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獸醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)范文1

關(guān)鍵詞：畜禽防治；現(xiàn)狀；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：S851.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-0432（2011）-07-0243-1

禽畜養(yǎng)殖的主要主體在我國農(nóng)村，而我國農(nóng)村的禽畜養(yǎng)殖大多數(shù)是以農(nóng)戶為單位，養(yǎng)殖量少并不足以形成規(guī)模養(yǎng)殖。而我國農(nóng)村的養(yǎng)殖戶大多數(shù)都缺少必要的畜禽養(yǎng)殖知識(shí)，對(duì)禽畜疾病的防治意識(shí)和知識(shí)較為淡薄，致使畜禽極易染病傳染。而在農(nóng)村，獸醫(yī)是非常重要的角色，但是他們的特點(diǎn)是自身的文化程度較低，也沒有真正的接受過系統(tǒng)的獸醫(yī)理論教育，在行醫(yī)過程中，往往是靠著自身的經(jīng)驗(yàn)對(duì)畜禽進(jìn)行治療，致使治療存在著很多的問題和誤區(qū)，造成了許多不必要的不良后果。

1 獸醫(yī)在畜禽疾病防治中存在的問題

1.1 農(nóng)村獸醫(yī)的現(xiàn)狀

農(nóng)村中的絕大部分獸醫(yī)都是根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)對(duì)畜禽進(jìn)行治療，他們本身缺乏大量的臨床經(jīng)驗(yàn)，所以在對(duì)畜禽進(jìn)行治療時(shí)，通常是根據(jù)自己極少的理論知識(shí)或者憑著經(jīng)驗(yàn)對(duì)畜禽疾病進(jìn)行防治，致使治療結(jié)果往往是藥不對(duì)癥。農(nóng)村獸醫(yī)大多數(shù)受教育的文化程度較低，很多都是小學(xué)畢業(yè)或初中畢業(yè)，他們沒有經(jīng)過畜禽疾病防治的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，他們加入獸醫(yī)也僅僅是將其看做是一種謀生的手段而已。而還有一部分獸醫(yī)他們僅僅是跟隨老獸醫(yī)學(xué)習(xí)過一知半解的治療知識(shí)而做起了獸醫(yī)，他們對(duì)畜禽疾病的防治與治療只是根據(jù)也老獸醫(yī)傳授的經(jīng)驗(yàn)或自身經(jīng)驗(yàn)來診治，而這樣的效果往往適得其反。

1.2 農(nóng)村獸醫(yī)在畜禽疾病防治中的盲目性

1.2.1 診治方法的盲目性 農(nóng)村獸醫(yī)受教育的程度較低，對(duì)畜禽疾病防治的知識(shí)存在著局限性，在對(duì)農(nóng)村畜禽的診治過程中是見病用藥、見熱就退、見泄就止、見效就停藥。農(nóng)村獸醫(yī)在診治畜禽過程中，最喜歡用抗生素，已經(jīng)達(dá)到了濫用的地步，其實(shí)并不是所有的疾病都需要使用抗生素的，如消化不良、中毒、中暑等常見疾病，如果使用抗生素的話不但不會(huì)見效或見效不明顯，反而會(huì)使病菌的抗藥性大為加強(qiáng)，而且使用抗生素會(huì)在體內(nèi)的細(xì)胞、組織和器官中留下殘?jiān)耸秤煤髸?huì)對(duì)身體健康產(chǎn)生影響。獸醫(yī)在對(duì)畜禽治療過程中，只要畜禽的病情稍有好轉(zhuǎn)便停止用藥，這樣通常會(huì)造成病情反復(fù)發(fā)作，甚至?xí)檗r(nóng)村的養(yǎng)殖戶帶來經(jīng)濟(jì)損失。

1.2.2 用藥的盲目性 因?yàn)檗r(nóng)村獸醫(yī)對(duì)畜禽疾病防治的知識(shí)缺少系統(tǒng)的、理論的學(xué)習(xí)，致使農(nóng)村的大多數(shù)獸醫(yī)對(duì)獸藥藥理、動(dòng)物病理以及病原微生物的特征所知甚少或是一無所知，他們并不了解每一種藥物都有一定的適應(yīng)性。在診治過程中，他們也只是“按簽用藥”，這樣的獸醫(yī)還算是好的。有些獸醫(yī)在畜禽診治過程中，只喜歡憑借自身的經(jīng)驗(yàn)來用藥，全然不理畜禽發(fā)病的原因，這樣的結(jié)果通常會(huì)造成畜禽治療失敗。農(nóng)村獸醫(yī)在對(duì)畜禽診治過程中，因?yàn)槠溆盟幍拿つ啃裕瑫?huì)造成畜禽的治療失敗或死亡。

1.2.3 藥物使用劑量、使用療程和用藥途徑的盲目性 農(nóng)村獸醫(yī)在對(duì)藥物的使用劑量上存在著很大的誤區(qū)，有一些獸醫(yī)在使用藥物劑量時(shí)按照獸藥法定標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)簽)在使用劑量上都是按每千克體重來測(cè)算的，但卻沒有標(biāo)注出使用藥物劑量的上限，這就使得部分獸醫(yī)在用藥中私自加大藥物的劑量。他們認(rèn)為畜禽的病情輕的就應(yīng)該用小劑量的，病情重的就用大劑量的，甚至有許多獸醫(yī)他們使用藥物劑量時(shí)是按照動(dòng)物的體重來劃分標(biāo)準(zhǔn)的。農(nóng)村的許多獸醫(yī)不會(huì)掌握合理用藥，從而按照療程治療，往往是第一針下去，又來第二針，接著來第三針，這樣盲目的使用藥物劑量，盲目用藥，不按療程治療，通常是造成病沒治好，畜禽卻已死亡的事實(shí)。用藥途徑指的是給畜禽使用藥物的方式，如口服、肌內(nèi)注射、靜脈注射等，很多農(nóng)村的獸醫(yī)不了解不同的藥物需要不同的用藥途徑，而用藥途徑直接影響到用藥的效果。用藥途徑不當(dāng)，可能會(huì)造成為動(dòng)物治療的藥量不夠或因?yàn)樽⑸洳糠值腻e(cuò)誤，達(dá)不到治療的目的。

2 畜禽疾病防治中的對(duì)策

2.1 提高農(nóng)村禽畜養(yǎng)殖戶的疾病防治的意識(shí)

要想從根本上預(yù)防畜禽疾病的發(fā)生，就要提高農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖戶的畜禽防治意識(shí)，只有他們的意識(shí)提高了，才會(huì)了解畜禽疾病預(yù)防的重要性。地方政府要加大對(duì)畜禽養(yǎng)殖戶的培訓(xùn)力度，將畜禽養(yǎng)殖的疾病預(yù)防列入到培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)，讓每個(gè)畜禽養(yǎng)殖戶都能夠準(zhǔn)確的掌握。

2.2 對(duì)農(nóng)村的獸醫(yī)進(jìn)行系統(tǒng)、理論的培訓(xùn)

農(nóng)村獸醫(yī)的文化程度普遍較低，對(duì)畜禽疾病的防治缺乏系統(tǒng)的、理論的學(xué)習(xí)和掌握，因此，我們要對(duì)農(nóng)村的獸醫(yī)進(jìn)行系統(tǒng)、理論的培訓(xùn)，務(wù)必使他們掌握系統(tǒng)、理論的知識(shí)，這樣才可能更好的為農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖戶服務(wù)。

2.3 農(nóng)村獸醫(yī)應(yīng)該努力的提高自身的臨床技術(shù)水平

農(nóng)村獸醫(yī)應(yīng)多多學(xué)習(xí)畜禽疾病防治的理論知識(shí)，在工作中多多的進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力的提高自身的臨床水平。

3 結(jié)語

農(nóng)村獸醫(yī)雖然受教育水平和理論知識(shí)的缺點(diǎn)所限，在畜禽防治中存在著許多問題和誤區(qū)，但農(nóng)村獸醫(yī)卻是農(nóng)村養(yǎng)殖戶的主要服務(wù)人員。地方政府一定要多對(duì)獸醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)獸醫(yī)的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。獸醫(yī)本人一定要為努力提高自身的水平而不斷的進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，豐富自己的獸醫(yī)診治水平。

參考文獻(xiàn)

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獸醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)范文2

1.1建立執(zhí)業(yè)獸醫(yī)精細(xì)化管理機(jī)制在我市實(shí)施畜牧獸醫(yī)精細(xì)化管理工程基礎(chǔ)上，圍繞執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理職能職責(zé)，剖析執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理內(nèi)涵和管理形勢(shì)，評(píng)估管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定工作目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施和考核指標(biāo)，建立了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試檔案、注冊(cè)信息檔案和診療行為監(jiān)督檔案等管理檔案。編寫《精細(xì)化管理手冊(cè)》，明確執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格審查、考試、信息備案、監(jiān)督管理等程序和責(zé)任主體等內(nèi)容，做到“職責(zé)清晰、任務(wù)明確、程序嚴(yán)格、執(zhí)行有力”，建立了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)“職能職責(zé)精細(xì)化、崗位標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化、考核指標(biāo)精細(xì)化”的管理機(jī)制。

1.2開通執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息服務(wù)平臺(tái)在北京市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站設(shè)立了“執(zhí)業(yè)獸醫(yī)”專欄，專欄建立了熱點(diǎn)信息、政策信息、考務(wù)動(dòng)態(tài)、考試指南、執(zhí)業(yè)管理和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試查詢等7個(gè)板塊宣傳執(zhí)業(yè)獸醫(yī)相關(guān)政策、法規(guī)、報(bào)名、考試、注冊(cè)和監(jiān)督管理等相關(guān)內(nèi)容及動(dòng)態(tài)信息，為社會(huì)提供查詢、了解執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試情況。

1.3精心組織執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試為確保執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作順利開展，每年提前3個(gè)月制定下發(fā)實(shí)施方案，明確指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，成立考試領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職能職責(zé)。

1.3.1宣傳動(dòng)員開展執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度宣傳月活動(dòng)，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙宣傳執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度、報(bào)名流程及相關(guān)法律法規(guī)。通過印發(fā)《考務(wù)工作實(shí)施方案》、召開專題部署會(huì)議，對(duì)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試涉及的網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核、考務(wù)培訓(xùn)和安全保密等一系列工作進(jìn)行部署，明確各部門職責(zé)分工及各項(xiàng)工作完成時(shí)限，動(dòng)員相關(guān)人員做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試籌備工作。

1.3.2組織實(shí)施在組織實(shí)施過程中，重點(diǎn)做好考試信息公布、資格審查、考務(wù)保障和現(xiàn)場(chǎng)考試等工作。通過媒體和網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公告，公布執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試的報(bào)考地點(diǎn)、報(bào)考條件、報(bào)考方式、考試內(nèi)容、成績(jī)查詢和咨詢電話等事項(xiàng)。組織考生現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查及復(fù)審。2010—2012年經(jīng)復(fù)審符合考試資格人數(shù)累計(jì)7293人，2010年2645人，2011年2449人，2012年2199人。協(xié)調(diào)保密、公安、衛(wèi)生、交通、電力和通信等部門，做好試卷保密、安全保衛(wèi)、醫(yī)療保障和應(yīng)急處置等工作，成立考務(wù)、應(yīng)急保障、后勤保衛(wèi)、試卷保管和巡考等工作小組，對(duì)巡考員、機(jī)要員和監(jiān)督員等考務(wù)人員進(jìn)行考務(wù)規(guī)則培訓(xùn)。考試現(xiàn)場(chǎng)安排巡考員對(duì)考務(wù)人員履責(zé)情況、考場(chǎng)秩序等情況進(jìn)行巡視監(jiān)督，加強(qiáng)考場(chǎng)紀(jì)律管理。

1.3.3總結(jié)分析考試結(jié)束后，組織各工作小組全面總結(jié)考試工作取得的成績(jī)和典型經(jīng)驗(yàn)，分析遇到的問題，提出改進(jìn)建議和措施，為下一年考試奠定基礎(chǔ)。

1.4完善執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)制度《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法》規(guī)定取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書或執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師資格證書后，從事動(dòng)物診療活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向注冊(cè)機(jī)關(guān)注冊(cè)或備案。執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)是獸醫(yī)從業(yè)的一項(xiàng)行政許可行為，落實(shí)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)制度是做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理和監(jiān)督的重要保障。

1.4.1注冊(cè)機(jī)構(gòu)及注冊(cè)期限2011年北京市農(nóng)業(yè)局下發(fā)了《關(guān)于執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)管理有關(guān)工作的通知》，明確了各區(qū)縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督管理局（辦公室）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師注冊(cè)和執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師備案工作，規(guī)定了動(dòng)物診療從業(yè)人員申請(qǐng)注冊(cè)的具體時(shí)限，2011年1月1日后申請(qǐng)注冊(cè)從事動(dòng)物診療活動(dòng)的，必須取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格；2011年1月1日前已從事動(dòng)物診療活動(dòng)的，在2013年12月31日前必須取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格，否則不得從業(yè)。這一規(guī)定既給動(dòng)物診療從業(yè)人員較寬裕的緩沖時(shí)間，又督促其盡快取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格，有效促進(jìn)了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度的建立。

1.4.2注冊(cè)與備案在執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)備案管理工作中做到“四統(tǒng)一”：統(tǒng)一審核程序。制定了注冊(cè)申請(qǐng)材料受理、審核、時(shí)限等。統(tǒng)一申請(qǐng)表格。制作了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)申請(qǐng)表、執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師備案申請(qǐng)表等樣本。統(tǒng)一發(fā)放管理。執(zhí)業(yè)證書由北京市農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一印制，發(fā)放至各區(qū)縣，各區(qū)縣設(shè)立專人管理執(zhí)業(yè)證書，負(fù)責(zé)證書的申領(lǐng)、收回、注銷和統(tǒng)計(jì)等管理工作。統(tǒng)一填寫規(guī)范。起草了《獸醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和助理獸醫(yī)師執(zhí)業(yè)證填寫規(guī)范》，要求規(guī)范填寫執(zhí)業(yè)證書。

1.4.3信息管理以執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息管理系統(tǒng)為平臺(tái)，做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)信息的錄入、審核、通報(bào)。區(qū)縣獸醫(yī)主管部門錄入執(zhí)業(yè)獸醫(yī)基本信息和執(zhí)業(yè)活動(dòng)年度報(bào)告上報(bào)情況。動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)通過系統(tǒng)收集執(zhí)業(yè)獸醫(yī)基本信息、執(zhí)業(yè)活動(dòng)定期報(bào)告情況，在監(jiān)督執(zhí)法中對(duì)信息進(jìn)行核對(duì)，并將違法違規(guī)行為錄入到誠信記錄中。市農(nóng)業(yè)局定期匯總各區(qū)縣錄入的注冊(cè)信息、年度報(bào)告和違法行為等情況，對(duì)未執(zhí)行年度報(bào)告、注銷執(zhí)業(yè)證書等情況的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息向全市職能部門進(jìn)行預(yù)警通報(bào)，采取跟進(jìn)措施加強(qiáng)管理。

1.5推進(jìn)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)誠信自律體系建設(shè)北京市以規(guī)范行為為核心、以從業(yè)準(zhǔn)入為抓手、以誠信記錄為載體、以行業(yè)協(xié)會(huì)為依托，引導(dǎo)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)樹立誠信理念，強(qiáng)化自律意識(shí)，構(gòu)建執(zhí)業(yè)獸醫(yī)依法執(zhí)業(yè)、規(guī)范從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的誠信自律體系，以此塑造執(zhí)業(yè)獸醫(yī)良好形象。一是將執(zhí)業(yè)獸醫(yī)誠信記錄錄入執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息管理系統(tǒng)，建立獸醫(yī)行業(yè)人員記錄查詢系統(tǒng)，促進(jìn)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)誠信自律。二是收集整理執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信用信息，參考誠信記錄，定期監(jiān)督執(zhí)業(yè)獸醫(yī)從業(yè)行為，督促提升獸醫(yī)服務(wù)質(zhì)量。三是鼓勵(lì)支持行業(yè)協(xié)會(huì)，2002年北京市多家寵物醫(yī)院執(zhí)業(yè)獸醫(yī)倡議成立協(xié)會(huì)，自發(fā)組建籌備委員會(huì)，2007年在北京市農(nóng)業(yè)局的大力支持下，經(jīng)北京市民政局社團(tuán)辦審批許可，成立了北京小動(dòng)物診療行業(yè)協(xié)會(huì)。定期開展醫(yī)德教育、職業(yè)培訓(xùn)和診斷技術(shù)等學(xué)術(shù)交流會(huì)議，宣傳政策法規(guī)、交流經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，提高執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的技術(shù)水平，加強(qiáng)醫(yī)師的職業(yè)道德教育，促進(jìn)國內(nèi)外小動(dòng)物診療行業(yè)的技術(shù)交流，強(qiáng)化行業(yè)自律與合作。

1.6健全執(zhí)業(yè)獸醫(yī)監(jiān)督機(jī)制

1.6.1日常監(jiān)督與專項(xiàng)整治相結(jié)合從動(dòng)物診療機(jī)構(gòu)、動(dòng)物飼養(yǎng)場(chǎng)入手，規(guī)范動(dòng)物診療和疫病防治行為，進(jìn)而推動(dòng)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)從業(yè)行為監(jiān)管，在日常監(jiān)督執(zhí)法中按照“風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)、量化監(jiān)督、檔案管理”的監(jiān)督模式，根據(jù)診療機(jī)構(gòu)的接診數(shù)量、動(dòng)物飼養(yǎng)量、動(dòng)物疫病防控措施和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員資質(zhì)等情況，設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)因子和風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，按照風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別由高至低分為A、B、C三個(gè)級(jí)別，結(jié)合區(qū)域監(jiān)管對(duì)象分布等綜合情況，確定量化監(jiān)督指標(biāo)，實(shí)施日常監(jiān)督。依據(jù)動(dòng)物疫病防控形勢(shì)和多發(fā)性違法行為，適時(shí)開展專項(xiàng)整治活動(dòng)，全市聯(lián)動(dòng)集中整治違法行為，形成高壓執(zhí)法態(tài)勢(shì)。2012年開展了查處不使用病歷或處方箋、未公示從業(yè)人員基本情況、未經(jīng)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊(cè)從事動(dòng)物診療活動(dòng)等三個(gè)專項(xiàng)活動(dòng)，共處罰36起，有效遏制了“無證行醫(yī)“”借殼行醫(yī)”等行為。

1.6.2宣傳告知與監(jiān)督執(zhí)法相結(jié)合目前，我國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度處于起步階段，社會(huì)對(duì)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)認(rèn)知度不高。有鑒于此，一方面，利用多種途徑開展以動(dòng)物防疫法律法規(guī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理法規(guī)和安全使用獸藥知識(shí)為主題的宣傳活動(dòng)，提高社會(huì)對(duì)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)法律意識(shí)。另一方面，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體曝光典型案例，在動(dòng)物診療機(jī)構(gòu)懸掛公示牌公布監(jiān)督舉報(bào)電話，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度。

1.6.3服務(wù)引導(dǎo)與監(jiān)督管理相結(jié)合執(zhí)業(yè)獸醫(yī)隊(duì)伍是我國獸醫(yī)體系的主力軍，事關(guān)獸醫(yī)社會(huì)化服務(wù)水平，事關(guān)獸醫(yī)事業(yè)健康發(fā)展。目前，受多種因素的制約，我國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)隊(duì)伍存在專業(yè)技術(shù)低、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等問題，對(duì)這些不足之處，要在監(jiān)督管理中加強(qiáng)對(duì)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的服務(wù)和引導(dǎo)。具體做法是：鼓勵(lì)鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村級(jí)防疫員和飼養(yǎng)場(chǎng)獸醫(yī)參加執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試，引導(dǎo)其積極學(xué)習(xí)獸醫(yī)理論知識(shí)，告知相關(guān)政策法規(guī)。積極協(xié)調(diào)處理動(dòng)物診療糾紛，結(jié)合醫(yī)療糾紛中暴露的問題，指導(dǎo)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)改正不規(guī)范行為，合理避免醫(yī)療糾紛，2012年北京市協(xié)調(diào)處理動(dòng)物醫(yī)療糾紛40余起。

2存在問題

2.1執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員數(shù)量存在較大缺口按照《動(dòng)物防疫法》《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，從事動(dòng)物診療和動(dòng)物保健活動(dòng)的獸醫(yī)人員均應(yīng)該取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格。目前，北京市有動(dòng)物醫(yī)院299個(gè)，動(dòng)物診所64個(gè)，養(yǎng)殖場(chǎng)2500余個(gè)，而取得資格證書的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師只有1789名，執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師1485名。執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員數(shù)量與實(shí)際需求存在較大缺口。

2.2繼續(xù)教育難以執(zhí)行執(zhí)業(yè)獸醫(yī)應(yīng)當(dāng)定期參加獸醫(yī)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)教育培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。但是，目前執(zhí)業(yè)獸醫(yī)參加繼續(xù)教育需要自行支付培訓(xùn)費(fèi)、占用工作時(shí)間，多數(shù)人沒有積極性參加。

2.3崗位分配不均通過本市近3年執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試和注冊(cè)情況顯示，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)崗位分配極其不均衡，從事寵物診療的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員明顯多于其他崗位。主要有兩個(gè)原因，一是寵物診療行業(yè)工資待遇高，工作環(huán)境好，吸引了大批人才；其次是從事寵物診療人員多數(shù)是高校畢業(yè)生，學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)整體高于飼養(yǎng)場(chǎng)獸醫(yī)、鄉(xiāng)村獸醫(yī)，較容易通過資格考試。

3建議

3.1提高獸醫(yī)教育水平獸醫(yī)專業(yè)院校要做到基礎(chǔ)理論和臨床操作并重，提升實(shí)際操作能力。另外，為養(yǎng)殖場(chǎng)獸醫(yī)、鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村級(jí)防疫員提供獸醫(yī)教育機(jī)會(huì)和扶持。

3.2執(zhí)行臨床技能考試我國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和臨床技能考試，而臨床技能考試尚未執(zhí)行，隨著執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試制度的推行，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)數(shù)量基本滿足實(shí)際需要，應(yīng)適時(shí)執(zhí)行臨床技能考試。

獸醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)范文3

關(guān)鍵詞：基層獸醫(yī)部門；教育培訓(xùn)；對(duì)策與建議

干部隊(duì)伍問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。加強(qiáng)獸醫(yī)人才的教育與培訓(xùn)，直接關(guān)系到獸醫(yī)工作的形象和效率。

1 當(dāng)前基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)工作存在的主要問題

1.1 教育培訓(xùn)思路滯后，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)體系 基層獸醫(yī)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，復(fù)合型人才少，主要原因是日益提高的現(xiàn)代化管理需要與基層干部職工培訓(xùn)短缺的矛盾愈來愈明顯。從實(shí)效上看，盡管制定了教育培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，但基層獸醫(yī)工作的情況發(fā)生了變化，規(guī)劃的內(nèi)容沒有與時(shí)俱進(jìn)，有些指標(biāo)脫離了實(shí)際，導(dǎo)致基層難操作，達(dá)不到培訓(xùn)的效果。

1.2 教育培訓(xùn)機(jī)制不夠健全，培訓(xùn)缺乏活力 一是教育培訓(xùn)工作質(zhì)量考核機(jī)制有待建立健全，一些基層單位對(duì)教育培訓(xùn)工作沒有進(jìn)行跟蹤問效，直接影響了培訓(xùn)質(zhì)量的提高；二是干部激勵(lì)約束機(jī)制尚未建立健全，沒有很好地把教育培訓(xùn)與干部的選拔、任用、交流有機(jī)結(jié)合起來，鼓勵(lì)個(gè)人學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的氛圍不夠濃郁，形成“學(xué)與不學(xué)、學(xué)好與學(xué)差一個(gè)樣”的現(xiàn)象。1.3 教育培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)缺乏針對(duì)性 教育培訓(xùn)的形式比較呆板、方法簡(jiǎn)單，缺乏吸引力、感染力，導(dǎo)致參訓(xùn)人員產(chǎn)生厭學(xué)心理，既有悖于教育規(guī)律，也難以適應(yīng)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化程度、年齡層次的不同需求，不利于培養(yǎng)學(xué)員的思維能力、組織能力、創(chuàng)新能力。

1.4 工學(xué)矛盾沒有解決，造成培訓(xùn)資源浪費(fèi) 基層的工作任務(wù)多，任務(wù)重，部分重要崗位上的業(yè)務(wù)骨干忙于應(yīng)付日常工作，存在“人離不開崗，崗離不開人”的問題，結(jié)果造成崗位人員沒時(shí)間培訓(xùn)，參訓(xùn)人員沒有在培訓(xùn)崗位上工作，使培訓(xùn)資源大量浪費(fèi)。

1.5 教育培訓(xùn)資源不足，培訓(xùn)質(zhì)量難以保證 基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)需求與培訓(xùn)師資特別是高水平的師資短缺之間的矛盾十分突出，不能滿足大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求；缺乏科學(xué)、實(shí)用、高效培訓(xùn)教材，難以做到因人制宜、因材施教。

2 加強(qiáng)基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)的對(duì)策與建議

2.1 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)理念上求突破

2.1.1 樹立服務(wù)大局的觀念 基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)工作必須全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要從“為人民服務(wù)”工作宗旨的高度來謀劃，從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的重要意義，增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

2.1.2 樹立“獸醫(yī)要發(fā)展，培訓(xùn)需先行”理念 一個(gè)單位事業(yè)的成敗，工作效率的高低，歸根到底取決于人員素質(zhì)的高低，干部素質(zhì)的提高不僅需要個(gè)人在工作中鉆研探索，更重要的是需要有計(jì)劃、有組織的教育培訓(xùn)。為此，要進(jìn)一步樹立起以人為本的觀念，切實(shí)把教育培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)與管理的重要手段，真正擺上重要位置。

2.2 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)內(nèi)容上下功夫

2.2.1 要區(qū)別不同的崗位的干部 不同內(nèi)容培訓(xùn)的需求，采取不同的培訓(xùn)方式。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)以提高綜合素質(zhì)和管理能力為重點(diǎn)，做到既會(huì)做事，又會(huì)管人；對(duì)基層干部的培訓(xùn)則要以集中、短期、專題培訓(xùn)為主，著重提高實(shí)踐能力；對(duì)年輕后備干部要加大實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，增加閱歷，提高解決問題的能力。

2.2.2 加強(qiáng)綜合素質(zhì)教育培訓(xùn) 在做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，著力從科學(xué)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)兩個(gè)方面出發(fā)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法的培訓(xùn)，幫助干部掌握科學(xué)規(guī)律，培養(yǎng)科學(xué)思維，提高創(chuàng)新能力，拓寬干部的知識(shí)視野，培養(yǎng)提高捕捉信息的能力、調(diào)查研究的能力、總結(jié)歸納的能力、實(shí)際應(yīng)用的能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

2.3 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式方法上見成效

2.3.1 集中式培訓(xùn)和開放式培訓(xùn)相結(jié)合 要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)方法，加強(qiáng)教與學(xué)之間的雙邊互動(dòng)，采用案例式教學(xué)、會(huì)診式教學(xué)、研究式教學(xué)，因勢(shì)利導(dǎo)、因人施教，推行差別化、個(gè)性化教學(xué)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

2.3.2 實(shí)行分層培訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合 針對(duì)一般干部工作需要，認(rèn)真組織好全員的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使全體干部職工都能具備基本的專業(yè)知識(shí)和基本的職業(yè)素質(zhì)，確保能夠勝任各自崗位工作；針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，則重點(diǎn)培訓(xùn)管理方面的理論性、概念性、前瞻性的知識(shí)，提高決策能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；針對(duì)基層干部，重點(diǎn)進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)中層干部重點(diǎn)進(jìn)行“應(yīng)用型知識(shí)”、“提高型知識(shí)”的培訓(xùn)。

2.4 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)制度上求質(zhì)量。

2.4.1 完善教育培訓(xùn)工作機(jī)制 實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，規(guī)范項(xiàng)目策劃、申報(bào)、審定和實(shí)施程序，加強(qiáng)日常監(jiān)督，提高工作績(jī)效，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化和規(guī)范化。

獸醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)范文4

1 基層畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)管理存在的問題

1.1 人才綜合素質(zhì)不高

由于我們所在城郊的畜牧業(yè)規(guī)模正在逐漸縮減，使得在基層的畜牧獸醫(yī)業(yè)從業(yè)者的素質(zhì)并不高，很大一部分從業(yè)者并未得到專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)具有較高水平的畜牧獸醫(yī)技術(shù)值停留在紙上談兵，并未落在實(shí)處，在很大程度上限制了高等技術(shù)的推廣和普及，這不僅制約了畜牧獸醫(yī)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也間接造成了集成畜牧獸醫(yī)業(yè)人才素質(zhì)不高。

1.2 畜牧獸醫(yī)業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定

工作在畜牧獸醫(yī)業(yè)第一線的工作人員的待遇并不高，同時(shí)由于一直處于基層工作，工作環(huán)境也難以得到保障，工作也比較辛苦，因此這些基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作崗位對(duì)于從業(yè)者來說缺乏吸引力，因此基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員并不穩(wěn)定。

1.3 畜牧獸醫(yī)業(yè)人才流失大

從事基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作的工作一般都需要面對(duì)艱苦的工作條件，以及不成比例的低待遇，因此難以很好的保留人才。同時(shí)由于區(qū)級(jí)城市化發(fā)展，懂技術(shù)的人才紛紛進(jìn)入城市需找更好的工作機(jī)遇，并不愿意留在條件艱苦的基層工作，因此基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才流失巨大。

1.4 基層工作人員老齡化嚴(yán)重

雖然我國畜牧獸醫(yī)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)迅猛，但由于我們所處地區(qū)屬于城郊，畜牧業(yè)規(guī)模正在逐漸縮減，因此對(duì)于年輕人來說工作發(fā)展空間有限，加之工作辛苦，因此基層的畜牧獸醫(yī)業(yè)工作者大多超過了40歲，具有專業(yè)技術(shù)水平的年輕人很少會(huì)有人愿意從事基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作，可見基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員面臨嚴(yán)重的年齡化問題。

1.5 基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的實(shí)踐操作

與其他人才培養(yǎng)體系相類似，基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)同樣主要依托于理論知識(shí)培養(yǎng)，缺乏實(shí)際操作培養(yǎng)。雖然理論知識(shí)培養(yǎng)可以奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，但是只靠單純的理論培養(yǎng)并不能真正的應(yīng)付實(shí)際工作中遇到的問題，這種紙上談兵式的人才培養(yǎng)方式，很難培養(yǎng)出真正可以駕馭實(shí)際基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作的實(shí)用性人才。同時(shí)由于我們處于城郊，近年來的畜牧業(yè)規(guī)模逐漸減少，因此畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)踐操作的落實(shí)也存在較大的難度，使得基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)難以獲得實(shí)踐操作的機(jī)會(huì)。

2 應(yīng)對(duì)基層畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)管理存在的問題及采取的措施

2.1 培養(yǎng)實(shí)用型人才

雖然我們所處于的城郊位置，畜牧業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸縮小，但基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)更應(yīng)該注重實(shí)用型，致力于培養(yǎng)實(shí)用型人才。而培養(yǎng)實(shí)用型人才，要已服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展為主旨，培養(yǎng)更具地方特點(diǎn)以及基層特性的，既具有一定技術(shù)水平，又具有吃苦耐勞精神的實(shí)用型人才。可以與當(dāng)?shù)氐男竽莲F醫(yī)業(yè)專業(yè)相關(guān)的學(xué)校合作，做特定學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，從學(xué)校就開始，為未來的基層畜牧獸醫(yī)業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。

2.2 加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)首先要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)支持，將財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入到對(duì)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的福利待遇、工作經(jīng)費(fèi)的完善和建設(shè)之中，提高基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的福利待遇水平，在經(jīng)濟(jì)待遇層面留住人才。同時(shí)還要將財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入到對(duì)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)的技術(shù)水平培訓(xùn)和專業(yè)儀器設(shè)備的改善方面，在人才培訓(xùn)和設(shè)備配套方面提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的專業(yè)水平。

除此之外，還要將人才培養(yǎng)作為畜牧業(yè)發(fā)展的首要大事，注重對(duì)專業(yè)人才的引進(jìn)，定期選拔專業(yè)人才投入到基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作之中，逐漸提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的整體技術(shù)水平，進(jìn)而逐漸提高對(duì)人才的吸引力，進(jìn)而逐漸擴(kuò)大基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)隊(duì)伍。

2.3 加強(qiáng)技術(shù)交流

加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)管理，應(yīng)注重基層畜牧獸醫(yī)業(yè)技術(shù)人員間的專業(yè)技術(shù)交流。可以通過定期專業(yè)培訓(xùn)、出外學(xué)習(xí)、考察進(jìn)修等手段，從而增強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)技術(shù)人員之間的技術(shù)交流，進(jìn)而提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)的整體技術(shù)水平，除此之外，基層畜牧獸醫(yī)業(yè)技術(shù)人員間的技術(shù)交流，還會(huì)促進(jìn)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)的技術(shù)發(fā)展和推廣。

同時(shí)技術(shù)交流還可以通過下戶考察和實(shí)踐來提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員實(shí)際工作能力，增長(zhǎng)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.4 優(yōu)化基層畜牧獸醫(yī)業(yè)用人機(jī)制

對(duì)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)采取公平、公正、公開的方式進(jìn)行選拔，通過對(duì)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員技術(shù)水平的檢驗(yàn)，以及工作人員自身發(fā)展的需要，采取靈活的選擇機(jī)制，擇優(yōu)錄取。

同時(shí)，對(duì)于基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)建立起全新的工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及工作績(jī)效核算機(jī)制，以此為基礎(chǔ)，建立起完善的基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才考核評(píng)估體系，不僅需要對(duì)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的技術(shù)水平進(jìn)行考核，同時(shí)還要對(duì)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的實(shí)際工作能力進(jìn)行一定的考量，對(duì)于優(yōu)秀者不僅優(yōu)先錄取，同時(shí)對(duì)于基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的努力和工作應(yīng)給予及時(shí)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，從而鼓勵(lì)更多的具有一定技術(shù)水平的人員參與到基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作之中，同時(shí)也對(duì)基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)行科學(xué)有效的管理。

獸醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)范文5

由市和飼料有限公司承辦、縣畜牧獸醫(yī)局協(xié)辦的現(xiàn)代養(yǎng)殖實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班今天正式開班了。謹(jǐn)此，我代表縣畜牧獸醫(yī)局對(duì)全縣現(xiàn)代養(yǎng)殖實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班的成功開班表示熱烈的祝賀！向市和飼料有限公司王周遠(yuǎn)總經(jīng)理、徐海淜經(jīng)理的到來表示衷心的感謝！向參加培訓(xùn)的各專業(yè)技術(shù)人員和養(yǎng)殖大戶表示最為誠摯的歡迎！

加強(qiáng)現(xiàn)代實(shí)用養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，提高畜牧科技含量是全面加快我縣畜牧業(yè)發(fā)展步伐的關(guān)鍵和突破點(diǎn)。經(jīng)過多年來不懈努力，我縣初步建立起較為完善的畜牧科技推廣體系，以生豬品種改良為主的基層良種繁育體系進(jìn)一步完善，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)畜牧獸醫(yī)科技服務(wù)隊(duì)伍不斷充實(shí)壯大，建立了一批具有較強(qiáng)輻射帶動(dòng)力的規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)（戶），畜禽新品種、飼草飼料開發(fā)利用、林草牧結(jié)合示范、飼料配制等現(xiàn)代實(shí)用養(yǎng)殖技術(shù)得到普遍推廣應(yīng)用，農(nóng)村科學(xué)養(yǎng)殖水平明顯增強(qiáng)，生豬良種覆蓋率達(dá)85%，出欄率達(dá)107%，養(yǎng)殖科技入戶率達(dá)80%以上，科技對(duì)畜牧業(yè)發(fā)展的支撐能力不斷增強(qiáng)，有力提升了全縣畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力。

但是，受地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平低等多種因素影響，現(xiàn)階段全縣畜牧科技含量總體水平不高，基層良種繁育體系還未健全，良種繁育能力不強(qiáng)，豬人工授精、肉牛凍精改良等良種良法推廣進(jìn)程緩慢，地方優(yōu)良畜品種資源退化嚴(yán)重，農(nóng)村傳統(tǒng)養(yǎng)殖比重依然較大，良種覆蓋率、出欄率和科學(xué)養(yǎng)殖水平與內(nèi)地先進(jìn)縣市相比存在較大差距，專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化和產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)程度低，畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員思想觀念和專業(yè)技能更新緩慢，嚴(yán)重制約了畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力的迅速提高。

當(dāng)前，我縣畜牧業(yè)正處于加速發(fā)展的重要時(shí)期，縣委、政府進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)縣情，畜牧產(chǎn)業(yè)地位和作用日益凸現(xiàn)，從促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和改善社會(huì)民生的角度出發(fā)對(duì)建設(shè)我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)提出了新的更高目標(biāo)和要求，進(jìn)一步加大了政策資金扶持力度。建設(shè)現(xiàn)代畜牧業(yè)，關(guān)鍵在科技，核心在人才，就在昨天，縣人民政府做出了加強(qiáng)全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)巡回培訓(xùn)工作的決定，抽調(diào)畜牧、農(nóng)技、林業(yè)、科技專家組成培訓(xùn)組深入全縣所有自然村對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行為期半年的全覆蓋式培訓(xùn)。作為畜牧獸醫(yī)專業(yè)工作者，要明確自身職業(yè)角色與社會(huì)職責(zé)，認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，把握發(fā)展機(jī)遇，增強(qiáng)學(xué)習(xí)緊迫感和工作責(zé)任感，自覺加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代實(shí)用養(yǎng)殖技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，樹人先樹己，切實(shí)承擔(dān)起自身所肩負(fù)的重要工作職責(zé)。作為養(yǎng)殖大戶也需要加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握養(yǎng)殖市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律、發(fā)展形勢(shì)及最新實(shí)用養(yǎng)殖技術(shù)，不斷增強(qiáng)科學(xué)養(yǎng)殖水平，提高養(yǎng)殖綜合效益，只有這樣，才能促進(jìn)養(yǎng)殖生產(chǎn)不斷發(fā)展壯大，使自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

獸醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)范文6

關(guān)鍵詞：農(nóng)村畜牧獸醫(yī)；公共服務(wù)體系；分析

中圖分類號(hào)：S85 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-0432（2013）-06-0232-1

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系是農(nóng)村進(jìn)行正常牧業(yè)飼養(yǎng)的基本保障，對(duì)于畜牧行業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，其對(duì)于病情的防疫有一定的防范效果，對(duì)于其行業(yè)的管理有一定的規(guī)范作用。隨著農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的不斷改革發(fā)展，拓展了其服務(wù)的空間，也逐漸形成了多元化的發(fā)展趨勢(shì)，以下就對(duì)現(xiàn)在的農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系進(jìn)行分析闡述。

1 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系的構(gòu)成

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系是由社會(huì)公益服務(wù)、基層政府機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)單位以及個(gè)人多方面所組建而成的。社會(huì)公益服務(wù)的機(jī)構(gòu)主要包括了國家認(rèn)可的服務(wù)性協(xié)會(huì)，聘請(qǐng)一些專業(yè)的講師、學(xué)者對(duì)于廣大的畜牧養(yǎng)殖農(nóng)戶進(jìn)行一些專業(yè)的培訓(xùn)，也會(huì)組織一些專業(yè)的知識(shí)講座和一些新型科技的宣傳，協(xié)助政府推進(jìn)當(dāng)?shù)匦竽列袠I(yè)做一些改進(jìn)的措施，推動(dòng)當(dāng)?shù)匦竽了降奶岣撸换鶎诱饕鞘┬幸恍┖暧^調(diào)配政策對(duì)于畜牧行業(yè)進(jìn)行綜合的管理，如：市場(chǎng)的規(guī)范、衛(wèi)生的監(jiān)督以及一些優(yōu)惠的政策等；市場(chǎng)化的服務(wù)單位包括診所和獸醫(yī)店，其主要的是提供多樣的畜牧藥品，并且還要對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行一些基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，這是基層畜牧疫病防疫的一個(gè)重要渠道。

2 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系存在的問題

2.1 服務(wù)體系上人員配置的問題

在農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務(wù)體系之中，雖然也存在著多角度、多層次以及多渠道發(fā)展，但是，這些機(jī)構(gòu)在人員的配置上也存在著比較大的問題。由于農(nóng)村條件的限制，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施都不健全，這樣就不能吸引到大量的人才來到農(nóng)村發(fā)展，而且農(nóng)村也是對(duì)于獸醫(yī)服務(wù)需求比較大的地區(qū)，所以就導(dǎo)致了農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務(wù)體系從業(yè)人員的素質(zhì)相對(duì)較低，人員也相對(duì)比較缺乏。在面對(duì)比較大的疫情發(fā)生的時(shí)候，很難有足夠的人員配備進(jìn)行防疫措施的實(shí)施工作，另外，農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務(wù)體系的從業(yè)人員大多都是一些臨時(shí)的員工，沒有統(tǒng)一的安排，這樣也就導(dǎo)致了農(nóng)村畜牧獸醫(yī)業(yè)務(wù)不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，使其服務(wù)體系不能得到很好的實(shí)施。

2.2 技術(shù)力量相對(duì)來說比較薄弱

受到了農(nóng)村條件的限制，這就導(dǎo)致了很多現(xiàn)今的設(shè)備和藥品都無法進(jìn)入到農(nóng)村的畜牧獸醫(yī)市場(chǎng)，這樣就無法從根本上來解決農(nóng)村技術(shù)條件差的問題，也不能接受到現(xiàn)今的畜牧防治的技術(shù)，沒有良好的條件來聘請(qǐng)優(yōu)秀的專家來進(jìn)行一些專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作。這樣在一旦發(fā)生疫情變異現(xiàn)象或者是疫情出現(xiàn)復(fù)雜現(xiàn)象時(shí)，就不能準(zhǔn)確的進(jìn)行判斷以及良好的防治工作的實(shí)施。

2.3 體制中所存在的問題

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務(wù)體系經(jīng)費(fèi)的來源比較單一，并且其數(shù)目也比較少，其資金只能維持一些基礎(chǔ)防治工作的花銷，不能滿足一些課題研究經(jīng)費(fèi)的花銷。其服務(wù)組織相對(duì)來說比較分散，服務(wù)的范圍也比較小，不能滿足農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展的需求。

3 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務(wù)體系現(xiàn)狀分析

今年來，隨著各地機(jī)構(gòu)的不斷改革，其改革的類型主要有以下三種：第一，在改革過程中保持其鄉(xiāng)村畜牧獸醫(yī)醫(yī)療站的基本不動(dòng)，讓其隸屬的關(guān)系保持原狀，另外其經(jīng)費(fèi)的供給渠道以及資產(chǎn)的所有權(quán)也保持不變，主要是針對(duì)于在運(yùn)行體制上的改革，增強(qiáng)其內(nèi)部活力，在服務(wù)的功能方面做努力。第二，將鄉(xiāng)村站所合并成為農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心，從人員上面進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配，在資產(chǎn)上面進(jìn)行統(tǒng)一的管理，統(tǒng)一的進(jìn)行工作的安排。第三，在職能上面進(jìn)行分離政策，實(shí)施中心站和區(qū)域站管理政策，在畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法和其部分公益性職能方面只能由縣級(jí)的畜牧獸醫(yī)主管部門進(jìn)行負(fù)責(zé)，其飼料的銷售以及藥品等要實(shí)行社會(huì)化的管理模式，原來的畜牧獸醫(yī)工作人員一部分要進(jìn)入中心站，受委托要承擔(dān)產(chǎn)地檢疫品種改良等工作，并且要從事一些經(jīng)營性的活動(dòng)。在改革之后主要產(chǎn)生的積極變化有：首先使其在觀念上進(jìn)行了轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感和緊迫感，并且使其產(chǎn)生了一定的危機(jī)意識(shí)。其次，產(chǎn)生了一些新的畜牧獸醫(yī)體系的組織形式。另外，其推動(dòng)了基層畜牧獸醫(yī)體系運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變，使其服務(wù)的空間更大。

4 總結(jié)

加強(qiáng)對(duì)于農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務(wù)體系的建設(shè)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村防疫檢疫的力度，根據(jù)農(nóng)戶的需求進(jìn)行服務(wù)內(nèi)容的相關(guān)調(diào)整工作，并且加強(qiáng)對(duì)于農(nóng)戶專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，這樣可以有效的促進(jìn)鄉(xiāng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)健康快速的發(fā)展。

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