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樹立改革創(chuàng)新的自覺意識范文1

關鍵詞：國有企業(yè)；國有企業(yè)文化；改革創(chuàng)新精神；

國有企業(yè)文化建設作為中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，要本著一切從實際出發(fā)，科學理性、因地制宜的發(fā)展國有企業(yè)。堅持將改革創(chuàng)新精神滲透到國有企業(yè)文化的企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)形象的建設之中，是對國有企業(yè)文化建設的反思、批判、總結、提煉、發(fā)展和創(chuàng)新。只有切實做到解放思想、實事求是、與時俱進，才會增強企業(yè)的發(fā)展動力與精神支撐，使國有企業(yè)文化建設符合社會主義前進方向，符合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，最終實現(xiàn)國有企業(yè)與人的全面發(fā)展，推動經(jīng)濟的繁榮和社會的進步。

一、以改革創(chuàng)新精神構建企業(yè)哲學

企業(yè)哲學是國有企業(yè)文化建設的主導，也是國有企業(yè)文化建設的思想來源。國有企業(yè)哲學是國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中，通過不斷的改革創(chuàng)新，總結提煉出的關于企業(yè)生存與發(fā)展的客觀基本規(guī)律學說，它是對企業(yè)所有成員的人生觀、世界觀、價值觀的高度概括，它回答的是企業(yè)是什么、將要成為什么與如何去做的問題。企業(yè)哲學是對人、企業(yè)和社會三者關系的規(guī)律性把握，它為企業(yè)中人的自我超越、企業(yè)的生存發(fā)展以及和諧社會的建立提供了智慧支持。

國有企業(yè)文化的科學性和先進性要求企業(yè)哲學的建設必須符合時代的要求。堅持改革創(chuàng)新精神與企業(yè)哲學的融合，將國有企業(yè)的具體實際與中國特色社會主義理論相結合，不斷挖掘、提煉企業(yè)生存發(fā)展的客觀規(guī)律，順應社會的發(fā)展趨勢。馬克思曾指出："任何真正的哲學都是自己時代精神的精華。"立足于我國社會主義新時代，國有企業(yè)將改革創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)哲學的建設當中勢在必行，使企業(yè)哲學與時代同步，積極提倡企業(yè)哲學的理論突破和理論創(chuàng)新，尋求適合國有企業(yè)特點的企業(yè)哲學，為建設國有企業(yè)的先進企業(yè)文化做出貢獻，為國有企業(yè)的科學發(fā)展提供精神動力和思想保證。

要做到改革創(chuàng)新精神與企業(yè)哲學的融合，就要通過企業(yè)成員喜聞樂見的方式，將企業(yè)哲學深深的植根于企業(yè)每個人的思想意識之中，鼓勵企業(yè)成員在企業(yè)行為活動中大膽探索，追求真理，正確認識國有企業(yè)哲學的內(nèi)涵，明確國有企業(yè)存在價值，把握國有企業(yè)發(fā)展方向，形成國有企業(yè)所有成員的共同理想與價值追求，自覺用企業(yè)哲學的思維指導工作，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、以改革創(chuàng)新精神樹立企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是國有企業(yè)文化建設的核心。國有企業(yè)價值觀是企業(yè)領導和員工共同的價值觀念，是企業(yè)從事一切活動的評判標準，它決定著企業(yè)存在的價值，規(guī)范著企業(yè)發(fā)展的走向；它也是企業(yè)成員的行為指南，決定了人們該做什么、不該做什么、應追求什么。

世界經(jīng)濟的一體化以及本土文化與外來文化、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的相互碰撞，國有企業(yè)需要建立一種正確的價值觀念來引導企業(yè)文化的建設。國有企業(yè)應當重新審視一直遵循的企業(yè)價值觀，這種在企業(yè)內(nèi)部固化已久的價值觀念，還能否體現(xiàn)企業(yè)在當代的存在價值，能否與企業(yè)當下的自身特點和發(fā)展要求相適應，能否反映企業(yè)人員現(xiàn)有的理想信念，它對社會和國家的進步還能否繼續(xù)發(fā)揮積極有效的推動作用，這些問題的存在都要求企業(yè)價值觀改革創(chuàng)新、與時俱進。

在國有企業(yè)文化建設過程中，將改革創(chuàng)新的精神滲透到企業(yè)價值觀之中，能夠為國有企業(yè)的改革創(chuàng)新明確目標，激發(fā)員工改革創(chuàng)新的積極性，提高國有企業(yè)改革創(chuàng)新的效率和力度。國有企業(yè)要形成符合時代要求和適應企業(yè)改革發(fā)展的先進企業(yè)價值觀，就應當培育以愛國主義為前提的愛國主義價值觀，確保國家先于社會與個人，絕不做損害國家利益的事情。培育以為人民服務為宗旨的人本主義價值觀，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。不斷更新企業(yè)成員的價值觀，端正企業(yè)成員對待自己、對待他人、對待工作、對待企業(yè)、對待國家、對待社會的態(tài)度，形成企業(yè)全體成員的共識，發(fā)揮國有企業(yè)所有成員的主觀能動性，自覺規(guī)范行為，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的活力。

三、以改革創(chuàng)新精神打造企業(yè)精神

企業(yè)精神是國有企業(yè)文化建設的靈魂。國有企業(yè)精神是在國有企業(yè)的長期生產(chǎn)實踐中形成的，它是觀念意識、文化傳統(tǒng)、行為方式的積極方面的總和。國有企業(yè)精神繼承了企業(yè)的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，尊重了人在實踐中所展現(xiàn)出來的精神風貌，弘揚了中華民族精神，彰顯了時代精神，它是國有企業(yè)文化最本質、最集中的體現(xiàn)。國有企業(yè)精神是國有企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀建立的精神支撐，也是企業(yè)不斷生存與發(fā)展的精神動力。

我國的社會主義是中國特色的社會主義，我國的國有企業(yè)精神也應是中國特色的國有企業(yè)精神。在新時期、面對新形勢，不斷將改革創(chuàng)新精神滲透到國有企業(yè)精神的建設之中尤為重要。其一，改革創(chuàng)新精神是國有企業(yè)精神形成的不竭源泉，它為國有企業(yè)精神注入了新的思想和新的文化。其二，改革創(chuàng)新精神是國有企業(yè)精神發(fā)揚光大的強勁動力，它有助于提升國有企業(yè)發(fā)展的競爭力，激發(fā)國有企業(yè)成員創(chuàng)新的活力。其三，改革創(chuàng)新精神也要求企業(yè)精神與時俱進、求真務實、勇于探索、奮力創(chuàng)新、追求卓越，時刻體現(xiàn)出時代的價值。

改革創(chuàng)新精神是順應了社會主義發(fā)展潮流的精神，是國有企業(yè)文化建設的必然要求。堅持改革創(chuàng)新精神與國有企業(yè)精神的融合，注重培養(yǎng)實事求是、開拓創(chuàng)新、奮勇爭先、自我超越的時代精神。勇于探索社會規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律以及企業(yè)規(guī)律，緊密結合企業(yè)實際，力求解決企業(yè)現(xiàn)實問題。提升企業(yè)成員的思想認識，形成企業(yè)成員不畏艱難，勇于攀登的精神風貌，大力倡導改革創(chuàng)新理念，集聚企業(yè)改革創(chuàng)新智慧，推進企業(yè)改革創(chuàng)新成果。

四、以改革創(chuàng)新精神塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象是國有企業(yè)文化建設的體現(xiàn)，企業(yè)形象是社會公眾對企業(yè)的總體印象，它通過企業(yè)全體成員的言行舉止、企業(yè)的廠容廠貌、企業(yè)的各種標識以及企業(yè)的處事風格等一些直觀感覺滲透出企業(yè)共同遵守的價值觀念。

國有企業(yè)形象要隨著企業(yè)的發(fā)展而改變，不能與企業(yè)發(fā)展實際相脫離，要能夠體現(xiàn)企業(yè)的真實情況。當企業(yè)的生存狀態(tài)和發(fā)展模式發(fā)生改變，企業(yè)形象也必然要隨之發(fā)生改變。堅持改革創(chuàng)新精神與企業(yè)形象的融合，有利于繼承和強化企業(yè)形象中的有價值成分，擺脫保守、滯后企業(yè)發(fā)展的成分；有利于創(chuàng)新與完善企業(yè)形象的時代內(nèi)涵，展示企業(yè)特性，傳達企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)價值。

將改革創(chuàng)新精神融入企業(yè)形象塑造之中，要以奉獻社會、服務公眾為宗旨，自覺承擔社會責任，為社會創(chuàng)造效益，最大限度的滿足公眾的需求。要講誠信，誠實交往、以誠待人，使員工忠于企業(yè)，使客戶信賴企業(yè)，自覺的維護企業(yè)的信譽，擴大企業(yè)的影響力。要求真務實、開拓創(chuàng)新，通過企業(yè)形象的建立，正確反映國有企業(yè)所宣傳的企業(yè)文化，使社會各界理解、認同企業(yè)的改革創(chuàng)新理念，積極的參與到企業(yè)的實踐過程中。企業(yè)形象是社會公眾了解企業(yè)文化的橋梁，是宣傳企業(yè)文化的渠道，通過樹立"以誠待人、以信立身、以新興企"的企業(yè)形象，為企業(yè)的長期發(fā)展的提供有力保障。

改革是國有企業(yè)生存與發(fā)展的根本方法，創(chuàng)新是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、不斷卓越的動力之源。國有企業(yè)文化的建設只有被賦予時代的內(nèi)涵，才會時刻站在時代的前沿，以敏銳開放的眼光洞察企業(yè)大勢，以科學智慧的手段謀劃企業(yè)未來，以改革創(chuàng)新的精神推進企業(yè)繁榮發(fā)展。

參考文獻：

[1]《馬克思恩格斯全集》第一卷，人民出版社，1972.

[2] 羅長海.企業(yè)文化學[M].中國人民大學出版社，2003.

樹立改革創(chuàng)新的自覺意識范文2

【關鍵詞】 創(chuàng)新思維； 學生為本； 團隊精神； 服務社會

一、倡導創(chuàng)新思維，進一步加快高職高專教育教學思維方式轉變

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，更是高等教育改革發(fā)展的靈魂和動力。一個處于世界領先水平的高等教育，必然是集創(chuàng)新、求索及發(fā)展于一體，必然是以改革創(chuàng)新為內(nèi)動力。當然，高等教育的創(chuàng)新，有著特定的科學內(nèi)涵，是科學的系統(tǒng)工程，它涵蓋著思維和理念創(chuàng)新、制度和模式創(chuàng)新、教學和管理創(chuàng)新等。我們常說，教育是充滿智慧的，要使教育真正成為一個充滿智慧的事業(yè)，就一定要使教與學永遠充滿創(chuàng)新活力，讓教育改革創(chuàng)新始終“早走一步、快走一步、再走一步”。而恰恰在這個事關高等教育發(fā)展命脈的問題上，高等教育并不盡如人意。比較中美高職高專教育，其最大的區(qū)別就是創(chuàng)新教育的思維理念之自覺、教學管理之方式等明顯不同。中國高等教育的創(chuàng)新理念總在“要求轉化”中，美國高等教育的創(chuàng)新理念則處于“不斷轉化”中。一般來說，中國高等教育更注重知識的學習和掌握，美國高等教育則更傾向于知識的學習和質疑。前者教育的結果是傳承因素占了主導地位，后者的教育則是創(chuàng)新占據(jù)了優(yōu)勢地位。這從教育學角度來看，顯然是應該引起高度重視的。因為創(chuàng)新教育不僅涉及到高等教育的整體發(fā)展，更涉及到國家創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和人才質量的提升。特別是在當前，要真正推進高職高專教育向以質量提升為核心的內(nèi)涵式發(fā)展轉變，首要的問題就是要尋求高等教育創(chuàng)新的發(fā)展脈絡，就是要從思維理念，制度模式、教學管理等諸多方面去思考、去探索，真正來一次教育思維理念大創(chuàng)新，人才培養(yǎng)模式大創(chuàng)新，教育教學方法大創(chuàng)新，也只有在“理念、模式、方法”“三個層面”上有所突破、有所創(chuàng)新，才能真正促進高等教育向以質量提升為核心的內(nèi)涵式發(fā)展軌道轉變，這也就是全國教育工作會議反復強調(diào)“轉觀念，樹立科學的高等教育發(fā)展觀”之要義和目的。

二、致力“以人為本”，進一步加快高職高專育人教育管理模式改革

高等教育要堅持以人為本，全面實施素質教育，這是教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略主題，其核心是解決好培養(yǎng)什么人、怎么培養(yǎng)人的問題。這就要求我們一定要真正樹立“以學生為本”的理念，把一切為了學生健康成才作為教育工作和教育管理者的“首要追求”，把人才培養(yǎng)質量作為衡量辦學水平的“最主要特征”。

一是以學生為本的理念看，中美高職高專教育管理者，以學生為本之自覺存在明顯差異。中國高職高專教育管理者以“管理和支配著”自居，習慣于居高臨下發(fā)號施令；美國高職高專教育管理者則以“管理和服務者”出現(xiàn)，從事著多方位服務學生的實踐工作。中國高職高專教育面對的是“必須來學習的群體”，美國高職高專教育面對的是“希望來學習的群體”。這就使中國高職高專許多教育管理者以學生為本的意識淡薄，甚至缺失。長期下去，我們倡導的以學生為本的主張，只能流于形式；高校旨在培養(yǎng)人才的教育根本任務也將無從談起。

樹立改革創(chuàng)新的自覺意識范文3

毒大米、地溝油、三聚氰胺、問題奶粉……一件件、一樁樁食品質量安全事故，嚴重損害廣大消費者的身體健康，危害食品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進而造成誠信危機。然而，一些利欲熏心的生產(chǎn)經(jīng)營者置廣大人民群眾的生命、財產(chǎn)安全于不顧，不斷制造質量安全事故和質量隱患，與“民生為本、民信為天”的核心理念背道而馳，產(chǎn)品質量安全形勢依然嚴峻。

首先，作為質量工作者首先應樹立牢固的責任意識。具體工作中吸取食品安全事件的教訓，深刻認識監(jiān)管缺失造成的嚴重后果以及惡劣的社會影響，堅定地堅持“民生為本、民信為天”的核心理念，把人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺地把質量工作置于黨和國家中心工作的大局下，緊緊圍繞纖維產(chǎn)業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)整體素質，全面履行質量監(jiān)督職能。

其次，認真落實質量責任。從確保纖維產(chǎn)品質量安全、促進纖維產(chǎn)業(yè)有序健康發(fā)展出發(fā)，加強對企業(yè)的產(chǎn)品質量安全法律法規(guī)的培訓，督促企業(yè)不斷增強質量意識，履行質量義務，明顯提高質量管理水平，有效提升質量保證能力，嚴格落實企業(yè)作為產(chǎn)品質量第一質量責任人的責任。進一步建立健全纖維質量監(jiān)督工作機制、責任機制和督察制度，認真落實纖維質量監(jiān)督執(zhí)法檢查任務，推動纖維質量誠信體系建設，提高纖維質量監(jiān)管的效率和作用。

第三，堅持改革創(chuàng)新的意識實施纖維質量監(jiān)管。在建設社會主義市場經(jīng)濟體制情況下，沒有現(xiàn)成的與之相應的纖維質量監(jiān)管模式，必須堅持改革創(chuàng)新的思想意識。要創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新監(jiān)管模式，創(chuàng)新工作方法。建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的纖維質量監(jiān)管運行機制，堅持和完善毛絨纖維質量監(jiān)管工作中創(chuàng)造的基本經(jīng)驗，如監(jiān)督檢查與公證檢驗結合，促進適應市場經(jīng)濟條件的毛絨流通體制建設；監(jiān)督檢查、質量檢驗與毛絨市場建設結合，促進毛絨產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展等，不斷增強纖檢工作的有效性。

第四，提高纖檢工作的執(zhí)行力和公信力。執(zhí)行力是實現(xiàn)我們工作目標的關鍵。工作中強化履行職責的意識，增強執(zhí)行的力度，提高執(zhí)行的質量，保證執(zhí)行的效果。落實執(zhí)行力必須建立一套有效的管理體制和監(jiān)督機制，對工作制度、工作規(guī)程和工作要求的執(zhí)行和落實情況，質量監(jiān)管責任的落實情況，檢驗數(shù)據(jù)的客觀性、準確性以及對上級領導部門的工作部署的執(zhí)行情況實施考核，不斷提高纖檢工作的執(zhí)行力。公信力是高質量履行監(jiān)管職責的集中體現(xiàn)，我們應在提高工作質量上下工夫，檢驗工作必須保證結果數(shù)據(jù)真實可靠、客觀公正和及時有效，體現(xiàn)科學性、公正性、權威性；監(jiān)督檢查必須有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，樹立良好形象；樹立正確的政績觀，必須堅持權為民所用的原則，取信于民眾、取信于社會、取信于企業(yè)；必須建立健全責任機制，防止和糾正違法程序、、執(zhí)法不公、數(shù)據(jù)失真等行為，加強職業(yè)道德教育和專業(yè)素質教育，形成誠信為本、公正無私、規(guī)范運作的良好形象，保證纖檢機構在社會上和公眾中的信譽度。

樹立改革創(chuàng)新的自覺意識范文4

摘要企業(yè)發(fā)展的根本在人，關鍵在于創(chuàng)新，“兩學一做”學習教育活動把握員工的思想脈搏，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，真心實意為員工謀利益、辦好事，使員工自覺投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，為推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展貢獻力量。

關鍵詞兩學一做 思想政治工作 創(chuàng)新

當前，創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的迫切需要。創(chuàng)新的目的是為了建立充滿生機活力的社會主義經(jīng)濟體制。隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作越來越引起人們的高度重視。許多企業(yè)在注重經(jīng)濟建設的同時更加注重加強思想政治工作，如何在企業(yè)的改革創(chuàng)新中，找準思想政治工作與市場經(jīng)濟運行中的最佳結合點，推動企業(yè)兩個文明建設同步發(fā)展，保證改革創(chuàng)新的順利進行，是當前企業(yè)管理工作中的一項重要任務。

一、引導員工樹立正確價值觀是做好思想政治工作的保證

思想是行動的先導，更新觀念是思想政治工作的著力點。當前企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，員工思想觀念的多元化日益明顯。思想政治工作的著力點也要隨著企業(yè)改革創(chuàng)新的進程而轉變，順著員工思想變化的脈絡而深化，引導員工樹立正確的思想觀念，消除思想障礙，勇敢地邁向企業(yè)管理創(chuàng)新的行列。

創(chuàng)新是促進企業(yè)發(fā)展的必由之路。企業(yè)在創(chuàng)新的進程中難免會遇到這樣或那樣的問題，在關于增強思想政治教育的時代性和感召力的論述別強調(diào)：要用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人，這深刻揭示了思想政治教育的本質要求和基本規(guī)律，為我們抓好思想政治教育提供了方法和遵循。在國企戰(zhàn)略調(diào)整中，要引導員工從傳統(tǒng)思維模式的束縛中解放出來，深刻認識到不創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展就要受阻，從而培養(yǎng)敢闖敢拼的意識，增強創(chuàng)新的責任感和緊迫感；二是要引導員工樹立較強的市場競爭意識，以及開拓進取勇于擔當?shù)囊庾R和良好的精神狀態(tài)。

二、利用先進的企業(yè)文化理念促進企業(yè)思想政治工作

當今社會競爭日益激烈，市場群雄逐鹿，大浪淘沙，在這種情況下，建設獨具特色的企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)的個性品牌，塑造良好的企業(yè)形象，顯得日益重要。先進企業(yè)文化是企業(yè)的一面旗幟，它用一種無形的力量將職工凝聚起來，激勵人，鼓舞人，使之自覺地發(fā)揮主人翁作用，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)文化體現(xiàn)的是一種共同的價值觀和無形的精神，企業(yè)應當通過顯而易見的方式使之明確下來，以利于員工的理解和認識。員工是企業(yè)的主體，也是弘揚企業(yè)文化，傳遞企業(yè)精神的主體，要充分挖掘職工的潛能，調(diào)動其積極性與創(chuàng)造性，增強凝聚力。企業(yè)文化要真正體現(xiàn)主人翁地位，建立起關心人、理解人、尊重人的機制，形成尊重知識尊重人才的局面。要加大對企業(yè)文化的宣傳力度，弘揚企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，使之成為一筆無形的精神財富，使企業(yè)在競爭激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢。

三、運用科技手段提高思想政治工作水平

科學技術的迅猛發(fā)展，不僅促進經(jīng)濟繁榮，而且催化著精神文明，推動著社會全面進步。大家都清楚地認識到：科學技術是第一生產(chǎn)力，也是加強思想政治工作的有效載體和重要推動力。科技進步促進勞動工具的改善和勞動生產(chǎn)率的提高，促使人們的緊迫感、危機感增強，時間觀念、效益觀念、競爭觀念隨之深化。深入開展科技是第一生產(chǎn)力的思想教育，宣傳科學知識，運用科技手段，是提高思想政治工作戰(zhàn)斗力的重要途徑。要堅持利用在職學習、崗位培訓、知識競賽等有效形式，組織員工學業(yè)務、練硬功，參與各種技術革新、設備改造和技術攻關，努力建設一支具有較高政治素質、科技素質和文化素質的“四有”員工隊伍，發(fā)揮科學技術在思想政治工作中的作用，從而進一步推進科技與思想政治工作的有效結合。

四、將思想政治工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程

企業(yè)思想政治工作應以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展壯大為第一要務和總體目標，明確自身各個階段的目標和任務，并在實踐中不斷拓展工作領域和內(nèi)涵。應結合自身實際，把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。同時把是否有利于推動、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展；是否有利于提高員工隊伍素質，維護員工隊伍穩(wěn)定；是否有利于建設企業(yè)文化，塑造企業(yè)良好形象作為思想政治工作評價標準。要及時掌握員工思想狀況，堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主體下移到一線，重心下移到班組、到每位員工，把企業(yè)改革的難點、疑點和員工關心的熱點問題，作為思想政治工作的重點，想方設法予以解決。要以靈活多樣的思想教育工作方法，對待各個層面的員工，真正做到抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營著眼。要把扎實有效的思想政治工作融入到“兩學一做”學習教育中，時刻把握員工的思想脈搏，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，真心實意為員工謀利益、辦好事，使員工自覺投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，為推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

[1]系列重要講話讀本（2016版）.學習出版社.人民出版社.

[2]潘熙寧主編.探索與研究.江西人民出版社.

[3]定維武編著.企業(yè)文化.經(jīng)濟管理社出版.

樹立改革創(chuàng)新的自覺意識范文5

關鍵詞 改革創(chuàng)新 高校工會 建設

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

面對高校日益改革和競爭激烈的客觀形勢，面對不斷發(fā)展變化的教職工隊伍，高校工會工作面臨更多的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。如何以新的視野和新的工作思路進一步加強工會自身建設，是擺在工會工作者面前的重要課題。

一、目前高校工會機關存在的問題

從工會組織自身來看，其改革和建設是非常必要的。不少高校反映目前工會機關存在的主要問題是：

1、工會動員和組織教職工的能力不足。當前高校尤其是綜合性高校工會的活動參與面不夠，大多局限于少數(shù)積極分子參加，廣大教職工主體參與普遍不足。

2、“工會無限，配合無邊”，也就是說，工會組織的職責不明確，工作重點不突出。工會負責同志整天忙得團團轉。但獨立完成的工作不多，效果不明顯，所以不能真正體現(xiàn)出工會的地位和作用。

3、高校工會工作，因為其工作群體的特殊性和工作內(nèi)容的特殊性，更需要我們選擇特殊的工作方法。可是高校工會在實際工作方法的使用上，不僅因為傳統(tǒng)體制和思維方式的沿襲，使工會工作本身缺少了時代性，而且因為缺少對高校教職工群體特性的深入了解與研究，使工會工作失去了針對性。

4、高校工會的活動內(nèi)容形式化，性質體現(xiàn)不充分。在工會實際工作當中卻把大部分工作活動用于組織文體娛樂活動和生活福利活動，如爬山、拔河比賽、發(fā)大米、發(fā)電影票等。雖然近幾年隨著高校發(fā)展對工會提出的要求日益增高，工會也開始組織一些教學技能比賽、學校治安維護等活動，然而這很難體現(xiàn)出高校工會作為教職工群體利益的代表著和維護者。

二、如何以改革創(chuàng)新精神加強高校工會建設

高校工會組織和工會工作者應根據(jù)高校工會工作的特點和具體實際，努力探索高校工會工作的規(guī)律，進一步理清高校工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思路，加強工會工作建設。

（一）把強化改革創(chuàng)新意識作為加強工會建設的基本要求。

工會工作要在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要充分發(fā)揮開展活動群眾性強、參與面廣、貼近群眾、宜于營造氣氛的特點和優(yōu)勢，適時開展弘揚校園主旋律、打造校園文化品牌的思想文化活動。把活動的開展與推動學校教育教學水平的提高、凝聚師資隊伍、激勵教職工上進和調(diào)動工作積極性、促進校園文化建設等結合起來，真正通過這些活動達到推動學校改革發(fā)展的目的。

1、開展寓教于樂活動，凝聚教職工的力量。寓教于樂是工會開展教職工思想工作和凝聚力量的一個特色，也是一個優(yōu)勢。通過開展寓教于樂活動，把教職工的思想教育融于學校文化活動之中，引導廣大教職工牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)愛校如家、愛崗敬業(yè)、為人師表的高尚情操。使教職工在各類活動中陶冶情操，獲得知識，增進了解，提高覺悟，培育和塑造教職工團結進取、改革創(chuàng)新的文化內(nèi)涵。

2、積極開展各種推先評優(yōu)活動，不斷提高教職工的工作積極性。工會工作要堅持以人為本的方針，堅持在教職工中樹立正氣、弘揚精神，緊緊圍繞學校的中心工作，開展諸如評選雙十佳師德標兵活動、文明家庭、優(yōu)秀女職工、明星崗位、巾幗文明示范崗等活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強向心力，激發(fā)教職工的主人翁責任感、使命感，煥發(fā)教職工愛崗敬業(yè)的熱情。

3、以職工活動中心為載體，開拓文化建設新陣地。充分發(fā)揮職工活動中心的功能和作用，一是增加教職工學習、娛樂活動的機會；二是充實教職工教育的內(nèi)容，讓時事政治、政策法規(guī)更加貼近職工群眾；三是開展各種健康向上的文化體育活動，陶冶職工群眾的情操；四是激發(fā)教職工團結奮進的團隊精神，增強主人翁的責任意識。

4、充分利用職工活動協(xié)會，豐富教職工業(yè)余生活。以教職工喜聞樂見、生動活潑、健康向上的文體活動為載體，培養(yǎng)和提高教職工文化素養(yǎng)，增強教職工的團結拼搏和集體主義精神。一是成立教職工自己喜歡的體育協(xié)會，組織教職工參加協(xié)會組織的各項活動，豐富教職工文化體育生活，激發(fā)教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是成立教職工喜歡的藝術團體。通過藝術團體活躍職工的文化生活，提高教職工的藝術素養(yǎng)。通過這這些活動的開展，凝聚人心，穩(wěn)定隊伍，促進學校的改革與發(fā)展。

（二）把組織文化建設作為工會建設的重要途徑。

組織文化，可以說是一個組織的人格化靈魂或者精神支柱，它是由一個組織在長期的運行發(fā)展過程中通過積極倡導和可以打造而形成的一種支配組織成員的主導意識，它能夠體現(xiàn)組織的軟實力，能夠凝聚全體成員的追求目標，使員工自覺將自己的行為與組織的目標統(tǒng)一起來，組織文化之所以是高校工會實施以人為本的重要途徑，是因為組織文化強調(diào)組織的個性特征。

高校工會作為校園中存在的一個組織，有了較好的組織文化才能完全符合以人為本的管理理念，應積極建設組織文化：

1、著力培養(yǎng)高校內(nèi)的核心價值觀，使之與當代社會價值觀、社會道德、政治觀念、政策法規(guī)相協(xié)調(diào)；

2、著力培養(yǎng)高校的人本精神，集中全體職工的能量與智慧，將文化建設落到實處；

3、著力提高職工的學習能力，促進職工的思想道德水平的提高；著力提高事業(yè)單位的執(zhí)行力，共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標；

4、通過文化戰(zhàn)略創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新等思路，塑造核心價值理念，培育高校組織文化，營造改革創(chuàng)新組織文化氛圍，增強組織文化自信，構筑多文化載體，提升組織文化形象。

樹立改革創(chuàng)新的自覺意識范文6

一、在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中凝聚共識__市委農(nóng)村工作辦公室

通過多次集中學習、思想解放大討論和大量調(diào)查研究，我們進一步加深了對科學發(fā)展觀豐富內(nèi)涵的認識，并在以下幾個方面統(tǒng)一了思想，形成了共識：__市委農(nóng)村工作辦公室

（一）必須堅持把科學發(fā)展觀作為貫穿農(nóng)村工作始終的指導思想。科學發(fā)展觀是我們黨深刻總結改革開放和現(xiàn)代化建設經(jīng)驗的基礎上形成的最新理論成果，是做好農(nóng)村工作必須長期堅持和貫徹的指導思想。我們要更加自覺、更加堅定地按照科學發(fā)展觀的要求，謀劃新思路，尋求新突破，再創(chuàng)新優(yōu)勢，加快轉變發(fā)展方式，努力化解金融危機對農(nóng)村經(jīng)濟的負面影響，為全市當前“保增長、促轉型、維穩(wěn)定”大局作出貢獻，更好地推進幸福__建設。

（二）必須堅持把促進農(nóng)民持續(xù)增收作為農(nóng)村工作的核心任務。加快建立和完善促進農(nóng)民持續(xù)增收的長效機制，維護和發(fā)展農(nóng)民權益，提高農(nóng)民生活水平，改善農(nóng)民生活質量，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的本質要求。要更加自覺地堅持以人為本，始終把促進農(nóng)民增收作為農(nóng)村工作的出發(fā)點和落腳點，開辟多種途徑，采取多種措施，拓展多種渠道，千方百計提高農(nóng)民收入水平。__市委農(nóng)村工作辦公室

（三）必須堅持把改革創(chuàng)新作為推動農(nóng)村工作的根本動力。我們必須進一步解放思想，突出農(nóng)民的主體地位，尊重群眾的首創(chuàng)精神，鼓勵基層積極探索、大膽實踐，調(diào)動一切積極因素，堅定不移地推進農(nóng)村改革，以改革創(chuàng)新的精神謀劃思路、安排工作、設計政策，大力推進體制機制創(chuàng)新、發(fā)展方式創(chuàng)新、管理服務創(chuàng)新，建立健全城鄉(xiāng)一體化發(fā)展體制，增強城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的動力與活力。

（四）必須堅持把統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作為農(nóng)村工作的有效方法。推進新農(nóng)村建設是一項龐大的系統(tǒng)性工程。我們要更加自覺地站在整體和全局的高度，著眼農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展趨勢，跳出農(nóng)村看農(nóng)村，更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，大力推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。__市委農(nóng)村工作辦公室

（五）必須堅持把加強高素質隊伍建設作為農(nóng)村工作的基本保證。要進一步認清形勢，把握機遇，奮發(fā)有為，銳意進取，切實增強使命感、責任感，牢固樹立正確的政績觀，自覺運用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高思想素質和依法執(zhí)政能力、“三服務”能力、調(diào)查研究能力。__市委農(nóng)村工作辦公室

二、用科學發(fā)展觀審視成績和剖析問題原因 __市委農(nóng)村工作辦公室.

黨的十六大以來，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心、服務大局，各項工作在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了顯著的成績，主要體現(xiàn)在以下幾方面。__市委農(nóng)村工作辦公室

（一）突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，充分發(fā)揮參謀作用。著眼導向科學發(fā)展，著力城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，著手解決“三農(nóng)”熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究，努力當好市委、市政府的參謀，搞好決策服務，研究制訂了一系列以市委文件名義下發(fā)的政策意見，完成了大量工作調(diào)研任務。我辦出臺的政策意見具有三個特點：一是涉及范圍廣；二是影響人員多；三是指導實踐強。

（二）突出富民強村，致力于民生改善。我們不斷創(chuàng)新農(nóng)村體制機制，積極統(tǒng)籌發(fā)展與富民的關系，做到改革促增收、發(fā)展促增收。以深化農(nóng)村經(jīng)濟體制改革為契機，強勢推進農(nóng)村“三大合作”組織建設，促進農(nóng)民財產(chǎn)性收入快速增長。同時，一手抓示范鎮(zhèn)村創(chuàng)建，一手抓薄弱村轉化，不斷增強鎮(zhèn)村經(jīng)濟實力。

（三）突出和諧文明，加快新農(nóng)村建設。堅持以村莊整治為抓手，扎實推動農(nóng)村生態(tài)文明建設。為推進農(nóng)村民主建設，逐步推進民主理財，全市建立了規(guī)范的村級財務管理制度，100%的村財務公開規(guī)范化，基層民主管理、民主監(jiān)督意識進一步增強。

但通過征求基層意見建議和民主生活會分析檢查，還存在一些不容忽視的問題。__市委農(nóng)村工作辦公室

（一）在農(nóng)村發(fā)展規(guī)律的認識把握上還不夠準確。由于農(nóng)村現(xiàn)代化演進是個動態(tài)的過程，且尚未建立一整套科學合理的評價指標體系，我們對現(xiàn)代化新農(nóng)村雖然設定了建設的愿景及努力的方向，但對“三農(nóng)”工作存在的顯性矛盾、潛在問題、發(fā)展趨勢把握得還不準，對其規(guī)律的認識和結合實際的系統(tǒng)把握還存在差距。__市委農(nóng)村工作辦公室

（二）在重大發(fā)展難題的破解措施上還不夠有力。隨著社會轉型、體制轉軌、形勢轉變，面對市場格局的深刻變化，三農(nóng)工作也面臨著許多新的矛盾和挑戰(zhàn)。實際工作中，創(chuàng)新的辦法還不多，抓的措施不夠有力，成效不夠明顯，有的僅僅停留在思考層面，有的甚至還沒有破題。__市委農(nóng)村工作辦公室w:bs{!r\x

（三）在服務資源的整合手段上還不夠配套。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力還不強，特別是在整合發(fā)揮農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)優(yōu)勢，有效指導服務鎮(zhèn)村與企業(yè)破解發(fā)展難題、創(chuàng)新發(fā)展思路、加快發(fā)展轉型等方面還缺乏有效的載體、手段和平臺。__市委農(nóng)村工作辦公室

（四）在服務指導工作的方法上還不夠合理。在涉及三農(nóng)發(fā)展的宏觀政策、發(fā)展方向、推進舉措等重大問題上，真正靜下心來潛心研究不多、不深。對政策貫徹落實的情況和取得的實效掌控、評估和反饋都需要進一步加強。__市委農(nóng)村工作辦公室

（五）在提升隊伍素質的機制上不夠完善。在學習提升、放手工作、主觀能動性發(fā)揮等方面的環(huán)境創(chuàng)造得還不夠。隊伍的綜合素質有待進一步提高，業(yè)務能力有待進一步加強，在履行好職責、發(fā)揮好職能、提供好服務等方面的差距有待進一步縮小。__市委農(nóng)村工作辦公室

上述問題的存在，既有客觀因素，更有主觀原因。從客觀上看，長期計劃經(jīng)濟體制和城鄉(xiāng)二元結構的慣性作用，使得大量農(nóng)村優(yōu)質資源流向城市與強勢產(chǎn)業(yè)。從主觀上分析，主要有以下五方面的原因：__市委農(nóng)村工作辦公室!

一是理論學習的系統(tǒng)性、針對性和理論聯(lián)系實際的能力有待加強。有時受工

作事務忙碌的影響，容易放松理論學習，學習的系統(tǒng)性、全面性、經(jīng)常性不夠，存在著理論與實踐的脫節(jié)，運用理論分析問題、解決問題的能力有待提高。__市委農(nóng)村工作辦公室二是研究工作的前瞻性、指導性和把握三農(nóng)發(fā)展規(guī)律的本領有待加強。對三農(nóng)發(fā)展新形勢、新任務的系統(tǒng)研究不多，深入了解問題、剖析原因，前瞻性研究政策、謀劃思路，深層次解決問題尚需進一步加強。

三是推動發(fā)展協(xié)調(diào)性不夠，統(tǒng)籌兼顧能力有待加強。充分統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的功能還有待進一步加強，特別是上下要協(xié)調(diào)，橫向要協(xié)作。

四是工作作風務實性不夠，正確政績觀樹立有待加強。傳統(tǒng)思維定勢和習慣做法沒有完全擺脫，在一些問題上改革創(chuàng)新的力度不足。對一些需要長期努力的基礎性、長遠性工作有所忽視。

五是班子建設全面性不夠，指揮協(xié)調(diào)能力有待加強。在有些問題上的思想認識、觀念意識與科學發(fā)展的要求還不夠吻合，改革創(chuàng)新的能力需要進一步提升。

三、運用科學發(fā)展觀指導農(nóng)村工作實踐的思路與舉措__市委農(nóng)村工作辦公室

貫徹落實科學發(fā)展觀，必須創(chuàng)新發(fā)展理念與發(fā)展思路，要牢牢把握“五個始終堅持”，即始終堅持把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟作為推進城鄉(xiāng)一體化的第一要務；始終堅持把農(nóng)民持續(xù)增收作為推進城鄉(xiāng)一體化的根本要求；始終堅持把體制機制創(chuàng)新作為推進城鄉(xiāng)一體化的重要動力；始終堅持把改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境作為推進城鄉(xiāng)一體化的重要內(nèi)容；始終堅持把促進社會和諧作為推進城鄉(xiāng)一體化的重要目標。具體做到“六個圍繞”、“六個進一步”：__市委農(nóng)村工作辦公室6|6b/y g(xk v@

（一）圍繞提高履職能力，進一步加強調(diào)查研究。必須大興調(diào)查研究之風。我們要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，突出研究生產(chǎn)關系如何更好地適應和促進生產(chǎn)力發(fā)展的目標要求來開展調(diào)查研究。

（二）圍繞增加農(nóng)民收入，進一步深化農(nóng)村改革。繼續(xù)加快農(nóng)村經(jīng)濟體制改革創(chuàng)新步伐，提升農(nóng)村“三大合作”組織建設水平，進一步增加農(nóng)民收入。一是積極推進“三置換”改革試點工作。二是繼續(xù)大力組建村級集體經(jīng)濟股份合作社。三是積極探索組建富民合作社。四是繼續(xù)大力組建土地股份合作社。五是繼續(xù)大力組建農(nóng)民專業(yè)合作社。

（三）圍繞做強村級經(jīng)濟實力，進一步提高“兩手抓”的水平。必須高度重視村級經(jīng)濟實力的培育問題，堅持一手抓示范村建設，一手抓薄弱村的脫貧轉化。__市委農(nóng)村工作辦公室

（四）圍繞改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，進一步開展村莊整治工作。全面推進以“拆破房、穿新衣、披綠裝、潔河道、增設施、強管理”為主要內(nèi)容的村莊整治工作，引導社會支持，發(fā)動群眾參與。

（五）圍繞加強集體資產(chǎn)管理，進一步加強農(nóng)村經(jīng)營管理工作。確保集體資產(chǎn)的保值增值，一是開展村級集體資產(chǎn)的清查工作。二是積極推進村級民主理財工作。三是繼續(xù)加強農(nóng)村財務管理。__市委農(nóng)村工作辦公室

四、進一步加強自身建設，提升服務農(nóng)村工作的執(zhí)行力

全面加強領導班子思想、組織、作風和廉政建設，提高服務力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，是我們的重要政治任務，也是為全面深入開展農(nóng)村工作提供堅強的思想與組織保證的關鍵環(huán)節(jié)。

（一）加強理論學習，切實增強把握全局的能力。切實加強政治理論學習，把科學發(fā)展觀作為一切工作的行動指南。堅持理論學習和專業(yè)知識學習相結合，增強學習的系統(tǒng)性、全面性、經(jīng)常性。堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，將學習成果迅速轉化為解決實際問題的成效。__市委農(nóng)村工作辦公室

（二）加強制度建設，切實增強決策和執(zhí)行的能力。堅持民主集中制。完善班子成員分工協(xié)作機制。堅持走群眾路線，問政于民、問需于民、問計于民。充分發(fā)揮市級機關兄弟部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在政策制訂中的作用。進一步理順工作關系和職責分工，加強各科室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。