前言：中文期刊網精心挑選了兩年工作經驗范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
兩年工作經驗范文1
無工作經驗
兩年以上非相關工作經驗
兩年以下
相關工作經驗
兩年以上非相關工作經驗
試用期
工資
級別
試用期
工資
級別
試用期
工資
級別
試用期
工資
級別
試用期
工資
級別
非技術作業員
技術
作業員
技術員
制圖員
一般
員工
初級
工程師
工程師
高級
工程師
助理
主管
業務員
經理
助理
副總
經理
經理
總經理助理
兩年工作經驗范文2
北京世通佳景電子技術有限公司
招聘職位：業務銷售
工作地點：北京
任職要求： 1.一年以上工作經驗，大專以上學歷；2.產品銷售及業務推廣,電話銷售和直銷相結合；3.語言表達能力強,具有團隊和協作精神；4.有電子產品銷售經驗者優先考慮。
招聘職位：銷售工程師
工作地點：北京
任職要求：1.一年以上工作經驗，大專至本科學歷；2.主要負責公司產品、系統的市場銷售及推廣；3.電話銷售及直銷相結合；4.有安防領域銷售工作經驗者優先。
聯系電話： 010-68963535 劉先生 （有效期一個月）
北京德天泉機電設備有限公司
招聘職位：硬件開發工程師
工作地點：北京
任職要求：1. 本科以上學歷，一年工作經驗；2.有獨立完成以單片機為主的測控系統開發實際項目經驗； 3. 數字模擬電路功底扎實，熟悉數字電路設計；4.熟悉或掌握protel軟件，有單片機系統和EMC設計經驗優先，熟悉單片機周圍電路設計；5.使用EMC設計經驗,和有單片機系統優先；6.英語讀寫能力強。
聯系電話：010-88853737 李女士 （有效期一個月）
新思銳數碼科技（深圳）有限公司
招聘職位：監控電子工程師
工作地點：廣東
任職要求：1年以上電子產品設計或維修經驗，熟悉PCB板制圖；2.有攝像機項目經驗者優先；3.具備弱電系統集成或數字監控、視頻安防監控專業知識；4.高度工作熱情，工作責任心強，吃苦耐勞。
聯系電話：13148805156張先生 （有效期一個月）
上海普賽頓計算機技術有限公司
招聘職位：軟件工程師
工作地點：上海
任職要求：1.計算機軟件或通信相關專業本科及以上；2.兩年以上計算機軟件項目開發經驗，能熟練使用C++或Visual C++編程語言，熟悉SQL Server數據庫，了解串口通信，TCP/IP通信原理；3.能熟練閱讀英文技術資料；4.熟悉流媒體工作原理，熟悉RTSP，SIP，RTP優先。
招聘職位：廣州區域經理
工作地點：廣東
任職要求：1.熟悉監控系統、網絡系統，了解網絡監控為佳；2.參與過系統集成項目談判規劃和銷售；3.有安防產品銷售經驗，視頻服務器銷售經驗，渠道經驗者優先；4.能完成方案設計、規劃書制作。
聯系電話：021－54265976顏小姐 （有效期一個月）
北京世維通光通訊技術有限公司
北京世維通光通訊技術有限公司
招聘職位：半導體研發工程師
工作地點：北京
任職要求：1.兩年以上工作經驗，具有半導體工藝及相關經驗，熟悉化合物半導體器件及芯片工藝者優先；2.專業知識：半導體器件及工藝、微電子；3.英語良好，能熟練閱讀英文資料；4.熟悉掌握CAD等基本應用軟件的使用。
聯系電話： 010-61597788 人力資源部 （有效期一個月）
愛譜華頓電子工業有限公司
招聘職位：大區總經理
工作地點：上海
任職要求：1. 28至40周歲之間，品貌端正，大專以上學歷；2.能快速融入企業文化，具有良好的團隊建設、管理和銷售能力；3.主要工作職責為銷售大區的分公司管理，區域內大客戶的開發與管理，可接受外派者優先考慮。工作區域為全國各大區，需出差。
招聘職位：器材銷售
工作地點：上海
任職要求：1.25歲以上，有2年以上銷售經驗；2.熟悉監控器材或相關產品，熟悉行業內各生產廠家，主要銷售愛譜華頓監控器材和Honeywell器材。
聯系電話：021-58144888 人力資源部 （有效期一個月）
深圳市華宇視頻科技有限公司
招聘職位：技術支持工程師
工作地點：深圳
任職要求：1. 熟悉各類網絡協議和服務，如： TCP/IP協議、各類路由協議、WEB服務、DNS服務、HTTP服務等； 2.熟悉各類交換機、路由器等網絡設備的配置管理； 3.具有一定的 Windows、Linux系統經驗，熟悉相關網絡操作系統的管理工作； 4.對主流硬件及網絡產品的性能和價格都有較深了解。
招聘職位：銷售代表
工作地點：深圳
任職要求：1．高中以上學歷； 2．兩年以上銷售經驗，有敏銳的市場洞察力，獨立開拓客戶的能力； 3．善于學習，具有團隊精神，對工作富有責任感； 4．有監控行業或網絡監控行業工作經驗者優先。
聯系電話：0755-83571560 人力資源部 （有效期一個月）
東莞福澤爾電子科技有限公司
招聘職位：安裝設計工程師
工作地點：廣東
兩年工作經驗范文3
一、以誠相待，以理服人，創造良好工作環境 我公司是一個大家庭，作為公司的一員，不管面對的是對供貨方還是公司內部的協作單位，都應該做到“以誠相待，以理服人”。
尊重是相互的，并非某一個人的事，只有用我們的真誠來對待別人，用我們的道理來感化別人，最終才能得到別人的尊重與贊賞。只有真正的處理好自己與供貨方，自己與公司內部協作單位之間的關系，才能對我們材料管理工作產生好的積極的影響。久而久之便可形成一個融洽和諧的工作環境，進而激起我們對材料管理工作的熱愛與激情，從而促使我們在車間現場各方面的工作向著更好的方向發展，達到事半功倍的成效。
二、 不斷學習材料管理，完善自我，讓材料管理制度落在實處。
“人不學習不進步，馬無鐵蹄不跑路”，每個人都應該不斷的學習，只有不斷的學習，我們的思維才會更加的活躍，視野才會更加的開闊，經驗才會更加的豐富。兩年多的工作經驗讓本人感覺，各項規章制度想產生實際的工作效益還需重在落實，這樣才能為企業創造更多的效益。這就要求物資部必須確保物資材料的購置、領用、保管等各個環節有章可依、有據可查。 每一個生產的材料質量，是生產的整體質量的重要組成部分。做好材料供應中的質量管理工作是保證發電設備安全運行的重要環節。要干出優質工作，物資材料的購置是第一關，在材料的采購上做到準確飽和現場需求量，基本上做到供需相平，嚴把物資材料質量關。還要與車間區技術人員積極聯系，在保證生產質量的同時也杜絕“質量浪費”，盡量為公司節約資金。所有供應商配送的貨物全部按規范要求每批次都進行嚴格點數，確保質量，確保應用到現場的全部物資是符合標準的材料。
材料員還應熟悉所領用材料在工程中的用途、材料的型號規格系列、質量要求和技術標準，這些是成為一個合格材料員必須具備的條件之一。 在保管上做到防曬、防雨、防腐、防塵、防寒等;在領用上做到帳、物、卡相符;并做好材料保管質量檢查記錄、材料存在問題處理記錄等。認真學習各種物資材料的保管說明，作為一名材料員不能只認為現場材料員只管現場，不在過問材料的統計，在這個日益競爭激烈的市場時代，本人認為材料員也應做到一人多職多崗，多能多技，這樣才能為公司的發展做出作出更大的貢獻。收貨時做到公私分明、不漏查。作為一名材料人員，我積極配合部門及車間主管領導，要求各工作區域必須嚴格遵守6S管理制度，做到責任到人。對有可追溯性要求的材料全部按要求進行標識，及時做好物資領用單據二級核算的相關統計，每月按時將報廢物資做好及時清理的工作;對現場臨時發生的急需使用材料，進行迅速的調理或借調。
三、注重對外交流為企業創造效益，樹立企業良好形象 在兩年多的工作中，本人時刻提醒自己要以主人翁的意識，在與供應商，庫管員和庫房送貨人員，內部協作單位的交往中，要有理有節，在尊重他們的同時也要時刻維護企業形象，不能以犧牲企業的代價為利益。對企業有利的交往應“多跑腿磨破嘴”，加強和對企業有利的供貨方的聯系與交往;以合理的、委婉的解釋贏得有關方面的諒解。
兩年工作經驗范文4
能夠熟練操作Word、excel等辦公自動化軟件及用友軟件、新中大財務軟件。 熟悉商業、餐飲業、雙軟企業、高新企業等一般納稅人和小規模納稅人做賬及報稅流程。擁有會計資格證書;熟悉國家財經制度及相關政策法規。
成本管理員簡歷自我評價二
本人對財務知識具有豐富的會計操作經驗，并能迅速掌握與公司相關業務知識，在工作方面有較強的協調、溝通人際交往關系。對工作認真、細心、具有較強的責任心并能吃苦耐勞。有耐心、有毅力、團隊合作精神強、易溝通。環境的適應能力強。面對問題時能沉著、冷靜、應對。
成本管理員簡歷自我評價三
曾在上市公司財務部工作23年，有多年會計工作經驗，從出納、成本到財務科長，工作范圍涉及多個行業：工業生產銷售、建筑業、物業管理等;在民營企業材料生產銷售公司工作2年。具有二十五年大型國企會計工作經驗，工作規范、制度完善、作風嚴謹;兩年私企會計工作經驗，讓我能適應各種工作環境。能獨立處理全盤賬戶，熟悉財務各工作流程和納稅申報流程，能使用金蝶、用友、浪潮等各種財務軟件。多年來，本人對工作認真負責具有較強的責任心，在工作中能夠靈活地運用原則處理業務;具有較強的適應和勾通能力，有忠誠度，有團結協作精神，能夠勝任各行業財務工作。
兩年工作經驗范文5
全國有一套統一的MBA的大綱和輔導教材，是由全國MBA教育指導委員會組織編寫，其中考試大綱由教育部編寫出版，并由高教出版社出版發行。
2、目前國內MBA教育分兩種，一種叫春季MBA(單證)，一種叫秋季(雙證)MBA。單證是指通過研究生教育的碩士從學校畢業時拿到碩士學位證，沒有學歷證;雙證是指碩士學歷證(畢業證)和碩士學位證。
3、報考條件不同
一月MBA的考試報名條件是:大學本科畢業后有三年(含)以上工作經驗;大專畢業后有五年(含)以上工作經驗。碩士或博士畢業兩年(含)以上工作經驗，年齡在40周歲以下才可報考。
兩年工作經驗范文6
接下來的筆試、面試都順利過關。最后一關是實踐測試，公司發給經層層篩選而剩下的10個人每人10份調查表，給一個星期的時間去搞調查。領到厚厚一摞調查表，我們心里都很清楚，在一周之內，誰完成的調查表又多又好，誰就是最后的幸運兒。
但等真的調查起來才發現，這實在不是一件容易的事。調查表的內容設計得非常詳細，細到讓人不耐煩的地步，一些數據還涉及到幾年前的銷售情況。結果被調查的銷售負責人一翻那份厚達七八頁的調查表，就直皺眉頭，大都以“實在太忙”、“最近沒空”予以婉拒。
這樣，辛辛苦苦地跑了3天，也只做好了兩份調查表。剩下幾天，我跑得更加賣力了。有一家服裝商廈，我連跑了3趟，留在那里的調查表還是空白一片。那位女經理聽說我這調查同時也是求職考試，就好心地對我說：“小伙子，我現在實在是沒時間。
我給你把調查表蓋好章，數據你回去自己填，反正也沒人知道，怎么樣?”我一想，這倒是個好辦法：大部分的單位，求其蓋個章還是很容易的。至于數據，照著那份填好的調查表，改動一下就是了。———可是這樣一來，公司搞這次調查也就毫無意義，調查表也就失去了任何參考價值。考慮再三，我最終還是謝絕了那位女經理的好意。
期限到了，我垂頭喪氣地拿著3份調查表去交差。看來，這份工作是沒希望了，想著自己前面的努力都將前功盡棄，真有點后悔當初沒聽那位女經理的話。
出人意料的是，一周后，那家公司打電話來通知我，我被正式錄用了。
