前言：中文期刊網(wǎng)精心挑選了發(fā)老師論文范文供你參考和學(xué)習(xí)，希望我們的參考范文能激發(fā)你的文章創(chuàng)作靈感，歡迎閱讀。
發(fā)老師論文范文1
1.1是勞動(dòng)關(guān)系界定的核心標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)關(guān)系的界定具有明顯的從屬性，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的雙方是以基本的從屬的形式和關(guān)系存在的。這種從屬性在關(guān)系界定上具有多種不同的概念形式，要確定和研究在勞動(dòng)從屬關(guān)系中是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是進(jìn)行勞動(dòng)法立法和執(zhí)行工作的基本前提，在不同的從屬關(guān)系下，勞動(dòng)關(guān)系的存在形態(tài)也具有不同的特點(diǎn)和性質(zhì)，所需的勞動(dòng)法規(guī)也要有針對(duì)性進(jìn)行不同方面、各種方式的立法和執(zhí)行工作。關(guān)于從屬的勞動(dòng)關(guān)系的界定和區(qū)分主要從三個(gè)不同的方面進(jìn)行分析和研究，階級(jí)和組織關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、人格關(guān)系。在研究階級(jí)和組織關(guān)系方面，確立所存在著的階級(jí)關(guān)系和組織關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)之一。階級(jí)關(guān)系主要是指勞動(dòng)雙方存在著資產(chǎn)擁者的資產(chǎn)階級(jí)和利益直接創(chuàng)造者的無(wú)產(chǎn)階級(jí)的關(guān)系，這種形式的關(guān)系存在形態(tài)是在資本主義社會(huì)中普遍的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于無(wú)產(chǎn)階級(jí)的權(quán)益保障是最主要的勞動(dòng)法法規(guī)執(zhí)行目的，作為利益的直接創(chuàng)造者，無(wú)法直接享受利益的果實(shí)，只能通過(guò)資產(chǎn)擁有者對(duì)勞動(dòng)成果的不合理分配，獲得相對(duì)比例很小的部分，因此在勞動(dòng)法立法立論工作上，是需要重點(diǎn)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。組織關(guān)系一般是存在于社會(huì)主義性質(zhì)國(guó)家的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，是指的勞動(dòng)行為的組織者與勞動(dòng)工作的實(shí)際參與者雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)行為的組織者是利用自身所擁有的資源和物質(zhì)條件，創(chuàng)立自有的勞動(dòng)方式或勞動(dòng)體系，并組織其它的工作人員進(jìn)行勞動(dòng)成果的創(chuàng)造，但主導(dǎo)地位是勞動(dòng)行為的組織者，通過(guò)不同分工和有效工作形式，組織不同部門的勞動(dòng)者共同為創(chuàng)造相同的勞動(dòng)目的而進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程，由于組織都具有勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)作用，并且是各項(xiàng)工作和資源的擁有者、管理者，因此對(duì)勞動(dòng)成果也具有完全的控制和分配權(quán)。在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人格關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)中，與階級(jí)和組織關(guān)系的研究具有相同的原理，因此不作贅述。
1.2從屬性對(duì)勞動(dòng)關(guān)系界定要求
在從屬性勞動(dòng)關(guān)系的分析中，明顯能夠看到，直接控制和分配勞動(dòng)成果的并不是勞動(dòng)的直接參與者，而勞動(dòng)的組織者或者資產(chǎn)的擁有者，這就決定了在勞動(dòng)成果分配上，對(duì)勞動(dòng)者的利益有著直接的不公平待遇，利益分配者因?yàn)檎莆罩娣峙浯髾?quán)，并且不知道勞動(dòng)者付出的工作努力和過(guò)程，因此以追求最大的利益為目的，將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬控制在一個(gè)最低的水平，直接導(dǎo)致了勞動(dòng)者權(quán)益的受損和不公平待遇。因此，為了保證社會(huì)發(fā)展的良好形勢(shì)和和平狀態(tài)，國(guó)家需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立相應(yīng)制度規(guī)定，以保障勞動(dòng)者利益為主要目的，同時(shí)保證勞動(dòng)組織者的利益也不被侵害和影響。在勞動(dòng)組織的合法性方面，要以國(guó)家法律為基本要求，對(duì)不合法的工作組織和勞動(dòng)行為進(jìn)行完全的控制，并以法律手段追究責(zé)任，同時(shí)對(duì)于付出合法勞動(dòng)行為的勞動(dòng)者，應(yīng)以保證勞動(dòng)利益不受侵害為根本，進(jìn)行勞動(dòng)成果的正常分配和相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償；在勞動(dòng)關(guān)系的利益保障方面，對(duì)于勞動(dòng)者單方面，由于相對(duì)用人單位是弱勢(shì)群體，因此需要通過(guò)勞動(dòng)法的各項(xiàng)制度和規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的收入、人身安全、工作穩(wěn)定性等多方面提供保障；對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的雇主方，其擁有的公司商業(yè)機(jī)密、行政機(jī)密等多方面與公司利益直接相關(guān)的內(nèi)部事務(wù)，需要通過(guò)相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)者的言行制約，從而保證基本的公司利益不受損害。
2基于從屬性決定勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)
2.1難以界定相對(duì)應(yīng)的社會(huì)關(guān)系
通過(guò)不同的階級(jí)和組織形式組成的勞動(dòng)關(guān)系，在從屬性質(zhì)和程度上具有明顯的不同，因此對(duì)于不同性質(zhì)的從屬關(guān)系，所需的勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益保障也不同。在勞動(dòng)關(guān)系中主要的組織關(guān)系具有明顯的勞動(dòng)從屬性，即組織者和被組織的勞動(dòng)從屬關(guān)系，這在勞動(dòng)關(guān)系的利益保障中對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法提供相關(guān)法規(guī)約束雙方行為和保證利益、權(quán)益具有非常明顯的要求；在階級(jí)雇傭關(guān)系組成的勞動(dòng)關(guān)系中，由于有關(guān)系的確立本身具有一定的合同性質(zhì)，因此也在一定程度上規(guī)定了雙方在勞動(dòng)合作過(guò)程中的不同職責(zé)和相關(guān)利益，所以對(duì)勞動(dòng)法提供利益、權(quán)益保障和約束雙方勞動(dòng)行為的需求水平相對(duì)低些；相對(duì)以上兩種形式存在的關(guān)系，民事關(guān)系上的從屬性因素則更加不明顯，但同樣的也有一定的勞動(dòng)法規(guī)約束關(guān)系雙方的法制需求。
2.2法律對(duì)從屬性關(guān)系調(diào)控“沖撞”和“遺棄”
在勞動(dòng)法對(duì)從屬關(guān)系調(diào)控的“沖撞”方面，主要是由各種不同的勞動(dòng)從屬關(guān)系的性質(zhì)界定困難引起的。具有從屬關(guān)系的不同勞動(dòng)合作雙方，是否具有勞動(dòng)關(guān)系，是一個(gè)比較難以界定的工作。不同的勞動(dòng)合作關(guān)系雙方在利益所得方面，具有明顯的不公平性，但沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系界定體系，因此在勞動(dòng)法的規(guī)定和約束行為上，不具有明顯的實(shí)施可行性，直接影響了勞動(dòng)法的運(yùn)用。勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的“遺棄”是指在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)雙方所處的常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系地位發(fā)生的實(shí)質(zhì)性變化，比如在勞動(dòng)者起到主要作用的勞動(dòng)關(guān)系中，就需要以保證公司利益為主要調(diào)控手段，但在勞動(dòng)法中還沒(méi)有適應(yīng)的規(guī)定。
2.3從屬性特征看“非典型勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的非典型勞動(dòng)關(guān)系形式，應(yīng)建立相應(yīng)的合理勞動(dòng)法規(guī)，保證勞動(dòng)關(guān)系中雙方尤其是勞動(dòng)者的利益。在這種非典型勞動(dòng)關(guān)系的確立上，也應(yīng)以從屬性特點(diǎn)來(lái)對(duì)勞動(dòng)行為進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的劃定，雖然諸如農(nóng)業(yè)雇用、季節(jié)性、臨時(shí)性工作等非典型勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)普遍存在，但對(duì)這些從屬性關(guān)系是否確定為勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)法中劃定勞動(dòng)關(guān)系提出的新挑戰(zhàn)。
3對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系救濟(jì)的原因
3.1勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者的基本人權(quán)
在非典型的勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的劃定沒(méi)有完善的評(píng)定機(jī)制，因此對(duì)于這些存在關(guān)系的勞動(dòng)者的利益是很大的影響的損失。在勞動(dòng)權(quán)方面說(shuō)，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但是基本權(quán)利對(duì)利益保障的要求，其實(shí)才是根本的勞動(dòng)者需求，因此在相應(yīng)的法規(guī)上并不具有制度的完整性和評(píng)定機(jī)制的完善性，為保證基本的勞動(dòng)者利益需求，還應(yīng)對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行專門利益和關(guān)系評(píng)定。
3.2勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)適時(shí)地將市場(chǎng)化的雇傭關(guān)系法制
目前的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)決定著市場(chǎng)化雇傭關(guān)系的普遍存在，而勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)也是在雇傭關(guān)系的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展形勢(shì)下產(chǎn)生的，因此對(duì)于市場(chǎng)化的雇傭關(guān)系通過(guò)勞動(dòng)法法規(guī)確立勞動(dòng)關(guān)系，是保障雇傭勞動(dòng)者權(quán)益的基本手段，這就需要?jiǎng)趧?dòng)法從根本上調(diào)整對(duì)雇傭關(guān)系的確立機(jī)制，并通過(guò)對(duì)不同的雇傭關(guān)系進(jìn)行研究，同時(shí)對(duì)比與當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，分別制定相應(yīng)的法規(guī)的不同權(quán)益保證機(jī)制。
3.3采用“從屬性＋可受保障性”的勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)
在勞動(dòng)關(guān)系的界定中，從屬性是基本的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件，根據(jù)對(duì)不同的從屬性勞動(dòng)關(guān)系的劃定，分別對(duì)不同的雇傭關(guān)系制定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)不同的法規(guī)和保障機(jī)制保證勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本利益不受侵害，并不斷根據(jù)社會(huì)上勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展形勢(shì)，及時(shí)調(diào)整相應(yīng)法規(guī)，以適應(yīng)越來(lái)越向多樣化發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。在不同的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在的社會(huì)形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定還應(yīng)以“可受保障性”為重要的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行界定和利益責(zé)任的劃分，通過(guò)對(duì)不同形式的勞動(dòng)關(guān)系的保障機(jī)制，以勞動(dòng)雙方權(quán)益保障為最終目的，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的劃定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的制定和完善。
4結(jié)束語(yǔ)
發(fā)老師論文范文2
關(guān)鍵詞：知識(shí)管理“老字號(hào)”隱性知識(shí)進(jìn)化
知識(shí)管理理念對(duì)于“老字號(hào)”發(fā)展的啟示
知識(shí)管理相關(guān)理念。知識(shí)管理興起于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中知識(shí)貢獻(xiàn)越來(lái)越明顯的當(dāng)代，由于理論的探討方興未艾，到當(dāng)前為止，尚未形成完整、規(guī)范的定義，但從各家研究成果來(lái)看，其主體內(nèi)容均包括對(duì)知識(shí)本身的管理，特別是對(duì)知識(shí)的傳播、轉(zhuǎn)化及應(yīng)用方面的管理。知識(shí)的轉(zhuǎn)化、傳播和應(yīng)用過(guò)程其實(shí)就是一個(gè)周而復(fù)始的獲得隱形知識(shí)，顯化隱形知識(shí)為顯性知識(shí)，再將所得的顯性知識(shí)上升為新的隱形知識(shí)過(guò)程。
我國(guó)“老字號(hào)”現(xiàn)狀及實(shí)質(zhì)。對(duì)于我國(guó)諸多“老字號(hào)”而言，新的市場(chǎng)、技術(shù)環(huán)境確實(shí)為其生存和發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一些名聞遐邇的品牌逐漸銷聲匿盡。而目前相關(guān)領(lǐng)域的研究多從批判“老字號(hào)”品牌因循守舊，僅靠秘方打天下的經(jīng)營(yíng)模式出發(fā)，在對(duì)其所在行業(yè)進(jìn)行比較分析后，提出諸如制作流程標(biāo)準(zhǔn)化、操作規(guī)范化以此達(dá)到經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大、經(jīng)營(yíng)方式連鎖化的發(fā)展思路。
筆者認(rèn)為，“老字號(hào)”發(fā)展探討必須首先對(duì)其實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析。“老字號(hào)”其實(shí)是一項(xiàng)以其品牌為代表的無(wú)形資產(chǎn)，相對(duì)于有形的產(chǎn)品、服務(wù)而言，它們構(gòu)成了以實(shí)際產(chǎn)品（服務(wù)）為頂尖的整座知識(shí)冰山。“老字號(hào)”的實(shí)質(zhì)可以概括為在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐漸積累而產(chǎn)生的以產(chǎn)品、服務(wù)為體現(xiàn)的一組有關(guān)于預(yù)測(cè)、把握目標(biāo)客戶需求方面以及滿足目標(biāo)客戶需求的制作方面以及代表目標(biāo)客戶所認(rèn)同或推崇的個(gè)性價(jià)值理念方面的存量知識(shí)，而這組知識(shí)的不斷積累、轉(zhuǎn)化、更新及甄選過(guò)程，恰恰構(gòu)成了“老字號(hào)”企業(yè)的生存、發(fā)展的過(guò)程。這正好與知識(shí)管理理念相吻合。
知識(shí)管理對(duì)于“老字號(hào)”發(fā)展的啟示。“老字號(hào)”的知識(shí)管理過(guò)程，就是處理好其在有關(guān)預(yù)測(cè)、把握及滿足客戶需求以及個(gè)性、價(jià)值與文化等方面知識(shí)的繼承、創(chuàng)新和揚(yáng)棄關(guān)系，不斷隨著客戶、環(huán)境變化而合理繼承自己在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中積累的隱性、顯性知識(shí)，并在此基礎(chǔ)上繼續(xù)革新，以包含新的時(shí)代元素；不斷將大量積累的隱形知識(shí)進(jìn)行科學(xué)、合理的明示，從而形成構(gòu)成冰山之尖的可用語(yǔ)言、規(guī)范等表達(dá)、能保證標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、服務(wù)的顯性知識(shí)；不斷依靠科學(xué)、完備的組織制度，確保知識(shí)傳播、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的實(shí)現(xiàn)。
知識(shí)管理視角下“老字號(hào)”發(fā)展思路探討
知識(shí)合理進(jìn)化思路
如上分析可知，“老字號(hào)”所有內(nèi)涵的知識(shí)必須以客戶需求及由此引起的市場(chǎng)需求為尺度而進(jìn)行取舍。這在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，體現(xiàn)在兩方面：
其一是對(duì)“老字號(hào)”品牌內(nèi)涵知識(shí)的合理繼承。“老字號(hào)”所包含的企業(yè)層次的隱性知識(shí)，特別是有關(guān)于經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感方面的知識(shí)，一般為長(zhǎng)期積淀而來(lái)，并且已經(jīng)經(jīng)歷了客戶需求的長(zhǎng)期考驗(yàn)而產(chǎn)生了溢出效應(yīng)和共鳴效應(yīng)，因此它是客戶在購(gòu)買、消費(fèi)過(guò)程中獲得良好承諾并產(chǎn)生美妙聯(lián)想，從而更貼切滿足其多種附加需求的根源，這正是“老字號(hào)”的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及豐厚的利潤(rùn)區(qū)。對(duì)此的合理繼承，體現(xiàn)了“老字號(hào)”經(jīng)營(yíng)知識(shí)的人格化。而單純以標(biāo)準(zhǔn)化操作、規(guī)模化生產(chǎn)為經(jīng)營(yíng)主線固然可以確保產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量的一致性，但卻也會(huì)導(dǎo)致品牌的退化、利潤(rùn)區(qū)的收縮，據(jù)此展開市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，恰好是以短擊長(zhǎng)，并使企業(yè)日益依賴價(jià)格戰(zhàn)、規(guī)模戰(zhàn)等勞民傷財(cái)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段。
其二是“老字號(hào)”存量知識(shí)的創(chuàng)新和揚(yáng)棄。由于客戶需求通常呈多樣性、變動(dòng)性趨勢(shì)，且隨生活節(jié)奏加快此趨勢(shì)還在不斷加快。因此“老字號(hào)”的持續(xù)發(fā)展必須把握合理的進(jìn)化觀，必須對(duì)自己的目標(biāo)客戶以及周邊環(huán)境保持十足的敏感，雖然“老字號(hào)”蘊(yùn)含的文化是隨時(shí)間而來(lái)的積淀，但它同時(shí)也是時(shí)間的函數(shù)，時(shí)間可以決定一切：無(wú)論是客戶需求偏好的變動(dòng)，生產(chǎn)技術(shù)條件的創(chuàng)新，還是競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的變遷，三者之中任何一種因素的變化都可能改變整個(gè)市場(chǎng)格局。
“王麻子”剪刀其興起之因是因?yàn)槠洫?dú)到的“三看兩試”：看外觀、看刃口、看剪軸；試剪刀，試手感。這是該品牌賴以生存和壯大的關(guān)鍵性知識(shí)，這些在當(dāng)時(shí)的手工作坊式的生產(chǎn)條件下作用十分明顯：消費(fèi)者對(duì)于所選購(gòu)剪刀的質(zhì)量一致性要求難以得到滿足，而“王麻子”品牌所包含的“三看兩試”則正好替消費(fèi)者承擔(dān)了此部分購(gòu)買風(fēng)險(xiǎn)，即保證其售出的產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格保持一致性，這是該品牌能歷盡數(shù)百年風(fēng)雨洗禮，并從行業(yè)中脫穎而出的法寶。然而改革開放之后，新生產(chǎn)工藝的出現(xiàn)，導(dǎo)致不銹鋼制刀工藝成為傳統(tǒng)“鐵夾鋼”工藝的潛在替代者，并且由于客戶生活水平的提高，使得其對(duì)刀具的美觀性需求增強(qiáng)，同時(shí)其單一的、萬(wàn)能型的廚用刀具需求也轉(zhuǎn)變?yōu)檎麄€(gè)烹飪所需的一整套細(xì)分配套刀具需求，以上變化構(gòu)成對(duì)“王麻子”老字號(hào)所擁有的傳統(tǒng)客戶需求知識(shí)、業(yè)務(wù)運(yùn)作知識(shí)的挑戰(zhàn)。由于不能及時(shí)對(duì)品牌蘊(yùn)含的知識(shí)進(jìn)行吐故納新，不能及時(shí)對(duì)“老字號(hào)”的經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行合理的變革和揚(yáng)棄，其直接后果是“王麻子”品牌因缺乏必要進(jìn)化意識(shí)而導(dǎo)致其負(fù)重日益沉重，并最終導(dǎo)致整座知識(shí)冰山的沉沒(méi)。
科學(xué)的知識(shí)顯化思路
從知識(shí)的傳播與應(yīng)用角度看，隱性知識(shí)因其涉及面廣、影響力大而成為整個(gè)企業(yè)知識(shí)冰山的基座，然而由于散存于企業(yè)員工頭腦中的經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)往往由于缺乏科學(xué)、可靠的表述和共享機(jī)制，使得這部分知識(shí)大多處于休眠或半休眠狀態(tài)，即要么不能發(fā)揮作用，要么知識(shí)僅在局部、零星環(huán)節(jié)自發(fā)地起著作用。事實(shí)上，知識(shí)管理的一項(xiàng)關(guān)鍵性任務(wù)就是解決隱性知識(shí)的顯化問(wèn)題，也就是使之以語(yǔ)言為表述、以操作規(guī)程、工藝流程為載體，并脫離個(gè)體頭腦而編碼成為企業(yè)知識(shí)庫(kù)中的共享知識(shí)。
眾所周知，我國(guó)“老字號(hào)”大都形成于封建時(shí)期或半封建半殖民時(shí)期，所涉足的行業(yè)大都是飲食、制藥、手工藝等服務(wù)性領(lǐng)域，具有鮮明的手工業(yè)的性質(zhì)和痕跡。而手工業(yè)與機(jī)器制造業(yè)相比，重要區(qū)別就是產(chǎn)品、服務(wù)的生產(chǎn)缺乏統(tǒng)一工藝標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)缺乏一致性。這是制約我國(guó)眾多“老字號(hào)”采用規(guī)模化、連鎖化的瓶頸，同時(shí)它也直接影響了其品牌在新的經(jīng)營(yíng)條件下良好口碑的積累。因此，在成功解決“老字號(hào)”品牌所蘊(yùn)含的知識(shí)進(jìn)化問(wèn)題之后，急需解決的問(wèn)題是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工藝的現(xiàn)代化、操作方式的規(guī)范化，將單純經(jīng)驗(yàn)式制作經(jīng)過(guò)揭示其內(nèi)在科學(xué)機(jī)理后轉(zhuǎn)化為科學(xué)工藝流程進(jìn)而實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，以克服“老字號(hào)”品牌無(wú)法在現(xiàn)代市場(chǎng)條件下推廣的難題。
制度規(guī)范思路
從知識(shí)管理的任何一個(gè)環(huán)節(jié)上看，知識(shí)的創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用都必須要有制度上的支撐。
其一是知識(shí)繼承、創(chuàng)新和揚(yáng)棄的保證制度。事實(shí)上，諸多“老字號(hào)”衰敗之因可歸結(jié)于后繼無(wú)人或庸才誤企，這反映出一種制度上的缺憾：市場(chǎng)的演化決定企業(yè)進(jìn)化，而企業(yè)的進(jìn)化則對(duì)經(jīng)營(yíng)者提出了不同知識(shí)結(jié)構(gòu)要求，這在現(xiàn)實(shí)中只能通過(guò)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)者選拔機(jī)制來(lái)解決，而此機(jī)制建立的前提就是所有者、經(jīng)營(yíng)者的分離及規(guī)范的委托合約的建立，因此對(duì)于“老字號(hào)”而言，可持續(xù)發(fā)展還必須建立兩權(quán)分離、管理規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度。
其二是隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化保證制度。站在隱性知識(shí)擁有者角度看，其特定知識(shí)源于自我投資，包括精力、智力、體力以及經(jīng)濟(jì)上的投入，并且構(gòu)成了獨(dú)特的其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保全了強(qiáng)有力的就業(yè)能力和就業(yè)回報(bào)。由于這些觀點(diǎn)的合理性，因此不可避免地會(huì)影響到“老字號(hào)”企業(yè)在發(fā)掘個(gè)體隱性知識(shí)，并使之顯化、共享方面的努力。問(wèn)題的解決需要建立科學(xué)、合理的激勵(lì)制度和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)合作的競(jìng)合型組織文化，使擁有者在其隱性知識(shí)的共享過(guò)程中受益。
其三是加強(qiáng)顯性知識(shí)執(zhí)行力的相應(yīng)工作制度。從顯性知識(shí)再隱化、提高環(huán)節(jié)看，員工的執(zhí)行力度、執(zhí)行意愿以及學(xué)習(xí)意識(shí)將直接影響“老字號(hào)”產(chǎn)品品質(zhì)的一致性和“老字號(hào)”企業(yè)的持續(xù)性創(chuàng)新活力，這必須要有完備的企業(yè)培訓(xùn)制度、嚴(yán)格科學(xué)的考核制度以及目標(biāo)導(dǎo)向的激勵(lì)分配制度作為保障。培訓(xùn)可以清除顯性知識(shí)在執(zhí)行上的主觀障礙；而考核則是以強(qiáng)化為手段，以促進(jìn)形成員工的組織人格，并形成崇尚學(xué)習(xí)、探索的風(fēng)氣；激勵(lì)、分配則指提供使員工實(shí)現(xiàn)個(gè)體目標(biāo)的條件，以促使其進(jìn)行組織目標(biāo)導(dǎo)向的知識(shí)摸索、積累。
借鑒知識(shí)管理中相關(guān)理念，從以“老字號(hào)”品牌經(jīng)營(yíng)為中心的知識(shí)繼承、創(chuàng)新和揚(yáng)棄思路，以“老字號(hào)”產(chǎn)品一致性為反映的知識(shí)顯化思路，保證“老字號(hào)”知識(shí)積累、轉(zhuǎn)化、提升的制度建設(shè)思路出發(fā)，才能全面構(gòu)建“老字號(hào)”的發(fā)展戰(zhàn)略。
參考文獻(xiàn)：
1.楊治，錢軍.知識(shí)管理：用知識(shí)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)[M].南京：東南大學(xué)出版社，2002
發(fā)老師論文范文3
【關(guān)鍵詞】個(gè)人賬戶空賬政策走向
我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種以社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合為特征“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。新制度運(yùn)行八年來(lái)，存在著三個(gè)最突出問(wèn)題：養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面依然較窄，其應(yīng)有的保障功能遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)體系面臨巨大的財(cái)務(wù)壓力；民眾對(duì)政府承諾的養(yǎng)老保障信心不足。社會(huì)統(tǒng)籌資金缺口問(wèn)題日益嚴(yán)峻，隱性債務(wù)逐漸顯現(xiàn)，特別是個(gè)人賬戶的“空賬”問(wèn)題已引起社會(huì)各界廣泛的關(guān)注。
一、現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶“空賬”的原因及危害
隨著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的深入，養(yǎng)老保險(xiǎn)隱性債務(wù)與個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行問(wèn)題日益暴露出來(lái)。社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金入不敷出，挪用個(gè)人賬戶資金，其結(jié)果是個(gè)人賬戶“空賬”運(yùn)行。“從法律上來(lái)講，個(gè)人賬戶是個(gè)人私有的”。所以做實(shí)個(gè)人賬戶對(duì)增進(jìn)民眾對(duì)政府的信心，促進(jìn)和諧社會(huì)的建立具有十分重要的意義。什么原因造成了個(gè)人賬戶“空賬”運(yùn)行？
其一、養(yǎng)老金隱性債務(wù)。1997年之前，我國(guó)實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老模式，而現(xiàn)在執(zhí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，模式的轉(zhuǎn)換必然涉及一個(gè)巨大的養(yǎng)老金隱性債務(wù)。在沒(méi)有外部資金注入的情況下，統(tǒng)籌基金的不足，用個(gè)人賬戶基金填補(bǔ)，造成個(gè)人賬戶空賬。
其二、制度缺陷。“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從理論上看，它吸收了國(guó)際上“現(xiàn)收現(xiàn)付”制和“完全積累”制兩種模式的優(yōu)點(diǎn)。該模式在實(shí)際運(yùn)行中，政府主管部門為了保證當(dāng)期養(yǎng)老金支付，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，保障離退休人員基本生活，必然會(huì)有統(tǒng)籌部分透支個(gè)人賬戶資金情況的發(fā)生。“如果當(dāng)初統(tǒng)賬結(jié)合模式是兩個(gè)板塊的話，這個(gè)制度就不會(huì)出現(xiàn)個(gè)人賬戶的空賬。”
其三、提前退休因素。提前退休從收入與支出兩方面蠶食著原本就不太寬裕的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。它一方面減少了參保人數(shù)，使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入減少，另一方面它延長(zhǎng)了領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出又相應(yīng)增加。加劇了個(gè)人賬戶空賬化程度。
其四、人口老齡化。隨著我國(guó)人口出生率的下降和壽命的延長(zhǎng)，老年人口贍養(yǎng)率不斷提高。人口年齡結(jié)構(gòu)變化和老齡人口比重增大，中國(guó)的養(yǎng)老金的支出總規(guī)模將呈上升趨勢(shì)，造成養(yǎng)老基金入不敷出，客觀上延緩了個(gè)人賬戶實(shí)賬化的進(jìn)程。
其五、《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》執(zhí)行不力。目前的《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》是指導(dǎo)我國(guó)開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的法規(guī)性文件。在執(zhí)行過(guò)程中，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好、本位主義和它自身的缺陷等原因，使我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面不全，收繳率不高，繳費(fèi)工資基數(shù)不實(shí)，直接導(dǎo)致統(tǒng)籌基金收支出現(xiàn)赤字，個(gè)人賬戶由部分空賬變?yōu)橥耆召~。
個(gè)人賬戶“空賬”運(yùn)行對(duì)中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度取信于民造成了極大的危害性。
一是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度心存疑慮。我國(guó)現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的個(gè)人群體中，中青年人的貢獻(xiàn)率最大，他們離領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間還有20-30年，或更長(zhǎng)的時(shí)間。由于付出與回報(bào)不能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶長(zhǎng)期處于空賬運(yùn)行，他們會(huì)失去對(duì)政府養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的信賴，不愿意主動(dòng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。
二是擔(dān)心退休時(shí)的生活質(zhì)量下降。現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理辦法，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金尚無(wú)有效的增值保值手段，人們?cè)敢膺x擇購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。
三是商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不惜余力地宣傳自己產(chǎn)品的財(cái)富效應(yīng)，某種程度也降低了民眾對(duì)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的信任。
二、做實(shí)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要意義
社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合的制度模式，是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的重要成果，具有里程碑價(jià)值。做實(shí)個(gè)人賬戶的是增強(qiáng)民眾對(duì)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信心的重要步驟，在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，意義深遠(yuǎn)。
1、做實(shí)個(gè)人賬戶有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。填實(shí)個(gè)人賬戶，既是我國(guó)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的體現(xiàn)，也是政府誠(chéng)信和國(guó)民共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)，否則會(huì)最終影響政府的形象和凝聚力。
2、做實(shí)個(gè)人賬戶有利于現(xiàn)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的健康發(fā)展。它不僅可以避免社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶混賬管理的局面，而且有利于形成規(guī)范的制度結(jié)構(gòu)，有助于現(xiàn)行制度的平穩(wěn)運(yùn)行和健康發(fā)展。
3、做實(shí)個(gè)人賬戶有利于個(gè)人賬戶基金保值增值。做實(shí)個(gè)人賬戶有助于社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶分開管理，由于個(gè)人賬戶實(shí)賬可以執(zhí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，個(gè)人賬戶資金便可享受到經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的成果，達(dá)到保值增值的目的，既維護(hù)了參保者的利益，又增強(qiáng)了參保者的信心，從容應(yīng)對(duì)人口老齡化高峰的到來(lái)。
4、個(gè)人賬戶還可更加明確個(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的責(zé)任，進(jìn)而有助于參保者加強(qiáng)對(duì)單位繳費(fèi)的監(jiān)督，有利于減少拒繳、少繳現(xiàn)象的發(fā)生。
三、現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的政策建議
1、多渠道籌集資金，減少養(yǎng)老保險(xiǎn)隱性債務(wù)，明確政府的管理責(zé)任。在“現(xiàn)收現(xiàn)付制”轉(zhuǎn)向“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的制度設(shè)計(jì)時(shí)，沒(méi)有專門處理轉(zhuǎn)制成本。政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)消化轉(zhuǎn)制成本，由政府向離退休職工支付養(yǎng)老金。擴(kuò)大養(yǎng)老基金的資金籌措渠道，從政策的制定上，加大國(guó)有資產(chǎn)變現(xiàn)力度，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的股份制改造；加大對(duì)各級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的投入；發(fā)行特種國(guó)債；開征社會(huì)保障稅等多種渠道。調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，從根本上解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的隱性債務(wù)問(wèn)題。
2、在安全性和收益性原則之間找到平衡點(diǎn)，加大個(gè)人賬戶基金的投資力度。近幾年來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的積累資金收益率只有2%左右。“個(gè)人賬戶的低收益率已經(jīng)影響到受益人的利益和基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。”加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金自身的運(yùn)營(yíng)管理，在政策上支持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的市場(chǎng)化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。
3、加強(qiáng)法制化建設(shè)，加大社會(huì)保險(xiǎn)征繳和監(jiān)管力度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，立法成為社會(huì)保障制度順利實(shí)施的關(guān)鍵。上海“社保案”的教訓(xùn)再一次告誡我們，必須健全法制，完善機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金違規(guī)動(dòng)用，不僅影響到養(yǎng)老基金的支付，同時(shí)削弱了社會(huì)保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，損害了政府的信譽(yù)與民眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的信心，更不利于社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)作與可持續(xù)性。我們認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面不僅要擴(kuò)大到城鎮(zhèn)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)即股份制、股份合作制，還要擴(kuò)大到行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，逐步消除現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政企分割、條塊分割，國(guó)有經(jīng)濟(jì)與非國(guó)有經(jīng)濟(jì)分割的不合理狀況，實(shí)現(xiàn)公民平等。
4、建立個(gè)人基金專用賬戶，提高個(gè)人賬戶的運(yùn)行效率。堅(jiān)持“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合”的制度走向，建立有中國(guó)特色的個(gè)人投保激勵(lì)機(jī)制。首先，實(shí)行分賬管理。在管理方式上把統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶分兩本賬管理，杜絕相互之間擠占挪用，從根本上鎖定政府的財(cái)務(wù)責(zé)任，建立各級(jí)政府、企業(yè)和個(gè)人的分擔(dān)機(jī)制。其次，建立個(gè)人基金賬戶。在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶“空賬”充實(shí)的條件下，將養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中分離出來(lái)，與住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)中的個(gè)人賬戶合并，組成個(gè)人基金專用賬戶。以法律的形式保護(hù)個(gè)人基金賬戶的合法權(quán)益，允許自由融通使用，保護(hù)投保者的個(gè)人利益。
【參考文獻(xiàn)】
[1]孫光德、董克用主編：社會(huì)保障概論[M]，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2000.4。
發(fā)老師論文范文4
摘要：文章簡(jiǎn)要肯定了近年來(lái)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所取得成績(jī)，指出了目前中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的諸多問(wèn)題，從全面推進(jìn)多層次養(yǎng)老制度體系建設(shè)、擴(kuò)大非繳費(fèi)型和基本養(yǎng)老覆蓋范圍、重新界定政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的職能和建立城鄉(xiāng)有別的養(yǎng)老保障模式等方面對(duì)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了探討。
中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的真正發(fā)展是從20世紀(jì)80年代中后期開始，經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展和完善，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革不斷深入，制度設(shè)計(jì)不斷完善，管理服務(wù)不斷細(xì)化，對(duì)保障離退休人員基本生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但是，隨著改革深化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、社會(huì)保障體系不健全、就業(yè)壓力逐年增加和收入分配差距拉大等深層次問(wèn)題逐步顯現(xiàn)出來(lái)；伴隨市場(chǎng)化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化程度的提高，養(yǎng)老保障的任務(wù)越來(lái)越重，社會(huì)化服務(wù)的要求越來(lái)越高，政府管理的壓力越來(lái)越大，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保障制度面臨著諸多問(wèn)題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
一、目前中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在問(wèn)題分析
（一）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度層次缺失
我國(guó)養(yǎng)老金制度模式從1993年提出實(shí)施多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。但作為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系重要組成部分的企業(yè)年金養(yǎng)老制度推進(jìn)緩慢，覆蓋率小，大部分城鎮(zhèn)職工依然僅有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且，我國(guó)政策規(guī)定企業(yè)只有加入了基本養(yǎng)老保障之后，才允許按政策規(guī)定設(shè)立企業(yè)年金。所以，只有少部分經(jīng)濟(jì)效益較好的能源、金融和通訊的企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)一般只有基本養(yǎng)老金保障，形成企業(yè)年金缺位。
（二）基本養(yǎng)老金制度覆蓋率低
2006年我國(guó)就業(yè)人口為76990萬(wàn)人，其中城市就業(yè)人數(shù)為28310萬(wàn)人，城市就業(yè)人口比例為36.77%。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)理論覆蓋率從2001年的38.8%增長(zhǎng)到2006年的42.8%，覆蓋率仍不足50%。顯示我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障的有效覆蓋面較狹窄。
（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金“所有者缺位”
當(dāng)前，我國(guó)個(gè)人帳戶中的養(yǎng)老基金實(shí)質(zhì)上是繳費(fèi)人的資本或勞動(dòng)收入的一部分，所以，從經(jīng)濟(jì)學(xué)上產(chǎn)權(quán)明晰這一原則出發(fā)，理應(yīng)成立一個(gè)代表繳費(fèi)人利益的組織來(lái)對(duì)這部分基金進(jìn)行管理。而我國(guó)目前的情況卻是由政府代管，政府成為養(yǎng)老基金的托管人。所以，我國(guó)目前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)際上就處于“所有者缺位”繼而“所有權(quán)懸空”的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，發(fā)生融資困難和基金被挪用的情況，也就不足為奇了。
（四）農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度亟待健全
由于歷史的原因，我國(guó)城鄉(xiāng)之間在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、收入水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等諸多方面存在較大差異，所以在使我國(guó)城市和農(nóng)村之間形成了不同養(yǎng)老保障制度。與城鎮(zhèn)相比，農(nóng)村社會(huì)保障水平低，保障項(xiàng)目少，社會(huì)救助仍是農(nóng)村社會(huì)保障的主體內(nèi)容，作為現(xiàn)代社會(huì)保障核心的社會(huì)保險(xiǎn)制度在我國(guó)農(nóng)村才剛剛開始發(fā)展，保障制度亟待健全。隨著城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，人口政策的影響，以及農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)逐步老化，農(nóng)村家庭保障日益受到越來(lái)越大的沖擊，農(nóng)村人口對(duì)政府組織的社會(huì)保障的需要越來(lái)越迫切。
二、中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展趨勢(shì)探討
（一）全面推進(jìn)多層次養(yǎng)老制度體系建設(shè)
建立多層次養(yǎng)老制度制度體系，是我國(guó)的文化傳統(tǒng)和現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制的要求，應(yīng)全面覆蓋無(wú)力繳費(fèi)的貧困人口的社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)基本養(yǎng)老、企業(yè)年金、商業(yè)壽險(xiǎn)、家庭保障等多層次養(yǎng)老保障制度模式。
第一層次：加大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的執(zhí)行力度。由政府、企業(yè)和個(gè)人三方供款的模式，即企業(yè)和個(gè)人為主，政府提供補(bǔ)貼，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付籌資方式。通過(guò)提高企業(yè)和個(gè)人的參保意識(shí)、加大執(zhí)法力度等措施，不斷提高參保率。由國(guó)家行政部門管理，執(zhí)行保障和再分配功能。推行激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于多繳費(fèi)者可以多領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。
第二層次：鼓勵(lì)企業(yè)為員工建立企業(yè)年金保障。由政府提供優(yōu)惠政策，實(shí)行勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則，由企業(yè)為主，個(gè)人為輔供款，實(shí)行積累制籌資方式。對(duì)象為企業(yè)職工，執(zhí)行保障和儲(chǔ)蓄功能。實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，保證繳費(fèi)者退休后有更高的生活水平和更為充分的保障。
第三層次：積極發(fā)展商業(yè)壽險(xiǎn)保障。采用自愿性，由政府提供政策，個(gè)人具有經(jīng)濟(jì)能力和偏好選擇，實(shí)行積累制籌資方式。對(duì)象為高收入人群，是在具有了基礎(chǔ)保障之上的更高層次的保障。執(zhí)行保障和儲(chǔ)蓄功能。政府可視經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，給予政策扶持。
第四層次：傳承家庭養(yǎng)老保障。家庭成員對(duì)老人的贍養(yǎng)是互惠互利關(guān)系的體現(xiàn)。年輕一代對(duì)父母提供照顧，也為自己將來(lái)獲得子女照顧創(chuàng)造了道德基礎(chǔ)，這種供養(yǎng)與反哺的循環(huán)使家庭養(yǎng)老能夠延續(xù)。
（二）擴(kuò)大非繳費(fèi)型和基本養(yǎng)老覆蓋范圍
擴(kuò)大覆蓋范圍，是基本社會(huì)養(yǎng)老制度的一個(gè)基本目標(biāo)。目前擴(kuò)大覆蓋范圍的政策是出于制度內(nèi)的資金不平衡的需求，缺少統(tǒng)籌機(jī)制。這種以擴(kuò)大覆蓋面為手段來(lái)緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力的政策背景，使非國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生了其繳費(fèi)將被用作于退休人員較多的國(guó)有企業(yè)，進(jìn)行實(shí)質(zhì)上是現(xiàn)收現(xiàn)付性質(zhì)的收入轉(zhuǎn)移支付的預(yù)期，而與此同時(shí)，國(guó)家又沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)及其繳費(fèi)相對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金承諾做出制度化的、具有法律效力的保證。制度漏洞是造成覆蓋率不足的一個(gè)重要原因。很多國(guó)有、集體企業(yè)使用農(nóng)村、外來(lái)勞動(dòng)力臨時(shí)工，非公有制企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者、農(nóng)民工，大部分沒(méi)有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。因?yàn)椋渲械暮芏嘀贫纫?guī)定是很難執(zhí)行的，存在很多不確定因素。例如，國(guó)家規(guī)定個(gè)體戶按上年社會(huì)平均工資的18%～20%繳費(fèi)，其中的10%～11%記入個(gè)人賬戶，8%～9%記作社會(huì)統(tǒng)籌部分。個(gè)體戶的雇工也是這個(gè)總比例，只是個(gè)人繳8%～9%，其余由雇主繳納。自由職業(yè)者按這個(gè)總比例，全部由個(gè)人繳納。由于操作很麻煩，而且很難得到這些人的理解和信任。更重要的是，規(guī)定中有一些不合理之處，例如個(gè)體戶和自由職業(yè)者本來(lái)是個(gè)人全部繳納的，但是進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌部分其所有權(quán)則不再屬于他們自己的了，如果他們中途出現(xiàn)意外，繼承人只能繼承記入個(gè)人賬戶的那部分，很難吸引他們?nèi)氡＃@種規(guī)定不被理解。這是非國(guó)有經(jīng)濟(jì)不愿意參加目前的養(yǎng)老金計(jì)劃的背景原因，也是擴(kuò)大覆蓋面工作難以推進(jìn)的原因。
（三）重新界定政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的職能
造成當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制出現(xiàn)“所有者缺位”的現(xiàn)象，很大程度上是政府直接管理過(guò)度的結(jié)果。當(dāng)前個(gè)人帳戶中的養(yǎng)老基金完全是由政府的社會(huì)保障管理部門管理的，政府既是監(jiān)管者，同時(shí)又是帳戶的直接管理者。在這種情形下，個(gè)人帳戶中積累的基金難以得到有效地運(yùn)作。因此，應(yīng)當(dāng)將政府的管理職能限制在社會(huì)統(tǒng)籌這一大塊，即現(xiàn)收現(xiàn)付部分；而個(gè)人帳戶中的基金部分，則可考慮借鑒國(guó)外管理養(yǎng)老基金的成功經(jīng)驗(yàn)，成立養(yǎng)老基金會(huì)組織來(lái)管理個(gè)人帳戶中的基金，基金會(huì)組織應(yīng)當(dāng)是專業(yè)化的基金管理公司。并且，為了保證養(yǎng)老基金的管理效率，這樣的基金會(huì)應(yīng)當(dāng)是競(jìng)爭(zhēng)性的，即成立多個(gè)基金會(huì)組織，職工可自主地選擇決定加入哪一個(gè)基金會(huì)，也可自由地退出。政府間接作用的增強(qiáng)則表現(xiàn)在加強(qiáng)監(jiān)管職能方面。政府的社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)基金管理公司進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，定期考核其績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)管理水平。
（四）建立城鄉(xiāng)有別的養(yǎng)老保障模式
我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保障制度體系由非繳費(fèi)普惠性養(yǎng)老模式、繳費(fèi)性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式、企業(yè)年金及個(gè)人壽險(xiǎn)儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老模式和家庭養(yǎng)老等多層次構(gòu)成。其中繳費(fèi)性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)壽險(xiǎn)產(chǎn)品的目標(biāo)主要是城鎮(zhèn)從業(yè)人員，是養(yǎng)老保障是發(fā)展的主體。企業(yè)和個(gè)人壽險(xiǎn)儲(chǔ)蓄安排的養(yǎng)老保障將成為城鎮(zhèn)退休人員晚年生活的補(bǔ)充性質(zhì)資金來(lái)源，也是提高退休生活質(zhì)量的重要保障。非繳費(fèi)普惠性養(yǎng)老保障目標(biāo)是貧困老人，利于消除貧困。非繳費(fèi)型養(yǎng)老保障在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)是主體。同時(shí)，家庭養(yǎng)老和土地養(yǎng)老均是有效的養(yǎng)老模式，在有條件的地方亦可發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老。
中國(guó)當(dāng)前實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制基本上是符合現(xiàn)實(shí)國(guó)情的。由于改革方案很難盡善盡美，當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制還存在著許多理論上和實(shí)踐中亟待解決的問(wèn)題。在改革進(jìn)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革才可能獲得成功。
參考文獻(xiàn):
劉子操．中國(guó)社會(huì)保障制度研究[M]．北京：中國(guó)金融出版社，2006．
李連友．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中政府作用[M]．湖南：湖南人民出版社，2004．
郭崇德．社會(huì)保障學(xué)概論[M]．北京：北京大學(xué)出版社，1992．
鐘仁耀，查建華．上海社會(huì)保障和諧發(fā)展研究[M]．上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007．
朱青．養(yǎng)老金制度的經(jīng)濟(jì)分析與運(yùn)作分析[M]．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002．
何平．我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展現(xiàn)狀與評(píng)價(jià)[J]．社會(huì)保障制度，2002，（12）．
發(fā)老師論文范文5
實(shí)施新的畢業(yè)實(shí)習(xí)模式后，畢業(yè)論文的指導(dǎo)工作主要由學(xué)院老師和實(shí)習(xí)單位老師共同完成，為了解實(shí)習(xí)單位老師對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文的指導(dǎo)情況，我們進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，實(shí)習(xí)單位老師給學(xué)生畢業(yè)論文實(shí)習(xí)提供了多面的幫助，如提供論文數(shù)據(jù)(70%)、指導(dǎo)論文選題(62%)、論文寫作(36%)和數(shù)據(jù)分析(23%)等。
二、學(xué)院老師對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文實(shí)習(xí)的指導(dǎo)情況
為了解學(xué)院老師在畢業(yè)論文選題、設(shè)計(jì)和撰寫三方面對(duì)本科生的指導(dǎo)情況，我們進(jìn)行了滿意度調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷顯示78%的學(xué)生對(duì)學(xué)院老師的指導(dǎo)工作滿意，只有2%的學(xué)生對(duì)學(xué)院老師的指導(dǎo)工作不滿意(見(jiàn)圖2)，追問(wèn)其原因是少數(shù)學(xué)生認(rèn)為學(xué)院老師對(duì)論文實(shí)習(xí)的前期指導(dǎo)工作較少。
三、畢業(yè)論文實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生能力培養(yǎng)的情況
通過(guò)畢業(yè)論文實(shí)習(xí)，學(xué)生多方面能力得到了提高，依次為:資料處理和分析能力(72%)、閱讀文獻(xiàn)的能力(66%)、論文設(shè)計(jì)能力(64%)、文獻(xiàn)撰寫能力(64%)、其他(9%)。可見(jiàn)畢業(yè)論文實(shí)習(xí)有利于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。但在畢業(yè)論文實(shí)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生常常也會(huì)遇到一些困難，調(diào)查發(fā)現(xiàn)學(xué)生主要欠缺的能力依次為:統(tǒng)計(jì)分析軟件應(yīng)用能力(66%)、閱讀外文文獻(xiàn)能力(55%)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)能力(36%)、文章寫作能力(21%)、搜索查閱文獻(xiàn)能力(11%)、實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力(11%)。
四、畢業(yè)論文類型的轉(zhuǎn)變
以往的實(shí)習(xí)模式，即畢業(yè)論文實(shí)習(xí)主要在學(xué)院教研室進(jìn)行，學(xué)生在學(xué)院老師的指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文。新的實(shí)習(xí)模式，即畢業(yè)論文實(shí)習(xí)主要在實(shí)習(xí)單位進(jìn)行，由實(shí)習(xí)單位老師和學(xué)院老師共同指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)論文。在新的實(shí)習(xí)模式下，畢業(yè)論文類型構(gòu)成比發(fā)生了大的轉(zhuǎn)變，調(diào)查設(shè)計(jì)和應(yīng)用型課題較以往有大幅度的增加。在以往的實(shí)習(xí)模式下，畢業(yè)課題主要以實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)(81%)和理論型課題(69%)為主，在新的實(shí)習(xí)模式下，畢業(yè)課題主要以調(diào)查設(shè)計(jì)(77%)和應(yīng)用型課題(53%)為主(見(jiàn)附表)。大部分預(yù)防醫(yī)學(xué)本科生畢業(yè)后主要是去基層單位從事現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查工作，調(diào)查研究報(bào)告的書寫對(duì)其實(shí)際工作顯得更重要。因此新的實(shí)習(xí)模式更有利于學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)［2］。
五、結(jié)論和建議
從以上調(diào)查結(jié)果來(lái)看，新的畢業(yè)實(shí)習(xí)模式更能從實(shí)際出發(fā)培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。通過(guò)畢業(yè)論文實(shí)習(xí)，學(xué)生多方面能力得到了大幅度提高，如外文文獻(xiàn)查閱，資料收集，論文設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)分析處理，論文撰寫等。但在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，為了進(jìn)一步提高畢業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量我們擬從如下三方面進(jìn)行改進(jìn)。
(一)提高學(xué)生重視度和知識(shí)儲(chǔ)備量。學(xué)院積極采取措施，如在學(xué)生實(shí)習(xí)前開設(shè)一些關(guān)于科研設(shè)計(jì)和畢業(yè)論文設(shè)計(jì)、寫作的課程和講座。讓學(xué)生了解畢業(yè)論文實(shí)習(xí)的方法和重要性，使其在實(shí)習(xí)過(guò)程中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，全身心的投入到畢業(yè)論文實(shí)習(xí)中去。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)55%學(xué)生查找和閱讀外文文獻(xiàn)的能力較差;66%學(xué)生分析處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的能力較差，大多數(shù)學(xué)生在面臨一大堆調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)不知道該從何下手，該如何應(yīng)用專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件分析調(diào)查數(shù)據(jù)。雖然預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生在課堂上系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)課程，但是通過(guò)畢業(yè)論文的實(shí)習(xí)，還是反映出學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)的現(xiàn)象。因此在衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)中，應(yīng)該多增加實(shí)際案例教學(xué)，讓學(xué)生增加理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會(huì)。學(xué)院可以在畢業(yè)實(shí)習(xí)前多開設(shè)一些關(guān)于畢業(yè)論文寫作的講座，指導(dǎo)學(xué)生查閱文獻(xiàn)資料和分析處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。
(二)提高學(xué)院老師重視度。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷發(fā)現(xiàn)少部分學(xué)生對(duì)學(xué)院老師的畢業(yè)論文指導(dǎo)工作不滿意，其主要原因是學(xué)院老師在論文前期指導(dǎo)工作上與學(xué)生的聯(lián)系較少。在實(shí)施新的實(shí)習(xí)模式后，學(xué)生主要在疾控中心進(jìn)行課題實(shí)習(xí)，學(xué)院老師與同學(xué)的接觸機(jī)會(huì)相對(duì)減少。為了克服此類問(wèn)題，學(xué)院選派年青老師到實(shí)習(xí)單位掛職;安排資深教授去實(shí)習(xí)單位進(jìn)行學(xué)術(shù)講座;積極與疾控中心合作并在疾控中心建立研究生工作站等。年青老師深入基層單位工作，可以直接對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)，通過(guò)這種方式也豐富了年青老師課堂教學(xué)內(nèi)容，縮短了理論教學(xué)與實(shí)際工作的差距。學(xué)院安排教授在實(shí)習(xí)基地開設(shè)學(xué)術(shù)講座，及時(shí)把預(yù)防醫(yī)學(xué)研究的最新進(jìn)展和熱點(diǎn)傳遞到實(shí)習(xí)單位，給實(shí)習(xí)單位的科研工作帶來(lái)指導(dǎo)，促進(jìn)了實(shí)習(xí)單位科研能力的提高。學(xué)校與疾控中心的合作，實(shí)現(xiàn)了雙方資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成了教學(xué)與科研的相輔相成，高校與疾控中心共同發(fā)展的新格局。
(三)完善學(xué)院論文質(zhì)量控制體系。針對(duì)我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，學(xué)院不斷完善畢業(yè)論文質(zhì)量監(jiān)督和控制體系。進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)論文實(shí)習(xí)在開題、中期考核和答辯等各環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，從而保證學(xué)生論文的質(zhì)量。論文答辯工作是進(jìn)行論文質(zhì)量監(jiān)控的重要環(huán)節(jié)，采用論文答辯這種形式，一方面能檢驗(yàn)學(xué)生的理論知識(shí)水平、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、邏輯思維能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作能力等綜合素質(zhì);另一方面能檢驗(yàn)教師對(duì)畢業(yè)論文的指導(dǎo)工作。嚴(yán)格答辯工作可以增強(qiáng)師生對(duì)論文實(shí)習(xí)的重視度。為了加強(qiáng)和嚴(yán)格控制答辯工作，學(xué)院對(duì)以各教研室為單位進(jìn)行分組答辯的形式進(jìn)行了改革，學(xué)院統(tǒng)一安排答辯，答辯小組由各專業(yè)副高以上的老師組成、院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，并在答辯工作前制定詳細(xì)統(tǒng)一的論文答辯的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)［3］。
發(fā)老師論文范文6
關(guān)鍵詞: 英語(yǔ)專業(yè) 答辯 主持人
畢業(yè)論文是學(xué)生在校學(xué)習(xí)的最后階段綜合運(yùn)用平時(shí)所學(xué)知識(shí),發(fā)現(xiàn)、提出、分析和解決實(shí)際問(wèn)題,鍛煉實(shí)際能力的重要環(huán)節(jié)。畢業(yè)論文的寫作過(guò)程是對(duì)學(xué)生實(shí)際工作能力的系統(tǒng)訓(xùn)練和考察的過(guò)程,而論文的答辯過(guò)程則是對(duì)學(xué)生論文寫作過(guò)程的考察和驗(yàn)證,在整個(gè)教學(xué)實(shí)踐性環(huán)節(jié)中尤為重要。近年來(lái),隨著中央電大人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點(diǎn)工作的不斷展開,對(duì)開放教育本科論文的答辯工作的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。結(jié)合英語(yǔ)專業(yè)本科論文答辯的情況,在這里我與大家一起探討一下如何當(dāng)好英語(yǔ)專業(yè)答辯主持人。
一、明確論文答辯工作的重要性
作為專業(yè)論文答辯主持人必須在思想上充分認(rèn)識(shí)到論文答辯工作的重要性。作為中央電大遠(yuǎn)程教育課程教學(xué)模式改革的實(shí)踐性環(huán)節(jié),畢業(yè)論文答辯是人才培養(yǎng)模式改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是對(duì)學(xué)生在新的教學(xué)模式下教學(xué)效果的一次檢測(cè),也是開放教育課程教學(xué)模式改革的合理延伸。作為電大學(xué)員,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),通過(guò)論文的寫作及答辯來(lái)檢驗(yàn)自己學(xué)習(xí)的成效,檢測(cè)學(xué)員自己是否達(dá)到了本專業(yè)大綱所需求的水平,能否順利畢業(yè)。這一切都事關(guān)學(xué)員自己的切身利益,作為英語(yǔ)專業(yè)論文答辯主持人更應(yīng)該做好論文答辯的主持工作,切實(shí)為學(xué)員把好關(guān)。
二、明確論文答辯的目的,掌握達(dá)到目的的方法
畢業(yè)論文的答辯工作是對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)的一次檢測(cè),也是對(duì)論文寫作過(guò)程的一次檢查。它的主要目的有如下幾點(diǎn)。
1.鑒別文章的真?zhèn)巍Ｗ鳛楫厴I(yè)論文,文章應(yīng)是學(xué)員自己所寫,如果確是學(xué)員本人所寫,在論文答辯時(shí),學(xué)員基本能回答答辯老師所提問(wèn)題,并有自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。如果是抄襲別人的文章,答辯者只能是照搬論文原句,也談不出自己的見(jiàn)解。在英語(yǔ)專業(yè)論文答辯對(duì)論文作介紹過(guò)程中,有少數(shù)學(xué)員就只能背文章的摘要,無(wú)法用自己的語(yǔ)言來(lái)組織句子表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
2.通過(guò)答辯完善文章。論文的寫作是作者通過(guò)在電大的學(xué)習(xí),并結(jié)合自己的實(shí)踐,把實(shí)踐與理論相結(jié)合所產(chǎn)生的一些想法和觀點(diǎn),文章自然有些問(wèn)題。通過(guò)論文答辯,作者可以在答辯過(guò)程中通過(guò)與答辯老師的交流,發(fā)現(xiàn)自己論文存在的問(wèn)題并能與答辯老師進(jìn)行探討,解決存在的問(wèn)題。答辯老師也可就此向?qū)W員指出問(wèn)題令其改善。
3.通過(guò)答辯發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。在論文答辯過(guò)程中,通過(guò)對(duì)學(xué)員論文的閱讀及與學(xué)員的交流,答辯老師也能從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的論文。學(xué)員來(lái)自不同的崗位,有的在各自崗位上是非常優(yōu)秀的老師,也有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。這樣學(xué)員通過(guò)扎實(shí)的電大課程學(xué)習(xí),寫出非常不錯(cuò)的專業(yè)論文,對(duì)于這樣的文章,答辯主持老師應(yīng)予以肯定并推薦給其他學(xué)員學(xué)習(xí)。
三、熟悉答辯程序及掌握控制答辯程序的手段
論文答辯是一項(xiàng)既嚴(yán)密又嚴(yán)肅的實(shí)踐性環(huán)節(jié)教學(xué)工作,它的操作程序也應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。答辯程序原則上有以下幾個(gè)步驟:1.學(xué)員介紹論文(寫作意圖及過(guò)程、主要觀點(diǎn));2.答辯老師就淪文的內(nèi)容提出問(wèn)題(問(wèn)題數(shù)一般三至五個(gè));3.學(xué)員準(zhǔn)備;4.學(xué)員回答問(wèn)題;5.答辯老師進(jìn)行講評(píng)。整個(gè)答辯過(guò)程根據(jù)專業(yè)要求全部用英語(yǔ)交流,不得使用漢語(yǔ)。為了使答辯工作有條不紊地進(jìn)行,論文答辯教師在論文答辯前應(yīng)通讀所有答辯學(xué)員的論文并準(zhǔn)備好問(wèn)題。學(xué)員在回答前可做短暫準(zhǔn)備,答辯老師所談問(wèn)題也應(yīng)難易適度,所涉及內(nèi)容與論文相關(guān)。難、中、易問(wèn)題應(yīng)各占一份。學(xué)員在答辯過(guò)程中出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間停頓等冷場(chǎng)局面時(shí),答辯老師可進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo),讓學(xué)員能回到答辯的正確軌道,讓答辯工作得以順利進(jìn)行。對(duì)于那些論文抄襲者,通過(guò)簡(jiǎn)單提問(wèn)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)嚴(yán)厲提出批評(píng)并責(zé)令其重做。
四、英語(yǔ)專業(yè)論文答辯工作中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
1.首先要對(duì)參加答辯的學(xué)員的身份進(jìn)行確認(rèn)。檢查學(xué)員的身份證及學(xué)生證,以防有人冒名頂替。
2.在論文答辯過(guò)程中應(yīng)注意控制答辯的進(jìn)度。每個(gè)學(xué)員進(jìn)行論文陳述不應(yīng)超過(guò)五分鐘,所提問(wèn)題也一般控制在三到五個(gè),對(duì)于那些回答有問(wèn)題的學(xué)員,主持答辯老師進(jìn)行提示后仍不能回答的,可直接進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),不能耽誤時(shí)間以免影響整個(gè)答辯進(jìn)程。
3.做好答辯前的準(zhǔn)備工作。作為答辯老師和主持人,在進(jìn)行答辯前應(yīng)熟悉和了解中央及省級(jí)電大對(duì)畢業(yè)論文答辯工作的基本要求,并熟悉評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。答辯老師和答辯主持人在答辯前準(zhǔn)備工作充分,論文答辯過(guò)程就會(huì)流暢并有條不紊。問(wèn)題準(zhǔn)備得不充分,問(wèn)題的針對(duì)性也不會(huì)強(qiáng),又怎能考查得出學(xué)員的真才實(shí)學(xué)呢?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不熟悉,答辯老師也就不能公平公正地為答辯學(xué)員評(píng)定成績(jī)。
4.在答辯過(guò)程中應(yīng)注意舒緩、疏導(dǎo)學(xué)員的緊張情緒,引導(dǎo)學(xué)員在正確的思路上進(jìn)行答辯。有些學(xué)員從未進(jìn)行過(guò)論文答辯,在答辯前思想緊張,答辯時(shí)就會(huì)慌亂,語(yǔ)言和思路就會(huì)混亂不清,遇到這樣的學(xué)員,答辯老師應(yīng)及時(shí)地進(jìn)行疏導(dǎo),在答辯前與他聊聊工作、生活等輕松話題,以緩和其緊張心理。當(dāng)學(xué)員答辯跑題或遇到障礙時(shí),答辯老師還應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)其進(jìn)入正題或給予適當(dāng)提示,讓答辯過(guò)程能順利進(jìn)行。
5.答辯老師還應(yīng)注意在答辯過(guò)程中以平等的姿態(tài)與學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)。遇到語(yǔ)言粗暴的學(xué)員切不可與其發(fā)生沖突,應(yīng)把問(wèn)題留到答辯后解決。
五、英語(yǔ)專業(yè)論文答辯過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決的方法
英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)員主要是來(lái)自縣、鄉(xiāng)及市直各中小學(xué)的英語(yǔ)老師,學(xué)員基礎(chǔ)參差不齊。因?qū)I(yè)要求,整個(gè)論文答辯過(guò)程學(xué)員與答辯老師的交流都必須用英語(yǔ)。這對(duì)于大多數(shù)的學(xué)員來(lái)說(shuō)不成問(wèn)題,但也有少數(shù)學(xué)員不能準(zhǔn)確流利地用英語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想。有的學(xué)員甚至只能用背的形式把論文的主要觀點(diǎn)背出來(lái)。如果答辯老師問(wèn)稍微難一點(diǎn)、靈活一點(diǎn)的問(wèn)題,學(xué)員就不能準(zhǔn)確回答,有的甚至連聽(tīng)懂都有問(wèn)題,針對(duì)這些情況,我認(rèn)為首先當(dāng)然要狠抓學(xué)員的基本功,督促他們認(rèn)真地學(xué)習(xí),堅(jiān)決杜絕論文抄襲現(xiàn)象。在學(xué)員進(jìn)行論文選題時(shí),指導(dǎo)老師就應(yīng)指導(dǎo)他們選擇結(jié)合自己教學(xué)實(shí)際的論文來(lái)寫。這樣才能有感而發(fā),有話可說(shuō)。其次論文指導(dǎo)老師要更加費(fèi)心仔細(xì)地對(duì)這些學(xué)員進(jìn)行論文指導(dǎo),這樣才有助于學(xué)員寫出比較好的論文,完成他們的學(xué)習(xí)任務(wù)。另外,在多年論文答辯及寫作過(guò)程中,我還發(fā)現(xiàn)有些縣級(jí)電大英語(yǔ)專業(yè)學(xué)員論文的選題不合格。主要是他們各自的論文指導(dǎo)老師對(duì)中央電大及省級(jí)電大該專業(yè)論文寫作及答辯要求不了解。因此各級(jí)電大集中英語(yǔ)教師尤其是論文的指導(dǎo)及答辯老師進(jìn)行相關(guān)精神的學(xué)習(xí)也非常重要。因此,我建議,各級(jí)電大參與英語(yǔ)專業(yè)論文答辯及指導(dǎo)的教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)省電大的《關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)管理》的有關(guān)文件精神,統(tǒng)一思想,認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性,把論文答辯主持人及答辯工作做好。
總之,論文答辯工作是遠(yuǎn)程教育教學(xué)模式改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和合理延伸,它涉及在讀學(xué)員能否順利完成學(xué)業(yè)。因此,做好論文答辯主持人工作就有著十分重要的意義。作為該專業(yè)的課程教師和答辯主持人,我們的工作任重而道遠(yuǎn),我們?cè)谖磥?lái)的工作征途中要不斷地充實(shí)自己,從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)方法,讓我們的畢業(yè)論文答辯工作不斷完善和提高。我相信只要我們努力工作,盡心盡職,勤奮鉆研,我們就一定能做好這項(xiàng)工作,成為一名合格并且優(yōu)秀的英語(yǔ)專業(yè)論文答辯主持人。
參考文獻(xiàn):
[1]程業(yè)宏.如何當(dāng)好數(shù)學(xué)專業(yè)答辯主持人.湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2006.02.
