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通報批評范文1

據了解，自2006年10月新聞出版總署、國家工商總局聯合《關于禁止報刊刊載部分類型廣告的通知》以來，各報紙出版單位認真貫徹落實，使違法廣告數量大幅減少，違法率明顯下降。據國家工商總局的廣告監測顯示，報紙醫療廣告違法率由2006年底的50％下降至14.9％，違法醫療廣告蔓延的勢頭得到了有效遏制。但近期國家工商總局在對6月8日出版的35種都市類報紙和6月份第四周出版的19種文摘類報紙的藥品、醫療、保健食品、化妝品及美容服務廣告進行抽查時卻發現，部分報紙刊載違法廣告的現象又有抬頭跡象，個別報紙抽查當日或當期的廣告刊載違法率甚至高達100％。

國家工商總局近期的“2007年第二季度違法廣告公告”和“關于2007年第二季度全國廣告監測情況的通報”，公布了此次抽查的結果：光明日報社主管主辦的《文摘報》、海南日報報業集團主管的《特區文摘報》、河北日報報業集團主管主辦的《書刊報》、內蒙古養生協會主管主辦的《老年文摘報》、甘肅日報報業集團主管主辦的《蘭州晨報》、海南日報報業集團主管主辦的《南國都市報》、貴州日報社主管主辦的《貴州都市報》等7家報紙嚴重違反了《出版管理條例》第26條、《報紙出版管理規定》第38條的規定。

日前，新聞出版總署經研究，依照《報紙出版管理規定》第58條規定，對上述7家報紙給予全國通報批評。同時，依據新聞出版總署、國家工商總局《關于禁止報刊刊載部分類型廣告的通知》中的有關規定，責成上述報紙主管單位、主辦單位監督對報社進行整改，并視情節追究相關負責人和直接責任人的責任。此外，對于“公告”和“情況通報”中涉及的其他問題比較突出的報紙，總署在通報中明確要求各地新聞出版行政部門依照有關規定做出處理，并監督進行整改。

通報批評范文2

二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

四、 獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）

（5）對突發事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

（9）其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）

（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；

（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；

（4） 遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；

（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

（6） 拾金（物）不昧者。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1） 通報批評；

（2） 一次性罰金；

（3） 減薪；

（4） 留用察看；

（5） 辭退；

四、處罰事項分類：

1、 重量級處罰：

1、 故意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。

2. 損失/遺失公司重要物品、設備；

1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；

500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元。

4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。

5. 泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

6. 品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

8. 全年曠工達4天以上；

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

9. 在公司內打架，從事不良活動。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：

1、 或督導不力而發生損失；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。

2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。

3. 工作不力，屢勸不聽者；

員工大會通報批評，留用察看或辭退。

4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

6. 連續3次不參加公司重要活動；

員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。

7. 連續曠工2天；

員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。

8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

三、輕微處罰：

1. 工作時間處理私人事務；

員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。

2. 教育培訓無故缺席；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

4. 工作時間未經許可擅自離崗；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。

5. 浪費公司財物；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。

6. 遇非常事故，故意回避逃離者；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。

7. 服裝儀容經常不整者；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—200元。

8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

通報批評范文3

一、對無行政執法證執法，或者越權執法的，責任人是執法人員的，視情節輕重，暫扣執法證2－3個月，直至吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過、記大過或者降級處分。責任人是非執法人員的，責令改正，情節嚴重的，予以辭退或解除聘用關系。

二、對不符合法定條件的申請人準予行政許可的，或對符合法定條件的申請人不予行政許可的，對許可機關給予通報批評，責令改正；對責任人視情節輕重，暫扣執法證1－2個月，直至吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過、記大過或者降級處分。

三、在執法過程中，對涉嫌違法的車輛進行追截的，對執法人員所在單位給予通報批評；視情節輕重，對責任人暫扣執法證2－3個月；致行政相對人利益5000元以上損失的，對責任人吊銷執法證、調離執法崗位,并依法給予記過、記大過、降級或者撤職處分；造成行政相對人傷殘或死亡的，移交司法機關處理。

四、在道路上檢查時，雙向同時攔截檢查車輛，或者單向被攔截檢查、待處理車輛超過3輛的，對執法人員所在單位給予通報批評；對責任人視情節輕重，暫扣執法證1－2個月，直至吊銷執法證、調離執法崗位。

五、鄉鎮交管所（含更名為其他名稱的鄉鎮交管機構）執法人員上國、省道攔截檢查車輛的，對責任單位給予通報批評，并暫停該單位上路執法1個月；對責任人視情節輕重，暫扣執法證1－2個月，直至吊銷執法證、調離執法崗位。

六、沒有法律、法規、規章依據,采取中止車輛運行，或者暫扣車船、證件等行政強制措施的，或者雖有依據，但采取的強制措施與違法事實之間沒有因果關系的，責令改正；對責任人暫扣執法證1－2個月。造成行政相對人利益2000元以上損失的，對責任人暫扣執法證4個月，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

超出證據登記保存期限，對保存的證據未作出處理決定，或登記保存與案件無關物品的，責令改正，對責任人暫扣執法證1－2個月；造成行政相對人利益2000元以上損失的，對責任人暫扣執法證4個月，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

七、執法人員采用引誘、欺騙等不正當手段調查取證或者與有關人員串通引誘行政相對人實施違法行為的，對責任人暫扣執法證2－3個月，情節嚴重的，對責任人吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

八、違反輕微違法行為免罰規定，對輕微違法行為給予處罰的，或者對行政相對人違法行為只處罰不按規定糾正違法行為的，責令相關單位限期整改，對責任人暫扣執法證1－2個月；情節嚴重，造成社會影響的，對責任單位主要負責人給予通報批評，對直接責任人吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

九、將行政處罰罰款額與單位或者個人工資、獎金、福利等直接、間接掛鉤，經查實的，對責任單位的主要負責人給予通報批評，責令限期整改；逾期仍不改正的，暫停該執法單位執法資格2個月，對責任單位的主要負責人依法給予警告、記過處分。

十、沒有法定依據實施行政處罰，或者雖有法定依據，但違反后法優于前法，特別法優于普通法，上位法效力高于下位法的法理和規定，擇重處罰的，責令責任單位改正，對責任人暫扣執法證1－2個月。

十一、違反規定越權征收、減免交通規費，或者降低、變相降低收費標準搶征交通規費的，對越權征收、搶征的交通規費予以追繳，并對單位主要負責人給予通報批評，對責任人暫扣執法證3－4個月。

十二、在執法過程中，態度野蠻、粗暴或者故意刁難行政相對人的，對責任人暫扣執法證件1－2個月，造成惡劣影響的，對責任人吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

十三、違規使用執法車船、示警裝置的，對責任人暫扣執法證2－3個月，造成惡劣影響的，通報批評，對責任人吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

十四、執法人員以各種名義索取、接受行政相對人（請托人、中間人）的宴請、禮品、禮金（含各種有價證券）以及消費性的娛樂活動的，或者在執法過程中，利用職權吃拿卡要的，對責任人暫扣執法證1－3個月；情節嚴重的，通報批評，對責任人吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

十五、執法人員在工作時間飲酒或者酒后執法的，對責任人給予暫扣執法證2－3個月，造成惡劣影響的，通報批評，吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

十六、執法人員非公務需要著執法服裝出入酒店、娛樂場所，對責任人給予暫扣執法證2－3個月，造成惡劣影響的，通報批評，吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

十七、執法人員參與賭博的，暫扣執法證2－3個月，造成惡劣影響的，吊銷執法證、調離執法崗位，通報批評，并依法給予警告、記過、記大過、降級、撤職或者開除處分。

執法人員工作時間打牌的，暫扣執法證1－2個月，造成惡劣影響的，通報批評，吊銷執法證、調離執法崗位。

十八、執法案件經行政復議、行政訴訟被變更、被撤銷或執法行為被確認違法的，對有過錯的執法人員暫扣執法證2－3個月；造成嚴重影響的，對責任人吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過或者記大過處分。

十九、違規執法被投訴舉報，經查證屬實的，責令相關單位限期整改，對責任人暫扣執法證2－3個月；情節嚴重，損害交通形象的，對相關單位的主要負責人給予通報批評，對責任人吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過、記大過、降級、撤職或者開除處分。

因上述情形，給行政相對人造成損失的，應當根據《國家賠償法》的有關規定給予賠償；執法人員有過錯的，執法單位應當向執法人員追繳部分或全部損失。

本規定中吊銷執法證件由省交通廳負責實施；暫扣執法證件、調離執法崗位、通報批評、責令改正、限期整改由縣以上交通主管部門負責實施；對執法人員給予行政處分的，由用人單位或者相應監察機關按照管理權限實施。

附：《行政機關公務員處分條例》部分條款

第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的；

（二）違法設定或者實施行政強制措施的；

（三）違法設定或者實施行政處罰的；

（四）違反法律、法規規定進行行政委托的；

（五）對需要政府、政府部門決定的招標投標、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項違反規定辦理的。

第二十五條有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；

（二）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

（三）違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的；

（四）妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的；

（五）其他，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。

第二十八條嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

第三十二條參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

通報批評范文4

一、督查內容

全市環保系統工作人員遵守作風建設七項要求的情況。

二、督查方法

督查工作由效能督查室具體負責，采取從社會聘請專門人員進行暗訪、定期檢查和不定期抽查相結合的方法。建立督查曝光制度，設立曝光臺，效能督查室每周一次將督查情況以督查專報進行通報。

三、違規處理

1、科室（單位）負責人是本科室（單位）作風效能紀律建設的第一責任人，對本單位作風效能紀律建設負總責。科室（單位）出現違規違紀行為的，對科室（單位）負責人進行通報批評。

2、對各級紀檢監察部門在明察暗訪中發現的違規行為，給予當事人警告紀律處分、停職反省，并在全體人員會議上進行檢討，同時取消本人及所在科室和科室負責人的評先樹優資格。

3、對局效能督查室組織的檢查中發現有以下情況的，分別給予相應處分:

⑴對上班遲到、早退，上班時間打牌、上網玩游戲、炒股、隨意串崗、聊天，在會場接打電話、收發短信、交頭接耳、隨意走動、打瞌睡，不按規定著裝，無故曠工半天的，給予通報批評；對以上行為發生兩次或無故曠工一天以上的，給予警告紀律處分，并取消本人及所在科室和科室負責人的評先樹優資格。

⑵嚴禁工作日中午飲酒。工作日中午飲酒的，發現一次，給予通報批評；發現兩次，給予警告紀律處分，并取消本人及所在科室和科室負責人的評先樹優資格。

⑶嚴禁到企業就餐。到企業就餐的，發現一次，給予通報批評；發現兩次，給予警告紀律處分，并取消本人及所在科室和科室負責人的評先樹優資格。

⑷嚴禁公車私用，嚴禁公車停靠飲食、娛樂場所。發現一次，給予通報批評；發現兩次，給予警告紀律處分，并取消本人及所在科室和科室負責人的評先樹優資格。

⑸故意刁難服務對象、服務態度蠻橫、違規收受錢物、接受宴請，被服務對象投訴、調查屬實的，給予警告以上紀律處分，調離工作崗位，并取消本人及所在科室和科室負責人的評先樹優資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

通報批評范文5

第一條 __鎮轄區內，！所有中小學、幼兒園安全穩定工作適用本問責辦法。

第二條 安全檢查職責范圍：

（一）校園內用水，用電，用火，取暖安全

（二）師生出行及交通安全

（三）校園建設及建筑工程安全

（四）易燃易爆有毒物品使用管理安全

（五）疫情防控及校園食品安全

（六）校園公共場地安全（如：避免踩踏，擁擠事故等）

（七）校園人身安全（如：建立健全門衛檢驗準入制度；校園封閉管理制度；安裝視頻監控系統并保持正常運轉等）

（八）其它影響校園安全事故的排查

第三條 校園安全工作問責辦法

（一）在校園安全防范工作中，有下列情形之一的，將下發安全隱患通知書，責令限期整改，并視情節結合《__市校園安全穩定工作責任追究辦法》對有關責任人進行問責。

1、校園安全工作機構不健全，制度不健全，規章不合理的；

2、未按要求配備專職保衛人員的；

3、值班制度落實不好，保衛和值班人員擅自離崗、脫崗、空崗的，安保人員未持械值班或安保器械不到位的；

4、未落實校園封閉管理和出入登記制度的；

5、未安裝監控設備，或監控設備不能正常工作的；

6、對學校，幼兒園的食堂，電力，校舍設施等部位無專人監管，或安全管理措施不力的；

7、存有非法或超載使用校車現象的;

8、其它安全防范工作中的不當行為。

（二）有下列嚴重違反安全規定情形的，將根據實際情況對主要責任人通報批評，誡勉談話，直至撤職處理（對民辦幼兒園，將根據管理規定扣除相應安全保證金，直至取締）。

1、接到安全隱患通知書，對存在問題，不能按要求及時做出整改的；

2、未做到每周對安全事故隱患進行排查的，對存在隱患處理不力的；

3、不及時上報或隱瞞安全事故的；

4、被上級主管機關檢查通報的（出現一次通報批評，二次誡勉談話，三次直接撤職處理；或根據上級指示處理）；

5、其他嚴重違規情形。

第四條 為進一步推動我鎮中小學安全工作的開展，切實把安全工作更好的落實到位，特制定此獎懲條款：

1、在安全工作中獲得鎮級表揚（依據簡報）一次加1分，通報批評一次扣1—2分；

2、獲得__市級表揚（依據簡報）一次加2分，通報批評一次扣2—4分；（隨級別升高逐級增加2分）

3、迎接市級涉及動態考核的檢查一次加1分；

4、學校安全隱患月報表每遲報一次扣0.5分，漏報一次扣2分；其他涉及安全的材料每遲報一次扣0.1，漏報一次扣0.5分。

5、安全檢查時，每發現一處安全隱患點酌情扣0.5至3分；不及時整改和上報整改情況的扣1至5分。

6、涉及安全的宣傳報道，根據質量級別每篇酌情加0.1至2分。

第五條 為加強私立幼兒園的管理，規范辦園行為，強化監管力度，確保幼兒的安全和健康成長，促進我鎮幼兒教育事業健康發展，經報鎮黨委政府研究決定，轄區內所有民辦幼兒園交納安全風險保證金，并根據《中華人民共和國私立教育促進法》、《幼兒園管理條例》等有關規定，制定《__鎮關于對民辦幼兒園的管理規定》，對有違反規定的行為依據進行處理。

1、要按時參加各級召開的相關會議和培訓活動，不能無故缺席，否則每缺一次鎮級會議扣50元，鎮級以上扣100元。

2、要積極配合各級行政和業務部門的工作檢查與指導，不能拒絕或頂撞，否則每發生一次扣100元。

3、對上級檢查指出的問題，要積極整改，為不斷提高辦園水平和質量，對不能按期整改，或整改不符合要求的每條至少扣50元。

4、要高度重視安全工作，強化安保措施，完善安全管理制度，切實保障幼兒的人身安全，杜絕名類安全事件的發生。凡安全管理制度不完善的，每缺少一項扣20元；安保人員脫崗或未穿制服每人次扣50元；安保器械擺放不到位的，每一項扣20元。在幼兒人身安全、

通報批評范文6

申誡罰：行政機關對違法相對方的名譽，榮譽，信譽或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。又稱為聲譽罰或精神罰。其主要形式有警告，通報批評等。我國《行政處罰法》將警告作為處罰的形式之一。

1、警告。行政機關對違法者實施的一種書面形式的譴責和告誡。警告是行政處罰中最輕的一種。適用于情節輕微或未構成實際危害結果的違法行為。既具有教育性質義具有制裁性性質。目的是向違法者發生警戒，避免其再犯。

2、通報批評。是行政機關以公開，公布的方式，使被處罰人的名譽權受到損害，既制裁，教育違法者，又可廣泛教育他人的一種行政處罰形式。通報批評比警告的適用范圍廣，影響大，對被處罰人的榮譽或信譽造成損害。

（來源：文章屋網 ）