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慰問困難職工范文1

各鄉鎮工會（總工會）、各系統（產業、行業）工會，縣直有關基層工會：

為認真學習貫徹黨的精神，充分發揮工會在推動構建和諧社會中的作用，做好困難職工幫扶和維護職工隊伍穩定，進一步做好2018年元旦春節期間送溫暖慰問活動工作，根據全國總工會保障工作部《關于做好困難職工解困脫困建檔立卡工作的通知》（工保字〔2017〕2號）、xx省總工會關于印發《xx省工會困難職工專項幫扶資金使用管理實施細則》的通知（x工〔2017〕x號）和xx市總工會《關于開展2018年xx市總工會困難職工調查摸底工作的通知》（x工辦〔2017〕x號）文的通知精神，現決定開展2018年元旦春節期間送溫暖慰問和困難職工調查系列活動，現將有關事項通知如下：

一、送溫暖慰問

各級工會要深入基層，廣泛開展“貫徹，服務在基層，溫暖進家門”送溫暖活動，根據本地、本系統（產業、行業）困難職工和農民工的實際情況，多途徑、多形式開展務實有效的維權幫扶工作，切實幫助困難企業和困難職工解決生活、就業、醫療、子女上學、心理健康等實際問題，特別要關注重病、重災、殘疾等困難職工，環衛、礦山、公交、園林等艱苦行業職工，在德化務工的困難農民工和新生代職工以及節日期間堅持上班的一線職工，通過開展送溫暖服務和關愛農民工系列活動，做到慰問幫扶不漏一戶、救急濟難不留死角。

（一）深入調查研究。各級工會要深入開展調查研究，全面了解本地區、本系統（產業、行業）困難職工情況，認真制定2018年“兩節”送溫暖活動方案和措施，多渠道籌措幫扶資金，為送溫暖活動提供有力保障。

（二）開展困難幫扶。通過對全縣在檔困難職工幫扶慰問，對患重大疾病致貧的職工家庭救助，對環衛、礦山、公交、園林等特殊行業以及殘疾職工、特重病職工等弱勢群體的專項慰問等措施，進一步提升工會幫扶工作水平，使工會組織和工會干部真正成為職工群眾信賴的“職工之家”和“娘家人”。具體補助標準為：

1、生活救助：主要用于職工因生活困難給予1000-5000元救助。

2、因病救助：主要用于職工本人或家庭成員重病或發生重大意外事故給予2000-5000元救助。

3、受災救助：主要用于職工家庭因臺風、洪水、火災等自然災害造成家庭財產損失的給予1000-5000元救助；因災致使職工或職工家庭成員失蹤或傷亡的，給予3000-5000元救助。

（三）落實臨時救助。

救助對象為本縣范圍因病因災或重大意外事故等原因造成生活或醫療等方面臨時性困難的職工，具體實施按《德化縣總工會臨時救助管理辦法》（德工〔2017〕53號文）執行。

二、困難職工調查建檔

（一）建檔對象

1、有確認勞動關系的，是工會會員的在職職工、農民工。

2、原國有改制企業、現仍屬企業管理的，是工會會員的內退職工。

（二）建檔條件

1、連續6個月以上家庭實際人均收入低于當地城鎮最低生活保障線（510元/月），未經政府救助，生活特別困難的職工家庭；

2、家庭人均收入低于當地最低生活保障線（510元/月），經政府救助后仍生活困難的職工家庭；

3、家庭人均收入在當地最低生活保障線150%（765元/月）范圍以內，但由于種種原因生活困難的職工家庭；

4、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍（1530元/月）以內，但由于遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病及其他原因導致生活困難的職工家庭；

5、家庭人均可支配收入明顯低于當地平均水平的一線困難職工家庭，建立縣級檔案。

（三）建檔要求

困難職工、農民工戶檔案調整工作，是開展連心幫扶和送溫暖工作的基礎性工作，各基層工會要以高度負責的態度，認真做好調查核實工作，按條件嚴格把關，做到公平、公正、公開。

1、經調查核實，確認為困難職工、困難農民工的，在本單位先進行公示，接受群眾監督，公示無異議后填寫《困難職工家庭申請表》和《困難職工入戶調查表》（可到縣職工服務中心領取或德化工會網下載），公示表必須由工會主席簽字和基層工會蓋章后進行公示（公示時間不少于5個工作日），相關材料送單位所在鄉鎮工會（總工會）審核簽名蓋章后上報。材料于2017年12月15日前送縣職工服務中心（縣總工會一樓）。

①致困原因勾選大病致困的：應提供醫療診斷書、出院小結和自負醫藥費票據或發票復印件等證明材料。

②致困原因勾選意外致困：應提供致困情況說明以及相關部門出具的證明（蓋章）等證明材料。

③致困原因勾選子女上學的：應提供學費票據和學生證復印件等證明材料。

以上致困申請都應同時提交職工身份證、工會會員證、家庭成員戶口簿、公示表及公示現場照片復印件。

2、各基層工會必須對每戶困難職工填寫《困難職工入戶調查表》，建立《困難職工解困脫困聯系卡》（附件4），做到困難職工一戶一檔案，一戶一聯系卡。

3、已脫貧，離崗、注銷的，由所在單位填報脫貧（離崗、注銷）反饋表。

三、關愛農民工活動

各級工會要充分發揮各自職工服務中心（站）面向基層、面向廣大職工的優勢，不斷做實做強關愛農民工四大系列活動。

（一）“實情解民憂”。當前我縣職工隊伍總體穩定，但受經濟下行壓力影響，一些企業經營困難，拖欠職工工資、減少正常福利發放等影響勞動關系和諧的不穩定因素依然存在，勞動爭議和職工時有發生。要在工會基層職工服務站積極開展接訪活動，活動內容主要為接受職工群眾投訴舉報，勞動法律、法規宣傳咨詢，開展困難職工幫扶慰問等，要保證職工投訴渠道暢通，及時了解掌握職工訴求愿望，幫助解決實際困難，防患排查不穩定因素，切實加強“兩節”期間勞動保障和農民工工作，切實維護職工隊伍穩定和社會和諧。

（二）“真情助返鄉”。各級工會要鼓勵企業工會組織為農民工平安返鄉開展包車服務活動，并給予更多物質和經濟上的支持；各級工會和職工服務站要積極為農民工返鄉購票等提供咨詢服務，如介紹購票程序、方式和地點，發送相關宣傳材料等?？h總工會將主動對接市里開通動車專列送農民工返鄉相關事宜（具體工作另行下文），有需要幫助的企業工會，應提前做好購票前期準備工作。

（三）“深情問薪酬”。各級工會要把防止欠薪，保障農民工按時足額領取工資作為今年農民工送溫暖工作的重要內容，深入基層、深入企業、深入職工，掌握企業經營狀況和職工工資發放第一手資料，及時發現苗頭性、傾向性問題，做到早跟蹤、早協調、早解決；要積極協助政府有關部門開展解決企業工資拖欠問題專項檢查工作，落實環衛、公交、殯葬等公共服務部門農民工生活福利和社會保障待遇，努力幫助解決他們實際困難。

（四）“溫情留瓷都”。要切實為留德農民工提供實實在在的關懷和幫助，對于融入城鎮化成為新德化人、節日期間留守德化、節日后重返德化的農民工，通過真心幫助他們落實城鎮居民待遇的各項政策、舉辦座談會、開展外來工春節免費游德化等活動，推動企業開展共進“年夜飯”，組織參加豐富多采的春節系列活動，溫暖職工，留住職工；要積極為農民工重返單位提供更多優惠條件，如給予車船票補助等更多便利措施；要依托工會職工之家、職工書屋等場所,開展書畫和攝影展、游園、卡拉OK、廣場舞等喜聞樂見的文體娛樂活動，為農民工送上精神文化食糧；要重心下移，通過面對面、心貼心、實打實服務職工送電影票、送書籍、送春聯、送年貨及其它職工所需、工會所能的實事好事。

四、有關要求

（一）加強組織領導。要積極爭取和運用好黨政賦予工會的資源手段，形成各方通力合作的工會幫扶工作格局，將黨和政府的關懷和溫暖及時送到最困難最急需的職工身邊，真正為困難職工群眾排憂解難。要結合本地、本系統（產業、行業）實際情況，制定切實可行的活動方案，采取行之有效的措施，確保2018年“兩節”送溫暖慰問資金及時發放到困難職工手中。

（二）規范使用資金。要積極爭取上級工會和縣財政對送溫暖活動的資金投入，要加強對送溫暖資金管理，堅持“依檔幫扶、實名發放”原則，確保資金安全，專款專用。

（三）積極宣傳報道。要積極主動與主流媒體加強聯系、密切合作，挖掘送溫暖活動中的典型經驗和主要成效，深度報道工會組織和工會干部在送溫暖活動中為困難職工解決困難和問題的鮮活事例，營造全社會共同關心和幫扶困難群眾的良好氛圍。

慰問困難職工范文2

在全國勞模卜慶清家里，江巴吉才詳細詢問了卜慶清的身體狀況和生活情況，為卜慶清送上了慰問金和慰問品；并握著卜慶清的手親切地對他說：“快過春節了，我們代表全國總工會和省、州、縣黨委、政府來看望你，你要保重身體。過去你為地方的發展作出了貢獻，現在要繼續為國家發展獻計出力。各級黨委、政府沒有忘記你，祝你們全家過上一個祥和、快樂的春節?！?/p>

隨后，江巴吉才一行又來到下崗職工尹逢生家里，與尹逢生一家親切交談，仔細詢問了尹逢生及其家人的工作和生活情況，鼓勵他說：“我們面臨的困難是暫時的，我們大家要一起想辦法克服困難，自強自立，樹立起生活的信心!黨和政府時刻都惦記著你們!”并祝他們一家過一個喜慶的春節。

當天，江巴吉才還來到個舊市總工會，仔細查看了困難職工幫扶中心的工作流程，向工作人員了解幫扶工作情況。在隨后召開的座談會上，江巴吉才對個舊市總工會的工作給予了充分的肯定，并代表省總工會向個舊市的工會干部表示節目的慰問，希望個舊市總工會的工會干部在新的一年里繼續發揚成績，認真維護職工特別是農民工的合法權益，自覺肩負起時代賦予的重要職責。

1月8日－11日，云南省總工會黨組書記、常務副主席盧正國對文山州馬關縣、文山縣、硯山縣的困難職工和勞動模范進行了走訪慰問，所到之處，盧正國深入到困難職工家庭問寒問暖，了解每戶困難職工的困難情況和困難原因，對特別困難戶當場加大慰問力度，增加了慰問金。一名在文山州醫院手術室工作的19歲護士，因患白血病躺在病床上，盧正國強調一定要救活她，動員各方力量幫助她解決治病面臨的困難，跟蹤病情，搜索適合她的骨髓。護士純真的眼里充滿了感激的淚水。

盧正國在文山慰問期間，還組織召開了返鄉農民工座談會，與10余名農民工代表歡聚一堂，聽取農民工外出打工的生產生活情況，了解到農民工希望工會組織幫助他們解決的問題，委求進一步做好返鄉農民工的摸底調查工作，根據就業需要有針對性地開展培訓，拓寬就業和再就業渠道，并強調對金融危機造成的失業壓力要做好充分的思想準備，積極應對減薪減員造成的困難。

2008年12月29日，云南省總工會副主席楊建軍率慰問組來到昆鋼，慰問了昆鋼機制公司鄧庭章等5名困難職工，并向他們贈送了慰問金。隨后，楊建軍代表云南省總工會向昆鋼工會贈送了6萬元慰問金，用于春節期間慰問困難職工和勞模。

1月8日－12日，楊建軍率慰問組來到西雙版納州進行送溫暖活動，先后深入勐海、勐臘和景洪的廠礦、企業、街道，看望和慰問了西雙版納州巖溫裴等4名困難全國勞模和17戶困難職工，并向他們贈送了慰問金6萬多元。同時，代表省總工會向西雙版納州總工會贈送慰問金7萬多元，用于幫助州總工會進一步做好困難勞模、職工的工作。

1月9日－11日，云南省總工會副主席楊文學率慰問組來到玉溪市紅塔區、華寧縣、元江縣，看望慰問了18戶困難職工家庭和2戶困難勞模，詳細詢問了他們的家庭情況、健康狀況和參加醫保情況，勉勵他們克服困難，高高興興地過好春節。

11日，慰問組在元江縣召開了返鄉農民工座談會。聽取了從廣東、浙江等地返鄉的15名農民工在外工作和生活的情況以及對農村富余勞動力轉移輸出工作的意見和建議，并為他們現場解答外出務工人員權益保護方面的有關政策、法規、法律上的疑問，同時，就如何更好地做好返鄉農民工工作提出了要求。

慰問期間，楊文學代表省總工會向困難職工、困難勞模以及返鄉農民工送去了慰問金。

1月8日至9日，云南省總工會紀檢組長、經審會主任陳欣生率慰問組到楚雄市慰問困難職工和返鄉農民工。

8日下午，陳欣生一行首先到楚雄市建筑公司、市退管中心和三街煤業公司的困難職工家中走訪慰問，為他們送去了慰問金。陳欣生一行每到一戶困難職工家中，都親切地詢問困難職工的生活狀況，鼓勵他們樹立信心，渡過難關。

9日上午，慰問組一行召開返鄉農民工座談會，與打工返鄉的8名農民工親切座談。陳欣生說：“農民外出務工是農村增收的一條重要途徑，農民工為國家建設作出了巨大貢獻，面對當前的金融危機，工會和農民工朋友都應進一步堅定戰勝困難的信心和決心，全力以赴，迎接挑戰，戰勝困難。”

從2008年12月29日開始，云南省總工會副主席李晉云率慰問組一行，先后在昆明、麗江深入企業看望慰問困難職工和勞動模范，將黨和政府的溫暖以及工會組織的關懷送到困難職工的心坎上。

在云南新立有色金屬有限公司和云南鐵路建設總公司，李晉云先后聽取了企業的生產情況，了解國際金融危機對企業和職工生產生活帶來的影響，看望慰問困難職工10戶。

在麗江市，李晉云先后在古城區和寧蒗縣看望慰問了企業困難職工和勞動模范，召開了農民工返鄉座談會。在全國勞動模范楊燦東的家，李晉云仔細詢問了他的身體狀況和生活情況，對他所做的突出貢獻給予贊譽，并一再叮囑隨行的當地干部，一定要關心和愛護勞動模范，切實幫助他們解決生活中的具體困難。

在昆明和麗江的困難職工幫扶中心。李晉云詳細詢問幫扶中心的運作情況，充分肯定工會幫扶工作取得的成績。他強調，各級工會要努力把困難職工幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的職工之家。要充分發揮工會大學校的作用，提高職工的素質。特別是在目前面臨全球金融危機、大量農民工返鄉的情況下，要積極做好農民工的培訓工作，幫助他們實現再就業。

慰問困難職工范文3

1、隨著企業經濟效益的明顯好轉，職工的收入也逐年增加，電業職工的收入也明顯增加，目前，***電業局職工人均生活水平均已超出地方和系統的貧困標準。但還是有些職工家庭因天災人禍，家庭成員得重病、大病、子女上學等原因造成家庭生活困難。為讓困難職工度過難關，并能感受到企業和組織的溫暖，我們采取了有力措施，逐步構筑起上下聯動、縱橫交錯的“送溫暖”網絡。2004年12月18日局黨委對節前全局“送溫暖”工作做了部署，1月6日我局兩節期間的“送溫暖”工作全面啟動，春節前，局領導分成9個慰問組對全局32戶困難職工、8戶已故職工遺屬、七名勞動模范、一名歸國僑胞和部分離退休老同志進行了走訪慰問，發慰問金74000元。

2、各單位黨政工領導對全局164戶困難職工、16戶職工遺屬和1083名離退休老同志進行了走訪慰問，發慰問金1953200元。

啟用特困職工基金39000元，分別對7戶特困職工和5戶上大學特困職工子女進行了幫扶。

3、春節期間，因工作的需要，很多職工仍堅守在工作崗位上。各級領導帶著慰問品走遍了所有在節日期間上班的班組、站所，對他們進行了慰問，有關單位的領導深入到施工工地慰問在野外工作的職工，全局支出51910元。 4、送溫暖工作經?；?、制度化，職工生病或痛失親人，各級工會組織總會到醫院或家中進行探望。全年各單位探望生病職工131人次，發慰問品、慰問金22300元，探望失去親人家庭17戶，發慰問金8500元。

5、在辭舊迎新之際，各單位普遍利用勞模先進、離退休老同志、復轉軍人和軍烈屬座談會、迎新春職工聯誼會、酒會等形式，暢談電力事業的發展，共祝***電力事業的明天更美好。全年利用元旦、三八、五一、七一、八一、十一等節日，召開各種類型的座談會、聯誼會、聯歡會，這些活動給職工以極大溫暖和鼓舞，增強了企業的凝聚力。支出18700元。

6、為了職工的身心健康，組織勞模先進、老職工外出療養97人次，支出10萬余元。組織職工體檢1200人次，支出6萬余元。

7、各單位工會組織不但為本單位的困難職工做了很多好事、實事，也給社會弱勢群體和災區獻上了一份愛心。節前，有些單位還慰問了扶貧點的群眾，***電力公司為銀淀圖豐樂村送去了職工捐贈的衣物500多件；杭后電力公司工會組織職工為太陽廟三淖村的群眾捐衣物300多件，公司領導每人拿出200元，共計1200元，對扶貧點的群眾進行了慰問；8月2日***發生洪水災情后，***電力公司為受災群眾捐助2500元，并為石哈河東印壕貧困幫扶10000元，在呼魯斯太蘇木杭蓋戈壁"白災"發生后，捐助抗災保畜款5000元，幫助他們渡難關。

8、我局不少單位積極參加各種公益活動。去年年底，印度洋地區發生海嘯，給當地人民造成巨大災難，電業工會組織全局職工向當地紅十字會捐款51735元；***供電局在當地助殘活動中捐款1160元，為義務兵捐助1160元，為非典后后遺癥患者捐款1220元；***力公司為貧困大學生捐助500元學費，為楚魯圖鄉1名貧困學生交納了全年學雜費800元，還為1名癌癥患者捐助1000元；去年十二月份***電力公司工會組織全體職工為困難職工賈小虎在全公司范圍內捐款10746元；***供電局為2004年考入大學的學生家長發放教育子女成材獎1900元，并為上大學的職工子女贈送旅行包5個，折合人民幣550元，共計2450元。2004年3月前供領導及女職工為當地6名失學兒童捐款1930元。有些單位還把電力職工的“溫暖”送到了軍營。***電力公司為地方部隊電力建設支助10000元，建軍街前夕，給駐守邊防的部隊官兵送去慰問金300元；前旗供電局節前慰問了公廟子機場的官兵指戰員；高壓所八一"節組織座談會，慰問了駐地部隊，開展了重溫部隊紀律活動，與當地駐軍進行了座談，共花費3000余元。版權所有

2005年的送溫暖工作有兩個明顯的特點，一是送溫暖的形式多樣化，二是拓寬了送溫暖的對象。從全年的送溫暖工作來看，前旗供

慰問困難職工范文4

近日，大理市總工會組織開展“大理市工會第三屆職工體育運動會”?；顒訌?月31日開始，9月21日閉幕，歷時21天，共設男子籃球、拔河、旱龍舟、齊頭并進、集體跳繩5個項目，全市省州屬、市直屬、“兩區”、鄉鎮系統工會的300多支代表隊的3000多名運動員參加了比賽。（張麗芳）

新平縣總工會：舉行基層衛生崗位技能競賽

近日，新平縣總工會、縣衛計局聯合舉辦“新平縣2016年基層衛生崗位練兵和技能競賽活動”。來自全縣12個鄉鎮街道衛生院的29名醫生護士從初賽中脫穎而出參加縣級競賽，競賽內容包括相關政策規范、基礎專業知識和技術操作技能。通過此次練兵，進一步提高實際操作能力和為職工群眾解決常見病、多發病、開展健康管理的服務能力。

永勝縣總工會：舉辦農民工專項職業能力培訓

9月18日，永勝縣總工會舉辦軟籽石榴專項職業能力培訓班，150余名農民工免費參加為期15天的培訓。特邀專家重點講解了優質栽培、土肥水管理、病蟲害防治等實用知識。訓后，經鑒定合格，將頒發《專項職業能力證書》。（呂

鹽津縣總工會：舉辦基層工會干部培訓班

9月20日，鹽津縣總工會聯合縣委黨校舉辦基層工會干部培訓班，共有126人參加。培訓結束后，還對勞動法律監督員頒發《勞動法律監督員證》。（李達淋）

洱源縣總工會：舉辦家畜飼養工培訓

近日，洱源縣鄧川鎮總工會舉辦家畜飼養工培訓班，80多名農民工參加培訓。此次培訓應鄧川鎮總工會的需求，由洱源縣總工會聯系了大理技師學院的師資，為期3天的培訓結束后，通過考試鑒定為學員辦理初級職業資格證。至此，洱源縣全面完成年度技能培訓取證任務。（趙潤華）

富源縣總工會：舉辦基層衛生崗位技能競賽活動

9月18日，富源縣總工會舉辦基層衛生崗位技能競賽活動，來自12個鄉鎮的36名職工參加。競賽設全科醫療、社區護理、公共衛生3個項目，分個人競賽和團隊競賽兩組，采用筆試和實際操作相結合，并對優勝者給予相應的獎勵，實現了以練促學、以賽促進的目的。（蔣強）

雙江縣總工會：開展首屆基層衛生崗位練兵活動

9月12日至14日，雙江縣總工會、縣衛計局聯合舉辦首屆基層衛生崗位練兵和技能競賽活動?；顒痈采w全縣四鄉兩鎮，共有6支衛生院代表隊26人參加。競賽分綜合筆試、知識競答、技能操作競賽三個環節。主要內容包括對相關政策規范、基礎專業知識的書面測試和醫療技能的實際操作。通過此次練兵，進一步提高醫務人員的服務能力。（文春陽）

金平縣總工會：開展工會會員普惠化活動

近日，金平縣總工會開展“工會會員普惠化”活動，工會會員持工會會員證和優惠卡到參與活動的商家消費可享受打折優惠，享受貼心便捷的普惠服務。截止9月13日，共辦理發放工會會員證和優惠卡10000余張。（龔文迅）

省城投集團公司工會：開展“金秋助學”慰問活動

近日，省城市建設投資集團有限公司工會到云南一乘駕駛培訓股份有限公司開展“金秋助學”慰問活動。共發放慰問金41250元（其中省總工會補助13750元，集團工會補助13750元，二級公司補助13750元），慰問困難職工子女11人，平均3750元/人。

昌寧縣總工會：開展“兩癌”體檢活動

自今年5月份以來，昌寧縣總工會聯合縣婦幼保健院在全縣范圍內開展了“以關愛女職工健康”為主題的“兩癌”篩查體檢活動。歷時三個多月，共為1365名女職工開展了“兩癌”篩查體檢。此次活動，讓廣大女職工實實在在感受到黨和工會組織的關愛，得到了廣大女職工的一致好評。（楊文英）

麒麟區總工會：開展中秋國慶送溫暖活動

9月12日至13日，麒麟區總工會開展“幫扶進萬家、溫情暖佳節”送溫暖活動。慰問組分別到區教育局、區供銷社、區農業局等6家單位，為322名困難職工送去慰問金和節日的祝福。此次送溫暖活動，共慰問全區困難職工661名，發放慰問金45.34萬元。（何自勝）

彌勒市總工會：慰問特殊醫院醫護人員

近日，彌勒市總工會到彌勒慈安精神病?？漆t院慰問一線醫護人員，對他們為社會和諧穩定發展作出的無私奉獻及為患者家屬帶去的安慰表示感謝。

據悉，慈安精神病?？漆t院是全市首家特殊慢性病醫院，在職職工39人，并于6月21日經彌勒市總工會批準成立工會委員會。（王夢月）

雙柏縣總工會：舉辦基層衛生崗位練兵和技能競賽活動

近日，雙柏縣總工會和縣衛計局聯合舉辦“雙柏縣衛計系統2016年度基層衛生崗位練兵和技能競賽”活動。共有73名從事全科醫學、社區護理、公共衛生服務的縣鄉村三級醫務人員參加。此次活動展示了基層醫務人員勇于進取的精神風貌，淞⒘宋蘭葡低沉己玫鬧耙鄧匱和社會形象，達到以練促學、以賽促進的目的。（郭艷梅）

鎮康縣總工會：開展“萬企幫萬村”活動

近日，鎮康縣總工會聯合贛中家具家電汽車城到掛鉤村軍賽鄉南榨完小開展“萬企幫萬村”結對幫扶活動。捐贈儀式上，愛心企業家們為78名貧困學生和7名教師送上了書包等學習生活用品，鼓勵他們要努力學習，積極向上，將來成為棟梁之材，為祖國和家鄉的建設作出貢獻。（查春海）

石屏縣總工會：開展困難企業職工慰問活動

9月20日，石屏縣總工會開展停產半停產企業困難職工中秋國慶慰問活動，共慰問全縣停產半停產企業困難職工160人，慰問物資大米160袋、食用油160桶，切實發揮工會組織在維護職工合法權益、幫扶困難職工群體、促進職工隊伍穩定和社會安定中的作用。（姜任）

綏江縣總工會：開展工會財務工作培訓

9月20日，綏江縣總工會舉辦工會財務工作培訓會。來自全縣73家基層工會主席和財務人員共計150余人參加培訓。培訓老師就工會經費來源、使用原則、規范化建設等內容，從理論到實踐進行了講解，并現場詳細解答各基層工會提出的問題，進一步提高了工會干部財務規范化建設的思想認識。（陳懷利）

巍山縣總工會：31名貧困學子獲得資助

近日，巍山縣總工會舉行“金秋助學”助學金發放儀式，31名貧困學子獲得資助。據悉，從2010年到2016年，助學活動共幫助123戶困難職工或困難農民工家庭，資助122名學生，資助金額33.5萬元。（張樹祿）

祥云縣總工會：慰問困難職工293名

近日，祥云縣總工會組織開展“送溫暖”活動?；顒痈采w全縣在檔的293名困難職工，共發放幫扶資金21.50萬元。（趙功修）

大姚縣總工會：開展基層衛生崗位練兵和技能競賽活動

9月19日，大姚縣為期2天的基層衛生崗位練兵和競賽活動圓滿落下帷幕?；顒佑纱笠h總工會、縣衛計局聯合舉辦，11個鄉鎮衛生院共選拔出44名選手參加基層醫療組、社區醫療組、護理組和團隊決賽。賽后還為獲獎的團體和個人頒發了獎牌、證書，并號召衛計系統全體醫務人員向受表彰的個人和集體學習。（張建梅）

慰問困難職工范文5

2009年上半年，我局工會在市總工會、市局工會和**林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。

一、幫扶方式

1、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困周轉金。

3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了**林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。

4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。

5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。

三、幫扶內容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。

5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。

6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為**、**等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為**，**等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為**、**、**等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為**，**等10名困難職工子女上大學爭取到助學金20000元，又從市民政局為**，**，**三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。

5、廣泛開展了“送招工信息、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節”捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。

慰問困難職工范文6

[關鍵詞]創新；和諧

中圖分類號：F426.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）23-0333-01

工會對困難職工的幫扶工作，已成為工會工作中的品牌工程，成為維護困難職工和群眾利益的重要載體，成為企業和現有社會保障系統的有效補充。如何確保工會的幫扶工作可持續發展，更好地為困難職工服務；是走有中國特色社會主義工會發展道路的重要理論和實踐問題，是促進經濟和社會更好更快的發展迫需要，是維護社會和諧穩定的必然要求。但社會保障制度仍不夠健全，覆蓋面還比較窄，保障水平還偏低，保障功能還不盡完善，這就要求，不斷開展各種形式的幫扶工作，進一步更新幫扶理念，拓展幫扶職能，完善幫扶措施，加大幫扶力度，推動幫扶工作創新發展，使幫扶工作不斷向經常化、制度化發展。

一、工會幫扶工作的現狀

目前，我公司幫扶主要針對以下幾種弱勢群體進行幫扶：

1.工亡、病故遺屬家庭。煤礦行業是一個危險性高的特殊行業，每年不可避免的出現人身傷亡事故。這些人緊靠撫恤費維持生活，家庭困難。

2.長病長傷人員。因受傷、患上重病及各種慢性病，無法正常工作，還需支付巨額醫療費用，直接造成家庭經濟陷入困境。

3.下崗及多子女困難戶。職工下崗后沒有了收入來源，致使生活困難；子女多、收入少，供養子女上學負擔較重，從而導致家庭貧困。

4.單親家庭。因婚姻破裂、喪偶導致生活困難，而且還需供養子女，生活更是困難。

5.因遭遇突發性意外災害致使生活困難。遭遇不可預測不可抗力災難后，家庭隨即變成了另一番情景，急需緩解燃眉之急。

二、困難職工幫扶工作措施

針對以上存在的問題，華恒公司積極轉變觀念，不斷探索幫扶新路子，扎扎實實的為職工辦好事、辦實事，贏得了民心，溫暖了民心，對保持礦區的和諧穩定做出了積極貢獻。

1.提高認識，建立一項困難職工幫扶長效機制。公司成立困難職工幫扶中心，由黨委書記、經理擔任組長，工會主席任副組長，工會、人力資源部、恒居物業公司、離退站、醫院、辦等部門負責人為成員的困難職工幫扶工作領導小組，并在全公司形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，責任部門具體實施，其他部門積極配合的困難職工幫扶工作格局，切實把幫扶工作擺上了日程。另外公司出臺一系列的幫扶實施意見，下發一系列文件，對幫扶對象、幫扶措施進行了明確規定，做到了政策上保證；落實責任，各負其責，構建了由工會、基層車間工會、班組組成的三級幫扶網絡，明確了第一知情人、第一報告人、第一責任人，做到了人員上保證。

2.有序運作，成立兩個困難職工幫扶常設機構。為保障困難職工幫扶工作的順利進行，公司成立了困難職工幫扶中心和慈善救助超市兩個常設機構，明確了職能和職責范圍。

3.為進一步做好困難職工幫扶工作，加強幫扶救助，切實解決他們在生產生活等方面存在的問題，不斷摸索新路子，結合礦區實際，創新實施“五化十線”幫扶工程”。

“五化”即：在公司黨政的大力支持下，建立了捐贈經?；?、工作責任化、組織網絡化、幫扶制度化、摸排信息化的困難救助運行機制。正職慈善捐款成為常態，多條救助線形成覆蓋；多種信息渠道了解困難戶情況，及時掌握了解社區、基層單位困難群體情況，為幫扶救助工作的開展提供可靠依據，變等人來救助為上門給人救助；開展了困難家庭基本信息采集，并錄入全總救助幫扶系統檔案64份；積極爭取上級幫扶救助金8.3萬元；幫扶救助的做法得到了公司領導和上級領導的充分肯定，更是受到集團公司領導的多次表揚。

“十線”即：根據不同的情況，為困難職工提供十道保障線。

⑴城鎮最低生活保障。實行動態管理，對城鎮最低 生活保障人員及時進行調整，按照山東省城鎮居民最低生活標準，為月人均收入不足470元的確實困難的家庭辦理城鎮最低生活保障，不符合條件的及時給予脫貧。

⑵慈善救助超市救助。居住在華恒公司社區，家庭仍有未成年子女（含在校學生）的工亡戶，納入慈善救助超市幫扶；家庭人均收入不足470元的困難戶，納入慈善救助超市幫扶。公司慈善救助超市每月5日、20日開門，為困難戶發放價值不少于50元，不多于120元的生活物品

⑶日常救濟。公司在職職工、工亡和病故職工遺屬家庭因待崗、重大意外災害、患重大疾病、子女上學等原因導致家庭生活困難，按照公司工會救濟金使用辦法給予救助。根據困難程度，給予100―500元的救濟金，救濟每年不超過2次

⑷重大節日走訪慰問工作。在每年的春節、中秋節對礦區困難戶、離退休干部、工亡戶、工殘戶、祖匡七十歲以上老人進行走訪慰問，充分體現了公司黨政對困難弱勢群體的關愛。

⑸實施“一袋面、一桶油”工程。自2012年4月對礦區3戶情況特殊、生活困難的“孤寡”人員施行“一桶油、一袋面”工程（即：每月每戶救助一桶油、一袋面）

⑹大病救助。特困職工、供養遺屬及家庭成員符合山東省職工補充保險大病種類規定的，由本人提出申請，出具住院費用結算單、費用清單、住院病歷復印件、特殊疾病結算單、收費憑據等資料，由公司工會核實后，根據實際情況，由幫扶中心批準，給予一次不低于2000元，年累計救助金額不高于10000元的救助。

⑺實行預支救助款制度。為解決大病職工困難情況，經困難職工幫扶中心研究決定，以后對患有大病的困難職工家庭，由困難職工家庭提出申請，由醫院出具大病證明（25種大?。蓪嵭蓄A支救助款制度，提前救助2000元。待治療完畢后，由困難職工提供住院費用結算單、費用清單、住院病歷復印件、特殊疾病結算單、收費憑據等資料，按照華恒發（2014）26號文件規定由公司醫院核定醫療費用清單，公司工會核實后，根據實際情況，經幫扶中心批準（年自費超過80000元重大疾病的職工，累計救助最高金額不高于10000元；自費付醫療費超過40000元的家庭成員，加入醫療保險的，累計救助最高金額不高于6000元；未加入醫療保險的，累計救助最高金額不高于5000元），再把救助款剩余的差額部分補齊。

⑻為困難家庭就業牽線搭橋。公司工會提供摸底調查，建立困難職工檔案，積極聯系權屬單位及非煤廠網點，推薦困難家庭成員就業，為他們提供了自立自強的機會。

⑼困難家庭子女助學。工亡職工子女憑交付學費的發票（書費、住宿費、軍訓費、服裝費、班級費、生活費、其他押金等除外），按100%給予補助；工殘職工子女憑交付學費的發票（書費、住宿費、軍訓費、服裝費、班級費、生活費、其他押金等除外），按70%給予補助；對工亡職工子女年滿18周歲但仍在校就讀的每月給予500元的撫恤。

⑽職工直系親屬去世慰問體現關愛。為進一步體現公司對職工的關懷，讓職工感受到企業大家庭的溫暖，不斷延伸和拓展救助關愛渠道，制定下發了《關于對在職職工直系親屬去世后給予慰問的規定》，職工直系親屬去世后，給予每人1000元的慰問金。