前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的機關工作人員管理考核辦法，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

為貫徹上級關于打造“五型”政府建設相關精神，根據《人民政府關于印發推進“一窗式”審批服務模式改革實施方案（試行）的通知》（石府字〔2017〕24號）文件精神，為重點解決“怕、慢、假、庸、散”等五方面問題，充分調動和發揮全鎮機關工作人員積極性，增強工作人員組織紀律性，進一步推動改作風、提效率，特制訂本辦法。

一、考核對象

全鎮機關領導干部。

二、考核評分標準

結合鎮每月績效考評內容，對全鎮機關領導干部細化考核，考核內容主要分為工作紀律、技能與業務規范、出勤值勤、衛生制度、服務對象評議或滿意度測評四個方面。

三、考核辦法

對窗口工作人員進行“三結合”考核：即鎮績效考核領導小組與社會監督評價相結合、日常巡崗檢查與指紋考勤電子監察相結合、窗口自查與窗口互評相結合。其中便民服務中心窗口工作人員按照《便民服務中心窗口工作人員考核細則》（詳見附件）進行具體考核。

四、考勤管理

考核涉及人員要自覺遵守中心考勤制度，星期一到星期五按照上午上班、下午下班指紋打卡考勤，打卡情況列入每月績效考評。

1.出現上班或下班無考勤記錄、上班超過一小時后打卡、下班提前一小時前打卡，視為遲到或早退。

2.出現上下班均無考勤記錄的，視為缺勤。

3.夏季每周一和周四的上午打卡考勤可順延十分鐘內有效；冬季每周一和周四的上午打卡考勤可順延二十分鐘內有效，周五下午可提前1小時內打卡。

4.相關工作人員因工作關系需要前往縣直相關部門對接工作的，經分管領導認可后可不打卡。

所有人員要認真履行請銷假制度，原則上不接受電話請假。

五、違紀違規

離開外出的，原則上須報備。工作日沒有按規定履行手續擅自外出且脫崗的，一律按缺勤處理，擅自外出超半小時（含）未及時返崗扣月考評2分/次，半天內的（含）扣5分/次，1天內的（含）扣10分/次。

考核涉及工作人員有下列情形之一的，將對涉及工作人員予以誡勉談話：

1.一個月內遲到、早退3次（含）以上的；連續曠工2天（含）或一年累計曠工達7天的。

2.一年內出現工作差錯（包括辦事拖拉影響工作進程或工作落實不到位、丟失材料和卷宗等）3次（含）以上的；工作失職泄露保密信息造成不良影響的；不服從工作安排不及時到崗的。

3.與服務對象發生爭吵嚴重影響正常工作秩序，造成惡劣影響的；被服務對象有效投訴3次（含）以上的；被省、市、縣級以上相關部門或新聞媒體曝光的。

4.工作時間玩游戲、炒股票、聊天、玩手機等或從事與工作無關的其他行為，經批評教育仍不改正發生3次（含）以上的；在工作場所或工作中打架斗毆、酗酒滋事的；故意損毀、偷盜單位財物的；

5.因違法亂紀受到有關部門處理或因個人原因造成的性質、情節、影響與以上規定條款相當的其他情況。

6.該辦法自文件下發日實施。