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晉文公攻原范文1

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請您簡要談?wù)勍七M職工文化建設(shè)的必要性。

王淑霞：職工文化是弘揚先進文化推動社會主義文化大繁榮的重要內(nèi)容，是提高職工素質(zhì)促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系推進和諧社會建設(shè)的重要手段，是建設(shè)民生幸福工程增強工會影響力的重要方式，是率領(lǐng)職工參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)推動經(jīng)濟社會進步的重要載體。扎實推進職工文化建設(shè)，精心打造職工文化家園，必須全面了解職工文化豐富內(nèi)涵，準確把握職工文化發(fā)展規(guī)律，大力提高職工文化建設(shè)本領(lǐng)，精心搭建職工文化建設(shè)平臺。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：怎樣理解“職工文化自覺”？

王淑霞：職工文化自覺，主要是對職工文化的重要地位、主要作用、發(fā)展規(guī)律、發(fā)展目標等的清醒認識和深刻覺悟。高度的職工文化自覺對職工文化建設(shè)至關(guān)重要。就職工文化建設(shè)而言，培養(yǎng)高度的職工文化自覺就要全面了解職工文化的豐富內(nèi)涵，深刻認識職工文化建設(shè)對發(fā)展社會主義先進文化、促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定發(fā)展的重要意義，努力掌握職工文化建設(shè)規(guī)律，不斷明確職工文化建設(shè)目標。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：怎樣在推進職工文化建設(shè)中培養(yǎng)高度的職工文化自覺？

王淑霞：一是全面了解什么是職工文化；二是準確把握職工文化內(nèi)涵特點；三是正確認識職工文化與企業(yè)文化的聯(lián)系區(qū)別；四是明確定位職工文化建設(shè)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：怎樣理解“職工文化”？

王淑霞：如果下一個簡單的定義是指由職工創(chuàng)作并享受，反映職工生產(chǎn)生活狀況，體現(xiàn)職工思想價值觀念、精神文化需求的文化活動總和。具體地講職工文化就是為多數(shù)職工所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。它包括職工的思想道德教育與引導(dǎo)、科學(xué)技術(shù)知識普及與提高、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作與欣賞、文娛體育活動開展與組織，以及文化體育娛樂設(shè)施的完善與管理等。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：職工文化和企業(yè)文化有哪些聯(lián)系和區(qū)別？

王淑霞：職工文化與企業(yè)文化既互為依靠，又各自單獨存在；既有緊密的聯(lián)系，又有明顯的區(qū)別。沒有企業(yè)文化，職工文化就缺乏生長的根基；沒有職工文化，企業(yè)文化也難以傳承。二者的區(qū)別在于：一是主體不同。職工文化是大多數(shù)員工所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范；企業(yè)文化是企業(yè)的價值觀念、團體意識、工作行為規(guī)范和思維方式。二是范圍不同。職工文化存在于一切企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位之中，企業(yè)文化只存在于企業(yè)之中。三是代表利益不同。職工文化代表職工群體利益，企業(yè)文化代表企業(yè)整體利益，職工利益與企業(yè)利益差別永遠存在。尤其當(dāng)二者發(fā)生糾紛時，這種利益差異更為明顯。四是目的不同。職工文化的主要目的在于提高職工素質(zhì)，滿足職工的精神文化需求；企業(yè)文化的主要目的在于提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)全面發(fā)展。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：應(yīng)該怎樣正確定位職工文化建設(shè)？

王淑霞：職工文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是造就高素質(zhì)職工隊伍的有效載體，是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。它對促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展、實現(xiàn)職工體面勞動，以及勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧、社會和諧具有極其重要的作用。實踐告之，有職工文化的健康發(fā)展，就有社會主義先進文化的繁榮發(fā)展。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：如何理解“把握職工文化發(fā)展規(guī)律”？

王淑霞：職工文化發(fā)展有其自身的客觀規(guī)律。職工文化根本功能是提升職工的精神境界，為職工生活提供意義系統(tǒng)和價值系統(tǒng)，使職工不僅在物質(zhì)生活上，而且在知識、道德、審美各個方面得到全面發(fā)展。但職工文化功能的實現(xiàn)和文化作用的發(fā)揮恰如滴水穿石、壘土成塔、春風(fēng)化雨、潛移默化，需要長期涵養(yǎng)、積淀，不像經(jīng)濟建設(shè)那樣大干快上、吹糠見米、立竿見影、一夜成名。這就是職工文化建設(shè)的規(guī)律，遵守這些規(guī)律，職工文化建設(shè)就能事半功倍，否則就會事倍功半。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：建設(shè)職工文化過程中怎樣才能遵循客觀規(guī)律？

王淑霞：遵循客觀規(guī)律建設(shè)職工文化，需要把握四條基本原則：一要堅持職工文化的價值觀、信條和目標；二要堅持以職工為本、滿足職工文化需求；三要堅持與企業(yè)文化建設(shè)相適應(yīng)；四要堅持長期不懈做好創(chuàng)建創(chuàng)新工作。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：當(dāng)前絕大部分企業(yè)在職工文化建設(shè)方面存在哪些不足？

王淑霞：一是企業(yè)普遍重視企業(yè)文化建設(shè)，輕視職工文化建設(shè)。有的企業(yè)工會主席只知道企業(yè)文化，不知道職工文化；有的認為企業(yè)文化就是職工文化，或職工文化就是企業(yè)文化的一部分。二是發(fā)展不平衡。職工文化建設(shè)在大中型企業(yè)、中小型企業(yè)，非公企業(yè)的發(fā)展是好、中、差。差的表現(xiàn)是不愿花費精力和資金去關(guān)注和建設(shè)職工文化，文化設(shè)施少，活動不能開展。三是職工文化活動少，缺乏創(chuàng)新，不能滿足職工需求。多數(shù)企業(yè)只是逢年過節(jié)組織一些聯(lián)歡會、文藝演出，平時沒有什么文化活動。四是職工文化建設(shè)缺少人才、經(jīng)費和品牌。受職工文化經(jīng)費少或根本沒有的影響從事職工文化工作的人才越來越少，導(dǎo)致職工文化的品牌也缺少。各地開展的職工文化活動在本市、本省乃至全國有一定影響力，已經(jīng)形成特色和品牌的不多。在這樣的背景下，要保持職工文化的自主性，更需要培養(yǎng)高度的職工文化自信和高強的職工文化建設(shè)本領(lǐng)。

晉文公攻原范文2

沿著樹林向西走，是一個植物園。那里碩果累累，有珍珠似的葡萄，有瑪瑙似的大棗，葫蘆一樣的鴨梨，燈籠一樣的柿子。它們顏色各異，紫盈盈、黃澄澄、紅艷艷``````大大小小，數(shù)不勝數(shù)。看得我眼花繚亂，我仿佛漫步在天國花園里，摘一顆鮮果放進嘴里，甜絲絲、脆生生、酸溜溜```````

金走出植物園，向南走有兩條路可以到達人工湖。一條是鉆山洞，另一條是爬上假山，假山上有一條石頭滑梯。然后再從滑梯上滑下來。滑梯真高呀！在云彩上面呢！我第一次滑這么高的滑梯，嚇的我不敢睜眼。來到人工湖，湖可真大呀！像一面大鏡子，湖水清澈見底，我和爸爸媽媽租了一條小船，在水里輕快的劃起來，小魚一會給我們帶路，一會和我們比賽，逗得我們哈哈大笑。

寶公園的景點真多呀，還有跑馬場、迷宮、游樂場``````夕陽西下，我和爸爸媽媽才依依不舍的離開了金寶公園。

指導(dǎo)教師 李建革

晉文公攻原范文3

在吉安市政府旁，有一個公園，叫金指環(huán)公園。聽說那里有一座帶大金指環(huán)的建筑物，昨天我就迫不及待地去看。

剛進大門，就看見百花盛開，綠樹成蔭，路的兩旁還有長藤椅，以便游客休息。

再走近一點，出現(xiàn)了一個湖，中間還有一個亭子，沿著橋走到對岸，發(fā)現(xiàn)湖對岸還有許多花兒，它們排在一起，形成一朵大花的形狀，游客們紛紛與花合影。走了半天，還沒看到建筑物，我不禁有些沮喪。突然，我往湖中一瞧，咦？沒想到那個建筑物竟然屹立在湖中。大大的金指環(huán)，被一座綠色的小橋托著，金指環(huán)旁邊還有幾只鴿子，美不勝收。

繼續(xù)向前，穿過橋洞，眼前又出現(xiàn)一條河。據(jù)說這條河叫做“金腰帶”，果然名不虛傳，在陽光的照耀下，閃閃發(fā)光，就像金色一樣。河岸還有一個免費草莓園，到了季節(jié)，又大又紅的草莓就會掛滿山頭，讓人看著就眼饞。

金指環(huán)公園環(huán)境優(yōu)美，讓我留戀往返。我以后還想來玩，你呢？

晉文公攻原范文4

安溪第十二小學(xué)三年級 蘇偉濤

今天，老師帶同學(xué)們?nèi)窍碌凝埥蚬珗@游玩。

一走進龍津公園，就看到許多榕樹，榕樹長著長長的細條，像一條條胡子，就像一位老爺爺坐在公園里休息。它的根像龍爪似的緊緊地抓住地面。椰子樹長得高高的，像士兵一樣站在草地上。雞蛋花落到地上，撿起來一看，它的花辨像蛋清白白的，里面的花芯像蛋黃一樣黃黃的。

小鳥在地上尋找樹上掉下來的果子。秋天來了，草地變成了金黃金黃的地毯，像給公園鋪上一條金黃的大棉被。

龍津公園里人來人往，有的在跳繩，有的在打羽毛球，有的在追逐打鬧。

晉文公攻原范文5

我于__年5月份進入公司工作，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任工程主管一職，負責(zé)采購和工程工作。本人工作認真、細心有較強的責(zé)任心和進取心，樂于與他人溝通，責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作。

20__年我主要負責(zé)工作是，采購助理/工程維護工作，從4月份開始了解市場，統(tǒng)計整理數(shù)據(jù)，做計劃。5月份全面開展工作。

一、采購工作；

1）廠家直供物料，黃豆芽、涼粉、嫩豆腐、白醋。

2）大連總或一級商，陳醋、鹽、醪槽、老干媽、十三香、香辣酥、香辣醬、生粉、玉米粉、花椒油、花生米、白糖、粉絲、粉條、寬粉、甜玉米、黃豆醬油、老抽、火鍋料、豆鯪魚、味精、大米、面粉等，為，去年為企業(yè)節(jié)約成本（30000元右左），

3）11月份開始運行___特色南方蔬菜（側(cè)兒根/碗豆尖）至3月低結(jié)束，1月份春節(jié)前物料儲備工作，平時接收、發(fā)貨物等工作，已及采購員日常管理工作，

4）12月份簽定色拉油供銷合同，取消去大菜市采購和采購部改革的前期工作，配合財務(wù)完成采購物料表系統(tǒng)升級工作。

二、工程工作；

1）__年5月對分店統(tǒng)一做了噴火槍工作，

2）6月份對分店煤氣安全改造，對有安全隱患的煤氣房管道進行改造，

3）7月份對分店做了有線電視申請及安裝工作，做了黃河店門頭漏水處理工作，7月中期進入啤酒節(jié)裝修至到結(jié)束工作，

4）9月份廷安店裝修籌建工作，確保安全正常營業(yè)，

5）11月份做了各分店食用色拉油油庫工作，對分店做了全面維修維護工作，

6）12月份配合小黃做了公司及分店的網(wǎng)絡(luò)線的整理工作，簽定09年霓虹燈維護協(xié)議，

7）__年2月份廷安店二次改造工作，

8）3月份全力支持麻辣寶貝的籌建工作，做了各分店的地面和消防效果圖，做了煤氣加熱器試點工作，

9）4月份對分店進行維修維護，已及黃河店改建總庫工作，

10）5月份公司五常維護，配送中心新規(guī)劃實施工作，中心排風(fēng)改造等工作。

我認為自己達到晉級標準，特此提出申請，在以后的工作學(xué)習(xí)中我將加倍努力，盡快全面開展工程部及采購部工作，在工作實踐及學(xué)習(xí)中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的能力，另外還需加強與客戶溝通的能力。

申請人：___

晉文公攻原范文6

關(guān)鍵詞:金融資源配置金融公平經(jīng)濟效應(yīng)

金融的基本職能就是融通資金,包括在國內(nèi)和國外進行融通,并按統(tǒng)一的邊際收益率將有限的金融資源進行最優(yōu)配置,實現(xiàn)金融收益最大化,但金融資源是有限的,這樣金融資源的有限性和需求的無限性之間就出現(xiàn)了矛盾,在金融資源的爭奪中,人們不可避免的特別關(guān)注資源配置過程中金融公平的實現(xiàn)問題。由此可知,對金融公平的研究是一個具有現(xiàn)實意義的理論問題。

金融資源配置的內(nèi)在機制分析

白欽先(1998)提出,金融是一種戰(zhàn)略性的社會資源,認為資源的有限性與稀缺性應(yīng)既包括“量”的規(guī)定性,更包括“質(zhì)”的規(guī)定性,是一動態(tài)的、相對的概念。金融作為一種資源,其目的就是實現(xiàn)自身收益最大化,要實現(xiàn)金融收益最大化就必須提高配置效率。從這方面說,金融公平更在于金融資源配置的公平,而進行資源配置的依據(jù)就是各個資源需求主體的收益率。任何一個追求效率的金融系統(tǒng),都會優(yōu)先滿足收益率較高的資源需求主體,然后再滿足收益率次高的主體,以此類推,直至資源配置完成。這樣最后一單位資源配置所達到的收益率,就是金融統(tǒng)一的邊際收益率。本文將其設(shè)為λ,收益率不小于λ就可以獲得金融支持,小于λ就會被排除在金融之外,即無法獲得金融資源的支持,而且隨著金融的發(fā)展,生產(chǎn)率的提高,λ會越來越大。

從理論上講,市場可以實現(xiàn)金融資源配置的最優(yōu)化,但是市場的不完全性及外部變量(如政府的干預(yù))的影響,使資源配置過程出現(xiàn)扭曲,無法實現(xiàn)帕累托最優(yōu)。在這些因素的影響下,一些達到甚至超過了整個金融系統(tǒng)統(tǒng)一的邊際收益率的資源需求主體沒有獲得相應(yīng)的金融支持,即金融系統(tǒng)沒有將其納入金融資源配置的范圍,但一些沒有達到要求的主體卻獲得了金融資源配置權(quán),這便體現(xiàn)了金融不公平,是金融資源配置扭曲的表現(xiàn),造成了金融資源的極大浪費,不利于經(jīng)濟效益的提高,對經(jīng)濟的健康發(fā)展及增長質(zhì)量的穩(wěn)定提高產(chǎn)生了極為不利的影響。這使得金融資源配置的實現(xiàn)對外部變量產(chǎn)生路徑依賴,隨著外部變量的變化而變化,資源配置效率相應(yīng)的提高或降低。一旦外部變量的變化對金融資源配置造成致命的打擊,會使整個經(jīng)濟系統(tǒng)陷入混亂狀態(tài),整個社會的福利水平會相應(yīng)降低。但任何一個理性的系統(tǒng),無論是一個國家、部門,還是一個企業(yè),都不會以效率損失為代價而過多的干預(yù)金融資源配置的實現(xiàn),其干預(yù)僅限于市場失靈的范圍。

金融公平的內(nèi)涵

正如前文所述,金融公平與經(jīng)濟健康發(fā)展密切相關(guān),但在金融資源的配置過程中難免會出現(xiàn)金融不公平現(xiàn)象,所以對金融公平的研究非常重要。單玉華(2007)認為,必須對金融進行倫理規(guī)范,使參加者公平地獲得機會和參與競爭,只有在公平的基礎(chǔ)上,人們才能由衷地接受金融活動中遭受的損失。這是從倫理方面強調(diào)金融公平的重要性,本文認為金融公平更在于金融資源配置的公平,而進行資源配置的依據(jù)就是各個需求主體的收益率。從這方面對金融公平進行定義,即金融公平就是當(dāng)每一資源需求主體的邊際收益達到整個金融系統(tǒng)資源分配的統(tǒng)一邊際收益率的情況下,獲得相應(yīng)的金融支持的資源分配過程。

從金融公平的定義來看,首先,金融公平實現(xiàn)的過程也是金融資源優(yōu)化配置的過程。在追求金融公平的過程中,金融將資源配置到收益率最大的資源需求主體中去,提高了配置的收益,實現(xiàn)了資源配置的優(yōu)化。其次,金融公平實現(xiàn)的過程也是一種“金融淘汰”的過程。金融公平實現(xiàn)的過程中,收益率低的資源需求主體被不斷排除在金融系統(tǒng)之外,收益率高的資源需求主體被不斷納入金融系統(tǒng)之內(nèi),就像自然界的淘汰法則一樣,可以稱之為“金融淘汰”。在這個過程中,實現(xiàn)了金融系統(tǒng)進入機制及退出機制的完善,提高了整個金融系統(tǒng)的活力。最后,金融公平的實現(xiàn)也是統(tǒng)一的邊際收益率不斷提高的過程。在金融資源的爭奪中,資源需求主體會通過各種途徑不斷提高自身的收益率,以在資源配置過程中處于有利位置。

金融發(fā)展不僅是金融機構(gòu)的演變、金融工具的創(chuàng)新、金融功能的提升,更是金融資源配置不斷優(yōu)化及金融公平不斷提高的動態(tài)過程。其提高主要有兩條路徑:一是增加整個金融系統(tǒng)的金融資源總量,將更多的資源需求主體納入金融支持的范圍,提高獲得金融資源的可能性;二是提高資源需求主體的邊際收益率,在金融并未完全開放的系統(tǒng)里,可能前者對提升整個系統(tǒng)的金融服務(wù)水平及實現(xiàn)金融公平更為重要,這主要依賴于系統(tǒng)的自身積累及發(fā)展。但在一個開放的系統(tǒng)里,后者可能就會更加重要。我國目前的模式是正在從以第一條路徑為主逐漸向第一條路徑和第二條路徑并重方向發(fā)展。

金融公平的經(jīng)濟效應(yīng)分析

將越來越多的資源需求主體納入金融范圍,提高金融公平的水平,是整個經(jīng)濟系統(tǒng)發(fā)展和金融系統(tǒng)服務(wù)水平提高的要求,也是金融發(fā)展的必然趨勢,但是這有一個非常重要的前提,就是達到金融系統(tǒng)統(tǒng)一的邊際收益率。其在各個潛在的金融資源需求主體之間劃出了一條明顯的界限,符合條件的將被納入金融支持的范圍,獲得金融資源,這些主體擴展了發(fā)展空間和利潤空間,在日益激烈的市場競爭中得以繼續(xù)發(fā)展。不符合條件的主體無法獲得相應(yīng)的金融支持,只有在當(dāng)前的資源約束下,將擁有的資源進行重新配置,并提高自身的收益能力,以求未來獲得金融支持,否則,就會面臨被市場淘汰的危險。故金融追求公平的過程既是一種“金融淘汰”過程,也是一種“金融激勵”過程。

由于金融總量的增加及資源需求主體收益率的提高是一個緩慢的過程,所以金融公平的提高是一個漸進的過程,是伴隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而出現(xiàn)的一種金融過程。單玉華(2007)認為,金融活動的公平性是一個漸進過程,人們對金融活動中公平的追求,體現(xiàn)了金融活動的公平性從相對低層次向相對高層次的發(fā)展。金融資源總量的增加逐漸將越來越多的需求者納入金融支持的范圍是金融公平的必然結(jié)果,也是金融發(fā)展的必然過程。在金融公平的進程中,不斷提高的統(tǒng)一的邊際收益率促使所有的需求主體提高資源利用效率,以使自身在激烈的市場競爭中立于不敗之地,故集約化增長道路也是金融公平的必然結(jié)果。可見,對金融公平的追求會產(chǎn)生許多積極的影響,如何發(fā)揮其積極的影響還需要進一步的研究。

結(jié)論

在全球性金融危機下,金融資源難以獲得的問題會更加突出,甚至一些大型企業(yè)也會面臨相同的問題,這是金融公平的“淘汰”結(jié)果,是一種正常的經(jīng)濟現(xiàn)象。市場經(jīng)濟條件下,金融公平進程會加快,但同時也會更加追求配置效率。所以要獲得金融支持必須從自身做起,達到甚至超過金融支持日益“苛刻”的條件,這樣無論經(jīng)濟形勢如何改變,都可以獲得良好的發(fā)展機遇。于是金融系統(tǒng)以收益最大化為前提的投資活動在客觀上會帶動金融資源向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)傾斜,使有效益、有競爭力的企業(yè)得到資本的支持而成長壯大;那些弱勢企業(yè)由于無法得到金融支持而受到抑制或被淘汰出局。但是,市場是不完全的,完全由市場配置資源,雖然可以提高效率,實現(xiàn)收益最大化,但是一些收益率較低但對整個社會有重大意義的需求就無法獲得滿足。

政府在金融公平進程中,首先,要創(chuàng)造一個寬松的金融環(huán)境,由金融系統(tǒng)根據(jù)最優(yōu)化目標按統(tǒng)一的邊際收益率進行金融資源配置,不要盲目的干預(yù)資源配置及金融公平的進程,除非會得到帕累托改進的更優(yōu)結(jié)果。其次,可以參與那些收益率很低但對整個社會的福利有很大貢獻的資源分配,如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。市場的缺位及政府的過度參與都不利于金融公平的實現(xiàn)及經(jīng)濟發(fā)展。市場和政府分工合作,各司其職,可以更好的促進經(jīng)濟的健康發(fā)展,提高金融公平水平。

參考文獻:

1.白欽先.金融可持續(xù)發(fā)展研究導(dǎo)論[M].中國金融出版社,2001