前言：中文期刊網精心挑選了關鍵在于落實范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發(fā)你的文章創(chuàng)作靈感，歡迎閱讀。

關鍵在于落實范文1

一、抓落實是我們事業(yè)發(fā)展的基礎

通過學習我深刻的認識到抓落實，說到底是一個事業(yè)心、責任感的問題。有沒有愿干事情、想干成事情，能干成事的強烈事業(yè)心和責任感。只滿足于發(fā)個文件、開個會議、打個電話，不深入基層、不了解實際的干部，不可能抓好落實。我們需要的是抓落實的干部，群眾歡迎的是辦實事的干部。當前，我國衛(wèi)生事業(yè)處于改革的攻堅期，也是我市建設特大型城市重要戰(zhàn)略機遇期，各種矛盾和困難將凸現出來。只有攻堅克難，乘勢而上，我們才能抓住和用好機遇，贏得未來發(fā)展的主動權；國家、省、市相關部門出臺了一系列推進醫(yī)改的具體思路、政策和措施，能否認真落實好相關政策和措施，是醫(yī)療體制改革成敗的關鍵。

二、抓落實要體現在具體工作中

抓落實，是對各級領導干部執(zhí)政為民的高度使命感和責任感的重要檢驗。把抓落實的落腳點放到辦實事、求實效上，抓落實要結合具體工作實際，把人民群眾的滿意作為抓落實的出發(fā)點和落腳點。今年我市衛(wèi)生工作將緊緊圍繞“建設特大型城市”這一主題活動展開，認真落實唐志國書記講話精神，重點抓好以下幾項工作的落實。

一是狠抓“我為建設特大型城市做貢獻”主題實踐活動的落實。“我為建設特大型城市做貢獻”是我們當前工作中的重心，我們要緊緊圍繞全市五大發(fā)展戰(zhàn)略，在衛(wèi)生系統(tǒng)內深入開展“我為建設特大型城市做貢獻”主題實踐活動，發(fā)揮衛(wèi)生系統(tǒng)的優(yōu)勢，送醫(yī)送藥到農村、到社區(qū)、到基層，通過形式多樣的主題活動，把工作落實到基層，讓群眾實實在在感受到。

關鍵在于落實范文2

可是如何才能夠獲得忠誠用戶呢?古人云，欲取之，必先予之!想要獲得忠誠用戶，那就要首先讓這些用戶在自己的網站上嘗到甜頭，換句話說，就是賠錢來賺取更多的忠誠用戶!這種方法，無疑是領略的舍得智慧，但是如果操作不當，又可能會是賠了夫人又折兵!下面筆者就來結合實例來談談如何讓賠錢營銷獲得更多忠誠用戶的方法!

筆者曾經策劃過一個賠錢營銷的案例，某企業(yè)的電商平臺推出一個促銷活動，原本計劃是在不賠錢的情況下，獲得更多的銷售量，也就是通常所說的薄利多銷，可是在筆者所在的營銷團隊，卻對這種促銷方案并不感冒，認為這種簡單的把原來的定價提高，然后再進行五折銷售，實際上每件產品的利潤還是有的，最終引來的可能也就是一次性銷售，當消費者認識到這個促銷方案存在欺騙的時候，下一次可能就不會再來了，而且這種促銷活動，本身就具備極高的人氣，古訓就有，好事不出門壞事傳千里，一旦你搞了欺騙，可能影響到的不僅僅是上網站購物的用戶，而且還失去了眾多的潛在用戶!

于是筆者的團隊策劃了一個后來被證明相當明智的賠錢營銷方案，那就是讓產品的價格降到極低，甚至是成本價的下方，當然這些賠錢的數目也是在可控的范圍內，于是加大推廣投入，吸引到更多的用戶，而用戶在第一次購買之后，發(fā)現產品的性價比極高，往往又第二批購買，甚至還介紹了自己的朋友來!當然這都是在銷售的過程中，和用戶不斷的交流獲得的信息!最后原本促銷兩個星期的產品，一個星期就銷售一空!

這時候，在營銷方案上，又存在了兩大分歧，一個是繼續(xù)投入，讓這個促銷方案和時間有一個非常完美的結局，另一個就是立刻終止營銷，說產品沒有貨了，提高銷售價格等等，后來筆者的團隊向這個公司的老總陳述利害之后，最終選擇了繼續(xù)加大投入，讓這次營銷變得十分圓滿!最后算下來，營銷損失的費用，并沒有想象中那么大!

關鍵在于落實范文3

【關鍵詞】紀檢監(jiān)察 網絡輿情

一、暢通網絡輿情的互通交流平臺。建立預警通報機制。在分析事物中發(fā)現問題

一是主動開展網絡日常監(jiān)測和突發(fā)事件監(jiān)測，及時查找有無涉及舉報反映黨員干部違紀違法、政風行風、機關效能作風、破壞經濟發(fā)展環(huán)境、教育亂收費、征地拆遷侵害群眾利益等方面信息，隨時了解最新涉及反腐倡廉網絡輿情。在發(fā)生重大突發(fā)性事件、重要敏感時期做到不間斷的搜集和重點監(jiān)測，全面及時關注輿論走向。監(jiān)測的網站除了各級紀檢監(jiān)察機關設立的網上舉報信箱、本地主要網站外，還包括本省和全國的一些著名網站、論壇、博客等。對監(jiān)測中發(fā)現的問題，通過匯總和歸納，認真篩選，分類處理，并在第一時間直報主要領導批閱。

二是在受理舉報投訴、辦理案件中，發(fā)現可能誘發(fā)網絡突發(fā)輿情的，及時向上級有關領導匯報，并迅速組織人員進行分析、評判、預警、核實解決，防止問題擴大和蔓延。為了加強對廉政網絡輿情的引導，必須經常性地組織反腐倡廉評論人員，撰寫發(fā)表評論文章，及時權威信息，引導網絡輿論。對一些不明晰的網上舉報線索，及時組織人員上網跟蹤，有針對性地解疑釋惑，防止惡意炒作。

三是積極拓展渠道，搞好內外聯絡，做到上下及時溝通、協調運作。積極加強與宣傳、公安、檢察等機關網絡管理部門溝通聯絡，促進網絡監(jiān)督信息共享，增強工作合力。加強與公安網監(jiān)部門、網絡媒體溝通，集合各自網絡技術優(yōu)勢，達到涉檢輿情信息及時共享。公安機關具有網絡監(jiān)控及輿情技術對抗系統(tǒng)，能夠利用信息網絡技術抑制有害輿情信息的傳播，而網絡媒體普遍具有自己的網站，且內容豐富，論壇、博客、微博等比較普遍，維護管理人員也多，還有審帖、刪帖等管理員特權。充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，配合我們開展網絡輿情監(jiān)測和處置工作。

二、關注網絡輿情的背后腐敗問題。建立聯合查處機制。在接觸事物中解決問題

一是要做好甄別篩選。要根據輿情信息反映的內容和性質，進行研究判斷，同時要結合平時掌握的情況，以及、檢察等部門機關的相關信息，評價該輿情信息的可信度以及違紀違法行為的可查性、成案的可能性。在此基礎上，對涉及黨員干部違紀事實明顯、可查且線索清晰的輿情信息，迅速向反腐敗聯絡小組匯報，由紀檢監(jiān)察機關組織協調有關部門進行處置。

二是要查處快速到位。在經過甄別篩選以后，對認為有價值的信息及時轉交相關部門進行調查核實，做到快查快結，一般性問題不超過一周，重大問題一般不超過一個月，確保情況基本查清，責任基本分清，處置基本到位。

三是要反饋客觀及時。針對輿情信息所反映的不同情況，在保持客觀公正基礎上，采取不同的策略經行反饋。對一般性問題可以在調查處理終結以后依據調查結論進行反饋；對于短時間內傳播面廣、影響較大的、群眾關注度高的問題，根據調查開展情況分為“著手調查、初步結果、最終結果”三階段進行總結反饋，通過網絡及時相關階段工作信息；對不符合實情的信息，在通過官方渠道進行澄清的同時，迅速組織網絡評論員跟帖，予以糾正和反駁，對帶有益惑性、惡意性、攻擊性的信息，組織公安部門進行追查，通過法律手段追究有關人員的責任，并向社會通報查處結果，消除負面影響。

三、重視網絡輿情的處置綜合評價。建立預防教育機制。在歸納事物中突出問題

關鍵在于落實范文4

【關鍵詞】 替格瑞洛；氯吡格雷；經皮冠狀動脈介入治療；支架內血栓形成

DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2016.01.079

冠狀動脈彌漫長病變是PCI術中常常遇到的復雜病變， 在冠脈介入治療中多需要使用長支架， 植入多個支架， 重疊支架植入， 較多臨床研究顯示， 無論裸金屬支架（BMS）還是藥物洗脫支架（DES）， 其支架長度是支架內血栓發(fā)生的高危因素[1， 2]。支架內血栓形成是經皮冠狀動脈介入治療少見但極其嚴重的并發(fā)癥， 是導致 PCI術后死亡的主要因素， 其發(fā)病原因復雜， 所有可導致血小板激活的因素都能促使其發(fā)生， 包括支架因素、臨床因素、病變因素、介入操作因素和藥物因素等。國際多中心臨床研究PLATO顯示， 替格瑞洛對于急性冠狀動脈綜合征（ACS）患者可以有效降低各種心血管的死亡率[3-5]。然而， 替格瑞洛在我國患者應用還不廣泛， 另外替格瑞洛并未在穩(wěn)定型冠心病患者中試驗其有效性及安全性。本研究旨在觀察在冠脈彌漫長病變PCI治療中使用替格瑞洛對支架內血栓事件的影響。現報告如下。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 連續(xù)入選2013年2月～2015年6月在本院心內科接受冠狀動脈造影確診為冠心病且接受PCI治療的患者130例為研究對象， 支架均選用雷帕霉素洗脫支架（SES）， 130例患者均符合如下標準：①至少1支主要冠脈狹窄≥70%， 且病變長度> 33 mm；②非支架內再狹窄病例；③病變連續(xù)， 置入支架后支架間無間隙；④患者便于隨訪。排除各種原因未能完成支架植入的患者。連續(xù)入選的130例患者， 使用隨機方法將患者分為氯吡格雷+阿司匹林雙抗血小板治療組（氯吡格雷組）共65例；替格瑞洛+阿司匹林雙抗血小板治療組（替格瑞洛組）共65例， 其中3例出現不可耐受的呼吸困難， 退出該組， 最終有效病例62例。兩組患者一般資料比較差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）， 具有可比性。見表1。

1. 2 方法

1. 2. 1 手術方法 在同一個導管室由同一個介入小組醫(yī)師完成 PCI術， 采用經股動脈或橈動脈入路， 常規(guī)方法完成冠狀動脈血管造影檢查及藥物洗脫支架DES 植入術。術中均給予普通肝素 70～100 U/kg， 術后低分子肝素抗凝治療5 d。所有病變支架植入術前均常規(guī)行病變預擴張術， 支架植入后行高壓球囊后擴張， 使支架貼壁完全。所有 DES 植入治療的患者均同時積極控制冠心病的高危因素， 包括指導患者戒煙、限酒， 改變其不良生活習慣， 強化降脂， 積極調整血壓、血糖等治療。

1. 2. 2 給藥方法 兩組患者入院時均給予阿司匹林100 mg， 1次/d口服治療， 術前給予氯吡格雷300 mg或600 mg負荷劑量， 或給予3～5 d氯吡格雷75 mg， 1次/d。確診冠脈彌漫長病變， PCI術后替格瑞洛組給予替格瑞洛180 mg負荷劑量， 后給予替格瑞洛90 mg， 2次/d+阿司匹林100 mg， 1次/d 口服維持；氯吡格雷組， PCI術后予氯吡格雷75 mg， 1次/d+阿司匹林100 mg， 1次/d口服維持。兩組患者均隨訪6個月， 觀察兩組心血管死亡、支架內血栓、再發(fā)心肌梗死、再發(fā)心絞痛發(fā)生率及出血、藥物相關的呼吸困難和室性停搏發(fā)生情況。

1. 3 統(tǒng)計學方法 采用SPSS18.0統(tǒng)計學軟件進行統(tǒng)計分析。計量資料以均數±標準差（ x-±s）表示， 采用t檢驗；計數資料以率（%）表示， 采用χ2檢驗。P

2 結果

兩組間主要心血管事件比較：隨訪6個月， 替格瑞洛組有3例患者發(fā)生不可耐受的呼吸困難， 改為繼續(xù)服氯吡格雷， 而退出研究， 但隨訪這3例患者無死亡及支架內血栓事件發(fā)生。替格瑞洛組無支架內血栓事件病例， 無再發(fā)心肌梗死病例， 再發(fā)心絞痛3例（4.8%）。氯吡格雷組發(fā)生支架內血栓事件4例（6.2%）， 再發(fā)心肌梗死4例[與發(fā)生支架內血栓事件4例（6.2%）為相同病例]， 再發(fā)心絞痛4例（6.2%）。氯吡格雷組發(fā)生支架內血栓事件的患者中ACS患者3例， 其中NSTEMI 2例（1例為急性支架內血栓， 1例為亞急性支架血栓）， UA患者1例（為急性支架內血栓）；SCAD患者1例（為急性支架血栓）， 以上4例患者經再次行PCI， 血栓抽吸， 術后加強抗血栓等治療后未發(fā)生死亡， 未再次發(fā)生支架內血栓事件。替格瑞洛組支架內血栓、再發(fā)心肌梗死事件發(fā)生率均低于氯吡格雷組， 差異有統(tǒng)計學意義（P0.05）。兩組間均未觀察到死亡事件， 比較差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。

3 討論

目前國內的大多數研究表明， 支架內血栓的發(fā)生主要與血管病變、技術因素、支架自身因素等有關， 糖尿病、急性心肌梗死、多支架置入、支架貼壁不良是 PCI 術后并發(fā)急性、亞急性支架內血栓形成的獨立危險因素。冠脈彌漫長病變患者多為糖尿病患者， 行介入手術治療需多支架、重疊置入， 容易發(fā)生支架貼壁不良， 是發(fā)生急性、亞急性支架內血栓的高危人群。降低支架內血栓發(fā)生的方法， 從源頭上可考慮改進支架設計工藝；從技術上冠脈血流儲備分數（FFR）、血管內超聲（IVUS）、光學相干斷層掃描技術和血管鏡等新技術的開展有助于支架血栓的診斷和預防， 但目前多數醫(yī)院受醫(yī)療保險或技術設備等條件限制， 并不能廣泛開展上述技術。血小板聚集是凝血系統(tǒng)激活和血栓形成的前提和核心。沒有血小板激活， 就沒有血栓形成。支架術后抗血小板治療是預防支架血栓形成的關鍵。在臨床實踐中術前、術中、術后的抗血小板治療成為預防支架內血栓事件的重要措施。

在本研究中替格瑞洛聯合阿司匹林的替格瑞洛組， 有效預防了在冠脈彌漫長病變患者介入治療中支架內血栓事件的發(fā)生， 療效確切， 與氯吡格雷組比較（氯吡格雷組有3例支架內血栓均為ACS患者）， 分析結果與PLATO研究一致[3-5]。另外氯吡格雷組有1例為穩(wěn)定型心絞痛患者， 分析原因， 該例患者為冠脈前降支彌漫病變， LAD共植入三枚支架， 在PCI手術過程中支架的植入及球囊反復擴張， 導致了冠脈穩(wěn)定斑塊轉變?yōu)椴环€(wěn)定斑塊， 支架置入過程中球囊擴張及支架釋放均可損傷血管內膜， 導致膠原纖維暴露， 激活外源性凝血系統(tǒng)， 另外可能存在支架貼壁不良情況。

本研究中也有不足之處， 如病例數量有限， 隨訪時間偏短， 因此， 觀察到主要不良心血管事件（MACE）缺乏長期資料。由于認知水平有限， 2013年入選的1例病例， 為ACS患者， 未使用600 mg氯吡格雷為負荷量， 而是使用了300 mg氯吡格雷為負荷量， 從一定程度上影響了抗血栓療效， 隨后發(fā)生了支架內血栓事件， 可能與抗血小板治療不充分有關。

參考文獻

[1] Shirai S， Kimura T， Nobuyoshi M， et al. Impact of multiple and long sirolimus-eluting stent implantation on 3-year clinical outcomes in the j-Cypher Registry. JACC Cardiovasc Interv， 2010， 3（2）：180-188.

[2] Machecourt J， Danchin N， Lablanche JM， et al. Risk factors for stent thrombosis after implantation of sirolimus-eluting stents in diabetic and nondiabetic patients： the EVASTENT matched-cohort registry . J Am Coll Cardiol， 2007， 50（6）： 501-508.

[3] Shand JA， Menown IB， Storey RF. Ticagrelor： from concept to clinical evaluation. Biomark Med， 2011， 5（1）： 53-62.

[4] Abtahian F， Yonetsu T， Vergallo R， et al. Ticagrelor immediately prior to stenting is associated with smaller residual thrombus in patients with acute coronary syndrome. Int J Cardiol， 2013， 168（3）：3099-3101.

關鍵在于落實范文5

一是觀念因素。部分干部群眾尤其是一些領導干部的思想認識還沒有真正統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的科學內涵和基本要求上來，對科學發(fā)展觀缺乏全面準確的理解，甚至抓其一點不及其余。比如，把堅持科學發(fā)展同發(fā)展是硬道理、發(fā)展是第一要務割裂開來，輕視或淡化發(fā)展是第一要義意識；把重視文化和社會建設同以經濟建設為中心割裂開來，脫離經濟持續(xù)增長片面地強調文化和社會建設；把提高經濟發(fā)展質量同必要的經濟增長速度對立起來，不敢理直氣壯地強調經濟快速穩(wěn)定增長；不能把解決資源、環(huán)境問題同促進經濟發(fā)展有機地統(tǒng)一起來，顧此失彼。凡此種種，都嚴重悖離了科學發(fā)展觀的科學內涵和基本要求，不利于科學發(fā)展觀的深入貫徹落實。再比如，對堅持以人為本這一科學發(fā)展觀的核心，缺乏深刻的理解和實際的貫徹，一些地方存在著抽象化、空洞化和片面化現象。有的把堅持以人為本僅僅停留在會議中、文件里甚至口頭上，缺乏具體的細化的落實措施；有的把堅持以人為本僅僅理解成工作方法和工作作風，沒有把以人為本有機地貫徹到轉變發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展模式、拓展發(fā)展道路中去；有的把堅持以人為本僅僅理解成幫助群眾解決物質層面的問題，而忽視人民群眾在政治參與和精神文化方面日益增長的需求，缺乏對人的全面發(fā)展的高度關注。凡此種種，都沒有把握住科學發(fā)展觀的真諦與精髓，不利于科學發(fā)展觀的深入貫徹落實。

二是體制因素。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，關鍵在于體制和制度。一些地方和部門還沒有形成貫徹落實科學發(fā)展觀的完善體制和長效機制，因而在工作落實上不可避免地存在著主觀性、隨意性現象。如何真正建立起以人為本的體制和制度，從制度上確保人民群眾在經濟社會發(fā)展中的主體地位和主體作用，還是一個尚未完全解決的課題。如何把發(fā)展的全面性、協調性和可持續(xù)性用體制和制度加以科學規(guī)范，從制度上確保發(fā)展的全面協調可持續(xù)，也是一個尚未完全解決的重大現實問題。如何正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業(yè)的各種重大關系，并從制度和體制的層面統(tǒng)籌各方、兼顧全局，仍然是需要下大氣力解決的一個重大問題。總之，深入貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求和各個方面，都迫切需要進一步加強體制改革和制度建設，能否高度重視和著力推進制度建設，直接關系到貫徹落實科學發(fā)展觀的成效。

三是干部因素。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的實際效果，關鍵在于干部，在于建設一支真正懂得和理解科學發(fā)展觀、自覺貫徹和實踐科學發(fā)展觀的干部隊伍。在這方面，我們面臨的任務還相當艱巨。迫切要求提升各級領導干部的素質，用科學發(fā)展觀武裝各級領導干部的頭腦、指導各級領導干部的行動。

上述三個方面，相互聯系，相互影響：觀念不到位，必然嚴重影響深入落實科學發(fā)展觀體制和制度的建立，而體制不完善，又對領導干部中一些不符合科學發(fā)展觀要求的行為缺乏有效的制約與監(jiān)督。制度問題帶有根本性、全局性和長遠性，制度建設是根本建設。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，必須在體制改革與制度創(chuàng)新上下功夫，著力建構深入貫徹落實科學發(fā)展觀的制度安排與體制保障。

要著力建構深入貫徹落實科學發(fā)展觀的決策體制及其運行機制。一個地區(qū)、一個部門、一個單位，能否真正按照科學發(fā)展觀的要求真正走上科學發(fā)展的軌道，首要因素在于決策體制和機制是否完善。這就需要徹底改革“靠權力決策”、“靠經驗決策”甚至“靠拍腦袋決策”等等主觀主義、的決策行為所依托的決策體制，真正把堅持以人為本的核心和全面協調可持續(xù)的要求體現在決策體制中，從制度上確保決策的民主性、科學性和依法性。

關鍵在于落實范文6

中央組織部等四部門聯合印發(fā)《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》（以下簡稱為《意見》）要求，公務員申請辭去公職時應如實報告從業(yè)去向，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內主動報告從業(yè)變動情況。這個重要規(guī)定是在“反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經形成”這個大背景下出臺的，具有十分重要的意義。

一年前，人力資源和社會保障部的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》披露的公務員統(tǒng)計數據引起媒體關注。國家公務員局有關負責同志在接受媒體采訪時表示，從近幾年的統(tǒng)計數據看，公務員隊伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職人數不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，這個比例在正常范圍之內。但畢竟這些人都是從重要崗位上辭去公職的，非常有必要對辭職公務員的重新擇業(yè)作出明確規(guī)范。

公務員申請辭去公職時如實報告從業(yè)去向，體現了依法治國的要求。《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱為《公務員法》）第一百零二條明確規(guī)定，公務員辭去公職，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。這次出臺的意見對上述法律規(guī)定做了進一步細化，將“與原工作業(yè)務直接相關”細化為“原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內”，提高了可操作性;將“企業(yè)或者其他營利性組織”明確為“企業(yè)、中介機構或其他營利性組織”，這里把中介機構從其他營利性組織中單拎出來，具有十分明確的現實針對性。應該看到，之所以要在公務員法相關規(guī)定的基礎上出臺更為明確的意見，就是要落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，完善公務員監(jiān)督約束機制，進一步扎牢制度的籠子，將時有發(fā)生的“期權腐敗”消滅在萌芽釤。

世間事，做于細，成于嚴。歷史和現實已經證明，不明確責任，不落實責任，不追究責任，再好的制度也不管用。這次出臺的《意見》明確了各方責任，關鍵在于把各方責任落到實處。在聯合印發(fā)《意見》的四部門中，國家工商行政管理總局明確了抓落實的責任清單：各級工商、市場監(jiān)管部門要加大對公務員辭去公職后從業(yè)行為的監(jiān)督檢查力度，對經查實的違規(guī)從業(yè)人員和接收企業(yè)給予相應處罰。《意見》規(guī)定，各級公務員主管部門要建立健全公務員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，并對各機關落實辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進行指導和監(jiān)督檢查。《意見》還對辭職公職人員及其所在單位明確了責任：公務員申請辭去公職時如實報告從業(yè)去向，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內主動報告從業(yè)變動情況;辭職公務員原所在單位在批準辭去公職前要與本人談話，了解從業(yè)意向，提醒嚴格遵守從業(yè)限制規(guī)定。各方的責任已經十分明確，下一步關鍵在于通過加大責任追究來落實責任，把《公務員法》和《意見》的要求落到實處。