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摘要:以增強文化自信，全面推進冶金企業文化建設為目的，首先從注重凸顯企業發展個性化文化，創新企業文化建設實踐展開研究;其次闡述了吸取傳統文化精髓，不斷強化冶金企業文化自信的建設，再次從掌握冶金企業文化發展內涵，突出企業發展重點詳細分析，最后結合會議精神，積極灌輸革命文化的角度提升文化自信，真正實現全面促進冶金企業文化建設。

關鍵詞:文化自信;冶金企業;文化建設

勝利召開之后，針對企業文化建設提出指導建議，注重強化企業文化自信，將企業文化自信作為重要的建設目標，積極從發展道路、發展理論、管理制度方面全面提升自信。冶金工業是我國經濟發展的重要支柱，全面推進冶金企業文化建設，認真貫徹落實提出的“文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信”。強調國家發展與民族壯大的過程中自信的重要性與深遠意義。冶金企業在市場擴大發展基礎上獲得了更多發展的機會，尤其是經濟體制改革下，風險與機遇共存。冶金企業必須加強生產硬實力基礎上，不斷提升軟實力，承擔起推動我國發展建設的重要責任，堅持以社會主義核心價值觀為引導，提升文化自信。

1凸顯企業個性文化創新企業文化實踐

企業個性化文化建設對企業文化自信的增強至關重要，個性化企業也是幫助市場區別企業的重要標志，無形中增強企業市場競爭力。個性化企業文化特點具有特殊性、不可復制與不可模仿性。冶金企業與其他企業性質不同，冶金企業發展道路與發展前景對社會主義建設十分重要。注重凸顯企業發展個性化文化，決定企業發展的特色，企業在市場發展中的不可替代性。企業個性化文化特征建設中，一定要立足在個性發展，充分應用當前依存文化基礎，借鑒先進的文化發展經驗，不斷克服個性文化建設中存在的困難，扎根冶金企業實際發展，注重本土文化的培養，堅持社會主義特色建設道路，創新企業文化建設實踐［1］。任何事物其本身的發展與存在與周邊環境具有密切關系。環境作為事物發展重要的外部影響因素，冶金企業必須關注冶金發展歷史，扎根于冶金周邊的人文環境以及地理環境，及時對冶金企業發展與建設思想詳細總結，學習先進的冶金思想，繼承傳統冶金企業發展優良思想，參考先進冶金企業文化思想與實際冶金企業發展相結合，奠定扎實的文化發展基礎，不斷創新文化，真正做到繼承優良文化發展傳統的前提下，實現真正的現代化管理［2］。利用冶金企業發展歷史的沉淀精華，將其通入到現代化企業文化發展框架中，引導員工接受與認同企業個性化文化建設，加以科學的指導與實踐，讓個性化企業文化真正發揮出對企業發展的促進作用。

2吸取傳統文化精髓強化企業文化自信

冶金企業不斷發展壯大，離不開傳統文化的支持與幫助，傳統文化發展中的精髓對冶金企業提升文化非常關鍵，是促進冶金企業發展的重要基礎與思想源泉，冶金企業發展必須堅持中國特色社會主義建設，為了明確發展中心，必須積極構建冶金企業文化發展框架，滲透優秀的傳統文化精髓，密切關注現代化冶金企業文化發展走向，豐富冶金企業文化內容，為企業發展起到更準確的指引作用。傳統企業文化中，注重“誠信”二字，誠信是傳統文化中的道德原則，同時也是企業建設與發展的重要規范，正所謂“與朋友交，言而有信”，儒家思想是推動我國歷史進步的主要思想，儒家思想中倡導誠信思想，強調人必須言而有信，言行一致、知行合一，這樣才能真正取信于人。企業發展亦是如此，冶金企業作為推動我國經濟發展的重要支柱，必須做到“誠信”，才能真正挖掘出企業發展價值，堅持社會主義核心價值觀的引導，樹立強烈的“誠信”意識，宣揚“誠信”理念，做到以誠興企。堅持以“誠信”為核心增強冶金企業競爭力，打造公司信譽以及品牌形象，促進企業可持續發展。構建企業文化發展體系，推廣冶金企業誠信發展行為，樹立誠信典型，利用典型標桿的方式引導企業朝著健康的方向進步，在此基礎上還需要增強隊伍誠信素質建設，注重誠信培訓活動的開展，宣揚傳統文化中的精髓，提高企業生產經營中的誠信意識。創建適當的誠信環境，樹立正確的企業發展價值觀。積極宣揚傳統企業文化中的“仁愛”精髓，傳統文化注重人本主義，其發展需要深厚的群眾文化基礎，經濟全球化發展背景下，文化也開始相互溝通，傳統文化的國際認知度得到很大提升。傳統的額儒家思想中，作為倫理道德的最高標準，“仁”是非常關鍵的因素，同時“仁”也是人格修養的重要目標。“仁者愛人”是傳統文化的精髓，不斷宣傳傳統文化，積極將其滲透到冶金企業中，融入企業文化建設中，營造適當的企業文化發展范圍。冶金企業需要將人本思想作為重要的管理參考，其主要體現在員工的關愛與照顧，尊重員工的權利，維護員工的利益，引導員工真正參與到企業文化建設中，提高員工對企業文化建設以及管理的自豪感，幫助員工認識到自己對企業發展的重要責任，明確責任意識，提升員工參與企業發展建設的積極性。真正做到“凝聚人氣、匯集力量”，冶金企業文化自信的提升需要企業合力的支持，完善員工管理期間的激勵制度，創新人力資源管理內容與措施，尊重員工在企業發展與建設中的地位。創新員工在工作中的風險精神，為員工創造更多發揮能力的機會，幫助員工進行深造，調動員工的創造性，從而認識到企業文化的重要，增強企業文化自信。

3掌握冶金企業文化發展內涵

企業文化自信的提升非常注重文化發展內涵的豐富，企業文化屬于群體文化發展類型，體現著企業文化特質，當然離不開企業文化發展環境與群體文化素質。企業文化建設期間，一定要明確根本的建設任務，增強企業文化自信，主要是在激烈的市場競爭中凸顯企業發展優勢，提高企業市場競爭力，挖掘企業發展潛力［3］。冶金企業必須堅持貫徹落實對企業文化自信方面的指導方針，認真學習中關于企業文化建設相關的內容，加大文化培訓活動，美化企業文化環境，結合先進文化論述作為企業文化發展指導，真正認識到企業文化建設的重要性。企業文化自信的提升，著重培育企業發展精神，注重企業文化的提煉。企業文化建設與自信心增強的核心在于企業精神，企業特色文化內涵以及個性發展，對企業文化進行濃縮與提煉，升華群體意識，深化精神境界，擴大企業文化的宣傳，能夠掌握企業文化活動的主題接受企業文化內容，形成推動企業文化發展的重要力量。企業文化自信增強過程中，通過冶金企業的發展過程，從中形成團結、認真、風險等企業精神。冶金企業在市場經濟改革的影響下不斷進行調整創新，尤其是現代化企業制度的提出，企業發展的目標以及員工的工作價值都需要進行創新。扎實冶金企業文化精神，深入對企業文化進行凝練以及深化［4］。冶金企業必須為企業發展精神賦予新的內容，及時總結歸納冶金企業發展歷程，注重對自強不息精神的凸顯，引導全體員工對企業具有強烈的歸屬感，將企業發展視為共同努力與奮斗的目標，同時將企業文化作為重要的精神財富。冶金企業員工需要形成共同的價值觀念，能夠真正做到與企業榮辱與共，提升企業領導與員工的工作志氣，創造良好的企業文化自信局面。通過企業文化自信提升的實踐發現觀察到，企業如果想要在競爭激烈的市場發展中站穩腳跟，凸顯企業發展特色，提升企業市場競爭力，從資金、人力資源、技術等方面加大投入基礎上，還需要扎實的文化基礎作為基石，正確的企業精神引導企業發展，凝聚企業發展力量。企業還需要塑造良好的發展形象，尤其是冶金企業是我國經濟發展重要的推動力，必須樹立良好的企業形象，強化企業外部表現。企業良好的形象是企業發展實力、企業信譽以及市場競爭力的重要代表，怎樣塑造良好的企業發展形象一直是冶金企業文化自信提升的重要研究對象。冶金企業當下發展市場競爭積累，發展中的不確定因素增多，提高企業生產質量，增強企業在市場發展中的信譽，這樣都是幫助企業樹立良好形象的重要條件。當然企業形象的塑造與企業職工職業道德緊密相關［5］。中針對企業員工職業道德提高提出明確知識，要求企業定期對員工進行職業道德培訓，引進先進的職業道德培訓內容，明確職業道德的作用。培養員工職業道德是現代化企業發展的重要任務，加強職業道德教育活動，增強職業道德教育的時效性，認真貫徹落實精神，推動企業全面發展，增強企業文化自信的基礎上取得更多的精神文明與物質文明，實現文化建設雙豐收。

4積極灌輸革命文化發揚會議精神

冶金企業文化自信的提升離不開黨的支持與幫助，積極貫徹落實精神，滲透與灌輸革命文化精神，積極從井岡山精神、延安精神到大慶精神、抗震救災精神等，認識到黨領導人民獲得的勝利，體會在革命、建設以及改革實踐探索中獲取的文化精神，期間形成明確的革命文化，這些革命文化為后期企業發展奠定好基礎，鼓舞了企業發展的士氣，是“取之不盡，用之不竭”的思想源泉。革命文化中具有“凝神聚氣”的發展優勢，充分認識到這方面的發展力量，在會議中，針對革命精神的學習做出明確指示，積極宣揚革命歷史中的英雄史詩，針對中國工農紅軍長征精神更是重點講解，強調革命精神對當前社會發展與經濟建設的重要意義。銘記紅軍豐功偉績，認識到長征精神對現展的重要性，樹立不怕困難的堅強意志，將紅軍的堅強士氣滲透到冶金企業管理中，將黨的發展依靠人民群眾，在最艱苦時期，黨與人民始終站在統一戰線，患難與共，堅持做到不忘初心，豐富冶金企業文化，增強冶金企業文化自信。長征精神代表著發展的凝聚力，長征精神是組成革命文化的重要因素，當前的冶金企業發展需要積極借鑒長征精神，弘揚長征精神對發展的重要意義，企業發展中的凝聚力主要是將企業的“精、氣、神”凝聚在一起，為企業發展獲取蓬勃生機，幫助企業永遠保持發展活力。冶金企業的企業文化建設，必須貫徹落實的號召，在企業文化中滲透革命文化，凝聚企業發展元素，宣傳企業愛崗敬業、堅守職業道德的文化精神，提高冶金企業中干部職工對企業發展的責任心。結合企業文化與革命文化，全面開展思想政治教育工作，將思想政治教育工作滲透到企業的每個環節中，調動職工參與工作的積極性，提升職工的主動性與創造性，幫助冶金企業凝聚發展力量，加強冶金企業的根基，引導冶金企業文化始終保持奮發向上的精神模式。革命文化的融入，凸顯出艱苦奮斗精神的優勢，企業文化建設期間，黨的領導是重要核心，不管是革命時期還是社會主義建設時期，都需要黨領導人民開展建設。在革命時期環境艱苦的條件下，黨帶領人民獲得了最終的勝利，取得了非常多的勝利成果，這些勝利鼓舞著全國人民，為全國人民帶來斗志。冶金企業在現下非常復雜的國際經濟發展環境中，迎難而上積極改革創新，提升企業文化自信，樹立一定能發展好的理念，企業困難面前從不低頭，敢于與經濟發展困難硬碰硬，弘揚革命傳統中“不怕困難、艱苦奮斗”的精神，營造積極向上的發展氛圍。加大革命傳統教育力度，真正的打造艱苦奮斗精神，理解其中的內涵，保持優良企業發展作風，敢于面對困難、解決困難，增強員工做好工作的信息。凸顯革命文化中紀律嚴明的發展優勢，構建嚴謹的企業文化發展制度，提高企業職工的政治覺悟，增強自律意識，真正從思想與行動上與黨中央要求保持一致，約束自身的行為，尤其是冶金企業的管理人員必須做到嚴于律己，認識到自己對企業發展的責任，營造清正廉潔、積極向上的文化發展氛圍。

5結語

綜上所述，冶金企業不斷提高文化建設，增強文化自信，貫徹落實會議精神，不僅能夠豐富冶金企業文化發展內涵，奠定思想發展基礎;而且能夠增強冶金企業市場競爭力。

參考文獻:

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［3］王輝．淺析國企轉型升級背景下的“文化紅利”［J］．當代電力文化，2014(3):56－57．

［4］劉存志．礦山企業如何有效吸引和留住人才［J］．中國錳業，2017(s1):26－28．

［5］沙伏清，甘紹群，夏筠．增強“兩個自覺”:深植企業文化的著力點［J］．中國農業銀行武漢培訓學院學報，2013(6):70－72．

作者:張帆 單位:廈門醫學院