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續保申請書范文1

人力資源管理轉正申請書 下面是由第一推薦的人力資源管理轉正申請書

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作。雖然自己所做的也許只是專業的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業的內容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發展歷程有較為深刻的認識；同時，身邊優秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環境中提升個人素質，增長專業技能和知識。在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目。如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規劃中的崗位分析和人力資源管理制度規劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時， 因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境。找回自信和充實！通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結和思考，我的工作規劃更加清晰，對自己今后的發展充滿自信！當然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露；同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續保持踏實認真的工作作風，保持積極向上的工作態度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業

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續保申請書范文2

第一條為了維護我區社會和諧穩定，切實保障被征地農民年老后的基本生活，根據人民政府辦公廳《關于印發被征收（用）土地農民勞動就業和社會保障暫行辦法的通知》（府廳號）文件精神，結合我區實際，制定本實施辦法。

第二條被征地農民基本養老保險工作在區政府的統一領導下組織實施。區人事勞動和社會保障局具體承辦轄區內被征地農民的社會保障工作，區社會保險經辦機構具體負責轄區內被征地農民基本養老保險工作。

被征地組織（單位）應及時提供需落實基本養老保險的被征地農民的基本情況，協助做好被征地農民基本養老保險工作。

第二章參保范圍和手續的辦理

第三條省、市國土資源部門實施統一征地時年滿16周歲以上、被征地時具有常住農業戶籍并辦理了“農轉非”人員。參保人員分為被征地勞動力（即男年滿16周歲不滿55周歲、女年滿16周歲不滿45周歲）和被征地養老人員（即男年滿55周歲以上、女年滿45周歲以上）。

第四條被征地組織（單位）應及時對被征地農民進行普查，對于辦理“農轉非”的，要分年齡結構及時予以統計，并報戶籍管理部門按規定盡快辦好“農轉非”手續。

第五條對已辦理“農轉非”參保的農戶，以戶為單位（含所有16周歲以上直系家庭成員），向區社會保險經辦機構呈報一式三份《參保申請書》。《參保申請書》由各村（家委會）初審、收集。

第六條各村（家委會）應認真審定參保農戶成員資格，并將已審定人員的所有材料報被征地組織（單位）。被征地組織（單位）對《參保申請書》及時審核簽章后各自留一份存檔，返還一份給各村（家委會）。

第七條各村（家委會）接到已審核的《參保申請書》后，按府廳發號文中的《征地勞動力養老保險一次性繳費標準及相對應的繳費年限表》（以下簡稱《繳費年限表》）中所列的年齡結構檔次順序，統一填報《參保人員花名冊》。

第八條各村（家委會）根據《參保人員花名冊》，收齊參保人員身份證復印件一份（暫無身份證的可提供戶口薄復印件），近期一寸免冠正面照片一張，連同《參保申請書》等及時報被征地組織（單位）審核整理后，上報區社會保險經辦機構審批。

第九條區社會保險經辦機構審批后，由各村（家委會）按《參保人員花名冊》負責代扣代繳養老保險費。

第三章基金籌集

第十條符合本辦法規定參加養老保險的被征地農民，其一次性繳納的養老保險費，全部納入征地成本，由征地方承擔。

第十一條失地農民參保一次性年繳費標準，以被征地時上年度年在崗職工平均工資的100%為基數，以20%為費率的比例繳納基本養老保險費。以2007年度為例：參保人員一次性年繳費額＝年度年在崗職工平均工資×100%×20%＝19380×100%×20%=3876元。

第十二條被征地養老人員，一次性繳費15周年，可不再繳費。也可持《養老保險手冊》到區社會保險經辦機構繼續按正常繳費基數、比例、時間不中斷繳費直到法定退休年齡，到達法定退休年齡，從辦理退休手續的次月起按月領取養老金。

第十三條被征地勞動力，在《繳費年限表》中按照與本人年齡相對應的繳費年限檔次一次性繳費。一次性繳費后，正規就業的由用人單位按城鎮企業職工養老保險辦法續保；非正規就業或自謀職業的，由本人持《養老保險手冊》到區社會保險經辦機構按靈活就業人員辦法續保，續保時的繳費基數為上年度在崗職工月平均工資的100%，繳費比例為20%。

第十四條基本養老保險基金按照區社會保險經辦機構填制的《計算表》列出的款額，由村（家委會）組織代扣，代扣的款額統一交入區社會保險經辦機構設立的基金收入專戶。

第四章養老保險待遇

第十五條參保人員一次性繳費和續保繳費年限累計15年以上，到達法定退休年齡，從批準退休的次月起，由區社會保險經辦機構計發月基本養老金。被征地參保人員批準退休后，月養老金實行社會化發放，直到死亡為止。

法定正常退休年齡是指：男年滿60周歲，女年滿50周歲。

第十六條被征地勞動力一次性繳費續保人員、被征地養老人員到達法定正常退休年齡時繳費滿15年以上，按基礎性養老金、個人賬戶養老金之和過渡性養老金之和計發月基本養老金。基礎養老金的月標準為（上年度全市月社平工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%，個人賬戶養老金的月標準為本人個人賬戶儲存額除以個人帳戶計發月數，過渡性養老金根據本區實際情況和承受能力確定，過渡性養老金的執行不超過2010年6月30日。

凡累計繳費不滿15年的，退休后不享受基礎養老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發給1個月指數化月平均工資，同時終止養老保險關系。

第十七條一次性繳納的養老保險費期間繳費指數按1計算。

第十八條養老人員養老金待遇調整按市里統一政策規定執行，基本養老金低于最低工資70%的按70%發給。

第十九條參保人員批準退休后，每年應按指定時間到區社會保險經辦機構報到，接受生存狀況調查，對逾期不接受調查的，逾期期間，暫時停發養老金。

第二十條退休養老人員死亡后，其親屬或所在村（家委會）應在30天內攜帶死亡通知書，殯葬火化證明到區社會保險經辦機構辦理領取喪葬費、遺屬撫恤金手續（參照城鎮企業退休人員待遇發放），同時終止月養老金發放。對逾期隱瞞不報、違法繼續冒領養老金的，由勞動行政部門按國家相關法規，追回冒領本金并依法對冒領者處于冒領額2—3倍的罰款，情節嚴重的交由司法部門追究其法律責任。

第五章個人賬戶管理

第二十一條區社會保險經辦機構按照國家技術監督局的社會保障號碼（國家標準）即公民身份證號碼，從被征地農民參保之日起，為每人建立基本養老保險個人賬戶，并發給人手一本《養老保險手冊》。

第二十二條參保人員一次性繳費，由區社會保險經辦機構將按繳費基數8%記入參保人員基本養老保險個人賬戶，并記入個人的《養老保險手冊》。

第二十三條參保人員進入城鎮企業就業后，可將個人《養老保險手冊》交給就業單位到當地社保經辦機構接續養老保險關系并轉移養老保險個人賬戶余額；自由職業者、靈活就業人員可由本人攜《養老保險手冊》直接到區社會保險經辦機構辦理續保手續。續保前后的個人帳戶記賬額、繳費年限累計可合并計算。

第二十四條被征地勞動力外出務工在當地參保建立的個人賬戶，務工結束回原籍前，應要求當地社會保險經辦機構填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》（轉移單），提供《職工基本養老保險個人賬戶》、《職工養老保險手冊》等資料。回原籍后，及時攜帶上述資料到區社會保險經辦機構，做好個人賬戶的前后銜接工作。

第二十五條基本養老保險個人賬戶歷年累計儲存額存額每年按省人民政府公布的“養老基金保值率”計算利息，利息記入個人賬戶。

第二十六條參保人員在南昌轄區內遷移戶籍或就業的，不改變與所屬社會保險經辦機構的參保關系，個人賬戶不作轉移；應征入伍的，應按相關文件規定辦理停保，服兵役期間視同繳費；因入學或無能力繳費等原因暫不能繳費的，可辦理停保手續；出國定居本人要求終止養老保險關系的，向本人退還個人賬戶中個人繳費的儲存本息，同時終止養老保險關系；戶籍遷出南昌轄區或在外地就業的，個人賬戶可辦理轉移。參保人員停保中斷繳費期間，個人賬戶中的累計儲存額，仍不間斷計息。

第二十七條參保人員在未享受退休養老金之前死亡的，向其指定受益人或法定繼承人退還個人賬戶中個人繳費的儲存額本息；參保人員在享受退休待遇期間死亡的，向其法定繼承人或指定受益人退還個人賬戶余額中個人繳費部分，并由所屬社會保險經辦機構按《江西省統一職工養老保險制度實施辦法》的規定執行。

第六章養老保險管理

第二十八條養老保險工作由區社會保險經辦機構負責組織實施，并接受市、區勞動和社會保障局管理和指導。

續保申請書范文3

員工試用期轉正申請書范文(一)

尊敬的公司領導：

我于20**年 月 日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一名應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該如何與人共處，該怎樣做好工作，但是融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在試用期間，我先后在市場部、海運操作部兩個部門的學習工作了一段時間。經過領導和同事的耐心指導，使我在短時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司運作的整個業務流程。在市場部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真向身邊的同事學習，及時做好領導布置的每一項任務，不懂的專業問題虛心向同事請教，不斷充實自己的業務知識，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。在此，我要感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在以后的工作中，我要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，使工作能夠更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的環發人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，看到同事們每天開心努力的工作著，我也深深的被感染著，更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想、報答公司培養的機會。

申請人：

申請期：xx年x月x日

員工試用期轉正申請書范文(二)

尊敬的領導：

我于20**年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

申請期：xx年x月x日

員工試用期轉正申請書范文(三)

尊敬的社領導你們好：

我叫XX!，于20**年12月15日成為陜西人民教育出版社的一名實習生，作為一個應屆大學畢業生，這是我邁入社會的第一步，是實現自我價值的第一步，是打拼人生事業的第一步。那時我已下定決心工作須認真，要吃苦，不怕累，勤請教，虛心學，要珍惜這個難得的工作機會。初到社里，曾經擔心過不知道如何與同事相處，如何做好工作。但是出版社家庭般的溫暖，和諧融洽的工作氛圍和團結創新的企業文化，讓我很快的完成由青澀的大學生到有集體責任感的單位員工的轉變，很快適應了新的工作環境。

目前我在民營直銷部擔任業務員的職務，主要負責西安市蓮湖區，長安區，閻良區的市場化圖書的直銷工作。今天我以一種平常人的心態申請出版社銷售人員轉正的申請。首先感謝各位社領導給予我們這次轉正申請的機會，經過這一年多的工作鍛煉是自己各方面的素質有了很大程度的提高，也正是這一年的工作使我深深感受到機遇與挑戰并存，成功與辛酸同在。物質的收獲固然重要，但社領導提供了一個能夠讓我站在社會一線銷售市場的平臺展示自己，磨練自己，突破自己，這種在工作崗位最終實現自我價值的精神的升華才是我這一年過程中最寶貴的財富。

一年以來，從開始對業務的不熟悉到開始獨立分管片區業務，從開始人際交流的生硬死板到商務談判拿捏輕重緩急，從對圖書市場的概念模糊到有意識關注同類市場趨勢發展，從對業務細節問題的馬虎失誤到發貨對賬都嚴格自我把關。再次感謝社領導和同事們的熱心幫助和關心，使我在業務水平能力上才取得一定的進步。對于這一年的工作情況，我主要在我所負責的分管片區針對本社的市場化圖書有目的的對中小學校和片區內的民營書店展開工作：

1.主要產品為中小學、幼兒園的市場化教輔類圖書，尤其以我社的中考圖書接觸最多。新書上市隨之對下線民營書店客戶鋪貨，同時進行把樣書送給一線在校老師進行內容交流，以產生訂數為最終目的，努力完成自己的銷售碼洋任務。

2.在片區內的中小學、幼兒園展開業務工作的同時，也在關注其他同類的市場化圖書，有意識的搜集信息，圖書，有利于幫助對自己產品更深層次的理解和透析，有時也能對圖書選題有新的創新和靈感。這正所謂知己知彼百戰不殆。

3.在與下線客戶合作一段周期后，我會及時的與對方對賬，回款，保證在有效的賬期內不留舊賬壞賬，不遺留呆死帳，有問題也會及時的處理。為出版社的盈利做好自己的本職工作。

4.平時注意向社里周圍的老師們和同事們學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以求更快的融入到這個和諧而溫暖的大家庭里。在規定的期限內完成任務，保證出版社的形象，做到讓社領導，客戶，自己都滿意。

我在平時嚴格要求自己，工作認真、細心，有較強的責任心和進取心，時刻保持飽滿的工作熱情;性格隨和，樂于與同事和客戶交流，經過一年的磨練已經具有良好的溝通技巧，注重團隊合作，有很強的團隊協作意識;責任感強，確實完成上級領導交付的工作;工作之余不斷學習新知識，新技能，注重自身全面的發展和進步，提高自身綜合業務素質。自己看到的優點和肯定的地方在今后的工作我會繼續保持并不斷的完善做的更好，但是整體看來這一年的工作中仍然有一些的不足和缺點，做事工作條例性還不夠清晰，與客戶溝通交流過程中有些需要言簡意賅，表達干脆的應再處理的合理妥善。感謝部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

一年的時間轉眼已經過去，我在出版社所學習的知識，所收獲的財富又何止這一年所能承載的下的，有太多太多已經不是物質能夠衡量的，古人云：學無止境。正值青春四溢的熱血男兒，等待我去開拓的領域還很寬廣，迎接我去挑戰的困難還很繁多，事業成功的這一條披荊斬棘的道路依舊漫長，我愿不斷學習，完善自我，愿吃苦，肯耐勞，一個和諧、共進的團隊是非常重要，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。出版社給了我這樣一個舞臺，我就要珍惜這次機會，為出版社的發展竭盡全力，我愿意把我的滿腔激情揮灑在陜教家園。

在此，我提出申請，希望自己能夠成為陜西人民教育出版社的正式員工，懇請領導予以批準。

續保申請書范文4

綠色發展是對外承包工程行業社會責任的重要體現，也是開拓歐美國際工程市場的必然要求。LEED是目前全球應用最為廣泛、影響力最大的綠色建筑認證體系。本文結合新頒布的LEED3.0認證體系，綜述了LEED認證的發展趨勢，對比分析了新舊版的LEED評價標準，介紹了LEED認證的實施程序，并從行業、企業和項目三個層次探討了我國對外承包工程行業的對策。關鍵詞

LEED　綠色建筑　可持續發展　國際工程

近年來，綠色建筑在全球范圍內得到了廣泛的關注。美國綠色建筑協會(U.S.Green BuildingCouncil，USGBC)將“綠色建筑”定義為：“在設計及建造過程中充分考慮并兼顧了自然資源、人類健康及社會利益，開發更清潔、更健康的建筑，并且占用更少的資源。此外，它的建造及維護成本也可以是較低的。”美國建筑師學會(AIA)2008年7月所公布的一項調查顯示：2003年以來擁有綠色建筑項目的國家增加了400％(Maura Dieringer，2008)。

綠色建筑是可持續發展戰略在建筑領域的具體體現，其實踐需要確立明確的評價及認證系統，相應產生了美國的LEEDTM(Leadership in Energy&Environmental Design BuildingRating System，能源與環境建筑認證系統)、英國的BREEAM(Building Research EstablishmentEnvironment

AssessmentMethod，建筑研究所環境評

估法)、日本的CASBEE(Compre-hensive Assessment System forBuildinz Environmental Efficien-cy，建筑物綜合環境性能評價方法)、澳大利亞的NABERS(Na-tional Australian Building Envi-ronmental Rating System，建筑環境評價體系)以及IISBE(Inter-national Initiative for aSustainable Built Envi-ronment，可持續建筑環境國際首創計劃)的GBTool

(Green BuildingT001)評估體系等，其中目前在全球范圍內各類建筑環保評估、綠色建筑評估以及建筑可持續性評估中應用最為廣泛的則是LEED。綠色建筑評價體系不僅指導檢驗綠色建筑實踐，同時也為建筑市場提供制約和規范，促使在設計、施工、運行、管理和維護過程中更多考慮環境因素(阮儀，2005)。

隨著我國“走出去”戰略的進一步實施，國際工程的市場范圍、交易方式、競爭程度等均發生了深刻的變化，施工設計一體化的DB及EPC總承包模式以及涉及運營的DBO、BOT等承包模式日益增多，所涉及綠色建筑的領域和范圍也不斷擴大，必然要求要求在國際工程實

施過程中應用綠色建筑的評估體系，本文則對LEED認證3.0的有關問題進行探討。

一、LEED認證的特征及其實施現狀

LEED(Leadershio in Energyand Environmental Design，能源和環境設計先鋒獎)由美國綠色建筑協會(USGBC)提出，旨在為業主及經營者提供一套切實可行而又可衡量的簡明框架，基于全壽命周期的視角，用以指導綠色建筑的設計、施工、運營及維護等活動，規范一個完整、準確的綠色建筑概念，防止建筑的濫綠色化。USGBC于1998年頒布了LEED1.O，此后，根據建筑業的發展態勢和綠色概念的不斷更新以及國際上環保標準的變化等，進行了多次修訂和補充，分別于2000年、2002年和2005年推出了LEED2.0、LEED2.1

和LEED2.2，2008年11月推出了2009版LEED，于2009年4月27日正式啟用。

LEED3.0包括三個部分，一是2009版LEED評價標準，二是LEED認證在線工具(LEED On-line)，三是基于ISO標準的認證模式變更。2008年USGBC專門成了“綠色建筑認證中心”(GreenBuilding Certification Institute，GBCI)，專門負責有關認證事宜。LEE

D3.0共有九種不同的認證體系，如表1所示。不同的LEED認證體系適用于不同的建筑類型，如LEED-NC主要適用于新建商業建筑，但在實踐中也曾經應用于圖書館、博物館、教堂等公共建筑，賓館以及四層以上住宅。

LEED認證具有三個典型特征：第一是企業自愿行為，是一個自愿的以一致同意為基礎的，所針對的是愿意領先于市場、相對較早地采用綠色建筑技術應用的項目群體；第二是第三方認證，一般由業主或使用方提出認證申請，既不屬于設計方又不屬于使用方，在技術和管理上保持高度的權威性，有助于提高綠色建筑的市場聲譽，從而獲得優質的物業估值；第三是商業行為，收取一定的傭金，目前注冊費是450美元(非USGBC成員為600美元)，平均每個項目認證費為2000美元。

近年來，LEED更是發展極其迅速，由于其突出的實踐性特征和較高的市場接受度，為美國、墨西哥、加拿大、巴西、韓國、日本、新加坡、印度、沙特阿拉伯、澳大利亞、英國、法國、俄羅斯等十多個國家所接受。美國綠色建筑協會(USGBC)的《2009年度世界綠色建筑市場和影響報告》指出(Rob Watson，2009)，2009年新注冊申請LEED認證的建筑面積同比增長了40％以上；美國以外新注冊申請LEED認證的建筑面積近8億平方英尺，比2008年增長了30％。2009年通過LEED認證的建筑面積超過了3.5億平方英尺，比2008年增加了200％。2000年累計至今，全球已有超過70億平方英尺的建筑注冊申請了LEED認證。今后數年內新注冊申請LEED認證以及通過LEED認證的建筑面積將繼續保持高速增長。

二、2009版LEED認證的評價標準分析

LEED認證的評價標準為績效標準(Performance Stan-dard)，主要強調建筑在整體、綜合性能方面達到建筑的綠色化要求，很少設置硬性指標，各指標間可通過相關調整形成相互補充，以方便使用者根據本地區的技術經濟條件建造綠色建筑。LEED3.0中應用最廣泛的是LEED-NC，其評價標準如表2所示。

LEED3.0中LEED-NC共有基礎分100、設計創新分為6、本地優先分為4，其中認證級要求分數為40～49分，銀級要求分數

為50～59分，金級要求分數為60～79分，白金級則要求分數在80分以上。相比于LEED2.2，LEED3.0的評價體系變化如表3所示。

首先，2009版LEED認證評價體系的總分值發生了變化，由原來的69分變為110分，相應的評級標準也發生了變化；其次，2009版LEED認證評價體系增加了本地優先的評價內容，強調綠色建筑應該因地制宜；再次，在評價指標的分值配置上，“選址與可持續施工”、“耗水優化”和“能源與大氣”的比重增加，反映了國際上關于“氣候變暖”、“水資源緊張”等問題的重視程度。隨著建筑技術的發展與社會觀念的更新，LEED也在不斷發展與調整，并增加了新的認證類別，以適應市場需求，并保證其綠色建筑認證的“權威”地位。

三、LEED3.0認證的實施程序

LEED3.0認證的實施程序如圖1所示。

(一)注冊。申請LEED認證，項目團隊必須填寫項目登記表并在GBCI網站上進行注冊，然后繳納注冊費，從而獲得相關軟件工具、勘誤表以及其他關鍵信息。項目注冊之后被列入LEEDOn，line的數據庫。

(二)準備申請文件。申請認證的項目必須完全滿足LEED評分標準中規定的前提條件和最低得分。在準備申請文件過程中，根據每個評價指標的要求，項目團隊必須收集有關信息并進行計算，分別按照各個指標的要求準備有關資料。

(三)提交申請文件。在GBCI的認證系統所確定的最終日期之前，項目團隊應將完整的申請文件上傳，并交納相應的認證費用，然后啟動審查程序。

(四)審核申請文件。根據不同的認證體系和審核路徑，申請文件的審核過程也不相同。一般包括文件審查和技術審查。GBCI在收到申請書的一個星期之內會完成對申請書的文件審查，主要是根據檢查表中的要求，審查文件是否合格并且完整，如果提交的文件不充分，那么項目組會被告知欠缺哪些資料。文件審查合格后，便可以開始技術審查。GBCI在文件審查通過后的兩個星期之內，會向項目團隊出具一份LEED初審文件。項目團隊有30天的時間對申請書進行修正和補充，并再度提交給GBCI。GBCI在30天內對修正過的申請書進行最終評審，然后向LEED指導委員會建議一個最終分數。指導委員會將在兩個星期之內對這個最終得分做出表態(接受或拒絕)，并通知項目團隊認證結果。

(五)頒證。在接到LEED認證通知后一定時間內，項目團隊可以對認證結果有所回應，如無異議，認證過程結束。該項目被列為LEED認證的綠色建筑，USG-BC會向項目組頒發證書和LEED金屬牌匾，注明獲得的認國際經濟合作2010年第3期證級別。

四、我國對外承包工程行業的對策分析

后工業時代的基本問題是實現可持續發展，建筑領域則是實現可持續發展的關鍵領域之一，LEED在全球范圍內的廣泛推廣體現出了全球對于綠色建筑的關注程度。對于我國的對外承包工程行業而言，從宏觀、中觀和微觀分別有著不同的對策。

(一)政府部門、行業協會

首先應營造綠色建造理念，彰顯行業社會責任。隨著全球氣候問題的日益嚴峻，特別是哥本哈根氣候會議之后，低碳建筑已逐漸成為國際建筑界的主流趨勢，大力發展綠色建筑是大勢所趨。其次，應積極吸收國際先進經驗和最新科技成果，推動我國綠色建筑標準的不斷完善，逐步與LEED認證的國際標準接軌，并應用到我國所承擔的國際工程項目之中，不斷提升我國綠色建筑標準的國際影響力。

(二)國際工程企業

應認真研習LEED認證的有關知識，培養自己的LEEDAPfLEED Professional Accredita-tion)隊伍，學習并應用“建筑信息模型”(BIM)等先進工具開展集成設計，從而促進市場開拓及企業競爭力的提升。LEED認證要求從設計、施工到運營的仝過程均執行LEED的有關標準，必然要求承包商熟悉LEED認證的有關情況。另一方面，越來越多的業主在招標時，明確要求承包商擁有實施LEED認證項目的經驗，或者要求項目團隊中擁有LEED AP資格的工程師。

續保申請書范文5

賓館服務員辭職信范文一

尊敬的xx經理：

您好!

首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書。自xx年到國際賓館工作，至今已經七年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這里，見證了賓館改造舊貌換新顏;在這里，參與了賓館榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝賓館給予我發展的平臺，對此我深表感激。

我覺得我自己在賓館工作這么長的時間，一是在賓館結構、賓館制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響賓館的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說;對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給賓館造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉;對不起我辜負了大家對我的期望!

我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給賓館帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續保留賓館V網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。

經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在賓館工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際賓館的一員而感到榮幸。

祝xx國際賓館領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

賓館服務員辭職信范文二

尊敬的老板：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

續保申請書范文6

簡單的員工辭職信格式一

敬愛的公司領導：

您好!我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。

首先，在公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年xx月xx日

簡單的員工辭職信格式二

尊敬的公司各位領導：

您們好!

感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優秀的同事，有過很多愉快的時光。

經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現在的工作，到新的公司開始我新的工作。

由于我的突然離職，對公司業務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。

如果您發現以往我的工作存在什么問題，請與我聯系，手機號碼不變，并希望能繼續保持聯系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。

最后，順祝公司發展前程似錦，業務蒸蒸日上。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

簡單的員工辭職信格式三

親愛的領導：

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個

人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

敬上

日期：

簡單的員工辭職信格式四

尊敬的公司領導：

您好!感謝公司能給我這個就業的機會，今天我懷著復雜的心情寫下這封辭職申請書。

我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。