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分配方案范文1

指導(dǎo)思想

以機關(guān)規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)，以市“三定”方案為依據(jù)，緊緊圍繞“規(guī)范權(quán)力，履職盡責(zé)”這個主題，在局機關(guān)開展定職明責(zé)工作，進(jìn)一步明確工作職能及責(zé)任，以解決權(quán)力交叉、職責(zé)不清、責(zé)任不明，干好干壞一個養(yǎng)問題，為全市文化事業(yè)健康快速發(fā)展提供可靠保證。

工作目標(biāo)

通過開展定職明責(zé)工作，進(jìn)一步明確職責(zé)范圍，落實崗位責(zé)任，建立工作秩序，保證部門之間、科室之間、崗位之間、個人之間無縫責(zé)任鏈接，逐步建立起一套高效清晰、完善具體、科學(xué)規(guī)范的崗位責(zé)任體系，從而促進(jìn)行政效能進(jìn)一步提升，政務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

內(nèi)容要求

1、職能

根據(jù)市批復(fù)的“三定”方案，確定局機關(guān)各科室的工作職能。

2、主要工作事項和程序

各科根據(jù)工作職能，細(xì)化具體工作事項和工作內(nèi)容；同時每一項工作事項都要制定相應(yīng)的工作程序。對“三定”方案中有職能增減或新設(shè)的科室，要及時對本科室的工作事項和工作程序進(jìn)行增減、調(diào)整和完善，確定工作事項和程序。

3、工作崗位

因事設(shè)崗，定人上崗，各科室要綜合考慮每名工作人員的實際情況，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，確保每一個工作事項落實到具體工作崗位、落實到人，實現(xiàn)崗位與職責(zé)的統(tǒng)一，形成人人有崗、有責(zé)的局面。

4、工作職責(zé)

圍繞履行工作職能，各科室要制定總的工作職責(zé)；每個工作人員要根據(jù)自己擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魇马椇凸ぷ魅蝿?wù)，制定自己的工作職責(zé)。同時，還要制定切實可行的保證措施。

5、具體工作標(biāo)準(zhǔn)

各科要根據(jù)法律法規(guī)，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，對每一項工作事項和工作內(nèi)容都要制定具體的工作標(biāo)準(zhǔn)。

6、行政權(quán)力和流程圖

有執(zhí)法職能的科室，在確認(rèn)本科室行政權(quán)力項目后制作行政權(quán)力運行流程圖，內(nèi)容包括：權(quán)力事項、法定依據(jù)、條件、需提交的材料、運行程序、辦結(jié)時限等。

方法步驟

1、準(zhǔn)備階段（12月1日）。制定我局定職明責(zé)工作方案，報局黨組會研究決定。

2、動員部署階段（12月2日）召開局中層干部會議，布置相關(guān)工作安排，明確具體要求。

3、材料收集階段（12月2日—12月6日）由各科室、個人填報本方案基本內(nèi)容及要求的有關(guān)材料。

4、審核確認(rèn)階段（12月6日—12月8日）。對上報的定職明責(zé)材料進(jìn)行審核，達(dá)不到要求的重新上報。

5、組織實施階段（12月8日后）。各科室上報的材料匯總后輯印成冊，并組織實施。

組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立組織。成立以市局黨組書記、局長為組長，黨組其他成員為副組長，局人事科、監(jiān)察室、政策法規(guī)科負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在駐局監(jiān)察室。

分配方案范文2

股票分配預(yù)案一般是在公告年報的同時一起公告的，一般出臺預(yù)案后一般最快也要一個月才能進(jìn)行實施分紅的，主要原因是要經(jīng)過股東大會同意通過這個分配預(yù)案后(同意后就會成為決案)，再由上市公司安排實際實施的時間。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。

普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

上市公司利潤分配方案公布日之后，多久才是股權(quán)登記日要看上市公司利潤分配定在哪一天，定在哪一天就是哪一天。股權(quán)登記日是在上市公司分派股利或進(jìn)行配股時規(guī)定一個日期。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

分配方案范文3

熟悉股市的人們一定忘不了2001年年初的五糧液分配風(fēng)波。第一績優(yōu)股不分紅，卻要高價配股，惹怒了眾多中小股東，283萬股棄權(quán)票表示了股東無聲的抗議。當(dāng)時占去70％股份的第一大股東依仗“一股獨大”之勢通過了不分紅決定，公司認(rèn)為“不分紅是基于股東的長遠(yuǎn)利益”。今年，五糧液沒有再高價配股，但是如此之低的分紅派現(xiàn)方案還是讓人覺得與其第一績優(yōu)股的身份不符。

從股票的本質(zhì)來看，投資者持有股票的目的無非是為了取得收益或是支配股份公司，即股票的收益性和支配性。由于現(xiàn)代證券流通市場的發(fā)展，企業(yè)的股權(quán)越來越分散，中小股東越來越多，大多數(shù)股東都無法對企業(yè)的經(jīng)營決策行為發(fā)揮支配作用，也就是說股票的支配性無法體現(xiàn)，因此，對于廣大中小股東來說，購買股票的目的就只有獲取收益了。國際上的成熟股市，投資者獲取回報最直接最實在的方式是上市公司的現(xiàn)金分紅。“藍(lán)籌股”之所以受到投資者的歡迎，其中一個重要原因就是它們能夠長期派發(fā)優(yōu)厚的現(xiàn)金紅利。我國的中小投資者投資五糧液，看好的是五糧液的業(yè)績，期望自身能夠從中分得一杯羹。確實，2001年五糧液的經(jīng)營業(yè)績依舊不俗，全年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入47.4億元，稅后利潤8.1億元，分別比上年增長20％和5.6％，2001年末未分配利潤高達(dá)16.68億元，但是就在這種優(yōu)秀業(yè)績下，如此充裕現(xiàn)金流的前提下，五糧液還是推出了令廣大投資者失望的分配方案。

發(fā)放股票股利，為的是能夠保留足夠的現(xiàn)金以利于以后年度的投資，觀察五糧液近幾年大筆的現(xiàn)金流出，多數(shù)和關(guān)聯(lián)交易有關(guān)。由于公司獨立性較弱，與五糧液集團(tuán)及所屬企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)行為較多，每年都有上億元的關(guān)聯(lián)交易，據(jù)五糧液股份公司2001年4月份公告，五糧液股份公司將下屬的宜賓塑膠瓶蓋廠與宜賓五糧液酒廠的5個釀酒生產(chǎn)車間進(jìn)行置換，置換資產(chǎn)差額由賬面價值5億元上升為評估后的16.57億元，由五糧液股份公司支付給宜賓五糧液酒廠。此置換上市公司的資產(chǎn)被低估，集團(tuán)公司的資產(chǎn)被高估，五糧液酒廠用于資產(chǎn)置換的5個釀酒車間經(jīng)過評估，資產(chǎn)總值由賬面值9個億一下子上升到了20個億，五糧液股份公司所屬宜賓塑膠瓶蓋廠經(jīng)評估則縮水2000萬，價值為3.6億元。這一出一進(jìn)，意味著上市公司將拿出16億多元的現(xiàn)金補給集團(tuán)公司，直接導(dǎo)致了巨額的現(xiàn)金流出，這與大股東掏空美爾雅如出一轍。同樣作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的佛山照明，在和大股東的關(guān)系上就處理得很好，我們并沒有發(fā)現(xiàn)類似導(dǎo)致其巨額現(xiàn)金流出的關(guān)聯(lián)交易。佛山照明長期以來一直遵循一個樸素的道理：使用任何一筆資金，是否有利于維護(hù)投資者的利益是其考慮的惟一因素。在遇到大股東向其借錢的時候，該公司的處理辦法是：錢可以借，但是事先一定要協(xié)商好，如果大股東不能按期還本付息，上市公司將按協(xié)議在每年的分紅中扣還，用這種方法，佛山照明很好地處理了來自大股東的兩次資金周轉(zhuǎn)要求。當(dāng)然，這種做法并不適合所有的企業(yè)，但是對于像五糧液這樣盈利能力較高的企業(yè)來說，無疑值得借鑒。

分配方案范文4

一、總量控制原則

以全面落實科學(xué)發(fā)展觀為主題,以改善環(huán)境質(zhì)量為核心,建立總量控制的實施與考核體系,形成以總量控制為主線的環(huán)境管理運行機制,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

二、總量控制目標(biāo)任務(wù)

（一）總量控制項目

按照達(dá)州市的統(tǒng)一要求，“十一五”期間，我縣對二氧化硫（SO2）、化學(xué)需氧量（COD）和氨氮（NH3）等3類污染物實行總量控制。

（二）污染物削減目標(biāo)

1、排污現(xiàn)狀。2005年我縣SO2、COD、NH3等3項污染物的排放量分別為38438噸、6299.84噸、417.64噸。

2、減排目標(biāo)

（1）二氧化硫。根據(jù)達(dá)州市政府的要求，“十一五”期間，我縣二氧化硫排放總量需在2005年的基礎(chǔ)上削減14322噸，削減比例37.26％，排污總量控制在24116噸以內(nèi)，其中火電行業(yè)二氧化硫排放量不超過19097噸。減排單位為工業(yè)企業(yè)、居民生活、餐飲服務(wù)業(yè)、畜禽養(yǎng)殖業(yè)。據(jù)測算，在全面落實相關(guān)措施的前提下，全縣共計可減排二氧化硫14623噸。

（2）化學(xué)需氧量。“十一五”期間，我縣化學(xué)需氧量減排目標(biāo)為2702.84噸，排污總量控制在3597噸以內(nèi)，削減比例為42.89％。減排單位為重點工業(yè)污染源、畜禽養(yǎng)殖場、生活污染源。據(jù)測算，在全面落實相關(guān)措施的前提下，全縣共計可減排化學(xué)需氧量2803噸。

（3）氨氮。“十一五”期間，我縣氨氮排污總量控制在417噸以內(nèi)。減排單位為重點工業(yè)污染源、畜禽養(yǎng)殖場、生活污染源。

三、工作重點

實施污染物排放總量控制是改善環(huán)境質(zhì)量的一項重要手段。達(dá)州市下達(dá)給*的控制目標(biāo)，是考核*環(huán)境質(zhì)量的約束性指標(biāo)，具有法律效力。目前，達(dá)州市人民政府已與*人民政府簽訂了污染物總量削減責(zé)任書，各相關(guān)部門務(wù)必采取切實有效措施，確保按時完成各項減排任務(wù)。

（一）搞好科學(xué)規(guī)劃，合理分解任務(wù)。縣環(huán)保局要根據(jù)全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃確定的總量控制計劃，結(jié)合縣政府分配的總量控制指標(biāo)計劃，認(rèn)真分析，找準(zhǔn)路子，合理確定減排對象，科學(xué)核定減排任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的污染物總量控制和減排指標(biāo)由縣人民政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行明確，企業(yè)的污染物總量控制指標(biāo)由縣環(huán)保局在《排污許可證》中進(jìn)行核定。

（二）強化新建項目管理，控制新污染源

1、積極支持發(fā)展低污染、低消耗、有利于資源綜合利用的環(huán)保型項目和循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目，嚴(yán)把新建項目環(huán)保準(zhǔn)入。

2、新、改、擴(kuò)建項目必須堅持環(huán)境影響評價制度和“三同時”制度，實施“以新帶老，總量控制”。

3、建立健全新建項目排污總量審批制度，在環(huán)境影響評價和執(zhí)行“三同時”過程中切實落實總量控制計劃，在建設(shè)單位取得排污許可權(quán)后方可批復(fù)環(huán)境影響報告書（表），確保區(qū)域內(nèi)新污染源的排污總量符合相應(yīng)年度的目標(biāo)限值。

（三）加大污染治理力度，減少污染物排放量

1、鼓勵企業(yè)通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造及產(chǎn)品升級換代，不斷降低單位產(chǎn)值的排污量。

2、大力推行清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)由末端治理向生產(chǎn)全過程控制轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)節(jié)能、降耗、減污、增效，達(dá)到經(jīng)濟(jì)與環(huán)保“雙贏”。

3、督促納入減排計劃的工業(yè)企業(yè)按照有關(guān)環(huán)境保護(hù)要求，逐步加大污染治理投入，積極組織科技攻關(guān)，提高污染治理技術(shù)水平，有效控制污染物排放量。

4、鼓勵具備條件的單位通過能源結(jié)構(gòu)改造（使用天然氣、電等清潔能源），減少大氣污染物排放量；督促不具備煤改氣條件的單位，使用低硫、低灰份和固硫型煤炭，并在燃煤中添加固硫劑，減少二氧化硫的排放量。

5、推進(jìn)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤改氣工程。對建制鎮(zhèn)餐飲、賓館等服務(wù)業(yè)燃煤爐灶強制限期改造，對限期內(nèi)未能完成改造的，由有關(guān)部門依法責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷相關(guān)證件。

6、督促規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場加大廢水治理力度，引導(dǎo)養(yǎng)殖戶逐步實行“干濕分離、雨污分流、節(jié)水養(yǎng)殖、循環(huán)利用”、推行“畜禽養(yǎng)殖-沼氣供熱-田園種植”的農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，力爭實現(xiàn)養(yǎng)殖廢水“零排放”。

（四）增加環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施投入，完善配套功能

1、加快城市和重點建制鎮(zhèn)污水處理廠及配套管網(wǎng)建設(shè)，從而大幅度削減化學(xué)需氧量、氨氮等主要水污染物排放量。

2、建設(shè)農(nóng)村污水處理站、厭氧化糞池，大力實施廢水還田，提高中水回用率等措施減少水污染物排放量。

3、推進(jìn)農(nóng)村新能源改造，在社會主義新農(nóng)村試點村大力推進(jìn)沼氣工程，將秸稈、人畜糞便等用作沼氣原料，減少對農(nóng)田、水體和大氣污染。

（五）加大監(jiān)察力度，嚴(yán)格監(jiān)督管理。環(huán)保部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和省、市要求，切實履行對總量控制實施統(tǒng)一監(jiān)督管理的職能，加強日常調(diào)度和監(jiān)督，依法查處各類環(huán)境違法行為。

1、建立健全環(huán)境影響評價制度、“三同時”制度、排污許可證制度、排污申報登記制度等環(huán)境監(jiān)督管理制度，促進(jìn)全縣環(huán)境監(jiān)督管理規(guī)范化、程序化、科學(xué)化。

2、督促污染物減排單位以總量控制計劃為依據(jù)，制定切實可行的減排方案和分期實施方案。

3、嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督檢查。繼續(xù)深入開展“整治違法排污保障群眾健康”環(huán)保專項行動,從嚴(yán)查處超標(biāo)超總量排放、偷排漏放等違法排污行為。同時,采取有效措施,加強對各類排污單位的日常監(jiān)督檢查和各項防污治污措施落實情況的跟蹤督查,確保污染防治設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)和污染物的穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放。

4、全面足額征收排污費，逐步扭轉(zhuǎn)守法成本高、違法成本低的現(xiàn)象，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)杠桿手段促進(jìn)企業(yè)治理污染的積極性。

(六)提高監(jiān)測能力，推進(jìn)科學(xué)監(jiān)管

1、制定總量控制監(jiān)測方案，健全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)和信息反饋網(wǎng)絡(luò)。

2、加強污染源監(jiān)測和環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，規(guī)范監(jiān)測技術(shù)，完善和提高監(jiān)測手段，保證數(shù)據(jù)可靠、準(zhǔn)確，為實現(xiàn)總量控制目標(biāo)提供技術(shù)保證。

3、逐步建立健全污染物在線監(jiān)控系統(tǒng)，有效提高環(huán)境管理手段。

4、進(jìn)一步完善環(huán)境統(tǒng)計制度，提高統(tǒng)計質(zhì)量，逐步建立污染源動態(tài)數(shù)據(jù)庫。

四、保障措施

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。縣政府成立污染物總量控制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣污染物排放總量控制工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立相應(yīng)機構(gòu)，落實人員負(fù)責(zé)此項工作。縣政府督查室要加強督查督辦；環(huán)保部門要加強對總量控制和污染物減排工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格依法行政，搞好服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展；財政部門負(fù)責(zé)建立環(huán)境保護(hù)專項資金，加強排污費管理，加大環(huán)保投入，保證污染物減排工作按有關(guān)規(guī)定及工作進(jìn)度及時撥付到位；縣經(jīng)貿(mào)部門要加強對全縣工業(yè)企業(yè)的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、應(yīng)淘汰的落后生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品，并依法提請縣人民政府予以取締、關(guān)閉；計劃部門在項目立項、審批時，對不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保要求和城市總體發(fā)展規(guī)劃的項目不予立項批準(zhǔn)；工商行政管理部門，在企業(yè)登記審核和注冊時，對涉及工業(yè)污染的建設(shè)項目，應(yīng)責(zé)成企業(yè)（業(yè)主）到環(huán)保部門辦理環(huán)境影響審批手續(xù)，對不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)政策和環(huán)保要求的企業(yè)依法不予登記注冊。同時協(xié)助執(zhí)行縣人民政府對違法企業(yè)下達(dá)的取締、關(guān)閉決定，依法注銷或者吊銷其營業(yè)執(zhí)照，對無照經(jīng)營的不法企業(yè)依法取締；科技部門負(fù)責(zé)開展環(huán)保科技的推廣、使用，加強污染物減排科技研發(fā)工作；縣衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)督促轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)完成廢水治理，削減醫(yī)療廢水污染物排放量；縣商貿(mào)局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)定點屠宰場廢水的整治，削減屠宰廢水污染物排放量；農(nóng)業(yè)、畜牧、水利等部門要加強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、畜禽養(yǎng)殖及水產(chǎn)養(yǎng)殖的監(jiān)督管理，確保完成污染物控制和減排任務(wù)。各有關(guān)部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，相互配合，齊抓共管，確保總量控制計劃指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)指標(biāo)同時下達(dá)、同時管理、同時考核。

分配方案范文5

一、統(tǒng)一認(rèn)識

寄宿制學(xué)生補助資金，是國家為了改善農(nóng)牧區(qū)寄宿制學(xué)生生活，減輕廣大農(nóng)牧民負(fù)擔(dān)，提高廣大農(nóng)牧民子女入學(xué)積極性，使廣大農(nóng)牧民學(xué)生“進(jìn)得來、留得住、學(xué)得好”，是鞏固“兩基”成果的重大舉措；是提高全縣人口素質(zhì)、促進(jìn)教育快速發(fā)展，實現(xiàn)民族共同繁榮，構(gòu)建民族地區(qū)和諧社會的一項德政工程、民心工程。我們應(yīng)堅持實事求是、公正平等、兼顧效益原則，確保管好用好專項資金。

二、補助對象

享受寄宿制學(xué)生生活補助的對象為：義務(wù)教育階段（初中、小學(xué)）家庭貧困且邊遠(yuǎn)的農(nóng)牧民子女寄宿制學(xué)生。

我縣實行對符合資助條件的寄宿制學(xué)生向高中教育延伸的原則，繼續(xù)對公辦幼兒園入園幼兒提供免費午餐補助。

三、補助標(biāo)準(zhǔn)

享受寄宿制學(xué)生生活補助的標(biāo)準(zhǔn)為每生每月170元，全年按10個月計算，每生每年1700元。

公辦幼兒園入園幼兒提供每生每天3.00元的免費午餐補助，按每月24天、全年按10個月計算，每生每年720元。

四、嚴(yán)格申報

符合享受寄宿制生活補助條件的學(xué)生，由本人或監(jiān)護(hù)人提出申請，由學(xué)生戶口所在村、組和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府逐一審查并簽注意見后，確定享受生活補助的對象，再在學(xué)生所在村和學(xué)校分別進(jìn)行公示，公示時間不少于一周，公示結(jié)束后上報縣“行動計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定執(zhí)行。

五、各司其職，加強管理

1、寄宿制管理實行校長負(fù)責(zé)制。校長在縣教育行政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，對辦好寄宿制學(xué)校負(fù)有全面責(zé)任。各校要建立健全制度，接受教職員工的監(jiān)督，做到資金管理工作的科學(xué)化和民主化。

2、要選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、有高度責(zé)任心的教育工作者負(fù)責(zé)寄宿制學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活管理工作。

3、凡屬寄宿制的學(xué)生，學(xué)校要嚴(yán)格建立學(xué)生學(xué)籍檔案（貼有個人照片），造具學(xué)生花名冊，并在學(xué)生學(xué)籍檔案中注明生活補助標(biāo)準(zhǔn)。

4、寄宿制學(xué)校要堅持以人為本，以教育教學(xué)為中心，開齊課程開足課時，保質(zhì)保量完成各學(xué)科教學(xué)任務(wù)，充分發(fā)揮寄宿制學(xué)校的示范作用。

5、寄宿制學(xué)校要加強晚自習(xí)和課外活動的組織管理。學(xué)校應(yīng)組織寄宿制學(xué)生開展豐富健康的校園活動，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，增強寄宿制學(xué)校的辦學(xué)效益。

6、加強寄宿制學(xué)生的居住安全、食品安全、交通安全和衛(wèi)生安全教育，層層落實責(zé)任，并簽訂安全責(zé)任書。

7、學(xué)校要嚴(yán)格寄宿制學(xué)生生活補助經(jīng)費的管理，要造具寄宿制學(xué)生生活補助花名冊，學(xué)生本人或監(jiān)護(hù)人要在花名冊上簽字并加蓋手印。寄宿制學(xué)生生活補助經(jīng)費只準(zhǔn)用于享受補助的寄宿制學(xué)生生活費開支，不得以現(xiàn)金形式直接發(fā)給學(xué)生，實行帳務(wù)公開，做到帳務(wù)日清月結(jié)，按月公示。嚴(yán)禁以任何理由、任何方式截留、擠占、克扣和挪用寄宿制學(xué)生生活補助費。

分配方案范文6

分

配

方

案

20xx年12月

xx小學(xué)教師績效工資分配方案

為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，特制定本分配細(xì)則。

一、師德（20分）

能遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，無違紀(jì)違規(guī)行為、無安全事故的得20分。體罰學(xué)生一次（學(xué)生、家長、社會舉報后查實的）扣5分，負(fù)安全責(zé)任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。違反政策或被公安機關(guān)刑拘一次，此項為0分。

二、教育教學(xué)效果（40分）

1、作業(yè)（9分）

期末教師能按教育組下達(dá)的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得9分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣1分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。

2、教案（6分）

教案量化達(dá)標(biāo)且質(zhì)量合要求得6分。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質(zhì)量存有較嚴(yán)重問題的每項扣2分。

3、考績分（25分）

(1)

單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）0.1分加（或減）考績分0.05分。

(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。

(3)此項考績分最低限為15分。

三、教學(xué)、論文獎（機動分）

(1)教學(xué)獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優(yōu)質(zhì)課比賽、團(tuán)體比賽一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加學(xué)科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給輔導(dǎo)教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一項目只能拿最高分。

(2)

論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎分別獎5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學(xué)論文一、二、三等獎的，分別獎10、8、6分。

(3)完成本學(xué)期的工作總結(jié)、論文的教師獎3分，全期不寫教學(xué)論文的扣5分。

四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分。

）

請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,每次扣0.25分,曠工一天扣5分,私自調(diào)課一節(jié)扣0.5分，代一節(jié)課加0.5分，本項可累計評負(fù)分。

五、班主任基礎(chǔ)分（20分）

（一）達(dá)到以下條件的班主任另加分

1、每周流動紅旗的班級得1分。

2、每周開一次班會得0.5分（以記錄為準(zhǔn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組核實簽名）。

3、該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2分。

4、全期被評為優(yōu)秀班主任（其他先進(jìn)類別除外），鎮(zhèn)級得5分，縣級得10分，市級得15分。（同時被評為不同級別的，取最高得分。）

5、按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學(xué)校總?cè)藬?shù)/班數(shù)）每超一人給班主任加0.5分。

（二）班主任扣分

1、班中學(xué)生有打架的,每人扣1分。

2、班中學(xué)生損壞公物或嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)情節(jié)輕重作出扣分處理。

六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分

學(xué)校負(fù)責(zé)人：40分；科組長、大隊輔導(dǎo)員、報賬員各20分。

七、超課時獎

按全校專任教師平均課時數(shù)（平均課時數(shù)=全校課程總課時數(shù)/專任教師數(shù)，學(xué)校負(fù)責(zé)人相當(dāng)教師平均課時數(shù)1/4），每周超一課時加1分，最多只能加10分。

八、創(chuàng)造發(fā)明獎

全期教學(xué)過程創(chuàng)造發(fā)明，獲國家獎勵的加40分，獲省級獎的加30分，獲市級獎的加20分，獲縣級獎的加10分（同時獲得幾個級別加分的，以最高級別計算）。

九、年度考核不合格者，不得分配績效工資。

十、分配方法：

期末評定每人的績效分值后，按下面計算公式計算個人績效工資。