前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的95后員工就業(yè)與企業(yè)有效管理，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
【摘要】自嗨、二次元、興趣至上、敢想敢說的95后小鮮肉已正式步入職場。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)對95后員工的有效管理，需要在各項政策制定和調(diào)整方面進(jìn)行提前考慮。
【關(guān)鍵詞】95后；員工管理
95后小鮮肉作為新生力量，已正式步入職場，過不了幾年就會陸續(xù)成為各行各業(yè)的主力軍。和80、90后一樣，95后也有著自己一代顯著的特質(zhì)。除了青春、朝氣等代表年輕一代的一般性詞語外，95后的標(biāo)簽還有很多：自嗨、呆萌、喪文化、二次元、興趣至上、依賴網(wǎng)絡(luò)、表現(xiàn)性強(qiáng)、獨(dú)立自由、敢想敢說敢做等等。這些標(biāo)簽成為企業(yè)選人用人、政策調(diào)整的重要參考。
一、95后的基本特征
1、95后的時代背景。95后出生的時候，改革開放已近20年，國家正處于經(jīng)濟(jì)騰飛的繁榮時期，GDP位居TOP10且排名逐年提升。在他們的成長過程中，科技成果是過去幾千年的總和，財富積累達(dá)到一定水平，互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃帶來了巨大的信息量，多元文化空前發(fā)展，各種社交媒體層出不窮，智能手機(jī)打通了隨時隨地獲取信息的最后一個環(huán)節(jié)。這些讓95后特別聰明、敢于樂于表達(dá)、想法天馬行空。2、95后的家庭背景。95后一般是70左右的父母、421式家庭、2.0代獨(dú)生子女。他們從小備受四個老人、一對夫妻的疼愛，享受更好的生活條件，擁有更優(yōu)的教育和社會資源，獨(dú)立、自私等優(yōu)缺點(diǎn)比前輩獨(dú)生子女更為顯著。這讓95后似乎更具創(chuàng)新性、開放性和敢闖敢拼的資本。但同時，從未體驗(yàn)過生活壓力的95后對工作缺乏必要的認(rèn)知和擔(dān)當(dāng)，內(nèi)心脆弱，抗壓能力差。3、95后的求學(xué)生涯。隨著家庭財富的積累，不論是從教育的深度還是廣度來看，父母都為95后投入了更多的教育資源。95后學(xué)歷越來越高，只要有意愿，家庭大都能供得起，哪怕真是水平不夠，也可能被送到國外混個文憑。而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和新媒體與自媒體的興起也造就了95后的知識面越來越廣。4、95后的三觀。當(dāng)代社會的功利主義、現(xiàn)實(shí)主義與實(shí)用主義對95后三觀樹立產(chǎn)生了較大的影響，讓95后具備多面性。95后集價值沖突為一體，既擁有積極的人生價值、務(wù)實(shí)的人生態(tài)度和理性的消費(fèi)觀念，但同時也更加現(xiàn)實(shí)、更加物質(zhì)、更加多變。他們可以在社交平臺上充分表達(dá)，同時又對相反的價值觀充滿包容。5、95后的興趣愛好。有網(wǎng)友總結(jié)95后興趣的關(guān)鍵詞是：多、深、專、錢。他們興趣圈子多、身份多、喜歡嘗試各種新鮮事物，對興趣的精力與感情投入深，專業(yè)水平高，在興趣上舍得花錢，還能賺錢。堅信“不會吃雞的coser不是好歌手”的95后，73%主要興趣點(diǎn)是音樂、游戲和動漫，85%為興趣花過錢。作為移動互聯(lián)網(wǎng)的原住民，QQ、微信、微博、切吧、知乎等都是95后主要的社交平臺。他們追逐個性，社交驅(qū)動力在于興趣，基于興趣找組織，生活在網(wǎng)絡(luò)的各種紛爭中，不學(xué)習(xí)的時候基本都在玩手機(jī)。所以，總體來看，95后具備以下特點(diǎn)：1、智力發(fā)達(dá)，但情商相對不健全；2、希望被尊重，但卻不懂得如何尊重別人；3、負(fù)有想象力，敢用青春賭明天，但經(jīng)驗(yàn)不足，可能會不斷的試錯；4、表面對什么都無所謂，容易滿足，實(shí)則內(nèi)心敏感脆弱；5、在虛擬世界游刃有余，對生活周遭的人和事卻不善交流與經(jīng)營。
二、95后的職業(yè)情懷
隨著發(fā)展道路越來越寬，95后大學(xué)生畢業(yè)后面臨越來越多的選擇。據(jù)某知名網(wǎng)站大數(shù)據(jù)調(diào)研，有高達(dá)48%的大學(xué)生選擇不就業(yè)。這一迷之就業(yè)觀顛覆了老一輩的三觀。從無生活壓力的95后似乎更傾向于深造、創(chuàng)業(yè)和GapYear，他們有的通過提升學(xué)歷來逃避就業(yè)，有的寧肯辛苦創(chuàng)業(yè)，絕不委身打工，或者完全不顧眼前的茍且，直奔詩和遠(yuǎn)方。95后對制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的興趣越來越小，對基于互聯(lián)網(wǎng)的新興行業(yè)趨之若鶩。隨著電商、微商、各路網(wǎng)紅的迅速蔓延，想在互聯(lián)網(wǎng)上尋求發(fā)展的95后擇業(yè)更趨向娛樂化。95后有想法，愛自由，一言不合就炒老板，48%受訪者過度自信，認(rèn)為自己有能力承擔(dān)公司核心業(yè)務(wù)，46%要求1年有2次調(diào)薪或升職機(jī)會。95后不再為了掙錢而工作，而是希望通過工作拓寬視野，拓展自己，學(xué)習(xí)企業(yè)運(yùn)作模式。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在選擇職業(yè)方面，62%的95后把符合個人興趣列為第一要素。
三、當(dāng)85后領(lǐng)導(dǎo)遇上95后員工
在一般企業(yè)，中層管理者的平均年齡一般是35-40歲，基層管理者的平均年齡一般在30-35歲。95后初入職場，遇到的第一個直接上級基本就是這一群85后主管。85后已擁有5-10年的職場經(jīng)驗(yàn)，兼具老一輩的沉穩(wěn)、負(fù)責(zé)，又同樣自信、個性、獨(dú)立。作為管理者，85后喜歡創(chuàng)新與突破，通過強(qiáng)大的理解力和執(zhí)行力驅(qū)動工作業(yè)績的達(dá)成；善于營造寬松、自由、平等的團(tuán)隊氛圍，弱化上下級關(guān)系，用更開放的心態(tài)將團(tuán)隊成員視作合作伙伴。這些與前輩管理者顯著的差別也更適應(yīng)95后員工的就業(yè)觀念。
1、打造良好的企業(yè)文化。95后選擇一家公司，不光看薪酬福利待遇，還要兼具個人成長，企業(yè)人文環(huán)境和行業(yè)平臺發(fā)展。打造良好的企業(yè)文化對95后員工的吸引有一定影響。2、給予充分的信任和鼓勵。給95后布置有一定難度和深度的任務(wù)，充分信任他們的能力，哪怕經(jīng)驗(yàn)不足，也多鼓勵，給予充分的信任，及時認(rèn)可和表揚(yáng)，允許犯錯，并進(jìn)行正確的引導(dǎo)。3、給予足夠的尊重和表達(dá)。作為自小擁有高話語權(quán)的2.0代獨(dú)生子女，95后在工作中也要求如此。這就需要給予95后足夠的尊重和表達(dá)渠道，滿足他們自我成就的心理需求。4、建設(shè)平等開放團(tuán)隊。建設(shè)自由平等、開放包容的團(tuán)隊氛圍，在企業(yè)、上級、員工間建立平等對話的平臺，上下級間相互尊重，同級之間相互信任，用團(tuán)隊文化提升對95后的吸引力和凝聚力。5、提升直接管理者的個人魅力。有調(diào)查顯示，95后對企業(yè)的忠誠度顯著降低，但是對領(lǐng)導(dǎo)者個人的忠誠度較高，他們喜歡和有認(rèn)同感與同理心的上司一起共事。這就需要企業(yè)擁有一批具有個人魅力的中基層管理者，他們有遠(yuǎn)見，有感染力，公平公正，以身作則，與下屬分擔(dān)工作壓力，分享生活快樂，共同成就未來。95后已逐漸步入社會，盡管他們思維活躍，思想開放，目標(biāo)高遠(yuǎn)，充滿激情，代表未來和希望，但是敢想敢做的95后尚需經(jīng)過企業(yè)的科學(xué)管理和潛質(zhì)開發(fā)才能完成從學(xué)生到職場人的成長與蛻變。
參考文獻(xiàn)：
[1]焦曉飛,95后大學(xué)生價值觀特征及其成因分析[J].考試周刊,2017(52).
[2]熊繼承.微時代背景下95后大學(xué)生價值觀研究[J].教育與職業(yè),2017(14).
[3]趙輝,95后大學(xué)生就業(yè)價值觀的調(diào)查分析[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報,2017(7).
作者:黃若斯 單位:正大天晴藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司