前言：中文期刊網精心挑選了課間禮儀范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
課間禮儀范文1
同學們，老師們：
同學們，講文明、懂禮貌是一個國家和民族進步的標志，是我們青少年必備的一種美德。本學期學校開展爭做四好學生活動，目的就是培養我們良好的行為習慣，成為有理想、守紀律、勤學習、勇創造的一代新人。今天我主要講如何遵守課間禮儀的問題。課間休息是為了讓同學們修整身心，以便精神百倍的、更好的學習。多數同學能夠遵守課間規范，做有益的活動，例如踢毽子、跳皮筋、與同學交談、看喜歡的書等，但是少數同學沒有安全意識，文明意識淡薄，他們在草叢里玩游戲，踐踏草坪，在走廊上追逐嬉鬧、大呼小叫，有時還會撞到老師和同學；還有些同學一下課便拿出小食品，吃完后袋子亂扔，弄得環境臟亂不堪，這些種種表現是和我們倡導的文明新風相悖的。
同學們，你們既是校園文明的創造者，更是校園文化的受益者。從現在做起！讓文明禮儀不再是純粹的理念，而是每個學子的自覺言行！讓文明禮儀不再是外在強加的約束，而是自我內化的一種快樂！不學禮無以立。讓我們牢記校園課間禮儀，從我做起，從一點一滴做起,讓文明禮儀的種子在我們心中深深扎根吧！
課間禮儀范文2
作者:星云大師
出版:上海人民出版社
星云大師圍繞著“財富”與“幸福”、“得”與“失”之間的關系,展開一場關于生命真諦的追尋,他告訴我們,真正的富貴不在心外的擁有,而在內心的滿足,讓身體在適當的要求里生活,讓心意在無求中得到自在,自然能夠自在生活。
圖書館
四十幾年前,我初到臺灣,一無所有,食用都有困難,買書更是奢望。后來,念經、法會有了一些錢,就悉數拿來買書。
同學們看到我將錢花在買書上,便問我:“你錢不拿來買穿的、吃的,干嗎老是買書呢?”
我義正詞嚴地說:“我將來要辦圖書館!”
他們聽我這么說,哈哈大笑:“你真做夢,還想辦圖書館吶?”
我沒理會他們的嘲諷,依舊有了錢,就拿來買書。就這樣買了幾十年,從中文的書籍,到日文、英文、俄文、西班文、法文;從佛教書籍,到哲學、文學、歷史、傳記。到現在,不但自己閱讀了許多書,而且創建了二十六個圖書館。
王安石說:“貧者因書而富,富者因書而貴。”一個學校的生命,就在圖書館,一個人的生命,就在閱讀。所以我寧愿將自己的收入用來買書,以供大眾暢游于圖書大海中,讓每個人都能因書而富貴,透過書去看看世界,讀讀古今,在書中,振翅高飛。
歡迎停車
在美國洛杉磯創建西來寺時,規劃的停車位約三百個。幾年發展下來,訪客人數日漸增加,每逢周日、節慶,三百個停車位根本不夠用。因此,信徒、訪客就必須辛苦地將車子停放到離寺院較遠的地方。
停車位不敷使用的問題,卻在美國人一種“給人方便”的性格中,歡喜解決了。有一個叫海拓的社區,居民知道西來寺的停車場不夠,就在自家門口寫下“歡迎到海拓來停車”的看板。美國人這種“給人方便”的精神,不需要很大的犧牲,卻給人很大的方便與感動。
我們待人處事時,也能夠惠而不費,既幫助別人,自己又沒什么損失,何樂而不為!有時候口頭講幾句好話,就能給人幫助,有時候給人一個笑容,也能給人幫助。
在美國,路上遇到不認識的美籍人士,見面時都會主動向你說聲:“Hello!How are you?”。反觀我們,是否在與人見面時,能夠主動表示一點關懷,多一些和悅的表情與笑意呢?
所以,中國人的民族性必須改革,國家才會進步。怎么改革呢?先從待人好做起,對人說幾句好話,布施一點小小的東西,發愿“給人”一點方便與歡喜,讓小小的心意慢慢擴散,影響他人,無形中就能改善社會風氣,強大國家的能量。
于理而已
曾經,孟子的弟子陳臻不明白老師面對饋贈時,因人而異的行為,而問:“前天,齊王派遣的使者送來一百兩上等金,老師不接受;卻接受宋國饋贈的七十錢、薛君饋贈的五十錢。如果前天老師不受饋贈是對的,那么今日接受饋贈便是錯的;如果今天接受是正確的,那前天不接受就是錯誤的。”
課間禮儀范文3
年齡：1979年10月26日工作經驗：三年以上
身高：156cm婚姻狀況：保密
體重：55KG現居城市：廣州
戶籍：廣州性別：女
民族：漢族政治面貌：團員
個人簡歷照片
工作經歷
2000.1--2008.1東莞奕福鞋業有限公司(外商獨資)工作職位：醫生離職原因：工作描述：主要是負責接診傷風感冒，小外傷，一般急腹癥，一般婦科疾病的病人及員工工傷報銷的工作。2008.1--2009.1肇慶紅會醫院(國有企業)工作職位：婦科醫生離職原因：工作描述：2008年1月-2009年1月在肇慶市紅會醫院婦產科進修，參與了多次剖腹產，子宮全切術，子宮肌瘤摘除術等大型手術及宮外孕破裂大出血休克病人的搶救，能熟練操作人流術，上，取環術，輸卵管通液術等小手術及一般婦科疾病的診治。2009.1--2010.2湛江仁愛醫院(其它)工作職位：婦科醫生離職原因：工作描述：本人擅長診治各種婦科疾病以及能熟練操作各種婦科門診手術
求職意向
月薪要求：
面議
期望職位：
婦科醫生
希望工作地區：
東莞廣州
希望就職行業：
婦科醫生
求職方式：
全職
職業狀態：
隨時
工作能力及專長
本人于1999年中專畢業，所學專業為社區醫學，2001年1月-2008年7月在東莞市奕福鞋廠任職廠醫7年，擅長臨床專業技術，已取得助理醫師資格證，懂電腦，2008年8月-2009年4月在肇慶市紅會醫院進修婦產科，參與了多次剖腹產，子宮全切術，子宮肌瘤摘除術等大型手術及宮外孕破裂大出血休克病人的搶救，能熟練操作人流術，上，取環術，輸卵管通液術等小手術及一般婦科疾病的診治。
教育背景
最高學歷：
本科
畢業學校：
湘潭衛生學校
所學專業：
畢業日期：
未填寫
第一外語：
英語
熟悉方言：
教育培訓經歷
1995.7--1999.9湘潭衛生學校醫士中專
聯系方式
固定電話：
無
手機：
課間禮儀范文4
那些年的資本江湖
2003年前后，很多企業面臨經營困境，究其原因，我認為，主要有以下幾點：
一、監管環境趨嚴。2003年，國內開始出現大規模企業，“泡泡”雖然吹大了，經營管理和風險管控卻沒跟上，監管環境發生變化后，企業累積的合規風險開始大爆發。從2001年開始，國家政策不斷調整，比如金融政策逐漸收緊，過去靠關系就能借到銀行貸款，找個事業單位就可以提供擔保的做法，突然行不通了，很多企業的資金鏈就出現了問題。另外，隨著法律法規的逐步健全，一直寬松的法律環境也逐漸趨緊。不少企業當初是在橫沖直撞中成長起來的，突然規矩多了，企業不適應，就活不下去了。舉例來說，過去大家都做假報表，自從頒布了關于上市公司的財務報表應當由會計師事務所審計的規定之后，大家才真正意識到做假報表是犯法的，甚至可能被拉出來槍斃。
二、重資本輕經營。擅長資本運作的人，本身也沒有好好研究產業和管理。當時中國人沒有見過大企業，對于如何管理大企業、產業周期有多長、要做成什么樣等問題，大家都是摸著石頭過河。而被傳得神乎其神的“莊家”，其實操作非常簡單，只是在一個屋子擺幾臺電腦，通過對敲就可以把股價炒上去。當然，這種投機的辦法后來被禁止了。那個時候，人們普遍有一種盲目擴張的心理。打個通俗的比方：從前支一個地攤賣紅薯，一個攤賺10塊錢，然后覺得固定成本就那么多，認為支3個攤也許就能賺30塊錢。完全沒意識到管理鏈條長了，手下人一邊賣一邊吃，最后或許只能掙5塊錢了。
其實，據我總結，談資本運作，都要建立在企業盈利的基礎之上，那個時代，很多人談整合，其實連行業趨勢都沒搞明白，更別說賺錢了。一個產業要做好，一定得研究透，要懂得變通。過去我們一直以為憑借中國制造的低成本，我們的產品可以賣到全世界。事實證明，并非如此。
直到現在，仍有人對唐萬新的德隆持認可態度，比如德隆對湘火炬等“三駕馬車”的改造工作等。做汽車點火系統，唐萬新做得很快，但他沒有預見到后來的行業發展趨勢，系統都變成了電子控制。那時外資汽配企業紛紛搶灘，現在究竟能不能活好也是個問號。不過，這也是有特例的，臺灣有一家生產手機彈簧鍵的企業，壟斷該行業的60%，任何電子產品要用高端彈簧鍵都會找它。
關于“產融結合”
10年前做產業整合的人，錢也不是特別多，但是通過鉆政策的空子，一下子就控股很多公司，掌握上百億的資產。舉例來說，當時對用戶保證金的使用沒有限制，客戶炒股把錢存到券商后，沒有任何利息收入，而券商能無息使用客戶的資金。為什么當時民營企業有那么大的沖動去控股券商、信托、城市商業銀行和信用社？就是因為可以自由支配這些資金。到后來發生很多事件，金融政策才進行了調整。
有人覺得，10年前的這些人是在嘗試中國的“產融結合”。我個人認為，中國至今都沒有非常完善的制度去推動“產融結合”，也沒有幾家企業能真正做到“產融結合”。
在這方面，美國的GE公司是個非常成功的例子。GE從前自己生產飛機發動機，但全世界能有多少人買得起飛機？但是美國的金融業放開后，GE可以成立金融公司做融資租賃，把飛機發動機變成金融產品。據統計，GE的利潤一度有超過60%來自金融板塊。GE公司的成功，與其產品和所處的金融環境有很大關系。
我認為，目前在中國談“產融結合”為時尚早。首先，僅有為數不多的企業能夠拿出體面的產品來進行“產融結合”；其次，“產融結合”不同于銀行信貸，需要制度環境的支持，沒有充足的金融衍生產品，金融就“活”不起來，“產融結合”也沒法實現。
回歸經營
10年前參與資本運作的一撥人，有的活下來了；有的沒活成，甚至還進去了。而造成命運差異的緣由，歸根結底，其實與企業管理才能并無太多聯系，而是有沒有認真去研究國家的政策。
做企業，一定要清楚相關政策，哪些方面政府是畫了“紅線”的，這些“紅線”絕對不能碰，這是重中之重。比如，名噪一時的德隆就因“非法集資”而衰敗，直到現在，刑法中還有關于非法集資類的罪名，但是與私募相關的政策出臺后，我們就可以按照政策來行事。那在此之前，如果做了這樣的事，就會觸碰到“紅線”。
我感覺，從資本亂世中留下來的人，現在都有一個共性，就是在走向傳統、回歸經營。指望發橫財的年代已經過去了，現在的企業家會把更多的精力放在經營上。
就我個人而言，一直很尊敬、很欣賞唐萬新那個時代的企業家，換做是我，不見得能取得他們的成績。時勢造英雄，即便最后做砸了，至少給制度敲響了警鐘，給大家以警示作用。我認為，這是非常悲壯的一幫人，他們的企業如果活到現在，或許是非常了不起的公司。一個企業的失敗，也許并不復雜，這就好比車禍事故，可能就是在一剎那前面飄過來一張紙，掌舵人反應不及就撞了車。我自己身邊也有這樣的例子。
課間禮儀范文5
為了加強**石刻文物的保護、管理、研究、考古發掘以及宣傳展示工作，合理利用文物資源，帶動全縣旅游業的快速健康發展，按照《中華人民共和國文物保護法》和市政府的有關規定，結合我縣實際，現就**石刻門票收入管理提出如下意見：
一、基本原則
**石刻門票收入作為財政性資金，堅持專戶儲存、專戶管理，確保“以文養文”，全額用于文物及相關事業，任何單位和個人不得挪作它用。
二、收入用途
**石刻門票收入由縣財政監督使用，專項用于石刻保護、管理、研究、考古發掘等工作。全部收入按以下具體用途和順序使用：
（一）開支縣博物館人員工資、日常公業務費；
（二）償還申報世界文化遺產貸款以及與**石刻保護開發相關的債務；
（三）償還（縣）城寶（頂）路建設債務；
（四）開支文物安全保護費、文物維修維護費；
（五）開支文物考古征集費、研究費；
（六）開支**石刻景區建設、環境整治費；
（七）開支**石刻旅游宣傳促銷以及接待上級領導視察石刻等有關經費；
（八）支付經縣政府批準的縣博物館職工福利待遇和獎勵經費；
（九）其它與文物事業有關的支出。
收入結余縣財政不平調，實行以豐補欠，滾存用于全縣文物事業支出。
三、支出管理
（一）實行集中核算。**石刻門票收入和縣博物館財務納入縣“委派會計和集中核算中心”實行集中核算，從縣財政局、縣博物館抽調專業人員在縣財政局成立財務核算機構，設立財務核算賬戶。縣博物館的支出審批權不變。
（二）嚴格執行部門預算管理制度。年初由縣財政局按照部門綜合預算編制原則，擬定支出預算草案，報縣政府批準后執行。其中人員經費中正式職工執行人事部門統一規定的事業單位職工工資和津補貼發放標準，職工福利按統一政策、統一標準執行，其他特殊補貼按照上級有關文件規定和縣政府批準事項編制預算，單位不得自定一切福利待遇和獎勵政策；臨時職工根據當期的收入水平合理制定工資待遇，按國家政策法規享受相關福利待遇，并列入單位預算；上級撥給的專款納入單位預算管理，專款專用。
（三）嚴格資金撥付程序。所有資金支出按照縣政府“5+2”文件規定要求，由縣財政局在“收入專戶”中撥付。縣博物館人員經費和日常公業務費，由縣財政局按照預算進度撥付到職工工資統發專戶或財務核算賬戶；其他專項支出，根據收入專戶資金量、縣博物館支出需要及輕重緩急程度，由縣財政局直接撥付到商品或勞務供應者或最終用款單位。
四、監督管理
課間禮儀范文6
1產科護理中存在的問題
1．1責任心差、對制度執行不到位、技術操作不規范在護理過程中，各種操作存在責任心不強問題，對患者病情觀察不細致，對病情記錄不認真，當母嬰出現異常時未能及時發現、及時報告，導致不能夠及時處理，可能會增加胎兒宮內窘迫發生幾率，甚至胎死宮內;如果在護理觀察中，觀察不到位，會造成急產或者嬰兒分娩在病床上，甚至會引起母嬰產傷。再者，缺乏謹慎態度，不嚴格執行各項產科規章制度，出現用錯藥、抱錯嬰兒問題;技術操作不規范可能會導致更嚴重的產科問題。
1．2專科護理技術水平差部分護士年資低、缺乏產科護理經驗、技術操作不熟練等問題，不能夠迅速配合臨床醫師實施相關產科急救，為護理安全埋下隱患。
1．3法律意識淡薄、護理文書書寫不規范護理記錄是對護理過程的真實情況反映，是具有法律效力的文件，一旦涉及到醫患糾紛，它是原始的法律依據。但是在產科護理中，未能及時記錄進行的護理操作，或者記錄的時間及內容與醫囑有差別;存在隨機涂改內容、重抄記錄、隨意簽名等問題;存在敘述含糊不清、自己潦草不清楚等問題，這都為護理安全埋下隱患，出現舉證困難的局面。還存在記錄不妥問題，有的護士為了應付檢查，將未實施的護理措施也做了記錄，當然這種記錄是無事實根據的，是在未進行詳細觀察的基礎上隨機編造的記錄;有的護士未按規章制度觀察，但相應時間的護理記錄內容都很充實。但是如果患者一旦出現問題，如產后子宮出血問題等，護理人員將有著不可推卸的責任。還存在記錄缺失問題，因為在產科中，護理記錄填寫表格多，會出現護理記錄不正確或者非操作性記錄忘記填寫等，如對患者進行宣教、患者對護理措施知情等，出現前后記錄不相符以及和病程記錄不一致等，甚至個別護士提前寫病情記錄及交班報告，缺乏謹慎精神，使護理記錄失去意義，導致事故發生。
1．4護患之間欠溝通在產科護理過程中，護患關系融洽有助于護理操作實施。但是，存在著護患之間缺乏溝通問題，護理人員缺乏和產婦及家屬的溝通技巧和方法，對產婦提出的問題回答草率或者簡單，態度生硬，引起產婦或者其家屬反感;未及時發現產婦焦慮、恐懼等情緒和進行心理護理干預，導致患者對護理操作或者護理人員不滿等。
1．5缺乏尊重患者隱私意識護理人員在操作過程中，未注意對患者隱私的保護，如在產前檢查、術前備皮以及對產婦會位理療時，未注意對隱私部位的保護，導致患者對護理人員產生不滿情緒，甚至出現護患糾紛。
1．6自身安全防范意識薄弱產科護士在護理工作中不可避免地接觸到產婦的血液及體液，特別是在助產時，羊水可能濺到臉眼等部位;或者在產后傷口縫合，產后器械清理過程中，都有可能接觸到產婦的血液體液等，如果產婦攜帶著梅毒、AIDS、肝炎病毒等傳染源，護理人員可能會因自我防范意識淡薄而被感染。
2加強產科安全管理措施
2．1加強安全教育、健全安全管理制度和措施首先對護理人員進行安全意識教育，向護理人員宣傳相關法律法規，把安全管理檢查轉變為自覺維護護理安全，使全體護士認識到遵守規章制度是對自己的保護，同時也能夠提高自己的護理水平。加強薄弱護理過程管理，提高對護理風險的預見性，把護理隱患處理在萌芽狀態;加強護理人員采用法律手段保護自己意識，降低不必要差錯的發生率［1，2］;加強法律法規學習，嚴格學習和理解《醫療事故處理條例》中的條款規定，提高自我法律意識，嚴格遵守產科規章制度，嚴格操作規程，力爭提前發現和及時預測風險，及時處理。建立健全相關規章制度，安全管理不到位主要是管理體制缺乏或者有漏洞，所以制定護理規章制度，制定護理質量標準至關重要;制定對危急重癥及緊急事件處理應急預案和處理流程，規范護理糾紛的處理，建立保護性醫療制度與措施。
2．2嚴格護理文件書寫定期對護理記錄進行抽查及全面檢查，保證護理要求及操作都要如實記錄，保持護理記錄真實性和完整性，杜絕虛假記錄，體現護理記錄的真實性和可靠性。
2．3加強對護理人員技術操作培訓針對存在的技術操作不熟練、操作不規范等問題，定期對技術水平低的護理人員進行專科技術操作培訓，高年資護理人員主動帶教低年資技術水平低護理人員，加強護理人員進行學習，提高技術操作水平。
