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人事調整范文1

剛才宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：

一、要顧全大局，服從組織安排

這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策此文來源于是文秘家園原因申請提前離退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業業，為國土資源事業的發展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請提前離退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的感謝。同時，也希望大家繼續支持、關心國土資源事業，離崗不離心。

二、要認真工作，切實履行職責

此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉鎮國土所負責人，有副股級干部、鄉鎮國土所副所長，這些人員都是各單位業務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續保持謙虛謹慎的態度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。

人事調整范文2

大眾宣布中國區人事調整的那個晚上（6月2日），我正好和《美國汽車新聞》中國區主編楊堅在一起喝茶，我問他是否看好這個調整。答案是不言而喻的，并不看好。這場緣起于DSG質量事件，在情急之下的人事調整實際打破了大眾中國區人化應有的節奏。

6月2日，大眾汽車集團對外新的人事任命：負責商用車業務的集團管理董事會成員海茲曼將領導大眾集團在中國的業務，同時大眾汽車將在集團管理董事會層面設立專門負責中國業務的職能部門，用以“凸顯中國這一世界最大汽車市場的重要地位”。

中國市場對于大眾來說，重要性無以復加。它貢獻了大眾四分之一強的銷售額和不到四分之一的利潤額（2011年營業利潤26億歐元）；它是大眾全球最大的單一市場（2011年226萬輛）；它是大眾全球增長最快的單一市場（今年前4月增長15.9%）。

然而就是在這樣一個如此重要的市場，大眾的產品質量卻出了問題。自去年年底DSG問題開始發酵以來，已經歷時近1年時間。

這1年中，無論是國家質監局還是國內普通消費者，都希望大眾能及時、全面地給予解釋，并迅速采取措施。但直到5月23日，大眾方面才有了官方回應，對國內的DSG產品給予延長保修時間的服務，保修期增加到10年或16萬公里。德國《明鏡》周刊估計，由于配DSG車型保有量巨大，大眾延保舉措將帶來4億歐元的損失。

回顧整個DSG事件，反應速度與反應強度是問題的關鍵。首先，大眾在國內本土化運營已經30多年時間，對政府部門的運作流程與規律了然于胸，在這層熟稔的基礎上，面對技術問題，大眾對政府部門和媒體展開了強大的公關游說活動。這一方面顯示出大眾在國內的積淀。

但在另一方面，自身實力也導致大眾對整個形勢的判斷偏樂觀。國內對于產品質量的問題的敏感程度是任何其他問題不能匹敵，遠遠超出了大眾公關游說的能力范圍。在這種情況下，直到事情擴大了，再和相關部門討論召回、延保等措施，均是亡羊補牢。

反應速度的硬傷除了迷戀自身實力外，很重要的一點是大眾在國內有兩家合資公司，有上汽和一汽作為合作伙伴。召回決定需要和伙伴商量才能做出。作為國內最具實力的汽車公司，大眾與它們溝通的具體內容不得而知，顯然較慢。

長期以來，大眾公關與政府事務大權一直掌握在中國區總部手里，兩家合資公司公關部門的職能被縮小到產品層面。這種強勢的做法，好處在于能夠維護“品牌”的統一性，公司形象的統一性，壞處在于離真正發生問題的層面太遠，離真正處理事務的操作層面太遠。因此，對于問題的嚴重性，以及后期操作的復雜性判斷總是隔著一層。

隔一層的狀態，也讓大眾誤以為市場可能給予“解釋”就行了，大眾品牌長期口碑可以幫助這家企業過關。

為了解決管理架構與決策的問題，大眾本次人事調整中包含一項重大舉措，就是同時在集團管理董事會層面設立專門負責中國業務的職能部門，如果乍一看這條消息，會讓人想到豐田的管理架構，事實上，豐田在日本也有一個直管中國的部門，但是他的中國市場管理的如何呢？早兩年，當為了加強與斯柯達總部對接，在北京設立斯柯達中國時，它的對接效果如何呢？

事實上，在過去幾年中，包括飛利浦、美鋁、微軟、惠普等都在提升中國區的管理職能，其舉措更多的是把中國區往上“提”，而不是在總部再設立一個“中國管理部”。設立任何一個部門，背后都包含復雜的權衡，到底它帶來的收益多一些，還是它給決策造成的繁瑣、成本多一些。因此，文章開頭提到楊堅所指的不看好，就是這點。

從管理的角度來看，扁平化，網格化是近年來的特點，讓已有的部門做更多的事情是最好的選擇。最近，人動還不僅僅是大眾一家，風頭正勁的長城汽車同時有兩名副總裁離職；今年1月剛剛加盟眾泰擔任總裁一職的夏治冰被“邊緣化”；在江淮工作近30年的乘用車營銷公司總經理王朝云被傳離職；加盟北京奔馳不久的營銷悍將付強也黯然離職。

應該說，上述人事調整均是非正常變化，雖然問題各有不同，但它們共同的背景是中國市場已經是一個年銷售近2000萬輛的市場，它的增速正在放緩，它開始越來越考驗每家汽車企業的綜合競爭能力，它開始需要企業們比拼細節。在這個時候，過往粗放的、簡單的、野蠻的增長模式已經行不通。

人事調整范文3

調整飲食結構 一般飲食分高嘌呤、中嘌呤和低嘌呤食物。痛風病人應少食中嘌呤食物，不食高嘌呤食物。這樣可以降低血尿酸水平，而不至于產生尿酸鹽結晶，從而使關節組織免受損傷，避免復發。每100克食物含量小于50毫克嘌呤的為低嘌呤食物，有：米、麥、馬鈴薯、甘薯、面條、富強粉、雞蛋每天1只、鴨蛋每天1只、皮蛋每天1只、汽水、巧克力、可可茶、果汁、牛奶、乳酪、果凍及各種水果、蔬菜和油脂等。每100毫克食物中含50～150毫克嘌呤的為中嘌呤食物，有：豬肉、牛肉、羊肉、火雞、火腿、黑豆、綠豆、紅豆、花豆、豌豆、筍干、金針、銀耳、花生、腰果、芝麻、菠菜等。每100克食物中含150～500毫克嘌呤的為高嘌呤食物有：動物肝、腎、胰、腦等內臟，墨魚、鯊魚、鱈魚、海鰻、海蝦、鳳尾魚、蚌蛤、干貝、帶魚、扁魚干、沙丁魚、蛤蜊、牡蠣、鰱魚、鴨、鴿子、鵪鶉、鯉魚、肉湯、酵母粉及刺激性調味食品，應列為痛風患者不食之物。

需戒煙戒酒 酒中的乙醇可刺激人體內乳酸合成增加，而乳酸還可抑制腎臟排泄尿酸的功能，容易引起泌尿系統結石。尿中乙醇可直接增快人體內嘌呤合成的速度，使其產生量增加。尤其是啤酒在發酵過程中，可產生大量嘌呤，對痛風病人很為不利，應為禁忌。吸煙雖然沒有直接地證據證明使血尿酸升高或者引起痛風關節炎急性發作，但會誘發或加重心血管疾病，痛風也是如此。當兩種危險因素并存時，其威脅性增加，痛風病人應當堅決戒煙。

食鹽攝入量需要限制 痛風病人每天食鹽攝入量限于10克以內。當痛風合并腎病變尤其是出現浮腫或合并冠心病及高血壓時，更應限制食鹽攝入，以每日不超過5～6克為宜。

必須喝足量的白開水每日飲水應保證在2000毫升以上，這不包括吃飯時喝湯及飲其他液體類食物（如牛奶、豆漿等）。每日飲水量2000毫升是一個參考數字。在炎熱夏季出汗多，飲水量可增加，才能保證理想的尿量。有時應根據病情而定。

人事調整范文4

在借條上簽名者，一般為借款人、擔保人或者見證人，當簽名前沒有標明具體身份，債權人、簽名者各執己見時，應當根據具體情況來做出判斷。你丈夫在借條上寫下名字，從來信所述情況看，這簽名與借款人李適的簽名肯定隔了一定距離，這段距離讓你丈夫排除了共同借款人的嫌疑，但是，因為簽名前沒有標明身份，你丈夫屬于“擔保人”還是屬于“見證人”，就還得打上一個大大的問號。

借款人李適和債權人周革之間發生的這筆民間借貸，是你丈夫牽線搭橋促成的。在此之前，李適和周革是否認識？如果認識，來往是否密切？這決定著你丈夫的身份。如果李適和周革是初次謀面，或者雖然認識卻無過多來往，那么，根據通常理解，你丈夫的身份將被認定為“擔保人”，因為，沒有你丈夫的擔保，周革不會將錢出借給不認識、無交情的李適。反之，如果李適和周革不僅認識，而且有交情的話，你丈夫被認定為“見證人”的可能性就更大一些，畢竟，簽名前沒有擔保人字樣，周革也無充足的理由證明你丈夫是擔保人。

離婚后，孩子的戶口必須跟著撫養方嗎？

2008年底，我女兒出生后，因為我是農業戶口，女兒的戶口自然跟著她父親落在了市區。現在我和丈夫要離婚，3歲的女兒我得帶走，她父親一口答應，還提出要把女兒的戶口也遷到我名下。我知道他是為了不影響日后再婚，先要把自己脫得一身干凈。我不嫌棄農村，但目前農村的教育條件與城市里差得遠，按照“就近入學”原則，女兒的戶口若跟了我，就只能到郊區去讀小學，這是我所不能接受的。但她父親說孩子的人與戶口不能分離，我要孩子就必須轉出她的戶口。請問，離婚后，孩子的戶口必須跟著撫養方嗎？

離婚之時，孩子歸誰撫養，先由夫妻協商，協商一致的話，自然由你們說了算，協商達不成一致意見，就只能法庭上見，由法院根據子女的情況、父母的情況，綜合考慮多方面的因素，以調解或判決的方式，決定孩子歸誰撫養。至于孩子的戶口，與撫養權無關，這完全是兩碼事，你丈夫的說法，是沒有任何法律依據的。

你和丈夫就女兒的撫養問題，初步達成一致意見，之所以說初步，是因為這撫養問題，在你們到婚姻登記部門辦理離婚證，并將之寫到離婚協議上之前，還不算數，你丈夫還可以反悔。如果你拒絕把女兒戶口從丈夫那里遷出，丈夫反悔跟你爭奪女兒撫養權的話，這女兒撫養權的問題，還得從長計議。不過，對你來說，也就是增加了些許波折，你女兒才3歲，別說他爭女兒撫養權不過是權宜之計，就算他真的來爭，也爭不過你。在撫養年幼孩子方面，母親較之父親有天然的優勢，在女兒爭奪戰上，你會是勝利者。

提前辭職，違約金怎樣賠？

2011年7月，我大學畢業應聘到某外企就職，與公司簽訂了一份“培訓協議”，約定公司支付培訓費1萬元，我則必須至少為公司服務5年，如果在服務期屆滿前離職，則必須向公司繳納違約金3萬元。當時稀里糊涂在協議上簽了名，等干了一段時間，才知道工作條件和工作報酬并不如意，可想想那3萬元違約金，只能一忍再忍。今年4月，我再也忍不住，向公司提出了辭職要求。公司的答復是：辭職可以，但必須繳納3萬元“培訓協議”違約金，否則將不予辦理個人檔案、社保等轉移手續。我據理力爭，但胳膊怎么也沒能擰過大腿。請問，提前辭職，究竟該賠公司多少違約金？

根據《勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。公司與你簽訂培訓協議，約定服務期，約定違約金，是可以的。不過，這培訓協議的內容，也不是公司想怎么寫就怎么寫，還有一定之規，不得違反法律對此做出的強制性規定。就違約金而言，《勞動合同法》有明確要求，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。公司只為你花了1萬元培訓費用，卻提出3倍于培訓費用的違約金，這是一個霸王條款，也是一個無效條款，對提前辭職的你沒有法律約束力。你提前辭職支付的違約金應當按照《勞動合同法》的規定計算，1萬元培訓費分割到5年服務期中，你已在公司工作了近一年時間，支付的違約金應當是8000余元。

人事調整范文5

關鍵詞：婦科炎癥 生活方式 身體素質

一、我國婦科炎癥病人患病的主要原因

1、在生活中接觸各種傳染源

我們的生活環境中充滿了各種各樣的細菌和病毒，而身邊大部分女性在生活中沒有養成良好的衛生習慣，因此就很容易讓細菌有機會入侵身體，并破壞免疫系統，引起炎癥。例如家庭主婦每天都要到市場買菜，類似超市、菜市場等公共場所人員流動量大，本來就帶有數量眾多的細菌。再加上很多女性在觸摸錢幣、生菜、活魚后并沒有第一時間洗手，這樣就讓自己身上沾染上很多的病菌。同時，家庭主婦在清潔自家的環境衛生例如拖地板、擦拭櫥柜的時候，手上也會接觸到各種的污垢，很多女性在做完家庭環境衛生的同時卻忘記了做好自己身上的衛生，給細菌帶來了可乘之機。

2、由于性生活引起感染

夫妻之間維持正常的性生活不僅可以增強男女雙方感情，舒緩生活壓力，更是為了共同孕育下一代而做出的必經之路。然而如果缺乏足夠的生理衛生知識，夫妻之間的甜蜜之舉也會給女性埋下感染婦科炎癥的重大隱患。首先由于現代人工作忙，不少夫妻平時還兩地分居，在難得團聚的日子里，個別夫妻短時間內性生活頻率過于頻繁，讓生殖系統承受過大壓力，從而導致女方婦科炎癥感染。還有的夫妻在性生活前沒有充分做好清潔工作，將外部的細菌經由雙方的互相接觸而帶入了女性體內，進而侵犯到生殖系統，導致婦科感染并產生炎癥。

3、女性日常工作和家庭壓力大

隨著經濟的發展與社會的進步，現代都市女性再也不甘心擔任家庭主婦的角色，她們在孩子上幼兒園之后往往都會外出謀求一份屬于自己的職業。由于勞動力市場供應過剩，職場競爭日趨激烈在這種環境下，女性們的生活節奏變得越來越快，而職場和工作方面的壓力又讓大部分女性的體力持續透支，得不到充分的休息和放松。而部分女性因為工作忙忘了按時就餐，身體長期處于營養供應不足的狀態，身體免疫系統的抵抗力水平低下，在這種條件下，她們身體自然就無法抵抗外來病菌的侵襲，從而導致細菌入侵，引發婦科炎癥。因此，近年來，我國婦女中婦科疾病與炎癥的患病人群數量逐漸增加。

4、錯誤的肥皂清洗方法

有些女性朋友，用肥皂、浴液洗;要么用抗生素或中藥浸浴，這通常不能保護有益菌的生存，從而影響菌群的平衡，雖然能暫時緩解癥狀，卻不能從根源上解決，致使炎癥反復發作。女性還要尤其注意月經前后的陰道健康，切不可大意，應該要通過科學的洗護方法和合理的洗護習慣，順利度過女性免疫周期的最薄弱階段。

二、婦科炎癥病人的生活方式調整

對于婦科炎癥病人而言，除了要接受醫療資料，按時就醫與服藥之外，還要多多從自身的生活習慣與方式方面進行調整，才能從根本上根除婦科炎癥的傳染源，早日改善自身健康水平。現在將具體的生活方式調整的建議歸納如下：

1、保持三餐正常飲食，疲勞的時候多補充高纖維食物

當你時刻保持著一種奔跑著的狀態，可能付出的代價是健康。記得讓自己忙碌的腳步稍作停留，你像汽車一樣也需要隨時加油，再忙也要好好享受“吃”。牢記瑩大夫提供的非常好的膳食建議，嚴控攝入高脂肪食物，多攝入高纖維的蔬菜水果及谷類食物，尤其是大豆制品請多吃。注意補充葉酸，女性還可以從麥芽、干豆、維生素麥片、維生素面包中獲取葉酸。

2、保持正常的生活作息

連續三年定期上夜班的女性，會比上班正常的女性婦科炎癥的概率高出40%;如果連續三年以上定期上夜班，患病的概率會高出60%。這是因為如果夜晚睡眠不足，人體的免疫力降低，導致細菌入侵。而對于應酬多、晚上喜歡泡吧的女性來說，要安排好平時的作息，如果確實需要熬夜，那要在第二天找時間多休息，同時通過適當的增加運動時間，調整并恢復身體的免疫力與抵抗力，以維護生殖系統的健康。

3、避免反復流產

反復人工流產可造成不同程度的宮頸損傷，給病菌可乘之機，容易引發宮頸炎。而由于炎癥的刺激，局部分泌物增加，宮頸長期浸漬在炎性分泌物內，會引起宮頸糜爛和宮頸癌。現代都市女性要逐漸培養正確的生理衛生觀念，及時抵制各種來自外界的誘惑，并堅持在發生的時候正確使用，以及在事后服用緊急避孕藥以規避風險，杜絕因意外懷孕而流產的情況，減少生殖系統的并發炎癥。

4、保持健康的生活與衛生習慣

通常而言，婦科炎癥的感染大多數是由于外界細菌的感染而引起的。因此女性想要減少感染的機會就要在生活中保持良好的衛生習慣，在回家后要第一時間用帶有殺菌功能的洗手液洗手，在家要使用單獨的浴巾不要與其他人混用，浴巾每隔一段時間都要進行清洗并及時利用有陽光的時候放在陽臺上進行晾曬。

三、結論

隨著人們生活水平的提高，大家對身體健康的關注度也在持續提升。在我國婦女群體當中，婦科炎癥是常見的疾病，這暴露出我國大部分女性的日常生活與衛生不良，工作壓力過大，健康觀念不到位等問題。為了從根本上改變這一情況，提升我國女性的總體健康水平，減科炎癥的發生，就必須向女性朋友灌輸正確的生活觀念，督促她們改善生活方式與作息習慣，通過全方面的調整，讓自己的身心得到徹底的方式，提高自身免疫能力，不給外界細菌留下可乘之機，進而降低婦科炎癥在我國婦女中的發病率。

參考文獻：

[1] 王麗君，徐芾. 南京市女教師婦女病普查結果分析[J]. 中國婦幼保健. 2008（06）

人事調整范文6

2、聽力：兩耳分別距音叉50厘米能辨別聲源方向。有聽力障礙但佩戴助聽設備能夠達到以上條件的，可以申請小型汽車、小型自動擋汽車準駕車型的機動車駕駛證。

3、上肢：雙手拇指健全，每只手其他手指必須有三指健全，肢體和手指運動功能正常。但手指末節殘缺或者右手拇指缺失的，可以申請小型汽車、小型自動擋汽車準駕車型的機動車駕駛證。

4、下肢：雙下肢健全且運動功能正常，不等長度不得大于5厘米。但左下肢缺失或者喪失運動功能的，可以申請小型自動擋汽車準駕車型的機動車駕駛證。右下肢、雙下肢缺失或者喪失運動功能但能夠自主坐立的，可以申請殘疾人專用小型自動擋載客汽車準駕車型的機動車駕駛證。

5、在暫住地初次申領機動車駕駛證的，可以申請準駕車型為小型汽車、小型自動擋汽車、低速載貨汽車、三輪汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車、輕便摩托車的機動車駕駛證。

6、縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。屬于申請駕駛殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，應當提交經省級衛生主管部門指定的專門醫療機構出具的有關身體條件的證明。

7、報考小型汽車、小型自動擋汽車、低速載貨汽車、三輪汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輪式自行機械車、無軌電車、有軌電車準駕車型的，在取得駕駛技能準考證明滿十日后預約考試。

8、持有準駕車型為殘疾人專用小型自動擋載客汽車的機動車駕駛人，應當每三年進行一次身體檢查，在記分周期結束后十五日內，提交經省級衛生主管部門指定的專門醫療機構出具的有關身體條件的證明。

9、持有準駕車型為殘疾人專用小型自動擋載客汽車的機動車駕駛人駕駛機動車時，應當按規定在車身設置殘疾人機動車專用標志(附件7)。

10、準駕車型為殘疾人專用小型自動擋載客汽車，代號為C5，準駕的車輛為殘疾人專用小型、微型自動擋載客汽車，只允許右下肢或者雙下肢殘疾人駕駛。

11、殘疾人專用小型自動擋載客汽車：加裝符合相關標準的肢體殘疾人駕駛汽車的操縱輔助裝置，且車長不小于4米的小型自動擋載客汽車。其中，申請人為右下肢殘疾的，考試車應當加裝制動和加速遷延控制手柄或者制動和加速遷延控制踏板;申請人為雙下肢殘疾的，考試車應當加裝方向盤控制輔助手柄、制動和加速遷延控制手柄、轉向信號遷延開關，或者駐車制動輔助手柄。