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十旬休假范文1
在2019年將近兩個月的暑假生活中，有幸參與了此次昆明教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)。在此次培訓(xùn)過程中，通過自主選擇自己感興趣的課程和板塊進(jìn)行自覺自愿的聽課學(xué)習(xí)，很有針對性的革新了很多自身以前陳舊的教育教學(xué)理念和方法，這樣的形式既高效又有針對性，每個教師都能快速的找到自己想要提升的方面進(jìn)行理論上的學(xué)習(xí)和精彩教學(xué)視頻的觀摩。所以，很感謝此次教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)活動，讓我在暑假生活中也能不斷地充實自己，革新自己的教育教學(xué)理念。現(xiàn)就將從以下兩個方面來談?wù)撘幌拢舜谓處熯h(yuǎn)程培訓(xùn)活動給我?guī)淼姆此己蛯ψ约航窈蠊ぷ鞣矫娴闹笇?dǎo)意義。
首先從必修課各級政府的文件中可以看出，國家和省市級各部門對于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革是十分重視的。黨和國家歷來高度重視教師工作，因為教師承擔(dān)著傳播知識、傳播思想、傳播真理的歷史使命，肩負(fù)著塑造靈魂、塑造生命、塑造人的時代重任，是教育發(fā)展的第一資源，是國家富強、民族振興人民幸福的重要基石。因此我們廣大教師應(yīng)當(dāng)牢記使命、不忘初心，愛崗敬業(yè)、教書育人。只有教師自覺自愿的參與到教師隊伍建設(shè)改革的大潮中來，才能順應(yīng)時代的發(fā)展，才能順應(yīng)新時代對教師的高要求。在此次培訓(xùn)之前，由于平時的教學(xué)任務(wù)和時間安排，很少有機會能靜下心來認(rèn)真的提升自己，所以就會導(dǎo)致自己在日復(fù)一日的教學(xué)中不能及時更新自己，教育教學(xué)觀念陳舊，教學(xué)設(shè)計不夠靈活新穎，感覺自己的教學(xué)會有陷入瓶頸期，無法提升的無力感。明顯感覺得到在一些課時的教授過程中學(xué)生的反響不是很好，達(dá)不到自己的預(yù)期，自然有時候就會導(dǎo)致學(xué)生的考試成績不是那么盡如人意。
所以，趁此次暑假的機會，我圍繞《新課標(biāo)與小學(xué)英語教師教學(xué)研究的基本方法》、《新課標(biāo)與小學(xué)英語教學(xué)設(shè)計》、《2017春城名師中小學(xué)英語》、《2018春城教學(xué)名師小學(xué)英語》、《2018年學(xué)科帶頭人小學(xué)英語》等幾個方面進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)，在觀看名師優(yōu)質(zhì)課的同時，我還積極思考，結(jié)合自身的一些問題積極與其他學(xué)員討論、分享，整個過程受益匪淺，學(xué)習(xí)到了很多可以借鑒到日常教學(xué)當(dāng)中的好方法、好思路。就之前自己在備課方面的問題來說，以前備課就只是簡單的翻看一下教材，找出本課時的教學(xué)重難點以及高頻考點進(jìn)行一些傳統(tǒng)的教學(xué)設(shè)計，絲毫沒有做到認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真研究教材、認(rèn)真研究學(xué)生、認(rèn)真設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，所以才會導(dǎo)致就學(xué)當(dāng)中學(xué)生的反響達(dá)不到教師的預(yù)期。在備課過程中，教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明晰學(xué)生在各個教學(xué)階段應(yīng)當(dāng)掌握的知識和技能，然后充分地來分析學(xué)生的現(xiàn)狀，深挖教材，注意教材課時與課時之間、單元與單元之間、年段與年段之間的聯(lián)系，選擇最適合本班學(xué)生的教學(xué)手段來進(jìn)行教學(xué)設(shè)計，同時在授課過程當(dāng)中也應(yīng)當(dāng)及時根據(jù)學(xué)生的反饋對教學(xué)設(shè)計進(jìn)行調(diào)整，不能一味地、死板地根據(jù)教案一講到底，要多多注重和學(xué)生的互動，做到教學(xué)相長。
總之，很感謝此次教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)的開展，讓老師們能在更加靈活的時間和地點，開展更有針對性的對自身教育教學(xué)提升的一次研修活動。
十旬休假范文2
關(guān)鍵詞：國家級；初中體育教師；同課異構(gòu)；研修方式
中圖分類號：G633.96 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-2410（2013）09-0031-02
2012年10月至11月中旬，北京教育學(xué)院體育與藝術(shù)學(xué)院舉辦了兩期“2012年國培計劃——示范性集中培訓(xùn)項目-緊缺薄弱學(xué)科-初中體育教師”培訓(xùn)。本次培訓(xùn)結(jié)合2011版“體育與健康課程”標(biāo)準(zhǔn)，以“課例研究與問題診斷”主題，以一線教師教學(xué)中的問題為突破口，針對熱點、聚焦難點問題，設(shè)計“同課異構(gòu)”深入課堂的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，提升初中教師解決問題的能力，以適應(yīng)新一輪體育與健康課程改革的需要。
一、“同課異構(gòu)”研修設(shè)計的初衷
本次教學(xué)觀摩研討中的一個重要環(huán)節(jié)是采用多人“同課異構(gòu)”的研修方式：即多位教師在共同研讀教材的基礎(chǔ)上，針對共同的問題確定教學(xué)內(nèi)容，由每一位教師據(jù)自己對教材的理解，選擇不同的方案、策略、教學(xué)資源等，進(jìn)行教學(xué)設(shè)計，形成自己獨特的教學(xué)風(fēng)格，進(jìn)行交流展示。
針對教師們的困惑和問題進(jìn)行“同課異構(gòu)”，尋求解決問題的答案、激發(fā)教師對體育教學(xué)問題的深度思考；在同行之間研討、交流，并在專家引領(lǐng)與指導(dǎo)下，提升實踐能力與理論水平，使培訓(xùn)更具實效性、指導(dǎo)性、針對性，促進(jìn)初中體育教師的專業(yè)發(fā)展與技能提升。
二、“同課異構(gòu)”研修的準(zhǔn)備
多人“同課異構(gòu)”是在集體研究教材的基礎(chǔ)上，個人教學(xué)設(shè)計、研修團隊集體備課、教學(xué)現(xiàn)場實踐、即時反饋、反思研討、反思報告的撰寫等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，碰撞問題、激發(fā)智慧、達(dá)成共識，解決教學(xué)問題及教學(xué)困惑，提升初中體育教師的教學(xué)技能、專業(yè)水平、綜合素養(yǎng)及培養(yǎng)體育教師的問題意識。
（一）“同課異構(gòu)”教學(xué)觀摩場所的選擇
1.選擇北京市普通中學(xué)初中體育教學(xué)班；
2.“同課異構(gòu)”研修培訓(xùn)不打亂北京市學(xué)校的教學(xué)秩序，不影響學(xué)校正常的教學(xué)進(jìn)度；使培訓(xùn)常態(tài)、真實，既碰撞課堂中的問題，又使學(xué)習(xí)交流自然、實效、不做作；
3.根據(jù)北京市初中體育教學(xué)進(jìn)度確定教學(xué)內(nèi)容（初中體育教學(xué)采用過程性考核評價的方式），選定年級和時間，內(nèi)容即確定。
（二）“同課異構(gòu)”教學(xué)觀摩活動準(zhǔn)備
1.問題的研討與碰撞
為強化教師的問題意識，項目組通過多種形式的交流，如：無主題交流問題的研討針對性小組論壇主題發(fā)言等聚焦問題，以便教師在“同課異構(gòu)”教學(xué)觀摩活動中有針對性的思考問題、探討問題、聚焦問題，提高問題意識及解決問題的能力。通過各種形式的交流、研討，梳理老師們關(guān)注的主要問題。
2.“同課異構(gòu)”教學(xué)內(nèi)容的確定
針對參加培訓(xùn)老師們的問題、困惑及結(jié)合北京市教學(xué)進(jìn)度，研修團隊選擇了初三年級的體育課為“同課異構(gòu)”的教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)北京市初中教學(xué)內(nèi)容安排，內(nèi)容確定為女生—耐久跑，男生—籃球運球過障礙。
3.“同課異構(gòu)”教學(xué)活動準(zhǔn)備
（1）選擇和確定學(xué)校后，提前3天通知授課教師（國培學(xué)員）上課時間、授課年級及授課內(nèi)容、授課學(xué)校學(xué)生的基本情況、學(xué)校教學(xué)資源情況等。國培班的學(xué)員以班級為單位（2個班），在充分研討的基礎(chǔ)上，利用業(yè)余時間、晚上的休息時間集體備課形成教學(xué)構(gòu)想，經(jīng)班級集體研討修改、形成教學(xué)設(shè)計；然后確定參加“同課異構(gòu)”的教師，班級核心小組進(jìn)一步完善教學(xué)設(shè)計和教案。
（2）培訓(xùn)團隊負(fù)責(zé)組織國培學(xué)員明確“同課異構(gòu)”的意義、價值及通過“同課異構(gòu)”將達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期效果。
（3）被觀摩學(xué)校安排接待，隨班授課及教學(xué)觀摩場地、教學(xué)研討的會議室、學(xué)校體育工作開展情況介紹及體育組工作情況介紹等，使教師明確以“國培”為平臺進(jìn)行“同課異構(gòu)”培訓(xùn)的意義。
三、“同課異構(gòu)”研修的實施
通過“同課異構(gòu)”實踐交流，有效解決教學(xué)實際問題。
1.相互交流學(xué)習(xí)，碰撞問題
2012年10月24日上午，國培一期學(xué)員們到北京石油附中觀摩體育課并與特級教師交流；下午學(xué)員們來到北京市育英中學(xué)，觀摩了4節(jié)初三年級“同課異構(gòu)”教學(xué)課，分別由國培1班江蘇二十七初級中學(xué)孫銀花老師、北京育英中學(xué)青年教師陳光老師上女生“耐久跑”；國培2班長沙市明德天心中學(xué)董飛舞老師、北京育英中學(xué)青年教師田希偉老師上男生“籃球運球過障礙”。老師們一致認(rèn)為，北京市的初中體育課堂教學(xué)規(guī)范，學(xué)生的身體素質(zhì)好，運動技術(shù)技能強，授課教師駕馭課堂的能力強；國培學(xué)員異地授課雖難度大，但老師們能非常游刃有余的進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容安排、教學(xué)過程實踐、教學(xué)針對性指導(dǎo)，并能很好的調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，把控課堂節(jié)奏，教學(xué)效果好。國培班的學(xué)員在與專家、學(xué)者、教研員、特級教師、一線教師的交流互動中，就解決當(dāng)前新課改中存在的困惑及問題，如：教法的創(chuàng)新、教學(xué)手段的合理運用、教學(xué)效果的評價、課外體育活動的安排等等暢所欲言。通過觀摩、交流、研討學(xué)員們茅塞頓開，受益匪淺。這種形式的培訓(xùn)得到學(xué)員們的好評，老師們遺憾時間太短。
2.國培學(xué)員、一線教師是“資源和財富”
在“同課異構(gòu)”課后即時研討過程中，老師們結(jié)合女生“耐久跑”、男生“籃球運球過障礙”四節(jié)課，從學(xué)習(xí)目標(biāo)的制定到重難點的解決；從教材的定位到教學(xué)內(nèi)容的安排；從學(xué)生參與學(xué)習(xí)的積極性到學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的有效激發(fā)；從準(zhǔn)備及結(jié)束部分的安排到教學(xué)組織形式的運用；從體育課的密度到學(xué)生運動負(fù)荷大小的合理性安排；從體育場地的安排到器械的合理運用；從教師的教學(xué)基本功到教師的應(yīng)變能力等，就具體教學(xué)情境中的問題進(jìn)行細(xì)致深入的研討。如：本次籃球教學(xué)課學(xué)生持球的時間應(yīng)該是多少更合理，學(xué)生過障礙撞桿的解決方法及糾正策略，教學(xué)難點的定位問題；耐久跑課中的途中跑的距離應(yīng)為多少合理；示范的次數(shù)問題；結(jié)束部分如何使學(xué)生身心放松，以及使學(xué)生達(dá)到身心放松的手段等等，通過教師間的互動、專家引領(lǐng)，大家集思廣益，有效解決了教師們的問題；最大限度的發(fā)揮了培訓(xùn)教師的自身資源，國培學(xué)員、一線教師就是“資源和財富”。
四、“同課異構(gòu)”研修方式的思考
（一）“同課異構(gòu)”凝聚了教師智慧，構(gòu)建了培訓(xùn)學(xué)員的文化氛圍
1.“同課異構(gòu)”凝聚智慧、解決教學(xué)中的問題
“同課異構(gòu)”這一環(huán)節(jié)的培訓(xùn)為教師搭建了交流、發(fā)展的平臺，通過集體備課、“同課異構(gòu)”交流、課后即時反思凝聚了老師們的智慧，部分解決了教學(xué)中的問題和困惑。
2.“同課異構(gòu)”構(gòu)建了培訓(xùn)學(xué)員的文化氛圍，建立了友誼
“國培”一期的培訓(xùn)是來自14個省市、自治區(qū)的初中體育骨干教師，可以說從南到北、從東到西，有沿海、有內(nèi)陸；有青藏高原和新疆兵團，也有中原河南；老師們有一個共同的目標(biāo)就是“提升能力、轉(zhuǎn)化思想、創(chuàng)新體育教學(xué)”。通過備課、說課、集體研討、教學(xué)展示課及教學(xué)資源的準(zhǔn)備、“同課異構(gòu)”交流及教學(xué)研討等過程，構(gòu)建了培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)文化氛圍，建立了友誼，促進(jìn)了教師的專業(yè)成熟和成長。
“同課異構(gòu)”使參加培訓(xùn)學(xué)員們的研討從課上到課下，從課堂到寢室，從教學(xué)現(xiàn)場到休息時間，針對問題有感而發(fā)、有思而想；有時是熱烈的討論、有時是激烈的爭論……在真實的情境中、真實的討論中，流露著老師們真摯的情感、對體育教育事業(yè)的執(zhí)著、對體育教育事業(yè)的愛、對學(xué)生的負(fù)責(zé)、對這份職業(yè)的崇敬。
（二）“同課異構(gòu)”提升了體育教師的地位，促進(jìn)學(xué)校校本研修的實現(xiàn)
北京市承擔(dān)“國培”教學(xué)觀摩的學(xué)校，對“國培”項目和“同課異構(gòu)”研修活動非常重視，他們同樣抓住機會對本校的教師們進(jìn)行校本培訓(xùn)。學(xué)校以“同課異構(gòu)”為切入點，鍛煉教師隊伍，通過與國培班學(xué)員的切磋、交流，推進(jìn)校本培訓(xùn)，為學(xué)校體育教師的專業(yè)成長搭建學(xué)習(xí)的平臺、實踐的平臺、發(fā)揮特長的平臺、挑戰(zhàn)的平臺；對關(guān)注體育教師的發(fā)展、提高體育教師的地位，同時對理解體育教師工作的復(fù)雜性有積極的作用，通過“同課異構(gòu)”交流平臺進(jìn)一步促進(jìn)了學(xué)校體育教學(xué)質(zhì)量的提升、體育教學(xué)研究、學(xué)校體育文化交流活動的開展。
五、完善“同課異構(gòu)”研修方式的思考
1.增加“同課異構(gòu)”交流的時間
下校觀摩環(huán)節(jié)深受“國培學(xué)員”和一線教師的歡迎，從組織“同課異構(gòu)”的培訓(xùn)經(jīng)驗看，教師們交流的時間相對不足；如果再增加1天研討的時間，“同課異構(gòu)”培訓(xùn)環(huán)節(jié)中對問題的深度分析、問題解決方式效果可能會更好。
2.結(jié)合“同課異構(gòu)”分層次研討
由于培訓(xùn)的時間短，對有些需要深入研究的問題沒有展開充分研討，如：對教材的理解、解決技術(shù)技能教學(xué)與學(xué)生興趣的關(guān)系的策略等都需要進(jìn)一步深度研討。
建議在今后的培訓(xùn)中，針對一線骨干教師教學(xué)中的問題結(jié)合“同課異構(gòu)”的培訓(xùn)方式，進(jìn)行“專題研討”、“現(xiàn)場研討”和“深度分析”相結(jié)合。“專題研討”關(guān)注“面”（相對較宏觀的），即一線教師在教學(xué)中遇到的普遍性問題；“現(xiàn)場研討”關(guān)注“點”，即在教學(xué)觀摩現(xiàn)場（針對課例）老師們關(guān)注的具體問題的研討；“深度分析”關(guān)注“點”與“面”的結(jié)合，分析問題的本質(zhì)、提出解決問題的科學(xué)、合理的策略。同時應(yīng)增加下校觀摩及針對性研討的時間和和次數(shù)，避免研討“蜻蜓點水”。
十旬休假范文3
為貫徹實施新修改的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，維護(hù)法制統(tǒng)一，推進(jìn)依法治安，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對涉及勞動防護(hù)用品、礦山救護(hù)隊資質(zhì)、安全培訓(xùn)、工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)、食品生產(chǎn)企業(yè)、中介服務(wù)組織注冊資本最低限額等方面的部門規(guī)章進(jìn)行了清理。經(jīng)過清理，決定：
一、對2部規(guī)章予以廢止
（一）廢止《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（2005年7月22日國家安全生產(chǎn)監(jiān)管管理總局令第1號）。
（二）廢止《礦山救護(hù)隊資質(zhì)認(rèn)定管理規(guī)定》（2005年8月23日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第2號）。
二、對8部規(guī)章的部分條款予以修改
（一）對《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》作出修改。
1?將第四條修改為“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。
未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。”
2?將第六條第二款移至第五章，單列為第二十四條，并修改為：“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起6個月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格。”
3?將第九條第二款修改為：“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。”
4?將第十條第二款中的“非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等”修改為“非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等”。將第四款中的“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹以外”修改為“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉以外”。
5?將第十一條、第十四條第二款中的“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等”修改為“煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等”。
6?將第十二條第二款中的“可以”修改為“應(yīng)當(dāng)”。
7?將第十三條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。
煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。”
8?將第十七條第二款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。”
9?將第十九條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，由生產(chǎn)經(jīng)營單位組織實施。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)堅持以考促學(xué)、以講促學(xué)，確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)知識和技能；煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位還應(yīng)當(dāng)完善和落實師傅帶徒弟制度。”
10?在第二十條增加一款，作為第三款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)的，保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。”
11?在第二十一條增加一款，作為第二款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織制定并實施本單位安全培訓(xùn)計劃。”
12?將第二十二條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。”
13?將第二十五條改為第二十六條，并修改為：“各級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：
（一）安全培訓(xùn)制度、計劃的制定及其實施的情況；
（二）煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)以及安全生產(chǎn)知識和管理能力考核的情況；其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)的情況；
（三）特種作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況；
（四）建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，并如實記錄的情況；
（五）對從業(yè)人員現(xiàn)場抽考本職工作的安全生產(chǎn)知識；
（六）其他需要檢查的內(nèi)容。”
14?將第二十六條改為第二十七條，并修改為：“安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定嚴(yán)格考核。考核不得收費。
安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門負(fù)責(zé)考核的有關(guān)人員不得玩忽職守和濫用職權(quán)。”
15?增加一條，作為第二十八條：“安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)責(zé)任落實不到位、有關(guān)從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)合格的，應(yīng)當(dāng)視為生產(chǎn)安全事故隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，限期整改，并依法予以處罰。”
16?將第二十七條改為第二十九條，修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處1萬元以上3萬元以下的罰款：
（一）未將安全培訓(xùn)工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓(xùn)工作所需資金的；
（二）從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間未支付工資并承擔(dān)安全培訓(xùn)費用的。”
17?將第二十八條改為第三十條，將第一款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門責(zé)令其限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：
（一）煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的；
（二）未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者未如實告知其有關(guān)安全生產(chǎn)事項的；
（三）未如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；
（四）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的。”
18?刪除第二十九條。
（二）對《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》作出修改。
1?將第七條修改為：“國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（以下簡稱安全監(jiān)管總局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作；縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和持證上崗工作。
國家煤礦安全監(jiān)察局（以下簡稱煤礦安監(jiān)局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國煤礦特種作業(yè)人員（含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員）的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)（以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機關(guān)）可以委托設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(gòu)實施特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作。”
2?在第十條增加一款，作為第三款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機構(gòu)進(jìn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的，保證安全技術(shù)培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。”
3?將第三十九條第一款修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正；可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。”
（三）對《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》作出修改。
1?將第五條修改為：“安全培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備從事安全培訓(xùn)工作所需要的條件。從事危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員以及注冊安全工程師等相關(guān)人員培訓(xùn)的安全培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)將教師、教學(xué)和實習(xí)實訓(xùn)設(shè)施等情況書面報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機構(gòu)。
安全生產(chǎn)相關(guān)社會組織依照法律、行政法規(guī)和章程，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供安全培訓(xùn)有關(guān)服務(wù)，對安全培訓(xùn)機構(gòu)實行自律管理，促進(jìn)安全培訓(xùn)工作水平的提升。”
2?將第六條修改為：“安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的安全培訓(xùn)大綱進(jìn)行。
安全監(jiān)管監(jiān)察人員，危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位與非煤礦山、金屬冶煉單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全培訓(xùn)大綱，由國家安全監(jiān)管總局組織制定。
煤礦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)大綱由國家煤礦安監(jiān)局組織制定。
除危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉單位以外其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)大綱，由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機構(gòu)組織制定。”
3?將第八條修改為：“國家安全監(jiān)管總局負(fù)責(zé)省級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員、各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)的煤礦安全監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作。
省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員的培訓(xùn)工作。
生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)。
危險化學(xué)品登記機構(gòu)的登記人員和承擔(dān)安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援人員的安全培訓(xùn)，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行。”
4?在第九條中增加一款，作為第三款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)的，保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。”
5?將第十條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全培訓(xùn)管理制度，保障從業(yè)人員安全培訓(xùn)所需經(jīng)費，對從業(yè)人員進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行專門的安全教育和培訓(xùn)。未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
從業(yè)人員安全培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)如實記錄并建檔備查。”
6?將第十五條修改為：“安全培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立安全培訓(xùn)工作制度和人員培訓(xùn)檔案。安全培訓(xùn)相關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)如實記錄并建檔備查。”
7?將第十八條修改為：“安全監(jiān)管監(jiān)察人員、從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員、依照有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)知識和管理能力考核的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)的考核，應(yīng)當(dāng)堅持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一題庫、分級負(fù)責(zé)的原則，分步推行有遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控的計算機考試。”
8?將第十九條第一款修改為：“安全監(jiān)管監(jiān)察人員，危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位及非煤礦山、金屬冶煉單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，以及從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，由國家安全監(jiān)管總局統(tǒng)一制定。”將第三款修改為：“除危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉單位以外其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，由省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。”
9?將第二十三條修改為：“安全生產(chǎn)監(jiān)管人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證；煤礦安全監(jiān)察人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證；危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全合格證；特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）；危險化學(xué)品登記機構(gòu)的登記人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證；其他人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，頒發(fā)培訓(xùn)合格證。”
10?將第二十四條、第二十五條、第二十六條中的“安全資格證”均修改為“安全合格證”。
11?將第三十條第三項修改為：“主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員接受安全生產(chǎn)知識和管理能力考核的情況；”。增加一項，作為第四項：“特種作業(yè)人員持證上崗的情況；”。
12?將第三十五條修改為：“生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得安全合格證或者特種作業(yè)操作證的，除撤銷其相關(guān)證書外，處3000元以下的罰款，并自撤銷其相關(guān)證書之日起3年內(nèi)不得再次申請該證書。”
（四）對《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監(jiān)督暫行規(guī)定》作出修改。
1?將第八條中的“并經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)”修改為“并經(jīng)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員審核，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)”。
2?將第二十二條中的“存在多個承包方時，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對承包方的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理”修改為“工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對承包單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理，定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全問題的，應(yīng)當(dāng)及時督促整改”。
3?將第二十八條修改為：“工貿(mào)企業(yè)有下列行為之一的，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓：
（一）未在有限空間作業(yè)場所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的；
（二）未按照本規(guī)定為作業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的。”
4?將第二十九條分拆為兩條，作為第二十九條、第三十條，修改為：“第二十九條 工貿(mào)企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：
（一）未按照本規(guī)定對有限空間的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人員、作業(yè)人員和應(yīng)急救援人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的；
（二）未按照本規(guī)定對有限空間作業(yè)制定應(yīng)急預(yù)案，或者定期進(jìn)行演練的。
第三十條 工貿(mào)企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以處3萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以下的罰款：
（一）未按照本規(guī)定對有限空間作業(yè)進(jìn)行辨識、提出防范措施、建立有限空間管理臺賬的；
（二）未按照本規(guī)定對有限空間作業(yè)制定作業(yè)方案或者方案未經(jīng)審批擅自作業(yè)的；
（三）有限空間作業(yè)未按照本規(guī)定進(jìn)行危險有害因素檢測或者監(jiān)測，并實行專人監(jiān)護(hù)作業(yè)的。”
（五）對《食品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行規(guī)定》作出修改。
1?將第一條中的“預(yù)防”修改為“防止”。
2?將第六條修改為：“從業(yè)人員超過100人的食品生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備3名以上專職安全生產(chǎn)管理人員，鼓勵配備注冊安全工程師從事安全生產(chǎn)管理工作。
前款規(guī)定以外的其他食品生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職安全生產(chǎn)管理人員，或者委托安全生產(chǎn)中介機構(gòu)提供安全生產(chǎn)服務(wù)。
委托安全生產(chǎn)中介機構(gòu)提供安全生產(chǎn)技術(shù)、管理服務(wù)的，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任仍由本企業(yè)負(fù)責(zé)。”
3?將第七條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員履行管理職責(zé)，并保證其開展工作所必須的條件。
食品生產(chǎn)企業(yè)作出涉及安全生產(chǎn)的決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理機構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的意見，不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。”
4?將第九條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)新建、改建和擴建建設(shè)項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算。”
5?將第十二條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度，明確事故隱患治理的措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案，采取技術(shù)、管理措施，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。事故隱患排查治理情況應(yīng)當(dāng)如實記錄，向從業(yè)人員通報，并按規(guī)定報告所在地負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管的部門。”
6?將第二十六條修改為：“食品生產(chǎn)企業(yè)有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：
（一）未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；
（二）未如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；
（三）未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業(yè)人員通報的。”
（六）對《安全生產(chǎn)檢測檢驗機構(gòu)管理規(guī)定》作出修改。
1?刪去第六條第七項中的“注冊資金甲級不低于300萬元，乙級不低于150萬元”。
（七）對《安全評價機構(gòu)管理規(guī)定》作出修改。
1?刪去第八條第一項中的“注冊資金500萬元以上，”。
2?刪去第九條第一項中的“注冊資金300萬元以上，”。
（八）對《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》作出修改。
1?刪去第十四條第二項中的“注冊資金800萬元以上，”。
2?刪去第十五條第二項中的“注冊資金500萬元以上，”。
3?刪去第十六條第二項中的“注冊資金300萬元以上，”。
4?將第十七條第三項修改為“固定資產(chǎn)的證明；”。
此外，對相關(guān)部門規(guī)章的條文順序和個別文字表述作了相應(yīng)調(diào)整。
十旬休假范文4
1、門庭若市，白話釋義：門前和院子里像集市一樣。朝代：春秋，作者：為多人所作，出處：《戰(zhàn)國策·齊策》：“群臣進(jìn)諫；門庭若市。
2、高朋滿座，白話釋義：高貴的朋友坐滿了席位。形容賓客很多。朝代：唐，作者：王勃，出處：《滕王閣序》：“十旬休假，勝友如云；千里逢迎，高朋滿座。
3、人山人海，白話釋義：形容聚集的人極多，朝代：明，作者：施耐庵，出處：《水滸全傳》第五十一回:“每日有那一般打散，或是戲舞，或是吹彈，或是歌唱，賺得那人山人海價看。
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十旬休假范文5
關(guān)鍵詞：假日經(jīng)濟；消費；經(jīng)濟學(xué)分析；可持續(xù)發(fā)展
1 當(dāng)前文化消費發(fā)展明顯不夠
我國的文化娛樂消費產(chǎn)品仍然處于十分匱乏的狀態(tài)中。一方面，目前我國的城市中，尤其是二、三線城市的文化消費場所數(shù)量較少，藝術(shù)表演場所、電影放映場所、演藝娛樂場所、美術(shù)品經(jīng)營場所等都明顯不夠。其中，已經(jīng)存在的美術(shù)品經(jīng)營場所，所涉及的門類也不夠豐富，主要集中在歷史等方面，而自然、科學(xué)、藝術(shù)等門類數(shù)量還有待提高。另一方面，人們對文化消費的重視程度還不夠大，人們的文化消費素質(zhì)也有待提高。從整體上看，人們現(xiàn)在偏好集中在娛樂性較強的產(chǎn)品上，對文藝性的產(chǎn)品需求較低，這也是為什么現(xiàn)在的電影院更愿意放映娛樂片、音樂廳的票價只有演唱會門票的幾分之一，其廳堂中卻依然經(jīng)常坐不滿。這樣的現(xiàn)狀對于我們的假日經(jīng)濟發(fā)展中的精神文明積極建設(shè)是十分不利的。
2 市場服務(wù)意識差
目前我國的假日消費市場呈現(xiàn)一片繁榮之像，但是服務(wù)意識的缺乏卻始終是個問題。假日中商家大量的熱賣促銷，很容易造成各商場和商鋪的人員爆滿，許多服務(wù)人員只能匆匆應(yīng)付，這樣很容易造成服務(wù)品質(zhì)的下降，甚至出現(xiàn)服務(wù)人員對顧客冷漠、缺乏禮貌和耐心、三言兩語草率打發(fā)等行為。在餐飲類時情況可能會更嚴(yán)重，由于客人的增多使得服務(wù)品質(zhì)下降，甚至影響衛(wèi)生環(huán)境。這不僅僅影響人們的消費情緒，甚至有可能影響到人們的身體健康。有些商家會趁機抬高價格或競相漲價，擅自亂收費，甚至收費卻不旅行服務(wù)，降低服務(wù)質(zhì)量、打出虛假折扣、強買強賣現(xiàn)象十分嚴(yán)重。這種擾亂市場危害行業(yè)的做法，雖然獲益于一時，但負(fù)面影響卻是長久的，深遠(yuǎn)的。旅游業(yè)中服務(wù)意識的缺乏也比較明顯。游客所到之處，常常挨宰或被騙，導(dǎo)致游客也不愛護(hù)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)景和設(shè)施，亂扔垃圾，亂涂亂劃，破壞設(shè)施，形成惡性循環(huán)，使旅游景區(qū)的生態(tài)環(huán)境受到極大的威脅。這些現(xiàn)象都說明，當(dāng)前我們的國民的精神文明素質(zhì)還不高。
3 假日經(jīng)濟發(fā)展中的資源配置不均衡
3.1 假日期間的交通十分擁擠
即使與十年前相比，現(xiàn)在的交通協(xié)調(diào)性上已經(jīng)有了長足的進(jìn)步，但依然不容樂觀。我國人口眾多，每年的游客數(shù)量都呈上漲趨勢，而假日經(jīng)濟的特點就表現(xiàn)為短暫性和集中性，所以每當(dāng)假日來臨之時，短短幾天之中，人們集中旅游使得出行人數(shù)擴大到日常的幾倍、幾十倍甚至幾百倍，使交通需求出現(xiàn)爆炸式的增長。2012年國務(wù)院首次取消了法定節(jié)假日期間的高速公路對小型車輛的收費，本想借此來解決每次節(jié)假日期間的收費站的交通嚴(yán)重?fù)矶聠栴}，卻沒想到免費政策的出臺，刺激了更多車輛出行，2012年的中秋假日期間，北京市的首都機場高速的車流量一度上漲了40%，蜂擁而上的小型車輛使得交通更加擁擠。這樣大規(guī)模的人口流動和人口堆積，不可避免的會使人們所在的生態(tài)環(huán)境受到被不同程度的破壞。
3.2 熱門旅游景點的爆棚
根據(jù)全國假日辦假日旅游信息的最新通報顯示，長假期間，數(shù)十個景點訪問量超過正常量一倍多，部分景區(qū)游客日訪問量超過最佳接待量數(shù)倍甚至十倍。除此之外，住宿難也是一個很大的問題，很多景點附近的住宿甚至提前幾個月就被全部訂滿，使得游客既要擔(dān)心自己是否有房可宿，又必須忍受人滿為患的旅游地點，旅游的大好心情早已不復(fù)存在。相比熱門經(jīng)典旅游地點，一些冷門的旅游地甚至?xí)B年虧損，因為沒有足夠游客光臨。可以看出，政府對經(jīng)典和熱門的旅游地投入過多，或者說政府對其他一些冷門但具有極大潛力的旅游地點重視不夠。這樣的結(jié)果直接導(dǎo)致市場供求失衡，假日期間旅游市場出現(xiàn)嚴(yán)重供不應(yīng)求，假日過去后，又會出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求的現(xiàn)象，導(dǎo)致多種旅游設(shè)施的閑置。
3.3 假日經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域性較為明顯
我國的現(xiàn)狀是東部地區(qū)的經(jīng)濟水平和發(fā)展規(guī)模大大優(yōu)于西部地區(qū)，而城市與農(nóng)村的差異也不小，這樣的區(qū)域水平差異的原因是地區(qū)間的經(jīng)濟水平不同，其結(jié)果必然就造成了東部和城市的商品水平和層次較高，而第三產(chǎn)業(yè)的差距更為明顯。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)非常薄弱，不便于發(fā)展諸如餐飲、洗浴、文化娛樂等服務(wù)業(yè)，更不利于發(fā)展藝術(shù)表演、電影放映、演藝娛樂、美術(shù)品經(jīng)營等文化消費場所，甚至有些偏遠(yuǎn)地區(qū)由于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成本較高，使通信網(wǎng)絡(luò)覆蓋不全，信號不穩(wěn)定。如此之下，人們的消費熱情受到了極大地抑制。人們在假日之時更愿意去經(jīng)濟發(fā)展水平高的地方消費。這不僅是我國假日期間交通擁擠的原因之一，也造成了我國廣大土地上的資源利用率嚴(yán)重不足。這樣的結(jié)果反而又加劇了這樣的差異性，發(fā)達(dá)的地區(qū)更加發(fā)達(dá)，落后的地區(qū)更加落后。
4 美國和日本的假日經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
4.1 美國假日經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
美國的法定假日共有114天，從一年之初的元旦節(jié)到一年之末的圣誕節(jié)，每年的法定節(jié)日有10天，另外還有每四年一次只有部分人可以放假的就職日。盡管公共法定假日較少，但是人均帶薪休假數(shù)卻可以達(dá)到15天（西歐國家的帶薪休假天數(shù)更多，甚至可以達(dá)到30天）。盡管近年來美國受金融危機影響較大，國內(nèi)經(jīng)濟比較萎靡，但是假日中人民消費水平依然較高。在2012年，有多達(dá)1.43億的美國居民在感恩節(jié)第二天出行購物，占美國總?cè)丝诘娜种唬卸鞴?jié)和圣誕節(jié)期間的美國假日零售額比去年同比增長3.8%至約4691億美元。美國人民喜愛旅游。近日美國一家權(quán)威旅游網(wǎng)站對1200位市民進(jìn)行調(diào)查，在即將到來的陣亡將士紀(jì)念日小假期中，外出旅行人數(shù)將達(dá)到86%，比去年同期出行人數(shù)又增加了6、7個百分點。美國的公共交通比較發(fā)達(dá)，但是作為車輪上的國家，美國人民最喜歡的交通工具依然還是私家車。美國人民通常喜歡一些親近自然的旅游方式，據(jù)調(diào)查，51%的人們最傾向的度假地點是海邊，而郊區(qū)、國家公園等山水景點也是熱門選擇。除了自然景區(qū)之外，美國的露營地也比較豐富，露營地通常提供桌椅和燃料供人們使用。人們喜歡去露營地租用房車，在城市內(nèi)或郊區(qū)的一些露營地度假。而其中值得注意的是，人們比較注意在離開時將自己產(chǎn)生的垃圾全部帶走。
4.2 日本假日經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
日本的公共節(jié)假日有119天，從年初的元旦到年末的天皇誕生日，每年的法定節(jié)日有15天。日本通常將公眾節(jié)假日和周六、周日連起來，形成連休日，有三連休、五連休。如果加上8月中旬的夏日三連休假日，最長可達(dá)九連休。經(jīng)過近年來的發(fā)展，日本的帶薪休假天數(shù)從2002年平均僅能達(dá)到8.8天，到現(xiàn)在已經(jīng)有20天了。概略算來，日本人一年上班的時間約230多天，有三分之一以上的日子在休假中度過。日本是極其重視發(fā)展假日經(jīng)濟的國家之一，原因之一在于本國資源的缺乏。得益于日本經(jīng)濟的高速發(fā)展，從上個世紀(jì)80年代起，日本人的消費觀念就逐漸發(fā)生變化，更看重對生活的享受。據(jù)統(tǒng)計，日本大部分的家庭每年數(shù)次外出旅游，其中76%的人都會刻意去利用假期。日本的旅游資源豐富，其本身是一個島國，同時國內(nèi)大部分土地都為山地，加上地底火山動作頻繁，使得日本有廣泛的海灘、山林和溫泉資源。日本人在三連休中近距離旅游諸如外出賞花、泡溫泉、駕車出游、垂釣、爬山等似乎已經(jīng)成為生活中必要的一部分。由于距離較近，不會對景區(qū)造成較大壓力。然而在正月中，日本人習(xí)慣去參拜神社、探親訪友；五一黃金周、八月夏日連休，由于國內(nèi)旅游和購物的火爆，三次較長的連休中都很容易由于國內(nèi)的人口大流動形成國內(nèi)的交通大擁堵。這一方面由于日本人口密度較高，一方面是因為日本比較愛湊熱鬧的民族性格。
5 美日兩國假日經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀對我國的啟示
5.1 假日組成不同
相對于發(fā)達(dá)國家，中國的帶薪休假天數(shù)還非常少。帶薪休假可以讓人們自由安排休假日期，而不用擠在公共假日，減少集中出游時的人口，是一種非常科學(xué)的休假制度。集中出行人數(shù)的減少可以有效降低人們出游而對社會、對環(huán)境造成的壓力，減小對環(huán)境的破壞。日本的假日安排比較平均，在一年中比較分散，同時不刻意調(diào)休，這樣的假日安排下使得日本的國民可以在每個月中都享受到至少一次三連休以上的假期，同時不會有連續(xù)工作超過5天的困擾，這一點對于我國的假日制度上有參考價值。
5.2 發(fā)達(dá)國家國民的生態(tài)文明素質(zhì)較高
不論是美國還是日本，目前其國民對于生態(tài)環(huán)境的保護(hù)比我國國民做的要好很多。盡管美國人民和日本人民都喜歡去親近自然的旅游地點，但是確不會破壞那里環(huán)境，不留下污染環(huán)境的廢品，使得環(huán)境能夠有效得到保護(hù)，那么人們也可以持續(xù)地、流動地出游，從而進(jìn)行良性地、持續(xù)地發(fā)展。可以看出，要發(fā)展生態(tài)文明，其中一個重要方面就是人的進(jìn)步。只有人的思想素質(zhì)提升，才能促進(jìn)整個社會的良性發(fā)展。
6 結(jié)束語
從1999年我國第一個黃金周開始，我國的假日經(jīng)濟才開始發(fā)展不過10余年，我國的假日經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了諸多問題，這些都開始阻礙我國的經(jīng)濟發(fā)展。隨著我國開始由工業(yè)文明進(jìn)入生態(tài)文明、科學(xué)發(fā)展觀的提出以及可持續(xù)發(fā)展思想的深入人心，我們更要明確如何在生態(tài)文明下發(fā)展科學(xué)、健康、可持續(xù)良好發(fā)展的假日經(jīng)濟。
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十旬休假范文6
病假不能用來旅游
2009年11月18日，徐英進(jìn)入某貨運公司工作，月薪為4800元，合同期滿又續(xù)簽至2012年11月17日止。2012年6月，徐英發(fā)現(xiàn)有了身孕，斷斷續(xù)續(xù)向單位請病假。從徐英病情證明單可見，當(dāng)年8月22日至29日病假1周，在同年8月31日、10月8日、11月21日、12月24日，醫(yī)院又分別為徐英開具1個月的病假單。2013年2月下旬，徐英在醫(yī)院產(chǎn)下一男嬰。
公司認(rèn)為，在2012年8月24日至28日期間，徐英先后搭乘飛機往來上海、麗江及成都。8月30日，徐英病假期滿后回公司上班，公司通過電子郵件向徐英發(fā)出警告函，對徐英懷孕期間的工作失職情況作出書面警告。同年9月10日至12日期間，公司通過快遞、掛號信、微博等方式向徐英提出解除勞動合同。公司在通知書中認(rèn)定她存在曠工情況，未完成工作，決定從2012年9月10日起解除雙方的勞動合同，要求徐英在1個月內(nèi)辦妥移交手續(xù)。之后徐英未再上班，公司為徐英辦理退工手續(xù)，徐英領(lǐng)取工資至2012年8月31日。
2012年10月17日，徐英申請勞動仲裁，獲裁決認(rèn)可雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，并由公司向其支付工資。貨運公司不服仲裁裁決，向法院稱，徐英在職期間未能完成工作，且利用懷孕病假單外出旅游，其行為構(gòu)成曠工，請求確認(rèn)與徐英解除勞動合同，并且不支付徐英曠工期間的工資。
法庭上，徐英辯稱自己去麗江、成都不是旅游，而是因家中無人照顧她，無奈與丈夫一起出差。期間自己一直在當(dāng)?shù)刭e館內(nèi)休息，沒有外出游玩；還認(rèn)為自己工作表現(xiàn)良好，對公司解除合同不認(rèn)可。
法院認(rèn)為，該公司員工手冊規(guī)定員工曠工超過2日或1年曠工累計超過6日，公司予以解除勞動合同。公司認(rèn)定徐英曠工主要是因為其在8月24日至28日病假期間，乘坐飛機前往麗江、成都旅游，這與病假情形不符。認(rèn)為徐英置工作不顧，借病假之名行游玩之實屬嚴(yán)重違紀(jì)，從8月22日至29日扣除雙休日，其中有6天被視為曠工。
徐英在2012年8月22日就診，記載給予休息證明，結(jié)合徐英至麗江、成都的機票均于2012年7月6日填開的事實，表明徐英申請病假的目的是去麗江、成都旅游。徐英辯稱因母親需照顧受傷的外公，無奈只得隨丈夫赴麗江、成都出差，但卻未能提供相關(guān)證據(jù)。此外，徐英在2012年國慶長假又乘坐飛機遠(yuǎn)赴臺灣旅游。
徐英在公司從事運單操作、客戶協(xié)調(diào)的工作，不屬于高勞動強度的工作。徐英卻稱身體不適無法勝任，暗地里在請病假期間長途跋涉至麗江、成都旅游，公司認(rèn)定徐英曠工6天并無不當(dāng)。法院遂作出了徐英敗訴的判決：雙方勞動合同于2012年10月10日解除；貨運公司支付徐英工資及病假工資4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付工資。
病假單是醫(yī)院開具的以證明勞動者身體不適、無法勝任工作而安排的休息證明。疾病休假是公司給予員工的福利。為了維護(hù)勞動者的“病假權(quán)”，勞動部曾下發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，上海市于2002年5月1日出臺了《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，各地政府對于疾病休假期間的工資待遇都作出了規(guī)定。
企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作。《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條規(guī)定：“職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。”
可見職工請病假需單位批準(zhǔn)，但是單位一般只做形式上的審查，難以做實質(zhì)性審查。用人單位批準(zhǔn)員工請病假的依據(jù)是醫(yī)院開具的休息建議單，如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請病假的初衷不符，也有違誠信的原則。
違紀(jì)處分應(yīng)當(dāng)考量具體情節(jié)
當(dāng)然，也不是說病假期間外出自由活動都可解除勞動合同，還是應(yīng)看具體的情節(jié)。
去年7月，深圳沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳香蜜湖分店女工李春麗在陽臺澆花時摔了一跤，扭傷了腰，請了3天病假。休病假期間的7月9日，一位朋友打電話邀請她參加香港一個由香港大學(xué)中國法律研究中心舉辦的《勞動法》及工會知識培訓(xùn)。“我對這方面的知識挺感興趣的，想著來回都是坐車，不會影響?zhàn)B病，就答應(yīng)去了。”但讓她想不到的是，回來后她被人事部門告知，自己因為“不誠實”的原因已經(jīng)被公司解雇了。
李春麗很不服氣，她認(rèn)為在公司批準(zhǔn)的病假期間內(nèi)自由地安排時間是自己的權(quán)利。接下來兩天，她照常回公司上班，但都被趕走。深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁定沃爾瑪與李春麗解除勞動關(guān)系不合理。
但沃爾瑪不認(rèn)同這一裁決結(jié)果。李春麗不得不一次次與公司對簿公堂，終于獲得勝訴。法院二審以李春麗病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動為由與其解除勞動合同過于苛刻，屬于違法解除，故沃爾瑪應(yīng)向李春麗支付違法解除勞動合同賠償金48636元。
“沃爾瑪病假解雇”案中法院二審盡管支持了李春麗的訴求，但也認(rèn)為李春麗“在‘腰扭傷’且在病假期間前往香港參加培訓(xùn)活動，有可能使病情加重或加長恢復(fù)時間，其行為有違其申請病假的初衷及沃爾瑪批準(zhǔn)其病假的用意，確有不妥。”但是，沃爾瑪制定的《員工手冊》中關(guān)于“不誠實行為”的規(guī)定過于寬泛，沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)。而且李春麗的行為雖有不妥之處，但是她根據(jù)身體恢復(fù)情況偶爾外出參加為期一天的培訓(xùn)，其情節(jié)尚不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。沃爾瑪僅以此給予解除勞動合同處分顯然屬于處罰過重。
員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動
相比之下，擔(dān)任總監(jiān)的王先生請病假不是在外旅游而是在外兼職，被炒魷魚幾乎沒有什么懸念。
2009年5月18日，王先生進(jìn)入上海一家網(wǎng)絡(luò)公司，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同。雙方約定王先生在研發(fā)中心從事技術(shù)總監(jiān)工作，基本工資為稅前1.5萬元/月。2010年10月14日起，王先生持續(xù)向公司遞交病假單至2011年5月17日。2011年4月18日，公司認(rèn)為王先生“病休期間仍從事經(jīng)營性事務(wù)，并未在家休養(yǎng)，涉嫌欺詐”，決定對王先生已休“病假”按曠工處理。隨后，公司認(rèn)定其構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”，解除了勞動合同。
事后，王先生向勞動仲裁委提出申請，后因雙方均不服該裁決，先后訴至法院。庭審查明，王先生一方面向公司申請病假，享受給予的病假待遇，另一方面擔(dān)任他人公司的經(jīng)理，從事經(jīng)營性工作，嚴(yán)重違背其作為勞動者應(yīng)當(dāng)遵循的誠實信用原則。2012年4月，上海市浦東新區(qū)法院作出一審判決，駁回王先生要求網(wǎng)絡(luò)公司支付相關(guān)期間病假工資的訴訟請求；網(wǎng)絡(luò)公司不支付王先生相關(guān)期間病假工資2萬余元、不支付違法解除勞動合同的賠償金4.6萬余元。
根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯(lián)合的《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。”
據(jù)此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動，如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期要求其返回單位復(fù)工。但由于此通知時間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險已由社會統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費用不由公司負(fù)責(zé)，而是由醫(yī)療保險統(tǒng)一負(fù)責(zé)，停止疾病保險待遇恐怕難以實現(xiàn)。此外，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在公司處理違紀(jì)員工主要以依法訂立的規(guī)章制度為依據(jù)。如果員工曠工情節(jié)嚴(yán)重或拒不改正的，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。
王先生一方面向公司申請病假，享受病假待遇，另一方面擔(dān)任他人公司的經(jīng)理，從事經(jīng)營性工作，嚴(yán)重違背其作為勞動者應(yīng)當(dāng)遵循的誠實信用原則。公司據(jù)此認(rèn)定王先生已休的相應(yīng)病假屬于曠工，并進(jìn)而認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同的行為并無不妥。
當(dāng)然，對于這一問題在實踐操作中還是存在一定的難度。大多數(shù)用人單位在遇到此類事件時，都會面臨無法取證的問題。另外，“有收入活動”所包含的范圍值得討論。如前幾年股市最為火爆的時候，有的員工請病假炒股，是否可以要求其返回單位工作？一般對“有收入的活動”理解是產(chǎn)生勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系并獲得勞動報酬的工作。