前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的期刊編輯具備能力與培養(yǎng)方法，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、大傳媒環(huán)境下期刊編輯應(yīng)具備的能力

大傳媒環(huán)境下，期刊編輯應(yīng)該具有如下幾方面的能力：

（一）策劃能力

編輯人員的策劃能力是最基本的專業(yè)能力，新時期的編輯人員如果想做一個優(yōu)秀的編輯，首先就要做一個優(yōu)秀的策劃者，策劃出論文的主題進而引導(dǎo)輿論的導(dǎo)向，并且為大多數(shù)讀者所喜歡。也就是說，編輯不僅要有傳統(tǒng)的質(zhì)量意識、讀者意識和服務(wù)意識，并建立規(guī)劃意識、導(dǎo)向意識、效率意識、價值意識、市場意識、競爭意識和現(xiàn)代意識。新老編輯需要找到自己的位置，新編輯才能跟上時代的步伐，緊跟時代潮流，比如可以通過網(wǎng)絡(luò)來進行論文、期刊的推廣及后期服務(wù)，如建立專門的期刊網(wǎng)站，網(wǎng)站內(nèi)容可以設(shè)立作者注冊、投稿、專家審稿、編輯辦公等模塊，這樣就可以增加期刊的知名度。編輯者完全可以通過發(fā)揮自己的策劃能力來把論文寫好，把期刊辦好。

（二）前瞻能力

編輯人員每天要接觸很多的科研論文，所以會對某一方面的研究內(nèi)容有著一定的了解。但是最近幾年浮躁的社會風(fēng)氣造成了科研論文的粗制濫造，其中不乏有重復(fù)投稿以及實驗還沒做完就的現(xiàn)象。編輯人員在進行文章改動的時候就應(yīng)該具有前瞻能力，嚴(yán)格遵守工匠精神，在初讀論文，初改論文，初審論文等每一個步驟中嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律及問題，避免重復(fù)發(fā)表及錯誤論文的發(fā)表等現(xiàn)象。現(xiàn)在有很多的學(xué)生學(xué)者會有一稿多投的現(xiàn)象產(chǎn)生，如若編輯人員不具備基本的前瞻能力，沒有工匠精神就很難，進而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。在學(xué)生作者方面，編輯部或期刊社可以與研究生院、教務(wù)處、研究團隊合作舉辦“學(xué)生與工匠精神”的征文比賽或演講活動，或在網(wǎng)站編讀園地舉辦“作者與工匠精神”類似的征文或討論，以提高作者的品質(zhì)意識。編輯可以將本刊或國際頂級行業(yè)刊物的優(yōu)秀論文作為樣板，以身邊的優(yōu)秀作者、優(yōu)秀論文為示范，塑造作者及編輯的工匠精神。

（三）求實能力

編輯實務(wù)包括策劃、組稿、初審、外審、退修、終審、編輯排版、校對、發(fā)表等環(huán)節(jié)。在每一個環(huán)節(jié)都需要編輯努力踐行工匠精神。編輯人員在進行編輯的時候不僅要調(diào)整論文的格式，更是要核對文章內(nèi)容。根據(jù)以往的編輯常見錯誤來看，很多論文中出現(xiàn)概念錯誤，數(shù)據(jù)錯誤等一系列問題就將其發(fā)表。因此編輯需要在每一步都嚴(yán)格審查，修改格式的同時也要修改論文中的學(xué)術(shù)錯誤。編輯人員需要在完成自己本職工作的過程中積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，提高自己的編輯能力，進而編輯出優(yōu)質(zhì)的論文，為讀者更好地服務(wù)。

（四）校對能力

校對工作似乎不是一項技術(shù)活，也不需要多高的學(xué)歷水平，與工匠精神的關(guān)系似乎也不大，但是校對工作更能體現(xiàn)出編輯的工作態(tài)度，是否腳踏實地、有足夠的耐心來對待一篇論文。往往校對工作出現(xiàn)的錯誤最多，返稿現(xiàn)象也屢見不鮮?？萍颊撐某Ｓ袕?fù)雜的公式圖表、較多的數(shù)據(jù)，在編排過程中難免出現(xiàn)錯排漏排。就需要編輯嚴(yán)謹(jǐn)認真地對待論文，進行細致地校對，核實實驗數(shù)據(jù)與圖標(biāo)。校對能力是每一個編輯需要具備的最基本的素質(zhì)。在校對工作中，要秉承著“失之毫厘，差之千里”的心態(tài)，校對每一個可能出錯的細微之處，這也是一個編輯份內(nèi)的工作。

（五）疑難問題處理能力

在編輯過程中，偶爾會遇到“人情稿”。畢竟每個人都會有一定的社交圈子。論文的發(fā)表可能會影響到學(xué)生的畢業(yè)，朋友的年終獎等等。但是編輯必須堅持“在質(zhì)量面前人人平等”的原則，平等地對待各式稿件，對于那些質(zhì)量不過關(guān)的稿件就要嚴(yán)肅處理，達不到學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的堅決退稿，對學(xué)術(shù)質(zhì)量好但語言功底欠佳的論文堅決返修。只有這樣才能體現(xiàn)出一個編輯的職業(yè)道德。正確處理“人情稿”也是工匠精神的一種體現(xiàn)。編輯需要時刻秉承著一顆公平公正之心，嚴(yán)格把控的質(zhì)量，只有這樣才對得起自己，對得起讀者。如果發(fā)表了質(zhì)量不好的論文，不僅自己可能會有丟工作的可能，更會影響到科技期刊的名譽。編輯在初審與編修校對過程中需要控制好自己的情緒，總會有些稀奇古怪的論文需要你來應(yīng)對，這個時候就需要一顆平常心。有一些論文也有可能因為期刊范圍、版面數(shù)等局限的原因不能發(fā)表，因為大多數(shù)期刊只能發(fā)表優(yōu)秀投稿，有許多稿件未能采用，就需要對作者耐心地提出意見以及合適的慰藉。在期刊界也有過論文被返修無數(shù)次的例子，作者修改的總是達不到你的要求，也有一些作者只是急于發(fā)表，對于科研成果并沒有積極的態(tài)度，這些時候就需要編輯自我情緒的控制力?？刂坪米约旱那榫w，耐心地修改稿件，對返修的稿件提出意見。編輯要努力做到客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)求實，對作者的不理解大可不必解釋，時間會證明編輯人員是為了保障與期刊的質(zhì)量，也是為了愛護與保護作者及讀者。因此，必須培養(yǎng)與樹立科技期刊編輯寬廣的胸懷，提高編輯的情緒控制力。

二、大傳媒環(huán)境下期刊編輯的培養(yǎng)方法

在新的時代，新聞出版業(yè)的發(fā)展需要大批優(yōu)秀的編輯。從企業(yè)到學(xué)校、社會，要重視編輯的培養(yǎng)。只有建立高素質(zhì)的編輯人才，才可以使中國新聞出版業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在大媒體環(huán)境下，編輯人員的培養(yǎng)可以從以下幾個方面著手。

（一）優(yōu)化人才引進機制，改善目前編輯人員的素質(zhì)

中國的新聞出版業(yè)總體上不向外資企業(yè)開放，但近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，國內(nèi)外各種進入出版業(yè)的方式出現(xiàn)在中國出版企業(yè)。經(jīng)濟全球化的發(fā)展給我國新聞出版業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，在競爭中，中國的企業(yè)不得不提高自身實力，增強企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，新聞出版企業(yè)必須樹立“人才第一”的理念。編輯人員隊伍建設(shè)是期刊發(fā)展壯大的前提，沒有人才的支持，期刊就失去了生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，出版企業(yè)要結(jié)合市場需求，優(yōu)化人才引進機制，通過公開招聘和吸納優(yōu)秀人才，提高編輯隊伍的整體素質(zhì)。

（二）構(gòu)建合理的人才知識結(jié)構(gòu)和人才評價體系

現(xiàn)代新聞出版業(yè)要求編輯具有全面素質(zhì)和全局意識，這對編輯的知識結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。目前，期刊出版社缺乏復(fù)合編輯，迫切需要編輯既熟悉出版業(yè)務(wù)知識，又懂得如何管理出版業(yè)務(wù)。組織高校和社會培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)共同構(gòu)建編輯人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化教育資源配置和技能培訓(xùn)，提高編輯人員的知識水平和業(yè)務(wù)能力。要組織有關(guān)部門對出版編輯人員的績效進行考核，督促編輯繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高。傳統(tǒng)的績效評價體系存在諸多人為因素，缺乏公正性。建立科學(xué)合理的編輯人員評價體系。通過對編輯客觀公正的績效評價，促進編輯之間的良性競爭，更好地為編輯提供培訓(xùn)?？傊庉嬍瞧诳霭嫫髽I(yè)的核心競爭力。在大媒體環(huán)境中培養(yǎng)編輯是非常重要的。大媒體環(huán)境下編輯人才分為復(fù)合型、應(yīng)用型和創(chuàng)新型三種類型。在大媒體環(huán)境下，編輯應(yīng)具備技能、素質(zhì)、公開服務(wù)、協(xié)調(diào)、素質(zhì)和創(chuàng)造力?？梢詷淞⑷瞬庞^念，優(yōu)化人才引進機制，構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)和人才評價體系，建立編輯學(xué)習(xí)型組織，營造良好的文化環(huán)境，培養(yǎng)良好的媒介環(huán)境。