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為了響應國家國有企業(yè)改革的號召，建設符合社會主義市場經(jīng)濟需要的燃氣企業(yè)，必須對企業(yè)文化宣傳中的黨建工作重視起來，發(fā)揮好黨建工作的積極作用，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。針對黨建工作中還存在的不足之處，燃氣企業(yè)應該認真了解問題所在，主動積極解決問題，以便黨建工作發(fā)揮其應有的作用。
一、在燃氣企業(yè)文化宣傳中加強黨建工作的意義
1.完成供給側(cè)改革任務。2019年3月5日，總理在2019年政府工作報告提出，過去一年內(nèi)我國深化供給側(cè)改革任務，不斷增強實體經(jīng)濟活力。所謂的供給側(cè)改革，就是以提高供給質(zhì)量為出發(fā)點，用改革的方法進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴大有效供給。在面對新時代人民群眾靈活多變的需求時，可以更好地滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)需要。在供給側(cè)改革的背景下，加強黨建工作有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。黨建工作的順利開展可以幫助企業(yè)職工認識到供給側(cè)改革的重要性，對于市場、改革、發(fā)展有一個清晰而全面的了解，跟隨黨的發(fā)展步伐前進，確保自身方向正確、前途有保障。一些員工的思想比較守舊，對一些新的理念有著天然的敵意和不信任感。對于這些員工，需要解決頭腦的問題，只有不斷加強黨建工作的水平和力度，才能使全部員工充分信任供給側(cè)改革的前景和潛力，齊心協(xié)力一起為改革任務的達成不斷奮斗。一個優(yōu)秀的、能打勝仗的隊伍必然是有凝聚力的隊伍，為了早日完成供給側(cè)改革，必須不斷加強企業(yè)的凝聚力，使所有員工心往一處想，勁往一處使。黨建工作是職工和領(lǐng)導干部之間交流溝通的橋梁紐帶，基層領(lǐng)導干部可以通過黨建工作與基層職工直接交流，了解職工中存在的問題和需要解決的事情，將職工的需求及時反映到上級領(lǐng)導處，從根源處解決員工的問題，并及時有力地開展思想教育工作。員工可以向基層領(lǐng)導學習黨建知識，反映自身建議和意見，提升自身主人翁意識，通過自己的努力為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。通過雙向的互動，可以使得員工對于領(lǐng)導和企業(yè)的認同感和歸屬感不斷加強，對企業(yè)工作的配合度和參與度也會逐漸提高。高層領(lǐng)導可以對整個企業(yè)的情況有所了解，進行統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷增加企業(yè)的凝聚力和信任感，以便于更好地完成供給側(cè)改革任務。
2.加強生態(tài)文明建設。生態(tài)文明建設是當今我國發(fā)展中的重要問題，國家將綠色發(fā)展定為發(fā)展要求的新維度，就是要在環(huán)境保護方面充分發(fā)揮好黨建工作的作用，增強企業(yè)的環(huán)保意識，為我國的環(huán)境保護工作貢獻力量。相比煤炭和石油資源，燃氣資源屬于相對清潔的能源，但在生產(chǎn)中還是要注意對環(huán)境的保護，要樹立起企業(yè)的生態(tài)紅線意識，保護好重要的生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)脆弱區(qū)和生物多樣性保育區(qū)。燃氣企業(yè)在生產(chǎn)中要做好生產(chǎn)規(guī)范，在脫硫脫水工序中注意對于環(huán)境的保護，運輸時防爆防泄漏，對二氧化碳的排放也要有嚴格的限制，杜絕粗放式的生產(chǎn)。在黨建工作中，要對每位員工進行環(huán)保方面的教育，利用文化宣傳的方法提升整體的環(huán)保意識，以保證每一位員工在生產(chǎn)中遵守企業(yè)規(guī)定，為生態(tài)文明的建設工作不斷匯集力量，用綠色文化教育發(fā)展綠色生產(chǎn)活動。
二、在燃氣企業(yè)文化宣傳中加強黨建工作的措施
1.加強制度建設、組織管理。企業(yè)黨委是企業(yè)文化宣傳中的核心，發(fā)揮好黨委的核心作用是黨建工作的根與魂。為了保證企業(yè)黨建工作的順利開展，首先就是要制定好明確的規(guī)章制度，在制度上樹立起黨委的核心地位。在規(guī)章中應該對黨委的工作職責和工作內(nèi)容有明確規(guī)定，避免有責任交叉、不明晰的地方，在執(zhí)行中要抓住重點，分責到人，避免推諉扯皮的情況發(fā)生。制度的建設不能一蹴而就，而是要隨著實際情況的變化不斷調(diào)整，對于實際生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的新的普遍性問題，要及時在制度規(guī)章中有所體現(xiàn)，發(fā)揮好黨委作用，制定好更細致、效果更好的規(guī)章制度，以此提升黨建工作的水平和質(zhì)量。基層黨支部是黨建工作的基本單位，上級領(lǐng)導的精神和講話需要基層黨支部進行學習和整理，進而對普通職工進行教育和培訓。2016年2月中共中央辦公廳發(fā)出通知，要求開展“兩學一做”學習教育活動，即“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”，以深化黨內(nèi)教育的實踐工作。基層黨支部要落實好“兩學一做”的教育工作，號召帶領(lǐng)全體黨員開展學習黨章黨規(guī)、學習系列講話的活動，組織集體觀看講話視頻，觀看后進行小組討論和發(fā)言，事后形成思想報告拓展學習的廣度和深度。針對于黨章黨規(guī)內(nèi)容，可以舉辦知識問答的比賽進行學習和記憶。通過不同的活動發(fā)揮好基層黨支部的作用，使群眾堅定黨的偉大理想信念，堅持中國特色社會主義道路，不斷提升自己的政治素養(yǎng)的黨知識。
2.建設專業(yè)人才隊伍。黨建工作的開展離不開專業(yè)的人才隊伍，目前燃氣企業(yè)的黨建工作多由各個基層領(lǐng)導兼任，領(lǐng)導工作安排較多，沒有專門的時間和精力進行黨建工作，造成黨建工作的推進不順利。還有一些黨建人員，缺乏思想政治的教育背景，多由其他崗位轉(zhuǎn)來，黨建工作的開展不專業(yè)、不系統(tǒng)。對此，要不斷加強黨建工作的人才建設。首先要做好隊伍組織的構(gòu)建，完善黨、政、工三位一體的組織體系，根據(jù)不同企業(yè)的職工人數(shù)，配備不同數(shù)量的專業(yè)黨建人員，確保比例的合理。其次要建設“一崗雙責”負責制，部門負責人要同時做好生產(chǎn)管理和思想政治管理，發(fā)揮好政治思想水平的反作用，使得生產(chǎn)實踐和政治建設可以協(xié)同發(fā)展。再其次要建設好工會組織，為職工的利益保駕護航，連通職工和企業(yè)，做好職工教育工作。最后，加強職工隊伍的理論學習，企業(yè)可以定期組織培訓會，邀請專業(yè)人士來對員工進行理論教授。對于員工的學習質(zhì)量和效果要進行定期考核，確保理論知識的熟練掌握。還可以派遣一些優(yōu)秀員工代表外出交流，將其他企業(yè)的先進觀念帶回來，提升自己隊伍水平。不過要注意的是一定要將理論與實際相結(jié)合，切忌紙上談兵。黨員在黨建工作中不僅是學習者，更是示范者，要發(fā)揮好自身的帶頭作用，在學習工作方面的要求要嚴于普通員工，不斷提升自己的思想覺悟和政治水平，并從日常生活中做起，為普通群眾輸送黨建知識和意識，領(lǐng)先學習好黨的精神講話，總結(jié)自身學習經(jīng)驗，在黨建會上積極與群眾做交流溝通。黨員要爭先做標桿，用自身的力量感染身邊人，帶動身邊人，營造企業(yè)中風清正氣的黨建學習氛圍。
3.樹立以人為本的觀念。職工是企業(yè)的組成部分，只有每一位員工得到充分的發(fā)展，企業(yè)的前景才會有希望。所以企業(yè)應該在日常生產(chǎn)和黨建工作中以員工為本，認真聆聽員工的需求，認真對待員工的工作，從員工的角度和立場出發(fā)，保障好員工的權(quán)益和利益。每一位員工背后都是一個家庭，需要做好員工的利益保障，通過交流溝通和設立意見信箱的方法充分了解到員工生活中的困難，領(lǐng)導和企業(yè)要竭盡所能去幫助員工，讓員工沒有后顧之憂投入到工作中，充分體現(xiàn)黨建工作以人為本、急員工所急的情懷和理念。針對不同情況的員工要制定不同的幫助策略，同時要注意尊重員工的自尊需要，對于一些不便于公開的情況，要進行私下幫助和溝通，使黨的關(guān)懷可以有質(zhì)量、有水平地推進。對整體隊伍要進行人文關(guān)懷，將人文關(guān)懷理念滲透進管理、生產(chǎn)、文化建設工作的方方面面，強化環(huán)境建設、安全保障、和諧交流、人性化管理，從軟硬件兩方面使得員工可以感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而更加有熱情地投入到工作中去。
4.使用新技術(shù)、新形式。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，黨建工作也要搭上技術(shù)的快車，轉(zhuǎn)變宣傳模式。燃氣企業(yè)可以搭建網(wǎng)絡宣傳平臺，如微信公眾號、微博、抖音號等，使用人民群眾喜聞樂見的形式進行宣傳教育。網(wǎng)絡平臺的即時性、分發(fā)性特征也有利于黨建人員及時將新的講話政策上傳到公眾平臺上，便于員工隨時隨地進行查看和學習。黨建人員還可以利用網(wǎng)絡平臺進行企業(yè)文化的宣傳，通過一些接地氣的內(nèi)容和故事講好企業(yè)文化，樹立品牌效應，傳播本企業(yè)的黨建思想。網(wǎng)站的建設可以完善線下黨建工作無法提供的功能，如員工檔案的查詢、企業(yè)新聞的滾動播報、企業(yè)決策的公布等，都可以通過官方網(wǎng)站的建設來實現(xiàn)，不僅便于員工使用，也是對黨建工作渠道的有效拓展。傳統(tǒng)的黨建工作一般采用會議的形式，久而久之會讓人感到厭倦，學習和吸收效果不好，因此要利用豐富的形式來提升黨建工作的水平。必須舉辦好、開展好不同形式的黨建活動，比如根據(jù)不同的需要設立不同的主題日活動，如學雷鋒主題、黨史回顧主題、黨風塑造主題等，結(jié)合好上級的精神與政策，立足于黨員的實際情況，有目的、有意義地開展主題活動。活動要提前設計好環(huán)節(jié)和內(nèi)容，做好活動策劃，使黨員群眾在活動中真切地感受黨建工作的力量和感染力。
5.完善心理疏導機制。黨建工作的目的是走進職工的內(nèi)心世界，對其世界觀和價值觀產(chǎn)生影響，進而提升思想水平，提高生產(chǎn)效率。對于一些心理中有郁結(jié)、參與熱情不高的職工，需要建立必要的心理疏導機制。企業(yè)在平常的工作中要重視每一位員工，使其對于企業(yè)的工作有參與感、認同感，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的投入，對員工的建議和意見要重視起來，激發(fā)其創(chuàng)造性和參與熱情。企業(yè)還可以組織學習會或者聘請專業(yè)心理人士來教授一些心理知識，使員工對自身心理狀況有一個初步判斷，并配備專業(yè)的心理疏導人士和設備，在發(fā)現(xiàn)員工有心理問題的預警之后，及時進行干預，幫助其進行宣泄和疏導，以免造成嚴重的后果。綜上所述，如何做好黨建工作，發(fā)揮好黨建工作的優(yōu)勢是一個值得企業(yè)深究的問題。燃氣企業(yè)應該從自身做起、從小事做起，建立起完善的黨建工作機制，培養(yǎng)專業(yè)的黨建工作人才，發(fā)揮好黨員的帶頭作用，不斷緊隨時代的發(fā)展步伐，做好企業(yè)宣傳，以此貫徹落實為人民服務的理念，推進黨風廉政建設工作的步伐。
作者:原維慧 單位:山西壓縮天然氣集團運城有限公司