前言：中文期刊網(wǎng)精心挑選了一天工作日總結范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發(fā)你的文章創(chuàng)作靈感，歡迎閱讀。

一天工作日總結范文1

【關鍵詞】辦公室；工作；方法

辦公室是一級領導機關的中樞部門，承擔著參謀、服務、協(xié)調的重要職能，發(fā)揮著承上啟下、協(xié)調左右、溝通內(nèi)外的關鍵作用。辦公室工作既光榮又艱巨，既重要又平常，既系統(tǒng)又繁雜，辦公室人員必須具備較高的思想素質、溝通能力和工作水平。回憶多年工作，結合自身感悟，筆者認為辦公室人員干好工作、實現(xiàn)成長，可以用好“工作四寶”，即工作日志、學習筆記、錯誤集錦、會議記錄。

工作日志是干好工作、實現(xiàn)成長的根本。作好工作日志，要做到日記錄、周整理、月小結、年總結。其中，日記錄最根本，也最重要，可以分為班頭計劃、班中調整、班尾梳理、工作心得四個步驟。班頭計劃就是每天上班的開頭，把當天的工作計劃列出來，合理安排一天的工作熱蕁0嘀械髡就是依據(jù)每天工作中的實際情況，區(qū)分輕重緩急、難易多少，及時對工作計劃進行調整，該加的加、該減的減。班尾梳理就是每天上班的末尾，對一天的工作進行梳理，看看完成的如何，以便進行第二天的工作計劃。工作心得就是把工作中瞬間的感想隨時地記錄下來、加以固化、形成文字，這些靈感就變成了自己的東西。周整理、月小結、年總結就是每周、每月、每年對階段性工作進行梳理匯總，看看都做了哪些工作，取得了哪些成績，存在著哪些不足，有怎樣的工作體會，以及下一階段的努力方向。日記錄要是做得扎實，周整理、月小結、年總結自然就不是問題。

錯誤集錦是干好工作、實現(xiàn)成長的基礎。“前事不忘，后事之師”。工作中的錯誤也是寶貴的財富。重點在于，對待錯誤，我們是怎么看、怎么辦。首先，要有強烈的反省意識。以“一日三省吾身”的精神，經(jīng)常性地進行反思，想想工作中有哪些話說得不妥，那些事做得不對。以“存疑必究”的態(tài)度，對工作中不確定對錯的地方，進行深入研究，甄別是非對錯。其次，要深入地分析錯誤。針對錯誤發(fā)生的外在表現(xiàn)，實事求是、客觀公正地分析錯誤產(chǎn)生的內(nèi)在原因。切不能偏袒自己、自欺欺人，找出一個不疼不癢、似是而非的理由，那樣只會導致一錯再錯、錯上加錯。最后，也是最要緊的，要堅決地改正錯誤。對每一個錯誤，應當有針對地制定切實可行的改正措施，在工作中嚴格要求自己，堅決改正錯誤，確保類似問題不再發(fā)生。這樣，通過反省、分析、改正三道工序，不好的錯誤就能被變成有用的經(jīng)驗。

學習筆記是干好工作、實現(xiàn)成長的關鍵。自古以來，許多名人有抄書的讀書習慣。像坡、等大人物，除一生都酷愛讀書外，還有一個共同的愛好，就是特別喜歡抄書。他們一生能取得那么偉大的成就，跟抄書的讀書習慣是不無關系的。對于我們學習而言，也應該培養(yǎng)邊學邊記的學習習慣。用筆學習，至少有這么幾點好處。一是心能靜下來。現(xiàn)代社會，信息時代，物欲橫流，人心浮躁，想要靜下心來學點什么已是越來越難，而用筆學習則可以讓人放慢節(jié)奏、靜下心來，能夠學得進去、入腦入心。二是理解更深刻。“好記性不如爛筆頭”，看十遍的印象可能不如寫一遍印象深刻。在慢慢寫的過程中，邊記邊思、邊思邊悟，每一個字、每一個詞、每一句話蘊含的深層次意思將會更加明了。所以，寫并不是表面地記一記、畫一畫，而是一個深入思考、深切領悟、深刻理解的內(nèi)在過程。三是復習更方便。“學而時習之”“溫故而知新”。學習之后、記錄之后，并不是就可以把學習記錄束之高閣、放在一旁了，還有更重要的一環(huán)，那就是復習。復習的重要性自是不言而喻，而且復習是沒有止境的，每一次復習或許都會有新體會、新收獲。對于日常學習而言，可能是零碎的、粗糙的，而學習筆記則是整體的、精細的，是日常學習中的精華部分。對這些精華時常進行復習，學習的效果會進一步鞏固、拓展、升華。

一天工作日總結范文2

銀行員工試用期工作總結范文

我于5月31號進入xx公司參加培訓開始，經(jīng)歷近兩個月的試用期，現(xiàn)在即將面臨轉正。在這兩月里我很榮幸能和大家一起經(jīng)歷xx開業(yè)前期的培訓和準備，有幸見證公司開業(yè)當天莊嚴激動的那一刻，和搬入新辦公區(qū)，我們一起用心布置和愛護家一般的喜悅心情，還有每一次跑客戶談業(yè)務的經(jīng)歷仍很清晰，我很認真的扮演著自己的角色，努力提高，和同事相互協(xié)作和學習，互相鼓勵，一次次使我變得更有底氣。

到現(xiàn)在近兩月的工作和學習，點點滴滴心里充實了許多。從每一天的晨會要事記錄開始，到每一天工作日志記錄結束，看到自己一天天做的，和提醒自己要做的，以及偶爾心里有過的想法和思考仍很清晰。

作為客戶經(jīng)理，在思想上，在我內(nèi)心深處，我有意識的培養(yǎng)自身的素質和修養(yǎng)，不斷提升自己，做好細節(jié)。在此還要特別感謝王總在那次晨會上的教導，對任何人都應該尊重，以禮相待。偶然疏忽帶給我內(nèi)心深深的觸動以后，我更注重細節(jié)和習慣，非常感謝王總一直以來對我們思想和行為上的幫助和教育，我看到了自己的成長，內(nèi)心充盈，很開心!也感謝李總在培訓時的那一句鼓勵：我們是職業(yè)的經(jīng)理人，那是我不懈努力的方向，我會做的更好!

在工作業(yè)務上，到現(xiàn)在，對于公司的產(chǎn)品，理念，流程，制度我基本都了解。記得調查客戶從最開始心里很空白只能在旁邊旁聽，對要了解和核實的問題和要收集的資料都不熟悉，到現(xiàn)在能基本把握要點和客戶有底氣的交談和溝通，很清晰的完成資料的收集，以及到廠房車間對客戶經(jīng)營實力的實地考察，和庫存清單的核實，每一步都有了認識和經(jīng)驗總結。非常認同公司不喝客戶一杯茶的理念并時常將其放心中，不增加客戶額外成本，對客戶每次再三的熱情邀請都婉言拒絕，希望能幫助公司在起步時就能將好的方式一直堅持和延續(xù)。也盡自己最大的努力在所有小細節(jié)中做到風險控制、速度、親和力、創(chuàng)新的差異化競爭，爭取給所有接觸的客戶留下好印象，培育自己的優(yōu)質客戶。

一天工作日總結范文3

近年來，學校在縣教育科技局的正確領導下，在社會各界的關心支持下，緊緊圍繞縣教科局整體工作思路，全體師生上下一心、克難攻堅、勇于創(chuàng)新、銳意進取，圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。2012年12月18日，縣教科局在該校召開了“翼城縣2012——2013學年打造高效課堂觀摩研討會”，全縣校長和各校部分教師觀摩了該校的“六化四環(huán)節(jié)”課堂教學模式，對該校在教研方面的成績進行了充分的肯定；2013年3月22日，全縣中小學幼兒園安全工作會議在該校隆重召開，縣局組織與會領導參觀了該校的食堂和宿舍，充分肯定了該校在安全工作及食宿管理方面取得的成績；2012、2013年9月，該校連續(xù)兩年都榮獲縣委縣政府授予的“紅旗單位”榮譽稱號。豐碩成績的背后是校委會一班人的辛勤努力的結果。

一、以“夯實基礎管理 落實工作責任”為契機切實轉變領導班子的工作作風，提高工作效率

六中的領導班子富有正確的教育思想、先進的教育理念、較高的理論修養(yǎng)、強烈的創(chuàng)新意識、堅韌的進取精神，是一個具有強大凝聚力、頑強戰(zhàn)斗力和較高執(zhí)行力的領導班子。

六中轉變領導工作作風實施了“231”工作策略，即“兩個堅持三項會議一個小結”。“兩個堅持”：一是堅持每天記工作日志，即部主任以上領導必須堅持每天記工作日志，對每天工作情況進行詳實記載，不準缺漏，形成良好習慣；二是堅持值好一天日，學校要求全體校級領導帶班每周值日一天，查教職工上崗情況、查學生上課情況、查學生晚休情況等，由政教處統(tǒng)一安排，校級領導為組長，部主任為副組長，各處室干事及三名班主任參與督查，對督查結果由辦公室整理統(tǒng)計，值日領導簽字存檔并于次日進行公示。“三項會議”即行政例會、班主任會議和全體教職工工作例會。每次例會除安排工作外，還對全體教職工進行政治和業(yè)務理論培訓學習。學校對會議紀律提出了明確的要求：一是不準缺會，二是關閉手機，三是做好筆記，以此轉變工作作風。“一個小結”即是指校級領導每月對自己所負責的工作進行小結，總結工作中的經(jīng)驗和出現(xiàn)的問題，明確下月的主要工作。

同時，他們借縣教科局開展“夯實基礎管理、落實工作責任”集中教育整頓活動之東風，展開了認真的批評與自我批評，要求領導對各自所分管的工作進行了認真細致的查擺問題和及時整改，改正不良的工作作風，切實提高工作效率。由于以上種種舉措的實施，該校領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力有了進一步的提高，工作作風有了進一步改善。

二、以“規(guī)范教師行為，推進課堂教學改革”為抓手促進教師專業(yè)發(fā)展水平，提升教育教學質量

教師隊伍的建設，該校以規(guī)范教師行為、推進課堂教學改革為抓手，以制度做保障、以科學管理為中心、對教師的各個方面建立了相關的考核制度，對教師的管理形成了制度化、模式化。

1、規(guī)范教職工的工作行為，加強師德師風建設。為樹立學校良好形象，學校每學期提出了規(guī)范教職工工作行為的要求，要求教職工嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，真正地做到為人師表，隨時隨地以自身言行潛移默化地影響學生，達到教育的最大功效化。他們主抓了以下三個方面：一是規(guī)范教職工簽到、上崗、請假程序，二是規(guī)范教師上課行為，如不能接打手機，不能坐著上課，禁止吸煙等，三是強調了會議紀律，嚴禁遲到，不準接打、玩手機，要認真做筆記。這一系列舉措的實施，促進了學校淳樸教風的形成，樹立了學校的良好形象。

2、推進課堂教學改革，提升教育教學質量。近幾年他們以各年級部的普聽課為主陣地，以“周周上大課”活動為抓手，以教師個人量化考核為手段，開展以“課改伴我行”為主題的教育敘事和教學反思評比和優(yōu)秀教案評選活動，來進一步轉變教師的教學方式和學生的學習方式，培養(yǎng)學生自主學習、合作學習、探究學習的能力，為學生搭建自我展示的舞臺，將“六化四環(huán)節(jié)”課堂教學模式向縱深推進，進一步發(fā)揮教師的主導作用，體現(xiàn)學生的主體地位，提升教師的專業(yè)技能，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新實踐能力，從而達到打造高效課堂，提高教育教學質量的目的。在2013年全縣教師五項技能大賽上，該校參賽9名教師，取得了2個一等獎、4個二等獎和3個優(yōu)秀獎的好成績，這是學校打造高效課堂這一活動的主要成果。

三、以“創(chuàng)新管理機制、搞好大課間活動”為重點狠抓學生行為習慣的養(yǎng)成

學校多渠道、全方位、全過程、全人員對學生進行了習慣養(yǎng)成教育，“值日領導、政教處、學生會”三級督查管理保障了學生習慣養(yǎng)成的落實，有力促進了教育教學工作的提升，特別是領導管理參與大課間活動使學校大課間活動有內(nèi)容、有形式，效果顯明，形成特色，大大促進了學生行為習慣的養(yǎng)成。目前校園干凈整潔，學生秩序井然，紀律良好，全校無安全事故和嚴重違紀行為，為學生學習創(chuàng)造了良好的條件。這是學校發(fā)展的內(nèi)驅力。曲沃縣教育局組織全縣中小學校長于2013年4月12日去該校觀摩大課間活動，之后又三次來校觀摩學習，深受贊譽；2013年5月9日翼城縣教科局在該校召開了大課間活動觀摩現(xiàn)場會，并給與了廣泛好評。凡由省市組織的檢查等必到翼城六中觀看師生的陽光體育活動。

四、以“提高服務質量 打造全縣品牌食堂”為目標做好后勤保障工作

該校的后勤管理工作有干頭、有看頭、有成效、成系統(tǒng)。2012年8月13日該校改革食堂經(jīng)營模式，實行學校管理、無利經(jīng)營、成本核算。自新食堂投入使用以來，學校后勤一班人不怕麻煩、不辭辛苦，克服重重困難，將學校食堂辦出了質量，辦出了特色，這是學校發(fā)展的保障。目前學校有652人住宿，但早晚用餐學生達到了880人，教師有40余人用餐。與此同時，他們完善了領導機構、健全了規(guī)章制度、規(guī)范了操作行為、強化了餐廳衛(wèi)生、調配了飯菜品種、營造了就餐氛圍。他們重點抓了學生食堂文化氛圍的建設，進一步完善和規(guī)范了各項規(guī)章制度，加大了對食堂從業(yè)人員素質的提升力度，致力于培養(yǎng)學生節(jié)約糧食和良好的衛(wèi)生習慣。

一天工作日總結范文4

在店長的帶領下，團結店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊:銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。一起來看看公司員工個人每月總結范文5篇，歡迎查閱!

公司員工個人每月總結1

為了進一步提高自我的工作效率及工作本事，特制定以下工作計劃:

一、對銷售工作的認識:

1、不斷學習行業(yè)知識、產(chǎn)品知識，為客戶帶來實用介紹資料，更好為客戶服務，顯得行業(yè)的專業(yè)性。

2、先友后單:與客戶發(fā)展良好友誼，轉換銷售員主角，處處為客戶著想，把客戶當成自我朋友，到達思想和情感上的交融。

3、調整心態(tài)，進一步提高自我的工作活力與工作自信心。百倍認真努力地對待每一天工作、每一個潛在客戶的挖掘。

4、去除任何客戶拒絕的恐懼心理，對任何一個營銷電話、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的進行交流。

二、對銷售工作的提高:

1、制定工作日程表。

2、一天一小結、一周一大結、一月一總結。不斷查找工作上的不足，及時糾正工作的失誤，完善工作的整體效率。

3、不斷挖掘潛在客戶、展示產(chǎn)品、跟進客戶。樂觀進取向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果。

4、每一天堅持打40個有效電話，挖掘潛在客戶、每周至少拜訪2位客戶(此數(shù)字為目標，供參考，盡量做到)，促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶:

5、拜訪客戶之前要對該客戶做全面的了解(客戶的潛在需求、職位、權限以及個人性格和愛好)，并準備一些必要的話題或活動去與客戶進行更好的交融及相應的專業(yè)產(chǎn)品知識的應付方案。

6、對陜西省、山西省、江西省、河南省四大省市、縣公路段單位負責人進行逐個電話銷售，挖掘潛在客戶，跟進并對相關重要客戶進行預約拜訪。

7、提高自我電話營銷技巧，靈活專業(yè)地與客戶進行電話交流。

8、經(jīng)過電話銷售過程中了解各省、市的設備儀器使用、采購情景及相關重要追蹤人。

三、重要客戶跟蹤:

1、江西萍鄉(xiāng)市公路管理局供機科林科長、養(yǎng)護科曾科長。

2、山西、陜西、江西、河南各省市級公路局養(yǎng)護科。

3、浙江省臨安市公路局、淳安縣公路段、昌化縣公路段、建德縣公路段的相關負責人。

4、山西省大同市北郊區(qū)公路段橋工程樂。

5、河南市政管理處的姚科長。

以上是我十月份工作計劃，我會嚴格按計劃進行每一項工作。敬請魏總對此計劃不全的一面加以指點，多謝!

公司員工個人每月總結2

轉眼，8月又即將到來，反思之前的工作，從總結中，我看到了自我在上個月的工作中暴露出了許多的問題。也許這些在生活中斗可是是簡單的小事而已，可是在工作的時候，這些錯誤累積起來往往就是阻礙成功的關鍵。都說“細節(jié)決定成敗”，此刻看來真是一點也不假。

為了能在工作至上有所改善，我也必須在根本上做出一些改變。可是改變不是一朝一夕的，為此，我總結上個月的工作，對8月份的工作做了一個計劃，先從眼下的錯誤改起。我的8月份工作計劃如下：

一、思想上的改變

作為一名銷售，雖然工作不久，可是我也必須得磨練出一顆堅定的銷售的心才行。我在心態(tài)上的問題就是太過放松，雖然作為一名銷售，最好的情景就是作為一名朋友去向顧客推薦自我的產(chǎn)品。這樣確實是容易成功，可是我卻始終沒有好好的掌握好，常常忘記了自我身為服務者的職責，造成了許多的問題，讓自我在銷售的路上其實并不太簡便。

在8月，我要多帶這一顆服務者的心，讓自我牢記一切為顧客服務，讓顧客開心的購物，才是我們的目的，其余的一切，都可是是手段罷了。

二、在本事上的提升

僅有心態(tài)提上來，本事卻不能更上也是白搭。在8月的工作之余，我要好好的經(jīng)過學習來提升自我的本事，多向優(yōu)秀的同事討教，多去了解我們化妝產(chǎn)品的知識，還有關于化妝的各種各樣的知識，這些都是需要不停的補充的知識點。

尤其是化妝的知識，怎樣說我們也是行內(nèi)的，要是被顧客問起來，答不上來，不是自我主動將業(yè)績往外推嗎?并且，當自我有了更加豐富的知識面之后，也能在與顧客的交流上更容易找到共同語言，在交流上也會事半功倍。

三、工作上

在工作的服務上，我還是做得不錯的，可是，這也不是我放松的理由，現(xiàn)有的這些本事和知識總會過時，我們僅有不斷的更新，讓自我成為一池活水，才能從源源不盡的源頭獲取養(yǎng)分，得到顧客的青睞。

四、總結與計劃

等到8月過去的時候，要對8月的工作和變化做出總結，對今后做出計劃，這雖然有些枯燥繁瑣，可是卻是我做出改變的必經(jīng)之路。成功不會自我走上門來，僅有我們經(jīng)過自我的努力，才能找到成功的大門。

公司員工個人每月總結3

8月份是我們公司銷售的淡季，做好這個月的計劃，而不是無目的的混日子，我決定做下頭這些工作。

第一，再次熟悉公司的產(chǎn)品，雖然來到公司已經(jīng)快一年了，在崗位上也熟悉了公司的產(chǎn)品，和客戶的溝通也沒有什么問題，可是在產(chǎn)品這塊，除了熱銷品，其他的產(chǎn)品并不是那么的熟悉，并且在推薦的時候，總是潛意識的給到熱銷品給客戶，一些其實很好的產(chǎn)品，卻因為不熟悉，不好推薦。8月份，我要利用這段時間再次熟悉公司的所有產(chǎn)品，并把他們分類，在自我的腦海里構成一個產(chǎn)品的矩陣，這樣在工作的時候，我能明白怎樣搭配，更好的為客戶服務，像客戶可能看中了熱賣的一款面膜，可是搭什么樣的爽膚水，面霜，洗面奶這些卻不是很清楚，之前我也不清楚，就把熱賣的推薦過去，其實有時候，這位客戶并不必須適宜這些熱賣品，并且一向銷售熱賣品，其實就其他的產(chǎn)品就容易滯銷了。

第二，我要做好銷售目標的分解工作，之前的工作里，一天做多少就是多少，只到了月底的時候，才發(fā)現(xiàn)自我距離目標還有多少沒有完成或者超額了，如果沒完成就加班做，8月份我不能再這樣做了，而是把目標拆解到每一天里面去，像有活動的時候，就目標銷售額高些，活動前就低些，僅有做好了目標的拆解，我才明白我每一天應當做多少比較好，這樣不會都集中到月底來加班趕銷量了，那樣效率也不太高。而每一天都清楚了自我的目標，也能倒逼自我每一天多一些提高。

第三，我要把自我的話術再做優(yōu)化，9月份就是銷售的旺季來臨了，如果8月份再不把話術優(yōu)化好，那9月份就沒有那么多時間來做這個基礎的工作了。話術的優(yōu)化，能夠讓我節(jié)儉時間，同時也能夠提高我和客戶溝通的效率，有些話術用了很久了，雖然有效果，可是我想8月份再優(yōu)化下，能不能精簡點，再有效點。有些話術已經(jīng)很老套，或者過時的，就要刪掉，避免下次找的時候，耽擱了時間。還有些臨時性的話術，做好分類，這樣就不會亂糟糟的了。

總之，8月份的工作計劃主要目的是為了下半年旺季的銷售來做準備，8月份做好了，這樣當旺季來臨，我也不會慌張，不會沒有一點兒的準備。

公司員工個人每月總結4

__月份已經(jīng)過去，在這一個月的時間中我經(jīng)過努力的工作，也有了一點收獲，在下月工作計劃中下頭的幾項工作作為主要的工作重點:

1、在店長的帶領下，團結店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊:銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個___，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。

2、嚴格遵守銷售制度:完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的職責心，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度。

3、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，不斷自我提高的習慣:養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自我的看法和提議，把我的銷售本事提高到一個新的檔次。

4、銷售目標:我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務，打好年底的硬仗，和大家把任務根據(jù)具體情景分解到每周，每日;以每周，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

我認為我們勁霸男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。

公司員工個人每月總結5

有是一個月的時間過去了，看著自我上個月的成績，我感到有些失望。自我并沒有在上個月的時候到達自我之前訂下的計劃。當然，早在工作的時候我就差不多了解了。回想自我上個月的工作，經(jīng)過反省，沒能到達計劃的原因有很多，可是最主要的還是我對自我的規(guī)劃要求有些過高，加上自我的工作態(tài)度并不如自我預料中的那么高。這兩大問題最終導致我在上個月達成的成果和計劃有了不小的誤差。

品嘗這落差的失落感，我也對自我的工作的心態(tài)有了新的認識。可是這樣的落差并不足矣將我打到，我會好好分析上個月的各種問題，對自我重新制定一個新的工作計劃。在這次的工作計劃中，我會好好的衡量自我的本事，但也不能不給自我一點壓力，在下個月，期待能有更加優(yōu)秀的表現(xiàn)。我的8月份工作總結如下：

一、個人的提升

首先是對基本的銷售技巧的鞏固。在之前重讀之前的筆記的時候，發(fā)現(xiàn)其中有許多的知識點我并沒有好好的去正視，也就成了我的錯誤!成了一個壞習慣，這樣的情景并不好，不僅僅阻礙了自我的提升，還會帶偏自我的工作思路。

為了改正這個錯誤，除了在知識上的重新復習之外，我還要在自我的習慣上的改正，學會了是一會事，能在工作上靈活的運用出來才是真正的學會。

二、對工作的提升

在工作上提升最好的辦法就是去觀摩優(yōu)秀同事的工作，可是這樣做只能提高自我，卻永遠難以突破自我。所以，在下個月去尋求同事幫忙之后，我應當好好的總結在同事那里學到的經(jīng)驗，不能全盤皆收，可是也不能只根據(jù)自我的經(jīng)驗去確定好壞。之后再將這些都運用到實踐中，在工作中找到真正適合自我的方法。

當然，也不能光在別人那里學習，我需要在空閑的時候，多看一些銷售的技巧書籍，零碎的時間有很多，我要將這些時間都進取的利用起來，而不是像之前一樣發(fā)呆。

三、產(chǎn)品知識的補充

我對產(chǎn)品的了解到底還是太少了，和其他的同事相比始終沒有優(yōu)勢，我需要多去對公司的產(chǎn)品有所了解，甚至是多去找一些延伸方面的只是。這是個長期的活，并且還要不斷的更新。可是，我明白如果我愿意去做的話，我就必須能完成，這就是我對自我所施加的壓力。

四、總結

一天工作日總結范文5

青春在閃光

------記中建五局××公司xx

這是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的年代！

這是一個充滿開拓和創(chuàng)新的年代！

時代呼喚著每一個英雄兒女去奮發(fā)圖強，與時俱進，做開拓創(chuàng)新的“弄潮兒”！

中建五局××公司的xx就正是這樣一位新時代女性。她1999年畢業(yè)于××*學校，同年分配到中建五局××公司某分公司。在這七年里她擔任過項目預算員，項目安全員，項目資料員，公司項目管理部一般科員，主管科員，到現(xiàn)在的部門經(jīng)理。在勤勤懇懇工作之余她仍不忘學習，通過自學獲得了的專科文憑，現(xiàn)正攻讀本科學歷。不僅如此她還是分公司持崗位證件最多的員工：造價員，安全員，全國城建檔案管理員，某市安全保證體系審核員，貫標體系內(nèi)審員，取樣員到2006年通過了全國注冊安全工程師考試，今年還參加了國家一級建造師的的考試。

在學習中成長、成熟

起始學歷僅為中專，讓她清楚地認識到自己現(xiàn)有的知識和理論水平不能滿足以后的工作需要，學習是她前進的基礎，將成為了她拼搏向上的源泉。她常對同事說，“一次性學習時代”難復存在，人們已把終身學習當作21世紀首選的生存策略，任何人都沒有什么“老本”可吃，必須常“補鈣”、常“健腦”、常“充電”，不斷提高學習力。她是這樣說的，也是這樣做的，主動把學歷教育延伸為終身教育，把階段學習延伸為終身學習，先進學習理念已經(jīng)入腦入心、根深蒂固。在不斷地學習中成長，雖然專業(yè)與多個工種不對口，但她工作卻十分出色，究其根源主要在于她長期篤行“勤奮學習、刻苦鉆研，勇于探索、敢于創(chuàng)新”。在平凡的人生旅途和普通的工作崗位中，默默不聞地書寫勤學之歌，兢兢業(yè)業(yè)地耕耘平凡事業(yè)，矢志不渝地爭做“學習型員工”。

學習愿望和學習內(nèi)容再好，但沒有務實的學習方法，將是“竹籃打水一場空”。通過多年的學習實踐，她積累了一套行之有效的學習方法。一是學以自制。在學習時間上，她在一天八小時工作制、一周五天工作日的基礎上實行“8+2”、“5+1”工作學習制，即在每個工作日八小時滿負荷后，還要利用晚上安排二小時自學，每周除堅持五天工作學習之外，還要利用雙休日一天自學。在學習途徑上，她堅持自學與集中學習相結合，積極參加單位組織的每一次集中學習，踴躍參加各級各類培訓班的學習。在保障措施上，她每年初均要制訂年度學習計劃，確保每月工資的20%用于學習投入，并積極營造學習型家庭氛圍，家庭成員互相監(jiān)督，相互激勵，相互鞭策，相互提高學習。二是學以致問。她經(jīng)常把工作中遇到的問題裝在腦子里，從學到的知識中找答案，反復琢磨，反復比較，想通想透，思深思遠，并針對問題弄清原因，認清癥結，找出辦法，形成良策。她學習知識和思考問題不怕“見光”，樂于與人交流討論，她在和大家平等的交流、對話、研討中，敞開思想，暢所欲言，切磋琢磨，取長補短，在思想的交流和碰撞中迸發(fā)智慧和靈感，開啟思路，激發(fā)潛能，加深對問題的認識和理解。她喜歡讀書，且每看一本書必定要認認真真地做讀書筆記，她的許多文章被發(fā)表在公司刊物上并受到了領導同事的一致好評,如《探談項目管理的四個因素管理----觀世界杯有感》，《關愛生命，敬重安全----××公司我想對你說》等。她善于在學習思考的過程中經(jīng)常“回頭看”，看看哪些知識領悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教訓是什么，不斷總結學習經(jīng)驗，積累學習成果，使學習的知識內(nèi)化為思維方式，外化為行為方式，轉化為工作能力。三是學以致用。她將學習同研究和解決實際問題結合起來，勤于思考，勇于創(chuàng)新，努力把各項工作提高到一個新水平。

在工作中學習與提高

在工作中長期堅持學習，樹立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的學習精神；對她來說學習工作密不可分，學習也是工作，工作也是學習；注重改進思維方式和習慣行為，學會了分析問題和思考問題的科學方法，并轉化為自身的內(nèi)在素質。在管理崗位上工作了很多年，她經(jīng)常加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨，注重材料的收集和整理，積累了很多工作經(jīng)驗。

2004年6月，普陀區(qū)法院因辦公樓改建要補辦檔案正式歸檔工作，要求公司把建設單位資料負責到位。由于這個工程已1996年竣工驗收了，面對工程體量大、變更多、各分包單位資料亂、事隔時間長、當年的設計與監(jiān)理單位都已變更等復雜的情況，領導對此非常著急，必須組織人員展開突擊。剛剛拿到全國城建檔案員證的xx對建設單位檔案工作充滿著渴望，毅然決定一個人完成任務。在法院那個大大的檔案庫里一待就是45天，每天她一份一份資料地清理，一張一張竣工圖紙的描繪，汗水順著褲管流下來，法院下班的鈴聲，她全然不顧。對她來說最后一個離開是常事，法院的保安人員都勸她早點回家吃飯，她卻說，整理就上癮，不干好今天的活就不想歇。終于這事隔8年之久一直無法交付的檔案在計劃時間內(nèi)遞交給了檔案館，并辦理了相關手續(xù)。法院方的負責人一直謝謝她幫忙解決了困擾多年的房產(chǎn)證問題，贊許道，這個小姑娘肯干，是個好苗子。

就這樣，她一步一個腳印，一點一滴，狠抓基本功練習，憑著一份執(zhí)著，一股拼勁，因工作的需要從項目預算員到項目資料員，到安全員，再到主管科員，每個新的崗位，她都認真地學，刻苦地練，踏踏實實、勤勤懇懇地干，真正做到了干一行、愛一行、鉆一行、精一行。

在管理中務實、創(chuàng)新

常言說：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”由于工作的出色表現(xiàn)，2006年，擔任了項目管理部主管。項目管理部作為建筑企業(yè)的一個重要的管理部門，他深知自己肩負的重任，毅然挑起了重擔，她對項目管理的工作自我要求非常嚴格，在管理中進行自主管理，在部門中大家分工不分家、各負其責、團結合作，向管理要效益。她本著“嚴是愛、松是害”的原則，與項目管理部全體人員共同努力健全了“聯(lián)營合作項目的計劃目標責任實施辦法”、“安全資料考核規(guī)定”、“項目管理責任制度”、“項目簡報”等制度。她還根據(jù)高危險行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性組織了各種安全教育、勞動保護宣傳活動，對管理松懈和安全管理中出現(xiàn)問題的項目經(jīng)理部要進行耐心思想工作，幫助他們找出好工作方法，提高整體管理水平。

“有所付出必有所回報”這名話不錯，作為年輕的工作能手，她始終把工作當作最快樂的事情，只要工作需要，她總是沖在最前面。由于她在公司管理體系的推廣方面付出了不少心思，同事有什么不了解的地方她都不厭其煩地講解，現(xiàn)在大家都尊稱她為“小楊老師”。她卓有成效的工作獲得領導和同事的一致好評。在工作中她能夠很好地處理公與私的關系，大事講原則，小事講風格，工作中，從不喊苦叫累，作風上，尊重領導，團結同志，關心后輩，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不為。

在青春歲月中閃亮一顆心

她不僅有一股狠學狠干的拼勁，還有著一顆閃亮的心。她已經(jīng)是多次無償獻血了，但她第一次無償獻血的情形還歷歷在目。瘦小的她坐在獻血椅上，同事們都勸她不要勉強，本來身子就弱小，但她卻一定要堅持。沒辦法，同事和醫(yī)生都拗不過她。隨著鮮紅的血液一股股的涌進血袋，她的臉色也更加的蒼白，獻完血后她卻露出了滿足的笑容"這感覺真好!"從那以后每次公司組織獻血她必定是第一個報名的，她還樂于鼓勵身邊每一位加入獻血的行列，說那是種享受。是啊，或許那就是她的一種精神享受吧!

誰也沒有想到允許休息的她卻在上午獻血后，下午又全身心地投入了緊張而又繁忙的工作。領導關心地勸她去休息休息，但她笑著說：“時間不等人呀，建設單位要求檔案這個星期報送檔案館，大家放心我能美滿完成任務。”那時笑容是發(fā)自她內(nèi)心的，如同每次看到時隔多年的工程檔案，在自己的編制整理處理后順利通過一次次合格驗收時的笑容一樣燦爛。因為這辛勤的汗水沒有白流，自己的工作得到了領導與業(yè)主的認可，并且受到專家的好評，她感到無比欣慰，無比自豪。

積極上向，不斷進步，讓她成為了黨員積極分子的一員。在工作之余她還積極參加豐富多彩的文體活動,以寓教于樂，豐富業(yè)余生活，倡導積極向上，健康有益的生活方式為目的。

在公司舉辦的晚會舞臺上總會有她活躍的身影。

一天工作日總結范文6

企業(yè)招聘與人才求職

企業(yè)永遠說缺人，人才永遠說找不到好的工作。需求看似非常明顯，在這個領域與出現(xiàn)了上市公司，各個地區(qū)還有那么一兩家本地化的人才網(wǎng)站，不同的行業(yè)也都有相應的垂直網(wǎng)站，分類網(wǎng)站、社會化招聘，各種各樣的人才類網(wǎng)站層出不窮，可是解決了需求嗎？ 企業(yè)依然在喊著缺人，而大學生的就業(yè)率卻是逐年遞減，待業(yè)在家的青年逐漸增加。到底是需求出了問題，還是目前這些網(wǎng)站產(chǎn)品出了問題。

也許是對需求的深層次理解出了問題，我們所看到人才缺口和找工作難的問題本身就是個偽需求。企業(yè)確實是缺人，缺的是那種活干得多、錢拿得少、任勞任怨不想跳槽的員工，工作是難找，難找的是那種工資拿的高、沒有工作壓力，每天花2個小時就能完成一天工作的崗位。直白的說，企業(yè)與人才是永遠也不會知足的，所以這個需求看似一直存在，但未必那么的強烈。比如，對于企業(yè)來說現(xiàn)在的人員3000的工資，如果有能干同樣的活只拿2000工資的，企業(yè)非常愿意換掉，找工作的也如此。這樣的需求你用任何產(chǎn)品都無法滿足。也因此，現(xiàn)在的人才網(wǎng)站大都表現(xiàn)不佳。

風投找項目與創(chuàng)業(yè)者找投資

IT茶館是做創(chuàng)業(yè)者社區(qū)，所以會有很多的項目，也因此會吸引很多投資人過來，投資人永遠說找不到好項目，創(chuàng)業(yè)者永遠說找不到投資人。而反過來，拿到投資的創(chuàng)業(yè)者會說，現(xiàn)在的熱錢真多，遍地都是投資人，拿錢真容易。這真是一個有意思的矛盾綜合體。真實的情況應該是，投資人找到適合自己基金的項目難，不然也不會這些投資人每天要見好幾個項目，一年能見上千個項目，創(chuàng)業(yè)團隊同樣找到能夠投錢并符合自己要求的投資人也不容易。

但是這樣的信息不對稱卻容易讓一部分人產(chǎn)生錯覺，看看目前的各種投融資中介機構與平臺，理論上，介紹成一筆投資能夠獲得不錯的傭金收入。但實際上是好項目是不會通過中介來完成融資的，大都是投資人早早的就上門談條件了。普通的項目才會想到找類似的平臺獲得投資的機會，而這樣的項目投資人又看不上。所以投融資中介的需求本身就是個偽需求，至少目前還沒有哪個平臺成功的實現(xiàn)了類似的信息對等。投資人依然會自己積極的全國看項目，中介平臺依然是只有忽悠那些剛入行的創(chuàng)業(yè)者。

淡季找客戶與旺季找產(chǎn)品

生意有淡旺季的太多了，出租車大都是上下班時生意最好，平時生意少的可憐，餐飲店都是周末門可羅雀，平時工作日空空如也。類似的產(chǎn)業(yè)有很多。所以才會有類似打車應用、團購等產(chǎn)品，就是希望能夠解決這種問題。這個領域目前都還比較火，雖然美國的groupon表現(xiàn)逐漸下滑，但是國內(nèi)的團購產(chǎn)業(yè)好像還如火如荼，打車應用更是風投界的大熱門。