保險的知識，讓農業轉移人口了解相關社會保險政策及其意義；2、各地社會保險主管機構要采取各式各樣的宣傳方式，例如在火車公交地鐵等公共交通工具上制作公益科普視頻進行社會保險制度的宣傳。將參保的益處進行細致的描述，讓觀看了宣傳短片的農業轉移人口切實意識到參加社會保險給今后的生活帶來的遠期收益；3、加強社會的輿論引導監督職能，督促企業履行其對職工的責任，積極主動地為職工辦理各項社會保險。

（六）建立政府、企業、商業保險“三支柱”社會保險體系。提高農業轉移人口的社會保障的覆蓋廣度和深度，在政府和用工企業承擔起責任的同時也要大力發展商業保險對社會保險的補充作用。建立政府財政、用工單位、商業養老保險醫療保險三方共同負擔的新型社會保險體系。商業養老保險主要是保險公司的個人儲蓄養老計劃和醫療保險，為那些想在老年和生病時得到更多養老保險保護的人提供服務，個人自愿投保，政府應當給予相應的稅收補貼，鼓勵人們積極參與養老保險和醫療保險。商業養老保險醫療保險的參與不僅能填補許多政府相關部門職能的空白，也能提高整個社會保險的效率。

（七）政府社會助力農業轉移人口的專業技能培訓。政府與市場聯動，相互取長補短，提升整個農業轉移人口群體的專業技能，以提高其在人才市場上的競爭力。1、政府相關部門針對農業轉移人口的特點去設計一套適合他們的培訓體系，多開展免費的或者低收費的職業技能系列培訓以滿足其需求；2、市場上的商業培訓機構，對市場上的需求進行詳盡調研，設計出貼近就業市場、就業規律的課程供農業轉移人口進行選擇。

（八）企業要規范用工，積極主動為職工辦理各項社會保險。1、企業要規范用工行為，和職工簽訂正規的勞動合同。調查走訪發現，用人單位很少和農業轉移人口簽訂正式的勞務用工合同，造成勞資關系不清楚，這無疑給農業轉移人口維護自己的權益增加了難度。甚至還有許多不規范的私營企業、建筑施工隊經常拖欠工資甚至不發工資，更別說為他們購買社會保險了。對此，政府主管部門要對不簽訂勞動合同的企業給予懲罰，用人單位要簽訂正式勞務合同是死條款，勞動管理部門應該定期對用工企業進行檢查和監督，對不簽訂正式合同或者不購買各類社會保險的公司記入檔案。金融部門應把相關違規的企業記入企業誠信檔案黑名單，限制其貸款授信；2、企業要承擔起對職工的社會責任，積極主動地為職工辦理各項社會保險，而不是千方百計地去逃避；3、用工單位也有責任去向其雇傭的農業轉移人口宣傳社會保險的優勢，使本身就處于社會弱勢群體的農業轉移人口能夠知曉自己相關的權益，提升其參加社會保險的積極性。

（九）農業轉移人口提高自己的文化水平和專業技能。1、一方面積極主動地提高自己的文化知識水平和專業技能，提高自己的文化素養，開拓眼界，以便更合理地規劃自己的職業生涯；另一方面要努力提高自己的專業技能，增加自己在勞動市場的競爭力，為爭取自己的權益取得較大的話語權。2、盡可能減少短視行為，深刻認識到社會保障對自己的重要性，不能為了目前的經濟利益而犧牲自己的長期利益，積極主動的參加社會保險以更好地保障自己的未來。3、學會運用法律武器保護自己的合法權益。農業轉移人口在就業過程中要認識到自己的合法權益，和雇傭方簽訂正規的勞動合同，并督促其按照勞動法的要求為自己辦理各種社會保險關系，在必要時學會用法律保護自己的合法權益。

主要參考文獻：

[1]河南省社會科學院.河南社會發展藍皮書.2014.

男人文章范文4

當晚的頒獎盛典星光熠熠，吳奇隆、張雨綺問鼎“年度紅人”大獎，成為最大贏家。此外，王學圻和秦沛兩大老戲骨分獲“年度表演藝術紅人”和“年度實力演員”，劉詩詩、陳柏霖則摘得“年度最具影響力紅人”，黑豹樂隊摘得“年度最佳樂隊”，二十多個獎項都可謂實至名歸。

年度紅人

吳奇隆自封“忙人”張雨綺盼明年更紅

吳奇隆

20年前，他迷倒了兩岸，20年后的今天，滄海桑田，他依然還是紅人。他現在是演員、老板也是制作人，幕前幕后雙面開花，他用他對演藝事業強韌的熱愛，讓大家看到了一個偶像的蛻變和一個演員經久的生命力。活動當晚，“四爺”吳奇隆一身英倫格子西服亮相紅毯，魅力四射。前不久他公開了與“若曦”劉詩詩的戀情，既收獲“年度紅人”大獎，又抱得美人歸，可謂事業、愛情雙豐收。

談及此次獎項，他調侃自己評“紅人”心虛，稱“忙人”倒是決不推辭，“最忙碌獎我應該有份！”他更坦言，自己沒有刻意想要如何保持“紅”，只希望在演藝事業上不斷努力，“藝人的工作是沒有標準的，只有通過不斷的努力去詮釋一個角色，或是去做一些不同的工作。又或者比如要想辦法給大家帶來一些新鮮感，能夠讓大家看到自己不同層面的表現。”

張雨綺

她是紅地毯上的定海神針，她是時尚品牌青睞的代言人，她是新一代女演員中的佼佼者，她讓人永遠期待她的下一個角色。2013，張雨綺用這個時代女性特有的自信、熱情和灑脫，續寫精彩，驚艷國內外。“BQ江南紅人榜”活動當晚，走復古宮廷風的張雨綺，身著紅色繡花鏤空禮服登臺，典雅復古盤發與裙子風格交相呼應，大方得體、優雅自信，打造東方古典美人完美形象。對于“年度紅人”的稱號，張雨綺幽默表示，很高興自己能有所斬獲，希望來年更進一步，“聽說拿‘年度紅人獎’的人，明年會更紅！”

年度全能藝人：劉璇

她有著輝煌的過去，無論是在奧林匹克的賽場上，還是在炫目的熒屏上。而今，她華麗轉身，在影劇中、在歌壇、在綜藝節目中，挑戰自我，揮灑青春，她還有無盡的可能和未來。今天，她走上紅毯，性感又不失俏皮，她甜美的微笑將年底步入婚姻殿堂的幸福喜悅溢于言表。

年度新銳跨界組合：疊組合

兩位是音樂學院的老師，一位是芭蕾舞團首席；兩位是西洋藝術代表，一位是民樂傳承人。他們的組合方式有太多的意外，卻造就了更多的和諧。音樂，將三個風格迥異的人聯系在一起，他們神秘而低調，他們的音樂卻讓我們記憶猶新，疊組合無疑是今年紅毯的一大看點。（下圖右一為王）

年度最具影響力紅人：劉詩詩

你可以用大紅大紫來形容她，也可以用人淡如菊形容她，她給大銀幕和小熒屏帶來一陣清新之風。劉詩詩因《步步驚心》一舉成名。2013，她繼續在大銀幕上為文藝傾情演出，時裝電視新作《步步驚情》萬眾期待。從熒屏到銀幕，如今，她的影響又拓展到時尚圈，成為下一站天后。

年度全能藝人：周韋彤

她出道時是青澀的模特，03年因《夏日里的春天》進入娛樂圈，憑借熱播跳水節目一夜爆紅，從電影《全民目擊》到《錢多多煉愛記》，“性感女神”周韋彤人氣不斷攀升。她勤奮努力，認真在不同角色中，學習、享受，同時也拓寬了自己的事業版圖。如今，她的全面發展獲得大眾認可，榮獲年度全能藝人獎項。

年度風尚藝術紅人：張曉龍

他是《甄嫘傳》中的溫太醫，成熟的演技與溫文爾雅的氣質給觀眾留下了深刻的印象。他更是中央戲劇學院副教授，碩士生導師，并在多部重頭影視劇中出任古典禮儀指導，他讓傳統與現代相得益彰。紅毯上，他將正裝和皮衣元素很好的融合，酷帥儒雅的造型彰顯熟男氣質。

年度最受歡迎演員：唐嫣

她是2013年的偶像劇女王，從古裝美女到都市白領，她的屏幕形象百變而完美，編織著一個個粉紅色的夢想。如今，她被認可的除了人氣也有演技，偶像的蛻變，能走得更長遠。當晚，白色蕾絲長裙將身材高挑的唐嫣襯托得清新脫俗，典雅大方又不失親和力的笑容，瞬間俘獲現場觀眾的心。

年度表演藝術紅人：王學圻

被所有導演尊重為“老師”的演員，并不只因為其演技精湛，更是其藝德的高尚和人格的偉大。他與中國第五代導演共同書寫了1980年代電影的壯麗詩篇，在2010年后更是大膽突破自己，創造了一系列經典的藝術形象。“搜索”王學圻，便是搜索中國當代電影史。歲月給他留下了更多的魅力，他以其精湛的演技獲得“年度表演藝術紅人”，眾望所歸。

年度風尚制作人：甘薇

她是演員也經營著自己的影視工作室。她擔任制作人的熱門網絡自制劇《女人幫?妞兒》第一季不僅創造了10億播放量的網劇奇跡，更引發了時下熱議的各種話題。如今，她制作的《女人幫?妞兒》第二季正在熱播，又持續引領了新一輪風尚潮流。她猶如掉入凡間的仙子，笑容優雅不失甜美，從稚嫩走向成熟，獲得年度風尚制作人獎項，當之無愧。

年度實力演員：秦沛

他曾經是童星，曾經是文藝小生，曾經是風姿卓越的大俠，他現在是最完美的“爸爸”。在每一個年齡段，他都能找到屬于自己的一片天空。感謝他帶來半個世紀的最佳表演。“老戲骨”秦沛風度翩翩走上紅毯，兩鬢的些許白發絲毫不減魅力，他為我們帶來半個世紀的最佳表演，永遠是我們心中的“富爸爸”、“好爸爸”。

年度最佳樂隊：黑豹

他們歷經風雨，他們屢次更迭，他們曾創巔峰，他們壯心不已。他們的音樂，既讓1990年代的中國青年找到批判的支點，前行的動力，并在之后的20年中不斷反思。今年，他們問：“我們是誰”？再次轟動樂壇。中國搖滾樂的奠基石，黑豹堅持著搖滾精神，只為搖滾瘋狂，永遠走在搖滾的路上，“年度最佳樂隊”當之無愧屬于他們。

年度潮流音樂紅人：李煒

3年前他一炮而紅，問鼎快男全國總冠軍；3年中，他堅持夢想；2012年，他推出《造夢者》的全新大碟，并在《夢想合唱團》節目中，帶隊募集5侶5萬元公益夢想基金。當晚，他身著做工精致的深藍色英倫外套，考究的剪裁勾勒出他帥氣的身型，特別搭配的金色領結讓人眼前一亮，更引現場無數歌迷尖叫。

男人文章范文5

關鍵詞：我國小微企業經營業主教學內容；個人文化差異；企業管理的影響探討

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-00-01

自從小微企業被提出并確定下來以后，國家對小微企業的發展已經相當重視，無論是金融方面還是政策方面，對小微企業的發展都提供了充足的空間與無限的契機。但這并不能說明他們一定就能快速、健康的發展，還需要企業一系列的經營管理，通過有序的市場競爭而獲得市場機會。當然一個企業能否具有市場競爭力，除了良好的外部宏觀環境，還需要自身內在環境的“修為”，企業經營的好壞其中最重要的因素之一就是企業的管理。不同的企業經營有著不一樣的經營管理方式，因為他們有著不同的教育背景、不同的生活環境、不同的生活經驗、不同的工作和生活經歷，這些不同的差異形成了企業經營者之間不同的個人文化差異，也勢必對自身企業管理形成影響。以下我們將對這種影響展開探討。

一、小微企業經營者個人文化差異現狀分析

1.權利欲

我們每一個人對權利的渴望是不同的。因為我們處于不同的地域、不同的生活環境，當然就會形成不同的思維方式，特別是人們不同的教育背景，會讓人對于權利的認知和理解千差萬別。在這些小微企業經營業主生活成長的那個時代而言，信息閉塞，資源缺乏，生活水平相對較差，教育水平相對滯后，父母也缺乏相應的文化水平。所以在當時特定的艱苦生活環境下，為了生存他們的自我保護意識就顯得非常突出，私心、疑心也變得很重，之后在長期的自我成長和發展中，也沒能得到很好的教育及引導。因此這些就形成了他們之后經營企業的固有的思維方式，而且一但形成很難再改變。

2.個人英雄主義

我們每個男性同胞心目中或多或少的都會有一種“英雄情結”，這跟我們從小看了很多“英雄式人物”電影和小學中學課本中英雄人物傳記有很大的關系。例如，在我們這一代里沒有人不知道、，沒有人不知道楚霸王項羽。我們夢想自己能夠變成英雄，變成俠客，對自己充滿了自信和信心。我們既是如此，對于那個缺乏太多媒介又講究政治覺悟的年代而成長起來的那些小微企業經營者來說就更加如此了。由于那個年代經濟底子比較薄弱，人民生活水平又普遍較低，想改變生活現狀的思想就比較強烈了。因此成千上萬的人走出家門，離開家鄉來到城市打拼。他們中的一些人通過十幾年的奮斗，終于在大城市有了自己的事業，有了自己的企業。當然這些企業大部分都是小微企業。

3.大男子主義

中國受幾千年封建思想的影響，“男尊女卑”的觀念還是根深蒂固的，“男主外，女主內”的普遍生活方式，造就了男人的“大男子主義”思想的形成，男人是家庭和社會的主體，在當時的生產力水平上，上帝賦予男人的力量是社會前進的充分必要條件，所以妻子無奈之下，必須遵從丈夫就是所謂的“三從四德”，但也不能把大男子主義說的一無是處，它也包含了男人剛毅和責任的一面，但如果是用這種思想來影響企業的管理，未免有些欠妥。

二、小微企業經營者個人文化差異對自身企業管理的影響

1.對企業組織結構的影響

在這個問題上，小微企業經營者個人文化差異對企業組織結構的影響主要突出在權力欲上。根據調查發現我國大部分小微企業主都經歷過，等歷史變遷，經受過生存及饑餓的威脅，因此受成長生活環境的影響，內心缺乏一定的安全感，害怕失去自己所擁有的一切，患得患失，謹小慎微。同時也由于他們在剛剛出來打拼之初處于社會底層階段，社會負面信息勢必將對他們人生觀、世界觀形成一定的影響，私心、疑心變得很重。金字塔形的組織結構是他們企業的首要明顯特征，高度集權的管理結構必然會給企業的發展帶來瓶頸。特別是小微企業主，他們大多是由于家庭十分貧困艱苦，不得已出來打工創業，在通過長時間的積攢和奮斗才擁有的今天。同時，從小也沒有經歷系統的學習，之后的自我學習觀念也相對淡薄。

2.對企業領導方式的影響

對于這個問題，小微企業經營者個人文化差異對企業領導方式的影響主要體現在個人英雄主義及權利欲上。其實在我國很多企業當中，不管是大型的民營企業還是中小企業，甚至小微企業及手工作坊，都是在我國改革開放的浪潮和機遇之中發展起來的，由于廉價的勞動力市場吸引了無數外資企業的進入從而推動了我國一系列產業鏈的發展，那么這些企業的成功因素當中，國家發展政策帶來的成功要遠遠大于企業自身經營方略的成功，在企業迅速發展及自身急速暴富的表現下，絕大多數企業經營者把企業的成功于自己的企業管理畫上了等號，在這種思維方式之下帶來的是盲目自信，剛愎自用，個人英雄主義等。如此，這些經營者在管理企業的時候，必將產生這樣的現象：(1)開會不是思想的碰撞，共同探討而是一言堂，事情會。(2)企業奴才多，人才少。(3)企業任何決策都是一片叫好，沒有反對聲音。(4)企業氛圍死氣沉沉，員工感到很壓抑。

男人文章范文6

筆者發現，以“文化”作為營銷點來運作的一些白酒企業取得了不錯的效果，值得深思和借鑒。比如在這方面做得不錯的瀘州老窖、全興等，運用“文化”二字就成功地提升了其品牌的內在價值。不過，對文化的理解，許多企業卻過于膚淺，例如，提到文化，就等同于源遠流長、吉利、交友等內容。筆者認為，做“文化”的文章，更重要的是應該結合時代節奏對其進行深度細分。在未來十年內，或許更短，白酒品牌的價值定位應該以傳統文化為支撐，以人文意識、人格化與某種生活情趣的象征為突破點來展開。這是一種趨勢，是時展的必然。換句話說，也就是企業要在挖掘傳統文化的基礎上，對品牌及市場進行細分，確立能引發特定目標消費群體共鳴的品牌價值，使品牌具有鮮明的個性。

這種細分除了一般高中低收入的細分外，還應該有人文上的細分、氣質上的細分、生活品位上的細分和價值觀的細分等等。仔細分析一下國外的酒，比如軒尼詩XO ，宣揚了一種至高無上的享受。它這種感覺的宣揚并不是愚蠢的跟別人吼一聲叫一聲“我至高無上”，而是通過美侖美奐的畫面、模特豐富的臉部與肢體語言、極富感染力的配音與音樂來展現。軒尼詩XO廣告片中就有這樣一個畫面，非常典雅：夢幻般的宮殿里有個游泳池，背景顏色是與酒體相同的褐色，很朦朧，很浪漫。之后是一個美女游泳后上岸，走出幾個舞步，利用模仿的手法疊出一個酒瓶，這個瓶的形體同女人的曲線極其相似，這就是用意識流的手法渲染成功男人的一種享受，突出了軒尼詩XO的定位。很輕松很享受的感覺是用畫面、視覺的沖擊力告訴受眾的。十年時間里，這則廣告片曾經變動了好幾次，其場景有的在游艇里，有的在宮殿里。但據筆者所知，魔鬼身材的女人幻成軒尼詩XO的瓶形的畫面始終沒變，它一直用很含蓄的手法強調了放松與豪華享受的主基調。軒尼詩XO因此也就自然而然地具有了高貴的氣質，引得無數想高貴起來、有品位起來的男士競折腰。

細分中，有一點需要特別注意，那就是：注重男人形象的樹立和人格化形象的樹立，是白酒樹立最核心的品牌價值的一大突破方向。因為白酒的消費群體大多為男性，要用創造性的思維去創意。實際上白酒品牌的男人形象可以不下五十種，成功的、高貴的大家都想到了！但還有儒雅、豪邁奔放、有情趣、有品味、智慧、有愛心、有家庭與社會責任感、樸實淳厚、有勇氣不怕困難等很多種男人形象。我們可以根據酒的價格、發展歷史等實際情況給自己的品牌選擇一種極具個性化的男人形象——定位切忌雷同和不對稱。例如，大多數的品牌在說自己是成功男人的代表，你跟著說那就是白說。再說，不到十元一瓶的酒也宣揚自己是高貴成功的代表，這極不對稱。你可以說自己是有責任心的男人形象，這不僅很有差別性與個性化，同時也能與十元一瓶的價格對稱，能獲得平凡人發自內心的認同。因為一個男人不一定成功，但都可以作一個有家庭與社會責任感的男人。當你告訴他這樣的人也很可愛、可敬時，他能不買你的酒嗎？上面這么多種男人的形象都會受到認同，為什么我們的白酒企業就不能從中挖掘一些潛在的機會呢？　 視覺的力量