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人社工作匯報范文1
一、基本情況
（一）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。
截至2014年6月，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，完成任務的71.5%（其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%；“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%）。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1461人，完成任務的69.36%,市內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1287人，完成任務的64.8%。家庭服務業(yè)從業(yè)人員265人，完成任務的66.25%。全縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。今年期滿人員11人，需安置11人，2人通過公務員筆試，服務期滿考核工作即將進行
工業(yè)園區(qū)培訓956人，完成任務的53.11%；創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成任務的50%。家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓180人，完成任務的85.7%。
截止6月底累計發(fā)放貸款3235.5萬元（其中扶持個人1515.5萬元，占發(fā)放比例38.27%），完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,勞動密集型等小企業(yè)貸款比例50%，完成全年任務的52.13%。到期還貸率達到100%，直接扶持218人創(chuàng)業(yè)，帶動593人就業(yè)，有效地促進了就業(yè)。
（二）社會保險工作。
截至2014年6月，全縣城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到8.81萬人，完成任務數(shù)的97.13%，全縣參保職工人數(shù)達到23227人，其中退休人數(shù)5445人、失地農(nóng)民參保人數(shù)3354人（退休256人）；基金征繳3586萬元，其中清理欠費356萬元，基金撥付5996萬元。失業(yè)保險擴面11350人，完成任務的100%，失業(yè)保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。
截至6月，全縣工傷保險參保繳費人數(shù)為10897人，占市下達醫(yī)保目標任務11000人的99.06%，基金征繳完成283萬元，占市下達醫(yī)保目標任務189萬元的149%。其中：農(nóng)民工參保繳費人數(shù)為6775人，國有及國有控股關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌率為100%，事業(yè)單位參保率為85%。
截至6月，全縣生育保險參保繳費人數(shù)為5316人，占市下達醫(yī)保目標任務5000人的106%，基金征繳完成22萬元，占市下達醫(yī)保目標任務40萬元的55%。2014年7月6日縣政府常務會議通過并下發(fā)正式文件，行政與事業(yè)單位今年都納入工傷、生育保險范疇。
(三)醫(yī)療保障工作。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助標準財政年人均補助標準已提高到320元/人.年。統(tǒng)籌基金使用率為90%。參保居民住院醫(yī)療費用實時結(jié)算率為100%。
二、存在問題
1、社會保障卡的發(fā)放要實行省、市、縣上下聯(lián)通（基層合作金融部門與省制卡合作部門有時不一致，影響繳費和參保。）
2、城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金應根據(jù)現(xiàn)行經(jīng)濟、物價等指數(shù)進行合理提高，同時相應出臺喪葬補助等配套政策，體現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民政策。
3、征繳擴面難度逐年加大?？h城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作開展早、開展好，我縣是山區(qū)小縣，按人口比例計算，參保職工、基金征繳等任務重，潛在參保對象少；隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶?，潛在參保對象在逐漸減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些單位及參保職工對養(yǎng)老保險的政策、法規(guī)不理解，一些企業(yè)主只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納。還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。
4、社會保險基金支出壓力大。一方面，養(yǎng)老保險基金支出增長迅速。2005年至2014年，我縣連續(xù)十年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金以每年10%-15%左右的速度增長。隨著社會老齡化進程加快及退休人數(shù)急劇增長，基金支出增長迅速。另一方面，工傷基金支付壓力大。上半年當期基金征繳有60多萬元的結(jié)余，但是工傷基金累計拖欠130多萬元，收支相抵，目前仍有70多萬元未能支付
5、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險問題較多。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，社會各界關(guān)注，養(yǎng)老保險政策從“無”到“有”，從不規(guī)范、不完善到逐步規(guī)范、完善，存在一個較長的歷史過程，導致矛盾多，問題多。
6、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策有待規(guī)范。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度國家進行了統(tǒng)一規(guī)范，全省執(zhí)行統(tǒng)一的政策，實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險各地執(zhí)行的政策不盡相同。因各種歷史原因，仍有部分機關(guān)事業(yè)單位聘用人員、人事人員等未參保。
7、養(yǎng)老保險業(yè)務擴張和與經(jīng)費人力投入不協(xié)調(diào)的矛盾日益突出，經(jīng)費和人員比較緊張。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、群眾對養(yǎng)老保險認知水平提高、參保單位和人數(shù)大幅增長，養(yǎng)老保險工作任務越來越繁重，工作量越來越大，養(yǎng)老保險費征繳成本不斷提高，養(yǎng)老保險業(yè)務擴張和與經(jīng)費人力投入不協(xié)調(diào)的矛盾日益突出，經(jīng)費和人員比較緊張。
三、下一步工作打算
（一）進一步夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎(chǔ)，做好各類群體的就業(yè)服務工作。加強“一網(wǎng)五點”建設(shè)；開展人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺績效考評的星級評定；多渠收集用工信息。開展新一輪的高校畢業(yè)生就業(yè)見習服務工作；進一步落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策；進一步做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。
（二）根據(jù)貼息資金科學發(fā)放小額貸款。一是加強調(diào)控措施落實。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方法，正確處理好政策調(diào)整與完成任務和創(chuàng)業(yè)需求間的矛盾；嚴格按照市里調(diào)控要求開展工作，實現(xiàn)逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。二是實行工作重點轉(zhuǎn)移。以小企業(yè)扶持作為重點，新增發(fā)放貸款占比至少50%。在有限的個貸規(guī)模中，要以“初次、小額、特色和困難群體”為主要元素來展開工作。三是狠抓小貸質(zhì)量管理。繼續(xù)抓好綠色通道建設(shè)；要根據(jù)經(jīng)濟形勢做好風險預判，采取有效措施，確保貸得出、收得回。
（三）大力加強各項保險擴面征繳工作。下半年，我縣將全縣機關(guān)事業(yè)單位納入工傷、生育保險范疇，方案已于2014年7月6日縣政府常務會議通過，今年下半年將會實行財政代扣，參保率可達到100%。下一步將繼續(xù)采取多種貼近參保對象喜聞樂見的形式，參與并督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好各項保險政策的宣傳和征收力度，確保《社會保險法》家喻戶曉、深入人心。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。組織開展清理整頓用人單位不為職工參保、不足額繳納社保費等專項執(zhí)法活動，對繳費不正常企事業(yè)單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納保險費，確保各項保險費應收盡收。加大違法行為的查處力度。按時足額發(fā)放養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等各項社會保險待遇。
（四）進一步強化基金管理。要求相關(guān)職能部門建立健全業(yè)務經(jīng)辦責任追究制、保險基金內(nèi)控管理制度等各項管理制度，以制度管事管人，加強各項保險基金管理，確保各項保險基金安全和平穩(wěn)運行。
人社工作匯報范文2
普查區(qū)共有9個普查小區(qū)，涵蓋居民住宅區(qū)、轄區(qū)單位、地下室公共空間、商業(yè)門店等類別，共有住宅樓14棟、轄區(qū)單位3個、地下室1個和若干商業(yè)門店。社區(qū)擁有9為人口普查員和3名指導員，并有來自社區(qū)居委會的大力幫助。下面從三個方面進行總結(jié)：
第一、做好普查前期工作。首先，人普工作的摸底與整頓工作是于8月15日正式開展的，在這之前，我們認真做好了人口普查員的專業(yè)培訓工作，針對本次人口普查任務重、填制表格多的特點進行重點培訓，力求做到普查員心知肚明、心里有底，知道問什么、怎么問、怎么填、填什么。爭取讓各位普查員入戶既能工作、拿表就能上手，首先讓普查員明白這活怎么干、如何才能達標，只有知道了怎么干是對的，才能做到怎么做才是好的。其次，主抓人普宣傳工作。人口普查入戶工作是重點，都知道入戶工作不容易做，因此我們重視人口普查的宣傳工作，在社區(qū)我們懸掛橫幅8條、張貼人口宣傳畫及公告10組，及時配合電視媒體等新聞媒介做好社區(qū)的人口宣傳工作，做到入戶時住戶即知為何而來，輕松上門，輕松普查，配合默契。
第二、入戶工作是重點。在入戶前，指導員要求各位普查員應當嚴格遵守第六次全國人口普查的相關(guān)要求，嚴格遵守相關(guān)程序進行入戶普查。要求各位普查員做到持證上崗、著人口普查統(tǒng)一服裝入戶，配合具體情況，要求普查員攜帶手電等應急物品。我們要求各位普查員不得輕易判斷住戶是否為空房戶，應當及時通過鄰里了解、電表走字、留條待查等方式，及時摸清情況、查清問題。對于普查中出現(xiàn)的特殊情況，要求各位普查員及時向指導員說明，并向上級及時反饋信息，做到有問題及時解決、有困難馬上幫助。在入戶中我們要求普查員認真配合派出所的戶口整頓工作，積極支持社區(qū)民警的相關(guān)工作認真負起責任查出問題。
第三、做好匯總統(tǒng)計工作。本次人口普查的特點是普查要求精度高、項目明細多。這就要求各位普查員在普查時要認真體會要求、領(lǐng)會上級文件精神，避免在填報表格時發(fā)生錯誤。我們要求各位普查員要注意好區(qū)分各種不同人員的情況，認真體會，反復核對項下內(nèi)容，同時要求普查員注意好以下幾方面邏輯關(guān)系即同一表格項下的邏輯關(guān)系、不同表格項下的邏輯對應關(guān)系，同時查缺補漏認真檢查防止錯登、漏登、重登等填制表格時容易發(fā)生的錯誤出現(xiàn)。
本次人口普查摸底期間也存在著一些問題，概括起來有：
第一、普查員培訓工作尚不完備。本次人口普查的普查培訓工作雖然充實，但基于本次人普的特點，在普查員填表時經(jīng)常發(fā)生錯誤，可見前期培訓工作還是需要加大力度。
第二、本次人口普查核查表格過多。根據(jù)本次人口普查的要求，普查員不得自行繪制表格，應當攜帶統(tǒng)一制定的表格。但是，依照要求，一般地普查員在入戶時應當攜帶戶籍人口核對數(shù)據(jù)資料表（表1）、人戶分離與應落未落戶口人員登記表（表2）、暫住人口登記表（表4）和戶主姓名底冊等四種表格，按照每種表格3張的攜帶分量則普查員入戶時需要攜帶12張表格，這無疑增加了普查員的工作量，而依照普查要求每位普查員負責80到100戶那么對某一位普查員來說無疑這將給工作帶來難度。固然項下越細對于掌握我國的人口情況越是有利，但是項下的精細程度與實際入戶工作難度之間是一種矛盾的關(guān)系，精度越高對普查員的要求越高，如果普查員不能達到此要求那么這些表格的精度無疑將是空談，如何對表格進行精簡是需要考慮的一個現(xiàn)實操作問題，是需要認真考究的。
第三、填報進度問題。本次人普前期要求一周一報進度、后期要求一日一報進度。在實際操作中由于客觀情況復雜，各位普查員都將表格放在自己手邊，以便于及時發(fā)現(xiàn)住戶及時填報相關(guān)內(nèi)容，這就給進度填報增加困難度，很多時候匯總工作人員手邊普查小區(qū)表格不齊，無法填報進度而上級又要求進度報送，彼此之間的矛盾可見一般。
人社工作匯報范文3
我是七月十五號去的，到八月六號結(jié)束，期間我一共講了十五節(jié)課，講課的內(nèi)容是電子積木、物理世界、生物世界、天文世界，共四門課程。而我是個文科生，對這幾門課程早已忘的精光，更不用說給別人講了，為了把握這次難得實踐機會，我便一邊自學，一邊講課，雖然是累了一些，但是感覺挺充實，尤其是看到那些天真爛漫的小孩子，瞪著眼睛問我問題的時候，我感覺特別的欣慰，畢竟這也是一份體驗，一種為人師的體驗，也許以后自己并不從事這方面的工作，但回憶起來，也是自己的一筆寶貴的財富。
講課期間，我跟許多孩子的家長交流過，從他們身上，我看到了家長望子成龍的心是多么強烈，更看到了父母對自己的孩子那分無私的愛，想起自己在家辛苦忙碌的父母，不禁油然產(chǎn)生一種敬意，在跟家長交流期間，其中一個孩子的母親跟我談了許多，她說把孩子就交給我了，使我很感動，同時也感到了自己責任的重大，自己現(xiàn)在的身份是一名老師，既然為人師，就應該對學生負責，雖然自己現(xiàn)在的身份更確切說還是一名大學生，但早晚也要走向社會，現(xiàn)在學會對自己所做的事勇于負責任，才能對自己幾年之后真正踏出校門打下一個良好的基礎(chǔ)。
七月十五號下午三點，我第一次蹬上講臺，那天是講生物世界，剛走上講臺是，望臺下掃視一下，那么多眼睛在看著自己，感覺真有點緊張，事前背好的“臺詞”全都忘了，腦子里一片空白，上家教的時候自己那么有感覺，為什么一上大課，自己竟不知所措了呢?這樣跟學生“對峙”了幾分鐘，心想自己既然走到了這個位置，就臨場發(fā)揮吧，管不了那么多了，于是我就清了一下嗓門，開始講課，也不知怎么的，一講課，仿佛感覺又回到了我身上，也許是沒有什么思想包袱的緣故吧，那節(jié)課結(jié)束后，我得到了同學們和聽課老師的熱烈掌聲，試講順利過關(guān)，事后我都覺的不可思議，心想自己身上還有不少潛力可以挖掘呢，不禁會心的笑了。
之后的日子，講課慢慢步入正規(guī)，再沒有第一次蹬上講臺的拘謹，也敢于放開講了，在這短短的十五天里，認識了不少小朋友及他們的家長，建立了比較真誠的友誼。
最后一節(jié)課，開家長會的時候，看到那些小學生天真的臉龐，及家長們滿意的笑容，我感覺我的付出沒有白費，因為我得到了別人的認可，沒有什么比別人對自己的認可最讓人高興的，我堅信這一點，我也有信心在以后的日子里做的更好。
實踐結(jié)束之后，我感到自己有很大收獲：
一、待人要真誠
踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養(yǎng)成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我心變成“透明人”的事情根本沒有發(fā)生。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我。
二、要善于溝通
溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。
三、要有熱情和信心
其實，不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。
五、要主動出擊
當你可以選擇的時候，把主動權(quán)握在自己手中。我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”。或許同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“雜活”是工作的必需，卻無法讓我學到什么。我決定改變自己的命運。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。份內(nèi)的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。
六、要講究條理
如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣?！白鍪裁词虑槎家袟l理，”這是劉經(jīng)理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領(lǐng)域頗有成就的中大師兄講過這么一個故事：他當部門經(jīng)理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經(jīng)理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，“雖然每天信件很多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理?！笨偛糜谑前堰@種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。養(yǎng)成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。
大學生生一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，不是一個明智的選擇。畢竟大學生的社會閱歷還不是很成熟。許多事情都不是風平浪靜的，要應付各種各樣的狀況發(fā)生，除了自身的能力以外，還要借助個方面的人和事情。學會與人合作。畢竟路是人走出來的，所以我認為，大學生畢業(yè)之后最好能去參加工作，在工作中，了解這個社會的發(fā)展，認識更多的人，觸及更多的事情發(fā)展狀態(tài)，理解各種各樣的信息，打好基礎(chǔ)，等到時機成熟，在創(chuàng)業(yè)。
在大學生創(chuàng)業(yè)金錢味十足、功利傾向突出的今天，我們不能再放任它在市場經(jīng)濟大潮中隨波逐流。作為學校及政府還包括社會，理應給創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造出足夠廣闊的空間，讓大學生有更理性和寬闊的創(chuàng)業(yè)選擇，讓他們知道，創(chuàng)業(yè)不完全等于經(jīng)商，重要的是在于開始學會經(jīng)營人生事業(yè)。
人社工作匯報范文4
2007年，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞小康社會與和諧社會目標，以“治庸提速增效”作風建設(shè)年活動為抓手，積極落實市委、市政府年初制定的各項任務，人事勞動社會保障局工作取得新發(fā)展。
一、抓住重點，人事勞動社會保障工作上新臺階。我們關(guān)注民生，關(guān)愛人才，圍繞4件實事和5項重點工作，努力打造陽光人事、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、構(gòu)筑社會保障大平臺。繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，我市各類人才總量已達到11.55萬人。立足于“凡進必考”，在各類考試中，辦事公開、程序公開，邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，得到上級有關(guān)部門和社會各界的好評。著力探索行事單位各類人才隊伍的日常管理機制，為把我市建設(shè)成為長三角地區(qū)最具競爭力城市提供有力的人才保障。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，深入開展“春雨、春蕾、春苗”行動。全年實現(xiàn)新增就業(yè)崗位7652人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2127人，已全部實現(xiàn)我市的57戶零就業(yè)家庭再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。社會保險各項工作穩(wěn)步推進，實現(xiàn)新增企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)7686人，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)7561人，工傷保險參保人數(shù)92678人，失業(yè)保險參保人數(shù)11061人。
二、以人為本，傾心關(guān)注和解決社會熱點難點。認真落實上級關(guān)于維穩(wěn)工作的各項要求。利用春節(jié)、“八一”建軍節(jié)對特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行慰問，適時兌現(xiàn)全市職工平均工資，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)待遇得到落實。把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項政治任務來抓，共安置團以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部20名，退伍士官6名。切實做好人大政協(xié)提議案交辦和來信來訪工作。
人社工作匯報范文5
一、注重將人力資源社會保障工作與經(jīng)濟發(fā)展進行有機結(jié)合
人力資源社會保障工作的發(fā)展和進步，在現(xiàn)實發(fā)展過程中，是社會進步的一個重要體現(xiàn)，同時也是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。人力資源社會保障工作服務社會發(fā)展過程中，要帶動經(jīng)濟的發(fā)展，滿足物質(zhì)基礎(chǔ)的同時，對人們的精神生活將起到重要的影響。我國是一個發(fā)展中的大國，社會主義各項事業(yè)雖然取得了一定的成績，但是與發(fā)達國家相比，差距仍然很大。針對于這一問題，在實際發(fā)展過程中，必須注重人力資源社會保障工作，讓人們在經(jīng)濟建設(shè)過程中，能夠樹立信心，從而充分發(fā)揮職能作用，對人力資源進行合理有效地配置，調(diào)動人們建設(shè)社會的積極性，更好地促進社會的發(fā)展和進步。人力資源社會保障工作是促進人力資源市場發(fā)揮調(diào)配作用的關(guān)鍵，它是優(yōu)化人力資源的重要舉措，同時也能夠更好地對國民經(jīng)濟發(fā)展過程中相關(guān)產(chǎn)業(yè)的分配起到一定的促進作用。加強人力資源社會保障工作，可以更好地提升人才的素質(zhì)，增強人才的職業(yè)節(jié)能水平，讓人才在社會發(fā)展過程中，能夠更好地服務于社會，進而推動社會的進步和發(fā)展。由此可見，人力資源保障工作與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合是推動人力資源社會保障工作服務社會發(fā)展的重要路徑之一。
二、加強人力資源管理的職能優(yōu)勢提升社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展能力
社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步，要注重其可持續(xù)能力，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，要求社會經(jīng)濟的發(fā)展要立足于協(xié)調(diào)性，注重對環(huán)境的保護，實現(xiàn)社會、經(jīng)濟、環(huán)境三者的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我國在進行國民經(jīng)濟建設(shè)過程中，加強人力資源社會保障工作，可以更好地滿足人們的物質(zhì)需要，實現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本的發(fā)展理念。在發(fā)展過程中，促進就業(yè)發(fā)展，使物質(zhì)保障、人事、收入分配、勞動所得維持在一個平穩(wěn)的發(fā)展范圍內(nèi)，可以激發(fā)社會活力，讓人力資源在社會發(fā)展過程中能夠充分發(fā)揮其作用，更好地促進社會各項事業(yè)的發(fā)展和進步。加強人力資源管理的職能優(yōu)勢，可以讓社會發(fā)展更具可持續(xù)性，讓人們在進行社會建設(shè)過程中，能夠?qū)⒆陨淼臒崆楦玫赝度氲綄嶋H建設(shè)當中。人力資源社會保障工作有利于發(fā)揮職能優(yōu)勢，推動人力資源的開發(fā)，加強人力資源隊伍建設(shè)，對傳統(tǒng)的人才管理模式進行有效地變革，進一步解放思想，實事求是，充分調(diào)動社會建設(shè)各個方面的積極性，為社會發(fā)展帶來巨大的推動力。社會發(fā)展目標實現(xiàn)的根本，就是發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，做好人力資源社會保障工作，以物質(zhì)保障，促進社會的進步和發(fā)展。在加強人力資源管理的職能優(yōu)勢過程中，要注重對傳統(tǒng)工作方式的變革，增強辦事效率，并對工作紀律進行嚴格要求，將職能優(yōu)勢定位于更好地為人民服務，滿足人民的實際需要，只有這樣，才能更好實現(xiàn)協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展目標。
三、人力資源社會保障工作要立足于保障民生和改善民生這一基礎(chǔ)工程上
社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步，國民經(jīng)濟建設(shè)取得的成就，都要以改善人們生活水平，提高人們生活質(zhì)量為立足點，堅持以人為本的發(fā)展理念，國家建設(shè)的一切出發(fā)點，要立足于改善民生，促進人民生活水平為根本目標?；谶@一點，人力資源社會保障工作在發(fā)展過程中，也要始終堅持這一點，只有人民生活水平提升，社會才會更加的穩(wěn)定，才能更好地實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，從而使國家和民族取得更加長遠的發(fā)展。人力資源社會保障工作，要注重執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，始終以人民利益作為政治工作的第一出發(fā)點，注重對民生的改善和保障。基于人力資源社會保障工作立足于保障民生和改善民生這一基礎(chǔ)工程，要注重把握以下幾點：第一，注重解決就業(yè)問題，以促進就業(yè)作為推動社會發(fā)展的基本動力，滿足人們的生活需要和就業(yè)需要；第二，注重覆蓋面積更加廣泛的社會保障體系，讓每一個人都能夠享受到良好的社會保障；第三，對傳統(tǒng)的人力資源社會保障體系進行完善，為人民群眾提供更好的社會保障服務，使人們能夠享受到關(guān)懷，進而提升人們工作的信心和熱情，實現(xiàn)社會的發(fā)展和進步。在進行人力資源社會保障工作的同時，也要注重法律法規(guī)的建設(shè)和完善，堅持維護社會的公平正義，讓人力資源社會保障工作能夠以法律作為保障，更好地實現(xiàn)其自身的發(fā)展和完善。
人社工作匯報范文6
2013年以來，相城區(qū)人力資源和社會保障工作在區(qū)委區(qū)政府、市人力資源和社會保障局的正確指導下，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”工作主線，牢牢把握“集聚人才，傾注民生”的工作目標，以“保障360”品牌創(chuàng)建和政風行風建設(shè)為抓手，嚴格依法履職，各項工作取得新的進展和成績。
一、拓展深化，人才開發(fā)取得新突破
精心組織精英周活動。強化公共平臺項目對接、提升嘉賓質(zhì)量、優(yōu)化活動設(shè)置、落實責任考核，共有148位嘉賓參與項目對接，有30個項目簽約，27個項目達成意向。目前，共有20個項目正式落戶。深入推進企業(yè)博士后工作。相城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會升格為國家級區(qū)域性博士后科研工作站，新增博士后科研工作站點7個，引進博士后研究人員14名。全區(qū)博士后工作站點總數(shù)達26個，進站博士后研究人員達到33名，企業(yè)博士后工作位列蘇州大市前列。成功舉辦江蘇省博士后科研成果轉(zhuǎn)化基地揭牌暨產(chǎn)學研項目洽談會，全省首家博士后科研成果轉(zhuǎn)化基地落戶我區(qū)，達成成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學研合作意向12項。不斷拓寬高校研究生智力服務領(lǐng)域。繼續(xù)推進清華研究生社會實踐活動，共接收22名清華博士研究生赴10家企事業(yè)開展科技服務，共完成16個科技項目，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題24個，為企業(yè)注入了科技活力，搭建了高端的資源共享平臺。在此基礎(chǔ)上，拓展了華中科大、同濟、北航、南航、蘇大等5所高校與相城區(qū)開展校企合作、人才對接、科技服務。積極推進海外智力引進步伐。蘇州陽澄湖文化創(chuàng)意留學人員創(chuàng)業(yè)園獲批市級留創(chuàng)園。久工自動化哈里森博士獲評第二屆“蘇州優(yōu)秀外國專家”，實現(xiàn)“零”的突破。2名外國專家獲得蘇州市“海鷗計劃”資助，1人成功申領(lǐng)江蘇省海外人才居住證。全年引進長期外國專家10人，海外留學人員40人。加快推進高技能人才隊伍建設(shè)。實施青年高技能緊缺人才提升計劃，重點資助并培養(yǎng)27個緊缺職業(yè)（工種）1000名以上高級工。積極開展“企業(yè)職工技能競賽年”活動，共開展競賽9場；舉辦區(qū)首屆技能狀元大賽，共有10個板塊145名選手參加了數(shù)控加工等5個工種競賽。在首屆蘇州市狀元技能大賽中，我區(qū)獲得一等獎1人、二等獎3人、三等獎2人，綜合成績位列蘇州大市第三。通過技能培訓和技能競賽，共有34人獲得“相城區(qū)技術(shù)能手”榮譽稱號，新增國家職業(yè)技能資格中級工以上20__人，其中高級工1073人。成功舉辦2013相城區(qū)技能人才校企合作懇談會，共有省內(nèi)11家技職院校和19家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議。全年新增技能大師工作室區(qū)級5個，市級2個，市級大師工作室實現(xiàn)“零”的突破；江源精機祁予青獲評“江蘇省企業(yè)首席技師”，實現(xiàn)“零”的突破；獲評姑蘇高技能人才20名。
二、注重實效，人才服務富有新成效
加大人才政策宣傳力度。廣泛宣傳人才政策，提高政策的知曉率，多層次多渠道深入挖掘人才資源，推動人才資助申報，加強業(yè)務指導，組織專題業(yè)務培訓班。通過局領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系制度、“三進三促”、重點企業(yè)走訪等活動，進行點對點宣傳指導和服務。全年共有30人入選2013年姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助、上報姑蘇高技能人才35人。評選相城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助28人。發(fā)揮區(qū)人力資源市場招聘引才主渠道作用。全年區(qū)人力資源市場舉辦固定招聘集市91期，共有4009家次單位進場招聘，提供崗位7.06萬個，初步達成意向約2.12萬人次。各板塊分市場舉辦固定招聘集市315期，共有1840家次單位進場招聘，提供崗位3.16萬個。實施相城企業(yè)校園引才計劃。全年共組團赴省內(nèi)外9條線路18個城市30余所重點高校舉辦招聘會，119家次企業(yè)提供崗位2574個，達成意向1000余人。同時加強與本地區(qū)高校合作，分赴蘇州大學、蘇州科技學院、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院、蘇州職業(yè)大學舉辦校園招聘會。通過校園引才不斷滿足我區(qū)用人單位對緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生的需求，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提供強有力的支撐。開展職稱評審服務工作。全年累計推薦申報高、中級職稱354人，組織評審中級職稱193人，初定中、初級職稱798人。推薦首批21名“技轉(zhuǎn)?！比藛T申報中初級職稱，獲評19人，獲批人數(shù)列大市第二。強化區(qū)級人才優(yōu)租房服務保障功能。新認定渭塘鎮(zhèn)一處區(qū)級人才優(yōu)租房，目前共有區(qū)級人才優(yōu)租房6處，面積3.8萬平方米，可供1185人租住。同時，進一步加強指導、強化考核，提升我區(qū)人才優(yōu)租房在聚才、留才方面的服務功能。
三、規(guī)范有序，人事管理得到新提升
精心組織各類招聘工作。堅持和完善公開招聘制度，全年共組織各類公開招聘10場，招錄各類工作人員773名，其中招聘公務員48名，招錄事業(yè)單位工作人員486名，各類應聘報 名人數(shù)達7664人。率先在大市范圍內(nèi)實行考官全員外聘制度，有效保證了招聘工作的公開、公平、公正。認真做好機關(guān)事業(yè)單位日常管理工作。在大市范圍內(nèi)率先實施事業(yè)單位績效工資，率先開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，全面完成全區(qū)213家事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。同時加強對事業(yè)單位聘用合同的簽訂、續(xù)簽、解聘的簽證工作，確保不出差錯。規(guī)范編外公益性崗位人員的管理。開展區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員的清理和規(guī)范工作，健全和完善了區(qū)級機關(guān)編外公益性崗位人員的招聘、錄用、管理、考核、獎懲等制度。積極做好安置工作。嚴格實行積分選崗制度，確保干部安置工作公開化、透明化。同時積極做好企業(yè)干部維穩(wěn)工作，及時了解企業(yè)干部的思想動態(tài)，宣傳上級有關(guān)企業(yè)干部的政策，確保大局穩(wěn)定。
四、嚴格執(zhí)法，勞動管理得到新加強
加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳。廣泛宣傳《社會保險法》、《江蘇省勞動合同條例》、《勞動合同法》修正案等法律法規(guī)，通過多形式的宣傳活動，進一步提升用人單位合法用工的法律意識，提高勞動者的維權(quán)意識和法律意識，為相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行營造了良好的社會法治氛圍。加大勞動保障日常監(jiān)察力度。以勞動合同書面審查為抓手，規(guī)范企業(yè)用工，全年共審查用人單位報送的書面材料5086份，涉及從業(yè)人員超過20萬人。以強化網(wǎng)格化管理為推動力，加強對用人單位的日常監(jiān)管，全區(qū)5466個企業(yè)納入網(wǎng)格化管理范圍，有力促進了企業(yè)規(guī)范用工行為。同時，加大日常巡查力度，主動檢查各類用人單位624戶，涉及勞動者4.32萬人。加大勞動保障執(zhí)法查處力度。全年參與處理群體性突發(fā)事件32起，涉及3136人，涉及金額1924萬元；組織3次打擊黑中介活動，取締非法職介機構(gòu)97戶。出具用人單位規(guī)范用工建議書27份，限期整改指令書303份。對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位依法進行處罰，共處罰用人單位29家，罰款43萬元。對5起拒不支付勞動報酬的案件移送公安機關(guān)追究刑事責任，立案3起，其中1名企業(yè)主已被區(qū)法院判處有期徒刑2年。完善勞動爭議調(diào)處機制。規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量，確保案件處理程序合法、法律適用準確。全年共受理各類勞動爭議案件1002起，涉及職工2143人，共為勞動者追回勞動報酬、工傷待遇、賠償金、經(jīng)濟補償金等3849萬元。
五、務實創(chuàng)新，充分就業(yè)有了新推進
按照區(qū)政府充分就業(yè)新三年工程的目標任務，充分發(fā)揮人社部門的職能作用，全面推進社會充分就業(yè)。大力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。聯(lián)合團區(qū)委成功舉辦“創(chuàng)業(yè)相城 創(chuàng)新未來”相城區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，大賽二個獲獎項目推薦參加蘇州市“金穗助業(yè)”青年創(chuàng)業(yè)大賽，分獲一等獎和三等獎；舉辦“2013相城創(chuàng)業(yè)大講堂”和GYB、SYB創(chuàng)業(yè)培訓班6期，共有454名參訓人員成功結(jié)業(yè)；成功舉辦“2013年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目推介會”；開展“創(chuàng)業(yè)宣傳月”活動，在全區(qū)營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)熱情。全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。全面實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制調(diào)查登記工作，對畢業(yè)后未實現(xiàn)就業(yè)的468名應屆畢業(yè)生全部錄入系統(tǒng)進行動態(tài)跟蹤服務；舉辦春、夏二次高校畢業(yè)生交流大會，定期舉辦高校畢業(yè)生專場招聘活動，為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)橋梁；成功舉辦兩期“高校畢業(yè)生就業(yè)訓練營”活動，共有56名未就業(yè)高校畢業(yè)生圓滿完成培訓課程成功結(jié)業(yè)，其中41名通過專場洽談會實現(xiàn)了上崗就業(yè)。截止目前，全區(qū)當年2773名應屆畢業(yè)生就業(yè)率已達99.86%。積極兌現(xiàn)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。全年共提供各類就業(yè)崗位99787個，幫助本地失業(yè)、失地（失水）勞動力實現(xiàn)就業(yè)22881人，開發(fā)公益性崗位2123個，發(fā)放失業(yè)保險金1190.45萬元，發(fā)放各類社會保險補貼3844.41萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。強化職業(yè)技能培訓工作。大力推行校企合作的培訓模式，鼓勵區(qū)公共實訓基地積極參與企業(yè)內(nèi)職工培訓，嚴格培訓機構(gòu)管理，進一步優(yōu)化辦班和鑒定審批流程。全年共開設(shè)引導性培訓班49個，參加培訓7720人；開設(shè)技能培訓班35個，參加培訓1974人；開展“培訓送企業(yè)”活動26場，參加培訓1004人次。
六、提質(zhì)增效，社會保險水平有新提高
穩(wěn)步提高各類人群社會保障待遇水平。按期保質(zhì)完成各類人群養(yǎng)老保險待遇上調(diào)工作，其中企業(yè)退休人員養(yǎng)老金年均普調(diào)超10%以上，受益人數(shù)達到37566人；2013年7月起征地保養(yǎng)金從每月590元調(diào)整為680元，受益人數(shù)達到61412人。全年共有六項醫(yī)?；菝裾哒綄嵤t(yī)療保障待遇特別是居民醫(yī)保待遇、結(jié)報比例得到較大提升。其中，20__年大病醫(yī)療和低收入家庭醫(yī)療年度救助人員達到7347人，救助金額2017萬元。加強企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。目前全區(qū)13651名企業(yè)退休人員全部納入社會化管理服務網(wǎng)絡(luò)，服務內(nèi)容和待遇水平全面達到蘇州市區(qū)水平。維護職工工傷保險權(quán)益。全年共完成工傷認定1819人，舉辦勞動能力鑒定專場7場，受理鑒定968人，其中工傷928人，因病40人，其中28人符合病退條件。完成工傷支付2265人次，支付金額7242萬元。穩(wěn)步推進社會保險征繳工作。參保人員、繳費基數(shù)、基金積累持續(xù)增長。截止12月底，全區(qū)共有參保單位7696家，各類社會保險保障人數(shù)達到141萬（人次）。全區(qū)企事業(yè)單位繳費基數(shù)平穩(wěn)走高，社?；鸱e累持續(xù)增長。全年基金收入31.01億元，基金支出15.63億元，累計結(jié)余78.77億元，同比增加2 4.28%。重新編制社保并軌后業(yè)務經(jīng)辦流程，提高辦事效率和服務質(zhì)量。按照“預防為主，監(jiān)管并重”的原則，健全財務統(tǒng)計稽核管理制度，加強基金安全管理。