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年齡調(diào)查報(bào)告范文1

聯(lián)商網(wǎng)、《零售世界》雜志聯(lián)合IBM舉辦“聚焦零售未來(lái)十年”行業(yè)調(diào)查，旨在發(fā)現(xiàn)行業(yè)最受關(guān)注的話題，探討中國(guó)零售業(yè)的發(fā)展之道。

本次調(diào)查為期一個(gè)月，有260位零售行業(yè)的企業(yè)家和專業(yè)人士參與，其中零售企業(yè)家約占68%。受訪者從政策環(huán)境、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、營(yíng)銷創(chuàng)新、人力資源、技術(shù)革新等幾個(gè)方面作出對(duì)零售未來(lái)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，我們從260份調(diào)查問(wèn)卷中進(jìn)行數(shù)據(jù)集中，分析如下：

政策環(huán)境

從市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，調(diào)查問(wèn)卷中超過(guò)三分之一的受訪者認(rèn)為零售業(yè)面臨過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題；三分之一的人認(rèn)為業(yè)態(tài)區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡是中國(guó)零售業(yè)目前的普遍現(xiàn)狀。此外，有一部分人認(rèn)為業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)不合理成為零售企業(yè)的主要矛盾。根據(jù)本次調(diào)查，與過(guò)去相比，呼吁中國(guó)零售業(yè)過(guò)度開(kāi)放的聲音漸弱。

在政府職能部門協(xié)調(diào)未來(lái)零售業(yè)發(fā)展的政策方面，將近一半的受訪者認(rèn)為政府應(yīng)該取消外資零售企業(yè)的“超國(guó)民待遇”。改革開(kāi)放之初的時(shí)候，我國(guó)為了吸引外資，曾經(jīng)對(duì)外資進(jìn)行了稅收等方面的優(yōu)惠。截至目前，一些外資企業(yè)在稅收方面是享受優(yōu)惠政策的，比如稅費(fèi)的減免等。除此之外，一些地方政府，他們以吸引外資作為當(dāng)?shù)氐囊豁?xiàng)政績(jī)，他們有的時(shí)候會(huì)強(qiáng)調(diào)比如一個(gè)大賣場(chǎng)的開(kāi)業(yè)必須是世界500強(qiáng)企業(yè)才能進(jìn)入，而且直接排斥內(nèi)資企業(yè)，同時(shí)外資企業(yè)根據(jù)這樣一些條件還會(huì)跟政府進(jìn)行談判，獲得租金和停車場(chǎng)方面的優(yōu)惠。

有三分之一的受訪者認(rèn)為，政府需要出臺(tái)支持和扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策；四分之一的受訪者認(rèn)為政府應(yīng)該加大力度投入農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。目前，“萬(wàn)村千鄉(xiāng)”工程和“農(nóng)超對(duì)接”項(xiàng)目已經(jīng)在中國(guó)零售業(yè)深入展開(kāi)。此外，制定反壟斷法政策成為業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點(diǎn)。

對(duì)于一些業(yè)內(nèi)“老生常談”的問(wèn)題，仍然沒(méi)有得到很好的改善，比如大店法、農(nóng)產(chǎn)品流通抵扣稅、商業(yè)用電等問(wèn)題依舊備受關(guān)注。根據(jù)本次調(diào)查，受訪者對(duì)這些選項(xiàng)支持的比例分別是：47%、34%、30%、26%。另外，此次調(diào)查表明，傳統(tǒng)零售企業(yè)對(duì)家電下鄉(xiāng)、汽車下鄉(xiāng)等相關(guān)政策興趣不大。

經(jīng)營(yíng)環(huán)境

隨著零售企業(yè)的不斷“跑馬圈地”，企業(yè)精細(xì)化管理備受關(guān)注。將近78%的受訪者認(rèn)為，影響未來(lái)10零售企業(yè)健康發(fā)展的主要原因是“企業(yè)快速擴(kuò)張，無(wú)法精細(xì)化管理”。“現(xiàn)金流出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致供應(yīng)鏈危機(jī)”是第二大影響未來(lái)零售企業(yè)健康發(fā)展的原因，支持這一觀點(diǎn)的受訪者約占比43%；管理團(tuán)隊(duì)不統(tǒng)一是第三大原因，支持此觀點(diǎn)的人員約占比22%。此外，還有觀點(diǎn)認(rèn)為，外資零售企業(yè)壟斷后對(duì)上有渠道和價(jià)值的控制將為中國(guó)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈帶來(lái)危機(jī)。

在未來(lái)10年，哪種業(yè)態(tài)將被有更大的發(fā)展空間？就此問(wèn)題，調(diào)查顯示其排名分別是：專業(yè)專賣店、購(gòu)物中心、生鮮超市、網(wǎng)上購(gòu)物、社區(qū)超市、大賣場(chǎng)、便利店。由此可以看出，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，中國(guó)零售業(yè)發(fā)生了巨大的業(yè)態(tài)變革。以前最受歡迎的大賣場(chǎng)和便利店將不被看好，專業(yè)店脫穎而出；購(gòu)物中心近兩年得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，這得益于“大型超市百貨化”的趨勢(shì)。而生鮮超市成為未來(lái)發(fā)展的新勢(shì)力，居于購(gòu)物中心之后。需要特別說(shuō)明的是，隨著物流業(yè)的發(fā)展和網(wǎng)上支付手段的改進(jìn)，網(wǎng)購(gòu)也成為零售企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)。

二三線市場(chǎng)是將來(lái)十年零售企業(yè)爭(zhēng)奪的主戰(zhàn)場(chǎng)。調(diào)查顯示，將近有一半的受訪者表示看好二三線城市。盡管一線城市的支持比例下降，但依然要比四線城市和農(nóng)村市場(chǎng)受關(guān)注。

營(yíng)銷創(chuàng)新

調(diào)查顯示，商品品質(zhì)、增值服務(wù)、營(yíng)銷創(chuàng)新、賣場(chǎng)環(huán)境以及新技術(shù)應(yīng)用成為未來(lái)影響消費(fèi)者購(gòu)物的幾大因素。在營(yíng)銷方式上面，零售企業(yè)比較關(guān)注的有，以電子商務(wù)為核心的多渠道營(yíng)銷、會(huì)員營(yíng)銷、體驗(yàn)式營(yíng)銷、綠色環(huán)保營(yíng)銷等。其中，以電子商務(wù)為核心的多渠道營(yíng)銷最受關(guān)注。

零售企業(yè)家認(rèn)為，在未來(lái)十年零售企業(yè)在提升營(yíng)銷能力方面將會(huì)出現(xiàn)如下的趨勢(shì)：

1、基于單品管理的供應(yīng)鏈整合；

2、企業(yè)之間的品牌結(jié)盟；

3、加強(qiáng)與客戶的互動(dòng)式購(gòu)物體驗(yàn)；

4、自助終端設(shè)備廣泛應(yīng)用；

2009年以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物逐漸興起，百聯(lián)集團(tuán)、農(nóng)工商超市、利群集團(tuán)等傳統(tǒng)零售商紛紛進(jìn)軍電子商務(wù)，而沃爾瑪、TESCO、家樂(lè)福等外資企業(yè)在華推出購(gòu)物網(wǎng)站，可見(jiàn)電子商務(wù)成為零售業(yè)發(fā)展的方向。針對(duì)本次調(diào)查中“是否計(jì)劃2010年開(kāi)展電子商務(wù)”的問(wèn)題，有一半的人選擇了“是”，并且主要方式是自建網(wǎng)店，只有一少部分人選擇在淘寶等第三方電子商務(wù)平臺(tái)上開(kāi)店，這個(gè)比例只占到4.3%。

面對(duì)逐漸興起的網(wǎng)上零售業(yè)，有65%的人認(rèn)為，傳統(tǒng)零售商應(yīng)該以實(shí)體店鋪為主，網(wǎng)店為輔。17%的人認(rèn)為，逐步擴(kuò)大網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)模，最終取消實(shí)體門店。由此可以看出，大部分零售商對(duì)開(kāi)設(shè)電子購(gòu)物持謹(jǐn)慎態(tài)度。

人力資源

調(diào)查顯示，對(duì)于人力資源管理，兩大問(wèn)題受零售企業(yè)家關(guān)注，分別是中高層管理者的勝任問(wèn)題和人力成本上升問(wèn)題，其中有69%的受訪者選擇前者。由此反映出的問(wèn)題是，企業(yè)在快速擴(kuò)張過(guò)程中缺乏對(duì)人力資本的系統(tǒng)培訓(xùn)，人力資源跟不上。而由于本土民營(yíng)企業(yè)的管理模式差異巨大，人才良莠不齊，導(dǎo)致零售業(yè)高端人才緊缺。在選項(xiàng)中：普通員工的流失得票率最低，不到十分之一的人。可見(jiàn)，我國(guó)零售業(yè)依然屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。值得注意的是，“用工荒”日趨嚴(yán)重，有學(xué)者分析，中國(guó)人口紅利已經(jīng)在逐漸消失，作為勞動(dòng)密集型的零售業(yè)，必須轉(zhuǎn)換用工方式，降低人力成本。

接受調(diào)查的人員中，69%的人表示零售業(yè)人工成本與人員供應(yīng)不足形成矛盾。零售企業(yè)家認(rèn)為，將從以下幾個(gè)方面控制人力成本：

1、通過(guò)新技術(shù)、設(shè)備的應(yīng)用來(lái)提升工作效率，節(jié)約人力資源；

2、加強(qiáng)績(jī)效考核，使人員和崗位最大化匹配；

3、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，開(kāi)展流程再造。

技術(shù)革新

調(diào)查顯示，未來(lái)十年，零售企業(yè)最希望信息化能幫助企業(yè)解決的問(wèn)題是，通過(guò)供應(yīng)鏈集成，實(shí)現(xiàn)零供互動(dòng)，提高物流效率，降低成本，減少缺貨現(xiàn)象。其次是，通過(guò)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，提供深層次客戶競(jìng)爭(zhēng)手段，維系老客戶，形成競(jìng)爭(zhēng)力。技術(shù)創(chuàng)新方面，零售企業(yè)希望推廣的技術(shù)有，物流管理技術(shù)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)、RFID技術(shù)、全球數(shù)據(jù)同步技術(shù)等。

根據(jù)調(diào)查，一下新科技將成為未來(lái)零售業(yè)信息化的熱點(diǎn)：

1、RFID代替條形碼進(jìn)行商品識(shí)別；

2、商業(yè)智能用于營(yíng)銷策略分析；

3、倉(cāng)庫(kù)作業(yè)自動(dòng)化與供應(yīng)商協(xié)同管理庫(kù)存；

4、自助結(jié)賬系統(tǒng)；

5、零售商與供應(yīng)商協(xié)同客戶關(guān)系和促銷管理；

年齡調(diào)查報(bào)告范文2

企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書

1、企業(yè)詳細(xì)名稱：地址：電話：2、經(jīng)濟(jì)類型：國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)：隸屬關(guān)系：直接主管部門：3、事故發(fā)生時(shí)間：年月日班時(shí)分4、事故地點(diǎn)：5、事故類別：6、事故原因：其中直接原因：7、事故嚴(yán)重級(jí)別：8、傷亡人員情況：姓名性別年齡用工形式工種級(jí)別本工種工齡安全教育情況傷害部位傷害程度損失工作日傷亡者死亡原因9、本次事故損失工作日總數(shù)：10、本次事故經(jīng)濟(jì)損失（元）；其中直接經(jīng)濟(jì)損失（元）；11、事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)；12、事故原因分析；13、預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施；14、事故責(zé)任分析和責(zé)任者處理意見(jiàn)；15、附件（事故現(xiàn)場(chǎng)照片、傷亡者照片、技術(shù)鑒定等資料）負(fù)責(zé)人：16、參加調(diào)查人員；制表人：填表日期：年月日[1]

在百度搜索:企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書

年齡調(diào)查報(bào)告范文3

xx科技在今天公布了一份XX年中國(guó)搜索引擎市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，這份報(bào)告是對(duì)北京、上海和廣州地用戶進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助隨機(jī)抽樣電話訪問(wèn)調(diào)查后作出的。從調(diào)查報(bào)告結(jié)果可以看出，百度依然是中國(guó)搜索引擎市場(chǎng)的老大，市場(chǎng)占有率領(lǐng)先google 40多個(gè)百分點(diǎn)。跟去年相比，google在中國(guó)的市場(chǎng)占有率下滑了12.3個(gè)百分點(diǎn)，特別是可見(jiàn)很多google的用戶已經(jīng)“投靠”了百度。值得注意的是，google的下滑趨勢(shì)在最近半年（XX年月～8月）有所減緩。無(wú)論是學(xué)生用戶市場(chǎng)還是非學(xué)生用戶市場(chǎng)，百度的市場(chǎng)占有率都領(lǐng)先于google。排在google后面的分別是雅虎搜索，搜狗和新浪搜索。

搜索引擎 一年前的市場(chǎng)份額 當(dāng)前的市場(chǎng)份額 市場(chǎng)份額變動(dòng)

百度 51.5% 64.5% +13%

google 32.9% 20.6% -12.3%

雅虎搜索* 3.7% 5.4% +1.7%

搜狐 4.6% 3.4% -1.2%

年齡調(diào)查報(bào)告范文4

年齡：30歲是降低擇偶要求的節(jié)點(diǎn)

三十而戀、三十而婚30歲確實(shí)是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。你會(huì)在幾歲降低擇偶標(biāo)準(zhǔn)?

調(diào)查顯示，30歲是單身人士降低擇偶要求的年齡節(jié)點(diǎn)。到了30歲，會(huì)出現(xiàn)單身人士降低自己擇偶標(biāo)準(zhǔn)的小高峰。

職業(yè)：穩(wěn)定壓倒一切，娛樂(lè)圈人最不受待見(jiàn)

收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍

除了職業(yè)外，男性收入穩(wěn)定比有房更易獲得女性青睞。不知從何時(shí)起，房子壓上了男人的肩，刺痛了女人的心。不過(guò)，這份調(diào)查報(bào)告給單身青年一些喜悅 ――81.8%的人認(rèn)為男人有穩(wěn)定收入就可以結(jié)婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半數(shù)的人希望另一半有一定積蓄。

家庭CFO(首席財(cái)務(wù)官)暗戰(zhàn)從結(jié)婚后開(kāi)始。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性上不上交工資卡是新婚夫妻婚后需要面臨的重大分歧之一。53.2%的女性認(rèn)為男人婚后應(yīng)該上交工資卡，但僅有17.9%的男性持此看法。與此相比，近三成男性不想上交財(cái)政。

壓力：8成80后家人最著急張羅婚事

是不是年齡越大，單身男女面臨的擇偶?jí)毫υ酱?

對(duì)于單身人群的個(gè)人問(wèn)題，家人表現(xiàn)出著急甚至幫忙到處尋找的年齡段多在處于適婚年齡的80后-85后，64.6%的80后-85后個(gè)人問(wèn)題受到家人的關(guān)注和協(xié)助。

社交：近五成單身男女有異性知己

比朋友近一點(diǎn)，比戀人遠(yuǎn)一點(diǎn)――單身男女有沒(méi)有異性知己?

年齡調(diào)查報(bào)告范文5

關(guān)鍵詞：家族企業(yè)；接班；接班人選擇

基金項(xiàng)目：教育部社科基金項(xiàng)目“家庭企業(yè)繼承者選擇經(jīng)驗(yàn)借鑒及模式探索”(05JC90088)階段性成果。

作者簡(jiǎn)介：王連娟(1976－　)，女，山東威海人，企業(yè)管理博士，北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，主要從事家族企業(yè)研究。

中圖分類號(hào)：F276.3　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1006－1096(2008)06－0097－03

收稿日期：2008－09－01

2005年中國(guó)私雷企業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，私營(yíng)企業(yè)主的平均年齡為43.4歲，另?yè)?jù)胡潤(rùn)財(cái)富排行榜顯示，2004年中國(guó)百富榜上富豪們的平均年齡是46歲，按照中國(guó)人的慣例，60歲是退休的年齡，由此推算未來(lái)10年～20年將是中國(guó)家族企業(yè)交接班的高峰期。論文中家族企業(yè)接班現(xiàn)狀數(shù)據(jù)來(lái)源主要有：歷次中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告(張厚義，1994、1996、1998、2001、2003、2005)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告2004(黃孟復(fù)，2005)以及我們項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)所做的問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷設(shè)計(jì)在試調(diào)查的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)多次修改，通過(guò)有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行發(fā)放，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向全國(guó)招收學(xué)員，可以滿足問(wèn)卷添答的隨機(jī)性要求。其中家族企業(yè)主問(wèn)卷回收問(wèn)卷數(shù)量78份，有效問(wèn)卷數(shù)量61份，接班人問(wèn)卷92份，有效問(wèn)卷82份。

一、家族企業(yè)主現(xiàn)狀描述

1、家族企業(yè)主性別構(gòu)成及年齡特點(diǎn)

2005年中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，在調(diào)查的3837個(gè)企業(yè)主中，男性3293人，占85.8％，女性535人，占14.0％，以男性為主。在這次調(diào)查中，私營(yíng)企業(yè)主的平均年齡為44.4歲，年齡中位數(shù)為44歲，企業(yè)主的年齡結(jié)構(gòu)基本上呈正態(tài)分布，并且集中在33歲～57歲之間，這一年齡階段的業(yè)主合計(jì)占87.5％(中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等，2007)。

Davis(1968)研究表明，27歲～33歲的孩子開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)選擇，并且從父輩那里尋求行為的模式；33歲之后，孩子則希望獲得認(rèn)可和獨(dú)立。而對(duì)于父輩來(lái)說(shuō)，50歲～60歲的父親更多關(guān)注企業(yè)和家庭之間的平衡，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的控制減弱；60歲以上的父親則把注意力轉(zhuǎn)移到員工的忠誠(chéng)和企業(yè)的穩(wěn)定，并且不愿意放棄企業(yè)的控制權(quán)。因而企業(yè)控制權(quán)的轉(zhuǎn)移最好是在父親50歲，而兒子在27歲～33歲之間。

一般而言，隨著私營(yíng)企業(yè)主年齡的增長(zhǎng)，他們會(huì)越來(lái)越關(guān)注接班問(wèn)題。然而，有研究表明，私營(yíng)企業(yè)主年齡與接班和接班計(jì)劃的制定并不完全是正相關(guān)的，一方面，家族企業(yè)主的年齡與接班計(jì)劃正相關(guān)；另一方面，家族企業(yè)主的年齡與合作解決沖突的管理方式負(fù)相關(guān)，而這種合作解決沖突的管理方式有利于接班計(jì)劃的制定，因而家族企業(yè)主的年齡因與合作解決沖突管理方式這一中介變量負(fù)相關(guān)進(jìn)而與接班計(jì)劃制定負(fù)相關(guān)(James，2006)。

2、企業(yè)的規(guī)模

截至2005年底，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元以上的為10.5萬(wàn)戶，占私營(yíng)企業(yè)總戶數(shù)的2.4％，注冊(cè)資金在1億元以上的企業(yè)3049戶，占私營(yíng)企業(yè)總戶數(shù)的0.07％(中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等，2008)。

在我們的調(diào)查中，其中有14份是由7對(duì)父子填答的，因而，14份問(wèn)卷中我們只取其中7份的數(shù)據(jù)，6l份企業(yè)家的數(shù)據(jù)和82份接班人的數(shù)據(jù)除去7份，共136份。由下圖數(shù)據(jù)可以看出家族企業(yè)固定資產(chǎn)的規(guī)模主要分布在1億以下，共有113家，其比例為86.3％。

3、企業(yè)主的文化程度

“中國(guó)私營(yíng)企業(yè)研究”課題組歷次調(diào)查結(jié)果顯示，近幾年私營(yíng)企業(yè)主的文化水平不斷提高，上圖是2005年中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查中顯示的私營(yíng)企業(yè)主的文化程度。

二、接班人現(xiàn)狀描述

我國(guó)的實(shí)際情況和我們的調(diào)查都顯示，我國(guó)家族企業(yè)目前接班人的選擇主要固定在其子女的身上，因而我們將把接班人現(xiàn)狀的分析著重放在企業(yè)主子女身上。

1、接班人的數(shù)量

在接班問(wèn)題上，中國(guó)獨(dú)生子女政策可能會(huì)大大減少準(zhǔn)接班人的數(shù)量。“中國(guó)私營(yíng)企業(yè)研究”課題組歷次調(diào)查結(jié)果顯示：從私營(yíng)企業(yè)主年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，歷次調(diào)查中，中年人(30歲～59歲)是私營(yíng)企業(yè)主的主體，尤其以30歲～49歲人居多，所占比例合計(jì)都超過(guò)了70％，最高達(dá)77.2％。而30歲～49歲人的生育期大多處于20世紀(jì)80年代后的近四分之一這一段時(shí)間。因而，獨(dú)生子女政策無(wú)疑使家族企業(yè)接班人可選的范圍大大減少。(中國(guó)私營(yíng)企業(yè)研究課題組，2003)

郭志剛(2003)對(duì)獨(dú)生子女政策的研究表明在東部地帶近一半地區(qū)只準(zhǔn)許生一個(gè)孩子，近2/5的地區(qū)實(shí)行獨(dú)生子女政策與獨(dú)女可生二孩政策混合。而在家族企業(yè)的分布上，東部地區(qū)，上規(guī)模民營(yíng)企業(yè)占比高達(dá)81％。由此可見(jiàn)，獨(dú)生子女政策不可避免的影響到準(zhǔn)接班人的數(shù)量。

2、接班人介入家族企業(yè)的情況

家族企業(yè)接班人介入家族企業(yè)有助于他們對(duì)家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的了解，可以增進(jìn)接班人對(duì)企業(yè)的感情，同時(shí)也是企業(yè)主對(duì)接班人進(jìn)行教育的一種方式。在我們對(duì)接班人的調(diào)查中，從來(lái)沒(méi)有介入家族企業(yè)、曾在企業(yè)幫過(guò)忙、曾在企業(yè)兼過(guò)職和曾在企業(yè)做過(guò)全職職工的人次分別是：28、28、16、12人。

家族企業(yè)接班人第一次介入企業(yè)的年齡如下表所示，其中17歲～22歲是家族企業(yè)接班人介入家族企業(yè)最為集中的年齡階段，而這一年齡階段的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的67.3％，這一年齡階段正是接班人高中畢業(yè)、進(jìn)人大專或者大學(xué)學(xué)習(xí)或者高中畢業(yè)直接工作的年齡階段。

3、接班人的接班意愿

接班人接班意愿的影響因素是什么，Stavrou(1998)在研究大量文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，對(duì)華盛頓大學(xué)商學(xué)院學(xué)生是否愿意加盟家族企業(yè)的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相關(guān)分析后得出：家族企業(yè)事業(yè)的吸引力、家族企業(yè)的價(jià)值觀和傳統(tǒng)、外部市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)等因素都會(huì)影響子女加入家族企業(yè)的意愿。

在我們的調(diào)查中，接班人愿意接班、不愿意接班、不確定和缺失的比例為38％，27％，33％，2％。其中針對(duì)愿意接班的接班人，其原因主要有：外人不會(huì)像自己這樣盡力(20人次)、個(gè)人的成就感(17人次)、父母的要求(16人次)。而“不錯(cuò)的收入”和“周圍朋友都進(jìn)入家族企業(yè)”并不是接班人選擇進(jìn)入家族企業(yè)的主要原因。

對(duì)于不愿意接班的家族企業(yè)準(zhǔn)接班人而言，原因有：對(duì)企業(yè)所從事的行業(yè)不感興趣(15人次)、興趣不在管理企業(yè)上(9人次)、企業(yè)規(guī)模太小想從事更有意義的事業(yè)(9人次)。

三、家族企業(yè)接班人選擇現(xiàn)狀

1、家族企業(yè)的“子承父業(yè)”

家族企業(yè)接班人的人選不外乎內(nèi)部接班人和外部接班

人。外部接班人是指那些未被企業(yè)雇傭過(guò)的人，而內(nèi)部接班人則是指那些曾經(jīng)以及正在被企業(yè)雇傭的人(Boeker，1993)。家族企業(yè)在考慮接班人人選順序時(shí)，慣性思維是兒女第一。相比較于把家族企業(yè)傳給外部接班人，“子承父業(yè)”可能是現(xiàn)階段我國(guó)家族企業(yè)成本最小的權(quán)力交接方式。

在我們對(duì)家族企業(yè)主的調(diào)查中，回答已經(jīng)明確接班人的占28％，沒(méi)有明確接班人的為39％，未知占33％。我們的調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示：接班人的來(lái)源可能來(lái)源于家族成員的占64％，非家族成員的占8％，未知的占23％，缺失值占5％。而對(duì)于選擇家族內(nèi)部成員，有可能會(huì)選擇的成員主要包括：兒子(25人次)、女兒(10人次)，而選擇“愛(ài)人”、“自己的兄弟姐妹”、“兄弟姐妹的孩子”、“女婿”、“兒媳”、“養(yǎng)子”的人次并不多。此數(shù)據(jù)與理論界研究和實(shí)踐中現(xiàn)實(shí)基本吻合：家族企業(yè)接班人主要來(lái)源于家族內(nèi)部，而來(lái)源于家族內(nèi)部的接班人主要是自己的子女，也就是中國(guó)家族企業(yè)傳承的“子(女)承父業(yè)”。

2、家族企業(yè)接班計(jì)劃

繼任計(jì)劃過(guò)程包括選擇和培養(yǎng)接班人、制定出一份繼任計(jì)劃(Sharma，2003)。繼任計(jì)劃其內(nèi)容包括：繼任計(jì)劃的結(jié)構(gòu)、繼任計(jì)劃的參與者、何時(shí)開(kāi)始著手制定繼任計(jì)劃、計(jì)劃中的偶發(fā)事件、合理避稅的方式等等。大量研究表明繼任計(jì)劃對(duì)家族企業(yè)的發(fā)展有重要意義，繼任計(jì)劃對(duì)減少稅負(fù)、家族企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)、接班人管理技能的發(fā)展與企業(yè)員工關(guān)系的維系、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)都有不可忽視的作用(Francis，1993)。

在我們的調(diào)查中，57.4％的家族企業(yè)主表示已經(jīng)開(kāi)始考慮家族企業(yè)接班人問(wèn)題了，41％的企業(yè)主表示尚未考慮，缺失值為1.6％。家族企業(yè)主尚未考慮接班人人選擇原因如下圖所示，其中，“自己還有精力、有能力做企業(yè)，不著急考慮”(選擇這一選擇支的11人次)和“接班人問(wèn)題還不是企業(yè)目前最重要的問(wèn)題”(選擇這一選擇支的8人次)是主要原因。

下圖是企業(yè)主對(duì)正式接班之前將對(duì)那些事情做出安排的選擇。其中“明確接班人人選的標(biāo)準(zhǔn)”(選擇這一選擇支的22人次)、“對(duì)潛在接班人進(jìn)行培養(yǎng)”(選擇這一選擇支的22人次)和“把潛在接班人介紹給公司部門負(fù)責(zé)人”(選擇這一選擇支的15人次)是選擇人次最多的選項(xiàng)。

3、家族企業(yè)子女的培養(yǎng)

管理權(quán)的移交是一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程，而這一過(guò)程所涉及的接班人培養(yǎng)從孩子時(shí)代就應(yīng)該著手，而在整個(gè)移交過(guò)程中有兩個(gè)時(shí)期尤為關(guān)鍵，一是接班人全面參與家族企業(yè)工作時(shí)，二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)全面移交時(shí)(Justin，1997)。

第一代企業(yè)主白手起家，整體文化程度不高，因而對(duì)子女的教育，私營(yíng)企業(yè)主普遍抓的比較緊，在2002年的私營(yíng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告中，3258名被調(diào)查私營(yíng)企業(yè)主中，有542名學(xué)齡子女在國(guó)內(nèi)上大學(xué)，182名子女在國(guó)外上大學(xué)(中國(guó)私營(yíng)企業(yè)研究課題組，2003)。對(duì)家族企業(yè)接班人的培養(yǎng)上，不同家族企業(yè)的培養(yǎng)方式截然不同，如下是部分家族企業(yè)對(duì)接班人的培養(yǎng)方式一覽表。

對(duì)于家族企業(yè)主將選擇什么方式培養(yǎng)自己的子女，他們的回答結(jié)果是：在國(guó)內(nèi)接受一定程度的教育(選擇這一選擇支的29人次)；為接班人引薦大客戶、供應(yīng)商和相關(guān)政府部門(選擇這一選擇支的23人次)；到家族外的其他公司或單位工作，為進(jìn)入家族企業(yè)打基礎(chǔ)(選擇這一選擇支的23人次)；介入家族企業(yè)的具體事務(wù)中(選擇這一選擇支的18人次)。

年齡調(diào)查報(bào)告范文6

2017湖北省最新戀愛(ài)賬單調(diào)查報(bào)告出爐

武漢成跨地域婚戀最多的城市

付出是愛(ài)情中出現(xiàn)頻率較高的詞，報(bào)告顯示，花盡時(shí)間陪伴對(duì)方、跟隨到對(duì)方城市生活、孝順對(duì)方父母、把所有的錢都交給對(duì)方保管、為對(duì)方的夢(mèng)想而努力的這些行為均上榜，是人們?cè)趹賽?ài)中主要的付出行為。

而其中就 跟隨到對(duì)方城市生活這一項(xiàng)深入研究，會(huì)發(fā)現(xiàn)一線城市中流動(dòng)人口愈多，面臨的異地婚戀情況也愈漸增長(zhǎng)，是否為了愛(ài)情而選擇到對(duì)方的城市生活也是年輕人要面對(duì)的問(wèn)題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五成80后愿意為愛(ài)跟隨去對(duì)方的城市生活，此占比最多遠(yuǎn)超其他年齡段人群。數(shù)據(jù)顯示，武漢、南京、成都、深圳、杭州是情侶較愿意為了彼此而遷居的城市，由此可見(jiàn)，這些城市的外地媳婦外地女婿是最多的。

超7成人戀愛(ài)月花費(fèi)在2千以內(nèi)

購(gòu)物、旅游成消費(fèi)巨頭

戀愛(ài)的甜蜜時(shí)光，各項(xiàng)花費(fèi)自是少不了。調(diào)查顯示， 72.64%的單身男女認(rèn)為戀愛(ài)月花費(fèi)1千到2千是合理的，花費(fèi)占比工資收入的四分之一。就消費(fèi)而言，32.6%的男性認(rèn)為逛街購(gòu)物為戀愛(ài)花費(fèi)中最大開(kāi)支，將女性鐘愛(ài)的買買買視作錢包的頭號(hào)大敵，其次為旅游和娛樂(lè);而女性則認(rèn)為旅游為最大開(kāi)支，其次為逛街購(gòu)物和娛樂(lè)。

8成女性希望另一半收入2倍以上

8成女性希望另一半收入2倍以上

已到談婚論嫁的人也都過(guò)了有情飲水飽的年紀(jì)，經(jīng)濟(jì)收入也一直備受關(guān)注，報(bào)告顯示，半數(shù)男性認(rèn)為理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)是男女收入相當(dāng)，36.3%的男性認(rèn)為男士是女士收入的兩倍僅15.2%的女性認(rèn)為理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)男女收入相當(dāng)，有超五成的女性希望男士的收入是女士的2倍，更有30.3%的女性希望男士收入是女士收入的3倍及以上。

一線城市男性婚戀經(jīng)濟(jì)壓力大

可見(jiàn)男性在婚戀層面上的經(jīng)濟(jì)壓力日益加大，從數(shù)據(jù)上來(lái)看，一線中心城市男性面對(duì)來(lái)自婚戀經(jīng)濟(jì)壓力依舊遙遙領(lǐng)先，女性要求居高的城市排行中，北京位居榜首，其次為上海、廣州、深圳、成都、武漢和西安。

一線城市男性婚戀經(jīng)濟(jì)壓力大

對(duì)此，珍愛(ài)網(wǎng)情感專家張莎莎認(rèn)為，從中國(guó)的傳統(tǒng)文化來(lái)說(shuō)，男士被賦予養(yǎng)家糊口的重任。而當(dāng)代社會(huì)里，情況已發(fā)生很大變化，女性的能力和價(jià)值已經(jīng)大大提升，在很多方面甚至超過(guò)男性，不必要在經(jīng)濟(jì)上太過(guò)依賴男士。同時(shí)指出，若以苛刻的經(jīng)濟(jì)要求而錯(cuò)過(guò)了品行佳性格好，誠(chéng)心相待的對(duì)象，實(shí)為得不償失。

八成男女追愛(ài)耐心值不足半年

現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏，使得各種快餐文化、速成概念大行其道，也改變著人們的情感觀念和情感耐心，也讓現(xiàn)實(shí)中的單身男女在感情上只爭(zhēng)朝夕。報(bào)告顯示，79%的男女表示，在追求感情這件事情上愿意花費(fèi)的時(shí)間最多不超過(guò)6個(gè)月，更有35%男性和44.4%的女性不足1個(gè)月。僅有21%的人愿意花半年以上的時(shí)間去追求心儀對(duì)象，有趣的發(fā)現(xiàn)，這群人中90后占比最多，可見(jiàn)90后在追愛(ài)的過(guò)程中更加執(zhí)著。

八成男女追愛(ài)耐心值不足半年

而一旦表白被拒，51.09%的男女會(huì)選擇直接放棄，仍有31.86%的人愿意花一個(gè)月的時(shí)間爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，僅有17.05%的人會(huì)選擇半年以上用堅(jiān)持感動(dòng)對(duì)方。

戀愛(ài)是相互吸引的過(guò)程，珍愛(ài)網(wǎng)情感專家張莎莎表示，在追求上，時(shí)間太短，對(duì)方可能還不夠了解你。因此，如果雙方的接觸頻次較高(包括電話或網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系)，三個(gè)多月就可以判斷是否能吸引到對(duì)方。如果頻次較低，可以把追求期延長(zhǎng)到六個(gè)月的時(shí)間。

戀愛(ài)易遇3年之坎 1年談結(jié)婚最佳

婚姻有7年之癢，戀愛(ài)則有3年之坎。調(diào)查顯示，近六成的男女認(rèn)為戀愛(ài)3年都不提結(jié)婚就會(huì)面臨分手危機(jī)，超過(guò)9成的男女認(rèn)為，戀愛(ài)一年或者更短時(shí)間即可安排見(jiàn)家長(zhǎng)。盡管如今大齡單身的趨勢(shì)愈來(lái)愈強(qiáng)，七成單身男女依然認(rèn)為26-30歲的年齡區(qū)間才是最佳結(jié)婚年齡。

上海沈陽(yáng)高產(chǎn)寵妻狂魔