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書記一崗雙責履職報告范文1

為全面貫徹落實省、市、縣森林草原和城鄉(xiāng)消防工作電視電話會議精神，確保全鎮(zhèn)清明節(jié)前后消防安全生產形勢穩(wěn)定，我鎮(zhèn)迅速召開黨委會議和鎮(zhèn)村干部會議，安排部署了當前森林防火和消防安全工作，具體方案如下：

一、組織領導

成立以書記鎮(zhèn)長為組長的森林防火工作及消防安全工作領導小組，各分管領導按照“一崗雙責”的原則牽頭負責抓好分管領域和聯系村、社區(qū)森林防火和消防安全工作，各相關部門參與開展森林防火巡查檢查、消防安全大排查、大整改。各村(社區(qū))支部書記、主任為第一責任人，對轄區(qū)工作負總責，組織召開組干部會議和群眾會議安排部署清明節(jié)森林防火及安全工作。督促護林員等相關責任人員認真開展工作，將責任落到實處。

二、具體措施

(一)強化應急管理。

1、完善應急預案。完善修訂應急預案，開展應急演練。

2、加強隊伍建設。配備x支應急撲火隊伍，共計xx余人。組織開展業(yè)務培訓和演練，提升撲火能力。各村、社區(qū)組織撲火隊員隨時待命，做好清明前后應急準備。

3、備齊應急物資。隨時清點應急物資，及時補充器材損耗，根據實際情況及時增加裝備數量，隨時準備好滅火器材所用燃料，并保證存放安全。

(二)強化巡查排查。

1、“一包一”監(jiān)管。在4月4日前對所有林區(qū)、交通、賓館、超市、敬老院、老舊小區(qū)房屋等消防安全重點場所進行一次全覆蓋消防安全隱患排查，對隱患及時整改。同時，落實由鎮(zhèn)村社干部、護林員山頭“一包一”責任，到所包山頭開展巡查，嚴格履職，將責任落實到人，落到實處，并設置標識牌。

2、設立勸導點。在各村、社區(qū)進山入口設置勸導點x個，對進山車輛人員進行勸導，并加強對進出山人員的登記。

3、嚴格管理火源。對進山人員進行現場宣教，發(fā)放森林防火宣傳單，講解森林防火危害，引導群眾移風易俗，以鮮花進行祭祀，不帶火種進山。加強煙花爆竹零售安全檢查，要求零售業(yè)主對顧客進行安全宣傳，不將鞭炮帶入林區(qū)祭祀燃放。

(三)強化防火宣傳。

1、各村、社區(qū)立即召開會議貫徹落實，組織部署以清明節(jié)森林防火工作為重點的安全工作，落實人員，明確責任，立即行動，迅速響應。

2、利用村村通廣播、LED顯示屏、標語、宣傳車、微信短信等方式廣泛宣傳森林防火知識。發(fā)放森林防火倡議書，在進山入口對進山人員進行現場宣傳，形成全民防火，人人有責的氛圍。同時，學校也開展防火知識講座，教育學生不玩火、不放火。

3、設置舉報電話，群眾一旦發(fā)現火情、焚燒秸稈、在林區(qū)燒火等行為可立即撥打舉報電話舉報。

三、工作要求

(一)加強督查檢查。由主要領導帶隊，對各村、社區(qū)森林防火巡查檢查工作進行督查，確保設點、巡山人員到崗到位，工作做實做細。

書記一崗雙責履職報告范文2

2017年2月底，礦紀委組建成立以來，認真落實集團公司和礦關于加強黨風廉潔建設工作系列指示精神，從建章立制上抓規(guī)范、從干部作風轉變上抓監(jiān)督、從監(jiān)督執(zhí)紀管理上抓落實，聚焦主業(yè)、主動作為，積極服務于“規(guī)矩規(guī)范性”和諧礦井建設。現將具體情況匯報如下：

 

上半年工作簡結

一、建章立制，完善管理體系

一是健全管理機制。建立健全了紀委副書記、紀檢員崗位責任制，優(yōu)化完善了“三重一大”決策、逐級廉政談話、專兼職紀檢網員管理考核辦法、紀檢監(jiān)察程序化管理等34項管理制度。

二是構建管理網絡。在全礦各單位設立12個支部書記任組長的紀檢組和15名紀檢網員為成員的兼職紀檢隊伍，積極搭建“岱莊紀檢”QQ群、“清風岱莊”微信平臺，張貼公示紀委舉報聯系方式，完善紀檢信息報送管理制度，全面暢通信息渠道，實現了紀檢工作網絡全覆蓋。

三是規(guī)范建立“兩單一檔”。建立了《礦管理人員、“四管”人員廉潔風險檔案》、《管理人員、“四管”人員廉潔風險防控單》和《單位（部門）職責權限清單》，全面掌控單位（部門）、管理人員、“四管”人員廉潔從業(yè)風險點。

四是制定下發(fā)指導性文件。落實集團公司黨風廉潔建設會議精神，立足礦黨風廉潔建設工作實際，制定下發(fā)了《關于加強二0一七年黨風廉政建設和反腐倡廉工作的意見》、《關于加強二0一七年效能監(jiān)察和專項檢查的意見》、《關于運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的實施辦法》和《關于深化作風紀律督察工作的意見》四個指導性文件。

五是傳達壓力、壓實責任。壓實“兩個責任”，組織簽訂主體責任書12份，簽訂監(jiān)督責任書12份；壓實“一崗雙責”管理責任，組織簽訂“一崗雙責”管理責任書65份，確保壓力有效傳導，職責全面明確。

二、創(chuàng)新模式，加強隊伍素質建設

一是網絡平臺抓教育。開辦“清風岱莊廉政微課”，通過現代傳媒“微信公眾平臺”，適時和展現反腐倡廉工作要聞、工作動態(tài)、示范典型、警示案例、廉潔書畫、廉潔故事、廉潔箴言等內容，普及廉政知識，弘揚廉潔文化，目前已推送9期。在端午節(jié)期間設計制作了“端午假期給黨員干部一張備忘錄”以溫馨的語言、警示廉潔思想意識，筑牢節(jié)日廉潔防線。

二是“以會代訓”抓教育。堅持紀檢網員工作例會制度以會代訓，強化理論學習和業(yè)務指導，進一步明確基層紀檢網員工作職責和下一步工作重點，增強敬業(yè)、勤業(yè)觀念。

三是廉潔談話抓教育。突出要害崗位和礦調度會上通報的問題責任人，采取“走下去、請上來”的方式，先后組織開展了17人次的廉潔從業(yè)提醒談話，并現場簽訂廉潔從業(yè)承諾書，通過咬耳扯袖般的講廉潔、談紀律，促進了履職擔當意識的提升。

四是內強素質抓教育。專職紀檢員堅持每天半小時業(yè)務學習常態(tài)化，通過網絡媒體、業(yè)務書籍，自我學習、自我提升，不斷增強新形勢下從事紀檢監(jiān)察工作能力。

五是突出特色抓教育。圍繞培育岱莊特色廉潔文化，面向全礦下發(fā)了“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集的活動的方案。用身邊的廉潔故事和廉潔理念，引領廉潔思想意識的強化提升。

三、聚焦主業(yè)，嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責

一是突出行政中心工作抓監(jiān)督。重點對全礦各單位的勞動組織狀況、人力資源優(yōu)化和工資獎金分配方案進行督察，規(guī)范指導、優(yōu)化管理。

二是突出干部作風抓監(jiān)督。制定下發(fā)了《關于深化作風紀律督察工作的意見》，重點對全礦各部門、各單位工作（勞動）紀律、干部作風轉變、工作日禁酒制度執(zhí)行、干部履職效能等工作持續(xù)開展檢查督導23次，對存在問題的11名管理人員進行了警示提醒約談，推動干部作風持續(xù)轉變。

三是突出規(guī)范管理抓監(jiān)督。紀委聯合審計，對采煤、掘進、通防等7個專業(yè)和單位的倉儲管理進行清倉查庫、清算盤點、建賬設卡，制定下發(fā)了倉儲物資規(guī)范管理制度，促進了倉儲物資管理規(guī)范。六月初對全礦各單位工資獎金分配方案、職工收入明細公開工作進行了專項檢查，并形成專項檢查報告，提出了問題落實整改的具體措施與意見，督促各單位民主管理規(guī)范。

四是突出重點工程、項目抓監(jiān)督。對土建工程施工、生活設施安裝改造、礦井設備升級等重點工程、項目實行“廉潔準入”，招議標期間現場監(jiān)督簽訂廉潔承諾書，合同簽訂前組織開展施工單位和礦負責部門廉潔約談，并先后簽訂《廉潔工程（項目）管理公約》28份，實現了對施工單位和礦負責部門廉潔從業(yè)管理的雙管制、同制約。贏得了施工單位“有了廉潔公約，我們心里更踏實了，不用想這事那事了”的一致認可。

五是突出職能發(fā)揮抓監(jiān)督。認真把握“四種形態(tài)”內涵，推進監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”實施的常態(tài)化運用，制定下了《關于運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的實施辦法》，共五章二十八條。目前運用該辦法已對11名管理人員進行了警示約談。充分發(fā)揮兼職紀檢網員工作在一線的監(jiān)督優(yōu)勢，及時了解基層單位管理人員思想狀況、存在的廉潔風險隱患問題，通過日排查、月匯報，針對突出性問題，下達“廉潔風險預警單”、“專項檢查問題整改單”，及時防范隱患、整改問題。先后下發(fā)預警、整改單12份，實現了隱患和問題的閉合化管理。在集團公司黨建工作檢查指導中，給予了較高評價。

六是突出流程規(guī)范抓監(jiān)督。上半年以來，紀委圍繞礦井廢舊物資處理、廢舊機油、油桶處理、設備物資到礦驗收以及煤炭銷售等敏感性工作，主動跟進、深度介入，狠抓流程規(guī)范管理，及時參與了物資報廢處理工作的鑒定、拉運期間的過磅稱重、全過程掌控煤炭從洽談簽訂合同到發(fā)運出礦的規(guī)范操作情況，確保過程廉潔風險有效管控。

存在問題與不足：一是自身建設上與西部七礦之間還存在差距，距離集團公司“西部十一礦統一標準考核”的要求還存在很多問題與不足；二是黨風廉潔教育上形式少，還僅僅停留在廉潔約談、廉潔理念學習等傳統做法上，缺少較強警示效果的載體活動；三是紀檢網員隊伍素質參差不齊，業(yè)務跟進指導上還存在欠缺；四是監(jiān)督執(zhí)紀管理停留在礦黨政安排的重點工作上，對一些要害崗位、關鍵業(yè)務操作的監(jiān)督監(jiān)管還未能及時跟進、立項監(jiān)察；五是“四種形態(tài)”的理解運用還存在差距，警示約談的多，問責處理的少，不敢腐的震懾力還沒能有效傳導。

 

下半年工作打算

（一）加強紀委工作體系規(guī)范化建設

按照能源集團和集團公司紀委一系列指示精神，聚焦“廉潔企業(yè)、陽光國企”和“規(guī)范規(guī)矩性”礦井建設目標，立足黨風廉建設工作實際，全面對標、完善管理，壓實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，細化分解責任清單，依單履責、照單問責，促進黨風廉潔責任制實。

（二）加強專兼職紀檢隊伍建設

以集團公司講政治、講正氣、講程序、講效率、講紀律、抓落實“五講一抓”作為隊伍建設的重要抓手，強化紀檢網員工作例會制度，注重業(yè)務培訓指導，嚴格日常管理考核，規(guī)范工作業(yè)務開展流程，打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍

（三）創(chuàng)新教育模式，增強針對性、實效性

探索實踐“節(jié)點式教育法”。利用特殊時間節(jié)點，通過家庭助廉倡議書、發(fā)送短信、編發(fā)手機報、下發(fā)文件通知、會議傳達強調等方式，及時開展提醒式教育；抓住干部成長節(jié)點，對新任領導干部、新進人員通過“廉談話、廉承諾”等形式開展入門教育；結合重點崗位工作節(jié)點，進行廉潔風險提示和預警通告，開展防范教育；把握重大案件案發(fā)節(jié)點，推行案后警示教育“三個一”工作機制（組織一次分析討論，召開一次案情通報會，開展一次警示教育），開展警示教育，以達到“查處一案、教育一片、警示一方”的效果。

開展“黨規(guī)黨紀在心中”專題學習測試。通過微信平臺繼續(xù)推送“五部黨規(guī)”、上級指示精神、礦井管理規(guī)定以及廉潔警示案例、漫畫等廉潔學習資料，加強各級管理人員、“四管”人員的廉潔教育，并通過專題學習測試的形式實現以考促學、以獎促學的效果。

開展“我的家風家教故事”和“廉潔理念格言警句”評選活動。認真落實“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集活動方案，認真匯總、甄選典型事、優(yōu)秀理念格言制作宣傳展板，利用微信平臺推送，用身邊的廉潔故事，教育身邊的管理人員；用同事的優(yōu)秀理念思想引領廉潔從業(yè)意識的增強。

    利用地緣優(yōu)勢，開展“感悟人生”教育。突出中秋、國慶、元旦等傳統節(jié)日期間廉潔從業(yè)的敏感期，圍繞增強警示教育的實效性，立足有利地勢，加強與周邊監(jiān)獄的溝通聯系，組織各級管理人員、“四管”人員到監(jiān)獄開展案例警示教育，洗滌靈魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的凈化，自覺規(guī)范自律，走好人生之路。

（四）突出特色，建塑廉潔文化品牌

一是實施“廉潔細胞”工程。立足實際，著眼預防腐敗抓早抓小，積極探索創(chuàng)新載體，引用“廉潔細胞”概念，堅持從機關部門、基層單位、重要崗位等基本單元抓起，以“細胞”廉潔促進礦井“肌體”廉潔。落實廉潔文化“六進”活動，扎實開展“廉潔班子”、“廉潔黨員”、“廉潔干部”、“廉潔崗位”和“廉潔科室”等典型選樹活動，強化示范引領作用發(fā)揮。

二是編制黨紀條規(guī)"口袋書"為領導干部"提神醒腦"。整理編制內容既涵蓋黨紀黨規(guī)又涵蓋企業(yè)管理制度的“口袋書”，通過知識問答、文字圖解、圖文并茂、簡單易懂的形式，形成視覺上的沖擊，思想上的洗禮。

三是建樹廉潔文化示范陣地。深入全礦各單位檢查調研黨風廉潔工作的進展情況，通過評先樹優(yōu)、選樹典型，進行重點指導、強勢打造岱莊生建煤礦廉潔文化建設示范陣地，通過典型引領，帶動廉潔文化建設能力全面提升。

（五）嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責，濃厚廉潔從業(yè)氛圍。

一是抓干部作風督查。加大機關科室重點崗位和關鍵部門履職盡責情況、八項規(guī)定執(zhí)行情況、“”問題存在情況等方面的監(jiān)督檢查，對查處的問題點名通報，嚴肅處理，促進干部作風持續(xù)轉變。

二是抓廉潔風險防控。積極構建政工科室、專業(yè)部室協調聯動的“大監(jiān)督”格局。通過強化重點業(yè)務的“痕跡”管理，健全風險預警、內外監(jiān)督、糾錯整改機制，使重大風險可防可控。

三是抓效能監(jiān)察和專項檢查。圍繞物資采購、供應、煤炭運銷、財務管理、節(jié)支降本、大額資金使用、勞動用工管理等重點領域，加強對“核心業(yè)務”辦理、“制度規(guī)定”執(zhí)行、“問題整改”落實、“重點工作”推進、“日常業(yè)務”規(guī)范等工作監(jiān)督，堅持專項檢查的制度化、常態(tài)化；科學選題、申報立項，扎實開展專項效能監(jiān)察，切實以執(zhí)紀監(jiān)督推動業(yè)務監(jiān)督，倒逼規(guī)范管理。

四是抓從嚴執(zhí)紀問責。不折不扣地貫徹執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，堅持有案必查、查實必究，尊重客觀事實、依規(guī)依據辦案，做到案件零庫存、結案零申訴。嚴肅查處違反“六大紀律”的行為，重點查處工作失職瀆職、侵害礦井和職工利益、以權謀私、克扣截留套取職工工資、違反“八項規(guī)定”以及利益輸送造成資產流失的行為，對行權用權失范、監(jiān)督管理缺位等問題，拿起嚴格機制管理的“利劍”，對嚴重違規(guī)違紀行為嚴肅問責，做到發(fā)現查處一起、通報處理一起，不設專區(qū)、沒有特區(qū)、沒有制度管理達不到的盲區(qū)，始終保持從嚴執(zhí)紀的高壓態(tài)勢。

 

書記一崗雙責履職報告范文3

按照“在堅決懲治腐敗的同時，堅持懲防并舉、注重預防、科學規(guī)范、依法處理的工作方針，規(guī)范黨政領導干部從政行為，建立健全防止利益沖突的規(guī)章制度和工作機制，加大源頭治理工作力度，提高預防腐敗工作制度化、規(guī)范化水平，為加快推進全市口岸事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供有力保障。

二、主要措施和方法步驟

（一）開展學習教育階段(3月1日-3月31日)。組織黨員領導干部深入學習黨的十和十七屆中央歷次全會精神，學習《廉政準則》等黨紀政紀條規(guī)，以《市黨政領導干部防止利益沖突暫行規(guī)定》、董天祥同志在全市黨政領導干部防止利益沖突工作動員會議上的講話、《關于開展黨政領導干部防止利益沖突工作的實施意見》為主要教材，以市紀委編印的《法律法規(guī)匯編》、《勤廉故事集萃》、《典型案例解讀》等為輔導材料，采取集中學習與個人學習相結合、自主學習與專題輔導相結合、理論學習與解決問題相結合等多種形式，使黨員領導干部準確把握防止利益沖突的有關政策法規(guī)和紀委要求，增強防控意識，為開展防止利益沖突工作奠定堅實的思想基礎。

（二）排查利益沖突查找問題階段(4月1日-4月30日)。組織領導班子和領導干部，根據工作職能和崗位職責，結合各自的工作和思想實際，對照《暫行規(guī)定》的要求，逐項排查履職過程中存在或潛在的利益沖突。一是全面、真實、準確填寫《市黨政領導干部防止利益沖突有關事項報告表》。二是對領導干部填寫的報告表進行認真審核，對于弄虛作假或隱瞞不報的，要根據情節(jié)做出嚴肅處理。三是堅決糾正領導干部存在的利益沖突問題。對排查中發(fā)現的利益沖突問題，要不折不扣地限期進行整改糾正；不按規(guī)定整改糾正或借故拖延的，要采取有效措施督促其予以改正；整改糾正不力的，要根據情節(jié)做出嚴肅處理，確保每一個存在利益沖突問題的領導干部思想得到提高，問題得到糾正，行為得到規(guī)范。

（三）制定防范措施階段(5月1日-7月31日)。要按照《暫行規(guī)定》中提出的關于防止利益沖突的九項主要措施，認真分析利益沖突產生的動因和表現形式，以規(guī)范權力運行為重點，建立健全具體管用、切實可行的制度規(guī)范和工作機制，防止公權私用。要圍繞重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，健全議事規(guī)則，規(guī)范決策程序，防止利益沖突。要嚴格落實黨政領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度規(guī)定，進一步完善民主生活會、述職述廉、民主測評和廉政談話、廉政承諾等黨內監(jiān)督制度，把落實防止利益沖突情況列入報告、測評和談話內容。要建立健全利益回避和公開制度，逐步形成防止利益沖突的制度體系和監(jiān)督制約機制。要針對日常工作中存在的漏洞和問題，及時完善相應制度，實現用制度管權、按制度管事、靠制度管人，切實把利益沖突防控工作落到實處。

(四)完善提高階段(8月1日至年底)。要根據法律法規(guī)和政策的調整，工作制度改革和職責權限的變更，以及防止利益沖突工作的實際效果和構建懲防體系的實際需要，及時調整、完善利益沖突防控工作的內容和措施，形成有效防止利益沖突的機制。全面收集利益沖突信息，進行定期嚴判評估，把握防止利益沖突的特點和規(guī)律，對可能發(fā)生利益沖突的苗頭性、傾向性問題，要綜合運用廉政談話、責令糾錯、組織處理等措施，及時進行處置，做到早發(fā)現、早提醒、早糾正、早化解。

書記一崗雙責履職報告范文4

一是抓責任落實，完善廉政機制。廉政建設是審計工作的生命線。身為審計局長、黨風廉政建設第一責任人，時刻不敢忘記發(fā)展審計和廉潔審計是我的份內雙責。兩年來，我局共完成審計項目352個，查出主要問題金額37億多元，移送案件線索18件，紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案21件；政府投資審計節(jié)省財政資金2.6億元，較好地發(fā)揮了審計作用。為了履行好“一崗雙責”，做到四個到位：一是重視到位。把黨風廉政建設納入局黨組重要議事日程，與審計工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是任務分解到位。與班子成員、各科室層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，將年度工作目標和責任細化到每個班子成員、每個科室、每個干部職工。三是檢查考核到位。將黨風廉政建設與日常工作一并列入考核評價體系，實行每月一檢查、半年一考評、年度總考核。通過張?zhí)麑徲嫻荆l(fā)放廉政反饋卡，實行網上審理，進行廉政回訪，組織廉政檢查，實施風險警示等措施，加強審計組廉政風險預警防控。四是問責到位。將考核結果作為干部評優(yōu)表模和選拔任用的重要依據，對考核成績達不到要求的，實行誡勉談話，督促其整改。重大問題親自過問，一管到底，嚴肅追究相關責任。每月召開一次局長辦公會議，先后4次專題研究部署審計工作和黨風廉政建設工作，收到了勤政廉政的效果。

二是抓制度建設，規(guī)范審計行為。在深入查找腐敗風險點的基礎上，組織部署全面清理原有制度，推進權力監(jiān)管和業(yè)務流程規(guī)范，相繼修訂完善18項規(guī)章制度，涉及人事、財務、業(yè)務會審、政務公開、責任追究等各個領域。組織編輯出版《____市審計執(zhí)法實務手冊》一書發(fā)行全省，在進一步規(guī)范審計執(zhí)法行為，實現用制度管人、管事、管權的同時，實行“四制”工作方法，即：善意提醒制，審計組進點前，提醒審計人員應遵循審計組廉政紀律“八不準”的規(guī)定；細心觀察制，上班時，觀察審計人員的精神狀態(tài)，有的放矢地開展工作；及時補課制，由于審計人員業(yè)務比較繁忙，集體學習時不能完全參加，就利用其他時間進行補課，防患于未然；走訪職工制，根據審計人員八小時以外的行為動向，不定期的舉行離退休老干部座談會，通過信息反饋，防控不廉潔行為的發(fā)生。通過實踐，各項管理制度都得到了較好的執(zhí)行，并收到了良好的效果。

三是抓廉政教育，加強源頭預控。審計工作少不了與各個部門單位打交道，怎樣過好權利關、人情關？怎樣帶隊伍樹形象？我認為應咬定廉政教育不放松，做到警鐘長鳴。我第一次給全體審計干部講黨課時，就著重闡述了“六慎”，即：慎友、慎權、慎獨、慎微、慎初、慎欲。并給大家算了五筆人生賬，即：名譽前途損失帳、經濟損失帳、家庭損失帳、人身自由損失帳、國家集體單位損失帳。認真組織了《廉政準則》的再學習，觀看警示片，點評警示案。把審計組廉政建設風險、政府投資審計風險、經濟責任審計風險、機關人財物、重大事項管理風險等作為廉政預警防控教育的重點內容，并頒發(fā)了兩個行為規(guī)范，即：審計風險防控行為規(guī)范、審計人員職業(yè)道德行為規(guī)范。通過不斷教育，增強了廣大干部職工拒腐防變的意識和風險意識，從源頭上使廣大干部職工思想得到了凈化，作風得到了優(yōu)化。

一是整治“”，弘揚正氣。從中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“七條要求”相繼頒發(fā)以來，我就把 “”問題作為重點來予以解決，組織干部職工認真學習，深入查找審計機關和審計干部隊伍在“”方面存在的問題，以問題為導向，倒逼審計管理的完善，建立健全改進作風常態(tài)化機制。

二是整治“三亂”，嚴控“三公”。我不僅反復強調審計人員在審計過程中，對各被審計單位的“三亂”和“三公”問題要嚴肅查處，而且對本部門的“三亂”和“三公”問題也要進行嚴治和嚴控。做到了嚴禁各種奢侈浪費，嚴禁公款大吃大喝；嚴禁公車私用；嚴禁公款旅游。

三是嚴守紀律，令行禁止。首先是政治紀律。教育干部職工不當三種人，即：不當政治上的“糊涂人”、“自由人”、“局外人”。其次是財經紀律。要求審計部門要以身作則，做到嚴格控制財務支出，界定各項開支標準、開支范圍、開支內容。然后是人事紀律。兩年來，在局機關提拔6名副縣級干部、21名正副科級干部的過程中，嚴格遵守了干部選撥任用規(guī)定，嚴格執(zhí)行了民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定等程序。最后是工作紀律。建立了四大機制，即：“有所為”激勵機制、“不作為”監(jiān)督機制、“慢作為”自律機制、“亂作為”懲戒機制。

四是政務公開，陽光審計。我局在____日報上刊登了六條公開承諾，利用局機關門戶網站將審計職權、審計程序、審計項目和內容、審計結果、審計人員守則和廉政紀律等進行公開，先后公告審計結果45個。凡是涉及群眾反映強烈的熱點問題和涉及社會穩(wěn)定的問題，審計局黨組都是采取積極穩(wěn)妥的態(tài)度，用公開、公正、透明的方法進行解決。

五是發(fā)揚民主，集體決策。積極推行和發(fā)揚民主集中制原則。堅持深入群眾、深入基層調查

研究，聽取一線呼聲，了解群眾疾苦，集思廣益制定工作策略，凡涉及人事、大額經濟開支、審計處理決定等重大問題和敏感問題，堅持廣泛征求意見，然后班子集中、會議決策。一是正人先正己，正己先正心。審計部門處在風口浪尖，為了帶好審計這支隊伍，我始終把勤政廉潔作為立身之本，把清正廉潔作為最高操守，認真學習政治理論和廉政法規(guī)，筑牢拒腐防變的思想防線，做到守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得起考驗；管好自己的手，管好自己的嘴，管好自己的腿。

二是率先垂范，身體力行。兩年來，我一是把勤奮學習作為成事之基。養(yǎng)成“學習工作化、工作學習化”，努力做到干一行、愛一行、鉆一行，不斷增強自己的法制意識、紀律意識、群眾意識、廉潔意識。二是把干事創(chuàng)業(yè)作為人生的追求。倍加珍視能為社會做事的機會，愛崗敬業(yè)，恪盡職守。我認真發(fā)揚苦干實干快干的作風，落實巧干會干善干的要求，以自身為標桿，引導審計部門形成風正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍。

書記一崗雙責履職報告范文5

一、落實了領導機構和工作機制

今年是全國“兩會”及“十”召開之年，為做好企業(yè)工作，根據縣政法委的要求，本人對本單位的現狀做了認真的梳理和剖析，拿出了落實本系統的工作方案，得到了班子會的通過和實施。一是年初實行了班子成員分工，每個班子成員都安排了4至5個企業(yè)掛點，根據一崗雙責的原則做好掛點企業(yè)的工作，其他科室成員也一并列入到企業(yè)蹲點。二是成立了組織機構，成立了由委主任任領導小組組長，其他班子成員任副組長，蹲點企業(yè)的科室干部及企業(yè)內部留守人員為成員的領導小組。三是實行了領導包案責任制，對幾件突出的長年一直沒有解決的案件，黨委作出了明確分工，指定班子成員包案。四是在重大節(jié)日和國家重大政治活動之前召開工作例會，明確分工落實責任，班子成員帶蹲點干部與企業(yè)留守人員一道深入企業(yè)摸排矛盾與安全隱患，采取辦法加以處置和解決，把矛盾的苗頭和隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。通過領導機制及工作機制的建立，形成了齊抓共管、上下聯動的格局，使工作步入了正常有序的軌道，有效地維護了企業(yè)職工的穩(wěn)定，全國“兩會”期間及黨的“十”期間沒有發(fā)生一起上訪事件。

二、真抓實干、務求實效，重點做好了幾下幾項工作

1、做好了末改制企業(yè)的政策宣傳工作。目前我委還有10家企業(yè)沒有改制，且大多數是集體制企業(yè)，待安置職工3000余人，這此企業(yè)都是倒閉破產十多年且又沒有資產的企業(yè)，大部分職工都已進入協保和退休年齡，由于自身貧窮無力再墊付養(yǎng)老保險經費，因此職工迫切要求政府對其所在企業(yè)進行改制，并不定期地召集職工到縣政府上訪，如縣染織廠就曾先后組織幾百號人多次到縣政府上訪，其他企業(yè)爭相效仿上訪的苗頭也已顯現，如縣手套二廠也曾幾次組織數十余人到縣政府上訪，要求政府立即對企業(yè)進行改制安置職工，因這項工作涉及到政策層面，改制的程序是先國有企業(yè)再到集體企業(yè)，集體改制的政策還有待省政府出臺，對這些集體企業(yè)職工要求改制的迫切要求，作為分管的我來說，首當其充地與班子成員一道，深入企業(yè)內部去宣傳改制政策，通過做企業(yè)職工的思想工作，目前職工的思想還是相對的穩(wěn)定，但這項改制工作一天不擺上議事日程，就多一天上訪的隱患。

2、做好了職工民生的改善工作。企業(yè)職工生活環(huán)境普遍惡劣。大多數職工生活區(qū)都存在垃圾亂扔亂放沒有規(guī)范處置；用戶照明用電沒有納入電網改造，造成電線亂掛亂搭以及期長老化危及人身安全；水管老化漏水以及下水道長年失修堵塞；大多數職工還住在上世紀的磚木結構平房里，這些房子都普遍存在墻體開裂、屋頂漏水等現象。嚴重影響了企業(yè)職工的正常生活，也是造成職工上訪的普遍原因之一，為此，根據班子分工，我在、安全消防工作例會上布置和落實工作任務外，對我蹲點的企業(yè)組織了一次認真細致的大排查，幫助縣水泥廠職工建好了幾個垃圾點，解決了生活垃圾亂扔亂放問題，幫助縣手套二廠職工重新鋪設了下水道，解決了生活區(qū)下水道長期堵塞問題，幫助縣膠帶廠爭取了棚戶區(qū)改造機會，目前正在與開發(fā)商一道組織申報程序，爭取職工能早日住進新房。

3、做好了領導包案工作，解決了一起長達十余年的積案。華興針織制衣廠反映企業(yè)失火、保險公司理賠不到位案件，是華興針織制衣廠與縣保險公司打了6年官司，最終以省高級人民法院認定該企業(yè)的申訴理由不能成立而敗訴的案件。而該企業(yè)的法人代表不服判決，10年來陸續(xù)到北京、省、市、縣上訪50余次，牽扯了我縣及我委大量的人力和物力，給社會造成的影響較大，系重復訪最為突出的案件之一，去年我委落實領導包案責任制，該案由我和我委一位副主任負責，通過多次反復的與縣保險公司協商，最后在縣政法委和縣局的大力支持和幫助下，于今年9月徹底解決了此案。

4、做好了縣機械配件廠與縣電纜廠兩家改制企業(yè)的調查摸底工作。根據縣政府安排，這兩家企業(yè)今年底啟動改制工作，根據本委的分工，我對這兩家企業(yè)的人員、資產、債務、改制費用的測算以及改制過程中可能存在的問題，都詳細地進行了摸底，為即將啟動的改制工作奠定了基礎。

5、做好了我委一例分子的穩(wěn)控工作。

6、做好了幾類參戰(zhàn)人員的工作。

7、把職工的事當作自己的事，主動做好與縣直有關部門的對接工作。如縣膠帶廠在2002年按相關政策已改制，所有的職工一次性買斷工齡，后來由于國家醫(yī)保政策的出臺，現在所有的退休職工都想享受現有的困難企業(yè)職工醫(yī)保權利，由于他們事先已經辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，所以社保局不肯給他們辦理，于是他們召集了20余人到縣政府上訪，為此，我是先與社保局領導溝通，然后征得我委同意向縣政府打了報告，縣政府考慮到職工的切身利益，以會議紀要的形式同意了我委的意見，幫助他們轉入了困難職工醫(yī)保，化解了他們的矛盾。還有縣膠帶廠職工反映棚戶區(qū)改造進程緩慢一事，我也是主動與開發(fā)商一道，同城建規(guī)劃部門、土地部門打交道，爭取程序走得更快些，希望工程能早日開工，職工能早日住進新居，消除他們上訪的隱患。

8、認真回復和處理上級部門交辦的件。對政府信箱轉送單、市長手機重要來電以及縣局轉送過來的件，通過調查后，屬職責范圍內能解決的，我會報送給委領導一定解決，屬政策范圍內不能解決的，我會列出相關的政策給當事人解析并如實地向上級反饋意見。如縣玻璃廠一名職工通過市長手機來電反映自己社保過低；縣食品廠職工反映開發(fā)商損害職工利益；縣向塘機械廠職工反映沒有接到欠款；縣交通局屬下的縣一運公司15位內退職工聯名上信給省委書記反映他們改制時社保沒有遞增等案例。

通過一年來的工作，我深深體會到，要想做好工作：1、黨委對工作的重視是關鍵。

2、齊抓共管、上下聯動機制的建立是根本。

3、個人對本職工作的責任感和使命感是基礎。

三、2013年工作打算

2013年本人將在縣政法委大力支持和幫助下，在本委的正確領導下，借鑒以前成功的經驗，吸取工作中的不足，創(chuàng)新工作思路，以時俱進，不斷進取，把工作深入細化，爭取做得更好更扎實。

1、不斷加強自身的理論和業(yè)務知識的學習，用“十”精神來引領自己的工作思路。

2、不斷健全工作機制和工作制度，加強領導包案的力度，吸收好的做法，改正工作中的不足。

3繼續(xù)加大對末改制職工的政策宣傳力度，穩(wěn)定職工的思想情緒。

4抓好縣機械配件廠和縣電纜廠兩廠的改制工作，制定好兩廠的預案，確保兩廠的改制工作取得圓滿成功。

5、做好企業(yè)廠區(qū)及職工宿舍的棚戶區(qū)改造工作，消除危房及生活設施帶來的隱患，努力改善職工的民生。

6、落實班子成員一崗雙責制，對自己掛點的企業(yè)的及工作一抓到底，處置到底。

7、繼續(xù)做好上級來電、來信、來訪工作，爭取每一個案件都能落實和處置到位。

8、繼續(xù)做好的轉化和穩(wěn)控工作。

9、繼續(xù)做好幾類參戰(zhàn)人員的工作。

書記一崗雙責履職報告范文6

為進一步強化生產經營單位安全生產主體責任，加強事故隱患的排查治理，防止和減少事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財產安全，促進全園安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。根據國家、省和市有關安全生產事故隱患排查治理的法律法規(guī)和文件精神，并結合我園實際，現就進一步完善我園安全生產事故隱患排查治理長效機制，提出如下意見：

一、履行安全生產事故隱患排查治理職責

（一）加強對安全生產事故隱患排查治理工作的領導。園區(qū)安委會成立全園安全生產事故隱患排查治理領導組，由黨工委副書記、管委會副主任、桃園鎮(zhèn)鎮(zhèn)長儲開平同志任組長，黨工委副書記、紀工委書記劉志偉和桃園鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長潘文勝同志任副組長，各村（社區(qū)）、安委會成員單位負責人為領導組成員。領導組下設辦公室，辦公室設在園區(qū)安委辦，具體負責事故隱患排查治理長效機制的制定、推進、督查和考核工作。各村（社區(qū)）、各相關部門也要相應地建立安全生產事故隱患排查治理領導組織，及時落實本轄區(qū)內事故隱患排查治理長效機制，及時研究部署事故隱患排查治理工作。

（二）安全生產事故隱患排查治理責任分工。被確定掛牌督辦重大事故隱患單位的行業(yè)主管部門或負有安全生產監(jiān)管職責的部門，要督促事故隱患存在單位制定整改方案，落實整改措施和應急預案，加強對事故隱患整改的協調和日常督查。有關部門要對安全生產事故隱患排查治理工作給予必要的支持與協助。

1.各村（社區(qū)）：負責管轄范圍內生產經營單位事故隱患排查治理工作。

2.安監(jiān)所：負責督查全園危險化學品、煙花爆竹、非煤礦山等高危行業(yè)和特種設備及其生產、經營、使用、儲運等方面的事故隱患排查治理工作。

3.派出所：負責全園道路交通、公共娛樂場所、網吧、旅館、飯店、人員密集場所及危險化學品公共安全管理等方面的事故隱患排查治理工作。

4.水利站：負責全園危橋、港河吊機、內河通航水域、水利工程建設和防洪、防災設施等事故隱患排查治理工作。

5.中心初中：負責全園教育系統內的各級各類學校的事故隱患排查治理工作。

6.規(guī)劃建設局：負責全園新建、改建市政工程項目、燃氣、飲水、建筑企業(yè)、裝飾裝潢企業(yè)、建筑制品企業(yè)、在建工程、搬遷工程、鎮(zhèn)區(qū)建設管理等方面的事故隱患排查治理工作。

7.社會事業(yè)局：負責全園農用機具、農業(yè)資源開發(fā)和農藥、化肥、種子經營網點等方面的事故隱患排查治理工作。

8.衛(wèi)生所：負責全園食品、職業(yè)危害傳染病防治、醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務站等方面的事故隱患排查治理工作。

9.磨頭工商分局：負責全園商場和無證照生產經營單位等方面的事故隱患排查治理工作。

10.供電所：負責全園電力設施和安全用電等方面的事故隱患排查治理工作。

11.其他部門：負責各自職責管轄范圍內所有生產經營單位的事故隱患排查治理工作。

12.生產經營單位：按照“誰生產經營，誰負責排查，誰負責治理”的原則，嚴格履行安全生產事故隱患排查、治理和防控的主體責任。主要負責人要全面負責本單位事故隱患排查治理工作，對掛牌督辦的重大安全生產隱患，認真制定整改方案，建立隱患整改資金使用專項制度和檔案，保證事故隱患排查治理所需的資金，確保整改措施、責任、人員、資金和時限“五落實”，整改結束及時向園區(qū)有關部門申請驗收，確保按期銷號。

二、規(guī)范安全生產事故隱患排查治理工作

（一）實行事故隱患排查治理宣傳教育制度。將安全生產事故隱患排查治理工作納入安全生產宣傳教育內容，以“安全生產月”、“安康杯”職工安全生產知識全員培訓等活動為載體，廣泛開展安全生產事故隱患排查治理宣傳和技能培訓。園安委辦要根據安全生產事故隱患排查治理情況適時召開專題會議，通報全園安全生產形勢、事故隱患排查治理和事故隱患查處情況。要充分利用新聞媒體，及時報道、推廣安全生產事故隱患排查治理先進典型和經驗，對推進不力或造成事故的要給予曝光。

（二）實行安全生產事故隱患舉報獎勵制度。園區(qū)安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，要設立專門的安全生產事故隱患舉報電話和電子郵箱，建立完善舉報信息收集、核實、受理和查處的程序和規(guī)章制度，明確工作職責，專人負責安全生產事故隱患舉報的受理。園區(qū)安委辦要制定安全生產事故隱患舉報獎勵辦法，完善舉報激勵措施，對舉報有功人員要給予獎勵。依法保護舉報人的合法權益，依法嚴肅查處打擊報復舉報人的單位和個人。

（三）實行安全生產事故隱患排查情況分級量化報告制度。各生產經營單位及部門必須在每月9日組織排查隱患，每月15日向安監(jiān)所報送《軟件園（桃園鎮(zhèn)）生產經營單位及部門事故隱患排查治理整改情況匯總表》（詳見附件）。

（四）實行重大安全事故隱患掛牌督辦、公示、摘牌制度。對確認的重大隱患實行分級掛牌督辦，同時充分發(fā)揮宣傳輿論監(jiān)督的作用，重大事故隱患一經確認，即向社會公示。公示內容包括重大事故隱患基本情況及可能造成的危害、重大事故隱患整改責任人、責任單位和整改時限。掛牌督辦的重大事故隱患治理結束后，治理責任單位應當組織對重大事故隱患的治理情況進行評估。符合安全生產條件的，由治理責任單位書面向園區(qū)有關部門或法定部門提出摘牌申請，相關部門或法定部門收到治理責任單位摘牌申請后，組織驗收，驗收或審查合格的，予以摘牌。重大事故隱患整改必須在規(guī)定時間內整改到位，如確因客觀原因無法按期整改的，必須報請黨工委批準后，方可延期。驗收或審查不合格的，由掛牌督辦事故隱患部門或由法定部門責令限期整改或下達停產整改通知。對整改無望或生產經營單位拒不執(zhí)行停產停業(yè)整改通知的，相關部門要依法吊銷有關證照，并提請同級人民政府依法予以關閉。

三、嚴肅追究安全生產隱患排查治理責任

（一）加大考核力度。完善安全生產目標管理考核體系，將安全生產事故隱患排查治理工作列入對各村（社區(qū)）、各部門、各單位年度安全生產目標考核和各級領導干部“一崗雙責”履職考核的內容，嚴格組織考核。