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簡訊格式范文1
在得到面試機會之前,簡歷就代表了培訓(xùn)師求職者的一切形象。下面是小編整理的培訓(xùn)師個人簡歷范文參考，以供大家閱讀。
培訓(xùn)師個人簡歷范文參考(一)目前所在：從化年齡：2
戶口所在：佛山國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：人事主管：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：
工作年限：1職稱：初級
求職類型：兼職可到職日期：一個星期
月薪要求：15--2希望工作地區(qū)：南海區(qū)，三水區(qū)，禪城區(qū)
工作經(jīng)歷
愛力群起止年月：211-12～211-2
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：212-6
專業(yè)一：人力資源專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
工作能力較好，適應(yīng)能力好，認真學(xué)習(xí)，吃苦耐勞
培訓(xùn)師個人簡歷范文參考(二)姓
名： 鐘先生 性
別： 男
婚姻狀況： 未婚 民
族： 漢族
戶
籍： 江西-吉安 年
齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身
高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位： 培訓(xùn)類-培訓(xùn)專員
尋求職位：
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2007-07 九江學(xué)院 光電子技術(shù) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-10 ～ 2010-10 深圳君之博企業(yè)管理顧問有限公司 內(nèi)部審核員教程培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證
2009-03 ～ 2009-03 河源龍記金屬制品有限公司 培訓(xùn)管理 晉升
2008-02 ～ 2008-02 河源龍記金屬制品有限公司 TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT企業(yè)培訓(xùn)師資格證
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工作經(jīng)驗至今4年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2007-03 ～ 2008-01)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)專員 崗位類別： 員工培訓(xùn)專員/助理
工作描述： 1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理分別于年底11月份和每個月月底進行培訓(xùn)需求調(diào)查(主要方法有：問卷調(diào)查法、訪談法、集體會議論、員工自我
需求分析法等)。將調(diào)查信息予以統(tǒng)計，整理。并與相關(guān)部門人員溝通，確認培訓(xùn)需求。
2、在調(diào)查來的需求信息的基礎(chǔ)上擬定公司年度及月度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃的審核(主要流程：草擬好計劃--部門同事確認--部門
經(jīng)理簽字確認--召開年度培訓(xùn)計劃審核會議--修訂完善--各部門負責(zé)人簽字確認--董事或總經(jīng)理簽字確認--獲批計劃公布(公
司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關(guān)部門責(zé)任講師審閱簽字--存檔);
3、根據(jù)培訓(xùn)計劃,對相關(guān)培訓(xùn)信息/機構(gòu)的資料進行搜集;
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,協(xié)助安排各種培訓(xùn)課程或培訓(xùn)活動，組織開展培訓(xùn)并跟進;
5、根據(jù)不斷變化的環(huán)境適時對培訓(xùn)管理相關(guān)制度、標準及流程等予以完善，持續(xù)保持我們培訓(xùn)的可適用性;
6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實施及考核評估跟進;
7、組織跟進新員工入職集中培訓(xùn);
8、協(xié)助對內(nèi)部新講師的培訓(xùn)考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫并管理;
9、監(jiān)督文員對培訓(xùn)資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進;
10、完成上級安排的其他相關(guān)事務(wù);
離職原因： 個人原因
技能專長
專業(yè)職稱： 工程師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1.熟練使用日常辦公軟件。
2.熟練制作PPT檔。
3.會CAD制圖。
技能專長： 1.3年半大型臺資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。
2.能按ISO體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細則。
具體包括：
a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。
c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)
d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實施和學(xué)員進行調(diào)查訪問。
e、對受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。
3.熟悉ISO9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 大學(xué)英語三級
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 近5年的培訓(xùn)工作磨練使我深刻地體會到教育培訓(xùn)對我性格的可適用性。自07年的培訓(xùn)專員--09年培訓(xùn)副主管--至今，一路走來。使教育培訓(xùn)成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)，計劃在此行業(yè)做長遠的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：
1、培訓(xùn)專員
2、培訓(xùn)主管
3、人事主管
誠摯希望能充分應(yīng)用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。
另外：豐富的培訓(xùn)和為人處世經(jīng)驗是我此次應(yīng)聘的優(yōu)勢，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選，
如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!
*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發(fā)揮優(yōu)勢的機會*
其他要求： 提供食宿
自身情況
自我評價： 集ISO體系稽核，7S推導(dǎo)，教育培訓(xùn)，LOSS TIME(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。
1.個人認為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。
遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導(dǎo)。但其中也不乏嚴肅。
2.良好語言表達能力和親和力。
3.熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)。
非常愿意在此行業(yè)做長遠職業(yè)規(guī)劃。
4.3年半大型臺資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。
5.能按ISO體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細則。
具體包括：
a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。
c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)
d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實施和學(xué)員進行調(diào)查訪問。
e、對受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。
培訓(xùn)師個人簡歷范文參考(三)姓名：XXX
性別：女
所在地： 天津
民族： 漢族
年齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)講師
工作年限： 7
求職類型： 全職
月薪要求： 5000-8000
希望工作地區(qū)： 北京 天津 上海
個人工作經(jīng)歷：
1、世博聯(lián)華有限公司：2009.06
～ 2013.07
擔(dān)任職務(wù)： 培訓(xùn)部經(jīng)理
工作描述： (1)負責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行制定和宣導(dǎo)，主要對店長培訓(xùn)、店助培訓(xùn)、店員基礎(chǔ)培訓(xùn)、職員培訓(xùn)、督導(dǎo)培訓(xùn)、帶動師培訓(xùn)、加盟商培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，年、月度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)的實施和培訓(xùn)考評;(2)負責(zé)組建培訓(xùn)部團隊，制定培訓(xùn)部門工作手冊。深入一線了解培訓(xùn)需求，有針對性的進行培訓(xùn)。
主要成績：(1)人力架構(gòu)與團隊建設(shè)：培訓(xùn)部從無到有目前已經(jīng)擁有4個人的培訓(xùn)團隊;(2)培訓(xùn)質(zhì)量：對店長培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時還舉行了小區(qū)域的培訓(xùn)，將培訓(xùn)真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓(xùn)班。
2、平安保險江蘇省分公司：2006.08
～ 2009.05
擔(dān)任職務(wù)： 首席講師
工作描述： (1)負責(zé)對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行宣導(dǎo)，建立市場部隊伍，經(jīng)營管理、績效分析、會報管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標;(2)負責(zé)個險部人崗位相關(guān)工作，負責(zé)組織、實施支公司籌建工作;(3)負責(zé)對與保險行業(yè)協(xié)會有關(guān)部門的溝通并對保險人考試工作進行整體布局、落實、管理;(4)負責(zé)客戶關(guān)系管理，建立大客戶俱樂部; (5)收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷年度、月度工作計劃;(6)建立和維護與各媒體的良好關(guān)系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關(guān)推廣工具等;(7)對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。
主要成績：(1)組織發(fā)展:公司在一年期間內(nèi)將大部分市縣支公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊緣地區(qū)的組織發(fā)展工作相繼完成,在原來的人力上達到了迅速的倍增，打造了一個強勢的營銷網(wǎng)絡(luò); (2)業(yè)務(wù)發(fā)展:公司各項業(yè)務(wù)得到迅猛發(fā)展,保費規(guī)模突破6000萬元,并已在市場當中形成強勁的發(fā)展態(tài)勢;(3)人力規(guī)模:有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質(zhì)的培訓(xùn)班，擔(dān)任班主任和授課的角色。
教育背景
畢業(yè)院校： 江蘇教育學(xué)院 2003.09-2006.07
最高學(xué)歷： 大專
所學(xué)專業(yè)： 市場營銷/保險
語言能力：英語
工作能力及其他專長
1、能夠在各大、中型企業(yè)負責(zé)培訓(xùn)部的工作，能夠統(tǒng)籌各種大型培訓(xùn)，能夠在大型活動、晚會擔(dān)任主持人及主講人經(jīng)營策劃者的角色，有訓(xùn)練團隊的經(jīng)驗，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經(jīng)營管理與策劃。
2、有良好的普通話，在企業(yè)的大課上面有一定的經(jīng)驗，主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業(yè)(針對不同行業(yè)而言)、團隊建設(shè)與訓(xùn)練、幸福與夢想。
3、能獨立編寫、開發(fā)培訓(xùn)課程，熟練掌握PPT課件制作;
能夠正確引導(dǎo)商配合公司工作，管理、培訓(xùn)商銷售團隊的能力; 有獨立組織、策劃招商會、大型培訓(xùn)會、終端會的能力;有領(lǐng)導(dǎo)團隊合作、互相協(xié)調(diào)的能力。
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簡訊格式范文2
現(xiàn)在已有省份了高考成績查詢時間，最早的是四川省，預(yù)計6月22日晚公布成績;甘肅、北京、河北、湖北、江西、安徽、廣西等省市6月23日公布成績;新疆、吉林、陜西、天津等省市6月24日公布成績;山東、河南、湖南、廣東等省市將于于6月25日公布成績。
2019高考成績查詢時間、入口、方式
標紅為2019年成績查詢時間，未標紅為2018成績查詢時間
簡訊格式范文3
李麗
身份證號碼
性 別
女
年 齡
24歲
政治面貌
共青團員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
2.0
身高(厘米)
163 cm
體重(公斤)
41 kg
民 族
漢族
戶口所在地
南昌市(含區(qū)市縣)
技術(shù)職稱
最 高 學(xué) 歷
本科
現(xiàn)居住地
南昌市(含區(qū)市縣)
畢業(yè)時間
2007
求 職 狀 態(tài)
待業(yè)
電話、手機
1351791179*
個人主頁
地 址
南昌市文教路
郵編
330075
受教
育及
培訓(xùn)
狀況
2005年9 月 至 2007年7月
中央廣播電視大學(xué)
工商管理 本科
專業(yè)描述：
主要學(xué)習(xí)企業(yè)各類管理學(xué)科。在校期間，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)播音主持。 寒暑期間，擔(dān)任兼職配音員。
工
作
經(jīng)
驗
摘
要
任職公司名稱: 江西特康科技有限公司 。
2005年3 月 至 2007年7月
市場助理
工作職責(zé)和業(yè)績:
1、每季度營銷會議主持； 2、每月匯總各區(qū)銷售數(shù)據(jù)，完成銷售報表； 3、定時跟蹤各區(qū)銷售情況，并協(xié)調(diào)公司與各區(qū)銷售點關(guān)系； 4、各地區(qū)庫存管理，每月與各區(qū)銷售負責(zé)人核對盤點各區(qū)庫存，匯總成報表； 5、招投標書的制作； 6、業(yè)務(wù)員績效考核管理； 7、各區(qū)展會、內(nèi)部的會議安排。
任職公司名稱: 江西濟民可信集團有限公司 。
2007年8 月 至 2009年7月
總裁辦秘書兼內(nèi)訓(xùn)師
工作職責(zé)和業(yè)績:
任職公司名稱: 江西湖瑞科技發(fā)展有限公司 。
培訓(xùn)師
工作職責(zé)和業(yè)績:
1、人力培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃，每周定期組織老員工各類職場知識內(nèi)訓(xùn)與新進人員培訓(xùn)； 2、人力招聘：招聘（面試、篩選）入崗人員 3、心理輔導(dǎo)：受理公司內(nèi)部員工心理咨詢
任職公司名稱: 杭州鑫森科技有限公司 。
總經(jīng)理助理
工作職責(zé)和業(yè)績:
求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)：
計算機軟件
現(xiàn)從事職業(yè)：
總經(jīng)理助理
現(xiàn)職位級別：
高級職位（管理類）
期望月薪：
面議
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一周以內(nèi)
期望工作性質(zhì)：
全職
欲工作地區(qū)：
南昌市(含區(qū)市縣)
欲從事行業(yè)：
文化/藝產(chǎn)業(yè)
欲從事職業(yè)：
高級秘書/助理、人力資源、主持人
技能特長
有較強的語言溝通力和豐富的文職類工作經(jīng)驗； 精通WORD、EXCELL、PPT、投影儀等辦公軟件； 曾參加TTT培訓(xùn)課程； 曾獲“年度優(yōu)秀員工”稱號。
外語水平
第一外語:英語 中級
第二外語:其它外語 普通英語四級
興趣愛好
朗誦演講、鋼琴古箏、旅游攝影、歌舞觀畫展
自我簡評
簡訊格式范文4
【關(guān)鍵詞】 電工實訓(xùn) 改革 實踐
Abstract： Electrician training is a course linging theory with practice，improving the operational ability and close to the actual working environment of the society ，and it is an important link of electronic engineering.The essay analyses the teaching present situation of electrician training in Dongguan University of Technology ，which puts forward and applies to engineering teaching，object teaching，simulation teaching，Siemens lab demonstration teaching of flexible manufacturing system and so on to teach by changing the traditional teaching mode，achieving good teaching effect.
Keywords： electrician training；reform；practice
電工實訓(xùn)在電子專業(yè)人才培養(yǎng)計劃中占比較重要的地位，它是對前面學(xué)習(xí)了電工學(xué)或電路分析基礎(chǔ)等基礎(chǔ)知識后的再深入學(xué)習(xí)、鞏固，是理論聯(lián)系實際而又偏向應(yīng)用的一門實踐課程，主要講述電工基本知識與操作、電工儀表、照明電路、電機與變壓器、低壓電器、電動機控制等內(nèi)容，為學(xué)習(xí)好后續(xù)課程如電機拖動、可編程控制器等課程打下基礎(chǔ)，也強化了學(xué)生的工程化觀念和嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度。
一、電工實訓(xùn)基本情況
電工實訓(xùn)實驗室2010年之前的主要設(shè)備是由我們自行研制的3種不同實驗內(nèi)容的實驗操作臺共60套及三相電機40臺，2010年電工實訓(xùn)實驗室成為了我校省級電工電子實驗教學(xué)示范中心的重點建設(shè)實驗室，目前已建成了一個全新的150多平方米的電工實訓(xùn)實驗室，有50套綜合電工柜、100臺三相電機及各種電工儀器設(shè)備，主要面向電子類學(xué)生。按照教學(xué)大綱的要求，該課程實踐學(xué)時為1周，1個學(xué)分，必修課。
二、實驗教學(xué)存在的問題
針對以往的實驗教學(xué)情況，在一定程度上存在了一些客觀上的因素，這些因素直接對學(xué)生的實驗課程質(zhì)量產(chǎn)生了影響。這些因素具體表現(xiàn)如下：
2.1電工實訓(xùn)時間安排不合理
電工實訓(xùn)作為電子工程學(xué)院的一個特色實踐環(huán)節(jié)，一般參加實習(xí)的人員為一、二年級的學(xué)生，實習(xí)時間一般會被安排在每一個學(xué)期臨近期末考試的幾周，這個時間段一般是學(xué)生最忙碌的時候：復(fù)習(xí)、期未考試、課程設(shè)計，這種超負荷的壓力導(dǎo)致大部分學(xué)生從思想上不重視這一門課，在實習(xí)期間敷衍了事，無法集中精力在電工實訓(xùn)上。同時學(xué)生多數(shù)存在重理論輕實踐的觀念，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)水平層次只能停留在書本上的理論知識，對于實際操作方面更是囫圇吞棗，敷衍了事，這些情況的長期存在，不利于學(xué)生豐富實踐經(jīng)驗，提升自身技術(shù)操作能力。[1]
2.2理論與實踐脫節(jié)
我校電工實訓(xùn)的理論環(huán)節(jié)包括模擬電路、數(shù)字電路、電工學(xué)等電子基礎(chǔ)理論知識，實踐環(huán)節(jié)包括電工基本工藝、連接和調(diào)試實際電路、故障分析修復(fù)、設(shè)計和調(diào)試新功能電路。理論方面，僅靠PPT演示，根本不足以讓學(xué)生對電工技術(shù)基礎(chǔ)理論知識有全面的了解，在一知半解的情況下馬上進行實踐操作，導(dǎo)致學(xué)生間連接電路時相互模仿，相互抄襲電路圖，遇到錯誤時無法根據(jù)電路圖查找原因并解決，不能真正體現(xiàn)思考問題、分析問題、解決問題的能力。[2]
2.3教學(xué)課時少，教學(xué)方式單一，教學(xué)內(nèi)容陳舊
對于電工實訓(xùn)的理論課程，我校僅安排6個課時，而實踐環(huán)節(jié)也僅有24個課時，由于課時有限，授課方式僅限于統(tǒng)一集中講解和實踐操作，師生之間沒有充分的互動，學(xué)生被動學(xué)習(xí)，以致于制約學(xué)生發(fā)展的積極性和創(chuàng)新性。與此相關(guān)的實訓(xùn)內(nèi)容如單相、三相照明電路，電動機控制電路等等，內(nèi)容陳舊，缺乏新意，而且十幾年來一成不變，已經(jīng)無法滿足學(xué)生對新知識的探求，學(xué)生的水平只能停留在根據(jù)電路圖進行簡單連接和調(diào)試，對常用元器件有一定了解。正是由于課時少，方式單一，內(nèi)容陳舊的限制，學(xué)生在綜合應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力達不到更深層次的發(fā)展，不利于培養(yǎng)學(xué)生成為設(shè)計型，創(chuàng)造型人才。[3]
2.4師資配置不足
通常，在150多平方米的電工實訓(xùn)實驗室，有50套綜合電工柜、100臺三相電機及各種電工儀器設(shè)備，同一時間可以滿足100個學(xué)生同時進行實驗，但只配備了一個教師，教師很難實現(xiàn)有效的管理，由于實驗室大部分設(shè)備是強電設(shè)備，在無法實現(xiàn)有效管理時，對學(xué)生的安全存在很大威脅。同時師資不足容易造成對實習(xí)設(shè)備與工具的管理達不到相應(yīng)水平，導(dǎo)致設(shè)備缺乏合理的配置，檢查、維修緩慢，容易造成資源浪費。不僅影響教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，也嚴重影響到電工實訓(xùn)的本質(zhì)和目的。因此，電工實訓(xùn)教學(xué)改革迫在眉睫。
簡訊格式范文5
一、現(xiàn)階段數(shù)控加工操作實訓(xùn)課程的普遍問題
1.教學(xué)內(nèi)容與實際存在較大
差距在當今科技信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，數(shù)控加工設(shè)備及操作工藝規(guī)范的改進提升速度非常快。所以，當實訓(xùn)教材產(chǎn)生的時候，就已經(jīng)與當時的加工水準存在差距，加之實訓(xùn)內(nèi)容、實訓(xùn)設(shè)備和教學(xué)方法的革新滯后，造成所學(xué)實訓(xùn)技能落后，甚至完全不實用。
2.實習(xí)崗位不足，實習(xí)時間太短
數(shù)控加工操作技能，要求的是動手操作能力。實際操作技能的提高，必須依靠實踐崗位以及足夠的訓(xùn)練時長。目前的數(shù)控操作實訓(xùn)，缺少足夠的崗位，同時操作時間也太短，無法使學(xué)生充分領(lǐng)會和掌握操作技能。
3.師資力量限制
數(shù)控操作實訓(xùn)需要理論和實踐經(jīng)驗豐富的教師擔(dān)任，同時對于教學(xué)所用操作實訓(xùn)設(shè)備的要求也比較高。目前，院校缺少優(yōu)秀的教師人員，數(shù)控教學(xué)設(shè)備、儀器缺口較大。薄弱的師資力量嚴重制約著數(shù)控教學(xué)的質(zhì)量和效果。4.教學(xué)模式落后目前數(shù)控教學(xué)模式?jīng)]有實質(zhì)的變革，仍然沿用傳統(tǒng)注重書本和考試，忽視實踐技能考核的落后教學(xué)模式。教師在教學(xué)理念和教學(xué)方法上的創(chuàng)新不足，缺少主動提升個人知識技能，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，豐富和改進教學(xué)內(nèi)容的動力。
二、數(shù)控加工操作實訓(xùn)教學(xué)改革建議
1.教材緊跟技術(shù)發(fā)展步伐，趨向?qū)嵱没?/p>
在教材編纂方面，要考慮數(shù)控加工的社會實際需求。首先，教材應(yīng)當擴大選用范圍，選取最新出版的適合教學(xué)的版本，盡可能使教學(xué)內(nèi)容與當前實際水平靠近。其次，數(shù)控加工領(lǐng)域非常寬泛，專業(yè)不同，教材也要有所側(cè)重，增強專業(yè)性，提高面向社會和企業(yè)用工的實踐性。最后，教材不可能全方位涵蓋數(shù)控加工理論、技術(shù)、工藝、規(guī)范等內(nèi)容，這就要增加輔助教材，豐富課程內(nèi)容。
2.立足實踐目標，科學(xué)設(shè)計教學(xué)內(nèi)容及方法
理論知識的儲備。熟練一臺設(shè)備，就必須對這臺設(shè)備的工作原理有充分的了解和認識。數(shù)據(jù)設(shè)備涉及機電液等方面的知識，寬泛但不深奧。所以，在實訓(xùn)前的理論教學(xué)階段，教師要合理設(shè)計講解內(nèi)容和方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息資源，尋找合適的視聽資料，透徹說明講解作用機理。另外，在行業(yè)狀態(tài)及發(fā)展前景方面，要建立學(xué)生的信心和興趣，提高學(xué)習(xí)主動性和積極性。
3.數(shù)控實訓(xùn)室的管理
數(shù)控實訓(xùn)室是專業(yè)技能訓(xùn)練和提高的場所。首先，虛擬設(shè)備要具有極高的真實性，使學(xué)生進入生產(chǎn)加工氛圍。其次，相關(guān)的規(guī)章制度及操作工藝規(guī)范、崗位準則、注意事項，都應(yīng)是教學(xué)內(nèi)容。再次，實訓(xùn)室的布置應(yīng)當借鑒企業(yè)廠房實際布置，同時要考慮學(xué)生的特殊性，兼顧實際與教學(xué)。再次，真實設(shè)備的加工操作，要注意安全設(shè)置。最后，盡可能充分利用設(shè)備，采取學(xué)生分批輪流操作，教職人員同樣分批輪流輔導(dǎo)，教學(xué)時間充分延長，鼓勵學(xué)生自主加長練習(xí)時間和次數(shù)。
4.考核
數(shù)控加工技能水平的考核是檢驗教學(xué)效果和學(xué)生水平的方式。首先，設(shè)定不同加工難度等級的加工件。其次，考核不以加工件精準與否為唯一標準，內(nèi)容要包括操作規(guī)范，樹立學(xué)生嚴謹規(guī)范素養(yǎng)。
5.提升師資水平
（1）提高教職人員的自身知識技能。學(xué)生的知識技能水平，取決于教師水平。擁有扎實的理論知識基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗的教師，是數(shù)控加工教學(xué)真正需要的優(yōu)秀教師。理論知識輔以實際的操作經(jīng)驗，能夠加深學(xué)生對于操作方法的認識，使其更好地理解理論，解除學(xué)生對于書本理論的依賴和盲信。
（2）加強教師的實踐培訓(xùn)。數(shù)控加工設(shè)備及加工工藝技術(shù)正在不斷發(fā)展和改進，校園內(nèi)的教職人員應(yīng)當經(jīng)常到廠礦企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)，確保自己的知識技能始終同數(shù)控行業(yè)發(fā)展狀態(tài)一致。這對于提高教學(xué)的前瞻性和實踐性非常關(guān)鍵。
6.教學(xué)應(yīng)當走出去最先進的設(shè)備和技術(shù)
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關(guān)鍵詞合成革；循環(huán)經(jīng)濟；對策
一、前言
隨著世界人口的增長和各國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人類對皮革的需求成倍增長，動物原皮資源卻出現(xiàn)全球性匱乏，加工成本迅速提升并伴以嚴重的環(huán)境污染，導(dǎo)致了天然皮革不能滿足人們的正常需求，合成革的問世和發(fā)展彌補了天然皮革在數(shù)量上的不足。合成革(含人造革)是指以人工合成方式在以織布、不織布、二層皮革等材料的基布(也包括沒有基布的)上形成聚氯酯、聚氯乙烯等樹脂的膜層或類似結(jié)構(gòu)，外觀像天然皮革的一種材料。隨著新工藝和新技術(shù)的問世，合成革在品種、花色、款式、價格和性能等方面有著天然皮革無法比擬的優(yōu)勢。
世界上從20世紀30至50年代開始生產(chǎn)PVC人造革(聚氯乙烯-PVC，為第一代人工皮革)，60年代開始生產(chǎn)PU人造革(聚氯酯PU，為第二代人工皮革)，70年代開始生產(chǎn)超細纖維合成革(簡稱“超纖”，為第三代人工皮革)。近十年來，我國合成革工業(yè)迅猛發(fā)展，中國成為世界合成革生產(chǎn)大國、消費大國和進出口貿(mào)易大國。我國合成革的生產(chǎn)集中在浙江溫州，山東煙臺、浙江麗水、廣東佛山和湖南長沙等地。2008年全國合成革企業(yè)有2000多家，擁有干法、濕法和壓延生產(chǎn)設(shè)備主線1274條和7200多條輔助生產(chǎn)線，產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)固定資產(chǎn)達到300多億元。2007年實現(xiàn)銷售值超450億元。
合成革行業(yè)的迅速發(fā)展，帶來了豐厚的經(jīng)濟效益，也產(chǎn)生了一系列不容忽視的環(huán)境污染問題：①氣污染。主要是合成革生產(chǎn)過程排放的有機工藝廢氣，如二甲基甲酰胺(DMF)、甲苯、丁酮、二甲胺等廢氣。②水污染。合成革行業(yè)的廢水主要有水鞣廢水、DMF回收精餾塔塔頂水、鍋爐沖灰水、生活污水等③廢渣污染。主要是DMF回收精餾殘渣，平均一條生產(chǎn)線一天產(chǎn)生殘渣300公斤左右。這種殘渣成分復(fù)雜，屬于危險廢物，廢渣如若隨生活垃圾隨意隨地丟棄，隨雨水沖刷則會嚴重污染河道。
二、中國合成革行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟之路
中國合成革行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟之路大致可分為三個階段，即無治理直接排放階段、DMF回收創(chuàng)效益階段和三廢治理壘面治理探索和提高階段。
無治理直接排放階段(1958年-2001年)：20世紀50年代末至20世紀90年代中期，中國合成革行業(yè)以“低、小、散”為特征，因生產(chǎn)工藝簡單，產(chǎn)品創(chuàng)新程度低，治污設(shè)備跟不上，合成革企業(yè)處境相當困難。90年代中期后，中國合成革企業(yè)抓住改制脫困的機遇，大力推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，全行業(yè)逐步實現(xiàn)扭虧增盈，并逐步進入高利潤和加速擴張階段。這一階段，政府和企業(yè)全力發(fā)展經(jīng)濟，忽視了環(huán)境保護，合成革企業(yè)三廢無序排放，造成了極為嚴重的環(huán)境污染，影響了周邊群眾的身心健康。
DMF回收創(chuàng)效益階段(2002年-2005年)：2002年，溫州市環(huán)保局率先啟動合成革行業(yè)污染整治工作，在壘國范圍內(nèi)征集廢氣治理技術(shù)，經(jīng)篩選比較，選擇同濟大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院的設(shè)計方案，并在溫州人造革有限公司進行了DMF廢氣凈化回收裝置試點。2003年3月，試點工程獲得成功，使DMF回收率達到60％。由于DMF是合成革企業(yè)中成本較高的原料之一，回收利用后給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟效益。2005年，幾家合成革公司聯(lián)手專業(yè)治理公司重新研究并改善了回收裝置，實施了一塔一線，使DMF回收率達到95％，這一做法也在全行業(yè)迅速得到推廣。據(jù)溫州合成革商會統(tǒng)計，溫州合成革行業(yè)每年僅DMF回收再利用這一塊就可降低生產(chǎn)成本近1億元，體現(xiàn)了循環(huán)經(jīng)濟帶來的巨大經(jīng)濟效益。
三廢全面治理探索和提高階段(2006年至今)：隨著民眾對環(huán)境問題的進一步關(guān)注，中國政府于2006年后陸續(xù)出臺系列針對合成革行業(yè)清潔生產(chǎn)的系列政策和法規(guī)。合成革企業(yè)在重重壓力之下，也逐步意識到要實現(xiàn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須進一步解決好環(huán)保問題，秉承“主攻廢氣、全面推進”的原則，開始把治理廢氣污染作為環(huán)保治理的重點，廢水和廢渣污染治理同步推進。這一階段，合成革企業(yè)除進一步完善DMF回收技術(shù)外，開始治理散發(fā)惡臭的二甲胺，回收并循環(huán)利用DOP，提高燃煤鍋爐脫硫技術(shù)，開始關(guān)注和研究對苯、甲苯、二甲苯和丁酮等有機溶劑的回收技術(shù)；與此同時，合成革行業(yè)廢水治理工作取得突破性進展，治理過的廢水重新流入生產(chǎn)線循環(huán)利用，大大節(jié)約了企業(yè)水資源的成本，2008年后，全行業(yè)展開廢水治理工作并取得良好成效；對于固廢殘液這一難題，2007年4月溫州率先引入民營資本，委托人立環(huán)能科技有限公司對固廢采用高溫集中燃燒方式處理。當前，環(huán)保部門要求合成革企業(yè)逐步實行“四合一”全天候在線電子監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)環(huán)保不達標就立即責(zé)令整改。隨著污染治理工作的推進，中國合成革行業(yè)正在逐步走出“高污染、高排放”的陰影，但循環(huán)經(jīng)濟之路依然任重而道遠。三發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟對策和建議
當前，合成革行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟后取得了良好的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益。由于生產(chǎn)工藝、治理技術(shù)、治理成本和人為等原因，使得臺成革行業(yè)環(huán)境污染依然嚴重，根據(jù)課題組2008年5月的一次合成革聚集區(qū)的調(diào)查顯示，被調(diào)查居民認為合成革企業(yè)所排放的污染物對周邊環(huán)境影響很嚴重、嚴重，較嚴重和不嚴重的比重分別占19％、38％、35％和8％；59％的被調(diào)查者迫切要求政府部門需進一步加大對合成革行業(yè)污染的監(jiān)督和治理力度。本文針對這一情況，從技術(shù)和管理等角度提出合成革行業(yè)進一步發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的對策和建議。
1進一步推進廢氣治理，確保大氣質(zhì)量
(1)DMF廢氣治理對策
按照環(huán)評對大氣環(huán)境影響評價的計算結(jié)果，只有DMF實際集氣效率達97.2％以上，才可以保證對周圍環(huán)境不會產(chǎn)生影響。根據(jù)工程分析特點，課題組針對各排放點設(shè)置DMF廢氣治理措施如下：①配料間是整個產(chǎn)區(qū)廢氣密集度最高的地點，需實施壘封閉，操作人員戴防毒面具進行配料。配料缸上方設(shè)集氣罩，集氣后的廢氣進廢氣噴淋吸收塔。配料缸需要加蓋特制透明有機蓋子可減少溶劑揮發(fā)，并且不影響配料時調(diào)色觀察。②在預(yù)含浸、六輥燙平、涂臺和水洗槽上方設(shè)置有效集氣罩和功率足夠大、引風(fēng)方向科學(xué)設(shè)計的引風(fēng)機，使廢氣捕集率達98.5％以上，產(chǎn)生的DMF廢氣經(jīng)集氣后一并進入噴淋吸收塔處理。③對于廢氣污染最為嚴重的干法生產(chǎn)線，現(xiàn)階段，建議全面推廣浙江金大利皮革有限公司自主研發(fā)的干法生產(chǎn)線封閉技術(shù)，這種技術(shù)的主要原理是通過科學(xué)設(shè)置風(fēng)量和風(fēng)力形成集氣罩內(nèi)氣壓差，從而達到低耗能高效率的集氣效果。④水環(huán)真空泵尾氣排氣管通入水溶液液面下，約1個月之內(nèi)更換一次，廢水進入污水處理站，避免循環(huán)水中DMF積聚過多。
(2)二甲胺廢氣治理對策
二甲胺的治理是合成革行業(yè)的一大難題，其治理工藝有多種，有的工藝治理治理效果好，但耗煤量大，處理成本高。二甲胺處理技術(shù)于2008年在溫州市取得了巨大突破，二甲胺治理的試點單位之一溫州隆興皮革有限公司在400萬大卡的鍋爐旁安裝兩臺蒸氣發(fā)生器，利用鍋爐排出煙氣的余熱來加熱循環(huán)水，使其變?yōu)?10℃以上的水蒸氣，進入脫胺塔，保證了脫胺塔的足量熱能供給，脫胺效果較好。經(jīng)環(huán)保部門檢測，改變供熱方式的脫胺塔設(shè)備處理后的二甲胺含量只有23ppm／m3，符合環(huán)保標準，與其他回收方法比較一年可節(jié)省成本100萬元。另一種回收二甲胺廢氣的治理方法由煙臺東潔環(huán)保機械工程有限公司申請了專利，它包括：預(yù)熱、脫胺、排水幾個步驟，最后二甲胺尾氣由真空泵抽出后最后送往鍋爐焚燒，節(jié)能減排效果良好，與同類裝置相比，所需熱量和冷卻水有所降低。建議環(huán)保部門比較方法，擇優(yōu)進行推廣。
(3)苯類廢氣治理對策
由于合成革生產(chǎn)過程中大量使DMF、用苯，甲苯、二甲苯和丁酮等有機溶劑(生產(chǎn)線已經(jīng)禁用甲苯，但樹脂原料中仍含有甲苯)，目前DMF通過噴淋吸收處理基本可以達標排放，但苯類、丁酮等物質(zhì)，由于其不溶干水，只溶干部分有機溶劑，對其處理難度較大，部分企業(yè)排放濃度嚴重超標。大連理工大學(xué)環(huán)境工程研究設(shè)計所和環(huán)龍環(huán)保科學(xué)研究院結(jié)合多年對有機廢氣回收治理的經(jīng)驗，組織專家開展科技攻關(guān)。設(shè)計并開發(fā)出專門針對合成革生產(chǎn)企業(yè)的苯類物質(zhì)的回收治理裝置，其工作原理是利用活性炭能對大多數(shù)物質(zhì)進行高效率吸附，吸附后通過蒸汽解吸，經(jīng)冷凝，分離后得到純度較高的苯類混合液，混合液經(jīng)調(diào)整比例后可直接回用生產(chǎn)。由于苯類廢氣的治理受成本的限制，國內(nèi)企業(yè)治理效果不理想，苯類廢氣的治理應(yīng)該成為今后環(huán)保工作的重點。
2規(guī)范管理，鞏固和提高廢水處理效果
合成革企業(yè)已經(jīng)配備廢水回收系統(tǒng)，但仍有部分企業(yè)廢水系統(tǒng)處理能力和企業(yè)生產(chǎn)能力不匹配，環(huán)保部門要鼓勵企業(yè)定期進行技改，配置大小合適的DMF廢液儲罐和塔頂水存儲罐，鼓勵采用合成革廢水節(jié)能回收新工藝。此外，由于部分企業(yè)對生化系統(tǒng)的工作原理和使用方法不甚了解，導(dǎo)致使用不當造成生化系統(tǒng)破壞，影響廢水處理效果。例如，洗塔水和原料桶沖洗水用量少但cOD濃度嚴重超標，洗塔后一次性直接注入集水池會直接致死生化菌，必須單建蓄水池，然后每天將蓄水池中一定量的洗塔水混合其他廢水再進行生化處理。即按照單次收集，每天少量處理原則，降低cOD濃度維持生化系統(tǒng)平衡。
3研究固廢(殘液)無害化處理技術(shù)，降低固廢危害性
企業(yè)要對固廢進行分類，對于一般固廢盡可能回收利用。如離型紙可由專業(yè)廠家生產(chǎn)木質(zhì)粉或造紙，對于精餾殘渣、過濾固形物等屬危險廢物，不能進行簡單拌煤燃燒，應(yīng)該委托有資質(zhì)的環(huán)保公司統(tǒng)一進行處置。當前環(huán)保公司仍采用高溫燃燒的方式，未能找出更有效的回收方法，建議政府、商會和企業(yè)聯(lián)手設(shè)置固廢無害化處理技術(shù)攻關(guān)項目，徹底解決合成革固廢循環(huán)利用的難題。
